保育员考核细则
幼儿园保育员考核细则
5.管理好自然架上各种盆栽，有空盆或枯死的每盆扣1分
6.认真做好各类记载（交接班记录、点名册、消毒记录）。看记录
7.幼儿午睡时，经常巡视，及时为幼儿盖好被子。抽查或家长反映扣3分
8．管理幼儿的衣物。如有丢失，根据情况扣2-4分。
安全卫生
1.班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序看检查记分。
保育员工作考核细则
指标
评定得分与扣分标准
思想品质
1.关爱爱护每个幼儿，有体罚或变相体罚幼儿现象根据情节扣3-8分
2.热爱幼教工作，工作态度消理领导、同事、家长间的关系。发生矛盾纠纷每次扣3分。
4.按时完成各项工作任务，有一次任务没有完成扣3分
5.上班时间在班级吃零食或者玩手机，上网购物或做微商每次扣3分
3.病假连续2天以上必须出具医生证明，超过4天每增加1天增扣0.5
4.按时到园，迟到、早退、自行调班、每次扣2分；园会议、升旗仪式、
园组织集体活动应参加者每缺一次扣1分。
保育工作
1.能协助老师管理好班级，指导孩子们的作业。了解班级记分
2.及时管理好孩子午休保持干净通风。被子每周督促家长清洗或暴晒。
3.根据季节和天气的变化，适时的孩子添减衣服，工作不到位没扣2分。
6.维护幼儿园名誉，言行举止有影响幼儿园形象扣3分
7.搭班的三位教师分工明确，配合默契。有相互推诿，每次扣2分
8.园工作会议、业务学习，不专心，玩手机，讨论与主题无关的事扣3分
出勤情况
1.严格执行请假制度，无故旷课，请假每天扣2分事假每次多扣0.5分
2.事假超过2天每次扣1分超过4天每天扣2分，无请假条加扣0.5分
2023年幼儿园保育员考核细则
2023年幼儿园保育员考核细则第一章总则第一条为了规范幼儿园保育员的考核工作，提高其综合素质和专业能力，促进幼儿园保育教育质量的提高，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于全国范围内幼儿园保育员的考核工作。
第三条幼儿园保育员考核分为理论知识考核和实践操作考核两部分。
第四条幼儿园保育员考核工作由教育部门主管并委托有关专业机构负责实施。
第二章理论知识考核第五条幼儿园保育员理论知识考核内容包括教育学、心理学、幼儿发展学、保育理论与实践等方面的知识。
第六条幼儿园保育员理论知识考核采取笔试形式进行，考试内容包括选择题、判断题、问答题等。
第七条幼儿园保育员理论知识考核成绩以百分制进行评定，成绩满分为100分。
第八条幼儿园保育员理论知识考核成绩达到60分以上，视为合格。
第九条幼儿园保育员理论知识考核成绩低于60分的，可以申请重考，重考次数不超过2次。
第十条幼儿园保育员理论知识考核成绩低于60分的，经过重考仍未达到合格标准的，不合格。
第三章实践操作考核第十一条幼儿园保育员实践操作考核内容包括幼儿游戏陪伴、教学设计与实施、保育技能等方面的能力。
第十二条幼儿园保育员实践操作考核采取观察评估和实际操作相结合的形式进行。
第十三条幼儿园保育员实践操作考核分为两个阶段进行，第一阶段为集体考核，第二阶段为个人考核。
第十四条幼儿园保育员实践操作考核由专业考核人员组成的考核小组进行评定。
第十五条幼儿园保育员实践操作考核成绩以优、良、中、合格、不合格五个等级评定。
第十六条幼儿园保育员实践操作考核成绩达到合格标准的，可以申请进行个人评审，进一步提升等级。
第十七条幼儿园保育员实践操作考核不合格的，可以申请重考，重考次数不超过2次。
第十八条幼儿园保育员连续两次实践操作考核不合格的，不得继续从事幼儿园保育员工作。
第四章考核结果与奖惩措施第十九条幼儿园保育员考核结果由考核机构向教育部门汇报，并存档备查。
第二十条幼儿园保育员考核合格的，可以继续从事幼儿园保育员工作。
幼儿园保育员考核细则范文（4篇）
幼儿园保育员考核细则范文1. 工作目标和职责1.1 熟悉并执行幼儿园的教育理念、规章制度和工作要求；1.2 能够制定合理的教育目标和活动计划，有效组织和实施；1.3 能够创设一个温馨、有益、安全、整洁、卫生的幼儿园环境；1.4 关心保育对象的生活、学习和发展，提供全方位的照料和教育服务。
2. 专业能力2.1 具备独立开展课程活动的能力，包括制定教学目标、设计教学内容和教具、实施教学、评估和反思等；2.2 能够熟练运用各类教育活动，满足幼儿的个体差异和发展需求；2.3 具备游戏引导、讲故事和音乐教育等特色课程的教学技能；2.4 具备协助儿童处理情感矛盾和行为问题的能力；2.5 具备与家长有效沟通和合作的能力。
3. 安全与卫生3.1 具备保证幼儿园安全的意识和责任心，能够组织幼儿安全教育活动；3.2 能够随时保持幼儿园的卫生整洁，保证儿童的健康成长；3.3 具备常见疾病和意外伤害的预防和处理能力；3.4 能够制定并执行安全与卫生管理制度。
4. 团队合作4.1 积极参与团队活动，与同事协作共事，提升整个团队的工作效能；4.2 有亲和力和包容心，与同事、家长和儿童建立良好的关系；4.3 能够有效解决和处理团队合作过程中的问题和冲突。
5. 个人修养5.1 保持良好的敬业精神和职业道德，为幼儿的发展付出努力；5.2 具备学习、反思和自我提升的意识和能力；5.3 保持良好的形象和仪态，做到身心健康，愿意承担相应的工作责任。
考核细则：1. 对保育员工作目标和职责的考核，可通过定期考核、观察和记录等方式评估工作表现。
考核内容包括是否按规章制度履行职责、教育目标是否明确、活动计划是否科学合理、服务质量是否有保障等。
2. 专业能力的考核可以通过观察和记录幼儿园课程活动、教学设计和教育效果等来进行评估。
可以组织教师评审、家长满意度调查等方式进行评估。
3. 安全与卫生的考核可以通过观察幼儿园环境卫生和儿童日常保健等来评估。
2023年保育员考核细则
保育员考核细则一、考核宗旨：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充足调动教师保教保育工作的积极性，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、规范化的管理轨道，特制订本细则。
二、考核对象：全体保育教师三、考核方法：考核内容分职业道德、消毒卫生、安全、出勤，基本考核奖金为每月200元，按以下考核细则扣完为止。
所有保育教师的考核由各园具体负责，月末将具体情况上报。
四、考核细则：（一）职业道德（ 20 分)1、严格遵守园内的各项规章制度，积极参与单位组织的各项活动，涉及政治、业务理论学习、公益活动，无端不参与有一次扣 2 分。
2、准时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不准时上交扣 2分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。
3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿，导致影响者视情节扣除当月考核分值。
4、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无端离岗，有一次扣 5 分。
5、工作态度端正，积极向别人问好，与同事和谐相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣当月考核 3 分，导致影响扣除当月所有考核分。
6、严禁吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50%。
7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，谴责、指责、刁难家长，导致幼儿转园的，视情况扣除当月考核所有分值。
8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。
9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的50%，导致影响的扣除当月所有分值。
10、对拉帮结派、悲观怠工、散布悲观观点而影响别人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核50%，经教育不改者，将进行待岗解决。
11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现一次扣除当月考核所有分值并照价补偿。
12、服从领导的分派，认真做好园内安排的各项工作。
保育员工作考评细则
保育员工作考评细则一、考评目的为了加强保育员队伍建设，提高保育员的工作质量和服务水平，确保幼儿在园期间的健康和安全，特制定本考评细则。
二、考评原则1、公平、公正、公开原则考评过程应客观、公正，对所有保育员一视同仁，考评结果应公开透明，接受全体教职工的监督。
2、定量与定性相结合原则考评内容既要包括可量化的工作指标，也要考虑难以量化的工作态度、职业道德等方面，综合评价保育员的工作表现。
3、注重实效原则考评重点关注保育员的实际工作效果，以促进幼儿的健康成长和幼儿园的正常运转为最终目标。
三、考评内容（一）卫生保健工作1、室内外环境卫生（1）每天按时清扫室内外卫生，保持地面干净、无杂物，墙壁无灰尘、蛛网。
（2）定期擦拭门窗、桌椅、玩具柜等物品，确保表面清洁、无污渍。
（3）户外活动场地无垃圾、积水，滑梯、秋千等游乐设施定期清洁消毒。
2、幼儿生活用品卫生（1）幼儿毛巾、水杯、餐具等做到专人专用，每天清洗消毒，摆放整齐。
（2）幼儿被褥定期清洗晾晒，保持干净、整洁。
（3）厕所无异味，便池及时冲洗，定期消毒。
3、个人卫生（1）保育员自身保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣、勤理发。
（2）工作时穿戴整洁的工作服、工作帽，不得佩戴首饰。
（二）生活管理工作1、晨午检（1）认真做好晨午检工作，仔细观察幼儿的精神状态、面色、皮肤、口腔等，发现异常及时处理。
（2）协助教师做好幼儿体温的测量和记录工作。
2、进餐管理（1）开饭前做好桌面清洁消毒工作，准备好餐具。
（2）培养幼儿良好的进餐习惯，不挑食、不浪费，保持安静。
（3）及时为幼儿添加饭菜，照顾体弱儿和特殊幼儿的饮食需求。
3、午睡管理（1）协助教师组织幼儿安静入睡，营造良好的睡眠环境。
（2）定期巡视幼儿午睡情况，及时纠正幼儿不良睡姿，为幼儿盖好被子。
（3）幼儿午睡起床后，整理好床铺，做好寝室的通风换气工作。
4、饮水管理（1）保证幼儿随时有充足的饮用水，水杯定期清洗消毒。
（2）提醒幼儿按需饮水，培养幼儿良好的饮水习惯。
保育员绩效考核细则(优秀模板10篇)
保育员绩效考核细则（优秀模板10篇）保育员绩效考核细则第1篇一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参加会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电話(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);3、车间未按照生产计划排产(扣5分);4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);5、未进行耗料计算(扣2分);6、材料浪费严重(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);9、故意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽误交期(扣15分);三、工艺规范方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件出现质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品出现批量质量问题(扣10分);12、成品出现重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。
幼儿园保育员考核细则范文
幼儿园保育员考核细则范文第一章总则为进一步规范幼儿园保育员的工作行为，提高其综合素质和专业水平，确保幼儿园质量和教育教学的有效进行，特制定本幼儿园保育员考核细则。
第二章考核内容第一条幼儿园保育员考核内容包括以下方面：（一）工作责任意识：包括对工作的重要性和自身责任的认识，工作积极性和主动性等。
（二）教育教学水平：包括对幼儿的教育教学方法的掌握和应用，教育教学方案的制定和执行等。
（三）幼儿安全保障能力：包括幼儿园安全制度的了解和执行情况，对幼儿生活和玩耍中安全隐患的识别和处理能力等。
（四）沟通表达能力：包括与幼儿、家长和同事的沟通交流能力，书面表达和口头表达能力等。
（五）团队合作精神：包括与园内其他保育员和教职员工合作的情况，能否积极参与团队活动，并为团队的成果贡献自己的力量。
（六）自我学习和提升能力：包括参加各种培训和研讨会的情况，积极主动地学习和提升自己的专业知识和技能。
第三章考核方法第一条幼儿园保育员的考核方法分为定期考核和不定期考核两种。
（一）定期考核：每学期结束时进行一次定期考核，主要考察保育员在一学期内的工作表现和综合素质。
（二）不定期考核：根据需要和具体情况，随时对保育员进行不定期考核，主要考察保育员的工作表现和专业水平。
第二条考核方式包括书面考核和实地考察。
（一）书面考核：通过填写考核表格，对保育员的各项指标进行评定。
（二）实地考察：通过实地观察、听取幼儿和家长的反馈意见，对保育员的工作情况进行评定。
第四章考核评定第一条幼儿园保育员的考核评定分为四个等级：优秀、良好、合格和不合格。
（一）优秀：对工作表现突出、具有较强的专业能力和责任心的保育员进行评定。
（二）良好：对工作表现不错、具有一定的专业能力和责任心的保育员进行评定。
（三）合格：对工作表现一般、具有基本的专业能力和责任心的保育员进行评定。
（四）不合格：对工作表现较差、专业能力和责任心不符合要求的保育员进行评定。
第二条考核评定结果应及时通知保育员，并逐级向相关部门报送。
保育员考核细则
xxxxxx幼儿园保育员考核细则（试行）一、师德师风（一）形象与交流1.工作期间不得穿高跟鞋、留长指甲、涂指甲油、披发2.普通话交流：工作期间尽量使用普通话（与家长及外来领导需用普通话）（二）岗位职守1.工作期间不做任何与工作无关的事（比如：发微商、看电视剧、玩游戏等）2.工作期间不得吃零食3.工作期间坚守岗位不擅离职守、串岗等（三）工作安排1.服从领导分工，完成园领导交派的各项工作，以全园大局为重2.同事之间团结协作、互相关心；不搬弄是非，不做有损幼儿园声誉的事。
3.私人生活：如在外因为私人感情影响到幼儿园名声，500元起扣，根据情况可开除注：“工作安排”里的第1、2、3条，只要出现一条，“师德师风”的分值全部为零二、幼儿工作（一）接待入园1.开窗，准备好饮水；2.做好室内卫生；3.调节室温及采光；4.准备好擦拭幼儿用桌的消毒水、抹布；5.了解观察幼儿的情绪；6.对幼儿进行礼貌教育；7.主动和幼儿及家长打招呼。
（二）盥洗1.协助教师检查幼儿是否按正确方法洗手；2.照顾幼儿学会使用毛巾擦手；3.做好幼儿水杯及毛巾的洗净并消毒；4.教育幼儿节约用水。
（三）入厕1.允许幼儿随时入厕；2.协助教师帮助自理能力差的幼儿；3.对衣物弄脏的幼儿耐心地为他们更换、清洗衣物；4.协助教师培养幼儿大小便的好习惯，如会按需要小便、按时大便，大便后自己擦净，便后用肥皂洗手等；5.观察幼儿大小便情况，并及时反映给家长或保健医生。
（四）进餐1.按时领取、分发餐点；2.做好开饭的准备工作和饭后的结束工作；3.协助食堂人员，注意饭菜的使用量，不浪费食物，如发现饭菜不够或多余要及时和厨房人员沟通；4.给幼儿传递饭菜时不可从幼儿头顶传递；5.照顾幼儿进餐，根据幼儿的食量，及时为幼儿添加饭菜，让幼儿吃饱、吃好；6.掌握好身体不适幼儿及病愈后幼儿的食量；7.进餐时间不少于30分钟，关照吃饭慢的幼儿，不可提前收餐具；8.教幼儿正确使用餐具和进餐时的正确姿势；9.创设安静、愉快的进餐环境；10.协助老师培养幼儿良好的进餐习惯如不挑食、不浪费粮食、保持桌面和衣服的干净、专心吃饭等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保育员考核细则
一、考核宗旨：
为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、规范化的管理轨道，特制订本细则。
二、考核对象：全体保育教师
三、考核方法：考核内容分职业道德、消毒卫生、安全、出勤，基本考核奖金为每月200元，按以下考核细则扣完为止。
所有保育教师的考核由各园具体负责，月末将详细情况上报。
四、考核细则：
（一）职业道德（ 20 分)
1、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣 2 分。
2、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣 2分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。
3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿，造成影响者视情节扣除当月考核分值。
4、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗，有一次扣 5 分。
5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣当月考核 3 分，造成影响扣除当月全部考核分。
6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50%。
7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值。
8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。
9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的50%，造成影响的扣除当月全部分值。
10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核50%，经教育不改者，将进行待岗处理。
11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现一次扣除当月考核全部分值并照价赔偿。
12、服从领导的分配，认真做好园内安排的各项工作。
如不服从或不配合，有一次扣50元，造成影响者，视情节轻重扣除当月全部考核，并进行批评教育。
（二）消毒卫生（ 80 分）
1、保证活动室、寝室、玻璃窗及室内卫生区整洁，每天检查，发现脏乱一次扣 2 分。
2、室内卫生有死角，地面有痰迹、果皮、纸屑等，垃圾桶倾倒
时不及时、不丢弃在指定地点或杂物溢出或垃圾桶洗刷不干净，有异味，每发现一次扣 3 分。
3、被褥散乱、床单不整齐、或床上堆有杂物，每发现一次扣 3分。
4、幼儿的餐具、毛巾、水杯、碗、水桶等摆放散乱，不干净、不整齐，每发现一次扣 3 分。
5、清扫用具摆放凌乱，不干净、不整齐，每发现一次扣分。
6、消毒柜不能合理使用，脏、乱，每次扣 3 分。
7、幼儿的物品、衣物不能及时摆放整齐，衣帽间有杂物，脏、乱，每发现一次扣 3 分。
8、幼儿的手脸不干净、拖鼻涕、留长指甲、服饰不整洁等每发现一次扣 3 分。
9、按时对活动室、寝室进行空气消毒和紫外线消毒，空气消毒未执行者一次扣 3 分，紫外线消毒未执行者一次扣 3 分。
10、卫生间内清洁通风，地面无积水，水池、便池及时冲洗，做到无尿碱无异味，不合格者一次扣 3 分。
11、幼儿的水杯、毛巾、打饭桶、餐具、餐桌每天清洗消毒，毛巾、玩具、椅子每周清洗消毒一次，未执行者一次扣 3 分。
12、夏季每日下班后灭蝇、蚊子一次，并在第二日幼儿来园前，做到及时开窗通风，保证室内无异味。
未执行者一次扣 3 分。
13、每月按时清洗、晾晒幼儿被褥1—2次，确保幼儿睡具整洁、无异味，未执行者一次扣 3 分。
14、餐前提醒幼儿洗手，按要求消毒餐桌、清洁桌面，餐后用洗洁精及清水擦洗桌面，做到无油腻，未执行者一次扣 3 分。
15、为幼儿提供不烫嘴不烫手的饭、菜、汤，不能提供汤泡饭，未执行者一次扣 3 分。
16、不能耐心的培养幼儿正确使用餐具，督促幼儿尽快进食，每发现一次扣 3 分。
17、保证幼儿的进食量，教育幼儿不挑食，培养幼儿养成良好的文明就餐习惯，做到桌面地面整洁，未执行者一次扣 3 分。
18、幼儿起床时指导幼儿穿好衣服、鞋帽，小班、中班保育员要帮助幼儿穿衣服、鞋帽，检查幼儿的穿着是否整齐，未执行者一次扣 3 分。
19、做好幼儿起床的整理洁清工作，保持寝室整洁、通风、无异味。
未执行者一次扣 3 分。
20、根据季节为幼儿提供适宜的饮水，保证幼儿的饮水量，不喝隔夜开水，未执行者一次扣 3 分。
21、及时提醒处理幼儿大小便，照顾幼儿入厕，指导幼儿便后洗手，保证幼儿着装整洁，未执行者发现一次扣 3 分。
22、不能按时领餐发点或谎报班级出勤人数，每发现一次扣 3 分。
23、幼儿的用勺、碗、毛巾、口杯等用具，每丢失一件扣 3 分，并照价赔偿。
24、午睡时，不能睡岗，并及时调整幼儿睡姿，要求幼儿脱衣服、
鞋子摆放整齐，如发现一次扣 3 分。
25、做好喂药登记让家长及时签字，按时按量给幼儿喂药，如发现一次扣 3 分。
26、睡前给幼儿听轻音乐、讲故事，为幼儿创造一个良好的午睡环境，未执行者一次扣 3 分。
（三）班级协调、安全（ 80 分）
1、积极配合老师开展好各项工作，不积极参与者，一次扣 8分。
2、保育员不能配合教师做好幼儿晨检，及组织幼儿进行晨间阅读和晨练，接待家长不热情，扣 8 分。
3、配合班里教师组织室内、外教育教学活动，保育员配合不到位，一次扣 8 分，正常上下班除外，如发生事故的，由本班老师承担全部责任。
4、中午值班前，和班级老师共同配合做好检查幼儿将危险物品带入寝室，值班时照顾好幼儿午睡，做到不睡觉不干私活，不串岗聊天或外出，否则一次扣 8 分。
5、班级老师共同配合做好幼儿交接工作，以防幼儿走失事件的发生。
如有一次，一票否决，扣除当月全部考核分。
6、配合老师做好家长工作，及时向家长反馈幼儿的异常情况。
未执行者一次扣 8 分。
7、及时向家长反馈幼儿在园的饮食、午睡等情况，未执行者一次扣 8 分。
8、班内所有物品由班内三位教师负责，按规定摆放整齐、干净，
发现脏乱、丢失由三位教师一同按原价赔偿并扣 8 分。
9、妥善保管好班级物品、洗洁用品，放到橱柜，若有安全隐患一次扣 8 分。
引起不良安全事故则酌情处理。
10、保证各班电灯、水龙头、室内电灯、电视、消毒柜等电器的用电安全，无需使用时未及时关闭，本班三位教师均扣 8 分。
11、下班后未关好门窗本班教师负责，每发现一次扣 8 分。
（四）出勤（20 分）
1、按时上下班，不迟到、不早退、坚守岗位，一月中有一次迟到、早退扣分，累计三次迟到、早退按一天事假，扣除当月津贴工资的平均值。
2、旷工一天扣3天本人当月工资的平均值。
（以此类推）
3、事假1天扣本人当月津贴工资的平均值。
.病假学期累计1——3天每天扣10元，4——7天每天扣15元，8——15天以内每天扣20元， 16天以上扣除当月津贴工资的50% ，并有医院证明，否则，按事假对待，住院期间不扣钱，但要有医院证明及结账单，重大疾病按相关政策执行。
4、护理假包括独生子女、丈夫或本人父母，每学期享受3天，超过时间按事假处理，并有医生证明、出院证明，结账单的复印件。
5、教职工探亲假执行国家政策规定，但必须按排在假期，特殊情况另作处理。
6、婚假：本人结婚7天假，直系亲属（兄弟、姐妹、包括爱人家的）1天假。
丧假：直系亲属（父母、公婆、兄弟、姐妹、爷爷、
奶奶、姥姥、老爷）三天假，旁系亲属（爸爸妈妈的直系亲属）丧假1天。
产假：执行国家政策规定，小产假按相关规定执行，只享受一次，其余按病假计算，但必须经教育局审批，以上假期超过5天均不享受当月考核分。
7、本人取得各种证件的考试时间不算事假，但均不享受月考勤分。
8、严格执行先请假后休息、和销假制度，临时有事请假超2小时，按半天事假对待，一月累计有3次请假超2小时，按一天事假对待。
（开家长会除外）以上请任何假先履行手续，后休息，否则按旷工对待，特殊情况另作处理。
9、一月当中请假超过5天，均不享受当月考核分，全勤分，一年中请任何假超过15天或有一次重大事故，均不享受评优评先。
10、班额达标情况，小小班20人，小班25人，中班30人，大班35人，不达标者，不享受卫生、安全分值。
幼儿出勤率：小班80%，中班85%，大班90%，不达标酌情扣分。