李场镇初级中学校考勤制度-Microsoft-Word-文档
初中学生考勤的管理制度范文
初中学生考勤的管理制度范文1. 引言本制度旨在规范和管理初中学生的考勤行为，确保学生在校期间的出勤率和纪律，促进学生全面健康发展。
考勤管理是学校日常管理的重要环节，对学生的学习效果和校园秩序的维护起到重要作用。
本制度包含了早晨上学、午餐、课间休息、下午放学等各个时段的考勤要求，并明确考勤纪律以及考勤考核标准。
2. 管理标准2.1 早晨上学考勤•学生在校门口排队等待进入校园，迟到时间为第一节课开始时间前10分钟，迟到学生必须向班主任报告并填写迟到原因，学校将记录迟到次数。
•考勤时间范围：早上7:30至8:00。
•学生根据学校布置的考勤方式进行考勤签到，签到结束后学生需迅速进入教室并准备上课。
2.2 午餐考勤•学生需凭借学生卡进行午餐考勤，就餐时间为12:00至13:00。
•学生在进餐时需有序排队，按照餐时间隔合理安排吃饭时间。
迟到和早退将被记录并计入考勤纪录。
2.3 课间休息考勤•上午第一节课后和下午最后一节课前的课间休息，学生需按时返回教室，并根据学校布置的考勤方式进行考勤签到。
•学生须在课间休息期间保持安静有序，并不得离开校园。
2.4 下午放学考勤•考勤时间范围：下午4:30至5:00。
•学生根据学校布置的考勤方式进行考勤签到，签到结束后学生可按规定离校。
3. 考勤考核标准3.1 考勤纪律•学生每学期总迟到次数不得超过3次，超过次数将视为旷课。
•学生应遵守学校的考勤制度和纪律，不得伪造签到记录、代替他人签到或提前离开校园。
•学生未经批准不得随意离校，如需离校应填写请假申请并获得班主任或家长的批准。
•学生在考勤过程中应遵守秩序，不得有任何损害校园设施或其他违纪行为。
3.2 考勤考核标准•不合格：学生迟到或早退超过规定次数，旷课次数超过规定次数。
•合格：学生迟到或早退次数在规定次数以内，旷课次数在规定次数以内。
•优秀：学生没有迟到、早退或旷课记录。
4. 考勤管理流程4.1 学校管理责任•学校设立考勤管理人员，负责制定和实施考勤制度，协助班主任管理学生考勤，对迟到、早退和旷课情况进行记录和统计。
中学考勤管理制度范本
中学考勤管理制度范本一、目的为确保中学教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于中学全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。
三、工作时间1. 教职工工作时间按照国家规定实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。
2. 教职工工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:30其中，上午工作时间为3.5小时，下午工作时间为3.5小时。
3. 学校可根据教育教学工作的需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。
4. 教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保教育教学工作的正常开展。
5. 学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如确需加班，应按照学校相关规定办理加班手续。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他有效方式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:20 - 08:30，下午签到时间为13:50 - 14:00。
（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回学校后一个工作日内补签，同时提交外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理如教职工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，经核实后可予以补签。
连续或多次忘记签到者，将按学校相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理、记录和统计工作。
（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。
中学考勤管理制度
XXXX中学考勤管理制度为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本制度。
望全体教师严格遵照执行。
一、考勤规定：1、学校执行坐班工作制，各部门、级部做到专人负责、实事求是，全体教职工须按学校规定的作息时间出勤；2、考勤方法为：第一，每天两头签到、签退。
每天早晨7：30后由教师本人签到打卡，8：00以后到校者记为迟到或旷工，一线任课教师第四节无课者11:15打卡后可以离校，其余人员11：35后离校，下午到（离）校时间按学校实际规定执行。
第二，会议、活动考勤。
凡全体教职工会议或大型活动（含升旗）一律实行点名或签到；第三，不定期抽查。
领导班子在工作时间内随时进行查岗。
3、对婚假、丧假、产假等各种公休假日，按上级有关部门规定或通知执行；4、学校召开的各种会议及开展的各项活动，按规定时间不准迟到，无故缺席视为旷课一节。
5、上课钟响后1分钟未进教室视为迟到，提前下课者视为早退（除考试测验外，以当时所查为依据），为私事中途离开课堂视为旷课一节（开会等其他活动同样对待），课间操、眼保健操视为上课。
6、教师因病，因事请假者应事先办理请假手续，并经有关领导批准方可离校，否则按旷工处理。
急病、急事不能到校应及时通知学校，事后及时补办请假手续。
7、教师请假期间涉及课程、事务的，一天内的一律自行安排落实好课程和相关事务，将安排情况报教导处或部门领导备案。
涉及管理工作，需在学校相关部门安排下，办好交接手续。
否则按未请假处理。
8、教师因公外出（外县或一天以上）开会学习，一般应提前安排好课程和相关事务，如果确实不能调换的，则由教导处、相关部门统一安排。
二、审批程序：1.各类假期在1天以上的，须校长审批；假期在半天以上1天以内的，分管校长审批，教职工病假3天以上需附县医院及以上（急诊除外）的诊断证明，否则，不予批假；假期在半天以内，可由处室（级部）主任审批；2、凡需要请假的（包括各类会议和活动），必须办理书面请假手续，经有关领导批准后方能离校，各部门、级部的请假条随时交考核办备案。
初中学校考勤制度
一、前言为了确保学校教学秩序的稳定，提高教学质量，培养初中生良好的纪律意识和学习习惯，特制定本初中学校考勤制度。
二、考勤范围1. 全体在校学生。
2. 全体教职工。
三、考勤内容1. 学生考勤内容：（1）每日按时到校，不迟到、不早退。
（2）按时参加课堂学习，不擅自离课、旷课。
（3）参加学校组织的各项活动，如升旗仪式、课间操、社团活动等。
（4）遵守学校纪律，维护校园秩序。
2. 教职工考勤内容：（1）按时上下班，不迟到、不早退。
（2）认真履行教学职责，按时上课、下课。
（3）积极参与学校组织的各项活动。
（4）遵守学校纪律，维护校园秩序。
四、考勤制度1. 考勤记录：（1）学生考勤由班主任负责，每日进行登记，并于每周五将考勤情况汇总上报政教处。
（2）教职工考勤由教务处负责，每日进行登记，并于每周五将考勤情况汇总上报校长室。
2. 请假制度：（1）学生请假需提前向班主任提出申请，填写请假单，经班主任批准后，方可离校。
（2）教职工请假需提前向校长室提出申请，填写请假单，经校长批准后，方可离校。
3. 违规处理：（1）学生迟到、早退、旷课，按以下规定处理：- 第一次：由班主任进行批评教育。
- 第二次：由班主任进行家访，并给予警告。
- 第三次：由政教处进行批评教育，并给予通报批评。
- 第四次：由政教处进行批评教育，并给予处分。
（2）教职工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：- 第一次：由校长室进行批评教育。
- 第二次：由校长室进行家访，并给予警告。
- 第三次：由校长室进行批评教育，并给予通报批评。
- 第四次：由校长室进行批评教育，并给予处分。
五、总结初中学校考勤制度是学校管理工作的重要组成部分，旨在确保学校教学秩序的稳定，提高教学质量，培养初中生良好的纪律意识和学习习惯。
全体师生应严格遵守考勤制度，共同维护学校正常的教育教学秩序。
初中学校考勤制度（精选15篇）
初中学校考勤制度（精选15篇）初中学校考勤制度篇1为保证教学质量和教学秩序，特制定学生考勤制度。
学生在校上课、自习、集体活动都要严格考勤。
因故不能参加者必须请假，凡未请假或虽请假但未经批准，或超过假期而未办理续假手续者，一律以旷课处理，具体规定如下：一、考勤1、任课教师负责检查学生的出勤情况，认真填好每节课的《班级》中出勤情况表2、各班设立考勤班长一人，协助教师做好考勤工作，负责本班学生考勤，每天早上填好考勤记录，并将本班考勤情况及时反馈给班主任和任课教师，任课教师应予记录备案。
3、政教处每月进行一次学生考勤汇总。
二、请假规定1、学生在校期间，因故不能出勤的应由本人事先与班主任办理请假手续，学生请假应说明理由，填写请假单，无论请假天数多少，班主任都要首先把好关，并在假条下签字后到政教处审批。
2、学生请病假须有医院检查证明及家长签字证明。
先由家长书面申请，三日内可由班主任批准，超过三日由政教处审批。
3、因病不能上大课间操的必须亲自向政教处请假，由政教处主任开具假条，值周检查如没有假条的按旷课处理。
4、学校实行封闭式管理，课间迟到、中途有事、有病外出等均应向任课教师报告原因，未经同意不准私自离开课堂。
同时向班主任请假允许后开具假条到政教处审批并进行登记，门卫见到班主任和政教处主任的签字假条方可放行。
5、严格履行请假手续，请假者本人填写，逐级审批，口头请假无效。
请假期满后必须到政教处消假，学生确因特殊原因（急病或急事）来不及办理请假手续的应事先及时来电话与政教处、班主任联系，说明情况征得同意方可请假，事后办理补假手续，不补办手续或补假未批准者均按旷课处理。
三、缺勤处理规定1、事假累计超过本学期三分之一者按自动退学处理。
2、病假累计达一学期正课的二分之一者，应办理休学手续，复学时应办理复学手续，由学校视程度予以编班上课。
3、旷课处理（1）学期内有旷课行为者，不能评为文明学生，其综合素质评价降等，取消各类先进评选。
中学学校考勤管理制度范本（二篇）
中学学校考勤管理制度范本一、背景介绍在中学学校管理中，考勤管理是一项重要的工作。
通过加强对学生考勤的管理，可以保障学生的学习纪律，促进校园安全，提高教育教学质量。
为此，本学校根据实际情况制定了以下中学学校考勤管理制度。
二、考勤规定1. 学生应按时到校上课，不得迟到早退。
学校将对迟到早退的学生进行记录和警告，达到一定次数将进行相应的处罚。
2. 学生请假应提前向班主任请示并填写请假单，如遇临时情况请家长书面说明。
请假条需在请假当天交到班主任处。
3. 学生请假期间，如遇重要考试或考核，学生需提前向班主任请假，经批准后方可参加。
4. 请假期间的作业需与同学取得联系，做好课堂笔记。
请假时间不得超过3天，如需长时间请假，需向学校领导提出书面申请。
5. 不准擅自离校，如需离校，请提前向班主任请假，并在离校前到办公室办理离校手续。
6. 对于长时间离校的学生，学校有权要求学生提供请假事由并欠交假期作业和考试成绩。
三、考勤记录1. 学校将每日记录迟到早退的学生情况，并及时通知家长。
家长应对此进行关注，并配合学校进行处罚和规范。
2. 学校将对请假情况进行登记和归档，以备日后查询和统计。
3. 学校将对长时间离校的学生进行专门管理和跟踪，以确保学生在离校期间的学习和安全。
四、考勤处罚1. 学生首次迟到早退，学校将通知家长，并对学生进行提醒和警告。
2. 学生连续三次迟到早退，学校将进行批评教育，并通知家长进行约谈。
3. 学生连续五次迟到早退，学校将进行严厉的处罚，如停课、退学等。
4. 学生未请假擅自离校，学校将进行严厉的处罚，如扣分、警告、停学等。
5. 学生请假未归后擅自参加课堂，学校将进行相应的批评教育，并通知家长进行约谈。
五、考勤管理评估1. 学校将定期评估和检查考勤管理情况，并对考勤管理工作进行总结和改进。
2. 学校将组织考勤管理培训，提高相关人员的考勤管理水平。
3. 学校将开展考勤管理宣传教育活动，增强学生和家长的考勤管理意识。
初级中学考勤制度
初级中学考勤制度
该范本需要明确考勤的目的。
考勤制度不仅是为了记录学生的出勤情况，更重要的是通过日常的管理，促进学生形成良好的学习习惯，减少无故缺课现象，保障学生的人身安全。
考勤制度的执行细节应当具体而明晰。
例如，学生应在每节课开始前到达教室，并按照座位表就坐，由班长或指定的同学负责点名。
上课铃响后五分钟内未到者记为迟到，下课后提前离开者记为早退。
对于连续三次未签到的学生，班主任需与家长进行沟通，了解原因并协助解决问题。
关于请假规则，范本应规定学生因病或其他特殊原因无法按时参加学校活动时，必须提前向班主任递交书面请假条，并注明请假时间及原因。
紧急情况下，家长可通过电话或其他即时通讯方式通知班主任，并在事后补交请假条。
该范本还应包含对违反考勤规定学生的处理办法。
如迟到、早退达到一定次数，学校将给予警告或适当的惩罚，严重者可能会影响学生的期末评定。
这些措施的制定旨在提醒学生重视时间管理，避免不良行为的发生。
当然，任何一项制度的实施都离不开家校之间的良好沟通。
学校应该定期将学生的出勤情况反馈给家长，双方共同努力，帮助学生更好地适应学校生活，提高自我管理能力。
考勤制度的范本还应当考虑到特殊情况的处理。
比如遇到极端天气、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上学时，学校应启动应急预案，及时调整考勤要求，并通过各种渠道通知到每一位学生及家长。
XX镇初级中学教职工考勤制度
XX镇初级中学教职工考勤制度为切实履行教师职责，确保学校工作正常有序地进行，提高教育教学质量，根据上级劳动纪律的规定和学校的实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤范围1、在学校正常教学时间内，所有教职工一律参加学校统一考勤。
2、节假日上课或集体活动时，对有任务的教师按正常工作日考勤。
二、考勤办法每天有值班的教干定时考勤，记录要真实、全面、清楚第二天早8：00前交办公室公示考勤结果、存档；每周汇总、公示；按月统计个人考勤情况积分，并将结果计入综合量化考核。
三、考勤时间1、各类会议点名。
2、教师上课情况。
3、每天上午、下午的第二、三节为坐班时间；驻地逢集日的上午不用坐班；查课时间为所有上课时间。
4、教辅人员（包括前、后勤）人员白天八小时在班，其他时间要随叫随到。
四、请假规定1、教职工请假须认真填写请假条，获分管领导批准方可离岗。
2、一天之内事假年先由年级主任审核再到副校长室批准。
一天以上两天以内，由校长批准。
教辅人员先由科室主任审核再到副校长室批准，教职工请假两天以上，由教育主管部门层层审批（按教育局有关文件执行）。
不按规定履行请假手续的，一律按旷工处理，在岗情况参照正常工作考勤办法执行。
五、积分计算基础分为100分，实行缺勤扣分制。
1、迟到、早退、溜堂等每次各扣0.5分，旷点名、缺班每次扣1分。
考勤系统已打卡但查班未到者按旷班一周记。
2、旷课1节扣2分，旷工一天、各扣5分。
3、事假超出的1天扣1分。
4、普通病假超出规定天数按事假的一半处理，需住院治疗的要出示县级以上医院证明及收费单据（不扣分）。
5、其他：自学、函授、教研活动、因公出差、参加会议要持通知或证明；婚假1周以内；丧假：直系亲属3-6天，旁系亲属1-2天；产假按法律规定执行。
以上都视为正常出勤。
超过正常时间的按缺勤处理。
6、有课时间旷工的，旷课、旷工重复计算。
7、阶段检测、期末或招生考试、阅卷、运动会、迎上级检查等原则上不能请假。
在这时间请假，迟到、早退、缺班、旷工的，按正常标准两倍计算。
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李场镇初级中学校教职工考勤制度
为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，促进教职工作风提升和学校素质教育综合质量的提高，根据宜县委办【2010】22 号、宜县教【2011】40号及我校管理实际，特制定本制度，每位教职工应该认真遵照执行。
一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时到岗、离岗，不迟到、不早退。
（一）各类人员到岗时间：
1. 上午：
（1）行政值周:
住校生早操前到岗;有早自习的教师，早自习时到岗，无早自习的班主任、当天有早读课教师:早读课之前到岗.
（2）其余人员：第一节课之前到岗，学校从第一节课（以正式上课铃声为准）开始由行政值周查岗（签到、坐班）考勤。
2. 下午：
除第五节课有课教师外，学校从第六节课（以正式上课铃声为准）开始由行政值周查岗（坐班）考勤。
（二）离岗时间：
1. 上午第三节课后，无课、无其它临时工作安排的教职工，在不影响工作的前提下，可以离校。
2. 下午第七节课后，无活动课、辅导课、无其它临时工作安排的教职工，在不影响工作的前提下，可离校。
如作息时间有变，上述到岗、离岗时间将相应变动，届时以通知为准。
（三）考勤：
1.教职工考勤，实行学校办公室统一考勤和教务处、政教处、总务处考勤、《学校记实制度》相结合的办法。
2.学校由办公室负责教职工到岗考勤，教务处负责教师课堂岗位考勤、教务处临时性工作安排考勤，德育处负责班主任工作到岗考勤、政
教处临时性工作安排考勤，总务处负责后勤、安全工作安排和临时性工作考勤，行政值周与各处室协调考勤，负责《学校记实制度》落实。
考勤采取定时（签到、坐班检查）和不定期（在岗、坐班抽查）的办法。
3. 考勤应详细记录，考勤结果与年度考核、绩效工资挂钩，并作为教职工当年评优选先、职称评聘晋级进职等的重要依据。
4. 教师签到以上午第一节课上课铃声响完为截止时间；全体教师坐班时间为上午1/2/3 节，下午/6/7 节；教师当日在规定时间内未及时签到的记未签到；凡是代为签到者双方均记未签到两次；未签到、不在岗又没有请假条记录的记旷工（以不在应在岗时间计算）；该坐班未坐班以未坐班时间记为旷工；请假以请假条为准；参加县、市等上级部门统一组织的学习、听评课等活动，按在岗记，离岗前必须完善请假首先；（注：在2012 春期冬季作息时间内，家住李场镇外的教师，每周五下午可于16：00 时亲自到行政办公室行政值周处签到后离校，未亲自签到又离校者记为旷工）。
二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（挂号单，缴费单，急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假须持本人所写请假条，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特殊情况，一时无法办到，则回校一个工作日内补齐手续，否则按旷工处理。
三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前 1 天将通知原件或其他证明材料交由校长签批意见，方可办理请假手续，请假离校。
四、请假必须履行请假手续，如实填写离校时间、外出事宜等内容，送交办公室存档；凡请假教师有课的须事先将课调好，若出现空堂，一律按旷工记。
行政人员向校长请假，教职工向办公室请假，请假权限按上级文件规定。
缺勤人员必须按制度落实好课程和安全岗位工作交接（如班主任工作、值周工作、内保工作、学生寝室管理工作等）。
五、教职工婚、丧、产假等特殊假按上级文件规定，到办公室办理请假手续，校长签字同意后上报中心校方准假；丧假不能亲自办理的可委托他人代办，或假期满后一个工作日内到办公室补办；请婚假在
结婚登记后三个月内，逾期视为自动放弃；请产假可在分娩前20 天开始，但总时间不得超过规定期限；
六、周会升旗仪式、会议、业务、政治学习及其他学校统一组织的集体活动、公益活动等都要准时参加，迟到、早退五分钟（内含五分钟），记迟到、早退一次；迟到、早退五分钟外至三十分钟（含三十分钟），记旷工一节；迟到、早退三十分钟以上，按实际时间的两倍记作旷工；无故全程未参加者按旷工一天记；教师上课迟到、早退五分钟内（含十分钟）记迟到、早退一次；迟到早退五分钟以上至三十分钟（含三十分钟）记旷工0.5 节；迟到、早退三十分钟以上，记旷工一节。
七、教职工缺勤时间为：事假时间 +会议假时间X2+升旗仪式请假次数X 1节/次+非住院请假时间X 0.5 +旷工时间X 3+迟到次数X 1节/次+早退次数X 1节/次+查实未坐班次数X 1节/次+其它假期X Q （注：请假以天和节为单位，三节记半天，六节记一天，合计时间以整天加节数为单位）。
八、教职工缺勤时间同评优选先、推荐中高级职务的基本条件、绩效考核、年度考核等挂钩。
1. 凡一学年内有旷工三节以上（含三节）的教职工，取消当年一切评优选先、推荐中高级职务、岗位评聘、晋级进职等资格；
2. 一学年内，累计事假、病假60天（含60天）以上，取消当年一切评优选先、推荐中高级职务、岗位评聘、晋级进职等资格，年度考核不能确定为优秀；
3. 一学年内，累计请事假、病假超过180天（含180天）以上，不参加年度考核、不确定年度考核等次；
4. 全年病假累计一个月以上（不含第30天），不发奖励性绩效工资；全年事假累计31 天至60 天（含第31 天和第60 天），基础性绩效工资只发60%；全年事假累计61 天至90 天（含第61 天和第90），基础性绩效工资只发40%；全年事假累计90 天（不含第90 天）以上，不发基础性绩效工资；
5. 全年累计事假在十五天以上（含第十五天），不发奖励性绩效工资；
6. 产假、婚假、丧假等超出规定假期后，按事假扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。