工作手机使用管理规定完整版
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
管理规定_玩手机(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定的解释权归公司人力资源部。
第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。
第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。
第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。
第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。
第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。
第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
手机使用管理规定范本
手机使用管理规定范本第一章绪论一、为了加强手机使用管理，维护工作秩序，促进员工健康发展，特制定本管理规定。
二、本规定适用于本公司全体员工的手机使用行为。
第二章手机使用的基本原则一、严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
二、尊重他人的工作和学习，不影响他人正常工作秩序。
三、适度使用手机，合理安排工作时间和休息时间。
四、保护公司机密信息，不得将公司的商业秘密外泄。
第三章手机使用的工作要求一、在工作时间，手机应处于静音或振动状态，不得影响工作。
二、在开会、培训、客户拜访等重要场合，手机应关机或调至飞行模式。
三、严禁在工作时间使用手机进行个人娱乐、社交等无关工作的行为。
四、接听、发起对外电话应遵守公司相关规定，尊重对方的工作习惯。
第四章手机使用的行为规范一、手机铃声应选择低调、优雅的音乐，不得设置过于刺耳、吵闹的铃声。
二、手机通话时应保持语音温和、音量适中，避免喧闹声影响周围工作环境。
三、禁止在公司公共区域大声使用手机进行通话，对外涉密电话除外。
四、手机拍照、录像等功能应在合法、正当范围内使用，严禁侵犯他人隐私。
五、严禁使用手机进行盗取、侵入他人隐私或传播不良信息等违法活动。
第五章手机使用的安全管理一、员工应自行保管好个人手机，防止手机丢失、被盗等情况发生。
二、在公司办公区域内，严禁将手机随意放置于公共区域或其他未经许可的地方。
三、公司不对员工个人手机丢失或损坏承担责任，如有需要可申请使用公司备用手机。
四、经许可的员工如需要将手机连接公司网络，应经过安全认证和授权。
第六章违规处理及处罚措施一、对于手机使用违规行为，公司将给予口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等相应处罚。
二、对于严重违反法律法规和公司规定、损害公司利益的行为，将追究相应法律责任。
第七章附则一、本规定由公司办公室负责解释和修订。
二、本规定自颁布之日起生效。
三、公司各部门应根据实际情况进一步制定细则，配合执行本规定。
四、本规定的最终解释权归公司所有。
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
员工看手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。
第二章使用规定第四条员工在工作时间内应遵守以下规定：1. 不得在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。
2. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动。
3. 不得在工作时间内将手机调至静音或振动状态，以免影响他人工作。
4. 不得在工作时间内将手机屏幕亮度过高，以免影响他人工作。
5. 不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。
第五条员工在工作时间外，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要。
2. 合理安排个人时间，避免因使用手机影响他人。
3. 在公共场合，应遵守社会公德，合理使用手机。
4. 不得在工作时间外，利用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。
第三章监督与检查第六条公司设立监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第七条监督小组定期对员工使用手机情况进行检查，包括但不限于以下内容：1. 检查员工在工作时间内的手机使用情况。
2. 检查员工在工作时间外的手机使用情况。
3. 检查员工手机中是否存在与工作无关的应用程序。
第八条监督小组对违反本制度的行为，有权进行警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
第四章奖励与惩罚第九条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反本制度的员工，给予口头警告。
2. 通报批评：对多次违反本制度的员工，给予书面通报批评。
3. 扣发奖金：对严重违反本制度的员工，扣除一定比例的奖金。
4. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成公司损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
手机管理制度规定word
手机管理制度规定word第一章总则第一条为加强对公司员工手机使用的管理，规范员工手机使用行为，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司规定使用手机的员工必须遵守本管理制度。
第三条公司对员工使用手机进行监督，若发现有违反规定情况，将依据本管理制度进行处理。
第二章手机使用权限第四条公司为员工提供办公手机，员工可根据工作需要申请领用。
第五条所有员工必须严格遵守公司规定的手机使用范围和时间。
第六条离岗时员工需将手机交由部门主管统一保管，离开公司时应当将手机交还公司。
第七条员工必须妥善保管公司手机，不得私自更换、丢失手机，如有损坏需及时报告部门主管。
第八条公司严格禁止将公司手机借给他人使用，如有此情况严肃处理。
第三章手机使用规范第九条员工在使用公司手机过程中应当遵守国家相关法律法规，不得利用手机从事非法活动。
第十条员工在使用手机时，应当注意保护个人隐私，不得泄露个人信息。
第十一条员工在使用手机进行通讯时，应当注意文明用语，不得使用不良语言。
第十二条员工在使用手机传输文件时，应当注意保密，不得将公司机密信息通过手机传输。
第十三条员工应当根据工作需要使用手机，不得在工作期间进行非工作相关的手机使用。
第四章违规处理第十四条员工如有违反本管理制度的情况，公司将按情节轻重给予相应处理。
第十五条轻微违规，公司将进行口头警告或书面警告；情节严重，公司将视情况给予扣发工资、解除劳动合同等处理。
第十六条对于员工私自将公司手机用于非法活动或造成公司经济损失的情况，公司将追究其法律责任。
第五章附则第十七条本管理制度自发布之日起生效。
第十八条公司对本管理制度拥有最终解释权。
以上就是手机管理制度的规定，希望所有员工能够严格遵守，确保公司工作秩序和信息安全。
祝公司发展顺利！。
手机使用管理规定范文(4篇)
手机使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。
第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。
单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。
第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。
第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。
第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。
第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。
第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。
第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。
第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。
第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。
第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。
第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。
第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。
工作玩手机管理制度
一、总则为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。
三、管理制度内容1. 手机使用时间（1）工作时间：员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作时间内频繁查看、接听电话、发送短信、浏览网页、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
（2）会议时间：在会议期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得查看手机，以免影响会议效果。
（3）休息时间：员工可在休息时间使用手机，但应遵守公司规定，不得影响他人休息。
2. 手机使用规范（1）禁止在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。
（2）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的私人事务，如购物、炒股、处理个人事务等。
（3）禁止在工作时间内使用手机传播、下载、浏览不良信息，如色情、暴力、恐怖等。
（4）禁止在工作时间内使用手机从事商业活动，如推销、发布广告等。
3. 手机使用管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督，确保员工遵守本制度。
（2）人力资源部门负责对违反本制度的员工进行教育和处罚。
（3）公司定期开展手机使用检查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
四、奖励与处罚1. 奖励（1）对在工作中表现突出，严格遵守手机使用制度的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）对积极举报违反手机使用制度行为的员工，公司给予奖励。
2. 处罚（1）对违反本制度，影响工作秩序的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
六、具体实施措施1. 加强宣传教育：通过开展培训、宣传栏、内部邮件等形式，加强对员工手机使用管理的宣传教育，提高员工对手机使用制度的认识。
公司手机使用管理规定范文
公司手机使用管理规定范文
1. 总则
1.1 为加强公司手机的管理,规范手机使用行为,提高工作效率,维护公司形象,特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司领用的所有手机及其使用人员。
2. 手机领用
2.1 手机由行政部统一购买和分配,各部门根据工作需要向行政部提出申请。
2.2 领用手机时需填写《手机领用登记表》,注明领用人姓名、部门、职位、手机型号和使用期限等信息。
3. 手机使用规范
3.1 手机仅限于公务使用,不得将手机用于非工作用途。
3.2 保持手机通讯畅通,及时回复工作信息和处理工作事项。
3.3 注意手机使用时间和场合,避免影响公众形象。
3.4 爱护手机,防止丢失或损坏。
如有丢失或损坏,需及时报告并赔偿。
4. 费用管理
4.1 手机话费由公司统一支付,每月手机话费超出标准的部分由个人承担。
4.2 每月月底前,各使用人需将手机账单交至行政部审核。
5. 变更和离职
5.1 调动工作岗位时,需将手机移交行政部办理变更手续。
5.2 离职时,需将手机连同配件一并交还公司。
6. 违规处理
6.1 对违反本规定的,视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
6.2 对造成公司经济损失的,须赔偿相应损失。
7. 附则
7.1 本规定由行政部负责解释。
7.2 本规定自发布之日起施行。
关于公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定【三篇】
关于公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定【三篇】第一篇:公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
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工作手机使用管理规定标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
公司手机终端使用管理办法为使公司网格化服务管理平台更好地在日常工作中得到应用，通过信息化手段提高工作效率,为公司工作人员配备移动终端APP程序开展工作。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经研究特制定本办法，具体如下：
一、手机终端使用用途
手机终端在发放之日开通使用，根据工作要求使用手机终端，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作手机借由他人使用。
二、手机终端使用话费规定
1、公司为全体工作人员办理移动手机卡，基础费用每月 138元，包含200分钟通话费和1.7G流量，费用由公司向街道申请专项经费，专款专用。
2、手机终端使用实际费用超出指定套餐标准，确属工作原因产生话费超标，必须凭话费清单及本人书面说明，报公司分管领导审批方可报销。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备手机终端所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为等其他原因损坏的，由丢失人自行购机；
2.工作人员在领取手机时需签字登记，手机终端均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有。
3.所有手机按照国家“三包”规定享受售后服务，请使用人员保管好相关资料，以备后用。
手机出现故障或其他异常情况时，统一找公司分管处理，私自维修者公司不予承担费用。
不在保修范围内且人为损坏的，必须由手机使用者在最短时间内自行修理并承担所有费用。
4.使用工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
5.所有配备手机人员应妥善保管并爱惜手机。
四、工作手机回收或更新
如中途发生人员变动或中途离职等情况，手机终端由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。