申请转为合同制职工的报告
劳务用工转合同制职工申请
我谨以此信向您提交我的劳务用工转合同制职工申请。
自从我进入公司以来，在公司的培养和同事的帮助下，我逐渐成长为一个对公司有贡献的员工。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会，同时也表达了我对转为合同制职工的强烈愿望。
我叫[您的姓名]，于[入职日期]加入公司，担任[您的职位]一职。
在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着敬业、勤奋、积极向上的工作态度，努力完成各项工作任务。
以下是我申请转为合同制职工的几点理由：一、工作表现优秀。
在工作中，我始终严格要求自己，认真负责，勤奋努力。
在完成本职工作的同时，我积极协助同事，共同提高团队整体实力。
在[具体事例]中，我取得了显著的成绩，得到了领导和同事的一致好评。
二、对公司有深厚的感情。
自从加入公司以来，我亲身感受到了公司的发展壮大，见证了公司的辉煌历程。
我深知，公司的成功离不开每一位员工的辛勤付出。
因此，我渴望成为公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
三、合同制职工身份有利于个人职业发展。
作为一名合同制职工，我将享有更完善的福利待遇，更有利于我在公司长期稳定发展。
同时，合同制职工身份将使我更加珍惜公司给予的机会，以更加饱满的热情投入到工作中。
四、合同制职工身份有利于公司发展。
合同制职工具有更高的稳定性和忠诚度，有助于公司建立稳定的人才队伍，提高整体竞争力。
此外，合同制职工身份还有利于公司规范用工管理，降低用工风险。
在此，我恳请领导批准我的申请，让我有机会成为公司的合同制职工。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
以下是我对转为合同制职工后的工作规划：1. 不断提高自己的专业技能，努力提升工作效率，为公司创造更多价值。
2. 积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力，为公司营造良好的工作氛围。
3. 主动与同事沟通交流，互相学习，共同进步，为公司培养更多优秀人才。
4. 坚定信念，忠诚于公司，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢领导对我的关注和支持，期待您的批准！此致申请人：[您的姓名]申请日期：[日期]。
合同制职工转正文件模板
合同制职工转正文件模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动法》等相关法律法规的规定，并经双方友好协商，甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》，约定乙方聘用为甲方公司的合同制职工。
乙方在工作中表现出色，为公司发展做出了积极贡献，现甲乙双方经友好协商一致，决定就乙方的转正事宜作出如下约定：一、转正条件1.乙方须具备公司规定的转正条件，包括但不限于工作表现优秀、完成公司下达的工作任务、工作态度端正、品行端正等。
2.乙方在公司服务的时间不少于6个月。
3.经公司综合考评为“优秀”或以上。
4.通过公司组织的面试评定。
二、转正时间1.经公司审批通过后，乙方享受转正待遇的日期为____年____月____日。
2.转正后，乙方享受公司正式员工的相应待遇和权利。
3.转正期间，乙方的工资和福利待遇按照公司规定执行。
三、转正待遇1.薪资待遇：转正后，根据公司相关规定，乙方享受相应的正式员工薪资待遇。
2.福利待遇：转正后，乙方享受公司正式员工的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3.晋升机会：乙方在公司服务期间表现出色，有晋升的资格和机会。
四、乙方应遵守的规定1.乙方作为公司的正式员工，应当遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，维护公司的形象和利益。
2.乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露、转让给他人或利用公司的商业机密谋取私利。
3.乙方应当遵守公司的工作纪律和规定，不得迟到早退、旷工或其他违反规定的行为。
4.乙方应当具备良好的职业道德和较高的工作热情，为公司的发展做出积极的贡献。
五、其他事项1.本转正文件自双方签字生效。
2.本转正文件一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日以上为乙方转正文件，甲乙双方均已确认并签字同意。
合同制职工转正文件模板已确认生效。
原临时性用工转招为合同制职工补缴养老费
按威劳发〈2007〉2号文规定, 费条件。
企业
名同志符合补缴养老保险
姓名
转招合同制时 间
补缴年限
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月
年 月- 年
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年 月- 年
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补缴基数
备注
注：本次补 缴由单位统 一处理，今 后不再做单 独补缴处理 。
提供材料：档案、更改工龄审批表原件、复印件、转招合同制职工审批表原件、复 印件、养老保险手册。
填表人：
填表时间：
联系电话：
关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知京劳险发字〔1993〕514号
关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知
京劳险发字〔1993〕514号已废止颁布时间：
1993.12.14
依据京劳社法发［2004］168号,于2004年11月24日停止执行
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处：关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后，有关缴费年限如何计算问题，经研究现通知如下：
一、按京政发〔1986〕127号文件规定招收的农民合同制工人，因工作需要在同一单位被招收为劳动合同制工人的，按以下办法处理以后，其缴费年限可以从当农民合同制工人时算起。
1．单位应以农民合同制工人转为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资（以统计年鉴为准，下同）为基数，暂按18％的比例补缴退休统筹基金；个人也以上一年度社会平均工资为基数，按本企业职工缴纳基本养老保险费的比例，补缴其当农民合同制工人期间的养老保险费。
2．上述费用向所在区、县统筹机构一次缴清，并记载在《职工养老保险手册》上。
二、城镇临时工，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字〔1988〕550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资为基数的18％，个人按月工资总额的3％，补齐当临时工期间的退休统筹基金和养老保险费。
而后，其缴费年限才可以从当临时工时算起。
三、在同一单位先当临时工，后当农民合同制工人，最后又被招收为劳动合同制工人，凡按上述办法缴纳退休统筹基金和养老保险费的，其缴费年限可以前后相加。
四、上述职工符合国务院国发〔1978〕104号文件规定的退休条件的，由本单位办理退休。
劳动部关于扩大试行全员劳动合同制的通知
劳动部关于扩大试行全员劳动合同制的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1992.02.25•【文号】劳力字[1992]7号•【施行日期】1992.02.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文*注：本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994年11月11日实施日期：1994年11月11日）废止（原因：已被《劳动法》代替）劳动部关于扩大试行全员劳动合同制的通知（１９９２年２月２５日劳力字＜１９９２＞７号）为了进一步贯彻落实中央工作会议精神，深化劳动制度改革，促进企业经营机制的转变，现对扩大试行全员劳动合同制的有关问题通知如下：一、目的试行全员劳动合同制是为了适应社会主义有计划商品经济发展的需要，有利于搞好国营大中型企业，合理配置劳动力，保障企业和职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，调动企业和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动生产力发展。
试行全员劳动合同制要遵循以下几项基本原则：（一）实事求是，从实际出发。
试行时要根据地区和企业的实际情况，因地因厂制宜。
（二）坚持典型引路。
各地区要宣传一些行之有效的典型经验，用经验引导企业改革，以保证试点工作积极稳妥地发展。
（三）社会效益与经济效益相结合。
通过改革，既要提高企业经济效益，又要维护职工合法权益，促进社会稳定。
二、要求一九九二年，各省、自治区、直辖市以及计划单列市应选择一、二个市县（下称区域性试点）试行全员劳动合同制；国务院各产业部门也应选择若干个直属国营大中型企业试行。
产业部门确定试行全员劳动合同制的直属企业，其所在地属区域性试点的，应尽量列入当地试点规划，在地政府统一领导下试行，以利于改革工作的顺利开展。
过去已经试行全员劳动合同制的地区和企业单位，应认真总结经验，进一步完善办法、措施，逐步扩大试行范围，巩固和发展试行的成果。
三、范围试行全员劳动合同制，重点是在国营大、中型企业和新建国营企业，其它有条件的企业也要积极试行。
临时工转为劳动合同制职工
临时工转为劳动合同制职工是当前我国劳动力市场的一种趋势，也是劳动者权益保障的重要体现。
临时工，又称短期工、零工，是指在劳动期限内，与用人单位签订短期劳动合同或者未签订劳动合同的劳动者。
劳动合同制职工，是指与用人单位签订劳动合同，享有法定福利待遇的劳动者。
在现实生活中，许多临时工在为单位提供一定期限的劳动力后，有机会转为劳动合同制职工，这既是对他们辛勤付出的肯定，也是对他们权益保障的加强。
一、临时工转为劳动合同制职工的必要性1. 保障劳动者权益。
临时工往往因为没有签订劳动合同，其劳动权益容易受到侵害。
转为劳动合同制职工后，劳动者可以享受到国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，从而保障其基本生活权益。
2. 稳定劳动力市场。
临时工转为劳动合同制职工，有利于稳定劳动力市场。
在当前我国经济转型期，劳动力市场的波动较大，临时工的存在容易导致劳动力市场的动荡。
转为劳动合同制职工后，劳动者与用人单位之间的关系更加稳定，有利于劳动力市场的健康发展。
3. 提高劳动生产率。
临时工往往因为工作不稳定，难以全身心投入到工作中，这影响了劳动生产率的提高。
而劳动合同制职工则因为享有稳定的工作，会更加努力地工作，从而提高劳动生产率。
4. 促进社会公平。
临时工转为劳动合同制职工，有利于促进社会公平。
在过去，临时工往往因为工作性质的原因，享受到的工作条件和福利待遇远远低于劳动合同制职工。
这种不公平的现象容易导致社会矛盾的加剧。
通过临时工转为劳动合同制职工，可以缩小两者之间的差距，促进社会公平。
二、临时工转为劳动合同制职工的难点1. 用人单位转型压力。
对于用人单位来说，从使用临时工转向劳动合同制职工，意味着人力资源管理模式的转变，这需要用人单位在招聘、培训、薪酬等方面进行一系列的调整，增加了用人单位的运营成本。
2. 劳动者素质参差不齐。
在现实生活中，部分临时工的素质较低，不具备转为劳动合同制职工的条件。
这导致在临时工转为劳动合同制职工的过程中，部分劳动者难以适应新的工作要求，从而影响了转制工作的顺利进行。
合同工和合同制职工区别
合同工和合同制职工区别合同编号：__________第一章：合同工和合同制职工区别1.1定义合同工：指在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。
合同制职工：指在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，且按照国家规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。
1.2合同工和合同制职工的共同点（1）都是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。
（2）都应按照国家规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。
1.3合同工和合同制职工的区别（1）合同工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面由双方在劳动合同中约定，而合同制职工则按照国家规定享受相应的待遇。
（2）合同工的劳动合同期限一般较短，而合同制职工的劳动合同期限一般较长。
（3）合同工在解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿；而合同制职工在解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。
第二章：合同工的权利和义务2.1合同工的权利（1）按时获得工资报酬。
（2）享受法定节假日、休息日和带薪年休假。
（3）获得劳动安全卫生保护。
（4）参加职业培训。
（5）依法参加和组织工会。
2.2合同工的义务（1）按时完成工作任务。
（2）遵守用人单位的规章制度。
（3）保守用人单位的商业秘密。
（4）爱护用人单位的财产。
第三章：合同制职工的权利和义务3.1合同制职工的权利（1）按时获得工资报酬。
（2）享受法定节假日、休息日和带薪年休假。
（3）获得劳动安全卫生保护。
（4）参加职业培训。
（5）依法参加和组织工会。
（6）按照国家规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。
3.2合同制职工的义务（1）按时完成工作任务。
（2）遵守用人单位的规章制度。
（3）保守用人单位的商业秘密。
（4）爱护用人单位的财产。
第四章：劳动合同的签订、变更和解除4.1劳动合同的签订双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
入合同制申请模板
入合同制申请模板
尊敬的领导：
我是XXX，写此信目的在于向您申请转为合同制工作。
作为公司的一名员工，我一直在本部门工作，对公司的文化和业务有着深刻的了解，并愿意为公司的发展贡献自己的力量。
在公司的工作岗位上，我认真负责，努力进取，得到了同事和上级的认可和赞扬。
经过深思熟虑，我觉得将我转为合同制工作将更有利于我的个人发展和公司的长远发展。
以下是我转为合同制工作的理由：
1. 我有着丰富的工作经验和专业知识，在本部门工作多年，熟悉公司的业务和流程，转为合同制工作可以让我更好地发挥自己的能力和经验，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 作为合同制员工，我将有更大的自由度和灵活性，能够更好地安排自己的工作时间和任务，提高工作效率，实现个人和公司的双赢。
3. 我愿意为公司的长期发展和稳定贡献自己的智慧和力量，通过合同制工作，我将能够更好地与公司共同成长，共同前行。
4. 转为合同制工作可以让我更好地规划和管理个人职业生涯，拓宽个人发展路径，实现自身价值和目标。
基于以上理由，我希望公司能够考虑并批准我的申请，将我转为合同制工作，让我有机会更好地发挥自己的能力和潜力，为公司的发展贡献力量。
我将继续努力工作，不辜负公司和领导对我的信任和支持。
在此，我郑重申请转为合同制工作，希望得到公司的认可和支持。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时和我联系，我将尽快回复。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXX
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申请转为合同制职工的报告
申请转为合同制职工的报告
恭敬的xx大学xx院领导：
我是xx，女，生于xx年月日，现年25岁，毕业于xx大学xx基础医学院药学专业，大专文化，躯体健康，现任本院药剂科急诊房零时合同工已有三年。
我父亲xxx，原系本大学教育建造五分公司工程师，生前直接参与了本院外科大楼、健康治理中心、病房楼加层等多项基建工程施工建设，为本院的基建施工事业辛勤耕耘了20多个春秋，因积劳成疾，脑溢血突发，别幸于XX年10月15日与世长辞，英年46 岁。
从此，留下我们母女俩，以泪洗面，孤苦伶仃，相依为命。
我母亲宋桃英的工作，原系本市一家大集体性质的企业职工，早在八十年代初，已厂垮人下岗。
由于我父亲的忽然去世，当时家庭日子一降千丈，陷入孤苦无援的窘境，是院领导的关心和照应，把温暖送到了我们家，将我安排在如今的工作岗位上，使我们全家日子有了最基本的着降，至今我们全家仍对院领导感恩别尽。
三年以来，我家的日子来源，全靠我微薄的工资收入，维持全家最低生计。
敬请院领导关怀照应职工子弟，将我的工作转为合同制职工。
使我的职业和收入更加稳定。
全家万分谢谢，将来，我一定努力工作，刻苦钻研业务技术，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨地工作，用实际行动来谢谢院领导对我的关心和照应！并致以最崇高的敬礼！
特此向领导申请报告
申请报告人：xxx。