纸箱厂规章制度
纸箱厂安全管理规章制度
第一章总则第一条为了加强纸箱厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，确保生产秩序的正常进行，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于纸箱厂全体员工，包括生产、管理、技术人员以及临时工等。
第三条纸箱厂安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第四条纸箱厂设立安全管理委员会，负责全厂安全管理的组织、协调、监督和检查工作。
第二章安全生产责任第五条厂长是纸箱厂安全生产的第一责任人，对全厂安全生产负总责。
第六条安全生产责任落实到各部门、各岗位，实行逐级负责制。
第七条各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，负责本部门的安全教育和培训，确保本部门安全生产制度的执行。
第八条各岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任，严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第九条安全生产委员会负责监督、检查和考核各部门、各岗位的安全责任履行情况。
第三章安全教育培训第十条纸箱厂应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十一条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
第十二条定期组织员工进行安全生产知识、技能的培训，提高员工的安全操作水平。
第十三条对安全教育培训情况进行记录，并作为员工考核、晋升的依据之一。
第四章安全生产管理制度第十四条设备安全管理制度1. 定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
2. 设备操作人员必须经过专业培训，取得操作资格后方可上岗。
3. 设备运行过程中，严禁违规操作，发现异常情况立即停机检查。
4. 设备操作人员应熟悉设备安全操作规程，严格执行。
第十五条电气安全管理制度1. 电气设备必须符合国家标准，严禁私自改装、拆卸。
2. 电气设备操作人员必须经过专业培训，取得操作资格后方可上岗。
3. 电气设备运行过程中，严禁违规操作，发现异常情况立即停机检查。
纸箱厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为加强纸箱厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于纸箱厂所有员工、管理人员及外来工作人员。
第三条纸箱厂安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治厂、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任制第四条纸箱厂安全生产实行厂长负责制，各部门负责人对本部门安全生产负总责。
第五条各部门负责人应建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产措施落实到位。
第六条员工应严格遵守安全生产规章制度，服从管理，自觉维护安全生产秩序。
第七条安全生产管理人员应定期检查、督促各部门安全生产工作的落实情况，及时发现和消除安全隐患。
第三章安全生产教育与培训第八条纸箱厂应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
第九条新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第十条定期对员工进行安全生产知识更新和技能培训，提高员工安全生产水平。
第十一条各部门负责人应组织本部门员工学习安全生产规章制度，确保员工熟悉安全生产知识和操作规程。
第四章安全生产设施与设备第十二条纸箱厂应按照国家标准配置安全生产设施与设备，确保其完好、有效。
第十三条安全生产设施与设备应定期检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十四条禁止使用损坏、失效或不符合安全标准的安全生产设施与设备。
第五章作业安全第十五条严格执行安全生产操作规程，确保作业安全。
第十六条作业前必须对作业现场进行安全检查，确认安全后方可进行作业。
第十七条作业过程中，必须严格遵守操作规程，不得擅自改变作业程序。
第十八条作业现场应设置安全警示标志，确保作业人员安全。
第十九条严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业。
第二十条作业过程中，发现安全隐患应立即停止作业，并及时报告上级领导。
第六章事故报告与处理第二十一条事故发生后，事故现场人员应立即采取应急措施，保护事故现场，并及时报告上级领导。
纸箱厂制度（精选4篇）
纸箱厂制度（精选4篇）纸箱厂制度篇1第一章安全管理制度一、目的：为了贯彻执行以“预防为主.安全第一”的方针.搞好公司生产安全工作，消除安全隐患，杜绝意外事故的发生，特制订本制度。
二、范围：适用于本公司所有员工。
三、内容：1 、安全生产规定1.1、上班着装应整齐，夏天衣服束腰，冬天的衣服要束好衣袖，防止衣服卷进机器发生意外。
1.2、各班组应将安全教育列入每天早会的必讲内容，不断强化员工的安全意识。
1.3、所有机台操作员必须做好开机前的检查润滑，开机中的机器巡视和关机时切断电源等日常工作，严格按操作规程进行，不得违规操作，发现问题及时解决，消除安全隐患。
1.4、机器操作员必须将安全时刻牢记心里，操作时应集中注意力，不得开小差,不得马虎行事。
1.5、各机台主要负责人负责安全操作细则的贯彻执行，各管理人员负责安全操作细则实施的监督工作。
1.6、新员工不得独立操作机台，必须在取得操作资格认可后方可独立操作。
1.7、各班组长定期组织班组人员对生产设备和电路设施进行检修维护。
1.8、办公室结合公司实际情况积极开展安全生产宣传活动。
2 、消防安全2.1、在厂区内，严禁吸烟。
2.2、电工应对照明灯具、电线、电路、开关箱、电器设备等，不定时检修保养。
配电线路需穿金属管或用非烯硬塑保护。
2.3、厂区内所有消防设施。
器材由办公室人管理，定期进行检查、维修、更换、添置、保证完好。
2.4、厂区内消防通道安全出口严禁堆放物品或占用。
2.5、车间、出库、宿舍均不准使用电炉、电烙铁、电熨斗、电热器等。
更不得在宿舍内私拉电线或生火取暖。
2.6、在生产，使用储存易燃物品的场所，要配备足够的消防器材。
2.7、凡进行明火工作需经申请，必须做好防范准备工作方可操作。
2.8、电器设备，电线安装修理，应由电工按照电器安全操作规程进行。
非电工人员不准擅自安装，修理电器设备。
2.9、办公室应将消防培训列入年度培训计划，并组织实施。
第二章安全生产奖惩及责任追究制度为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
一流纸箱厂管理制度
第一章总则第一条为了加强纸箱厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于纸箱厂全体员工。
第三条纸箱厂应遵循“以人为本、规范管理、持续改进”的原则。
第二章组织机构与职责第四条纸箱厂设立总经理、生产部、销售部、财务部、人力资源部、行政部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理：全面负责纸箱厂的经营管理工作，对董事会负责。
2. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的控制。
3. 销售部：负责市场开拓、客户关系维护、销售合同的签订。
4. 财务部：负责财务核算、成本控制、资金管理。
5. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。
6. 行政部：负责后勤保障、安全管理、办公事务等。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求，制定年度、季度、月度生产计划。
2. 生产计划应充分考虑原材料供应、生产设备、人员配置等因素。
3. 生产计划应报总经理审批后执行。
第七条生产过程：1. 生产部负责生产过程的组织，确保生产进度、质量、安全。
2. 员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
3. 生产过程中发现异常情况，应及时报告生产部。
1. 生产部负责生产质量的控制，确保产品质量符合国家标准。
2. 建立质量管理体系，对生产过程进行监控。
3. 定期对生产设备进行维护保养，确保生产设备正常运行。
第四章销售管理第九条市场开拓：1. 销售部负责市场调研，了解市场需求，制定市场开拓策略。
2. 定期参加行业展会，拓展销售渠道。
3. 与客户建立长期稳定的合作关系。
第十条客户关系维护：1. 销售部负责客户关系的维护，定期与客户沟通，了解客户需求。
2. 及时解决客户提出的问题，提高客户满意度。
3. 建立客户档案，记录客户信息。
第十一条销售合同：1. 销售部负责销售合同的签订，确保合同条款的合法性、合理性。
2. 对销售合同进行归档管理。
第五章财务管理第十二条财务核算：1. 财务部负责财务核算，确保财务数据的准确、完整。
纸箱厂上班规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、行业规定及本厂规章制度，共同维护厂区的和谐稳定。
第二章工作时间与考勤第四条本厂实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣当天工资的10%；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（二）早退：早退30分钟以内，扣当天工资的10%；早退30分钟以上，按旷工处理。
（三）旷工：无故缺勤，按旷工处理，扣除当天工资。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料，经批准后方可享受假期。
第三章工作纪律第八条员工应遵守劳动纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第九条员工在工作中应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、破坏公共设施。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应爱护厂内设备，不得私自操作、损坏设备。
第四章安全生产第十二条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保生产安全。
第十三条员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
第十四条员工发现安全隐患，应及时报告部门负责人，不得擅自处理。
第五章奖惩制度第十五条员工表现优秀，有突出贡献者，公司将给予表彰和奖励。
第十六条员工违反本规章制度，将按以下规定予以处罚：（一）警告：对轻微违纪行为给予警告，并责令改正。
（二）罚款：对违纪行为较严重者，按违纪程度给予罚款。
（三）解除劳动合同：对严重违纪或屡教不改者，给予解除劳动合同。
第六章附则第十七条本规章制度由厂部负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十九条本规章制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和完善。
纸箱厂规章制度简洁版
纸箱厂规章制度简洁版第一章总则第一条为加强纸箱厂管理，确保生产安全和生产效率，制定本规章制度。
第二条纸箱厂员工应遵守本规章制度，不得违反规定。
如有违反，将按照规定进行处理。
第三条纸箱厂规章制度的修改和补充，应经过厂长审批，并于全厂通知。
第四条纸箱厂所有员工应当遵守国家相关法律法规和工厂规章制度，共同维护企业的正常秩序和生产环境。
第五条纸箱厂严格执行各项安全管理制度，确保职工的生命财产安全。
第六条纸箱厂员工在工作中要积极主动，勇于创新，为企业的发展贡献自己的力量。
第七条纸箱厂员工要加强沟通，相互尊重，互相帮助，共同努力实现企业的目标。
第八条纸箱厂员工应当增强责任意识，严守纪律，不得有违规行为。
第二章人事管理第九条纸箱厂员工应当遵守厂规定的上下班时间，不得擅自迟到早退。
第十条纸箱厂员工应当遵守厂规定的工作时间，不得擅自私事干扰工作秩序。
第十一条纸箱厂员工应当尊重上级领导，服从工作安排，协助完成任务。
第十二条纸箱厂员工如有请假需求，应提前向相关部门请假，并得到批准。
第十三条纸箱厂员工应当保管好个人财产，不得在企业内部擅自交易或借贷。
第十四条纸箱厂员工应当保守企业商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十五条纸箱厂员工应当遵守企业规定的休息时间，不得擅自滞留工作岗位。
第三章安全管理第十六条纸箱厂员工应当遵守厂内各项安全操作规定，在操作过程中严格遵守安全操作规范。
第十七条纸箱厂员工应当自觉服从安全指挥，保护好自己和他人的人身安全。
第十八条纸箱厂员工应当做好生产环境的整洁与卫生，确保工作环境整体清洁。
第十九条纸箱厂员工应当尽量减少生产工艺过程中的事故，确保生产流程的安全。
第二十条纸箱厂员工在个人防护措施上要做到位，确保在生产过程中不受伤害。
第二十一条纸箱厂员工应当遵守企业的消防安全规定，确保生产场所无隐患。
第四章生产管理第二十二条纸箱厂员工应当严格遵守生产计划，保质保量地完成生产任务。
第二十三条纸箱厂员工应当加强生产技能的学习，提高生产效率和质量。
纸板箱厂规章制度
纸板箱厂规章制度第一章总则第一条总则为规范纸板箱厂的生产经营管理，保障生产安全，提高生产效率，提高产品质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有在纸板箱厂从事生产、管理和运营工作人员。
第二章生产管理第三条生产计划纸板箱厂应根据市场需求和实际生产情况，制定合理的生产计划，并按计划进行生产。
第四条设备管理纸板箱厂应加强设备维护保养工作，确保设备正常运转，提高生产效率。
第五条质量管理纸板箱厂应建立质量管理体系，加强原材料检验，严格控制生产工艺，确保产品质量。
第六条安全管理纸板箱厂应建立健全的安全管理制度，加强生产安全教育和培训，确保生产过程中无事故发生。
第七条环保管理纸板箱厂应遵守国家环保法规，加强环保设施建设，降低生产过程中对环境的影响。
第三章人力资源管理第八条招聘管理纸板箱厂应按照需求招聘合适的人才，严格面试程序，确保人员素质。
第九条培训管理纸板箱厂应加强员工培训工作，提高员工技能水平，为企业发展提供人才支持。
第十条考核管理纸板箱厂应建立科学的考核制度，按照绩效进行考核，激励员工积极工作。
第四章纪律管理第十一条出勤管理纸板箱厂应规范员工出勤制度，加强考勤管理，提高员工出勤率。
第十二条工作纪律纸板箱厂应建立企业文化，规范员工工作行为，杜绝违纪违规行为。
第十三条奖惩管理纸板箱厂应建立奖惩机制，对表现突出的员工进行奖励，对违规行为进行惩罚。
第五章社会责任第十四条社会责任纸板箱厂应履行企业社会责任，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
第六章附则第十五条本规章制度由纸板箱厂负责解释，生效日期为制定之日起。
第十六条纸板箱厂在执行本规章制度过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行灵活处理。
第十七条本规章制度未尽事宜，由纸板箱厂负责补充解释。
以上为纸板箱厂规章制度的具体内容，希望所有员工能够认真遵守规定，确保企业的健康发展。
纸箱厂的规章制度
纸箱厂的规章制度
《纸箱厂规章制度》
一、安全生产规定
1.1 生产过程中严禁使用明火，必须使用电力设备进行加工生产。
1.2 操作人员必须严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改
操作流程或忽略安全操作规定。
1.3 每日生产结束后，必须进行设备清洁和安全检查，确保设
备完好无损。
1.4 安全防护装备是必须佩戴的，任何人员不得擅自解除或遗
漏佩戴。
二、生产管理规定
2.1 工作时间为8小时制，超时加班须提前向主管汇报并得到
许可。
2.2 生产计划需提前安排好，每日生产任务必须按时完成。
2.3 产品质量必须符合国家标准，严禁生产不符合质量要求的
产品。
2.4 生产过程中所有废料必须分类处理，不得随意倾倒或排放。
三、员工行为规定
3.1 员工必须按时上下班，不得擅自迟到或早退。
3.2 员工在工作场所必须保持整洁，不得擅自抽烟或随地吐痰。
3.3 员工之间要相互尊重，严禁互相恶言相向或发生打架冲突
行为。
3.4 员工必须按照公司规定着装，不得穿着不符合工作要求的
服饰入场。
四、环境保护规定
4.1 纸箱厂必须严格遵守国家环保法规，不得擅自排放废气、
废水或废渣。
4.2 在生产过程中必须妥善使用、处置化学品和危险物品。
4.3 绿化和环境美化工作必须得到重视，公司要制定绿化计划，并定期进行维护。
4.4 所有员工必须积极参与环保宣传教育，做到文明生产、绿
色生产。
以上为纸箱厂规章制度，凡有违反者将根据公司规定进行处理。
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纸箱厂规章制度禁止违章操作。
电话：篇二：纸箱厂规章制度 临城县射兽纸箱厂内部管理制度6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款 100 部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净 。
打扫不干 净者罚款20元, 8、自行车要按规定的停放位置停放 。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构 11、禁止违章操作。
篇三：纸箱厂员工手册 刖 言 ，必须要会操作 ,会维修、会保养。
认真专研技术。
为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为 规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。
本次制订的 《员工手册》分为：，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的 一、怡高概况：简明介绍了公司的发展历程 、管理体系 等。
、规章制度：较为详细地介绍了公司各项规章制度的（1） 服从车间领导安全。
（2） 不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款 10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资 不准乱串机台，不准在车间内大闹。
多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。
不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
，有事要请假，不请假者按矿工处理。
(3) (4) (5)6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款 100 公安局部处理。
元，二次开除。
严重者送各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净 。
打扫不干 净者罚款20元,自行车要按规定的停放位置停放 。
9、 坏，由多机台，上完要先加油，后开机，每天不低于赔偿。
次加油，如因缺油 的损10、 术。
机台与有作人员要熟悉名机 结构，必须要会操作，会维修、会保养。
认真专研技11、 （1） 服从车间领导安全。
（2） 不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款 10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资 不准乱串机台，不准在车间内大闹。
多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。
不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
，有事要请假，不请假者按矿工处理。
(3) (4)(5)元，二次开除。
严重者送公安局内容。
三、企业文化：怡高的企业文化一直在不断的发展 、更新和完善。
四、iso 、5s 与qcc 。
五、附件：包括管理理念、组织结构图、生产流程图、 公司平面图、公司路线图。
本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合 的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！目 录一、 怡高概况 ----------- 01 二、 规章制度1、 行为规范 --------- 02 2 、 工资制度 ---------- 03 3----------- 04 4 、 考勤制度 ---------- 06 507 6、 培训制度---------- 08 7 、 安全消防制度 --------- 09 8--------10 9 、 图书借阅管理制度 ----------- 10 10 --------10 11、 食堂就餐制度 ------------ 11 121、 管理理念 --------- 22 2 、 组织结构图 ---------- 23 3 、 生产流程图 --------- 24 4、 公司平面图 ----------- 25 5 、 公司路线图 -------——26六、编后语 ------------ 27怡高概况怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于2003 年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。
客户遍及珠江三角洲地区。
在公司管理层的正确领导和 全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。
三星、lg 、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外着名公司作为怡高的拥鼎客户 ，以及在香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历 ，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能力和条件。
怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso 办。
质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不仅拥有一流的机器设备 ，优良的厂房设施，以及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iso9001 : 2000质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业 。
公司坚持以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最 终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。
怡高的使命：以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。
12 13 、 提案制度 ---------- 14 14 投诉处理程序 --------- 14 15 奖惩制度----- 15 16 、 福利制度 ----------- 17 三、企业文化 ----------18 五、附件四、iso 、5s 与 qcc -------------- 19 ，并得到他们提出 任用制度请假制度 ----------、医疗室管理制度--- 、员工活动室管理制度--- 宿舍管理制度 -------公司的远景目标：怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。
规章制度一、日常行为规范：1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤他人，不寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。
2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。
5、工作时间，必须穿工作服。
6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准擅离工作岗位和妨碍他人工作。
8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。
、员工应爱护公司财物，节约利用资源。
、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。
、遵守5s、安全及消防管理规定。
、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。
、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文书、资料、单据及各种原始记录。
、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本公司的单位和个人。
、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。
二、工资制度：1、工资结构：a、日薪制员工：基本工资+加班费+绩效奖+全勤奖+夜班津贴b、月薪制员工：基本工资+绩效奖2、基本工资：a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。
b、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。
c 、表现突出加薪。
d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费（限日薪）：按公司相关薪资制度执行。
4、工资发放：a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付；发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。
b、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。
c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。
5、每月应扣项目：a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度：1 、聘用：a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。
b、试用期限：员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超过6个月。
c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工资，亦不作任何补偿。
2、晋升、降职、岗位调动：任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事调整。
3、离职手续办理：离职分为辞工、辞退、自动离职。
a、辞工：因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。
a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。
b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由保安员协同办理离职会签手续。
周六、周日及节假日不办理辞工手续。
但必须上班，否则应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高15天工资作为违约罚金。
b、辞退：出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、员工工作表现达不到公司要求的；b、严重违反公司规章制度的；c、触犯国家法律法规的；d、公司因不景气原因而需裁员的；e、其它有关规定。
c、自动离职：员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。
a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。
b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。
d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。
四、考勤制度：1、工作时间：a、长白班：8:00 〜18:00 b 、白班：8:00 〜20:00c、夜班：20:00〜次日8:00d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第二周的周日。
白班转夜班:8:00 〜12:00 20:00〜次日8:00夜班转白班：12:00〜20:00 次日8:00〜次日20:00 e 、特殊岗位工作时间另行规定。
2、休息时间：a、法定假期有：元旦、春节、劳动节、国庆节。
b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日3、考勤规定：a、所有员工上下班必须进行考勤。
b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生效。
c、严格遵守排队考勤纪律。
d、迟到或早退：凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处［4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计］。
e、旷工：旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。
f、上班中途离岗：a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并经签批后生效。
b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必须补办有关手续，否则将按旷工处理。
1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。
五、请假制度：2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。