警察福利待遇的调研报告
浅谈公安工作保障及民警待遇
浅谈公安工作保障及民警待遇许少方近年来，随着社会经济的迅猛发展，城市化进程日益加快，各类矛盾日渐凸显，公安机关面临的社会治理和维稳任务愈加繁重，公安工作面临的新情况、新问题层出不穷，袭警、暴力抗法、恶意诬陷等陷害侵害公安民警执法权益的案件和事件日益增多。
然而，民警工作压力大，加班时间长的现象更加严重，待遇也没有得到相应的提升，影响和制约了公安工作的更好开展。
一、当前公安工作保障及民警待遇面临的困难和问题。
（一）警力严重不足。
随着经济的发展，城镇化建设步伐的加快，城区人口急剧增加，社会急剧转型，犯罪数量骤增，犯罪种类日趋复杂，而警察队伍的建设相对滞后，造成了警力严重不足。
依据我省某市一城乡结合部派出所为例，2010年辖区常住人口只有5万多，但是常住人口已经超过1万多，而且，以每年30%的速度递增。
但今年来，当地派出所民警数量仍然维持在15人左右，不仅总数远远低于国际警察和人口比例的平均水平，且有差距不断扩大的趋势。
此外，随着近年来新入警人数较少，一线民警年龄趋于老龄化。
有的分局民警40岁以上民警达占比近40%，50岁以上的民警达到15%以上，30岁以下的民警不足6%。
在短期警力无增长的情况下，这种老龄化结构不但很难扭转，甚至会趋于逐步加剧。
（二）工作强度增大。
随着经济的快速发展，社会治安及其他需求的巨大扩张与警力零增长之间的矛盾日趋尖锐，工作量大，及工作内容庞杂，使得警察工作强度日趋增大。
大量的稳定工作、综合治理、民事纠纷、信访执法、展会安保以及由有相关政府部门负责的行政管理工作，都压在公安机关身上，公安机关几乎成了“万金油”，这在110结晶勤务中表现的最为突出。
有些分局110报警平台平均日接警数有70%为假警、求助或非公安业务，公安应急资源被挤占，有限的警力资源严重浪费。
据某分局统计，仅仅一个月就参加处置劳资纠纷和会展、文艺演出、足球比赛安保等非警务活动34起，投入警力达1520余人次，平均每天参与1起之多。
民警状况调研报告
民警状况调研报告民警状况调研报告尊敬的领导：经过近期的调研和对各地民警状况的了解，我将向您汇报一份关于民警状况的调研报告。
以下是我的调研结果和分析：一、民警工作状态1. 工作时间过长：在对几个地区的民警进行访谈时，他们普遍反映工作时间过长，经常要加班加点，甚至连续工作几天才能休息一次，这不仅影响了他们的身体健康，也会导致精神状态不佳。
2. 工作压力较大：由于反恐、打击犯罪等重要任务的压力，民警们普遍感到工作压力很大，尤其是一些高风险的岗位，使得他们的工作更加紧张和危险。
3. 缺乏培训机会：有很多民警告诉我，他们长期没有接受过任何培训和学习机会，因此无法跟上时代的发展和新技术的应用，对工作产生了较大的影响。
二、民警工作条件1. 装备不足：一些地区的警察局所在的设施条件较差，警车、通讯设备等装备老旧，影响了他们的工作效率和工作质量。
2. 缺少配套设施：除了基本的办公设施外，一些地区的警察局还缺少配套设施，例如健身房、休息室等，这使得民警在工作之余无法得到充分的休息和放松。
三、民警待遇1. 待遇普遍较低：一些地区的民警反映，尽管他们工作时间长、压力大，却很少得到相应的物质奖励和改善待遇，并且薪资普遍偏低，这增加了他们的经济负担。
2. 缺少职业发展机会：虽然民警是一个相对稳定的职业，但是很少有机会晋升或者转岗，缺少了实际的职业发展机会，对一些有进取心的民警也是一种限制。
综上所述，目前民警状况存在一些问题，主要体现在工作时间过长、工作压力大、缺乏培训机会、装备条件较差、待遇普遍较低以及缺乏职业发展机会等方面。
为了改善民警的工作状况和待遇，我建议：1. 合理安排工作时间，减少加班频率。
2. 提供相应的培训机会，提高民警的综合素质和专业技能。
3. 更新、改善警察局的工作设施和装备条件，提高民警的工作效率。
4. 加大对民警的物质奖励和待遇，根据他们的工作表现进行合理的薪资调整。
5. 提供职业发展机会，建立完善的晋升和岗位轮岗机制，激励民警的积极性和创新能力。
法检系统工资待遇调研报告
法检系统工资待遇调研报告总体来说，法检系统的工资待遇在公务员系统中属于较为优越的。
根据我对法检系统工资待遇的调研分析，以下是调研结果的总结：首先，法检系统工资相对较高。
根据调研数据，法检系统工作人员的起薪相对较高，且工资随着工作年限的增加而逐渐增加。
与其他基层公务员相比，法检系统工资可以说是较为丰厚的。
其次，法检系统存在着一定的绩效奖金制度。
根据调研数据，法检系统的一些岗位会根据员工的工作表现和业绩进行绩效评估，并给予相应的绩效奖金。
这也给了法检系统的工作人员实现自我价值和奋斗动力的机会。
再次，法检系统的工资待遇有一定的差异化。
根据调研数据，法检系统将不同的工作岗位分为不同的级别，每个级别对应着不同的薪资水平。
这也说明法检系统在薪酬设计上十分合理，可以根据工作人员的能力和岗位要求进行差异化的薪资设置。
此外，对于法检系统工资待遇的满意度，根据调研数据，大部分调查对象对法检系统的工资待遇表示满意。
他们认为工资水平相对较高，有一定的晋升空间，并且绩效奖金制度也为他们提供了一定的激励。
然而，也有一部分调查对象对法检系统的工资待遇表示不满意。
他们认为工资相对较低，与其他行业相比存在一定的差距。
另外，他们也认为薪酬差异化不够明显，对于绩效优秀的员工，并没有明显的奖励措施。
基于以上调研结果，对于法检系统工资待遇的改进，可以从以下几个方面入手：首先，适当提高法检系统工资水平。
可以针对不同级别的岗位进行细分，在提高整体工资水平的同时，还可以根据不同岗位的要求和责任进行差异化的薪酬设计，以吸引更多优秀人才加入法检系统。
其次，完善绩效奖金措施。
可以进一步明确绩效评估的标准和流程，确保公平公正地对待每一位员工，并给予符合其绩效的相应奖金。
这样可以进一步激发员工的积极性和工作动力。
再次，加强薪酬差异化管理。
可以对岗位进行更加详细的分级，并为不同级别的岗位设置不同的薪资水平。
这样可以更好地体现员工的价值，也能激励员工在工作中更加努力和投入。
公安辅警三项调研报告总结
公安辅警三项调研报告总结公安辅警是为公安机关提供辅助工作的一支重要力量，其任务涉及社会治安维护、交通管理、群众服务等多个方面。
为了更好地发挥公安辅警的作用，我们进行了一次三项调研，通过调查问卷、访谈等方式，对公安辅警的情况进行了深入了解。
本报告对三项调研结果进行总结，以期为公安辅警工作的改进和提升提供参考。
一、工作环境和待遇调研结果显示，公安辅警普遍认为工作强度较大、压力较大。
由于工作涉及到社会治安维护、交通管理等多个方面，公安辅警需要长时间的工作和留守，经常面临高风险环境、高压力任务，这给公安辅警的身心健康带来了一定的负担。
另外，公安辅警对待遇也提出了一定的意见。
调研显示，公安辅警的工资待遇较低，且晋升空间较小，缺乏职业发展的机会。
这不利于激发公安辅警的工作积极性和创造力。
二、培训和能力提升调研发现，公安辅警对培训和能力提升的需求较高。
公安辅警普遍认为，他们在面对突发事件、处置纠纷、开展服务等方面能力较弱，缺乏相关专业知识和技能。
因此，公安辅警希望能够得到更多的培训机会，提升自己的工作能力。
同时，公安辅警也认为培训的内容应该针对实际工作需求，加强实战性培训，提高应对突发事件的能力。
三、职业发展和激励机制调研结果显示，公安辅警对于职业发展和激励机制有一定的不满。
公安辅警普遍认为，目前的晋升机制存在不合理的地方，长时间的低薪工作没有相应的回报，且晋升机会较少。
因此，公安辅警希望能够建立健全的激励机制，给予他们更多的晋升机会和相关权益。
综上所述，公安辅警的工作环境和待遇、培训和能力提升、职业发展和激励机制是需要关注和改进的方面。
建议公安部门在改善工作条件方面加大投入，提高公安辅警的工资待遇，改善工作环境。
在培训方面，加强实战性培训，提升公安辅警的应对突发事件的能力。
在职业发展和激励机制上，建议建立健全的晋升机制，创造更多的晋升机会，同时给予相关权益的回报。
此外，公安辅警的职业荣誉感是其工作的重要动力，建议加强对公安辅警的宣传和称号的奖励，增强公安辅警的归属感和自豪感。
公安辅警三项调研报告
公安辅警三项调研报告公安辅警三项调研报告一、调研目的和背景随着社会的进步和发展，公安辅警在社会治安维稳和公共安全工作中发挥了重要的作用。
为了全面了解公安辅警队伍的现状和存在的问题，提高他们的工作效率和水平，我们进行了一项关于公安辅警的调研工作。
二、调研方法通过制定调研问卷和进行个别访谈的方式，对多个地区的公安辅警进行了调研。
我们针对公安辅警的培训情况、工作环境和待遇问题进行了深入研究，以期发现问题并提出相应的解决方案。
三、调研结果1. 培训情况调研结果大部分公安辅警队伍都得到了专业化的培训，但存在培训内容不够全面、培训时间不够充足的问题。
很多调查对象反映，培训中缺乏实际操作和模拟演练的机会，导致在实际工作中遇到问题时缺乏应对能力。
此外，一些调查对象表示希望能够有更多的培训机会，提高自身技能水平。
2. 工作环境调研结果大部分公安辅警反映工作环境压力较大，工作强度大，且工作时间相对较长。
由于公安辅警承担了很多基层社会治安维稳工作，常常面临危险和紧急情况，心理和身体负担较重。
公安辅警普遍希望能够提供更好的工作条件和更合理的工作时间安排。
3. 待遇问题调研结果公安辅警的工资待遇相对较低，与其付出和工作强度不相符。
许多调查对象表示，工资水平不能满足其基本生活需求，且缺乏相应的职业发展和晋升机会。
这些问题导致一些公安辅警的积极性下降，影响其工作的稳定性和持续性。
四、问题分析和解决方案针对调研结果中存在的问题，我们提出以下解决方案：1. 加强培训工作公安辅警的培训应更加注重实践操作，增加模拟演练的机会，确保在实际工作中能够熟练应对各种情况。
同时，增加培训的内容和时间，提高公安辅警的专业素质和技能水平。
2. 改善工作环境各级公安机关应提供更好的工作条件和更合理的工作时间安排，减轻公安辅警的工作压力和心理负担。
同时，加强对公安辅警的保护和关心，提供安全保障，确保其顺利履行工作职责。
3. 改善待遇和晋升机会公安辅警的工资待遇应与其工作强度和职责相适应，提供必要的物质激励和职业发展机会。
警察福利待遇的调研报告
警察福利待遇的调研报告（转自公安部装财局主页）3、心理压力警察的生活没有规律，也给自己和家人带来巨大的心理压力，导致很多家庭破裂。
休斯敦警察局有70%的警察离过婚。
由于工作时间紧、压力大，他们的平均寿命只有59岁。
随着媒体监督力量的加强，近些年关于警察渎职的负面报道屡见报端。
去年西安市碑林分局缉毒科8名缉毒警察因涉嫌毒品问题受到处理。
而据《兰州晨报》报道，因被怀疑与校长有染，甘肃渭源县蒲川乡刘营村一怀有4个月身孕的女教师，竟被自己的警察丈夫连砍78斧，残忍杀害！人们经常议论的少数警察的粗暴执法、酒后驾车、肇事逃逸、冲动时乱开枪等等现象，这里面除了有他们纪律性不强等主要原因外，他们不健康的心理也是一个不可忽视的原因。
如果仅从心理上讲，警察无疑也是一群弱者。
据心理学研究结果表明，警察仅在任职头3年内耳闻目睹的丑恶面，比普通人一生中见到和感受的还要多得多。
在所有应急性职业中，警察在工作中所承受的心理压力指数高居首位。
华东政法学院博士生郭光东认为，心理压力还来源于职业带来的孤独。
警察角色所特有的危险性和紧张性使得他们总是感到自己被一种敌对的力量所包围。
当然这种压力更来源于高危险性的职业本身。
我国警察人数占不到人口总数的千分之一，警力严重不足，使得警察超负荷运转，精神高度紧张，大脑皮层神经长期处于兴奋状态。
在所有应急性职业中，警察在工作中所承受的心理压力指数无可争议地高居首位。
警察是受委屈比较多的职业，干上警察就是任劳任怨，换了一般人可能会忍受不了。
当警察遇到工作困难时，恐怕是最无法发火的，怎么办？难道把围观群众骂一顿，把行为过激的球迷打一顿？不行。
处理治安事件时，警察挨打受骂是常有的事儿，我们警察对此也无怨无悔。
但最让我们痛心的是得不到群众的理解和支持。
有一些人总是戴着有色眼镜来看待警察，把警察队伍中某些个别人的不良行为当成是整个警察队伍的通病；还有一些人认为警察就应该无缺，不应有七情六欲。
4、社会压力警察的工作关乎广大市民的，重大案件的侦破面临着巨大的社会压力，一般重大案件包括凶杀，持械抢劫等，容易给居民带来不安全感，影响社会的稳定。
关于梳理警务人员薪酬待遇改革的报告
关于梳理警务人员薪酬待遇改革的报告引言：近年来，随着社会的发展和进步，警务人员在维护社会安全和秩序方面扮演着重要的角色。
然而，警务人员的薪酬待遇问题一直备受关注。
为了改善警务人员的工作环境和生活质量，我们需要进行一次全面的薪酬待遇改革，以确保他们能够更好地履行职责，为社会的和谐稳定作出更大贡献。
一、现状分析警务人员的薪酬待遇存在着一些不合理之处。
首先，警务人员的工作强度大，工作压力大，但薪酬水平相对较低。
其次，警务人员的工作环境艰苦，面临着巨大的风险和压力，然而他们的薪酬并未得到应有的提升。
此外，警务人员的晋升和职称评定机制不够完善，造成了职业发展的瓶颈。
二、改革方向为了解决上述问题，我们需要采取一系列改革措施。
首先，需要对警务人员的基本工资进行适当提高，以反映他们付出的努力和所承担的风险。
其次，应建立奖励机制，对表现优秀的警务人员给予额外的激励和奖励，以激发他们的工作积极性和创造力。
此外，还应完善警务人员的职称评定机制，为他们提供更多的晋升机会，以鼓励他们不断学习和提升自己的专业素养。
三、改革措施为了确保警务人员薪酬待遇的改革能够顺利实施，我们需要采取以下措施：首先，建立科学的薪酬调整机制，根据警务人员的岗位职责、工作成绩和工作年限等因素进行合理评估，确保薪酬的公平合理。
其次，加强对警务人员的培训和专业素养的提升，提高他们的工作能力和素质，以适应社会的发展需求。
此外，还应加强警务人员的福利保障，确保他们的工作环境安全和舒适。
四、改革效果通过对警务人员薪酬待遇的改革，我们预期可以达到以下效果：首先，警务人员的工作积极性和创造力将得到有效激发，提高工作效率和质量。
其次，警务人员的工作环境和生活质量将得到明显改善，增强他们的工作满意度和归属感。
此外，警务人员的职业发展将更加顺畅，有利于优秀人才的持续涌现和留任。
结语：警务人员是社会的守护者和平安的守望者，他们的辛勤付出和无私奉献值得我们给予更多的关注和尊重。
民警经济情况汇报
民警经济情况汇报
尊敬的领导：
我是XX派出所的一名民警，今天我向您汇报一下我所在单位的经济情况。
首先，我要说的是我们所在单位的经济收入情况。
近年来，我们所在单位的工
作效率得到了显著提高，破案率明显上升，这也使得我们的罚款收入有了明显的增加。
同时，我们还积极开展了一些经济活动，比如组织警民联谊活动、开展安全宣传等，这些活动也为单位带来了一定的经济收入。
总的来说，我们所在单位的经济收入是比较稳定的，有了一定的增长。
其次，我要谈一谈我们所在单位的经济支出情况。
作为一名基层民警，我们所
在单位的经济支出主要包括工资福利、办公设备、日常巡逻和执勤等方面的支出。
随着工作任务的增加，我们的支出也在逐渐增加。
尤其是在装备更新、警务用车维护等方面的支出也在增加，这对我们的经济压力也是比较大的。
最后，我想提一些关于我们所在单位的经济管理方面的建议。
首先，我们需要
进一步优化经济支出结构，合理安排经费使用，尽量节约开支。
其次，我们需要加强对经济收入的管理，建立健全的经济管理制度，提高经济收入的使用效率。
最后，我们需要积极争取上级部门的支持，争取更多的经济补助，为我们的工作提供更好的保障。
总的来说，我们所在单位的经济情况是比较稳定的，但也存在一些问题和困难。
我相信在领导的正确指导下，我们一定能够克服困难，做好经济工作，为维护社会治安和稳定做出更大的贡献。
谢谢领导的关注和支持！
XX派出所民警谨上。
优秀心得体会我对提高基层民警待遇的思考
建立健全的职务晋升机制，为基层 民警提供公平公正的晋升机会，增 强其职业发展空间。
提高基层民警待遇的效果评估
增强职业认同感
提高待遇使基层民警更加认同 自己的职业，激发他们的工作
热情和投入。
提高工作效率
待遇的提升有助于吸引和留住 优秀的基层民警，进而提高整
个警队的工作效率。
提升社会形象
良好的待遇有助于提升基层民 警在社会中的形象，增强公众
对警队的信任和支持。
提高基层民警待遇的经验总结
关注基层需求
要深入了解基层民警的实际需求，确保政策制定 具有针对性和实效性。
强化政策保障
制定政策时要充分考虑各方面的因素，确保政策 的有效执行和效果的可持续性。
注重激励作用
在提高待遇的同时，要充分发挥奖励机制的激励 作用，使基层民警更加积极投入到工作中。
研究结论的应用价值及推广
研究结论对于提高基层民警的待遇具有重要的指导意 义。
研究结论可以应用于其他类似职业，如基层消防员、 基层医生等，帮助他们提高待遇，增强工作积极性和 满意度。
感谢您的观看
THANKS
优秀心得体会：我对提高基 层
• 引言 • 基层民警工作现状及问题分析 • 提高基层民警待遇的实践探索及效果 • 提升基层民警待遇的政策建议 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
社会背景
随着社会经济的发展和城市化进程的加速，社会治安问题日 益突出，基层民警的工作负担越来越重，面临着更大的压力 和挑战。
04
提升基层民警待遇的政策 建议
完善基层民警薪酬待遇制度
确保薪酬水平与当地经济 发展水平相适应
提高基层民警的薪酬水平，使其能够更好地 承担职责，并吸引更多优秀人才投身公安事 业。
政法津贴反映情况调研报告
政法津贴反映情况调研报告政法津贴反映情况调研报告引言：政法津贴是指为了激励和保障国家机关工作人员、律师、公安干警等政法系统工作人员正常履职而支付的一种津贴。
近年来，随着社会的发展和环境的变化，政法津贴的政策制定和执行也面临着一些挑战。
本次调研报告旨在全面了解政法津贴发放和使用情况，分析存在问题，并提出相关建议，以促进政法津贴机制更为科学、公正和透明。
一、政法津贴的发放情况通过调研统计，我们了解到政法津贴的发放情况如下：1. 发放范围广泛：政法津贴的对象涵盖了国家机关工作人员、律师、公安干警等政法系统工作人员，因此几乎覆盖了整个政法系统。
2. 发放标准不完全统一：政法津贴的具体标准在不同地区和单位之间存在差异，有些地区或单位的标准较低，而有些地区或单位的标准较高。
3. 发放频率和方式多样：政法津贴的发放频率和方式也存在差异。
有的地区或单位按月发放，有的按季发放，还有的按年发放。
同时，有些地区或单位采取现金发放，有些则通过银行转账方式发放。
二、政法津贴的使用情况调查数据显示，政法津贴的使用情况如下：1. 人员达到预期效果：政法津贴的发放能够激励政法系统工作人员更加积极地履行职责，增强其执行力和服务质量。
2. 部分人员滥用津贴：个别工作人员将政法津贴作为额外收入来源，不正当使用，甚至用于个人消费或其他违规用途。
3. 津贴发放缺乏监督：一些地区或单位对政法津贴的发放缺乏明确的监督和管理机制，使得发放过程中存在一定程度的不公正性和不透明性。
三、政法津贴存在的问题及建议根据调研数据分析，我们认为政法津贴制度存在以下问题，并提出相关建议：1. 标准不一致问题：为确保政法津贴的公正性和科学性，各地区和单位应统一标准，确保津贴的发放与职位职级、层次和工作质量相匹配。
2. 滥用津贴问题：加强对政法津贴的监督和管理，建立健全的制度机制，确保津贴仅限于履职，防止个别人员滥用津贴，严禁将津贴作为额外收入来源。
3. 发放程序不透明问题：建立政法津贴的发放程序和监督机制，确保津贴的发放及时、公正、透明，避免发放过程中的不公平行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
警察福利待遇的调研报告
一、导言
我国对公安投资占国家各项投资的1％，发达国家平均为3－5％，发展中国家达9％，我国警察部门经费的严重短缺造成了警察福利长时间保持在一个较低的水平上。
现实生活中，人们总是少不了同警察打交道：道路的畅通，要靠警察疏导；人民生命财产的安全，要靠警察保卫；就连过马路寻亲友这类小事，也少不了警察的帮助……警察是社会秩序的维持者，是社会稳定发展的基石。
在经济高速发展的今天，各种违法犯罪活动也层出不穷，由于各种原因，我国的警力还略显租促，随之而来的就是工作压力的繁重和由此引发的警察福利水平的相对下降，本报告基于杭州警察福利的调查，试图对杭州警察的福利情况一个系统的梳理，找出起问题所在，期望能对警察福利的政策改善给出数据支持。
二、样本选择和数据采集
本次调研的对象主要是杭州部分在职警察，调查形式多样化，既有问卷的抽查，也有实地的采访，获得了很多第一手的资料。
关于政策的调研主要是参考省厅和市局有关文件。
三、基本福利待遇
1、工资和繁重的工作不成正比的是警察的工资。
对于警察的工资，社会上一般认为比较高，杭州市局每月人均工资为3500元，从数字上看警察的工资确实不低，比比十几年前警察的工资明显地提高。
但是，一些民警私下谈到，不当警察是体会不到这份工资的不易，如果计算加班加点的时间，警察每小时的报酬立刻缩了不少水。
同是武装性质的纪律部队，警察的工资收入已远远落在军队的后面，按规定，部队的工资应比公安人员高5％。
可是，近两年来，这种正常的距离拉大了。
1997年之后，部队两次调资，以团职为例，增加收入4000元左右。
公安机关却基本没有增长。
国外警察这行收入不错，刚入行的新警察年薪就超过4万美元，已经干了8年的警察，年薪将近6万美元，而且，入行5年后，就可以参加晋升为警官的考试，如果通过，级别最低的警官年薪也有7.5万美元。
2、公积金杭州市局公积金每月人均400元，相比省厅的人均750元还相距甚远。
3、工龄工资上海地区警察的工龄工资为10元/年，而杭州地区警察的工龄工资为1元/年。
4、警衔工资警察学校每年要对符合警衔晋升的警察进行警衔培训，但培训后升一级警衔所加的工资才几十元。
5、休假一线民警平均每天工作11至15个小时，平均2周才能休息一天。
而在美国，警察年休假必须达到137天，否则违法。
除此之外，国外警察的福利十分诱人，比如每年有20天带薪假
期，工作满20年即可退休，退休后可拿到退休时工资水平55%的退休金。
而且，警察下班后可以带枪，还能兼职。
警力不足导致民警长期超负荷工作，致使民警少有休息。
长年劳累，积劳成疾，也是导致我国警察伤亡率居高不下的重要因素。
但由于伤亡比例过高，有的保险公司却拒绝接受公安民警投保人身伤害保险。
四、工作环境
1、工作压力根据第五次人口普查结果，我国警察总数占人口的万分之十二，而根据国外一份上世纪70年代的统计数据显示，法国为万分之35，意大利为万分之29美国为万分之28，都远远高于我国当前的水平。
平均每名警察管理的人口数也相去甚远：法国为269人，美国379人，英国384人，我国是1100人，是上述国家警察管辖人口的2－3倍。
随着经济的快速发展，人员流动的加快等等原因，治安环境越来越复杂，犯罪率也在不断升高，这就提出了一个很严峻的问题：警力不足，表现为警察的工作压力空前加大。
警察虽然有上班时间，但其实是24小时待命，24小时携带枪支，遇到任何情况，都要挺身而出。
同时，警察是半军事化管理，对于着装、形象等都有严格规定，稍不注意，就可能被记录在案。
” 目前，民警因公伤亡逐年增多，已成为当前影响公安工作和公安队伍建设的一个突出问题。
建国以来，全国公安机关共有9000多名民警牺牲，十几万民警负伤。
特别是近20年来，全国因公牺牲的民警达6000余人，负伤10万余人。
有人将此概括为：“时时有流血、天天有牺牲。
”专家认为，警察伤亡率居高不下，警力不足，工作量大是主要原因。
我国公安民警死伤率与其他国家相比也偏高。
2001年我国有450多位民警牺牲，而日本2001年全国警察共因公死亡2人，伤3人。
目前世界上发达国家警察与人口的平均比率是万分之三十五，而我国是万分之十一。
在城市，警力与城市人口的比例西方国家平均是1∶300，而我国一些地方是1∶1250。
因为人口流动量的增加，违法犯罪突出，犯罪分子穷凶极恶，使得民警们在与之斗智斗勇中伤亡越来越多。
另一方面，警力不足也严重影响到基层民警的健康和休息。
据统计，2001年在牺牲的458位民警中因积劳成疾牺牲在工作岗位上的共有148人，占全年牺牲民警总数的33.4％。
杭州是一个著名的旅游城市，又出在经济发达的长三角地带，因此人员流动非常频繁和复杂，这样就给杭州的警察带来了较为繁重的工作。
作为一个基层民警除了正常工作外，还有日常的处警、社会面巡逻等。
而对于基层民警来说值班或通宵值班现象十分普遍。
每名警察每周值班2天，每次是整整24小时，在这24小时内他必须呆在工作岗位上留守备勤，以应付突发事件。
而大多数时候，值了24小时班后的民警，第二天一般最多睡三四个小时，就接着干工作了。
1999年，中国前卫体协对公安民警进行了一次体检调研，接受调查者为北京、辽宁两地公
安民警共1.5887万人。
调查结果显示：民警患病率高达86％，其中45岁以下年龄段民警群体身体健康状况差且呈逐年大幅下降趋势。
据分析，造成此状况的原因包括：大多数公安民警在工作上自我要求高、压力大，长期处于紧张疲劳状态，导致机体功能紊乱、营养结构失衡等。
2、工作条件与工作环境正是因为警察是武装性质的国家治安行政力量，是社会的保护者，警察被害与一般社会人员被害相比具有不同的潜在社会负效应。
袭警事件的发生，不但助长了犯罪分子的嚣张气焰，更加使人民群众怀疑公安机关维护社会治安、打击犯罪的能力，使人们失去了安全感。
浙江省公安厅禁毒侦察科吴军(化名) 从警22年，由于吴军工作特殊性，他使用了化名。
吴军说，为了跟踪毒贩，经常跟到外地、市甚至外省，一年下来，平均每人出差办案都要超过三个月，其中艰辛可想而知。
面对犯罪嫌疑人时，他们还面临着安全问题。
艾滋病患者中50%以上人员是由于吸毒引起的，办案时，民警往往会和吸毒人员正面接触，很容易感染。
吴军严肃地说，我省缉毒民警已碰到过这种情形，幸运的仅仅是受伤。
而交通警察长期在尾气严重的路面值勤，对身体有一定危害，经常感觉头晕沉沉的。
安全向来是警察面临的一个重要问题，随着持械犯罪活动等的增加，警察执行任务面临的人身安全的威胁也与日俱增。
下表为1990年来我国大陆地区的警察因公伤亡情况表，可以看出警察工作环境的日益恶劣。
心理压力警察的生活没有规律，也给自己和家人带来巨大的心理压力，导致很多家庭破裂。
休斯敦警察局有70%的警察离过婚。
由于工作时间紧、压力大，他们的平均寿命只有59岁。
随着媒体监督力量的加强，近些年关于警察渎职的负面报道屡见报端。
去年西安市碑林分局缉毒科8名缉毒警察因涉嫌毒品问题受到处理。