离职(辞退)人员与各部门会签表
员工离职工作交接会签单
□工资结算截止日期： 年 月 日
□剩余年休假：
□剩余倒休：
□年休假、倒休折算工资：
□剩余工资支付日期： 年 月 日
人力资源部
最终审核
□离职手续办理完毕，同意离职。
□离职手续办理不完整，整改要求：
人力资源部经理签字：
离职员工确认
我已与财务部门费用结算清楚，与上述各部门就相关事项交接完毕，于 年 月 日离职。
行政部
□门卡 □钥匙
偿费结算:
IT部
□邮箱 □OA
□VPN □内网账号
财务部
□借款 □支票
□发票
□项目应收帐款（项目/数额/处理意见）：
□其他财务事项（项目/数额/处理意见）：
人力资源部
□培训协议处理意见：
□竞业协议处理意见：
□缴纳社会保险和住房公积金的截止时间： 年 月
员工离职工作交接会签单
员工姓名
所属部门
岗位
离职批准日期
员工类型
□试用期员工 □正式员工 □其他
用人部门交接
部门工作交接情况（已交接完成的划√）：
□资料交接 □交接培训 □联系人交接 □其他交接：
部门经理签字：
日期：XXXX年XX月XX日
相关部门交接
交接部门
交接项目
（已交接完成的划√）
责任人
交接签字确认
离职会签表
部门负责人
人资行政部
□工资截止日□五险一金停止月
□培训费□工装费□其他费
□钥匙（大门/抽屉/柜等）□办公设备/文具□名片□光盘□零件/工具
□交接明细表□邮箱及授权密码注销
经办人
部门负Hale Waihona Puke 人工作交接承接人:
批准
备忘
离职员工：
我保证已完全履行离职交接义务，如有违反，愿意承担一切法律责任。
离职本人签字：年月日
离职会签表
所在单位：办理日期:年月日
姓名
部门
职位
事由
□协议解聘□劳动合同终止□辞职□辞退□开除□其它：
经劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同。
本部门
□工作内容□客户资料□文档/电脑资料□书籍/光碟□帐款
□用户名/密码注销□办公设备□交接明细表□其它：
经办人
部门负责人
财务部
□欠款□备用金□未报单据□物品□其它：
员工离职会签单
员工离职会签单
1、本部门由接手人签字确认。
2、书面交接报告必须做到：工作内容按事项分类汇总，并包括月常规事项，现工作事项进度，待完成事项等。
3、离职手续应在员工离职当日办理完毕并上交行政部，如当日未办妥者，应及时将《员工离职会签单》上交行政部。
离职手续应在3日内办理完毕，离职手续未办妥的，薪资暂时冻结，手续办妥后给予解冻。
4、各相关部门如需扣费，请在备注栏注明扣费总金额。
5、离职员工工资依公司现有发放制度领取，凭本人身份证领取现金。
辞职、离职、解雇职工离职交接表
公司辞职、退职、辞退职工离职交接表
姓名性别出生日期职工编号
所属部门岗位身份证号
来本企业日期是否在试用期提出辞职日期正式离职日期联系方式
离职原因合同到期□辞职□退职□辞退□
工作交接情况：
1、本岗位工作是否已交接清楚是□否□
2、有无损坏公司物品情况、是否已照价赔偿有□无□是□否□
3、公司财产和物品是否已收回是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日安全环保监察部：
1、工作岗位是否接触粉尘、噪声是□否□
2、离岗前是否做过职业病体检、有无体检报告是□否□有□无□
3、是否有职业病隐患是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日经理办公室：
1、保健餐卡是否已收回、丢失的有无赔偿是□否□有□无□
2、其它需要说明的
所属部门负责人签字年月日财务部：
1、个人欠公司款是否已结清是□否□
2、本人个人所得税款是否已缴齐是□否□
3、所在岗位对外手续是否已结清是□否□
4、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日劳动人事部：
1、个人人事档案材料封存□转出□转出单位
2、社会保险关系减少□转出□转出单位
3、住房公积金帐户清户□减少□
4、是否出具《解除或终止劳动合同证明》是□否□
5、其它需要说明的
所属部门负责人签字：年月日辞职、离职、退职职工承诺：
本人现户口类别确系，自起与公司结束劳动关系，以后从事的一切活动与公司无关。
辞职、退职、辞退职工本人签字：年月日。
离职工作交接会签单
□所有相关联系人员的名片
行 政 部
□删除公司申请个人E-mail□电脑设备的检查
0使用系统：系统密码：
□0A删除.□确认取消相应权限
□借阅档案口通讯录删除
□宿舍退房及用品验收
其它移交物品
财
务
部
口个人往来借款检查
离职工作交接会签单
姓名
部门
岗位
入职时间
申请离职日期：年月日
员工编号
交接 部门
交接事项
交接人/办理人 签字
监交人/部门负 责人签字
本 部 门
办公物品：
口办公桌椅口 口办公室钥匙
□电脑 □个人名片
□其它办公文具
与工作相关文件、工作内容交接：
□企业的各项内部文件
□经管工作详细说明（另附）
□企业的技术资料（包括书面源 部
□工作证□员工手册口解除劳动关系
口社保手续□员工花名册变更
□本月出勤天数
□离职工资发放日期
其它
签字：日期：
我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。
离职人员签字:日期：
注：此表交人力资源部后，由人力资源部开员工离职工资结算通知单。
员工离职会签单
姓名
职务
入店时间
年月日
离职原因
离职人员申明离职后，不从事有损公司利益及形象的相关行为。
签名：年月日
工作移交情况是否完成： 交接人签名确认：
部门主管意见：
签名：年月日
部门经理意见：
签名：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月日
以下由部门领导填写：
员工离职方式：□辞职□辞退□病退□开除□自动离职扣过失元
出勤天数：天补节假日：天迟到早退：天病假：天事假：天
旷工：天其他：
签名：年月日
宿舍长意见：住宿：天
签名：年月日
主管意见：扣洗衣费：元
签名：年月日
是否已搬离宿舍，并出具放行条。
主管签名：年月日
出纳意见：
应扣：旷工扣元，事假扣元，病假扣元，迟到早退扣元，洗衣费扣元，
水电管理费扣元，扣过失元，家私平摊扣元/人，其它扣元。
应发：上月应发工资：；
本月应发工资：；
实发工资：大写：仟佰拾元角分(¥元)
领款人签名：出纳签名：年月日
部门主管意见
签名：年月日
财务意见
签名：年月日
运营部意见
签名：年月日
总经理意见
签名：年月日
员工离职会签单
离职人员在离开公司之前，请各职能部门核实该员工所借阅公司的重要文件、资料、财务借款以及各种物品归还情况，落实准确无误后方可签名批准离职，请各部门给予配合！
离职离岗会签单
姓名
部门
职位
正式通知该员工于年月日 □ 辞职 □ 辞退，请办理交接核查手续。
序号
检查事项
经办部门
核查情况
接管人
签字
核查日期
1
1、员工卡、钥匙、文具、工装等领用物品2、辞职申请；
行政后勤部
□已交清
□未交清处理意见：
2
书籍资料、其它教学物品；文件制度资料、教案等；
上级主管
□已交清
□未交清处理意见：
3
工作内容移交
（详见“工作移交清单”）
上级主管
□ 已交清
□未交清处理意见：
4
借款、欠账；报销情况等财务ຫໍສະໝຸດ □已交清□未交清处理意见：
会签单使用说明:
1、员工在离职、离岗当日，自行到各有关部门办理相关交还手续；
2、各部门签署意见后，返还行政人事部（各部门对未交清的事项，可另行说明）；
3、此单是员工离职或离岗手续单据之一、由行政后勤部汇总、存档。
员工离职会签单
入职日期
NO
部门
.
1 本部门
2 仓库
XX汽车零部件有限公司
员工离职会签单
版本号：A-0 ；表单编号：XX-QP05-QR-25
部门
岗位
离职日期
交接事项
书面交接报告 交接的书面资料（及目录清 单 交）接的电子资料（及目录清 单） 其他保管的办公设备、工具等 物品（及目录清单）
办公用品
其他
经办人签字
资
纠纷。
离职本人签名：
日期：
核
备1算、
本2、
书
3、离职手续应在员工离职当日办理完毕并上交行政部，如当日未办妥者，应及时将《员工离职会签单》上交行
4政、部。离职手续应在3日内办理完毕，离职手续未办妥的，薪资暂时冻结，手续办妥后给予解冻。
各5、
离
接交人签 字：
主管签字
工具及其他
经理签字
备注
3
技术部
技术图纸/文件
4
品管部
质量有无超标奖罚 量具是否归还
5 总经理
资料
办公用品归还
行政部
工作服、工作帽、钥匙
上岗证、考勤卡、饭卡等
6
归还劳动合同、员工手册、办
人力资源部 理离职证明、社保度计算得到应有的报酬,在规定时间内发放，并确认与公司无经济等任何