商业银行科技开发成果专项奖励试行办法模版
商业银行工作奖励制度范本
商业银行工作奖励制度第一章总则第一条为了激励员工积极投身于工作，充分调动员工的工作热情和创造力，提高整体工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和本行实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于本行所有正式员工。
第三条本奖励制度的目的是通过建立科学、合理、有效的奖励机制，激发员工的工作积极性和创造性，促进银行业务的发展，实现员工与银行的共同成长。
第四条本奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第二章奖励种类和标准第五条本行设立以下几种奖励：（一）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
（二）优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（三）业务竞赛奖：参加行内外的业务竞赛，取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。
（四）创新奖：对在工作中提出创新性建议或实施创新性项目，取得显著成效的员工，给予表彰和奖励。
（五）优秀团队奖：对在工作中表现突出的团队，给予表彰和奖励。
第六条绩效奖金的发放标准：（一）年度绩效考核结果为优秀的员工，给予相当于一个月工资的绩效奖金。
（二）年度绩效考核结果为良好的员工，给予相当于半个月工资的绩效奖金。
第七条优秀员工奖的评选标准：（一）工作态度端正，认真负责，无不良工作记录。
（二）工作业绩突出，完成任务指标优秀。
（三）团队协作能力强，能够主动配合和支持同事工作。
第八条业务竞赛奖的评选标准：（一）参加行内外的业务竞赛，取得优异成绩。
（二）在竞赛中展现良好的专业素养和团队精神。
第九条创新奖的评选标准：（一）提出创新性建议或实施创新性项目。
（二）创新项目取得显著成效，对银行业务发展有积极推动作用。
第十条优秀团队奖的评选标准：（一）团队整体工作业绩突出，完成任务指标优秀。
（二）团队协作紧密，成员之间互相支持，共同进步。
第三章奖励程序第十一条每年年底，进行年度绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。
第十二条每年年初，开展优秀员工、业务竞赛奖、创新奖和优秀团队奖的评选工作。
科技成果转化、立项奖励管理办法
*******科技成果转化、立项奖励管理办法第一章总则第一条为促进科技人才培养，营造公司科技创新氛围，充分鼓励和调动广大员工开展科研工作的积极性和创造性，加快公司科学技术发展；为鼓励公司员工多争取项目、多出成果、相互协作，同时给项目相关参与人员适当的鼓励和奖励，特制定本办法。
第二条公司对科技立项奖励贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实行公开、公平、公正的原则。
第二章管理与制度第三条办法适用于公司在职的事业编制、企业编制、合同制、退休返聘员工。
第四条奖励围包括但不限于以科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利、国家省市级科技进步奖的奖励。
第五条公司领导班子、财务部、研发部负责评审、奖励的组织管理工作，按照本办法及其它相关规定开展奖励、评审的具体工作。
第三章奖励办法第六条科研立项及成果奖励标准：一、科研立项奖励（一）获国家级科研基金立项，如国家自然科学基金、国家863计划基金、国家支撑计划基金等：按申请获得的基金资助额度的 %奖励给项目负责人， %奖励给团队成员， %奖励给其他协助人员。
（二）获省级立项：按申请获得的基金资助额度的 %奖励给项目负责人， %奖励给团队成员， %奖励给其他协助人员。
（三）获市级立项：按申请获得的基金资助额度的 %奖励给项目负责人， %奖励给团队成员， %奖励给其他协助人员。
二、科技成果奖励凡以******为第一完成单位获国家级三大科技奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）获奖的成果给予如下奖励：（一）获国家级三大科技奖的，一等奖 20万元/项，二等奖15万元/项，三等奖 10万元/项。
（二）获省部级科学技术奖的，一等奖 10万元/项，二等奖 4万元/项，三等奖 2万元/项。
（三）获省部级技术推广奖或省部级非政府组织的成果奖的，一等奖 2万元/项，二等奖 1万元/项，三等奖 0.5万元/项。
（四）获厅局级科学技术奖的，一等奖 1万元/项，二等奖0.5万元，三等奖 0.3万元/项。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法为激励公司科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，公司特制订公司科技成果奖励办法，具体如下：一、奖励目的公司科技成果奖励旨在激励科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，增强创新意识、积极性和创新能力，加快技术进步和成果应用，促进公司转型升级和科技创新发展。
二、奖励范围（一）科研成果范围包括：科研方案、新产品、新工艺、新技术、新模型、新理论成果等；（二）成果应用范围包括：科技成果应用、技术改造、技术开发、技术转型等。
三、奖励标准（一）创新奖：凡是在我公司实施的研究开发（含开发自有知识产权产品、进行核心技术攻关、中国自主品牌认定、华为企业级技术分级、技术革新等）开展过程中，通过创新思路改进设计、工艺、产品性能等方面，形成实质性创新贡献的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。
（二）应用奖：凡是在我公司应用自主知识产权或引进自主知识产权进行改造和应用，实现经济社会效益的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。
（三）突出贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、标准制定、测试评估、最佳实践、技术支持等方面，作出特殊贡献，具备显著的创新性、实用性、可重复性和技术前瞻性的个人或团队，公司将奖励其3万元人民币。
（四）特别贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、知识产权保护、国家级标准制定、技术难题攻关、行业论坛举办、参加国内外重大科技活动、专利技术获奖等方面，作出特别贡献，并对公司有特殊贡献的个人或团队，公司将奖励其5万元人民币以上。
四、奖励方式（一）奖励资金通过财务部计提并支付给获奖人或团队。
（二）奖励资金来源根据公司综合经济效益，按比例分配。
（三）获奖个人或团队将受到表彰，并在公司内部的宣传中获得广泛宣传和展示。
获奖人有机会参加国家或地方相关科技活动。
五、奖励评定（一）奖励评定组：公司成立以总经理为组长的科技成果奖励评定组，负责科技成果奖励事项的决策和具体实施工作。
2023年科技成果奖励规章制度
2023年科技成果奖励规章制度一、总则为了促进科技创新和发展，激励科技工作者的积极性，充分发挥科技成果的社会和经济效益，特制定本规章制度。
二、奖励范围本规章制度适用于国内科技创新和发展领域的各类成果，包括但不限于科研论文、专利、软件著作权、新产品、新技术、新工艺等。
三、奖励评定1. 奖励评定采取综合评价的方式，包括成果的创新性、应用价值、社会效益等因素。
2. 奖励评定由专家评审组组成，由相关部门组织专家对申报成果进行评审。
3. 奖励评定按照奖励级别划分，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等。
四、奖励级别和奖金金额1. 特等奖：奖金金额为500万元。
2. 一等奖：奖金金额为200万元。
3. 二等奖：奖金金额为100万元。
4. 三等奖：奖金金额为50万元。
五、申报和评审流程1. 申报：申报成果需填写相关申报表格，附上相应材料和论证说明，并在规定时间内提交到相关部门。
2. 初审：相关部门对申报成果进行初步审核，确保符合奖励评定的条件。
3. 评审：相关部门组织专家评审组对申报成果进行评审，评定奖励级别和奖金金额。
4. 公示：评审结果经上级部门审核后，在指定的媒体进行公示，接受社会监督。
5. 颁奖：评审结果经上级部门审核后，由上级颁发证书和奖金，并进行公开颁奖典礼。
六、奖励的权威性和公正性1. 奖励评定由专家评审组负责，评审过程透明公开，确保评审结果公正权威。
2. 奖励评定的结果经上级部门审核并公示，接受社会监督，确保奖励的公正性。
七、奖励的使用和监管1. 奖金金额由获奖团队或个人自由支配，用于科研项目、成果转化、人才培养和科研设备购置等有利于科技创新和发展的用途。
2. 奖金使用需报告和公示，接受社会监管，确保奖金的合理使用和效益。
八、附则1. 本规章制度的解释权归相关部门所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，并在实施过程中不断完善和调整。
某公司科技创新奖励办法【范本模板】
科技进步奖励管理办法(LTHX/GLBZ—2018)1 主题内容与适用范围本办法规定了科技进步奖励的范围、管理、申报、评审、奖励标准等内容。
2 相关标准及引用文件无。
3 术语与定义3.1 科技进步奖励：指对在公司科技活动中做出贡献的单位和个人进行奖励,包括科技创新成果奖、小改小革成果奖、发明专利奖、优秀论文奖和先进科技工作者等五类奖项。
3。
1 科技创新项目：指有关改进和完善公司生产、技术、安全、环保、节能、科技管理等方面相关的项目，并取得巨大经济或社会效益，包括技术发明成果；先进、实用的技术开发成果；消化、吸收、创新应用国内外已有的先进科技成果；高新技术（产品)产业化成果;现代化的科学技术管理成果.3.2 小改小革项目:指对公司生产工艺、设备、技术等方面提出具有改进、创新因素的建议和措施并经实施,或推广应用新标准、新技术，取得明显经济或社会效益的项目。
3.3 进步性：指建议者所提的方案、措施相对本公司现有工艺、设备、技术等方面有所改进、完善和提高.3。
4 可行性：指方案、措施在实践中可以实施.3.5 效益性：指项目实施后可以带来的经济效益和社会效益。
3。
6 项目主要完成人：指提出和确定项目的总体方案设计，在研制过程中直接参与开发关键技术和对疑难问题的解决做出重要贡献：在项目提出阶段，负责项目的可行性研究，并对项目的立项做出重要贡献;直接参与并解决在投产、应用或推广过程中的重要技术难题的工作人员等。
4 职责权限4。
1 科技进步奖励评审机构4.1.1 科技进步领导小组由总经理助理及以上人员组成,下设专业评审组.4.1。
2 负责协调处理公司科技创新奖励相关重大事项。
4。
1.3 负责科技奖励等级的评定工作.4。
2 科技研发中心4。
2.1 负责公司科技奖励管理办法的制定和修订。
4.2.2 负责组织科技进步项目的征集、核实、汇总、初审、奖励等级评定、异议处理和奖励发布等工作。
4.3 人力资源部4.3。
1 负责公司科技进步奖励资金安排。
企业科技成果及创新奖励办法
~～~~~～有限公司科技成果及创新奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力,鼓励和提倡群众性钻研技术、学习业务的热情，充分激发科技人员的积极性和创造性，促进公司科技进步,加快产品研发进度和成果转化，根据公司实际情况特制定本办法。
第二条本办法适用于公司科技成果和创新奖励的管理。
第三条科技成果奖励分为科技项目奖励和专利奖励。
科技创新奖励分为创新奖和技术进步奖。
第二章奖励标准第四条坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，实行一次性奖励办法。
第五条科技成果奖励标准(1)科技项目奖励分以下三等：一等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项,在项目开发规定期限内能完成或提前完成全部开发要求或取得突破性、阶段性进展；所研究的项目在科学技术上有突破或在理论上有发展，技术难度大，达到国内或国际领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业领先水平,能产生一定社会效益并为公司带来很大经济效益并形成公司自主技术产权。
二等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项，已完成全部开发要求或已解决了关键性技术难题并取得了阶段性成果；所研究的项目使用了最新技术，技术难度大,达到行业领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业先进水平，能产生一定社会效益并为公司带来较大经济效益且形成公司自主技术产权。
三等奖：所承担的立项项目类型包括：产品开发项目、工艺改造项目、新产品推广项目，项目可以是自主方式或协作方式完成并已解决了关键性技术难题，取得了阶段性成果；所承担的项目有一定技术难度,达到行业领先水平；开发、推广或改造后的新产品、新工艺能产生一定社会效益并为公司带来一定经济效益.科技项目奖励标准如下：特别重大项目经公司总经理批准授予特别奖励，奖励金额由总经理办公室研究决定。
(2）专利奖励公司对取得专利权并获得证书的职务发明人或设计人给予奖励，奖励按专利单项实施，奖励标准根据其预计创造效益情况确定：发明专利奖励1000～2000元、实用新型专利奖励500～1000元、外观设计专利奖励300～900元（同时申请发明和实用新型两项专利的同一项目，按最高项奖励,在发明授权后奖励时,应扣除已领取的实用新型授权奖励金额）。
银行科技发展奖规章制度
银行科技发展奖规章制度1. 背景随着社会的发展和科技的进步，银行业务也开始加强对科技的依赖和应用。
为了鼓励和推动银行在科技领域的创新和发展，本文档旨在制定银行科技发展奖规章制度，以便评选和奖励那些在科技领域取得突出成就的银行及其相关人员。
2. 目标本文档的目标如下：•建立和完善银行科技发展奖的评选标准和流程，确保公平公正；•提高银行在科技创新和应用方面的积极性和创造力；•鼓励银行通过科技手段提升服务质量、提高效率和降低成本；•提升银行在科技领域的竞争力，并推动行业整体发展。
3. 奖项设置本制度设立多个奖项，以充分激励和奖励银行在科技领域的创新和发展。
具体奖项如下：3.1 科技创新奖该奖项旨在表彰在银行科技领域做出创新贡献的团队或个人。
评选标准包括但不限于以下几个方面：•提出并实施对银行业务或金融行业具有重大影响的科技创新方案；•开发并推广一种新型的金融科技产品或服务；•在信息安全领域取得显著成果；•在数据科学、人工智能等领域应用取得突破。
3.2 数字化转型奖该奖项旨在表彰在银行数字化转型方面取得显著成果的团队或个人。
评选标准包括但不限于以下几个方面：•成功推动银行业务数字化转型，并在业务效率、用户体验等方面取得明显提升；•提升银行的数字化服务水平，并推广应用；•借助新技术手段优化银行的运营、决策等方面。
3.3 信息安全奖该奖项旨在表彰在银行信息安全管理方面取得突出成果的团队或个人。
评选标准包括但不限于以下几个方面：•成功打击破坏银行信息安全的黑客攻击；•提出并实施对银行信息安全具有重大意义的策略和措施；•在加密技术、身份验证等方面做出重要贡献。
3.4 数据科学奖该奖项旨在表彰在银行数据科学领域取得突出成果的团队或个人。
评选标准包括但不限于以下几个方面：•通过数据挖掘、机器学习等技术，优化银行的风控模型；•提出并实施对银行数据分析和决策具有重要意义的方法和工具；•在大数据处理和分析方面取得突破。
4. 评选流程本章节将具体说明银行科技发展奖的评选流程，保证评选结果的公正和客观。
科技成果奖励办法及科技成果奖励决定模板
科技成果奖励办法及科技成果奖励决定模板XXXX二ОXX年十二月目录第一条总则 (3)第二条奖励范围 (3)第三条奖励标准 (4)第四条奖励申报程序 (4)第五条奖励分配办法 (5)第六条附则 (5)附件1：科技成果奖励申请表 (7)关于对XXX进行科技成果奖励的决定（模板可编辑） (9)XXXX有限公司科技成果奖励办法第一条总则为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条奖励范围（1）利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。
（2）对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。
（3）对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。
（4）通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。
（5）科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。
（6）科技成果获得国家或省、市立项的。
（7）围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。
（8）申请获得知识产权证书的，包括发明专利、实用新型—3 —专利、计算机软件著作权等。
第三条奖励标准（1）对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。
（2）对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予3000—5000元奖励；获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。
（3）获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励。
（4）通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。
（5）科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励。
（6）申请获得发明专利给予1000元奖励；获得实用新型、软件著作权给予200元奖励；科技成果经省级部门登记的，给予100元奖励。
科技成果奖励规章制度范本（2篇）
科技成果奖励规章制度范本一、引言科技成果是指在科学研究和技术开发过程中取得的具有创新性、实用性和经济效益的成果。
为了激励和推动科研人员取得更多具有重大意义的科技成果，本单位制定了科技成果奖励的规章制度。
本制度的目的是确保科技成果奖励的公平、公正和公开，激发科研人员的积极性和创造力，促进本单位科技创新能力的提升。
二、奖项设置为了鼓励和表彰科研人员在不同领域取得的突出科技成果，本单位设立了以下奖项：1. 一等奖：对在科技领域做出重大突破和贡献的个人或团队进行表彰，奖励金额为XXXX元；2. 二等奖：对在科技领域取得显著成果的个人或团队进行表彰，奖励金额为XXXX元；3. 三等奖：对在科技领域取得一定成果的个人或团队进行表彰，奖励金额为XXXX元；4. 特别贡献奖：对在科技领域做出杰出贡献的个人进行表彰，奖励金额为XXXX元。
三、评选标准科技成果奖励的评选标准如下：1. 创新性：科技成果必须具备突破性和创新性，能够对行业、社会产生重要影响；2. 实用性：科技成果必须能够应用于实际生产、科学研究或社会服务领域，具有较高的实用价值；3. 经济效益：科技成果的开发、应用必须具备一定的经济效益，能够创造或带来更多的经济价值；4. 学术影响：科技成果必须在学术界具有一定的影响力和认可度，能够推动学科发展和科学研究进步。
四、申报程序申报科技成果奖励的程序如下：1. 申报材料准备：申报人或团队根据申报要求准备好申报材料，包括科技成果的相关证明材料、研究报告、论文、专利等；2. 提交申报材料：申报人或团队将申报材料按照规定的格式提交至科技管理部门，并提供电子版备查；3. 初步评审：科技管理部门将对所有申报材料进行初步评审，筛选出符合评选标准的科技成果；4. 评审专家评审：科技管理部门邀请一定数量的专业评审专家对通过初步评审的科技成果进行评审，确定奖项及获奖名单；5. 奖励公示：科技管理部门将评审结果进行公示，接受社会和科研人员的监督和意见反馈；6. 颁发奖励：科技管理部门根据评审结果，组织开展奖励颁发仪式，向获奖个人或团队颁发奖项和奖金。
科技成果转化奖励制度
科技成果转化奖励制度XXX科技成果转化的实施与奖励制度一、目的为提高科研人员的积极性，激发科研潜能，根据公司技术中心的工作实际，制定本公司技术中心科技成果转化奖励制度。
二、基本原则公司对于参与产品开发的各项目小组，依据承担科研任务的比重及对科研成果的贡献程度，按股份制形式进行成果收益的分配。
三、成果收益成果收益主要体现为如下两种形式：1、技术中心将研究成果向本公司外的企业进行转让获得成果转让费。
2、研究成果在本企业使用获得生产效益。
四、奖励对象1、在公司主要产品的研究开发、工艺改进等领域的基础研究、应用研究和工程化开发等方面投入科研经费的企业。
2、为研究过程提供软硬件支持的公司相关部门。
3、核心参与主要产品的研究开发、工艺改进等领域的基础研究、应用研究和工程化开发工作，获得重要研究成果，并且在应用实践中取得良好的经济效益的研究人员。
五、成果收益的整体分配1、研讨成果收益分配主要体现科研经费投入主体、科研软硬件平台、科研人员三个方面。
2、当科研成果收益体现为成果转让费时，按如下规则进行收益分配：科研经费全部来自公司的，成果收益的20%归技术中心，20%归科研人员，60%归企业所有；科研经费来自合作企业或者其他科研机构的，其在成果收益中占40%，公司技术中心在成果收益中占20%，科研人员在成果收益中占40%；研讨经费来自国家纵向科研经费的，技术中心在成果收益中占40%，科研人员在成果收益中占60%。
3、当成果收益体现为合作企业的生产效益时，企业须将生产效益的8%作为本公司技术中心的成果收益，12%作为公司技术中心研发人员的成果收益。
六、成果收益的人员分配1、成果收益的人员分配主要依据研讨人员承担科研任务情况，采用“事先认定、事后调解”的方式进行。
承担任务比重及对科研成果的贡献程度。
2、事先认定：在研讨工作展开之前，依据研发人员的研讨内容重要性、工作量大小和难易程度等确定其收益比例。
3、事后调整：在研究工作完成后，按照科研人员对科研成果的贡献程度确定最终的收益比例。
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xx市商业银行科技开发成果专项奖励试行办法
xx银[2000]107号附件2
为充分调动科技人员的工作积极性，鼓励其钻研和开发科技产品，在本行建立科技开发成果专项奖励制度，对科技产品开发的有功人员实行专项奖励。
具体办法如下：
一、科技产品开发的立项
每年初，根据总行工作思路和科技发展计划安排，从业务拓展的实行需要和费用承受能力出发，由科技处会同有关业务部门提出当年度科技开发立项计划书（突击性的科技产品开发可临时立项），分别列明项目名称、项目负责人、主要开发者、开发期限、开发费用预算及可能对业务所产生的支持效应等，送行经营目标责任考核领导小组审计，由考核领导小组报行领导班子批准后实施。
二、科技产品开发计划的实施
科技产品开发的整体计划由科技处牵头组织实施，其它部门做好协助配合工作。
科技处要落实好项目开发的科研人员，确定项目负责人、主要开发者及辅助者，由项目小组具体负责已定科研项目的开发，科技处领导对项目开发过程进行关注和指导，在合理安排好日常职能工作的基础上，全力支持项目开发小组的工作，为科技产品的顺利开发创造良好的条件和氛围。
三、科技开发成果的奖励
（一）行内自用产品的奖励。
根据项目大小和开发的难易程度，按所开发产品的市值（购买价），扣除本行开发成本后按一定比例给予奖励。
具体奖励参考标准：
1、20万（含）以下，按不高于12%比例进行奖励；
2、20万—50万（含），按不高于10%比例进行奖励；
3、50万以上，按不高于8%比例进行奖励。
特殊情况另行议处。
（二）外卖（或转让）产品的奖励。
本行所开发的科技产品被外单位购买使用权或向外单位转让所有权的，按产品销售价（税后）的一定比例奖励，具体标准为自用产品奖励额度的1.5—2倍。
四、科技开发成果的考核
项目开发小组在本课题科技产品开发完毕后，需形成书面专题报告，由总行考核领导小组对所开发项目进行考核和验收。
本行自用的产品需经一段时间试运行（一般为三个月），在实际工作中产生效益后再按规定比例提取专项奖励。
对外卖（或转让）的科技产品则需在款项收妥后再按规定提取专项奖励。
五、科技开发成果专项奖的分配
本着奖励效率，兼顾公平的原则，根据科技产品开发小组的成员在该项目开发过程中的职责和作用大小对其进行专项奖励。
其中，项目负责人、主要开发人员按不高于该项目总奖额的40%奖励：其余奖额在扣除该项目总奖额10%的处长奖励基金后，由科技处负责人主持分配给辅助开发人员及其它有关人员。
以上分配方案经人保处审核后发放，发放清册报人保处、会出处备案。