部门级合同管理制度1.0
供水有限公司合同管理制度

XXXX供水有限公司合同管理制度为加强对集团公司的合同管理,防范合同纠纷,维护集团公司的合法权益,根据中华人民共和国《合同法》等法律法规的规定,制定本管理办法。
1.0适用范围以集团公司或权属子公司名义对外签订的各类合同一律适用本制度。
集团公司合同管理实行由集团公司法务人员统一归口管理、各部门分级负责的管理体制。
2.0集团公司法务人员职责2.1各部门负责与部门业务相关的合同的谈判、草签合同等工作。
在双方签约前,签约部门要将合同正式文本送法务人员审查。
2.2集团公司要做好各部门合同管理人员的业务培训,提高合同法律意识,学会正确签订合同,关注合同履行中的问题,把好合同签订关、履行关。
合同管理人员未经培训不得上岗。
2.3各业务部门在订立合同前,应当将对方当事人基本情况、合同性质、标的额、用途、经办人等基本情况以书面形式向法务人员备案。
业务部门在与对方谈判时,可以邀请集团公司法务人员参加。
3.0订立合同应当遵守下列程序1.1业务部门提出订立合同的要求,报法务人员处备案。
1.2法务人员下达签订合同指导意见书。
1.3业务部门组织谈判,必要时法务人员参加。
3.4草签合同意向书。
3.1法务人员审查合同意向书,确认基本可行的情况下,送交业务部门起草正式合同文本。
3.2法务人员对正式文本进行审查,认为符合法律规定,有利于公司经营的,审批同意;如果认为法律上有漏洞,应当要求业务部门补充修改,必要时,法务人员可直接进行修改。
3.3将法务人员签署意见的合同文本送交主管领导审核签批。
3.4集团公司任何人在未授权的情况下,不得以集团公司或权属子公司名义与个人签订材料供应、工程施工、劳务用工合同。
3.5法务人员负责合同审查工作4.1合同审查的内容包括:4.1.1主体资格是否合法;5.1.2代理人的授权委托文书是否具备;6.1.3合同内容是否合法;7.1.4合同条款是否完备;8.1.5合同的违约责任是否清楚。
9.0法务人员审查合同应以书面形式提出合同审查意见书。
劳动合同管理制度hr00

1.0目的:为了规范本集团的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本集团实际情况,特制定本制度。
2.0 适用范围:集团全体员工。
3.0 职责:3.1 集团人力行政中心负责确定劳动合同文本,办理集团本部所有员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续(异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员工由集团审批,具体手续由所在公司人力行政部门执行)。
3.2 下属公司人力行政部门负责办理本公司技术类、专业类、工勤类员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续3.3 各级人力行政部门负责保管所签订的劳动合同并建立台账。
4.0 劳动合同的内容4.1 合同文本劳动合同以书面形式订立。
集团提供劳动合同文本,劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。
4.2 合同条款根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定,本集团劳动合同具备以下必备条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
同时,根据本公司的实际,协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度和工作流程等其它条款。
4.3 试用期本集团在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为两个月,三年以上的劳动合同试用期不超过六个月。
4.4 (培训)服务期对由集团出资为员工提供专业技术、管理培训或学历教育的,视培训费用额度约定二至五年的服务期。
4.5 保密协议集团对负有保密义务的岗位,签定保密协议,并在此期限支付保密费。
公司职能部门管理制度

公司职能部门管理制度日期:XXXX年XX月XX日版本号:V1.0第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部职能部门的管理,提高工作效率和质量,保证各职能部门有序运作,订立本制度。
本制度依据公司的发展战略和各职能部门的工作特点订立,作为职能部门管理的基本准则和操作规范。
第二条适用范围本制度适用于公司全部职能部门,包含但不限于人力资源部、财务部、市场部、研发部等职能部门。
第三条职能部门的定义职能部门是指公司内部通过特定职责进行工作的各个部门,负责为公司的整体运营供应各种支持和服务。
第四条领导职责职能部门的领导职责包含但不限于:确定部门目标和工作计划、组织部门内部工作分工、引导部门成员的工作、协调部门与其他部门之间的工作关系、组织和实施绩效评估等。
第二章组织架构第五条职能部门的级别和数量职能部门的级别分为三级:一级部门、二级部门和三级部门。
各级别部门的数量依据实际情况进行调整,并由公司总经理以上级别审批。
第六条部门设置原则1.部门设置应符合公司业务发展和管理需求,避开重复和交叉。
2.部门之间应保持沟通和协作,形成优势互补。
第七条部门职责和权限1.一级部门的职责包含:订立部门的发展战略和年度计划、组织和管理部门内部运作、审批部门的决策、负责与其他一级部门的协调等。
2.二级部门的职责包含:落实一级部门的决策和计划、组织和管理部门内部工作、协调与其他二级部门的合作等。
3.三级部门的职责包含:履行二级部门的工作任务、帮助二级部门完成工作目标、执行一级部门的决策等。
第八条部门人员配备部门人员的配备应依据部门职能和工作任务的要求确定,配备合理且与业务需求相匹配。
部门人员的招聘、录用、激励和考核应符合公司相关政策和规定,遵从公平、公正和公开的原则。
第三章工作流程第九条业务流程管理职能部门应建立完善的业务流程管理和工作标准,确保工作流程合理、高效和规范。
业务流程包含但不限于:需求提出与确认、工作调配与协调、项目执行与监督、成绩评估与总结等。
人力资源规范化管理制度大全

人力资源规范化管理制度大全目录员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度. 41.0 、目的. 42.0、范围. 43.0、职责. 44.0、作业内容. 45.0、本制度有关支持文件与表单. 6员工培训作业管理制度. 61.0 、目的. 62.0、范围. 63.0、职责. 64.0、作业内容. 7员工职业生涯进展管理制度. 91.0 、目的. 92.0 、范围. 93.0、职责. 94.0、作业内容. 10员工异动作业管理制度. 111.0、目的. 113.0、职责. 114.0、定义. 115.0、借调. 126.0、转岗. 127.0、晋级. 128.0、降级. 139.0、离职. 13员工工作移交管理制度. 141.0、目的. 142.0、范围. 143.0、职责. 154.0、内容. 15员工人事档案管理制度. 161.0 目的. 162.0范围. 163.0职责. 164.0人事档案管理的内容. 17门禁管理制度. 181.0、目的. 182.0、范围. 183.0、职责. 184.0、员工出入管理. 185.0、来宾出入管理规定. 196.0、车辆出入管理规定. 197.0、物品出入规定. 208.0、表单传递. 209.0、有关支持文件及表单. 20考勤管理制度. 211、目的. 212、范围. 213、职责. 214、内容. 215、有关文件及表单. 23员工薪酬福利管理制度. 23一、薪酬支付原则. 24二、薪酬管理. 24三、薪资体系结构. 24四. 社会基本养老保险. 25五.住房公积金. 26六.失业保险. 26七.工伤保险. 26八.补充养老保险. 27九.补充医疗保险. 27高效会议沟通管理. 271.0目的. 272.0范围. 283.0职责. 28文件审批发放作业制度. 291、目的. 292、范围. 293、职责. 294、内容. 29假期管理制度. 311、目的. 312、范围. 313、职责. 314、内容. 31员工手册. 33第一章总则. 33第二章公司理念. 34第三章入职指导. 34第四章劳动合同与人事档案. 35第五章考勤制度. 36第六章薪酬与福利. 36第七章奖惩制度. 37第八章假期制度. 39第九章培训制度. 40第十章员工职业发展. 41第十一章员工权利与义务. 42第十二章日常行政. 43第十三章日常办公. 43第十四章员工关系与沟通. 45第十五章信息资源系统管理. 46员工招聘管理制度. 471.0目的. 472.0范围. 473.0职责. 47人力资源部的工作职责. 49一. 核心职能:. 49二. 工作职责:. 49三、招聘工作. 50四. 内部推荐奖励政策. 52五、新员工入司工作流程. 52六、员工内部调动工作流程. 53七、员工离职. 55八、薪资制度. 55九、考勤管理. 56十、绩效管理. 59十一、违纪处分. 60十二、培训与进展. 61十三、职业生涯进展. 63十四、人事档案管理. 64人力资源规范化管理制度大全(XX集团公司) 员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度1.0 、目的为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素养,更好的增进员工工作积极性,同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境,对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化管理,特制定本制度。
公司造价合同部管理制度

公司造价合同部管理制度1.0目的为加强XX公司工程造价和合同管理,完善各项工作制度,提高办事效率,根据公司的管理规定,制订本管理制度。
2.0范围本管理制度适用于XX公司的造价合同部。
3.0术语(无)4.0职责4.1XX公司的造价合同部负责整个公司的建设工程造价控制和建设工程合同管理工作,是本公司所有建设工程造价控制和建设工程合同管理工作的管理机构。
5.0内容5.1造价合同管理5.1.15.1.1.1造价合同部具体落实XX公司的各项建设工程造价控制和合同管理工作的管理职责。
5.1.1.2造价合同部负责制定本公司工程造价的各项管理规定。
5.1.1.3认真执行集团造价管理中心制定的各项管理规定。
5.1.1.4协助工程技术部做好工程变更签证,负责全部工程设计和签证单费用的初审。
做好工程合同的管理,建立分类台账,及时向档案室移交已签订的合同并做好交接记录。
5.1.1.5配合集团招标采购中心认真做好招投标工作,遵循招投标法,维护公司利益。
5.1.2.坚持公平公正的原则5.1.2.1在预结算工作中坚持公平、公正本着实事求是的原则,做到认真、细心一丝不苟,时刻维护公司的利益不受损害。
5.1.3政策学习5.1.3.1造价合同部在造价控制和合同管理过程中,要详细了解有关的政府管理规定和合同约定,及时了解最新的造价管理规定。
5.1.4制度及预算编制5.1.4.1认真执行公司制定的造价合同部管理制度。
5.1.4.2按《名嘉集团工程预结算管理办法》的规定对建设工程预算进行审查。
5.1.4.3对施工方上报的建设工程的重要经济签证资料进行审查。
5.1.4.5根据各项目的建设工程进度要求,及时配合工程技术部对工程进度进行审核确认,对工程进度款按集团要求进行审核。
5.1.4.6根据各项目的进度要求,及时配合集团进行结算审核工作。
5.1.4.7审查材料部提供的材料供应计划。
5.1.5招投标管理5.1.5.1配合集团造价管理中心进行工程招标标底的编制。
合约部管理制度

合约部管理制度
合约部门管理制度是一种组织内部规范合约部门职责和运作的制度,旨在提升合约管理效率、规范合约行为,保障组织的合法权益和合规运营。
合约部门管理制度的主要内容包括以下几个方面:
1.职责和权限:明确合约部门的职责和权限,包括合约的起草、审核、执行、管理和维护等工作内容,并确定合约部门的组织结构和工作分工。
2.合约流程和流程控制:规定合约的审批流程、合约的签订、生效和归档等具体流程,并制定相应的流程控制措施,确保各个环节的合规性和及时性。
3.合约管理制度:建立健全的合约管理制度,包括合约档案管理、合约变更管理、合同履行监督等,确保合约的有效管理和执行,避免合约纠纷和风险。
4.合约模板和样本库:制定统一的合约模板和样本库,提供标准化的合约文本和格式,便于合约起草和审批的规范性。
5.合规与风险管控:制定合规性和风险管控的规定,包括合约的合法性、合规性和风险评估等方面,确保合约的合法合规性,降低法律和经营风险。
6.信息化支持系统:建立合约管理的信息化支持系统,提供合约的电子化存储、查询和监控等功能,提高合约管理的效率和便捷性。
以上是合约部门管理制度的主要内容,不同组织可以根据实际情况进行适当调整和完善,以确保合约管理的规范性和有效性。
合同管理制度全文

合同管理制度全文一、总则为规范公司合同管理行为,保障公司合法权益,提高合同执行效率,特制定本制度。
二、约定内容1、合同定义合同是双方或者多方当事人依法订立的,具有法律约束力的协议。
2、合同管理范围公司所有与外部单位或个人签订的各类合同,均适用本制度。
3、合同管理原则合同管理应坚持依法合规、诚实信用、公平交易、协商一致的原则,维护公司合法权益。
4、合同管理责任公司领导要高度重视合同管理工作,明确合同管理责任,具体分工,分解责任,做好合同管理工作。
三、合同管理职责1、总经理(1)指导公司合同管理工作;(2)审核并签署重要合同;(3)对合同管理工作进行督导和检查。
2、各部门负责人(1)负责组织本部门合同的管理工作;(2)负责审核、签订本部门合同,并保证合同的履行;(3)对本部门合同管理工作负有全面的责任。
3、合同管理部门(1)负责制定公司合同管理制度;(2)负责合同信息的归档管理、审批和维护;(3)负责对合同执行情况进行监督与检查。
四、合同的签订1、签订程序(1)合同的签订必须经过合同管理部门及相关负责人的审核,并由公司领导审核并签署;(2)对于重要合同应由公司法务部门进行法律审查。
2、签订内容(1)合同内容必须完整、准确反映双方意愿,合同条款必须合法、合规;(2)应明确合同履行的时间、地点、方式和标准;(3)签订合同应当注明签订日期、地点等相关信息。
3、签订存档(1)签订完的合同必须及时存档备案,建立合同档案管理制度;(2)合同原始文件必须妥善保存并加盖公司公章。
五、合同的履行1、履行义务(1)各部门负责人要高度重视合同的履行,确保合同的效力;(2)根据合同约定履行合同义务,不得擅自修改合同内容。
2、履行监督(1)合同管理部门要定期对合同履行情况进行监督检查;(2)如发现有违约情况,要及时加强沟通,采取措施解决。
3、合同变更(1)任何一方要求变更合同内容时,必须经过双方协商一致,并经公司领导审核;(2)所有合同变更必须书面确认并存档备案。
合同管理标准作业规程3篇

合同管理标准作业规程3篇【第1篇】物业管理公司合同管理标准作业规程(5)物业管理公司合同管理标准作业规程1.0目的规范合同的评审、签署、履约跟进、归档管理工作程序,确保公司利益、信誉得到保障。
2.0适用范围适用于物业管理公司全部合同的管理工作。
3.0职责3.1总经理负责公司全部合同的签署及重要合同的评审。
3.2行政部负责公司全部合同备案及归档。
3.3部门负责人负责合同的履约执行。
4.0程序要点4.1合同管理的范围:包括对外提供服务的合同和对外托付服务的合同。
4.1.1对外提供服务的合同,包括以下几类:a)开发/建设单位或业主委员会托付举行物业管理的合同;b)投标书;c)对外租赁合同;d)公司允诺提供的常规服务和管理;e)顾客托付公司举行选购、安装、修缮、装修、储藏、检修、保养、清洁、搬运及其他有偿服务的合同;f)公司车库、车棚、车位使用或泊车合同;g)其他对外提供服务的合同。
4.1.2对外托付服务的合同,包括以下几类:a)选购合同;b)招标合同;c)劳动合同;d)公司托付顾客举行选购、安装、修缮、装修、储藏、检修、保养、清洁、搬运等合同;e)其他须举行对外托付服务的合同。
4.2合同的形式包括以下几种形式。
4.2.1书面的和非书面的。
4.2.2协议或其他规矩性文件的规定和要求4.2.3规范合同和格式合同。
4.2.4口头允诺。
4.2.5招、投标书。
4.3合同的制定4.3.1普通状况下由合同的执行部门负责制定,其内容包括以下条款:a)标的;b)数量和质量;c)价款或酬金;d)履约期限、地点方式及其他履约条件;e)合同终止条件;f)违约责任;g)专用合同商定的其他须要条款。
4.3.2各种合同若有合同范本,可依照合同范本填写或修改各项条款。
4.4合同的评审4.4.1评审权限:全部合同由总经理组织有关人员举行评审。
4.4.2评审内容a)对外提供服务合同的评审内容:--公司的履约能力;--顾客提供的价格;--合同的风险;--合同的条款是否明确;--合同是否合法;--合同的社会效益;--其他需要评审的内容。
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1目的及适用范围
1.1为了规范XX乳业有限公司合同管理,降低合同风险,特制定本程序;
1.2本程序的适用范围为XX乳业有限公司部门级合同相关工作,但不包括人事聘用合
同;
1.3本程序由XX乳业有限公司总经理办公室拟定,其解释权及修改权归XX乳业有限公
司总经理办公室;
1.4本程序自2001年月日起执行。
2职责
2.1合同管理的总责任人是总经理办公室主任,负责:制定和修改合同管理制度;给定合
同编号规则;检查公司所有合同工作是否遵守合同管理制度;保管公司合同章;在合同上盖合同章并编定合同号码;建立XX乳业有限公司的合同台帐并记录公司合同执行进程;保存一份合同副本归档管理,并向集团文秘中心传递合同正本和汇报合同管理状况。
由总经办负责联系法律顾问,从法律角度审核合同;根据业务需要拟订标准合同文本,并向业务部门贯彻。
2.2相关业务部门经理作为合同标的使用部门,负责提出合同申请,从使用者角度审核合
同。
2.3合同执行部门负责寻找合作伙伴,洽谈、拟订和执行合同;保存一份合同副本,建立
并管理由本部门执行的合同台帐。
2.4财务部负责根据预算审核该合同并保存一份合同正本;在合同执行中负责根据合同规
定核付/核收合同帐款;根据合同执行情况建立和更新合同管理台帐,并及时向总经办发送。
2.5合同标的使用部门上级主管根据权限复审或终审批准该合同。
2.6文秘中心负责接收并保存一份合同正本和合同管理台帐。
3流程概要
3.1提出申请
3.1.1合同使用部门根据工作计划向合同执行部门提出申请,并提供标的的详细书面
要求。
3.1.2合同执行部门根据业务部门的需要寻找供应商/经销商/合作伙伴
3.1.3合同执行部门与供应商/经销商/合作伙伴共同拟订合同草样(一般要求同一标
的至少有2-3家)
3.2合同拟订和审批
3.2.1合同执行部门拟订合同草样。
3.2.1.1合同标的如果为有形产品应在合同草样中附样品或质量标准等。
3.2.1.2合同标的如果为无形产品或服务则应在合同草样中详细说明产品或服务
特质。
3.2.2合同执行部门填写《合同审批表》,附合同草样交合同标的使用部门审核。
使
用部门应详细考察合同标的的价格、交付周期、质量、数量等是否符合要求。
3.2.3使用部门审核后出具审核意见,交还给执行部门修改。
3.2.3.1如果使用部门同意,在《合同审批表》上签字确认。
3.2.3.2如果使用部门不同意,则同执行部门商讨后,由执行部门重新洽谈、修
订合同,回到3.2.1——合同执行部门根据使用部门的审核意见与供应商/
经销商/合作伙伴共同修改合同。
3.2.4合同执行部门把按照合同使用部门审核意见修改的合同交财务部审核。
财务部
确定是否符合预算计划。
3.2.
4.1预算内合同进入3.2.6
3.2.
4.2预算外合同进入3.2.7
3.2.5执行部门将合同交公司总经办审核该合同的法律效力。
超过标准合同文本外
的,由总经办负责联系法律顾问审核该合同,出具意见。
3.2.6合同执行部门将附有财务部和法律顾问审核意见的《合同审批表》和合同样本
上报使用部门的上级主管。
3.2.6.1上级主管在其权限范围内审批合同,将审批通过的合同上报公司总经
办,进入3.3。
3.2.6.2主管未通过的合同应发还合同执行部门,同时注明不予通过的原因。
3.2.6.3主管权限外的合同上报上级主管审批。
3.3合同签定
3.3.1合同执行部门将各相关部门审核通过的一式四份合同及相关部门出具的审核意
见一起上报给公司法人代表或授权签约代表;
3.3.2公司法人代表或授权签约代表及对方签约代表正式签定合同;
3.3.3总经办主任在公司法人代表或授权签约代表签名的合同上加盖公司合同章。
3.4合同档案管理
3.4.1总经办主任加盖合同章后为合同编号。
3.4.2总经办把生效的正式合同文本制作合同副本两份,并复制3份合同审批表;总
经办保管一份合同副本和一份合同审批表原件;一份合同副本和合同审批表副
本交合同执行部门保管;正式合同文本和合同审批表副本各一份分别交公司文
秘中心保管和财务部保管。
3.4.3总经办制作一式两份合同管理台帐,存档保管一份,发送文秘中心一份。
3.4.4总经办将合同台帐复印件发送到财务部和合同执行部门各一份,存档保管备
查。
3.4.5财务部根据合同进展填写台帐,定期发送至总经办。
3.4.6总经办更新合同管理台帐。
3.5合同执行
3.5.1付款程序
3.5.1.1合同执行部门填写《付款申请表》,报财务部审批;
3.5.1.2财务部核对合同副本,参考当时公司财务条件和预算计划,出具审核意
见;
3.5.1.3财务部将付款申请和审核意见报合同执行部门上级主管;
3.5.1.4上级主管在其权限范围内批准付款申请,将超出权限的付款申请上报上
级主管;
3.5.1.5上级主管批准后,将签署意见的《付款申请表》报至财务部;
3.5.1.6财务部根据合同规定方式付款;
3.5.1.7财务部取得发票,妥善保存。
3.5.2发货程序
3.5.2.1合同执行部门填写《发货申请表》或订单,报财务部审批;
3.5.2.2财务部核对合同,出具审核意见;
3.5.2.3财务部将发货申请和审核意见报合同执行部门上级主管;
3.5.2.4上级主管在其权限范围内批准发货申请,将超出权限的发货申请上报上
级主管;
3.5.2.5上级主管批准后,将签署意见的订单报至储运部;
3.5.2.6储运部根据提货单发货;
3.5.2.7财务部收到货款后根据执行部门要求开具发票。
3.5.3收货及其它合同执行程序
3.5.3.1根据合同执行,相应部门监督合同执行进程,包括验收等。
3.6合同编号规则
3.6.1合同分类为:人事类(H)、采购类(P)、经销类(S)、金融类(F)和其它类(O)
3.6.2合同编号包括类别编码,部门编码,签定日期和顺序码;四者按顺序排列,中
间以中划线连接。
3.7标准合同文本拟订
3.7.1对于经常发生的标准合同活动应拟订标准合同文本
3.7.2合同执行者和公司法律顾问共同拟订标准合同文本
3.7.3标准合同文本应包括合同名称、合同标的物详细信息栏、合作者详细信息栏、
交货或付款方式详细信息栏、运输方式、保险等其它相关信息栏等。
3.8关于合同签署的授权委托
3.8.1合同必须由公司法人代表或由法人代表正式授权的签约代表签署才具备法律效
力;
3.8.2签约代表必须拥有经过公证的授权书。
4相关程序文件
《公司级合同管理制度》
《人事合同管理制度》
5附录
《XX乳业有限公司合同管理工作关系表》
《合同审批权限表》
《合同管理台帐》
《合同审批表》。