销售人员测评指标体系
销售部人员素质测评方案
销售部人员素质测评方案一、背景分析二、目标设定1.了解销售人员的基本素质，包括销售技巧、人际沟通能力和团队合作能力等。
2.评估销售人员的工作表现和潜力，为激励和晋升提供依据。
3.发现销售人员的短板和不足，为培训和提升提供指导。
三、测评内容1.销售技巧：包括销售的基本知识、销售过程的管理、销售谈判和销售决策等。
2.人际沟通：包括口头表达、听取和理解他人观点、情绪管理和团队合作等。
3.激励动力：测评销售人员对待工作的积极性、抗压能力、创新意识和目标导向等。
4.专业知识：评估销售人员对于所销售产品或服务的了解程度和应用能力。
四、测评方法1.面试：通过面试的方式了解销售人员对于销售技巧和人际沟通的掌握情况，以及激励动力和专业知识的程度。
2.观察：通过观察销售人员在工作中的表现，包括销售过程的管理、与客户的沟通和协作等。
3.考核：根据销售人员的销售业绩和客户反馈进行考核，以评估销售人员的业绩和客户服务能力。
五、测评指标1.销售技巧指标：销售额、销售增长率、客户维护率等。
2.人际沟通指标：客户满意度、团队合作评价、沟通效果等。
3.激励动力指标：工作积极性、工作压力容忍度、创新能力等。
4.专业知识指标：产品或服务知识掌握程度、应用能力等。
六、测评结果运用1.招聘录用：根据测评结果，选择具备销售技巧和人际沟通优势的人才。
2.员工培训：根据测评结果，制定个性化的培训计划，提升销售人员的短板和不足。
3.绩效考核：将测评结果作为员工绩效考核的重要参考指标之一4.激励和晋升：根据测评结果，给予销售人员相应的激励和晋升机会。
七、总结销售部人员素质测评方案的实施可以帮助企业全面了解销售人员的能力和潜力，为招聘、培训和激励提供科学依据。
通过有效的测评，企业可以培养和选拔更出色的销售人员，提升销售部门的竞争力，获得更高的市场份额和利润。
同时，销售人员也能够通过测评了解自身的优势和改善方向，提升自我价值和职业发展。
素质测评方案销售人员
素质测评方案销售人员销售人员素质测评方案引言：销售是企业中关键的一环，其业绩的好坏直接影响到企业的发展和市场地位。
为了挑选出适合企业岗位需求的销售人员，我们需要设计一个科学有效的素质测评方案。
本方案旨在通过多个维度的评估，全面了解销售人员的素质和能力，更好地为企业的销售团队搭建一个高素质的人才队伍。
一、方案目标：1.准确评估销售人员的能力和素质。
2.筛选出适合企业需求的销售人员。
3.建立一个高效的销售人才队伍。
二、测试内容：1.外表形象评估：通过外貌、仪态和言谈举止等方面，评估销售人员对自身形象的重视程度和表达能力。
2.沟通能力评估：通过模拟销售场景，考察销售人员的口头表达能力、倾听能力、情感交流技巧以及应变能力。
3.人际关系处理能力评估：通过案例分析和角色扮演等方式，考察销售人员的人际关系处理能力、沟通协调能力、团队合作意识和处理冲突的能力。
4.销售技巧评估：通过销售技巧测试题目，评估销售人员的销售技巧和销售能力，包括销售计划编制、客户开发、需求挖掘与分析、产品推荐与销售等方面。
5.心理素质评估：通过心理测试题目，评估销售人员的心理素质，包括应对压力的能力、情绪管理能力、逆境驾驭能力等。
三、测试方法：1.面试：通过面试的方式，结合销售实战场景，考察销售人员的沟通能力、表达能力、应变能力等。
可以采用多人面试、小组讨论等方式，以模拟真实销售工作环境。
2.角色扮演：通过设定不同的销售场景和角色，要求销售人员进行角色扮演，考察其人际交往、沟通协调、处理冲突等能力。
可以结合心理学知识，对销售人员进行案例分析和心理测评。
3.技能测试：设计一系列销售技巧测试题目，以考察销售人员的销售技巧和专业知识。
可以结合销售案例和模拟场景，要求销售人员进行实操操作或回答相应问题。
4.心理测评：采用心理测试工具，测量销售人员的心理素质，包括情绪管理能力、抗压能力、逆境应对能力等。
借助心理测评结果，可以更客观地评估销售人员的心理素质。
销售专员评价指标体系
测评要素
测评标志
测评标度
优秀标度
中间标度
一般标度
8—10分
4—7分
1—3分
基本素质（20%）
1.人际交往能力
2.口齿清楚，进行有效的信息传达
3.身体健康
4.说服分析判断能力
心理素质（35%）
1.有追求完美，不断改变现状的工作态度，热爱这份工作并坚持努力完成任务
2.对自己充满信心，相信自己一定能成功
3.情绪稳定
4.具有强烈的成就欲望
能力素Байду номын сангаас（45%）
1.具有较强的市场分析能力
2.有一定的客户关系管理能力
3.专业能力强，具产品的宣讲能力和销售的管理能力
企业销售人员的岗位职责及测评指标体系
企业销售人员的岗位职责及测评指标体系一、销售人员的岗位职责1.获取新客户：销售人员的主要职责是通过市场调研、客户分析等手段，积极开发新的客户资源，并建立起有效的沟通渠道，获取潜在客户的需求和意向。
2.销售业绩达成：销售人员的核心目标是通过与客户的有效沟通和销售技巧，实现销售业绩的达成。
他们需要通过有效的销售策略，与客户建立互信关系，推动客户购买产品或服务。
3.客户关系管理：销售人员需与客户保持良好的沟通和关系维护，了解客户的需求和反馈，并及时解决客户提出的问题。
他们需要建立客户档案，对客户进行分类管理，提供个性化的销售服务。
4.销售数据分析：销售人员需要进行销售数据的统计和分析，了解销售趋势和市场需求，提供决策支持。
他们需要掌握相关工具和方法，对销售数据进行合理的整理和解读。
5.销售计划制定：销售人员需要根据市场和客户需求，制定销售计划，并定期进行总结和评估。
他们需要具备市场洞察力和销售预测能力，根据市场变化及时调整销售策略。
1.销售业绩：销售业绩是衡量销售人员能力和成绩的核心指标。
可以通过销售额、销售数量、销售增长率等指标来评估销售人员的工作表现。
2.客户满意度：客户满意度是衡量销售人员客户关系管理能力的重要指标。
通过客户满意度调查和客户反馈，评估销售人员对于客户需求的了解和满足程度。
3.沟通能力：沟通能力是销售人员必备的核心技能。
可以通过面试、销售案例演练等方式，评估销售人员的口头表达能力、听取能力、理解能力等方面的能力。
4.开发能力：开发能力是销售人员获取新客户的关键能力。
可以通过销售业绩、市场调研报告等方式，评估销售人员开拓新客户的能力和效果。
5.团队合作：销售人员需要与团队成员密切合作，共同完成销售目标。
可以通过团队合作案例、群体讨论等方式，评估销售人员在团队中的协作和贡献能力。
6.解决问题能力：销售人员需要及时解决客户问题，提供满意的解决方案。
可以通过分析销售案例、解决问题模拟等方式，评估销售人员解决问题的能力。
销售部人员素质测评方案
•
3、综合素质及决策建议
• 特别提醒：员工的行为受企业的培训制度、薪酬政策、绩 效考核制度和管理人员
• 工作方法等多种因素的影响，本测试结果仅供参考。
谢谢观赏
销售部人员 素质测评方案
目录
一、销售部职位说明书 二、营销人员素质测评要素构成 三、组建测评小组 四、收集销售人员胜任素质 五、选择测评方法，编制测评工具 六、实施素质测评 七、统计处理测评数据 八、分析测评结果 九、报告测评结果
销售总监
职位概要:
在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司 老板要在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。 对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定 经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上要及时和老总沟 通，以求得支持和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。
生理素质 心里素质 知识素质
测评要素
测评维度 测评内容
体力
健康状况、抵抗疾病的能力
精力
高强度工作承受能力、持久能力倾 向
创造能力、语言理解与表达能力、知觉速度
个性倾向
职业兴趣与价值观、成就动机、工作态度、 诚信倾向
个性特征
内外向性、自信心、乐群性、稳定性、兴奋 性、敢为性、独立性、忧虑性、紧张性
（10%）
人际敏感性 （20%）
人际亲和力 （15%）
说服与沟通力 （15%）
倾听与反馈能力（15%）
应变能力
（15%）
情绪控制能力 （10%）
加权总分
被测B
被测C
被测D
被测E
平均得分
评价技术中心中的无领导小组讨论的得分，由销售经理、人力资源部门和测评专
销售人员素质测评方案
销售人员素质测评方案第1篇销售人员素质测评方案一、背景随着市场竞争的日益激烈，销售人员的素质对企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高销售团队的业绩，确保企业目标的实现，特制定本销售人员素质测评方案。
二、目的1. 科学、全面地评价销售人员的综合素质；2. 发现销售人员的优势和不足，为其提供培训和提升的方向；3. 促进销售团队整体素质的提升；4. 为企业选拔、任用和激励销售人员提供依据。
三、测评原则1. 公平、公正、公开；2. 客观、科学、合理；3. 以实际工作表现为主要评价依据；4. 注重综合素质，突出关键能力；5. 定性与定量相结合。
四、测评内容1. 业务知识：包括产品知识、市场知识、销售技巧等方面；2. 职业素养：包括责任心、团队协作、沟通能力、客户服务意识等方面；3. 工作业绩：以实际销售额、客户满意度、市场占有率等数据为依据；4. 学习与成长：包括参加培训、自我提升、创新意识等方面。
五、测评方法1. 自我评价：销售人员根据测评内容进行自我评价，提交评价报告；2. 同事评价：销售人员的同事对其工作表现进行评价，提交评价报告；3. 上级评价：销售人员的直接上级根据其工作表现进行评价，提交评价报告；4. 客户评价：抽取部分客户对销售人员的满意度进行调查，收集评价数据；5. 数据分析：对收集到的评价数据进行整理、分析，得出评价结果。
六、测评流程1. 制定测评计划：明确测评时间、测评人员、测评方法等；2. 发布测评通知：将测评计划通知到相关人员，并要求其按时提交评价报告；3. 收集评价报告：按照测评方法，收集自我评价、同事评价、上级评价和客户评价；4. 数据整理与分析：对收集到的评价数据进行整理、分析，得出评价结果；5. 反馈评价结果：将评价结果反馈给销售人员，为其提供改进方向；6. 制定培训计划：根据评价结果，为销售人员制定有针对性的培训计划；7. 跟踪与改进：对销售人员的改进情况进行跟踪，持续提升其综合素质。
销售人员素质测评方案
销售人员素质测评方案在如今竞争激烈的市场环境下，企业要取得持续的销售增长，除了拥有卓越的产品和优质的服务外，拥有高素质的销售人员也是至关重要的。
然而，如何准确评估销售人员的素质，以便找出其潜力和不足，并提供针对性的培训和发展计划，就成为企业所面临的一项挑战。
因此，建立一套全面有效的销售人员素质测评方案显得尤为重要。
一、背景分析销售人员是企业与市场之间的桥梁，他们直接面对客户，为企业带来销售机会并促成交易。
然而，销售人员的素质千差万别，有的销售能力出众，能够灵活应对各种情况，获取客户信任并成功达成销售目标；而有的销售人员则不够主动，缺乏沟通能力，难以与客户建立有效的联系。
因此，针对销售人员的素质进行科学测评，有助于了解他们的优势和劣势，并制定相应的培训计划，提高其整体业绩。
二、测评指标为了全面有效地评估销售人员的素质，我们可以从以下几个方面进行测评：1. 市场洞察力：销售人员是否对目标市场了解透彻，是否熟悉竞争对手的产品和销售策略，有无针对性的市场分析能力。
2. 战略规划能力：销售人员是否能够制定明确的销售目标和计划，并能够灵活调整策略以应对市场变化。
3. 沟通与协调能力：销售人员是否具备良好的沟通技巧，能够与客户建立有效的关系，理解客户需求并提供恰当的解决方案。
4. 销售技巧和技术：销售人员是否掌握销售技巧和销售工具的使用，并能够灵活应用于各种销售场景中。
5. 团队合作意识：销售人员是否有团队合作意识，能够与同事有效协作，互相支持，为实现共同目标而努力。
6. 压力承受能力：销售工作通常伴随着较大的压力，销售人员是否能够应对压力并保持积极的态度。
7. 专业知识和行业了解：销售人员是否对产品知识和行业发展趋势有较深入的了解，能够为客户提供专业的支持和咨询。
三、测评方法针对以上测评指标，可以采用多种方法进行测评，以下为几种常见的测评方法：1. 现场观察：通过实地观察销售人员的销售演示、客户谈判等过程，评估其沟通技巧、销售手法等。
销售人员测评指标体系
2
善于把握细节，关注细节；观察到客户轻微的购买需求变动情况
能够体察入微，善于观察并把握细节，能观察到客户轻微的购买需求变动
能观察到某些外显性行为，但不够细致
对细节把握不够到位，可能因此而丧失部分客户
独立
性
2
面对临时变化，能够独立做出有效决策，完成每一次销售活动
有自己的想法，能够独立处理事情，并圆满的完成任务
创新
能
力
6
能够在销售策略、广告宣传等方面有异于其他企业的独特之处，凸显创新风格
熟知企业的特色，根据行业的变化提前制定独特的宣传方案和极具竞争力的销售策略
比较了解企业的特点，根据行业的变化制定较为有特色的宣传方式，制定适合企业的销售策略
大致知道企业的特点，根据环境的变化改进宣传方式，改进已有的销售策略
提前1-5年对一些潜在的机会和问题作出准备和解决措施，提前2-3个月采取行动挖掘客户；表现对工作的狂热，承担远远超过要求的任务
提前3-12个月行动，通过特殊的努力使潜在问题造成的损失最小；付出额外的努力去工作，即使没有被要求
时间观念
2
第一时间发现存在的问题，及时解决，完成工作任务迅速，绝不拖拖拉拉
遇到问题速战速决，绝不耽搁，办事效率非常高
7
能够与客户建立良好的关系；能及时灵活地变通销售方式
能熟练的与顾客沟通交流，并建立非常好的合作关系。充分了解常用的销售技巧并能根据具体情况十分熟练的调整销售方式
语言表达能力较强，能与顾客交流讨论，但是面对各种不同喜好、不同性格、甚至不同心情的客户销售时显得不太老练，沟通能力有待提高
沟通能力差，与顾客的交流只停在表面，面对临时变化不懂得灵活变通来销售
基本了解产品的信息，能够较熟练的向顾客介绍产品，但对顾客提出的一些较深入关系产品的问题无法完全回答，对产品的了解不够详细，不够彻底
销售人员测评指标体系
销售人员测评指标体系销售人员的测评指标体系是一个对销售人员的能力和绩效进行量化评估的体系，通过对销售人员的各项指标进行测评，可以帮助企业更加全面、客观地评估销售人员的工作情况，以及制定相应的激励和培训计划。
下面将介绍一个较完整的销售人员测评指标体系。
一、销售目标1. 销售额：销售人员完成的销售额2. 销售量：销售人员完成的销售数量3. 客单价：销售人员平均每笔订单的金额4. 客户增长数：销售人员成功开发的新客户数量5. 客户维护数：销售人员成功维护的老客户数量二、销售技巧1. 沟通能力：包括销售人员的口头表达能力、听取和理解客户需求的能力2. 产品知识：销售人员对公司产品的了解程度3. 关系建立：销售人员建立和维护与客户的关系的能力4. 解决问题能力：销售人员在面对问题时的应变和解决问题的能力5. 协商能力：销售人员与客户进行谈判和达成共识的能力6. 团队合作：销售人员与团队成员合作的态度和能力7. 业务分析：销售人员对市场和竞争的分析能力8. 销售技巧：销售人员的销售技巧和销售方法的掌握程度三、客户满意度1. 客户反馈：客户对销售人员服务的满意度反馈2. 问题解决：销售人员处理客户问题和投诉的能力3. 客户留存率：销售人员成功维护的客户留存率四、销售管理1. 招商能力：销售人员发掘和开发新的销售机会的能力2. 销售管理：销售人员管理和监督销售渠道和合作伙伴的能力3. 销售报告：销售人员及时、准确地提交销售报告的能力4. 销售预测：销售人员对销售业绩进行准确预测的能力5. 业绩分析：销售人员对个人业绩进行分析和改进的能力五、行为态度1. 敬业精神：销售人员对工作的热情和投入程度2. 自律性：销售人员的自我管理和执行力3. 接受挑战：销售人员主动接受挑战和解决问题的能力4. 团队合作：销售人员与团队成员合作的态度和能力5. 服务意识：销售人员对客户服务的态度和主动性六、个人发展1. 学习能力：销售人员吸收新知识和学习新技能的能力2. 专业知识：销售人员掌握相关产品知识和销售技巧的能力3. 发展潜力：销售人员未来发展的潜力和动力4. 成长计划：销售人员制定和实施个人成长计划的能力以上是一个较为完整的销售人员测评指标体系，企业可根据实际情况进行适当的调整和补充。
探索创新的销售人员绩效考核指标体系
探索创新的销售人员绩效考核指标体系随着市场竞争的加剧和销售环境的日益复杂化，企业对于销售团队的绩效考核变得越来越重要。
然而，传统的销售绩效考核指标往往无法完全适应当前的销售环境和企业发展的需求。
为了更好地激励销售人员，推动销售业绩的提升，需要探索创新的销售人员绩效考核指标体系。
一、销售额和销售增长率销售额是衡量销售人员业绩的重要指标，可以从总体销售额和个人销售额两个层面进行考核。
在销售额的基础上，考核销售增长率，反映销售人员的业绩成长能力。
这两个指标的设定应该根据企业的销售目标和市场情况进行合理调整，以确保考核的公平性和准确性。
二、客户满意度和客户维护销售人员的绩效除了销售额外，还应该关注客户满意度和客户维护能力。
客户满意度可以通过客户反馈、客户投诉率等指标进行评估，客户维护能力可以通过客户续约率、客户转化率等指标进行评估。
这些指标的设定和权重应该与销售人员的角色和责任相匹配，鼓励销售人员积极关注客户需求，提供优质的售前与售后服务。
三、市场份额和竞争优势除了销售业绩和客户满意度，还可以考核销售人员的市场份额和竞争优势。
市场份额可以通过销售额占总市场销售额的比例进行测算，反映销售人员在市场中的地位和竞争力。
竞争优势可以通过销售人员的市场调研和竞争对手分析能力进行评估，鼓励销售人员深入了解市场和竞争环境，为企业提供有针对性的销售策略。
四、销售技巧和团队合作除了结果导向的指标，还应该关注销售人员的销售技巧和团队合作能力。
销售技巧可以通过销售过程中的客户互动、销售谈判等指标进行评估，团队合作能力可以通过销售团队的协作效果进行评估。
这些指标的设定应该与企业的销售流程和销售团队的组织架构相匹配，鼓励销售人员不断提升专业技能和跨部门协作能力。
五、个人发展和培训销售人员的个人发展和培训也是绩效考核的一部分。
这包括销售人员的学习能力、自我提升能力和职业规划等方面。
通过评估销售人员的个人发展和培训情况，可以为销售人员提供有针对性的培训计划和发展机会，激励其不断提升自身绩效，并为企业的长远发展积累人才储备。
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2
善于把握细节，关注细节；观察到客户轻微的购买需求变动情况
能够体察入微，善于观察并把握细节，能观察到客户轻微的购买需求变动
能观察到某些外显性行为，但不够细致
对细节把握不够到位，可能因此而丧失部分客户
独立
性
2
面对临时变化，能够独立做出有效决策，完成每一次销售活动
有自己的想法，能够独立处理事情，并圆满的完成任务
在上级交待任务后立即行动，能按时完成任务
没有时间观念，经常不能按时完成任务，工作缺乏积极性和主动性
严
谨
2
能够分析总结失败的原因，杜绝原则性的错误；做事有条理，严格要求自己
做事一丝不苟，做事有条理，勇于反省，总结失败，绝不重蹈覆辙
不愿意一切事情按规矩办理，有自己的想法，坚持己见
做事马马虎虎，经常由于粗心大意而影响任务的完成
7
能够与客户建立良好的关系；能及时灵活地变通销售方式
能熟练的与顾客沟通交流，并建立非常好的合作关系。充分了解常用的销售技巧并能根据具体情况十分熟练的调整销售方式
语言表达能力较强，能与顾客交流讨论，但是面对各种不同喜好、不同性格、甚至不同心情的客户销售时显得不太老练，沟通能力有待提高
沟通能力差，与顾客的交流只停在表面，面对临时变化不懂得灵活变通来销售
销售人员素质测评指标体系
采用权值因子加权判断法确定每个群组的权重，组员认真及时完成组长分派的任务，最后总结，达成共识，完成作业。
群组
权重(%)
胜任特征
权重(%)
定义描述
行为描述
高级
中级
初级
知
识
35
产
品
知
识
25
了解产品特质、功能等各方面重要信息；充分利用产品优势以达到销售目的
充分了解产品的优缺点，并能向客户清晰明了的介绍产品，达到销售目的
说
服
力
5
能够掌握谈话技巧说服客户、潜在客户及与产品销售一切有关人员进行购买或宣传产品
语言的组织能力及表达能力强，非常懂得谈话技巧的适当运用，说服客户、潜在客户及与产品销售一切有关人员帮助完成销售
语言表达比较清晰，有一定的谈话技巧，较能成功说服，得到帮助
不懂得谈话技巧的使用，也无法清楚表达自己的意思，从而达不到销售目的，也得不到帮助
创新
能
力
6
能够在销售策略、广告宣传等方面有异于其他企业的独特之处，凸显创新风格
熟知企业的特色，根据行业的变化提前制定独特的宣传方案和极具竞争力的销售策略
比较了解企业的特点，根据行业的变化制定较为有特色的宣传方式，制定适合企业的销售策略
大致知道企业的特点，根据环境的变化改进宣传方式，改进已有的销售策略
不太清楚自身现阶段的需求，面对竞争对手缺乏解决问题的能力，不能对顾客提出的问题给予较为恰当的解决方法
个
人
特
质
17
主
动
性
5
能够主动与合作人士了解情况，并提供其没有发觉的信息；主动寻找潜在客户，主动寻求合作机会
提前5-10年对别人察觉不到的机会和问题作出准备；提前4个月采取行动挖掘潜在客户；加入他人的力量，付出额外的努力去从事自己的工作
提前1-5年对一些潜在的机会和问题作出准备和解决措施，提前2-3个月采取行动挖掘客户；表现对工作的狂热，承担远远超过要求的任务
提前3-12个月行动，通过特殊的努力使潜在问题造成的损失最小；付出额外的努力去工作，即使没有被要求
时间观念
2
第一时间发现存在的问题，及时解决，完成工作任务迅速，绝不拖拖拉拉
遇到问题速战速决，绝不耽搁，办事效率非常高
能
力
24
营销策划能力
10
能够根据产品特点、消费者特征、竞争者营销状况制定合适于整个营销环境的营销策略以及有效的产品及市场定位
非常了解产品特性、市场动态并根据其作出合适当时经济的营销策略并进行市场定位
根据产品特点、消费者特点、竞争者营销状况可以制定较为合理的销售战略、较有效的产品及市场定位
不能在产品市场发生变化时及时准确的制定适应当时发展的营销战略
市场分析技能
5
分析市场空缺，捕捉细微的潜在危机；针对目前市场，进行有效的品牌推广及市场推广
分析深入，能捕捉细微的潜在危机，从而制定相应对策。能针对目前市场环境，进行灵活有效的品牌推广及市场推广
知道分析市场空缺，制定较为有效的方案达到品牌推广和市场推广的目的
了解市场空缺，但无法就这种空缺制定有效的方案
深入了解产品的营销有利因素、挑战及威胁，全面明晰竞争对手的优、劣势，并能制定正确的战略来进行销售
基本了解产品所处行情及竞争形式，大致了解企业外部环境，但对行情及竞争对手的了解不够深入，针对所了解的竟争环境制定的销售策略较为合理
基本对产品行情一无所知，对竞争对手的优、劣势也不了解。
技
能
24
基本的销售技能
小组成员：熊娟（组长）、胡建、李琼、陈倩云、左立权、夏晴涛完成日期: 2011年11月
需要在上级的帮助和引导下做出决策，取得比较满意的成果只能通过执行上级来自令完成销售任务，缺乏自己的思维方式
个性特征
4
所具有的有助于达到销售目的的积极的性格特征
对人热情、诚恳，乐于分享；自信；有乐观积极向上的生活态度
为客户解决问题较耐心，诚实，但不够自信，生活态度较积极
对工作缺乏热情，不自信，对生活持悲观态度
识
别
技
能
3
能够第一时间识别潜在客户，占据客户心理
通过敏锐的观察能力第一时间识别潜在客户，能与其建立良好关系，从而占据客户心理，达到销售目的
能够及时识别潜在客户，但由于自身原因不能快速的占据他们的心理，销售业绩不佳
不能通过有效的方式及时识别潜在的客户，不能建立良好的合作关系从而占据他们的心理，销售目的无法完成
信息收集分析技能
4
观察分析组织结构以及外部营销环境，能够建立有效的沟通渠道，获取有效信息
能够在进行深入的可行性分析后第一时间进行对其准确的判断并获取有效信息
需要在领导协助下对组织结构及外部营销环境进行分析，从而获取较为准确的信息
对组织结构的观察不能整体全面的把握，以至于不能建立有效的沟通渠道，收集有效信息
基本了解产品的信息，能够较熟练的向顾客介绍产品，但对顾客提出的一些较深入关系产品的问题无法完全回答，对产品的了解不够详细，不够彻底
大致上知道有这种产品，但对产品的信息，功能等一无所知，在销售过程中也无法向客户传达产品的基本信息
竞争的环境
15
了解产品目前所处的市场行情及竞争状况；掌握竞争对手产品的优劣势，从而采取更好的销售策略进行有力竞争
解决问题能力
8
了解自己的需求点以及竞争对手的需求点，找到平衡点来满足顾客的需求；能够从容面对客户提出的问题，综合分析，从而得出新颖的解决问题的方案
清晰地了解自身的未来需求，能预测到竞争对手未来需求变化，并制定满足顾客需求的方案，能充分正确地预知顾客的问题，并提前制定有效的解决方法
正确地了解到自身现阶段的需求，能根据竞争对手需求变化来制定有效的解决方案，能比较全面地预知顾客的问题，并以此来制定较为有效的解决方法