管理人报酬方案
中层管理人员薪酬方案
中层管理人员薪酬方案一、引言中层管理人员是企业组织中的关键角色，他们在公司决策中发挥着重要的作用。
为了激励和留住这些重要的人才，制定一个合理的薪酬方案显得尤为必要。
本文将探讨中层管理人员薪酬方案的制定原则和具体实施方法。
二、薪酬方案制定原则1. 公平合理原则薪酬方案应该公平合理，根据中层管理人员的工作职责和能力制定合适的薪酬标准。
不同职位、不同层级的中层管理人员应根据其所承担的工作量、责任和贡献程度不同而获得相应的报酬。
2. 激励动力原则薪酬方案应该能够激励中层管理人员发挥潜能，为企业的发展做出更大的贡献。
除了基本薪酬外，应该设置一定的奖励机制，如绩效奖金、股权激励等，以激发中层管理人员的积极性和创新力。
3. 可持续发展原则薪酬方案应该符合企业的可持续发展战略。
虽然中层管理人员是企业中的核心力量，但高额的薪酬开支对企业财务状况可能造成一定压力。
因此，薪酬方案需要在平衡中层管理人员福利和企业财务负担之间找到最佳均衡点。
三、薪酬方案具体实施方法1. 工资福利中层管理人员的基本工资应该与其岗位职责和能力相匹配，可以通过调查市场行情以及企业内部的薪酬差距来确定。
此外，福利方面的待遇，如住房补贴、社保福利、带薪休假等也要进行合理安排。
2. 绩效考核绩效考核是激励中层管理人员的重要手段之一。
设定明确的绩效目标，并将其与薪酬挂钩，通过绩效奖金的形式给予一定的奖励。
目标应该具体、可衡量，并与企业整体战略一致，以确保中层管理人员的努力与企业发展方向相一致。
3. 职业晋升通道中层管理人员渴望职业晋升和发展的机会。
制定完善的职业晋升通道，提供培训和发展的机会，以激励他们持续提升自己的能力和技能。
晋升通道应该具有可行性和可预测性，让中层管理人员能够清晰地了解个人努力与晋升的关系，并有足够的动力去追求。
4. 股权激励股权激励是一种激励手段，通过给予中层管理人员股权的形式，让他们与企业的发展利益紧密联系在一起。
股权激励既能够增加中层管理人员的归属感和忠诚度，又能够激励他们通过自己的努力促进企业的发展，实现企业与员工的共赢。
管理报酬方案范本
管理报酬方案范本引言管理报酬方案是组织为了激励和奖励管理人员而设定的一种制度。
一个有效的管理报酬方案可以帮助组织吸引、激励和保留优秀的管理人员，提高组织整体绩效。
本文档旨在提供一个管理报酬方案的范本，供组织参考和定制。
背景管理层在组织中起着至关重要的作用。
他们决策、策划并监督组织的发展。
为了激励和奖励管理人员的卓越表现，组织需要建立一个科学、公平且可持续的管理报酬方案。
一个好的管理报酬方案应该与组织的目标相一致，能够吸引和留住优秀的管理人员，同时保证整体资源的合理利用。
目标•吸引和留住优秀的管理人员；•激励管理人员达到组织设定的目标；•保证管理报酬与组织绩效相匹配；•公平、透明地分配管理报酬。
管理报酬方案设计原则1.与业绩挂钩：管理人员的报酬应该与其个人和团队的业绩成正比。
这可以通过设定关键绩效指标和目标来实现。
2.长期激励：除了短期激励，管理报酬方案应该包含长期激励机制，以鼓励管理人员为组织的长远发展做出贡献。
3.公平公正：管理报酬方案应该公平、公正地分配资源，避免利益冲突和不公平待遇。
4.灵活性：管理报酬方案应该具备一定的灵活性，能够根据组织的实际情况进行调整和优化。
管理报酬方案的要素1.固定薪酬：作为管理人员的基本薪酬，用于反映其职位的价值。
2.绩效奖金：根据管理人员的个人和团队绩效，额外给予的奖励。
3.股权激励计划：通过向管理人员提供股权，使其成为组织的股东，从而与组织的发展紧密相连。
4.福利和福利计划：为管理人员提供全面的福利和福利计划，包括健康保险、退休计划等。
5.职业发展机会：为管理人员提供职业发展机会，包括培训、学习和晋升机会。
管理报酬方案的实施步骤1.设定目标：根据组织的战略目标和需求，制定管理报酬方案的目标和指标。
2.设计方案：根据目标和原则，设计一个科学、合理、可行的管理报酬方案。
3.与管理人员沟通：将管理报酬方案与管理人员进行沟通和解释，确保他们对方案有清晰的理解和认同。
建筑工程管理人报酬方案
建筑工程管理人报酬方案一、前言建筑工程管理人员在施工过程中发挥着重要作用，他们负责督导、管理和协调工程项目，并确保项目顺利进行并按时完成。
为了激励建筑工程管理人员做出更大的贡献，提高其工作积极性和工作效率，公司应该设计一个科学、合理的报酬方案。
本文将对建筑工程管理人员的报酬方案进行讨论，并提出一些具体的建议。
二、建筑工程管理人员的工作内容建筑工程管理人员的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 督导和管理工程项目的整个施工过程，确保施工进度和施工质量达到要求；2. 协调和管理各个施工单位之间的关系，促进项目各方协调配合；3. 负责工程项目的成本控制和材料采购，确保项目在预算范围内完成；4. 解决工程项目中出现的各种问题和突发事件，保障项目的顺利进行；5. 与客户沟通和协商，及时了解客户需求并做出相应调整。
建筑工程管理人员的工作涉及到多个领域，需要具备较高的综合素质和管理能力，因此他们的报酬应该与其工作量和工作内容相匹配。
三、建筑工程管理人员的报酬构成建筑工程管理人员的报酬主要由固定工资和绩效工资两部分组成。
1. 固定工资固定工资是指建筑工程管理人员在正常工作情况下获得的基本工资，包括基本工资、住房补贴、交通补贴等。
固定工资的发放应当遵循“工资与工作量成正比”的原则，即工资应当与工作量成正比。
高级建筑工程管理人员的固定工资应当高于普通工程管理人员，反映出其工作经验和管理能力的不同。
2. 绩效工资绩效工资是指根据建筑工程管理人员在工作中的表现和工作业绩进行绩效评定后发放的工资。
绩效工资的发放应当遵循“工资与绩效成正比”的原则，即绩效越好、工资越高。
建筑工程管理人员的工作绩效可以从项目质量、项目进度、客户满意度等多个方面进行评定，公司可以根据具体情况制定相应的评定标准和评定办法。
四、建筑工程管理人员的报酬管理1. 报酬公开透明公司应当将建筑工程管理人员的报酬构成和发放办法制定成规章制度，并向全体员工公开。
破产管理人报酬如何确定
破产管理人报酬如何确定1、管理人报酬的实质和范围，管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。
2、管理人报酬的确定机构及标准，管理人报酬由法院确定。
破产管理人的工资的计算的标准和公式，一直以来是一个大家比较关系的话题，其实，对此，我们也是有一定的计算的标准的。
那么，大家知道破产管理人报酬是如何确定的吗?破产管理人的职责有哪些呢?一起跟着小编学习一下相关的知识吧。
一、破产管理人报酬如何确定1、管理人报酬的实质和范围管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。
但是，律师事务所、会计师事务所聘用本专业的其他社会中介机构或者人员，或者破产清算事务所聘用其他社会中介机构或者个人协助履行管理人职责的，所需费用从其管理人报酬中支付。
2、管理人报酬的确定机构及标准管理人报酬由法院确定。
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》采用的是按标的额计酬法，实行分段累进递减制，其第2条规定：人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元(含本数，下同)的，在12%以下确定;(2)100万元至500万元的部分，在10%以下确定;(3)500万元至1000万元的部分，在8%以下确定;(4)1000万元至5000万元的部分，在6%以下确定;(5)5000万元至1亿元的部分，在3%以下确定;(6)1亿元至5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。
担保权人优先受偿的担保物价值，不计入上述规定的财产价值总额。
高级人民法院可以在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围。
管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。
管理人与担保权人不能协商一致的，法院应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第2条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10%。
试析管理人报酬方案的确定与调整
CICPA试析管理人报酬方案的确定与调整褚梦泽―、箭里人报酬的概念及确定依据 (—)管理人报酬的概念管理人报酬是指管理人依据法律 规定，通过执行职务而应当从破产财 产中优先取得的合理报酬，但该报酬 不包括管理人执行职务和聘用其他中 介机构及人员的费用。
因为管理人执 行职务，付出了相应的劳动，且为推 动破产程序的顺利运转而作出了积极 贡献，所以其理应得到相应的报酬，这是各国破产立法的通行做法。
该报 酬不仅为管理人所关注，对债权人 以及其他利害关系人也有重大影响。
结合实践而言，若管理人报酬过低，则无法激励管理人勤勉工作。
同时，也不利于管理人行业的发展；若管理 人报酬过高，则容易使得债权人利益受损，有悖于债权人权益最大化的原则。
(二）管理人报酬的确定依据1. 法定性目前，世界上大多数国家都已经建立起管理人报酬制度，这些国家主要以立法形式赋予管理人取得合理报酬的权利。
由于管理人报酬和债权人的分配款均来源于破产财产，故在管理人报酬的确定和调整问题上，管理人往往与绝大多数债权人处在利益的对立面。
在司法实践中，一般很难通过管理人与债权人协商来妥善解决该问题。
显然，由法律明文规定管理人取得合理报酬的权利更为妥当，如此，既突出了对勤勉尽责和忠实履职的管理人的保护，也可以有效地缓和管理人与债权人之间的利益冲突。
2. 合理住管理人报酬应当具有一定的合理性。
在实务中，破产财产是极为有限的，管理人报酬的数额应当在绝大多数债权人可接受的合理区间内。
也就是说，管理人取得的报酬既要保证自己取得合理的收益，也要兼顾绝大多数债权人的利益。
具体来说，管理人报酬应当根据债务人所在地的物价水平、管理人执行职务的忠实勤勉程度、案件复杂程度和实际成本等方面，并综合考虑各方利益诉求，加以确定。
3.法院酌定性我国《企业破产法》（以下简称《破产法》）第28条第2款和最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第13条（法释[2007] 9号，以下简称《规定》）均定性鉴定人在出具鉴定意见过程中采 取了一系列的程序，包括检查程序、勘验程序、询问与询价、函i正或调查 令、重新计算、分析程序等。
关于提请人民法院确定管理人报酬方案的报告
法妞问答
关于提请人民法院确定管理人报酬方案的报告
正文
关于提请人民法院确定管理人
报酬方案的报告
（××××）××破管字第×号
××××人民法院：
本管理人接受贵院指定后，对×××（债务人名称）可供清偿
的财产价值和管理人工作量进行了预测，并初步确定了《管理人报
酬方案》。
方案主要内容如下：
一、债务人可供清偿的财产情况
根据管理人截至目前掌握的材料，×××（债务人名称）不包
括担保物在内的最终可供清偿的财产价值约为人民币××元，担保
物价值约为人民币××元。
二、管理人报酬比例
根据不包括担保权人优先受偿的担保物价值在内的债务人最终
可供清偿的财产总额价值和管理人工作量所作的预测（详见附件
《管理人工作量预测报告（或者竞争管理人报价书）》），依照最
高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二
条之规定，确定管理人在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
1.不超过____________元（含本数，下同）的，按
____________%确定；
2.超过____________元至____________元的部分，按
____________%确定；
……
三、管理人报酬收取时间
最后一次性收取的：
本方案确定管理人最后一次性收取报酬，收取时间为破产财产
最后分配之前。
分期收取的：
本方案确定管理人在破产程序期间分期收取报酬，收取时间分。
管理人报酬方案
管理人报酬方案随着企业规模的扩大和管理的复杂化，管理人的角色越来越重要。
他们不仅要具备专业技能和知识，还需要有卓越的管理能力和领导才能。
为了激励管理人发挥最大的作用，并保持公司的稳定发展，制定一份合理的管理人报酬方案至关重要。
一、确定管理人报酬的目标首先，要明确管理人报酬的目标，即激励管理人提高管理效率，推动公司的长期发展。
同时，要避免激励过度或不足，确保报酬与个人绩效和公司整体绩效相匹配。
二、制定管理人报酬的构成管理人的报酬一般由基本工资、绩效奖金、股票期权和其他福利构成。
其中，基本工资应占主要部分，以保证管理人的基本生活需求；绩效奖金应与个人绩效和公司绩效挂钩，以激励管理人提高工作效率；股票期权是一种长期激励方式，可以让管理人更加关注公司的长期发展；其他福利则可根据公司实际情况提供。
三、确定报酬水平的标准在制定管理人报酬水平时，应考虑以下因素：公司的财务状况、市场规模、行业竞争情况、管理人的个人能力和经验等。
同时，要参考市场同类公司的报酬水平，确保公司的报酬水平具有竞争力和吸引力。
四、定期评估和调整报酬方案随着公司和市场环境的变化，管理人的报酬方案也需要进行定期评估和调整。
评估的内容包括：报酬方案的执行效果、管理人的反馈、公司的财务状况等。
根据评估结果，对报酬方案进行相应的调整，以确保其持续有效性和合理性。
五、建立有效的监督机制为了确保管理人报酬方案的公平性和透明度，需要建立有效的监督机制。
监督的内容包括：报酬方案的制定过程、执行情况、管理人的反馈等。
同时，要防止利益输送、权力寻租等不正当行为，确保公司利益和管理人权益的双重保障。
六、加强沟通和培训针对管理人报酬方案，需要加强沟通和培训。
通过定期组织会议、培训等活动，向管理人解释报酬方案的具体内容、执行方式等，并听取他们的意见和建议，确保他们充分了解和认同报酬方案。
同时，通过培训提高管理人的技能和知识水平，帮助他们更好地为公司创造价值。
七、考虑社会责任和形象塑造作为企业，除了追求经济利益外，还需要考虑社会责任和形象塑造。
破产管理人报酬规定
破产管理人报酬规定的内容涉及到破产管理工作中管理人的薪酬待遇、报酬计算方式、报酬支付程序等方面的规定。
根据不同国家或地区的法律法规以及破产管理的实践经验，以下是其中一些典型的规定内容，供参考。
一、破产管理人的资格要求根据不同国家或地区的法律法规规定，担任破产管理人需要具备以下基本资格要求：1. 相关教育背景和专业资质。
例如，律师、注册会计师、专业破产人士等专业背景的资格认证。
2. 具备相关工作经验。
通常要求有一定的破产管理工作经验或相关领域的从业经验。
3. 良好的道德品质和职业操守。
要求管理人具备高度的诚信和责任心。
4. 通过相关考核。
需要通过破产管理人资格考试或其他评定程序。
二、破产管理人的报酬计算方式破产管理人的报酬通常分为合理费用和成功报酬两部分，具体计算方式如下：1. 合理费用：根据管理人工作的实际情况和工作量来计算的合理费用，包括工作时间、人力成本、行政费用等。
2. 成功报酬：如果破产管理人成功实现了破产程序的目标，可以根据破产财产的实际清偿情况和破产财产的价值比例，计算成功报酬。
三、破产管理人报酬的支付程序破产管理人报酬的支付程序通常包括以下几个环节：1. 提供报告和申请：破产管理人在管理破产过程中需要提交相关工作报告和费用申请，包括工作进展报告、费用预算报告等。
2. 报酬审批：破产法院或破产委员会对破产管理人提出的报酬申请进行审查和批准。
审批的标准通常是合理性和必要性。
3. 报酬支付：破产管理人的报酬一般在审批通过后支付，支付方式根据具体情况有现金支付、银行转账等形式。
4. 离任报告：破产管理人在破产管理工作结束后需要提交离任报告，包括破产程序的总结、费用使用情况的总结等。
破产管理人报酬的具体数额和程序可能因国家或地区的不同而有所差异。
需要根据当地法律法规和相关规定进行具体的操作和申请。
同时，破产管理人在破产管理过程中应当遵守法律法规和行业准则，确保报酬的合理性和透明性。
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管理人报酬方案
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
xxxx公司破产重整
管理人报酬方案
根据债务人xxxx公司的申请，xxxx人民法院于2016年2月3日以（2016）川xxxx民破1号《民事裁定书》裁定准许申请人xxx公司破产重整；指定xxx律师事务所为xxxx公司管理人。
根据《中华人民共和国企业破产法》、《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》、《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》及相关法律法规的规定，结合xxx公司的客观情况，就管理人报酬的确定及支付等相关事宜制定方案如下：
一、债务人可供清偿的财产情况
根据管理人截至目前掌握的材料，xxxxx公司可供清偿财产的账面价值约为人民币xxxxx元（不包括对xxx公司的应收债权）。
二、管理人报酬比例
根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条第一、二款规定：
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；
（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；
（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；
（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；
（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；
（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；
（七）超过五亿元的部分，在%以下确定。
担保权人优先受偿担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。
根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第五条第一、二款规定：
人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。
上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。
本案以xxxx公司最终清偿债务的财产价值总额扣除担保权人优先受偿的担保物财产价值后的数额为基数，按下述比例分段计算管理人报酬。
1、一百万元（含本数，下同）以下的部分，按12%计算；
2、超过一百万元至五百万元的部分，按10%计算；
3、超过五百万元至一千万元的部分，按8%计算；
4、超过一千万元至五千万元的部分，按6%计算；
5、超过五千万元至一亿元的部分，按3%计算；
6、超过一亿元至五亿元的部分，按1%计算；
7、超过五亿元的部分，按%计算。
根据管理人在竞争本案管理人时的报价，管理人愿意按照上述规定计算出的报酬总额给予债务人50%的优惠，即按照上述规定计算出的报酬总额打五折实际向债务人计收管理人报酬。
三、管理人报酬收取时间
鉴于本案实际情况，债务数额特别巨大，企业经营项目利润率很低，融资能力很差，流动资金严重缺乏，债务人企业目前已歇业，重整成功的可能性不大，本方案确定管理人分期收取报酬，收取时间定为破产财产变现后清偿债务前优先收取。
如重整成功，管理人报酬收取时间定为债务清偿前优先收取。
四、管理担保物的报酬
破产程序期间，管理人对担保物的守护、变现、交付等管理工作付出了大量的劳动，并就确保担保物的安全承担了较大的风险，根据《最高人民法院关于审
理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十三条第二款规定，管理人按照以担保物变现价值作为计费基数，参照本方案第二条规定计收报酬，报酬收取时间定为担保物变现后优先向担保权人收取。
五、管理人报酬的支付程序
管理人收取报酬，应当向法院提出书面申请。
申请书应当包括以下内容：（一）可供支付报酬的债务人财产情况；
（二）申请收取报酬的时间和数额；
（三）管理人履行职责的情况。
法院将于自收到上述申请书之日起五日内，确定支付管理人的报酬数额并支付管理人。
xxxxx公司管理人
二○一六年十月二十日。