简述文化差异
请列举东西方文化的十点差异
请列举东西方文化的十点差异差异如下：1.在饮食方面，中国人很注重形式，而欧洲人很讲实际2.再看看餐具的差别:刀叉和筷子3.在思维方式上的差别是：中国人思维比较抽象，西方人比较具体4.在生活态度上的差别是：中国人偏重精神感受，西方人注重实用。
5.文化上：我们的东方文化主要是体现“和谐”观念.这个观念注重的是人与天的和谐,人与社会的和谐,人与人的和谐.主张一切都顺应自然,合乎天道.尤其不提倡过分的干预自然.人的一切活动都要在自然状态下进行.在这种状态下,我们更注重人的精神生活,而不是物质生活.我们的科学也更注重技术.西方人的文化更注重理性.主张从根本上来认识世界,要运用理性思维来把握世界,并且积极改造世界,使世界来适应我们.在这种思想下,人们更加注重物质生活.而且科学也更注重理论的研究.6.消费观。
人生来就要谋求生活，生活贵在质量。
东、西方的消费观差异较大，西方的价值取向是以人生活质量为本，提倡“三为”和“三不为”：一是为自己活着，不为别人活着，个性自由求质量；二是为今天活着，不为明天活着，敢于贷款超前消费；三是为这代人活着，不为下代活着，不紧衣缩食为子女攒钱。
7、隐私观。
西方人尊重人性，不窥视和传播别人的隐私，比如年龄、收入、性生活等。
寻问和讲究他人的隐私是最不道德和令人反感的事情。
可东方人对个人隐私有一种莫名其妙的兴趣，私下里爱议论隐私，小道消息传播隐私，甚至把隐私作为整人的工具，乐此不疲，这是一种文化的愚昧和落后。
8、生育观。
欧洲人都不愿生孩子，怕孩子多影响生活质量。
所以一般西方发达国家都呈人口负增长态势，人口、资源和生态压力小。
中国仍有相当多的人崇尚多子多福，养儿防老，9。
竞争观上的差异一是要不要竞争。
中国的传统文化是封建的儒教文化为核心。
儒教强调中庸之道，过犹不及，以和为贵。
而市场经济则崇尚竞争，强调商战打败对手，赢得自己的发展。
从儒教看，竞争是不道德的。
欧洲人认为，社会需要竞争，人与人需要竞争，竞争出动力，竞争出人才，经济才会在多元化竞争中得到快速发展。
中西文化差异比较
中西文化差异比较中西文化是世界上最为重要的两个文化系统之一，它们在历史、宗教、价值观念、社会组织等方面存在着明显的差异。
下面将从不同角度进行比较。
1.历史与传统中西文化从历史和传统方面有很大的差异。
西方文化主要源于古希腊罗马文化，强调个体的权利和自由。
而中国文化则源于古代儒家文化，注重社会秩序、家庭和谐。
西方文化以发展和创新为主要动力，注重个体的自由和权利。
中国文化则更加强调集体和家庭的利益。
2.宗教与信仰宗教对于中西文化的影响也存在差异。
西方文化主要受到基督教的影响，强调个体与神的关系，并倡导人类平等和博爱。
中国文化则以儒家思想为主，注重人与人之间的关系和道德伦理的培养。
虽然现代中国有多种宗教信仰，如佛教、道教、伊斯兰教等，但儒家思想仍然对中国文化影响深远。
3.社会组织与价值观念中西社会组织和价值观念也有明显的差异。
西方社会以个人为单位进行组织，强调竞争和个人的权利。
而中国社会则更加强调集体，注重家庭和社群的利益。
在价值观念方面，西方文化主张自由、公平和个人主义，而中国文化强调稳定、和谐和集体主义。
4.沟通和交流方式中西文化在沟通和交流方面也存在差异。
西方文化注重直接和明确的表达，倾向于直接提出自己的意见和看法。
中国文化则更加注重间接和含蓄的表达，倾向于通过暗示和隐喻传达信息。
此外，在个人关系方面，西方文化注重私人空间和个人隐私，而中国文化注重团体互助和群体利益。
总的来说，中西文化存在明显的差异，包括历史、宗教、社会组织和沟通方式等方面。
这些差异反映了不同文化背景下的不同价值观念和思维方式。
了解和尊重这些差异是促进中西文化交流和合作的重要前提，有助于增进双方的相互理解和共识。
文化差异与跨文化交流
文化差异是指不同地区、不同国家、不同民族之间在价值观念、行为习惯、社会习俗等方面存在的差异。
在全球化的今天，跨文化交流变得越来越频繁，而文化差异也成为跨文化交流中需要重视和处理的重要问题。
首先，文化差异在跨文化交流中往往会导致误解和冲突。
由于不同文化背景下的人们对同一件事物有不同的理解和评价，可能会产生沟通不畅、认知不一致的情况，甚至会引发纷争和矛盾。
例如，在某些西方国家，直接表达个人意见被认为是一种积极的沟通方式，而在一些东方国家，过于直接的表达可能会被视为冒犯他人。
因此，了解并尊重不同文化背景下的沟通方式和行为规范，是避免误解和冲突的重要途径。
其次，文化差异也为跨文化交流带来了丰富多彩的体验和学习机会。
不同文化之间的差异，不仅体现在语言、宗教、饮食等方面，更体现在思维方式、价值观念、生活方式等更为深层次的层面。
通过与不同文化的人们交流互动，可以拓宽自己的视野，了解其他文化的优点和特色，从而丰富自己的人生经历，提升自己的跨文化交流能力。
在跨文化交流中，如何处理和克服文化差异，是一个需要认真思考和努力实践的问题。
首先，双方需要保持开放的心态，尊重和包容对方的文化差异，不要将自己的文化标准强加于他人。
其次，双方需要进行有效的沟通和理解，有意识地去了解对方的文化习惯和价值观念，避免因文化差异而产生的误解和冲突。
最后，建立和发展跨文化交流的技能和能力，包括灵活的思维方式、敏锐的观察力、有效的沟通技巧等，助力跨文化交流的成功进行。
总之，文化差异是跨文化交流中不可忽视的问题，它既可能导致误解和冲突，也为人们带来了丰富多彩的学习和体验机会。
通过尊重、理解和发展跨文化交流的能力，我们可以更好地处理和克服文化差异，促进不同文化之间的交流与合作，实现共赢共享的目标。
对文化差异的理解
对文化差异的理解一、引言文化差异是指不同地区、不同国家或不同民族之间在文化方面存在的差异。
由于历史、地理、宗教等因素的影响，各个国家和民族在思维方式、行为习惯、价值观念等方面都有所不同，这就构成了文化差异。
在全球化的今天，文化差异越来越受到关注。
二、文化差异的表现形式1. 语言语言是人类沟通交流的工具，也是文化传承的载体。
每个国家和民族都有自己独特的语言，而且语言中蕴含着很多文化内涵。
例如，汉语中“礼尚往来”、“以和为贵”等表达方式反映了中国人重视礼仪和和谐的价值观念。
2. 行为习惯不同国家和民族之间在行为习惯上也存在巨大的差异。
例如，在西方国家，人们习惯用刀叉吃饭，而在中国则使用筷子；在日本，人们会鞠躬表示尊敬，而在西方则通常握手或拥抱。
3. 宗教信仰宗教信仰是文化差异的重要方面。
不同国家和民族信仰的宗教不同，而且宗教对社会、政治、文化等方面都有深刻的影响。
例如，伊斯兰教国家禁止饮酒和吃猪肉，而印度教则崇拜牛神。
4. 社会制度不同国家和民族的社会制度也存在巨大差异。
例如，中国实行共产主义制度，而美国则实行资本主义制度；在某些国家，男女平等已经得到了广泛认可，而在某些其他国家则存在性别歧视。
三、文化差异的原因1. 历史历史是文化差异形成的重要原因之一。
每个国家和民族都有自己独特的历史背景和发展轨迹，这就导致了不同文化之间存在着很多不同点。
2. 地理环境地理环境也对文化产生了深刻影响。
例如，在沙漠地区生活的人们更加注重节约用水和适应干旱环境；在海岛地区生活的人们则更加依赖海洋资源。
3. 宗教信仰宗教信仰也是文化差异形成的重要原因之一。
不同宗教对人们的思维方式、价值观念等方面都有深刻影响，从而导致了不同国家和民族之间在这些方面存在着巨大的差异。
四、文化差异的意义1. 促进文化多样性文化差异使得世界上存在着各种各样的文化，这促进了世界文化多样性的发展。
2. 促进交流和合作了解和尊重不同国家和民族的文化差异可以促进交流和合作。
文化差异名词解释
文化差异名词解释
文化差异是指不同地区、国家或群体之间在价值观、信仰、行为习惯、社会结构、语言和传统习俗等方面的差异。
这些差异可以源自历史、地理、宗教、政治、经济或其他因素，对人们的思维方式、行为模式、社会规范和交流方式产生深远影响。
在全球化的时代，文化差异变得越来越显著，因为人们可以更方便地跨越地域和国界与不同文化背景的人交流和互动。
理解和尊重文化差异变得非常重要，可以促进跨文化交流、合作和和谐共处。
在文化差异中，有一些常见的名词需要解释和理解。
首先是“文化冲突”，它指的是由于不同文化之间的差异而引发的矛盾、争议或冲突。
文化冲突可能涉及价值观、习俗、道德观念、社会规范等方面，例如在某些文化中被视为正常的行为，在其他文化中可能会引发争议或不被接受。
另一个名词是“文化同化”，它指的是当不同文化之间发生接触和交流时，一种文化逐渐被另一种文化所吸收或接受的过程。
这种过程可能是自愿的，也可能是被迫的。
文化同化可能导致某些文化的丧失或消失，但也可以促进文化的融合和创新。
还有一个名词是“文化认同”，它指的是一个人对自身所属文化的认
同感和归属感。
文化认同是一个人意识到自己所处文化特征和背景的重要组成部分，并以此作为自我识别和与他人建立联系的基础。
理解这些文化差异名词的意义，可以帮助我们更好地理解和尊重不同文化之间的差异，避免冲突和误解，并促进跨文化交流和合作的发展。
文化学知识东西方文化差异解读
文化学知识东西方文化差异解读文化学是研究人类社会文化现象的学科，它关注的是人类社会的思想、价值观、习俗、艺术和其他表达方式。
在全球化的背景下，不同文化之间的差异对于我们的交流与理解具有重要意义。
本文将重点探讨东西方文化差异，并解读背后的原因。
一、价值观念与思维方式的差异东西方文化在价值观念和思维方式上存在显著差异。
在东方文化中，人们更注重集体利益，强调家庭、社会的和谐。
而西方文化则更加注重个人主义、独立思考和个人权利。
这种差异带来了不同的行为模式、社会习俗和法律制度。
在东方文化中，人们更加崇尚谦逊、内敛和拥有“和”的思维方式。
他们注重维持人际关系的和谐，尽量避免冲突和争斗。
相比之下，西方文化更加直接、坦率，崇尚明确的沟通和直面问题的解决，体现了“我”的价值观念和自我表达的权利。
二、时间观念和生活方式的差异东西方文化对时间的认知和利用方式也存在明显差异。
在东方文化中，人们更加注重现在和过去，关注过去的传统和历史，注重长期稳定的发展。
相比之下，西方文化更加注重将时间用于实际的产出和效率的提升，着眼于未来的发展和个人成就。
这种时间观念的差异在生活方式上也表现出来。
东方文化中，人们更加注重人际关系和家庭活动，喜欢团聚、互助和慢节奏的生活方式。
西方文化则更加注重个人成就和事业发展，喜欢高效率、高速度的生活方式。
三、艺术和审美观念的差异东西方文化在艺术和审美观念上也存在明显差异。
在东方文化中，人们更加注重内涵、隐晦和意味深长的艺术表达方式。
中国古代诗词、国画以及禅宗的审美理念都注重“意境”，通过留白和暗示来引发观者的内心共鸣。
相对而言，西方文化更加直接和展示性，追求形式的美感和具象艺术。
四、信仰和宗教文化的差异东西方文化在信仰和宗教文化方面也存在差异。
东方文化主要以佛教、道教和儒家思想为代表，注重修身养性、追求心灵的平静与超脱。
而西方文化主要以基督教为主导，强调个人的信仰与救赎。
这种差异不仅在宗教信仰上有所体现，也对生活方式、伦理道德和法律制度产生了影响。
简述国际贸易过程中文化差异对中外贸易带来的影响
简述国际贸易过程中文化差异对中外贸易带来的影响国际贸易过程中的文化差异对中外贸易带来了深远的影响。
文化差异是指不同国家或地区的人们在生活习惯、价值观念、行为方式和沟通方式等方面的差异。
这些文化差异在国际贸易中具有重要的意义，对中外贸易的发展产生了积极的影响，但同时也带来了一些挑战。
首先，文化差异对中外贸易带来的影响之一是影响交流与沟通。
不同的文化背景会导致人们在交流和沟通上存在障碍。
语言不同、行为习惯不同、价值观念不同等都会给商务洽谈和合作带来困难，甚至导致误解和冲突。
例如，中国的商务人士在商务场合上注重人际关系和面子，而西方国家的商务人士更注重合约和法律条款，这样的差异会使得双方在商业谈判中产生障碍。
因此，对于文化差异的认识和理解对于处理中外贸易中的问题至关重要。
其次，文化差异影响着产品的消费习惯与品味。
不同国家和地区的人们对于产品的需求和欣赏标准都各不相同。
举个例子，中国人在红色和金色上寄予了特别的象征意义，而在西方国家，蓝色和绿色则有着不同的象征意义。
如果企业没有对目标市场的文化差异进行了充分的了解和研究，就很容易出现产品意向与市场需求不匹配的情况，导致销售不佳。
因此，了解目标市场的文化特点，将产品进行适应性改进以满足消费者的需求是非常重要的。
此外，文化差异还对中外贸易的价格和付款方式产生了影响。
不同国家和地区的人们对于价格的看法和接受能力也有所不同。
比如，东方国家对于价格的谈判方式更加含蓄和间接，而西方国家则更加直接和坦率。
这样的差异会在商业谈判中影响到交易双方的价格谈判的进程和结果。
同时，不同国家的付款方式和习惯也会存在差异。
举个例子，一些国家更注重即时付款，而一些国家则更习惯于寄发信用证。
了解并尊重对方的文化差异有助于建立互信和深化合作关系。
此外，文化差异还影响到中外贸易的法律和法规遵守。
不同国家和地区的法律与法规存在差异，如进出口政策、质量标准、知识产权保护等。
若企业在国际贸易中没有对目标市场的法律和法规进行全面了解，就容易陷入法律纠纷和风险中。
中西文化差异表现及其原因
中西文化差异表现及其原因一、中西文化差异表现1、思维模式的异同中国人喜欢站在生命的更高处思考问题，跳出现实,重视对生命的思考, 在对人和人之间，人和自然界之间，人的精神和肉体之间的关系都有深刻的思考。
西方人偏重于逻辑思维或者理性思维；中国人属于抽象思维或者感性思维。
而西方人更注重于从物质世界入手，去探索和求证问题的本源。
2、对待个人利益与集体利益、国家利益的异同中国人更看重集体利益，包括家族利益、国家利益，主张控制自己的欲望，反对极端个人主义和英雄主义，往往把个人利益和集体利益，国家利益联系在一起，富于爱国和献身精神。
而西方人更重视个体利益，追求人权，崇尚自由，认为如果连个体利益都无法保障，更谈何集体利益，正是这样的思想认识，最终推动了西方民主政治的发展；3、民主观念的异同中国人注重精神的自由，把自由、民主看成是君主权贵的赏赐。
所以我们的人民总在渴望青天，希望能有好官的出现为民谋利。
而西方的民主政治认为, 政出于民，一切的政权只是人民授予，让政府来行使的一种公权力。
4、科学观的异同中国人更相信先人的经验和权威，相信古人甚至超过相信今人，迷信权威，缺乏创新和探索精神。
而西方人重视实践和理论，富于探险精神，倡导理性思维。
通过正规的学院式教育对科学成果进行普及和推广，极大的促进了科学的发展，也最终建立了完整的科学体系；5、中西方的道德观是迥然不同的西方强调个体本位，而中国人提倡群体本位。
中西方道德观的不同，使中西方的伦理体系和道德规范具有了不同的特点：西方重契约，中国重人伦；西方重理智，中国重人情；西方伦理重于竞争，中国则偏重于中庸、和谐；西方的伦理道德是以人性恶为出发点，强调个体的道德教育，中国儒家是从人性善的观点出发，强调个体的道德修养。
6、法制观念的异同中国人主张用礼、道德来约束，通过先贤的教诲和学习提高自己的修养, 讲究克己复礼，导致了人格的缺陷，丧失了独立的人格；而西方人认为人的原欲是不应该被压制的，对于社会和个人的规范，主张用“法制”，通过制度，如三权分立的组织、政治机构来约束制约，道德则处于从属的地位。
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文化差异对跨国经营的影响及策略分析
【论文字数: 15000 论文价格:300元（整套论文）论文编号:BA113】
文化差异对跨国经营的影响及策略分析
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摘要：随着全球经济的迅速发展，跨国经营已成为企业融入全球经济的必经途径。
跨国经营过程中，企业面对的是不同的国家和不同的民族。
这些国家和民族所独特的文化给了其成员独特归属感和特征，同时也给了他们规定对与错、善与恶等道德标准。
然而由于不同国家和民族的不同的文化相遇，就可能产生差异，甚至产生碰撞和冲突，这些文化差异又给企业的跨国经营带来了诸多影响，那些由碰撞所产生的冲突甚至会导致跨国经营的失败。
事实证明，许多跨国经营的失败，都是由于忽视文化差异而造成的。
因此正确分析文化差异的影响，寻找适合跨国企业跨国经营的文化差异对策则显得尤为重要。
? 本文从影响跨国经营文化差异的主要要素入手，在霍夫斯泰德的文化差异维度理论基础上分析了企业在跨国经营时内外部所面对的不同国家和民族在价值观、宗教信仰、语言文字和风俗习惯等方面的文化差异。
对造成文化差异的本质原因进行了分析，得出文化差异对跨国经营的影响，并给出了切实可行的跨国经营中解决文化差异的办法和对策。
关键词：文化差异；跨国经营；企业文化；文化差异管理
1 前言
随着21世纪经济全球化的迅速发展，世界经济相互依存度的程度日益加深，特别是以市场一体化、贸易全球化、金融国际化、生产跨国化、经济网络化等为特征的跨国公司的迅速发展壮大，使全球经济联系的密切程度急剧增加，整合、改造、重塑了全球的生产、经营、流通、消费诸活动方式，世界经济正成为名副其实的全球经济。
伴随而来，经济与文化的联系也日趋广泛，结合日渐紧密。
跨国经营在世界范围内快速发展，企业在具有不同文化背景的东道国进行投资经营时，文化的差异必然会给企业的跨国经营和管理的带来诸多影响。
因此，跨国企业在参与国际市场竞争的过程中，不仅要适应他国的经济环境，更要适应他国的文化环境，由文化适应走向经济融合，推动跨国企业的健康发展。
如何克服文化差异所带来的消极影响，利用文化差异的优势也是跨国经营企业走向全球化进程中所面临的巨大挑战和难题之一。
2 跨国经营中的文化差异
全球经济迅速发展，信息技术广泛推广和应用，越来越多的企业跨出国门投入到世界市场的竞争中去。
几乎所有的企业，其业务都与其他国家企业有着直接或间接的关系；或是与其他国家企业合作，或是与其他国家企业竞争。
这些跨国经营活动中都无可避免地会涉及到包括不同国家、不同地区和不同民族的生活方式、消费方式、人口增长、都市化水平、居住条件、兴趣爱好、传统习俗、储蓄情况、宗教信仰、意识形态、中产阶级比例、女性化程度等独特的文化。
这些不同的文化在不同的思维模式和行为方式下就会形成差异。
不同文化体系的文化发生摩擦与碰撞，即形成“文化边际域”，在这个区域中由于文化环境不同，因此在经济、政治和社会等方面也会形成较大的文化差异。
2.1 文化差异
2.1.1 文化差异的涵义
管理大师彼得·德鲁克说“跨国经营企业是一种‘多文化的机构’，其经营管理基本上是把政治的文化的多样性结合起来进行统一管理问题”。
[1]根据他的定义，我们不难看出，文化差异就是指不同国家、民族之间文化的差别。
不同国家和民族的文化都有其独特性、延续性和非物质性的特点，因此，各个国家和民族之间的语言、传统、性格和生活方式也不尽相同。
每个国家和民族都有着与自己政体相适应的物质文化、精神文化和社会文化。
它体现在文化的各个要素层面，主要包括：语言文字，物质文化，美学态度与价值观念、教育、宗教、风
俗习惯等。
[2]?
2.1.2 文化差异导致文化冲突
文化的差异性最终导致了来自不同文化背景的人与人之间的文化冲突。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程，它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突。
[3]事实上，在现实世界里，一些国家与国家之间的隔阂、对抗，以及一些骚乱、暴动，甚至战争，都是由于文化冲突所导致的结果。
而在国际经济活动中，异质文化之间的交流与合作的过程，则是不同的文化相互摩擦、碰撞到最后协同的过程，是文化冲突到文化共存，再到最终文化融合的过程。
2.2 跨国经营中的文化差异
2.2.1 文化差异的理论依据
按荷兰文化研究专家霍夫斯泰德的观点，文化不是一种个体特征，而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。
[4]他归纳出比较不同文化的五个纬度：个人主义与集体主义、权力距离、男性化与女性化、不确定性的规避和长期观—短期观。
[5]用文化维度分析文化差异是十分明显的。
文化差异是由各国的历史传统以及不同的社会发展进程所产生的，表现在社会文化的各个方面，它对企业运行的影响力是全方位的。
霍夫斯泰德的文化维度理论为我们分析文化差异提供了理论依据。
（1）个人主义与集体主义。
它体现的是一个人和他人之间关系的紧密程度。
个人主义是指在一种松懈的社会结构中，其中人们只关心他们自己和最亲近的亲属；集体主义是指在一种严密的社会结构中，其中有内部群体和外部群体之分，人们希望内部群体关心自己，同时他们也对内部群体热心帮助，绝对忠诚。
霍夫斯泰德曾发现，经济发达国家比贫穷国家更加注重个人主义。
（2）权力距离。
权力距离是指社会对权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。
处于大权力距离中的人们逆来顺受地接触着一系列等级制度，每个人都毫无疑问地明确自己所处的地位；处于小权力距离中的人们饿为着权利的平等化而竞争并追究权力不平等的根源。
（3）男性化与女性化。
它是指社会中男性和女性分别所处的地位及所起的作用。
男性化指成就、金钱、英雄主义、自信武断等价值观在社会中居于统治地位的程度；女性化指相对的人际关系、谦逊恭敬、对弱者的关切及注重生活质量的价值观在社会中居于统治地位的程度。
（4）不确定性回避。
它是指如何对待永远存在的未来世界的不确定性。
不确定性回避指社会对不确定及模糊不清情境的不适感觉度，这种感觉迫使人们要去维护组织、保卫平安。
强不确定性回避是社会在维护既定的信念和行为规范时，不能容忍不同政见的人士和观点；弱不确定性回避是社会维持着一个宽容的气氛，现实性大于原则性，并能容忍异端邪说。
（5）长期与短期。
它是指一个民族对长远利益的价值倾向观。
长期导向性的文化与社会注重对未来的考虑，对待事物以动态的观点去考察，做任何事均留有余地；短期导向性的文化与社会则向过去与现在的利益着眼。
2.2.2 东道国与母国的文化差异
企业进行跨国经营时，必然会遇到东道国与母国文化的不同，这些不同也给跨国经营造成影响。
主要是：（1）不同文化传统所塑造的民族性格不同。
溶入民族性格之中的传统文化是民族文化的深层积淀，使各民族表现出不同的个性。
民族的责任、个性与人性的差异，往往构成跨国经营时沟通的困难。
（2）政治文化不同。
不同国家的政治体系有其特殊性质，信奉特殊的价值观，其对企业产品和服务的需求也由与上述不同而不一样。
（3）民族文化所形成的处理问题方式不同。
行为模式不同，处理问题的方法不同也是东道国与母国文化差异的一大表现。
（4）语境不同。
语境是文化意义符号得以理解的环境，是意义符号所包含的信息的一部分。
可能相同的文字、符号在不同的语境中的意义也又很大的差别。
企业在跨国经营中不
同的语境也给其带来了巨大的困难。
（5）不同民族的思维模式和宗教信仰不同。
不同的思维模式和宗教使社会和人的消费方式，生活愿望和追求目标不同。
跨国经营要考虑这些不同才能有效的进行跨国经营和管理。
企业在进行跨国经营时不仅会遇到来自东道国文化与自身文化的差异，同时，还会遇到跨国企业内部的各种文化的影响。
[5]
2.2.3 跨国企业内部的文化差异
跨国企业各类具体的企业文化是在特定的文化背景下和适宜的文化气候下形成的，它包括一组对立统一的基本生存样态：企业主文化与企业亚文化。
[6]从文化体层次阶段来看，跨国企业主文化是以母国文化为基础，在长期的跨国经营中结合其海外子公司的文化渐次形成的，在管理实践中居于主导地位的文化。
跨国企业亚文化是跨国企业在东道国开展跨国经营业务时形成的，带有东道国特征的文化形态，它是跨国企业主文化的次级文化。
海外子公司的组织机构是结合东道国的具体情况设立的，带有东道国地域色彩的东道国文化，同时也带有母公司国家的文化特征，所以内部文化的差异主要是其主文化与亚文化的差异。
而这些差异从不同的维度上体现，在跨国公司的跨国经营中主要表现在价值文化上的差异，制度文化上的差异和劳动人事制度上的差异。
[7]我将这些差异总结成下面的表。
表1? 价值文化、制度文化、劳动人事政策。