公司、企事业单位在职人员在职培训资历表专业文档
职工培训制度
职工培训制度职工培训制度（精选5篇）职工培训制度1为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。
队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。
特制定培训制度如下：一、新工人岗前培训1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。
2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。
3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。
4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。
期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。
对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。
对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。
5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。
师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。
情节严重者要按矿有关规定处理。
对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。
6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。
7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60―80%的原则，并续签师徒合同。
二、业务培训1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。
机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。
2、培训人员名单由班组根据实际情况提供。
《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程》
《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程》各事业部、专业公司，各成员单位，各职称系列工作办公室：现予以公布，请遵照执行。
二○一二年六月七日中国核工业集团公司专业技术职务评聘治理规程第二条本规程适用于中国核工业集团公司所属的各层级组织机构、企事业单位及人事关系隶属于中国核工业集团公司所属单位的在职职工。
第三条专业技术职务是指依照实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备相应的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任专业技术人员和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据。
第五条专业技术职务评聘工作在集团公司职称工作领导小组的统一领导下，贯彻科学客观、公平公平和公布透亮的原则，加强有效监督，并严格按照国家的法律法规和有关专业技术职务评聘工作的方针政策，依据事业、企业单位的不同性质与特点实行依法、分类治理；对不同专业技术职务系列实行分类指导；对专业技术职务任职资格评审工作，按人事隶属关系和任职资格等级实行分级治理。
（一）集团公司成立职称工作领导小组，加强对专业技术职务评聘工作的领导；（二）集团公司职称工作领导小组办公室设立在人力资源部，统筹治理集团公司各系列专业技术职务的评聘工作；（三）各事业部、专业公司和支撑服务机构负责治理本系统、机构专业技术职务的评聘工作；（四）各基层单位负责治理本单位专业技术职务的评聘工作。
各级人事（人力资源）部门是综合治理专业技术职务评聘工作的职能部门，须明确专人负责此项工作。
第七条集团公司在职从事专业技术工作的人员，依照所从事专业技术工作岗位所属系列规定的条件申报参评相应的专业技术职务任职资格。
取得专业技术职务任职资格而未被聘任时，在对外学术交流和国际交往中能够使用其名称，但在内部填写有关登记表时须注明资格二字。
第八条集团公司鼓舞专业技术人员向复合型人才方向进展，支持专业技术人员参加国家组织的专业资格或职业资格(执业资格)考试，取得多种专业资格或职业资格（执业资格)。
参评专业技术资格的学历、资历要求
一、参评职称学历、资历要求根据国家颁布的各专业技术职务《试行条例》和辽宁省下发的《专业技术职务任职资格评审条件》以及有关政策规定，相应学历、资历要求（参照附件）博士后出站人员考核确定副高级职称。
凡国家承认学历的“五大”毕业生，不执行考核确定职称政策，一律参加评审或考试。
二、申报职称应提供的材料专业技术人员在确定自己符合相应的专业技术资格参评条件后，要认真准备下列参评材料。
1、填写《辽宁省专业技术资格评定表》一式2份（送省评审的一式3份），其填写按《辽宁省专业技术资格评定表》中“填表说明”填写。
若最高学历不是参评资格的有效学历，则应在“说明问题”栏中填写，写明学历、毕业院校、毕业时间。
有效学历是指符合《试行条例》中规定的、与申请参评资格相适应的学历、资历中的最高学历。
2、提交担任现职务期间的《专业技术工作总结》1份（打印），字数要求：高级3000字左右，中级1500字左右，初级1000字左右。
3、《辽宁省专业技术资格报评推荐表》中，“学历”栏中应填写“有效学历”；如果现有资格是转评的，“现有专业资格及取得时间”栏中的“时间”应填写首次取得同级资格的时间。
4、在高新技术企业、农村工作或属于引进人才的，应分别在《辽宁省专业技术资格报评推荐表》后装订《高新技术企业认定证书》、在农村工作《证明》、《干部调动报告表》（复印件）。
5、破格参评专业技术资格的，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》一式2份，一份装订在《辽宁省专业技术资格报评推荐表》后面，另一份不装订。
6、参评人员需提供身份证复印件、《学历证书》、《专业技术资格证书》、《外语合格证书》、计算机应用能力《合格证书》和《继续教育证书》的原件和复印件，并将复印件按上述顺序装订在《辽宁省专业技术资格报评材料》的第二部分（学历资历部分）。
7、参评人员应提交能够真实、充分反映本人担任现职期间业务技术水平的主要业绩成果（原件和复印件），将复印件装订在《辽宁省专业技术资格报评材料》的第三部分（主要业绩成果部分）。
员工培训管理制度(通用5篇)
员工培训管理制度（通用5篇）员工培训管理制度1第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。
第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。
第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。
第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。
企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。
管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。
品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。
业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。
第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。
在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。
第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。
第七条在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。
在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。
公司还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。
第八条公司鼓励员工参加与本员工作有关的业余培训，以提高员工的工作技能和水平。
申报药学专业(药品)专业资格封面及相关材料填写范本
申报药学专业(药品)专业资格封面及相关材料填写范本申报药学专业(药品)专业资格封面及相关材料填写范本202*年申报药学专业（药品）专业资格文件袋封面拟申报资格：药师姓名：XX工作单位：XXXXX医药有限公司专业领域：药品经营联系电话：137XXXXXXXX姓名XX从事药品领域药品经营拟申报资格药师申报药学专业（药品）初级专业技术资格须提交的材料目录序号材料内容份数1310111111各县（市、区）职称办或主管部门评审委托函2专业技术资格评审申报表3申报药学专业（药品）中、初级专业技术资格人员情况简介表4免冠1寸彩照（反面写上姓名）5近3年的年度考核材料复印件6学历证书、学位证书复印件、现有专业技术资格证书复印件7职称外语、计算机考试合格证复印件或免试证明（中级）8继续教育证书复印件9从事不同药品领域（研发、生产、经营、检验）的经历证明原件110本人专业理论水平单位推荐意见材料原件11反映本人主要业绩的专业技术工作总结、论文（本人撰写）12业绩成果材料及奖励证书等复印件111备注：提交的材料若为复印件，须经单位审核、盖章，经办人签名并注明审核年月日。
附件3：申报药学专业（药品）初级专业技术资格人员情况简介表姓名XX性别女无202*.07出生年月受聘时间从事专业XX202*.07党政职务晋升技术资格无药师3年年限以上202*.07-至今药品养护养护员起止时间专业技术工作简介项目内容担任职务现技术资格参加工作时间药品养护原学历何时、何院校专业毕业现学历何时、何院校专业毕业外语考试计算机应用能力考核年度考核年度结果成绩成绩202*优秀202*.9-202*.6XX职业技术学院XX系准考证准考证202*优秀时间时间202*优秀主要业绩成果符合条款相关材料名称破格情况群众参加4同意张三丰李四十赵五峰王齐奎意见人数单位审核意见XX同志，自202*年7月进公司，一直从事药品的养护工作，工作态度认真，具有较高的专业知识，经群众测评，基本符合药师评审条件，同意推荐参加药师的评审。
专业技术职务聘任审批表
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（二）聘任审批所需提供的证件（E）
（外语考试成绩单或免试审批表原件）
说明：将外语考试成绩单（免试审批表）原件粘贴（装订）在下方空白处。
审核人签名单位领导签名
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（二）聘任审批所需提供的证件（F）
（计算机应用能力考试成绩证明与继续教育证书复印件）
说明：将计算机应用能力考试成绩证明复印件粘贴在下方空白处。
说明：将任职资格证书复印件粘贴在下方空白处。从机关调入企事业单位工作的人员则提供调入企事业单位后的工资套改表及调令复印件。复印件需由单位、县（市）、地（市）、厅（局）人事职改部门审验盖章。
审核人签名单位领导签名
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（二）聘任审批所需提供的证件（D）
（现任专业技术职务聘任证书）
说明：将现任专业技术职务聘任证书复印件粘贴在下方空白处。复印件需由单位、县（市）、地（市）、厅（局）人事职改部门审验盖章。
表决结果
赞成人数
反对人数
委员会主任签名：年月日
单位行政领导（签章）：年月日 （公章）
单位主管部门人事机构审批意见
责任人签名：年月日（公章）
县（市）政府人事部门审批意见
责任人签名：年月日（公章）
地（市）、厅局人
事部门审批意见
责任人签名：年月日（公章）
省人事厅
审批意见
责任人签名：年月日（公章）
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3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、“相片”一律用近期一寸正面半身免冠照。
5、如填写内容较多，可在有关栏目中写上说明，另加附页。
6、单位性质按全额拔款事业单位、差额拔款事业单位，自收自支事业单位，企业化管理事业单位和企业单位分类。
7、此表填报一式一份，A4纸双面打印，存入个人档案。
格力集团公司“培训管理规定”
公司培训管理规定Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#公司培训管理规定1目的规范培训管理，有效开展岗位知识、职业技能的培训，提升员工的职业化素养与水平，提高公司全体员工的意识和能力，满足公司经营管理和员工职业生涯发展的需要。
2适用范围适用于培训计划的编制、实施、效果评估及资料的管理。
3定义培训：提高员工意识、能力和素质所组织的活动或采取的措施。
内部培训：指公司自行举办的培训。
包括“计划内内部培训”和“计划外内部培训”。
送外培训：指非公司自行举办的培训。
包括“计划内送外培训”和“计划外送外培训”。
上岗资格培训：指必须经过培训并合格或取得相应证书方能上岗的岗前培训。
职能培训：指职能部门因工作职能关系组织其他部门员工一起参与的培训项目。
4职责4.1部门职责划分：4.1.1行政人事部负责健全公司培训体系并确保体系的有效运行；负责培训经费的管理；负责对各部门提供培训指导和培训信息；负责中高层管理人员、公司重点培训项目的培训组织。
4.1.2职能部门根据其主管职能负责牵头组织相关培训。
4.1.3各部门负责完成或与行政人事部共同组织完成本部门培训项目。
4.2个人职责划分：4.2.1董事长、总经理负责审批年度培训计划、审批计划外送外培训。
4.2.2行政人事部经理负责组织编制年度培训计划、审批计划外内部培训的申报。
4.2.3各部门领导负责本部门年度培训需求的确认、计划外培训的申报审核。
4.2.4行政人事主管负责督促培训计划的执行；负责培训实施与评估的过程管理；负责建立和保存员工的培训记录及档案。
4.2.5各部门指定专人负责部门培训的管理、协调与实施组织，提交本部门培训记录，并保存其他培训资料，如考试试卷、培训满意度调查表等。
4.2.6各部门指定专人负责员工岗位异动前的岗位培训记录审核，确保上岗资格培训的岗位人员培训合格并且有培训记录方能上岗。
关于员工培训管理制度(通用5篇)
关于员工培训管理制度（通用5篇）员工培训管理制度1一、培训目标为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本制度。
二、培训计划与管理公司管理部应召集有关部门共同制订公司人员的在职培训规范，以便为实施培训提供依据。
其内容包括各部门的工作职务分类、各职务类别的培训课程及总时数、各培训课程的教材大纲。
各部门组织机构、职能改变后或因新技术、新设备的引进导致生产条件、制造过程发生变化时，公司管理部应根据实际需要对培训规范进行修订。
1、各部门根据培训规划和实际需要，填写在职培训计划表并交管理部审核。
2、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。
3、各培训课程主办单位应在规定期限内填写在职培训实施计划表，上报审核后通知有关部门和人员。
4、临时性的培训课程也需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
关于档案的管理：1、每期培训结束后，应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，同试卷作为员工个人完整的培训资料保存。
2、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送管理部以存档备查。
3、各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。
4、各部门每隔三个月填写一份在职培训实施报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训的实施情况。
三、培训形式（一）、职前培训的内容1、公司历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构等。
2、规章制度。
3、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程。
4、辅助性技能和素质培训。
如商务礼仪、设备使用等。
（二）、职前培训的方式新进人员均应在入职前参加职前培训，具体的培训方式有：1、短期培训：在较短时期内（一般不超过一个月）组织新进人员进行前述内容的培训，培训合格后上岗。
2、专业培训：对某些专业技术方面的技术人员、技师、研究开发人员或工程师所进行的职前培训包括：生产人员培训，采购人员培训，质量管理人员培训，研发人员培训，市场人员培训，营销人员培训，行政人员培训，人事人员培训，财务人员培训。