小组团队规章制度
小组规章制度经典10条
小组规章制度经典10条
以下是10个经典的小组规章制度:
1. 小组必须遵守集体荣誉感,每个成员都应该为小组的成功感到自豪。
2. 小组应该尊重成员的隐私,不泄露成员的个人信息。
3. 小组必须保持公平竞争,不歧视或排挤任何一位成员,公平分享小组的资源。
4. 小组应该鼓励成员之间的合作,提倡互相支持和帮助。
5. 小组应该定期进行工作总结和计划,回顾小组的工作进度,解决出现的问题。
6. 小组应该制定明确的目标和任务,让每个成员都清楚自己的工作方向。
7. 小组应该鼓励成员提出建议和批评,不偏袒任何一位成员,帮助成员改进工作。
8. 小组应该禁止个人主义,强调集体利益和团队合作。
9. 小组应该定期进行团队建设活动,增强团队凝聚力。
10. 小组应该尊重成员的个人时间和工作需求,提供合理的工作分配和资源利用。
小组规章制度经典10条
小组规章制度经典10条
小组规章制度是组织小组工作时必不可少的一部分,它可以确保小组内的秩序和有效沟通。
以下是10条经典的小组规章制度,供参考:
1. 每周必须进行小组会议,确保每个人都出席并遵守会议纪律。
2. 在小组内必须使用适当的称呼和礼貌用语,尊重每个人的意
见和贡献。
3. 禁止在小组内传播谣言和散布虚假信息,必须尊重彼此的隐
私和个人信息。
4. 禁止在小组内打骚扰电话或发送垃圾信息,尊重他人的情感
和尊严。
5. 禁止在小组内吸烟和饮酒,确保小组内的卫生和安全。
6. 禁止在小组内虐待动物或伤害他人宠物,保护野生动物和生
态环境。
7. 禁止在小组内盗窃或侵犯他人财产,尊重他人的权益和财产。
8. 禁止在小组内使用色情、赌博、暴力等不良信息,确保小组内的文化和道德价值观。
9. 禁止在小组内抄袭他人的作品或内容,尊重知识产权和创意
成果。
10. 禁止在小组内歧视或攻击他人,尊重他人的人格尊严和心理健康。
以上是10条经典的小组规章制度,可以根据实际情况进行适当
的修改和完善。
小组规章制度的制定需要结合团队的实际情况和成员的特点,以确保团队的有效运作和成员的共同成长。
同时,在小组内也要注重成员之间的相互理解和支持,建立良好的团队氛围和合作关系。
小组规章制度
小组规章制度小组规章制度1一、学习小组的建立制度1、集体原则小组是一个高度凝结整合的集体，小组成员的学习、成长与评价都和小组及小组成员密不可分，只有小组成功，小组成员才能达到个人目标，即小组成员不仅要努力争取个人目标的实现，更要帮助小组同伴实现目标。
2、建立学习小组的目标每个学习小组要有合作精神、团队意识和集体观念，按照周、月、期中、期末分阶段设立小组成员的个人目标和小组目标，组内分阶段组长做好总结和讨论，各小组之间互相监督，形成一种竞争意识。
3、小组的编制以学习成绩互助等为依据，分成9个小组，每组5人。
分组后各小组均要有自己富有特色的组名和小组奋斗格言。
组长：第一组、蔡秋燕第二组、吴佳英第三组、陆贤芬第四组、刘康莉第五组、周宇第六组、谈思佳第七组、沈雅娟第八组、宋旭燕第九组、二、学习小组的规范（一）组长责任制组长职责主要包括组织小组的学习和进行小组常规管理。
1、组长带头遵守执行小组内的各项制度，组内的各项任务要最先高质量完成，起榜样、示范作用。
2、组织开展合作学习，每天检查督促组员学习完成情况，包括预习、复习、交流讨论、各科作业并负责记录，不能内部解决的问题及时请教任课老师。
3、组长分阶段将组员表现情况按时反馈给班主任和组员。
坚决杜绝碍面子、讲人情的现象发生。
（二）合作学习要求1、组员应服从组长安排，学习是做到分工有协作。
2、遵守课堂纪律。
4、按时完成各学科的作业并及时交纳，不抄袭，不打折扣。
5、在讨论中，成绩最好的主持讨论，成绩中等的做记录，成绩偏下的发言，再由成绩好的补充；如果题目内容多，组长要分配所有组员均有发言机会。
6、讨论交流要在独立完成的前提下展开。
7、小组之间互相监督，采取“建议-整改”形式展开。
（三）小组评价制度奖罚表小组长按周真实的统计本组平均分，并以周为单位算出月、期中、期末平均分。
（小组长的得分必须得到本组组员认可。
）三、评价结果各小组每周汇总一次，并评出优秀小组长一名。
工作小组规章制度
工作小组规章制度
《工作小组规章制度》
一、团队目标：小组成员应明确小组的工作目标，努力实现小组使命和愿景。
二、分工合作：小组成员应根据各自的能力和特长，积极分工合作，实现优势互补，共同完成工作任务。
三、沟通协作：小组成员应保持良好的沟通和协作，共享信息和资源，避免信息壁垒，及时解决工作中出现的问题。
四、责任分担：小组成员应明确自己的责任范围，主动承担工作任务，避免推诿和逃避责任。
五、尊重他人：小组成员应尊重他人的意见和想法，不得在工作中恶意批评或攻击他人，积极倾听并理解他人的需求。
六、公平公正：小组成员应保持公平公正的态度，避免私心私利，确保工作过程和工作成果的公正性和合理性。
七、奖惩机制：小组应建立奖励和惩罚机制，对工作表现优秀的成员进行奖励，对工作不力或有违规行为的成员进行惩罚。
八、持续改进：小组应不断总结工作经验，寻求改进和提高，确保工作质量和效率的不断提升。
以上《工作小组规章制度》是小组成员共同遵守的准则，希望大家能认真执行，共同努力，实现小组的工作目标。
大学小组团队规章制度
大学小组团队规章制度第一章总则第一条为规范大学小组团队管理，提高团队成员凝聚力和工作效率，特制定本规章制度。
第二条大学小组团队是由一群志同道合、志愿组成的学生团队，旨在通过共同努力，提升自身职业素养、发展个人潜能，同时也服务于学校和社会。
第三条大学小组团队应遵守学校相关规定，并严格执行本规章制度。
第四条大学小组团队应秉承团结协作、奋发向上的精神，共同追求团队目标。
第五条大学小组团队应当遵守团队内部规定，加强自身建设，提高团队凝聚力和工作效率。
第六条大学小组团队应当加强团队文化建设，树立团队荣誉感和责任感。
第七条大学小组团队应当不断提高自身综合素质，为团队发展贡献力量。
第八条大学小组团队应当遵循平等互助、公平公正、激励奖惩的原则。
第九条大学小组团队应当发扬团队精神，培养团队文化，增强团队凝聚力和向心力。
第十条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应提交团队成员集体讨论决定。
第二章团队成员第十一条大学小组团队成员应当具备团队精神，服从团队领导的指挥，共同努力完成团队任务。
第十二条大学小组团队成员应当认真履行职责，严格遵守团队规章制度，保持良好的团队纪律。
第十三条大学小组团队成员应当尊重师长，团结同学，和睦相处，共同进步。
第十四条大学小组团队成员应当尊重他人的人格尊严和权利，不得侵犯他人的利益。
第十五条大学小组团队成员应当保持团队内部信息的机密性，不得私自泄露团队机密。
第十六条大学小组团队成员应当积极参加团队活动，互相协作，共同完成任务。
第十七条大学小组团队成员应当时刻维护团队形象，不得有损团队声誉。
第十八条大学小组团队成员应当遵守团队规章制度，如有违反应当接受相应的纪律处分。
第十九条大学小组团队成员应当积极分享团队成果，共同分享收获。
第二十条大学小组团队成员应当建立正确认识，自觉维护团队利益，保持团队秩序。
第二十一条大学小组团队成员应当自觉接受团队管理，服从团队领导，不得擅自行动。
第二十二条大学小组团队成员应当以团队荣誉为荣，以团队耻辱为耻，不得损害团队利益。
学校小组规章制度十条内容
学校小组规章制度十条内容
《学校小组规章制度》
1. 小组成员应遵守老师的指示，保持团队合作精神，共同完成小组任务。
2. 小组成员需遵守时间管理规定，准时参加小组会议和活动，有效利用时间。
3. 小组成员之间应相互尊重，不得进行侮辱、歧视或欺凌行为。
4. 小组成员要保持对小组物品和设施的爱护，不得私自占用或破坏。
5. 小组成员需积极参与小组讨论和决策，发表自己的观点和建议。
6. 小组成员需保持团队秩序，遵守小组会议的议事规则，保持会议纪律。
7. 小组成员需对自己的任务负责，积极完成个人分工，不得懈怠或推诿责任。
8. 小组成员需保持良好的沟通和协调能力，确保信息的正确传达和理解。
9. 小组成员需遵守小组安全规定，保护自己和他人的安全，避
免危险行为。
10. 小组成员需遵守学校相关规定，不得从事违法行为或有损学校形象的行为。
团队小组规章制度及奖惩
团队小组规章制度及奖惩第一章总则第一条团队小组规章制度是为了规范团队成员行为，提升团队凝聚力和执行力而制订的。
第二条团队小组规章制度适用于团队内所有成员，包括团队领导、团队成员以及志愿者。
第三条团队小组规章制度的执行机构为团队领导小组，负责监督、管理和执行团队规章制度。
第四条团队成员应当遵守本规章制度，认真履行岗位职责，共同营造和谐、团结的团队氛围。
第二章入团管理第五条团队成员的加入必须经过严格的考察和审查，未经批准不得擅自加入团队。
第六条新加入的团队成员应该接受团队规章制度的培训，并通过考试合格后方可正式加入团队。
第七条团队成员应当服从团队领导的指挥，听取团队成员的建议，共同完成团队的任务。
第八条团队成员应当积极参与团队活动，不得擅自退缩或推诿责任，否则将被取消团队成员资格。
第三章工作分工第九条团队成员应当根据专业特长和兴趣分工，合理分配工作任务，确保团队工作高效有序。
第十条团队成员应当遵守领导分配的工作任务，按时完成，不得拖延或懈怠。
第十一条团队成员应当相互协作，共同完成工作任务，不得各自为政或随意更改工作计划。
第十二条团队成员应当对工作负责，不得推卸责任或私自撤离工作岗位，否则将受到相应的惩罚。
第四章奖惩管理第十三条团队成员应当积极奉献，认真工作，为团队的发展和稳定做出贡献者将受到表扬和奖励。
第十四条团队成员如有违反规章制度，工作懈怠或不胜任等行为，将受到警告、处罚甚至开除等严厉处罚。
第十五条团队成员如有违纪行为，应当认真反思，接受批评教育，积极改正错误，否则将受到更为严厉的处罚。
第五章附则第十六条团队小组规章制度经团队领导小组审议通过后正式施行。
第十七条团队成员如有对本规章制度的建议或意见，可向团队领导小组提出，经讨论后做出调整。
第十八条本规章制度的解释权归团队领导小组所有，如有冲突或不明之处，以团队领导小组意见为准。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，有效期为一年，过期视情况予以调整或修订。
团队规章制度范本十条
一、总则1.1 为加强团队管理，提高工作效率，确保团队和谐稳定，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本团队所有成员，所有成员应严格遵守。
1.3 团队领导负责本规章制度的解释和执行，成员有义务对违反本规章制度的行为进行监督和举报。
二、组织架构2.1 团队设立队长一名，副队长若干名，各部门负责人若干名。
2.2 团队成员应按照职责分工，各司其职，相互协作，共同完成团队任务。
2.3 队长负责团队整体工作，副队长协助队长工作，各部门负责人负责本部门工作。
三、工作纪律3.1 工作时间：团队成员应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需向领导请假。
3.2 工作态度：团队成员应认真负责，积极主动，团结协作，努力完成工作任务。
3.3 保密制度：团队成员应保守团队秘密，不得泄露公司、客户或团队成员的隐私信息。
3.4 禁止行为：严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
四、会议制度4.1 定期召开团队会议，讨论团队工作计划、总结、问题解决等事宜。
4.2 会议时间、地点由队长提前通知，团队成员应准时参加。
4.3 会议期间，成员应认真聆听，积极发言，尊重他人意见。
五、考核与奖惩5.1 团队设立绩效考核制度，对成员的工作进行定期考核。
5.2 表现优秀者给予奖励，如奖金、晋升、培训等。
5.3 违反规章制度者，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。
六、沟通与反馈6.1 团队成员之间应保持良好的沟通，遇到问题及时反馈给领导或相关部门。
6.2 领导应定期与成员沟通，了解工作进展和困难，提供必要的支持和帮助。
七、培训与发展7.1 团队定期组织培训，提高成员的专业技能和综合素质。
7.2 成员可根据自身需求，申请参加相关培训课程。
七、团队活动8.1 团队定期组织文体活动，增进成员之间的友谊，提高团队凝聚力。
8.2 活动费用由团队承担，成员应积极参与。
九、离职与交接9.1 成员提出离职申请，需提前一周书面通知领导。
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三岔中心学校团队管理规章制度一、团队成员权利与职责 1、组长权利与职责权利：1)组长有权对组员在工作期间的不良变现作出指责并扣减其本项目的分数2）一切任务由组长分配3）在组员无法确定某一件事时组长具有决定权责任：1）有责任团结好队伍，使小组呈现和谐的氛围，调节遇到的问题2）有责任提高组员积极性，向更好的目标靠近3）有责任监督自己的行为，为组员做好榜样4）有责任监督组员的行为，是小组不出现违反规章制度的现象2、组员权利与职责权利：1）组员在完成项目任务的情况下有自己的私人时间做其他事情2）对于组长分配的任务，组员可以提出自己的意见和看法 3）组员有权对组长的表现进行评价职责：1）组员必定发挥自己的所长协助组长完成一系列的任务2）在工作期间，组员需听从组长合理的安排3) 组长分配的任务，组员必须保质保量的完成4）努力做到小组章程里的要求5）做任何事情前组员要以团队考虑二、例会1、全体组员例会制度1）每天早上由组长组织召开全体组员大会。
2）组长向老师汇报项目进展情况，并做出下一阶段工作计划，听取老师意见，提出对项目组的要求。
3）项目组成员之间进行交流、讨论，对调查过程中出现的问题进行集中解决。
4）对下一阶段工作进行整体计划。
5）对无故不参加例会者，需做出书面及口头检查。
2、项目组成员外出安全制度1）组长能够同项目成员一同进行调查的，必须由组长带队，其余人员配合调查工作。
2）组长要预先安排好小组人员乘车外出安全措施等基本问题，并向任课教师请示。
3）小组人员乘车外出安全措施不符合要求的，不予以批准外出进行调查活动。
三、团队考核标准1、上课迟到、早退、带早餐进教室等影响团队整体荣誉—0.5/次2、无故旷课—5/次3、上课期间玩手机、接电话，不积极参与团队工作—5/次（如有特殊情况，得以在老师批准则不在扣分范围）4、课桌上不得出现与上课无关的物品，违反者—0.5/次5、上课期间被老师重点提醒违规—1/次6、若有实践活动，借此名义不完成任务者—1/次7、小组成员在发生歧义时，要认真协调，若吵闹—1/次8、个人作业要按时完成并上交，因个人原因影响团队成绩者—1.5/次9、能出色完成组长分配的任务，并得到老师肯定 +3/次 10、汇报出色受到老师肯定 +1/次（全组）备注：组长具有模范作用，若违反以上制度扣除双倍分数篇二：团队规章制度团队规章制度<div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;1.团队规章制度2.创业团队管理规章制度3.团队管理及相关规章制度4.社区卫生服务健康管理团队规章制度5.国际志愿者团队规章制度1、团队规章制度为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。
（一）、团队职务设置和职责要求职务名称人数职责队长1组织全队工作，应对突发事件支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划安全员2负责队员和学生的人身、财产安全书记员1负责会议的组织和记录宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误后勤员1负责团队生活等后勤事宜（二）、安全制度：1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制；2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。
（三）、会议制度：活动期间每天进行工作总结。
（四）、活动制度1、本规明文规定的，依本规行动；本规没有明确规定的，不得擅自行事，队长为中心。
队长临时做出的任何合理的规定，各成员必须无条件遵守。
2、秉承当代大学生风范，各成员有义务维护学校、协会、团队形象。
在活动期间，积极发扬团队精神以及本次比赛的公益理念，任何人不得做出与此二者理念相悖的行为。
3、出营期间，必须尊重当地风俗，不得做出任何背离当地民风民俗的行为或说出任何背离当地民风民俗的语言。
在与当地居民交流时，必须做到语言恰当，态度温和。
4、在调研过程中，各成员必须严格依据分工展开工作，认真负责，按时完成任务。
任务繁重者，可适当获取他人帮助。
上述未尽事宜将在例会中不断完善。
2、创业团队管理规章制度第一章总则第一条团队名称：众择网络第二条团队定位：诚实守信，网络兴业，做一个致力阳江人民的网络传媒。
第三条团队文化：1、一计：每天有一个明确工作计划的重心。
2、三自：自信、自律、自动。
3、五种精神：邮差的精神、虚心请教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打电子游戏的精神。
第二章权利与义务第四条团队的义务与要求1、自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。
2、维护团队的利益，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。
3、积极参与团队讨论及会议。
4、积极与团队其他成员交流沟通。
第五条团队成员的权利1、团队实行同工同酬，一视同仁2、团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议3、团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利4、团队成员享有应与享受的其他权利5、团队成员享有项目进展知情权和过程控制权第三章团队管理制度第六条团队的例会制度1、团队每周于周一早上9.点召开周会，由队长主持2、会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。
3、所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。
4、会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。
第七条每天工作时间与工作排第四章附则以上章程如有变动，再行通知。
本章程从制定之日起实施。
3、团队管理及相关规章制度团队管理：实行项目总负责人负责制，各职能负责人对总负责人负责。
(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部)团队制度：1、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业；2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务；3、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，统一着装，统一就餐，团结协作；4、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明原因，并且记录备案；篇三：团队管理制度范例（1）项目以安全为第一准则，团队成员互相配合照应，不擅自行动和实施活动外内容，维护集体纪律。
（2）项目按照不同阶段由执行长或项目长决策，项目成员尊重团队集体安排，如有意见及时、积极提出，具体工作由小分队分工负责，队长协调组织。
（3）项目队员时刻尊重被访人性别、民族习俗、家庭背景，访问时态度随和、注重倾听、耐心讲解；尊重接待单位的协调安排，不得擅自向当地组织提无理要求，不能随意接受礼物和任何特殊待遇。
（1）活动经费实施采取队长负责制，签字确认，经财务核实，由出纳统一收支。
（2）活动经费以高效、节俭为原则，日帐日清，票据齐全。
（一）团队管理制度1．队长根据活动计划，对团队进行宏观管理，拥有最终决策权，但受到全员的监督；2．突发状况及计划外活动由团队所有成员讨论商榷决定；3．各小组依据活动计划各司其职，并允许通过协商，跨组参与活动；4．按时参加每晚的例会，就当天出现的问题进行探讨，并部署第二天的工作；（二）成员行为规范1.团队成员本着自愿服务社会的原则，尽职工作，遵守团队管理规定；2.自觉维护集体利益，不得参与任何以赢利为目的或违背社会公德，损害学校、团队形象的活动；3.认真高效的完成分内工作，积极协助队友工作；4.集体行动，统一食宿，无相关工作与特殊情况不得单独外出，不能随意离队；5.对自身安全负责，保管好个人财物；6.团队成员本着“家”的理念，团结协作，互相关爱。
组内：联络组 1.由组长根据时间节点，及时确认与各高校、嘉宾的联系7.由专人将联系方式制作成表格并录入电脑存档8.所有宣传资料电脑存档活动组 1.由组长负责审核以保证节目质量9.组员应积极参加每一次天使之音沙龙活动，若因故请假，应提前告知组际 1.各组之间协调合作，及时沟通并共享信息。
有任何问题应及时与总负责沟通。
10.活动前期准备期间，保证每两周召开一次例会，各组汇报进度。
11.音乐会筹备期间，召开一次全体工作人员会议，明确各组分工。
12.所有组员应保证在不耽误学业的前提下，参与此项目。
（二）（三）（1）团队成员均本着热心公益事业，乐于助人的理念，自愿加入，遵守团队的管理制度。
（2）团队活动由所有成员共同商榷决定，使民主制度深入团队，从而减少团队矛盾，高效率的工作。
（3）团队成员在高效完成计划的分内工作时，应尽心协助其他成员的工作，以达到人员的高效利用，促进活动顺利进行。
（4）所有成员都拥有监督其他成员的权利，并提出合理的意见。
（5）所有成员在工作时间，必须身着队服。
（6）所有活动统一进行，不得私自外出，保证人员调配以及成员的安全。
（7）每周一次团队会议，队员回报一周工作情况，不得无故迟到早退。
（9）活动中时刻维护团队和学校的形象，行为举止需符合大学生行为规范。
（四）（五）1、工作制度1)分组制：预计共有40名小学生参与活动，分为10组，每组分配2名志愿者。
团队核心成员2人，每人负责5个小组；职能为接洽和管理志愿者，安排志愿者工作等。
2)会议制：每星期一次，由核心成员组织所负责小组的志愿者进行会议，内容为总结前期工作，安排后期工作。
2、财务制度1)大额数目须事先同时上报项目组长和财务管理人，两者同意后可使用资金。
2)小额数目可不经上报，但要有合理支出理由，否则一律不予报销。
3)所用资金应开具发票证明，并标记好支出理由。
4)资金使用以节约为原则，按照预算进行。
活动结束后应编制好经费结算表。
3、安全制度1)预防性制度：在活动前给学生讲解安全问题和注意事项；活动随行设置一名有急救资格的志愿者，配备应急医药箱。
2)分组负责制度：志愿者随时随地留意自己所在组学生的安全状况，若发生安全问题应及时通报和处理。
1.帮助贫困山区女孩树立“自信、自爱、自强”的信念；2.提倡公益精神，让更多参人群、机构各参与到社会公益活动之中；3.充分挖掘公益社会潜力、推广值得创“益”的项目，让更多需要饥寒交迫的弱势群体受益；4.加强公益的宣传、带动作用，引起更多的社会关注，扩大社会公益的生态圈，增强公益活动的社会效益；5.提高公益意识，培养社会责任感；6.展示自我能力,实现自我价值;1.团队必须始终保持先进的“思想素质，专业素质，管理素质”；2.团队必须具有统一的“沟通、合作、认同、坦诚、负责”核心精神价值；3.保持个人与团队的统一，正确的认识自己，认识团队的责任和使命；4.树立“我为人人，人人为我”的无私奉献精神。
开放、坦诚、建设性冲突和不分彼此，是管理核心规则——团队反对盲从，每位队员都应有表达、反对意见的自由和自信，把事实摆出来讨论，并能尊重不同意见，进行建设性冲突的开放式辩论要成为一个具有凝聚力的团队，团队必须在信息、意见、方案上作出决策，并坚定不移地继续下去，一以贯之地实施下去，而不是半途而废、无果而终。