医院各部门职责
医院办公室部门及岗位职责
千里之行，始于足下。
医院办公室部门及岗位职责医院办公室是医院的重要部门，负责医院行政管理和协调各个部门之间的工作。
办公室通常设有多个部门，每个部门都有各自的职责和岗位，下面是医院办公室常见的部门及其岗位职责的介绍。
1. 行政管理部门行政管理部门负责医院整体的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、设备和信息管理等。
主要岗位职责有：- 人事行政岗：负责聘请、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作；- 财务岗：负责医院的财务管理工作，包括财务报表的编制、预算把握、成本核算等；- 后勤岗：负责医院的后勤管理工作，包括物资选购、仓储保管、环境卫生等；- 设备岗：负责医院的设备管理工作，包括设备的购置、维护、修理等；- 信息管理岗：负责医院信息系统的管理和维护，包括电子病历系统、医院管理系统等。
2. 医疗事务部门医疗事务部门负责医院的临床业务和医疗质控工作，主要岗位职责有：- 门诊部门：负责医院门诊的日常运营和管理工作，包括号源支配、收费结算、就诊指导等；- 住院部门：负责医院住院患者的管理和服务工作，包括床位支配、病案管理、护理协调等；- 医疗质量管理岗：负责医院的医疗质量管理工作，包括医院规范制定、医疗风险管理、投诉处理等；- 护理部门：负责医院的护理服务工作，包括病房护理、护理质量把握等；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 药剂部门：负责医院的药物管理和配药工作，包括药品选购、药库管理等。
3. 信息技术部门信息技术部门负责医院的信息化建设和信息系统的运维工作，主要岗位职责有：- 信息系统管理员：负责医院信息系统的管理和维护，包括网络平安、数据备份等；- 电子病历专员：负责医院电子病历系统的运营和使用培训工作；- 信息系统开发人员：负责医院信息系统的开发和维护工作，包括门诊系统、住院系统等；- 信息技术支持人员：负责医院信息系统的日常问题解答和用户支持工作。
4. 行政办公岗行政办公岗主要负责医院行政办公事务的处理和协调工作，包括文件管理、会议组织、行政报告等。
医院组织架构及主要职责
医院组织架构及主要职责1. 组织架构1.1 行政管理部门行政管理部门是医院的核心和决策中心，负责医院的整体管理。
它通常由院长、副院长和各个部门的主管组成。
1.2 医疗服务部门医疗服务部门是医院的核心业务部门，包括以下几个重要职能部门：- 临床科室：包括内科、外科、妇产科、儿科等，负责提供医疗诊断和治疗服务。
- 诊断科室：包括影像科、实验室科等，负责进行各种医学检查和诊断。
- 药剂部门：负责药品的采购、储存和发药等工作。
- 护理部门：负责患者的护理工作，包括病房的管理和护理服务。
1.3 后勤服务部门后勤服务部门是医院的支持部门，负责提供各种非医疗服务，确保医院正常运转。
后勤服务部门包括以下几个重要职能部门：- 人力资源部门：负责医院人员的招聘、管理和培训等工作。
- 行政事务部门：负责医院的行政事务管理，包括档案管理、合同管理等。
- 财务部门：负责医院的财务管理和资金统筹等工作。
- 设备管理部门：负责医疗设备的采购、维护和管理等工作。
2. 主要职责2.1 行政管理部门的主要职责- 制定医院的发展战略和规划。
- 监督和评估医院的运行情况。
- 管理医院的人员和资源。
- 与政府、社会机构等进行沟通和协调。
2.2 医疗服务部门的主要职责- 提供优质的医疗服务，确保患者的安全和健康。
- 进行各种医学检查和诊断。
- 制定和实施医疗质量控制措施。
- 推动医疗科技的创新和应用。
2.3 后勤服务部门的主要职责- 提供各种非医疗服务，如人力资源管理、行政事务管理等。
- 确保医院的正常运转，包括设备管理、财务管理等。
- 提供良好的环境和条件，保障患者和医务人员的舒适和安全。
以上是医院组织架构及主要职责的简要介绍，不同医院可能存在一定差异，请以具体医院的实际情况为准。
医院各部门岗位职责
医院各部门岗位职责医院是一个由多个部门组成的机构，每个部门都有不同的职责和岗位。
以下是医院常见的各个部门以及它们的职责和岗位。
1.行政部门：行政部门负责医院的整体管理和运营，主要职责包括：-制定和执行医院的发展战略和规划；-组织和协调医院各个部门的工作；-管理医院的人力资源、财务和物资等方面的工作；-处理医院的日常行政事务和沟通，包括人员招聘、合同管理、行政文件等。
2.门诊部门：门诊部门提供医院的门诊服务，主要职责包括：-医生接诊和诊断患者的病情；-开具处方和检查单等医嘱；-提供常见病、多发病的诊治；-协助患者预约检查、转诊等；-提供患者健康教育等。
3.住院部门：住院部门提供医院的住院治疗服务，主要职责包括：-医生负责住院患者的诊断和治疗；-护士负责照顾患者的生活和护理工作；-管理住院患者的入院手续和住院费用；-协调住院患者的检查和手术安排；-提供住院患者的健康指导和康复护理等。
4.急诊科：急诊科提供医院的急诊服务，主要职责包括：-处理急诊患者的抢救和治疗；-紧急诊断病情和制订治疗方案；-处理各种急危重症患者；-协助急诊患者的转诊和转院安排；-提供急诊医学的教育和培训等。
5.检验科：检验科负责医院的检验检测工作，主要职责包括：-进行各类体液和组织标本的化验和检测；-对患者的检验结果进行分析和诊断；-负责医院的实验室设备和试剂的管理；-协助医生制订诊断治疗方案；-提供医学检验技术的教育和培训等。
6.影像科：影像科负责医院的影像学检查工作，主要职责包括：-进行各种放射影像检查，如X光、CT、MRI等；-对患者的影像结果进行诊断和解读；-管理和维护医院的影像设备；-协助医生制定诊断治疗方案；-提供影像学技术的教育和培训等。
除了以上部门外，医院还可能有其他部门，如药剂科、护理部、康复科、人力资源部等，它们各自承担着不同的职责和岗位。
7.药剂科：药剂科负责医院的药物管理和药学服务，主要职责包括：-管理药品的采购、存储和配给；-药品的配方、制剂和质量控制；-协助医生合理用药和药物治疗；-提供药学知识的教育和培训等。
医院内的各岗位职责划分
医院内的各岗位职责划分医院作为一个复杂的组织机构，内部的岗位职责划分对于确保医院正常运营和提供高质量的医疗服务至关重要。
以下是医院内部分主要岗位的职责划分，旨在提供一个清晰和专业的职责描述框架。
一、行政和管理工作岗位1.1 院长- 负责医院的整体管理和战略规划。
- 对外代表医院，处理公共关系和政府联络。
- 监督和指导医院的运营和财务状况。
1.2 副院长- 协助院长进行日常管理工作。
- 分管不同部门，如医疗、护理、科研、教学等。
- 负责制定和执行相关政策与流程。
1.3 行政办公室- 处理文件和资料管理。
- 组织会议和协调各部门之间的工作。
- 提供后勤支持和服务。
二、医疗工作岗位2.1 主任医师- 负责医疗团队的领导工作。
- 主导复杂的病例讨论和治疗方案设计。
- 负责门诊和住院病人的诊疗工作。
2.2 主治医师- 协助主任医师进行诊疗工作。
- 管理日常的医疗活动，如病历书写、检查安排。
- 负责病人的康复和随访工作。
2.3 住院医师- 负责病人的日常诊疗和护理监督。
- 参与夜班和急诊工作。
- 协助上级医师进行手术和特殊治疗。
三、护理工作岗位3.1 护理部主任- 负责护理团队的全面管理工作。
- 制定护理标准和流程。
- 监督护理人员的培训和发展。
3.2 护士长- 管理病房或特定护理单元的日常运作。
- 指导护理人员进行病人护理。
- 负责护理资源的分配和库存管理。
3.3 注册护士- 直接参与病人的护理工作。
- 执行医嘱和治疗计划。
- 监测病人的生命体征和病情变化。
四、医技工作岗位4.1 医技部主任- 管理医学检验、影像、病理等辅助科室。
- 确保诊断服务的质量和效率。
- 负责技术人员的培训和考核。
4.2 技师长- 负责具体医技科室的运营。
- 操作和维护高端医疗设备。
- 参与诊断报告的生成和解读。
4.3 技士/技师- 执行具体的医技检测工作。
- 进行样本处理和设备操作。
- 保证检测结果的准确性和可靠性。
五、其他专业工作岗位5.1 药剂部主任- 管理药房，确保药品的供应和合理使用。
关于医院各科室部门的岗位职责
关于医院各科室部门的岗位职责医院是一个庞大的组织体系，各个科室部门在其中承担着不同的职责和任务。
以下是关于医院各科室部门的岗位职责的详细介绍：1. 门诊部门：门诊部门是医院的入口，主要负责接待病人、开展初级诊疗和治疗工作。
门诊部门的主要岗位职责包括：(1) 挂号员：负责接待病人，完成挂号手续，向病人提供必要的咨询；(2) 门诊医生：负责接诊病人，开展初步诊断，提供治疗方案，必要时转诊到其他科室；(3) 检验员和放射科技师：负责进行常规检查和影像检查，协助医生进行诊断；(4) 收费员：负责收取病人的挂号费和诊疗费用。
2. 住院部门：住院部门是医院的主力部门，主要负责对需要住院治疗的病人进行综合治疗和护理。
住院部门的主要岗位职责包括：(1) 住院医生：负责对住院病人进行全面的诊断和治疗，制定治疗计划，指导护理工作；(2) 护士长和护士：负责病人的护理和日常生活照料，监测病情，协助医生进行治疗；(3) 放射科医生和放射科技师：负责进行放射影像检查，并提供有关结果的诊断意见；(4) 实习医生和护士：协助主治医生和护士工作，提供病人的基本护理和体温测量等服务。
3. 临床科室：临床科室是医院疾病诊治的核心部门，负责各种疾病的诊断和治疗。
临床科室的岗位职责包括：(1) 内科医生：负责诊断和治疗各种内科疾病，如心脏病、呼吸系统疾病、消化系统疾病等；(2) 外科医生：负责进行手术治疗，如骨科手术、神经外科手术等；(3) 妇产科医生：负责妇科疾病和孕产妇的综合治疗和护理；(4) 儿科医生：负责儿童疾病的诊断和治疗；(5) 眼科医生、耳鼻喉科医生、皮肤科医生等专科医生：负责各自领域的疾病诊断和治疗。
4. 检验科室：检验科室是医院的重要支持部门，负责各种实验室检查和结果分析。
检验科室的岗位职责包括：(1) 实验室医生：负责实验室的运行和管理，监测和分析各类实验结果；(2) 化验员和技术员：负责进行各种化验检查，如血液化验、尿液化验、病理检查等；(3) 医学影像科技师：负责进行医学影像的拍摄和结果分析，如X光、CT扫描、MRI等。
医院办公室部门及岗位职责
医院办公室部门及岗位职责1.行政管理部门：行政管理部门负责医院的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理等。
具体岗位职责如下：-人事部：负责医院人员的招聘、培训、考勤、绩效评估等工作，制定并执行人事政策和流程。
-财务部：负责医院的财务管理工作，包括财务报表的编制、预算管理、成本控制等。
-设备部：负责医院的设备采购、维修保养、计划管理等工作，确保医院设备的正常运转。
-档案部：负责医院的档案管理工作，包括患者档案、医生档案、行政档案的归档、整理和管理。
-后勤部：协助医院行政管理部门处理各项行政工作，如办公用品采购、车辆管理、物业管理等。
2.综合办公室：综合办公室是医院办公室的核心部门，负责对内对外的协调与沟通工作。
具体岗位职责如下：-领导秘书：协助医院领导处理日常行政事务，负责文件的起草、收发、存档等工作。
-综合办公室主任：负责综合办公室的日常管理工作，协调各部门之间的沟通与协作。
-外务员：负责医院外务工作，如与政府、行业协会的联络沟通，协调医院对外活动等。
3.计划统计部门：计划统计部门负责医院的统计数据的收集、分析和报表编制等工作。
具体岗位职责如下：-统计师：负责医院各项统计数据的收集、整理和分析工作，并根据需要编制报表。
-数据录入员：负责将医院的各项统计数据录入电子系统，确保数据的准确性和完整性。
-数据分析师：负责对医院的统计数据进行分析和挖掘，为医院决策提供参考和依据。
以上所列举的部门及岗位职责只是医院办公室的一部分，不同医院的设置可能会有所不同。
总之，医院办公室的各部门和岗位职责在保障医院日常运转和管理方面起着重要的作用，需要高效的组织与协调能力，以及精细的工作态度和敬业精神。
医院各部门科室岗位职责（4篇）
医院各部门科室岗位职责可以根据具体的医院组织结构和设立的科室而有所不同。
以下是一些常见的医院部门科室以及岗位职责的概述：1. 门诊部门：提供门诊诊疗服务，接待患者，挂号，分诊，医师会诊等。
2. 内科科室：负责诊治内科疾病，常见有心血管内科、呼吸内科、消化内科、免疫科等。
3. 外科科室：负责诊治外科疾病，常见有普外科、骨科、神经外科、胸外科等。
4. 儿科科室：专门负责儿童疾病的诊断和治疗。
5. 妇产科科室：负责妇科和产科诊疗。
6. 急诊科室：负责急诊患者的抢救和诊断。
7. 实验室科室：进行各类检验，如血液、尿液、生化等。
8. 放射科：进行各类影像学检查，如 X 光、CT、MRI等。
9. 药剂科：负责药房管理，调配和发放药物。
10. 护理部：负责对患者进行护理，包括入院护理、康复护理、手术室护理等。
11. 医技科室（如放射治疗科、超声科）：负责医学技术的应用，如放射治疗、超声检查等。
12. 病理科：对组织标本进行病理学检查，提供病理诊断资料。
13. 康复科：负责康复治疗，如物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
请注意，以上仅是一些常见的医院部门科室以及其岗位职责的简要概述，具体的岗位职责可以根据不同医院的需要而有所不同。
不同的医院可能会设立更多的专科科室，也有可能会合并一些科室。
医院各部门科室岗位职责（二）一、行政部门1. 行政助理- 协助部门主管进行行政管理工作，如文件管理、会议安排、档案归档等；- 负责行政事务的组织与协调，协助完成各项工作计划；- 负责行政材料的收集、整理和报送等工作；- 协助管理行政预算和费用控制。
2. 人力资源专员- 负责员工招聘、录用和离职手续办理；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 负责员工的绩效考核和晋升评定；- 进行员工福利计划的管理和执行；- 协助处理员工的纠纷和投诉。
3. 财务主管- 组织编制医院的年度预算和财务计划；- 控制和监督各项财务指标的达成情况；- 统筹财务报表的编制和审核；- 协助开展成本管理和成本控制；- 负责医院的资金管理和投资决策。
关于医院各科室部门的岗位职责范文（三篇）
关于医院各科室部门的岗位职责范文医院各科室部门的岗位职责会根据具体的科室和部门的性质和职能而有所不同。
下面是一份以常见科室为例的岗位职责范本，供参考：一、内科部门1. 内科医生：- 负责患者的初诊、确诊以及治疗方案的制定和执行；- 进行常见内科疾病的诊治，如高血压、糖尿病等；- 进行体格检查、病史采集以及相关检验和辅助检查的申请和解读；- 记录和整理患者的病历，提供合理的医疗意见和建议；- 参与医疗文献的研究和学术交流。
2. 内科护士：- 负责患者的护理工作，包括监测生命体征、照料病情变化、执行医嘱等；- 协助医生进行各种检查和治疗操作；- 提供患者的健康教育和疾病知识的普及；- 记录和整理患者的护理文书；- 参与科室的质量管理和护理研究。
二、外科部门1. 外科医生：- 负责患者的外科手术及术前术后的管理；- 进行常见外科疾病的诊治，如肝胆疾病、甲状腺疾病等；- 进行术前的评估和手术方案的制定；- 导诊、解释相关检查结果和治疗方案；- 参与医疗事故的调查和处理。
2. 外科护士：- 负责患者的术前术后护理工作；- 协助医生进行各种手术操作；- 监测患者的恢复情况和并发症的发生；- 提供患者的康复护理和心理支持；- 参与科室的质量管理和护理研究。
三、妇产科部门1. 妇产科医生：- 负责妇产科疾病的诊治，如宫颈疾病、妇科肿瘤等；- 进行孕前、孕期和产后管理；- 进行妇科手术和分娩操作；- 进行产科检查、筛查和诊断；- 提供避孕和生育规划的咨询和指导。
2. 妇产科护士：- 负责孕产妇的护理工作，包括监测孕妇的生命体征、照料产后伤口、协助分娩等；- 负责新生儿的护理，包括喂养、换尿布、观察发育等；- 协助医生进行各种检查和手术操作；- 提供孕产妇的健康宣教和婴儿护理知识的普及；- 参与科室的质量管理和护理研究。
四、儿科部门1. 儿科医生：- 负责儿童及新生儿的诊治，如儿童感染病、先天畸形等；- 进行儿科手术和器械操作；- 进行儿童常见病的筛查和预防工作；- 进行儿童生长发育的评估和指导；- 提供儿童健康教育和疾病知识的普及。
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目录第一部分职能部门职责 (3)院长室 (3)党支部书记室 (4)业务副院长室 (5)行政副院长室 (6)工会 (7)办公室 (8)人事科 (9)财务科 (10)医务科 (11)护理部 (12)后勤科 (13)保卫科 (14)药剂科 (15)医学工程科 (16)审计组 (17)信息科 (18)控感科 (18)质控科 (20)预防保健科 (21)第二部分常设委员会职责 (23)医疗质量与安全管理委员会职责 (23)护理质量管理委员会职责 (24)医院感染管理委员会职责 (25)医学伦理委员会职责 (26)医院消防与安全委员会职责 (28)住院医师规范化培训委员会职责 (29)药事管理与药物治疗学委员会职责 (30)病案管理委员会职责 (32)输血质量管理委员会职责 (33)第一部分职能部门职责院长室1．部门名称：院长室2．直接领导：旗卫生局3．部门本职：依据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，加强管理，提高质量，促进发展。
4．主要职能：⑴根据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，促进医院发展。
包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作，侧重负责医院财务、人事、院办工作。
⑵领导制定本院发展规划及年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
⑶负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
⑷负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
⑸负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
⑹负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作的地段工作。
⑺教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。
改进医疗工作和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。
严防差错事故的发生。
⑻根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
⑼加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，负责审查财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
⑽及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
⑾因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
党支部书记室1．部门名称：党支部书记室2．直接领导：旗卫生局党委3．部门本职：认真贯彻执行党的方针、政策和医院党支部的各项决议，领导制定并组织实施，定期检查、总结医院党务工作计划。
4．主要职能：⑴在上级党委和医院党支部的领导下，负责组织医院党支部的活动和主持支部日常工作。
⑵带领全院干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，坚决执行上级党组织和本院党支部做出的决议和决定。
⑶带领全院干部、职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和建设中国特色社会主义的理论体系，积极推进“四个文明”建设，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。
⑷领导和协调行政、经济、群众组织之间的关系，定期或不定期地组织召开工、青、妇会议，听取工作汇报，研究解决问题，保证发挥各部门的职能作用。
⑸抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党员的管理教育工作，按照“四化”标准，考察、考核、选拔各级干部工作，正确合理使用干部。
⑹狠抓党风廉政建设，对党员进行遵纪守法教育，对全院党员在执行政策、遵纪守法等方面进行监督检查，维护党的纪律和党委的权威、党员的权益。
⑺坚持民主集中制，充分发挥党委集体领导的作用，带头开展批评与自我批评，搞好党委“一班人”的自身建设，经常与党委成员和其他职能部门保持密切联系，沟通和交换意见，支持他们大胆开展工作，充分调动各方面工作的积极性。
⑻深入基层、联系群众、调查研究、解决存在的实际问题。
业务副院长室1．部门名称：业务副院长室2．直接领导：医院院长3．部门本职：分管医院的医疗、护理、医技、科教、预防保健和卫生宣教工作，全面提高质量，不断促进人员素质的提高。
4．主要职能：⑴认真贯彻执行国家卫生法律、法规、规章制度及技术操作规程、常规，具体分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
⑵督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
⑶深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
⑷负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
⑸负责领导全院的医学科学研究工作。
⑹领导医疗业务统计病案工作。
⑺负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
⑻负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
⑼组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
行政副院长室1．部门名称：行政副院长室2．直接领导：医院院长3．部门本职：遵守国家的法律、法规和上级领导要求，具体分管医院的总务、保卫、基建、安全、卫生等后勤保障工作。
4．主要职能：⑴遵守国家的法律、法规和上级机关要求，具体分管医院的总务、保卫、基建、安全、卫生等后勤保障工作。
⑵负责督促总务后勤部门，保证医疗所需物资供应工作。
⑶负责督促检查医院的治安、保卫工作。
⑷负责督促医院基本建设的各项组织准备、计划实施等协调工作。
⑸负责督促检查医院的清洁卫生和绿化环境工作。
⑹负责督促全院工作人员的生活福利工作。
工会1．部门名称：工会2．直接领导：上级工会和医院党支部书记3．部门本职：依据工会法和有关工人运动的方针、政策要求，切实维护医院职工利益并接受职代会和职工监督。
4．主要职能：⑴认真执行中华人民共和国工会法和全国有关工人运动的方针、政策和上级工会的决定。
⑵根据上级工会要求和本院职工的意愿，努力工作，全面完成工会任务。
工作中走群众路线，办事公道、廉洁奉公，接受职代会和职工群众的监督。
⑶处理好与医院党、政的关系。
自觉接受党的领导，支持院领导行使职权。
⑷遵循医院全局利益和职工具体利益一致的原则，开展工会工作和处理有关问题。
⑸参加或列席院党政召开的重要会议，参与本院重大问题的决策，反映职工的意愿。
⑹召集工会委员会会议，主持工会的日常工作。
⑺工会副主席协助主席开展工作，主席缺席时，代理主席职责。
办公室1．部门名称：办公室2．直接领导：医院院长3．下属部门：院办室、图书室、出入院接待、导诊台4．部门本职：医院的办公秩序及行政事务管理。
5．主要职能：⑴在院长领导下，负责协调医院行政管理工作的汇总和平衡，提出工作计划和日程安排；⑵草拟综合性文件和工作总结（属于各科室工作范围的有关文件和报告由相关科室起草），负责督促其贯彻执行,并向院长报告；⑶负责院长办公会、院周会、院务会、职能科室会等各种会议的会务和记录工作；⑷负责医院文书处理工作，包括发文核稿、送签、文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等文书档案管理工作，做好保密工作；⑸管理院级印鉴，开具一切医院对外证明；⑹负责医院工作需要的文件打印、复印、传真等文印室管理工作；⑺负责做好外勤、通讯联络、群众来信、来访处理，参观及外宾的接待等工作；⑻完成院长临时交办的其他工作。
人事科1．部门名称：人事科2．直接领导：医院院长3．部门本职：具体落实人力资源工作政策、制度管理及相关规定的执行。
4．主要职能：⑴根据医院编制和人员配备情况，负责办理医院职工的调入、调出和院内工作人员调整；⑵负责办理医院职工专业技术职务晋升和技术工人等级岗位考核、聘任工作；⑶负责办理全院职工的工资调整及有关工资方面的其它工作和各种劳保福利工作；⑷按月做好考勤统计，掌握职工的出勤情况，按规定程序向有关部门及领导提供考勤信息，办理有关病、事、婚、丧、探亲、年休、保健假等手续；⑸负责办理职工的离、退休手续；⑹负责提出考核意见，做好年度考核、奖励、惩处工作；⑺负责提出岗位设置意见和岗位调整意见，积极做好人才预测工作；⑻按照国家规定，办理聘用合同的鉴定及各类保险的缴纳工作；⑼做好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。
财务科1．部门名称：财务科2．直接领导：医院院长3．下属部门：会计室、挂号室、门诊收费室、住院处4．部门本职：医院财务预、决算编制和收入、支出、资产、货币管理以及财务分析、财务监督等管理工作5．主要职能：⑴贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法令，遵守财经纪律，认真做好财务监督和经济活动分析；⑵及时编制财务收支预算，办理日常会计业务，按要求及时报送会计月报、季报和年报；⑶医院开展的新诊疗项目及时上报物价局，按物价局规定的收费标准，合理组织收费,定期对全院的物价执行情况进行监督；⑷经常检查预算执行情况，监督预算资金的正确使用；⑸配合医院财产物资管理部门，定期对医院的固定资产进行清点，对库存物资进行盘存，防止积压、浪费和丢失；⑹搞好医院往来款项的管理，及时清理债权债务，组织催收欠费工作，防止拖欠，严格控制呆帐；⑺做好定额、有价凭证和收入凭证的保管、编号、领发、登记、销号等工作，严防丢失和错收错发；⑻会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，按国家有关规定建立档案并妥善保管；⑼认真组织收入，努力降低支出，参与经济决策，合理安排和使用各项资金，做好医疗收费的管理工作，确保医院资金安全入库；⑽协助医院医保办认真做好医保政策的宣传解释工作。
医务科1．部门名称：医务科2．直接领导：分管院长3．下属部门：临床、医技科室医师、病案、统计室4．部门本职：具体实施医院医疗管理、质量协调、纠纷处理工作5．主要职能：⑴拟定医院医疗工作计划及起草医疗工作的有关文件；⑵根据国家颁发的有关规律、法规、规章、技术操作规程及常规，结合医院实际，组织全院医疗人员认真贯彻执行,定期检查，采取措施，提高质量，积极防范医疗事故和差错的发生；⑶经常深入科室了解和掌握情况、调查、收集、整理各医疗科室的医疗工作信息，并及时上传下达，检查分析各科室医疗工作质量，协调好各业务科室的工作，保证全院医疗工作的正常运行；⑷负责医疗工作的内外联系，承办来往公文，处理日常医疗事务，协调各科医生的排班；⑸负责组织院内危、急、重病人的抢救工作，组织完成上级下达的临时性医疗任务，负责处理院外用全院性会诊、转诊等工作；⑹负责处理与医疗工作有关的来信来访,向领导提出处理意见；⑺配合科教科做好医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助人事科做好卫技人员的晋升、奖惩、调配工作。
⑻抓好病案、统计管理工作，督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，不断提高其业务技术水平。
护理部1．部门名称：护理部2．直接领导：分管院长3．下属岗位：各临床及部分医技科室护理单元4．部门本职：具体组织实施医院护理工作的管理、质量、督查、协调，确保医院护理工作的正常开展5．主要职能：⑴负责医院的护理工作，拟定护理工作计划，并组织实施、检查、总结。