小议珠海市公司外来务工人员培训
外来人员安全教育培训规定范文（三篇）
外来人员安全教育培训规定范文一、培训目的与意义本培训旨在提高外来人员对自身安全的意识，增强其安全防范意识和应急处理能力，降低事故发生的风险，保障工作环境的安全和稳定。
通过该培训，帮助外来人员全面了解企业安全管理制度和相关法律法规，遵守企业规定，有效减少和避免人身伤害和财产损失的发生，共同维护良好的工作环境。
二、培训内容1.安全意识教育（1）了解安全意识的定义和重要性。
（2）学习安全知识，包括化学品安全、火灾防范、电气安全、机械设备安全等。
（3）掌握应急处理知识，学会正确处理意外事故的应急措施和相应的应急通知流程。
（4）了解自身安全责任和义务，如佩戴防护用具、正确使用设备等。
2.法律法规教育（1）学习国家、地方（行业）相关的法律法规和标准要求。
（2）了解违法违规行为的处罚和后果，引导外来人员合法合规开展工作。
（3）介绍劳动法、安全生产法等相关法律，让外来人员了解自身的权益和保护。
3.安全管理制度（1）了解公司安全管理制度的内容和要求，包括安全生产责任制、安全事故报告制度、安全设施的使用等。
（2）学习紧急情况下的组织和指挥流程，包括报警、疏散等措施。
（3）了解安全风险评估和控制的基本原理，学会发现和排除安全隐患。
三、培训方式1.面对面培训（1）邀请专业的安全管理人员进行培训，并确保培训内容的全面性和可理解性。
（2）培训内容以简明扼要的方式呈现，避免冗长枯燥。
（3）培训过程中鼓励外来人员提问，主动参与互动，确保培训效果。
2.培训材料的准备（1）提供以图文并茂方式编制的安全培训手册，使外来人员可以随时参考。
（2）采用清晰易懂的语言，简洁明了地阐述安全知识和安全管理制度。
（3）适当使用图表、图片等辅助材料，提高培训内容的可视性和易理解性。
四、培训考核与评估1.培训结束后，组织考核，对外来人员进行知识点的复习测试和技能实操考核。
2.考核方式可以采用书面测试或者口头提问的形式，以确保外来人员对安全知识的掌握和理解。
外来施工人员安全培训内容
外来施工人员安全培训内容1. 引言嘿，大家好！今天我们聊聊安全培训，尤其是咱们外来施工人员的培训。
说到安全，这可不是个小事儿，真得重视起来！想想，如果不注意安全，那可真是“飞来横祸”，谁也承受不起。
大家在施工现场，尤其是外来人员，常常面临各种风险，所以我们得好好谈谈安全培训的那些事儿，让大家都能安全顺利地工作。
2. 安全培训的重要性2.1 保护自己首先，安全培训的第一个目的就是保护你自己。
你可能觉得自己很厉害，干啥都没问题，但有些事情可不是你想象的那么简单。
比如说，使用电动工具时，得把手套脱掉，别让那玩意儿把你的小手给夹了。
听着就疼，对吧？而且，安全培训可以教你如何处理紧急情况，像发生意外时，怎么自救、怎么呼救，这些都很重要。
2.2 保护他人然后，安全培训不仅是为了你自己，也为了身边的小伙伴。
咱们可不能让自己的错误影响别人。
有句话说得好，“人不为己，天诛地灭。
”如果你不注意安全，万一把旁边的人也拖下水，那可就麻烦大了！安全培训可以让大家一起提高警惕，形成一个安全的工作环境，互相提醒，互相照顾。
3. 培训内容大揭秘3.1 基础知识在培训中，首先要讲的就是基础知识。
大家得了解施工现场的安全标志，这些标志可不是摆设，真能救命！比如“高压危险”标志，看到它就得小心翼翼，别想去摸那个电线杆。
另外，了解常见的安全隐患也是必不可少的，像高空作业、重物搬运，都是需要特别小心的。
3.2 个人防护装备接下来，就得聊聊个人防护装备了。
说到装备，大家可能想到的是超级英雄的战衣，但其实咱们的安全装备也是挺重要的。
比如说安全帽，它可不是为了好看，而是为了防止东西掉下来砸到你的头，听起来是不是很“现实”？还有护目镜、耳塞和安全鞋等等，缺一不可！只要你把这些装备戴好，出门就能更有底气，谁都别想让你受伤。
3.3 应急处理最后，培训中还得教大家如何处理突发情况。
想象一下，有人突然摔倒了，你会不会手足无措？别担心，培训会教你怎么去处理，像如何进行心肺复苏，或者怎么打急救电话。
外来施工人员安全培训
外来施工人员安全培训
外来施工人员安全培训内容如下：
1. 安全意识教育：包括为什么安全意识是施工中最重要的因素，以及如何在施工现场中保持高度的安全警觉性。
2. 安全流程和程序：介绍施工现场的安全流程和程序，包括如何正确佩戴个人防护装备、如何正确使用施工工具和机械设备，以及如何应对突发事件等。
3. 风险识别和评估：教育外来施工人员如何正确识别施工现场的安全风险，并进行评估，以采取适当的预防措施。
4. 消防安全知识：介绍如何正确使用灭火器和其他消防设备，以及如何进行紧急疏散和逃生。
5. 电气安全：教育外来施工人员有关电气安全的基本知识，包括正确的电气设备操作和维护方法，以及在施工现场中避免电击和火灾的措施。
6. 高处作业安全：介绍如何正确进行高处作业，包括佩戴安全带和其他必要的个人防护装备，以及正确使用梯子和脚手架等设备。
7. 建筑材料和化学品安全：教育外来施工人员有关建筑材料和化学品的安全使用方法，包括正确的储存、搬运和处理方法，以避免事故和污染。
8. 紧急救护知识：培训外来施工人员应急救援技巧，包括心肺复苏和急救的基本方法，以便在事故发生时能够及时提供帮助。
这些培训内容将为外来施工人员提供必要的安全知识和技能，帮助他们在施工现场中保持高度的安全意识，并采取适当的预防和应对措施，从而最大程度地降低事故风险。
珠海市人民政府关于进一步加强外来务工人员服务工作的若干意见
珠海市人民政府关于进一步加强外来务工人员服务工作的若干意见文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2008.09.11•【字号】珠府[2008]107号•【施行日期】2008.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文珠海市人民政府关于进一步加强外来务工人员服务工作的若干意见（珠府〔2008〕107号）各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：改革开放以来，外来务工人员为珠海经济社会发展做出了积极贡献。
市委、市政府历来高度重视做好外来务工人员的服务工作，采取各种措施吸引优秀外来务工人员来珠海就业、创业。
为充分发挥外来务工人员在建设生态文明新特区、争当科学发展示范市中的作用，现就进一步加强我市外来务工人员服务工作，提出如下意见：一、加强外来务工人员就业的服务工作。
完善公共就业服务体系，规范劳动力市场秩序，打击非法职介行为。
公共就业服务机构为外来务工人员提供免费的求职登记、就业指导、职业介绍、政策咨询等综合性就业服务。
二、加强外来务工人员的职业技能培训工作。
继续实施农民工技能提升培训就业计划，安排配套资金，为参加职业技能培训的外来务工人员提供培训补助。
根据《珠海市高技能人才培训鉴定补贴办法》的规定，将外来务工人员纳入全市高技能人才培训鉴定补贴范围。
三、依法维护外来务工人员的劳动权益。
加强劳动保障法律法规宣传，增强用人单位的守法意识和外来务工人员依法维权意识。
进一步完善外来务工人员劳动合同管理，积极推进工资集体协商制度，强化劳动关系三方协调机制，严厉打击各种侵害外来务工人员劳动权益的行为。
四、扩大外来务工人员参加社会保险的覆盖面。
积极推进外来务工人员参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险工作。
五、完善外来务工人员医疗保障制度。
认真落实《珠海市外来务工人员大病医疗保险暂行办法》、《关于珠海市实施医疗救助的意见》，扩大外来务工人员参加大病医疗保险的覆盖面。
承包商及外来施工人员入厂安全培训
承包商及外来施工人员入厂安全培训背景随着近年来工业生产的不断发展，许多企业为了提高生产效率和降低成本，纷纷选择将一些工序和设备委托给承包商来完成。
这种做法虽然可以有效缓解企业生产压力，但是也带来了许多新的问题。
承包商和外来施工人员对企业的了解程度不够，容易出现安全事故，给企业带来巨大的经济和声誉损失。
因此，企业必须对承包商和外来施工人员进行安全教育和培训，增强他们的安全意识和职业道德，降低企业的安全风险。
安全培训的必要性承包商和外来施工人员入厂前，必须接受企业的安全培训，重点包括以下几个方面：1. 企业的安全生产规章制度企业的安全生产规章制度是企业安全生产的基础，是保障承包商和外来施工人员安全的重要手段。
安全生产规章制度包括安全操作规程、安全技术标准、安全生产管理制度等等，这些规定明确了企业安全管理的责任和机制，对承包商和外来施工人员来说，了解这些规定，掌握和遵守规定是非常重要的。
2. 危险化学品的安全管理许多企业使用危险化学品进行生产，这些化学品可能会对人体和环境造成严重的损害，因此必须严格管理。
承包商和外来施工人员在进入企业生产现场之前，必须知晓企业所使用的危险化学品的种类、性质，了解其安全操作方法，以及在紧急情况下的应急处理措施。
3. 安全防范知识企业生产现场存在很多安全隐患，承包商和外来施工人员必须掌握安全防范知识，了解火灾、爆炸、触电等安全事故的发生原因和预防措施，以及遇到紧急情况时的应急处理方式。
4. 环保政策和法律法规环保政策和法律法规对企业的生产经营有着重要的指导和监管作用。
承包商和外来施工人员入厂前，必须了解相关法律法规和企业的环保政策，切实做好环保措施，不得破坏环境和污染空气、水源等环境资源。
安全培训的方式为了使承包商和外来施工人员掌握上述安全知识，企业可以采取以下一些方式进行安全培训：1.企业网站上发布安全知识，要求承包商和外来施工人员提前阅读。
2.企业安全生产宣传栏、告示牌等宣传安全知识。
浅析我市企业外来务工人员培训
浅析我市企业外来务工人员培训
企业外来务工人员培训对于企业而言是重要的，正确合理的培训能够提高企业综合素质以及资源整体化水平。
本文通过分析我市企业外来务工人员培训的现状，深入探讨外来务工人员培训的意义及其作用，从而为企业提供有力的参考和建议。
首先，外来务工人员培训现状调查表明，我市企业对外来务工人员培训重视程度有所不同。
很多企业因财政紧张，忙于生产和销售，没有将培训放在重要位置，缺乏系统性的培训计划。
一部分企业甚至没有培训，而是直接安排外来务工人员上岗，这在很大程度上影响了外来务工人员的能力和工作效率。
其次，对外来务工人员培训的重要性和作用也需加以充分的认识和重视。
外来务工人员培训不仅能提高外来务工人员的技能水平和工作素质，还能促进他们匹配企业文化，解决管理难题，提高企业生产力和效率。
此外，外来务工人员培训还能增强外来务工人员的社会认同感，建立良好的社会形象。
最后，为了充分利用外来务工人员的资源，提高企业的综合素质，我们建议我市企业加强对外来务工人员培训的重视，拟定完善的培训计划。
企业应根据自身实际情况设计有针对性的培训课程，定期组织有意义的培训活动，以及对培训效果进行有效的评估。
只有科学合理的外来务工人员培训，才能真正激发外来务工人员发挥其最大的作用，从而使企业更加强大。
关于加强外来务工人员安全培训教育工作的建议
关于加强外来务工人员安全培训教育工作的建议近年来，城乡经济接轨为农村富余劳动力提供了广阔的舞台，随着外来务工人员大量涌入城市，城市劳动力不足的问题得到明显改善，促进了地方产业结构调整和经济发展。
这些外来务工人员已成为城市的生产主体和社会经济发展的一支重要力量，但他们中绝大部分从事脏、苦、累、险等工作，其文化程度低，缺乏最基本的安全常识，自我保护能力弱，往往成为各类事故的主要责任者和主要受害者，有资料显示，外来务工人员因事故死亡的人数，占各类生产事故死亡总人数的80%以上。
如何加大对这一特殊群体的安全培训教育和监管力度。
将安全教育工作真正落实到一线工地上，无疑已成为政府、企业和全社会都要共同面对和急需解决的问题。
怀着对外来务工人员安全问题的特别关注，区政协委员在区政协十三届一次会议期间就此递交了提案，近期区政协提案委员会，组织委员到南山工业园区的鸿佳鞋业、万控电气等企业就我区外来务工人员安全培训教育工作进行了专题调研。
现将调研情况综合如下：一、外来务工人员队伍的基本特征从调查的企业来看，外来务工人员占职工总人数的70%-80%左右。
他们绝大部分是企业生产一线的操作工，也有一批素质相对较高的已成为企业的生产骨干。
就我区现有外来务工人员队伍看，有以下几个特征：1、成份结构复杂。
他们主要来自安徽、贵州、云南、湖南、湖北、江西、新疆等不同省份，受不同的区域文化、生活习惯、人文观念影响，对事物了解、接受程度有差异。
2、文化素质较低。
绝大部分外来务工人员只有初中文化程度，整体素质偏低，即使平时闲遐时间也以消遣为主，很少有人主动学习。
3、职业技能较差。
他们中大部分来自农村或贫困地区，没有经过一定的技能培训，只能在企业从事单一的、技术性不强的劳动。
其思想基础、文化素质和技术能力与现代企业的发展不相适应。
4、人员流动性大。
外来务工人员以经济收入为目的，从业的灵活性强、流动频率高；长期扎根当地落户的人不多，绝大多数人有临时观念，想在当地工作几年有一定的经济基础后回乡发展。
承包商外来施工人员入厂安全培训
承包商外来施工人员入厂安全培训在工业生产和各类工程项目中，承包商外来施工人员的参与是常见的现象。
然而，这些人员由于对工厂环境和安全规定的不熟悉，往往面临着较高的安全风险。
因此，为了保障施工人员的生命安全，提高施工质量和效率，入厂安全培训成为了至关重要的环节。
一、培训的重要性首先，入厂安全培训是法律和法规的要求。
我国的《安全生产法》等相关法律法规明确规定，用人单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
对于承包商外来施工人员，同样需要遵守这些规定，接受相应的安全培训。
其次，安全培训有助于减少事故的发生。
通过培训，施工人员能够了解工厂内存在的各种危险和风险，掌握正确的操作方法和应急处理措施，从而降低因操作不当、疏忽大意等原因导致的事故概率。
据统计，经过充分安全培训的施工队伍，事故发生率明显低于未接受培训或培训不足的队伍。
再者，良好的安全培训能够提高施工效率和质量。
当施工人员具备了安全意识和技能，他们能够更加专注于工作，避免因安全事故导致的停工和返工，从而保证施工进度和质量。
二、培训内容1、工厂基本情况介绍向施工人员介绍工厂的布局、生产流程、主要设备和原材料等基本情况，让他们对工作环境有一个初步的了解。
同时，要告知工厂内的重点安全区域和禁止进入的区域。
2、安全管理制度详细讲解工厂的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全奖惩制度等。
让施工人员明白自己在安全生产中的责任和义务，以及违反制度可能带来的后果。
3、危险有害因素识别帮助施工人员识别工厂内存在的各种危险有害因素，如火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害等。
通过案例分析和现场演示，让他们了解这些危险因素的产生原因、危害程度和预防措施。
4、安全操作规程针对施工人员即将从事的工作，详细讲解相关的安全操作规程。
包括设备的正确使用方法、作业流程、安全注意事项等。
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小议珠海市公司外来务工人员培训
摘要:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。
分析了珠海市企业外来务工人员培训工作存在的问题,如何增强珠海市企业外来务工人员培训工作的有效性提供了相应的政策建议。
关键词:人才短缺外来员工培训
本世纪的人才短缺将是一个世界现象,尤其是企业的高技能人才紧缺更为紧迫,国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。
培训不仅是发展员工能力的一个有效途径,同时也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法。
我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系,劳动和社会保障部门相应制订了《工人技术考核条例》、《国家职业技能鉴定规范》和现在的《国家职业标准》等一等系列规范标准,但在实际企业培训工作中还存在许多问题,培训往往流于形式,虽然一直在坚持,却始终没有多少成效。
因此,展开对企业员工培训的研究具有特别重要的现实意义。
本文首先分析了珠海市企业外来员工状况和培训工作存在的问题,然后对如何增强企业外来员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议。
1外来员工队伍状况
经济社会持续快速发展,城市化进程纵深推进,就业环境不断优化,已逐步成为全国最容易就业的城市之一,外来人口保障体系加快完善,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。
2009年底,我市已经有外来人口共272.7万人,而今年外来人口达到390万人,其中绝大部分都是从事一线产业,外来人口已成为我市现代化建设中一支必不可少的队伍,为我市经济发展作出了巨大贡献。
(1)从外来人口的年龄段结构看,主要以青壮年劳动力为主。
我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。
(2)从外来人口的受教育情况看,文化程度普遍不高。
在我市外来人口中,初中及以下学历的外来人口所占比重高达88.7%,大专及以上所占比重仅为2.6%。
我市外来人口的文化素质普遍偏低,这在很大程度上决定了外来人口的就业方向
只能在文化和技能要求不高的、以体力劳动为主的行业。
(3)从外来人口的行业分布看,主要集中在第二、三产业,二者合计占外来就业人口的97.9%。
从各行业就业人员比重看,外来人口在制造业中的比例最高,为68.7%;位居第二的是建筑业,为8.8%;再次是批发零售业,为7.6%;住宿餐饮业、居民服务和其他服务业分别居第四和第五位,比重分别为4.2%和2.6%。
(4)从外来人口的职业分布来看,主要是以生产运输设备操作人员及有关人员为主。
从事运输、操作等工种的外来人口占外来就业人口的75.5%;其次是商业、服务业,占16.9%。
宁波市的外来人员的文化水平较低,在专业技术人员和国家机关、党群组织、企事业单位负责人这两个职业所占的比重均较低,只有 1.8%和1.1%。
(5)从外来人口就业人员的工作单位或工作类型看,私营企业和个体工商户所占比例较高,分别占59.6%和28.6%,土地承包者所占比例最低,只有0.9%。
(6)从外来人口的收入状况看,收入水平普遍较低。
月收入在1200-1500元之间的外来人口占到了46.8%,1200元以下的占28.7%,1000-1200元之间的占10.1%,1201-1800元占9.4%,1800元以上仅占5.0%。
外来人口的收入较低,这与他们的文化程度不高、就业层次相对较低是一致的。
2企业外来务工培训存在的问题
职业技能培训工作在国家有关政策的指导下,得到了较好的开展,此项工作从无到有,已逐渐被广大劳动者所理解,被社会所理解,并得到了有关方面的支持。
但是,在实际职业技能培训运行工作中,还存在一些问题,亟待进一步解决和加强,以真正发挥好职业技能鉴定的效能。
近些年来,随着我市经济快速发展,特别是一些外贸企业外来务工人员较为集中单位,企业经营管理者已逐步认识到员工培训工作的重要性,但培训工作做得并不理想。
具体来看,企业对外来务工者培训工作存在着以下问题。
2.1企业管理者方面的问题
(1)企业管理者的思想观念未转变,培训前一般都没有制定科学、合理的制度。
多数企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段,没有将培训纳入企业发展的长远战略中来,进而策划建立严格的培训制度。
(2)培训控制不力,效果评价滞后。
在现实工作中,大多数企业在培训活动中,
没有进行控制或不能进行有效的控制,将培训活动放任自流,即使已经发现效果欠佳,也不积极进行适当的调整。
2.2培训教师方面的问题
(1)培训教师的自身素质影响,无论是外聘还是企业内部选拔的培训者都肩负着企业人才培养的重任,其素质的高低,在一定程度上决定着企业人力资源的素质,而后者又决定了企业的兴衰荣辱。
(2)培训教师不了解学员情况,要把培训做好,培训教师在进行培训之前应事先了解员工的真实需求以及他们的知识背景,然后制定具体的课程培训方案,因材施教,但一些培训教师往往按照企业给的培训大标题,自己想象一些培训内容,常与员工需求不符,也背离了企业培训的目标,从课程方案设计上也较少考虑员工的知识层次。
(3)培训方法存在失误,重理论轻实践。
要增强培训的效果,单凭培训时的理论讲解是远远不够的,培训师应提供足够的机会让员工在经过理论学习后从事实践,从而巩固培训成果并及时查漏补缺,改进培训。
但目前,大部分培训仍采用传统的“灌输式”教育方法,很少结合企业实际岗位需求给予员工实践的机会,情景模拟游戏、行动学习、小组讨论等增加实感的方法采用较少,这样就是学到一点理论知识也难以在实际工作中灵活应用。
2.3学员方面的问题
(1)企业管理者在选派培训员工时,一般都担心业务技术骨干离岗培训会影响工作,于是安排一些工作岗位不忙、不太重要,但与培训内容不怎么相关的员工去完成培训任务。
结果是应该接受培训的员工因为工作忙,长期得不到培训提高,而去参加了培训的员工又因与自己的工作联系不大,在培训时积极性不够,往往应付了事。
(2)某些员工参加培训的目的不正确,员工对他们感兴趣参加培训的的项目比较感兴趣,为了拿个文凭,为自己以后晋升捞些资本,至于能学多少知识,掌握多少技能则很少关心。
目前不少企业的员工进行脱岗培训仅仅走形式,培训员工关注的只是能为他们带来政治、经济利益的文凭或证书,究竟能否为企业多创造一些效益好像与他们无关。
(3)培训可提高员工的基本素质,但伴随着素质的提高,某些员工过分追求物
质回报,需求方面也有了更高层次的追求,再加上企业之间的“挖墙脚”行为,这时受训员工若对本企业不满,经过权衡就有可能“炒老板的鱿鱼”。
企业管理者本希望通过培训让员工为企业带来更多的收益,却不料由于受训员工的跳槽会给自己的培训带来负回报。
这种负反馈常常会降低管理者对培训的积极性和重视程度,甚至可能不再愿意进行培训。
2.4培训成果转化难
培训员工的惰性使企业员工难以摆脱固有的、已成定式的行为模式,不愿意花费时间和精力用新的行为方式来替代原有行为模式;而管理者也没有给予培训成果转化的支持,得不到领导支持便没有应用的工作环境,培训员工在培训中所获得的知识和技能无法在实际工作转化为习惯性的行为,也就无法对企业产生效益。