某集团劳动合同管理办法
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集团公司劳动合同管理办法第1条为加强集团公司、直属集团公司劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规。
特制定本办法。
第2条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章制度。
第七十八条集团公司、直属集团与员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同书一式二份，由用人单位的法定代表人或委托代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
确定双方义务，共同履行劳动合同的所列条款。
第3条劳动合同可以约定生效时间。
没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。
当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。
劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。
第4条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
第5条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同的，集团公司、直属集团应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。
续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。
第5条集团公司、直属集团与员工在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、抵押金。
第6条集团公司、直属集团与员工签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到集团公司、直属集团所在地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。
并取得劳动和社会保障行政部门提供的鉴证。
第7条终止或解除劳动合同。
集团公司、直属集团和员工应按国家有关规定和劳动合同约定承担相应的责任，并由集团公司、直属集团出具终止或解除劳动合同证明及参加社会保险证明，在一个月内办理相关手续。
第8条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。
集团公司劳动合同管理办法
××股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强公司劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本暂行规定。
第二条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除和终止。
第五条××股份有限公司及下属各分、子公司按照本规定中的条款要求执行。
第二章劳动合同的订立第六条公司实行全员劳动合同管理，公司与管理内勤（除信贷销售、财富管理等业务系列一线业务人员外均称管理内勤）、信贷销售业务人员、财富管理业务人员签订劳动合同。
第七条公司与员工坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利与义务。
劳动合同一经签订，双方必须严格执行。
第八条公司劳动合同文本的制定与修正，由总公司人力资源部门负责，分公司统一使用总公司印制的劳动合同文本，不得擅自制订和修改公司劳动合同文本。
第九条公司自招用劳动者用工之日起须与劳动者签订劳动合同；如因特殊情况无法在用工之日签订劳动合同的，必须在用工之日起30日内签订完毕。
劳动合同必须以书面形式订立，由公司和员工各执一份。
第十条公司签订劳动合同时，甲方代表为公司法人代表（或其委托授权人），分公司甲方代表为公司任命的分公司负责人，其他任何人无权代表公司与员工签订劳动合同。
第十一条与公司订立劳动合同的员工，必须年满16 周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。
尚未毕业的在校生，不能与公司建立劳动关系、不签订劳动合同。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同签署及生效1.1. 劳动合同应在员工正式入职前由双方签署。
1.2. 合同签署后，双方需各持一份，合同自签署之日起生效。
合同内容复制代码2.1.1. 双方基本信息（包括姓名、职位、联系方式等）。
2.1.2. 工作岗位及职责。
2.1.3. 合同期限（包括起始日期和结束日期或无固定期限的说明）。
2.1.4. 工作地点。
2.1.5. 薪酬及支付方式。
2.1.6. 工作时间及休息日安排。
2.1.7. 试用期相关条款（如适用）。
2.1.8. 社会保险及福利待遇。
2.1.9. 解除或终止合同的条件和程序。
2.1.10. 违约责任和赔偿条款。
2.1.11. 保密协议（如适用）。
合同变更与续签3.1. 如需变更合同内容，双方需协商一致，并签署变更协议。
3.2. 合同到期前，企业应提前通知员工是否续签合同。
3.3. 合同续签应在原合同到期前完成，确保员工权益不受影响。
合同解除4.1. 合同解除的条件：复制代码4.1.1. 双方协议解除。
4.1.2. 根据法律规定解除（如员工严重违反公司规章制度）。
4.1.3. 合同期满。
4.1.4. 因企业调整或其他法定原因解除。
4.2. 合同解除程序：复制代码4.2.1. 提交解除申请（若为员工自愿解除）。
4.2.2. 企业应提供书面解除通知。
4.2.3. 办理相关离职手续，结清工资及福利。
劳动争议处理5.1. 劳动争议的处理方式：复制代码5.1.1. 双方协商解决。
5.1.2. 提交劳动争议仲裁委员会。
5.1.3. 法律诉讼（如需）。
合同保管6.1. 劳动合同由人力资源部门保管。
6.2. 员工可在需要时查阅自己的劳动合同。
附则7.1. 本制度自发布之日起实施。
7.2. 本制度的解释权归中粮集团人力资源部门。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法一、前言企业作为一个具有独立经济实体的组织，必须要有一套完善的员工管理制度，而劳动合同则是企业管理中不可或缺的一环。
为了规范和约束公司与员工的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《集团公司章程》以及《劳动合同法》等相关法律法规，我们制定了本《集团劳动合同管理办法》。
二、管理范围1.本办法适用于集团公司及其下属子公司和分支机构。
2.集团公司与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
3.集团公司旗下分支机构与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
三、劳动合同签订1.劳动合同签订应符合《劳动合同法》的相关规定，合同应具有合法、自愿、公平、平等的原则。
2.员工应提供真实、准确的个人信息，并需提供相关证明材料。
3.在签订劳动合同前，集团公司应当介绍岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本情况。
4.为确保劳动合同的合法性，集团公司应当建立劳动合同签订审批制度，在签订或变更劳动合同前，需征得经劳动合同签订审批机关批准的同意。
5.集团公司应当将劳动合同模板事先进行审查及修订，以确保各项条款合法、合理、清晰，且在签订合同时向员工进行详细说明。
四、劳动合同期限1.劳动合同期限应根据员工工作性质、工作需要以及集团公司的实际需要进行设定，但不得违反《劳动合同法》的相关规定。
2.劳动合同期限应当与实际工作需要相适应，即以实际工作情况为依据确定劳动合同期限，定期进行检查，防止超过一定期限后，雇佣关系继续存在而未签订劳动合同的情形出现。
3.关于无固定期限劳动合同的签订必须从岗位安排、团队建设、员工评价和离职安置等方面进行综合评估，以确保员工身份稳定、企业高效运作的共赢局面。
五、劳动合同解除1.劳动合同应在规定的期限内到期，除另有约定外，各方没有提出续约或解除劳动合同的要求，该劳动合同继续有效。
2.在双方约定的劳动合同期限到期前，如一方提出解除的，应当提前一个月向对方书面通知；在劳动合同期限内解除的，应当提前三十日通知；在劳动合同期限届满前一个月内，雇主未通知员工劳动合同终止的，应当按照未解除劳动合同处理。
xx集团劳动合同管理制度
xx集团劳动合同管理制度一、引言为了规范企业内部的劳动合同管理，保障雇员的权益，促进企业的稳定发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于XX集团所有劳动合同的签订、变更、续签、解除和解散等全过程的管理。
三、合同签订1.所有劳动合同应当以书面形式签订；2.雇员应当在签署合同之前，与公司签署《保密协议》；3.基本信息应当在合同中准确无误地记录，包括双方的姓名、身份证号码、劳动岗位、劳动合同期限、薪酬待遇等；4.所签订的劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
四、合同变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商同意；2.如果雇员要求变更合同内容，必须有正当的原因，并经过公司同意；3.变更合同内容应当在书面形式上进行，并保存相应的纪录。
五、合同续签1.在合同期限届满前，双方应当在合同续签问题上进行协商；2.双方共同达成续签合同的意愿时，应在原合同到期前一个月准备好新合同，并及时进行协商和签订。
六、合同解除1.合同可以因为双方协商一致、自然到期、战争等不可抗力因素或者依照法律程序解除；2.如因雇员的原因需要解除劳动合同，应当提前一个月通知公司；3.如因公司的原因需要解除劳动合同，公司应当发放相应的经济补偿。
七、合同解散1.如因公司改变经营方向、改制、合并等原因而导致的全职员工的合同解散，公司应当向员工发放一定的经济补偿；2.公司应当向员工及时说明合同解散的原因，并向员工发放相应的福利和经济补偿。
八、合同的存档1.公司应当建立劳动合同档案，存档相关的合同和协议；2.公司应当及时整理并归档劳动合同；3.公司应当在员工离职后，保存相关的劳动合同和协议。
九、奖惩制度1.公司在管理过程中必须严格按照相关法律法规和本劳动合同管理制度执行，不得有任何违规行为；2.如公司存在不遵守法律法规和本制度的行为，将视情节轻重分别给予相应的处罚。
十、风险管理1.公司应当认真防范以个人名义或其他方式损害公司利益的行为；2.公司应当及时做好风险防范措施，对于犯罪行为，公司应当迅速依据法律要求进行严格处罚。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________为规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方实际情况，特制定本劳动合同管理制度。
双方经友好协商，就有关劳动合同的管理事宜达成如下协议：第一条合同的签订与生效1.1 合同签订条件① 甲方与乙方应在乙方入职前签订书面劳动合同，并确保乙方在正式上岗前签署完整有效的合同。
② 甲方需根据乙方的职位及职责要求，明确岗位职责、工作内容及工作地点等内容。
③ 乙方应根据甲方提供的岗位和薪酬待遇，认真阅读并同意合同条款，确保自身权益。
④ 合同应当在甲方和乙方双方签字盖章后生效，确保合法合规。
1.2 合同的内容和要求① 劳动合同应明确工作起止日期、试用期（如有）、岗位职责、薪酬待遇等基本条款。
② 甲方应保障乙方的工作环境和设施符合国家劳动安全和卫生标准，确保乙方的合法权益。
③ 乙方应按照甲方的工作要求履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作安排。
④ 合同内涉及的所有条款必须符合国家法律、法规和相关政策，不得违反劳动者权益。
1.3 合同的履行与监督① 双方在合同履行过程中应密切关注合同执行情况，确保履行过程中无偏差。
② 若乙方对工作条件、岗位职责等存在异议，甲方应及时与乙方沟通并作出合理调整。
③ 甲方可定期对劳动合同履行情况进行检查，以保证合同条款得到有效执行。
④ 任何一方不得无故解除或终止合同，除非符合《劳动合同法》的相关条款。
【劳动合同】集团劳动合同管理办法(WORD3页)
劳动合同管理办法文件编号：ZS/ZY/RS06 拟制:人事部生效:2002年11月01日0 目的根据《劳动法》及国家有关规定，为加强劳动合同管理，规范用工行为，充分发挥劳动合同制度规范劳动关系的作用。
1适用范围适用于集团公司员工劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、管理。
2 定义2.1劳动合同：是劳动者与用人单位签订的，用以确定双方劳动关系的协议。
2.2劳动者：在法定用工年龄段，且具有劳动能力，愿意从事社会劳动的人。
2.3法定代表人：中铁隧道集团有限公司董事长。
2.4委托代理人：由中铁隧道集团有限公司董事长授权委托与劳动者签订劳动合同的人员。
2.5员工：与中铁隧道集团公司签订了劳动合同的劳动者。
2.6新进人员：由中铁隧道集团有限公司调入或录用的劳动者。
2.7劳动合同期限：用于明确劳动合同相关内容的法律约束时效。
3职责3.1 董事长：授权人事部负责人代理其与劳动者本人签订劳动合同书；3.2 人事部：负责全部员工劳动合同的管理，执行《劳动法》及国家有关的法规，按照公司的管理要求，必要时，及时修订管理办法，具体办理与劳动者劳动合同的协商、签订、续订、变更、终止和解除的有关事宜，并建立健全集团公司各类管理台帐。
4工作程序4.1 劳动合同的订立4.1.1 董事长授权人事部负责人代理其与劳动者本人签订劳动合同书；4.1.2 集团公司高级经营管理人员，根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
4.1.3 集团公司党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同。
或者参照4.1.2办理，但解除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意。
4.1.4 新进人员（录用、调入），报到之日即应签订劳动合同。
4.1.5 凡使用劳务工的岗位，或因生产（工作）需要增加劳动力临时使用，须报人事管理权限部门，先在内部劳务市场解决。
内部劳务市场无法解决时，具体需用人员单位方可使用外部人员，由人事管理权限部门办理用工签约手续。
集团公司劳动合同管理制度
集团公司劳动合同管理制度第一条劳动合同管理是对本集团以及所属子公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。
劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。
管理过程须体现集团人事政策，符合相关法律法规的规定。
第二条子公司与员工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立书面劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。
公司和员工亦应全面履行劳动合同约定的义务。
第三条凡录用的员工，公司在30天内书面通知员工签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。
订立劳动合同的类型，根据法律法规的规定和劳动者自身情况，与劳动者协商一致订立。
第四条公司劳动合同类型：（一）固定期限劳动合同；（二）无固定期限劳动合同；（三）以完成某个项目或某个任务为期限的劳动合同；第五条根据劳动合同法的规定，公司劳动合同包含以下条款：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制等其他事项。
劳动合同约定的事项与劳动合同具有同等的效力。
对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，其中，竞业限制期限，不超过两年。
第六条劳动合同一定是公司与员工亲自签定，他人不得代签。
劳动合同一式三份，公司留存两份和员工留存一份。
第七条公司与劳动者约定试用期，试用期根据劳动合同期限确定，试用期包含在劳动合同期限以内。
第八条聘用退休人员，按照规定签定《退休人员聘用协议》，经与员工协商后签字确认。
第九条出现下列情况，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）合同签订违背公平，免除自己的法定责任、排除对方权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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新奥集团劳动合同管理办法
（试行）
1 目的为明确劳动关系，稳定员工队伍，保障企业与员工双方的合法权益，依据国家《劳动法》及相关政策法规, 特制定本办法。
2 原则平等自愿、协商一致。
3 适用范围本办法适用于集团公司及各成员企业所有人员。
4 职责
4.1 集团公司人力资源部（以下简称人力资源部）职责
4.1.1 负责集团劳动合同的归口管理。
4.1.2 负责指导、监督成员企业进行劳动合同管理工作。
4.1.3 负责集团公司各部门人员、集团高层、高级管理人员、高级专业人员及集团外派人员劳动合同的签订、保管及相关工作。
4.2 成员企业人力资源管理部门职责
4.2.1 负责本企业劳动合同的管理工作。
4.2.2 负责本企业人员劳动合同的签订、保管及相关工作。
5 员工分类
5.1 集团所有员工分为正式员工、外聘员工、临时用工和经警四类。
5.2 集团正式员工
5.2.1 试用期满，经考核合格的人员自转正之日起即成为集团正式员工。
5.2.2 经警从获准退役并在集团内转岗之日起成为集团正式员工。
5.5 经警
口 5.3 临时用工 根据短期生产需要或某些岗位的工作性质，公司在录用时就己明
确为临时用工人员。
5.4 外聘员工
凡集团急需、有一定专长，但不宜作为正式员工录用的人员 , 原则 上作为外聘人员。
主要为下列几类人员：
(1) 高中、中专毕业，年龄超过三十五岁； (2) 大专学历，年龄超过四十岁； (3) 大本学历，年龄超过四十五岁； (4) 硕士学历，年龄超过四十五岁； (5) 博士学历，年龄超过五十岁。
符合上述条件之一 , 但担任集团副主办级及以上管理干部的人员，不
作为外聘人员，按正式员工对待
为维护企业的生产经营安全，经公安部门批准而招用的在集团内
部实行有偿服役制(军事化)管理的人员。
6 劳动合同分类及适用范围 6.1 根据集团员工分类，不同员工分别签订不同的劳动合同或协议。
6.2
集团录用的正式员工 , 签订《劳动合同书》。
人事档案关系不在 集团的
员工，签订劳动合同前原则上应将工作档案调入集团，如调动 有困难，应将人事档案关系挂靠于原当地人才交流中心，并由其出具 书面证明。
6.3 外聘人员录用后一周内即应签订《外聘协议书》。
6.4 临时用工人员录用后一周内即应签订《临时工协议书》。
6.5 经警录用后一周内即应签订《经警协议书》。
6.6
集团员工签订以上合同或协议，须具有以下证明材料 :
(1) 居民身份证或其他有效身份证明。
(2) 非本地户口员工原则上须持有在派出所办理的《暂住证》、劳 动部门
办理的《就业证》，其中农业户籍者，须持有原当地劳动部门 核发的《外出就业人员登记卡》。
7 劳动合同期限
7.1 对于试用期已过人员，劳动合同内不再规定试用期。
7.2 符合下列条件之一，可签订五年劳动合同。
7.2.1 集团聘任的副主管级及以上管理干部、中级及以上专业技术人员、技师及以上工人。
7.2.2 集团聘用的应届本科及以上毕业生。
7.2.3 集团聘用的稀缺人才。
7.3 符合下列条件之一的正式员工，可签订三年劳动合同。
集团聘任的主办级及以下管理干部、中级以下专业技术人员、高级技术工人。
7.4 除7.2 和7.3 外的正式员工，可签订一年的劳动合同。
7.5 外聘人员根据工作需要签订不超过一年期限的劳动协议。
7.6 临时工根据实际工作需要签订一年以下期限的劳动协议。
7.7 经警签订三年期限的劳动协议。
8 劳动合同的签订时间
此条款仅适用于签订《劳动合同书》的正式员工。
8.1 为便于合同的管理与鉴证工作，原则上劳动合同的签订工作集中于每年的
四、八、十一月份。
8.2 符合签订合同条件的员工，从其应签合同之日起享受合同所规定的待遇。
补签合同时，合同期限从应签之日算起。
9 劳动合同的签订程序
9.1 人力资源部与各成员企业人力资源管理部门根据职责权限组织劳动合同的签订工作。
9.2 各部门向人力资源管理部门申报符合签订劳动合同的人员。
9.3 各企业人力资源管理部门对申报人员的资格进行审核，填写《申报劳动合同审批表》，经本企业总经理批准，报人力资源部审定、备案。
9.4 各企业总经理经本企业法定代表人授权，与本企业员工签订劳动合同。
9.5 各企业人力资源管理部门协助人力资源部到当地劳动人事部门进行正式员工劳动合同的鉴证工作。
9.6 人力资源部保管集团公司各部门人员、集团高层、高级管理人员、高级专业人员、集团外派人员的劳动合同；各企业人力资源管理部门保管本企业人员的劳动合同。
10 劳动合同的变更、解除、终止、续订依有关法规执行。
11 劳动争议的处理
各企业与员工履行劳动合同发生争议时，先由本企业劳动争议调解委员会或工会进行调解，调解无效时，可由集团公司劳动争议调解委员会或工会进行调解，仍调解无效时，可依有关法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12 附则
12.1 外埠企业劳动合同的管理
外埠企业执行本管理办法如与当地省市劳动法规不一致，可自行起草管理制度, 并报人力资源部审批后执行。
12.2 本规定自2001年6月1日起执行，解释权归人力资源部。
12.3 本制度试行期为一年。
附件: 《申报劳动合同审批表》
申报劳动合同审批表成员企业（集团公司职能部门）名称:
人力资源管理部门主任制表:
人力资源部主任：成员企业总经理：
（集团公司职能部门主任）：。