公司人事管理管理办法

公司人事管理管理办法

*公司人事管理制度人事管理制度一、总则一条目的。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。二条适用范围。（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。二、聘用三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检查表。（二）最后工作单位离职证明。（三）保证书及三个半月内半身免冠照片张。（四）试用同意书。（五）人事资料卡。（六）其他必要的文件。七条凡有下列情形者，不得录用。（一）剥夺政治权利尚未恢复者。（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品行恶劣，曾被开除者。（七）体格检查经本公司认定不适合者。八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方同遵守。九条本

公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。（一）保证人死亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。（四）不欲继续保证者。十六条被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。十九条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。二十条经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：（一）迟到、早退。、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。、超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。、下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后视为不早退。（二）旷职（工）、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明

属实，双方均以旷职（工）论。、员工旷职（工），不发薪资及津贴。、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。

公司人事管理制度

、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

、超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。

、下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后视为不早退。

（二）旷职（工）

、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。

、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。

、员工旷职（工），不发薪资及津贴。

、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。

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