请休假记录表
加班、请、休假单
外出申请单
姓 名
部 门
职 位
外出
原因
外出
时间
年 月 日时至 年 月 日时共计 小时
项目负责人
签字
部门负责人签字
总干事
签批
人事行政
存档备案
备注：日常外出办事只需直接领导审批即可，出差两天以上需总干事审批
附件二：
姓 名
部 门
职 位
加班
原因
加班
时间
年 月 日时至 年 月 日时共计 小时
项目负责人
签字
假期类别
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年休假 □其它
人事行政部审核
项目负责人签字
部门负责人
签字
总干事签批
人事行政
存档备案
备注：员工申请婚假、丧假、产假和年休假时，应由人事行政部按机构休假制度进行审核后再逐级
部门负责人签字
总干事
签字
人事行政
存档备案
加班申请单
附件三：
调休申请单
姓 名
部 门
职 位
调休原因
加班时间
年 月 日时至 年 月 日时共计 小时
调休时间
年 月 日时至 年 月 日时共计 小时
项目负责人
签字
部门负责人签字
总干事
签字
人事行政
存档备案
附件四：
请休假申请单
姓 名
部 门
职 位
请假原因
请假期间
年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天
员工休假记录表
员工休假记录表
员工姓名：
所月X日X
休假日期
年假
事假
病假
婚假
产假
哺乳假 节育假
丧假
格式：X月X日X点-X月X日X 点
4、各类假期剩余天数为更新值，此值由行政部统一填写。
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
填写前请先阅读说明
休假人 签名
主管领导 签名
行政部休假统计
说明： 1、如无特殊情况，所有假期必须先申假，后休假。特殊情况，必须经得总经理口头同意，并告知行政部。 2、探亲假、调休假不在计入范畴，且享受员工也各有不同。 3、白色区域各类假期填写单位均为：天。例如:预休年假1.5天，只需填写：1.5。
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
考勤表的休息日假期统计
考勤表的休息日假期统计考勤表的休息日假期统计是为了统计员工在休息日和假期期间的出勤情况和假期使用情况，以便企业能够合理安排员工的休假计划和人力资源管理。
下面是考勤表的休息日假期统计的具体内容需求。
1. 休息日考勤统计：在表格中，应列出每个休息日的日期和星期几，并记录员工的出勤情况。
出勤情况可以分为三种：出勤、请假、休息。
出勤表示员工在休息日正常工作，按照正常工时计算考勤；请假表示员工提前请假并得到批准，不需要工作，但是也需要记录在考勤表中；休息表示员工在休息日不需要工作也不需要请假。
2. 假期考勤统计：表格中还应列出各个假期的名称和日期，并记录员工的假期使用情况。
假期使用情况可以分为两种：请假、休假。
请假表示员工在假期期间请假并得到批准，不需要工作，但是需要记录假期请假天数；休假表示员工在假期期间正常休假，不需要工作也不需要请假。
3. 统计计算：在表格最后，应该有一行或一列用于统计各个休息日和假期期间的员工出勤情况和假期使用情况。
统计的内容可以包括：总出勤天数、总请假天数、总休息天数、总假期天数、未出勤天数等。
4. 请假审批接口：为了方便管理者对员工提出的请假申请进行审批，表格中应该留有一个请假审批接口。
员工可以在表格中标注请假的理由和请假天数，管理者可以在审批接口中批准或拒绝请假。
5. 假期平衡统计：除了休息日和假期期间的考勤统计外，表格中还应该包括假期平衡统计。
假期平衡统计是为了记录员工的年假和调休情况，以便管理者和员工能够及时了解和调整假期的使用情况。
在表格中，应该列出员工的年假余额、已休年假天数、调休余额、已休调休天数等，并根据员工的休假申请，自动计算相应的余额和已休天数。
以上就是考勤表的休息日假期统计的具体内容需求。
通过准确记录和统计员工在休息日和假期期间的出勤情况和假期使用情况，企业能够更好地管理和安排员工的休假计划和人力资源。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。
丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。
行政人事。
人社部请假制度[1]
![人社部请假制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a754006b182e453610661ed9ad51f01dc28157ed.png)
人社部请假制度1. 简介人社部请假制度是指根据人社部的规定和政策，对于人社部员工在工作期间需要休假的事项进行管理和安排的制度。
本文档旨在介绍人社部请假制度的详细内容和操作流程，以便员工了解并正确使用该制度。
2. 请假类型2.1 年假年假是指员工按照工作年限享受的带薪休假。
根据工作年限的不同，员工可享受不同的年假天数。
具体的年假天数可以在人社部内部网站或人力资源部门查询。
2.2 病假病假是指员工因病需要休息或接受医疗治疗而无法正常上班时可以申请的假期。
员工在申请病假时需提交医生开具的病假证明或医院病历。
2.3 事假事假是指员工因私人事务需要休假的情况。
员工在申请事假前需要提前与直接上级进行沟通，并根据实际情况提供相应的请假事由。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚需要休假的情况。
员工应提前向人社部提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。
3. 请假流程3.1 提交请假申请员工在需要请假时，需提前填写请假申请表并提交给直接上级审批。
请假申请表中需包含请假类型、请假开始日期和结束日期、请假事由等必要信息。
3.2 审批流程直接上级在收到员工的请假申请后，会根据实际情况进行审批。
如果直接上级无法审批或需要更高级别的审批，将会转交给相应的主管或人力资源部门进行处理。
3.3 请假通知一旦请假申请获得批准，人力资源部门将会通知员工请假期间相关事项，如工资发放、假期规定等。
3.4 请假记录人力资源部门会对员工的请假记录进行储存和管理。
员工可在人力资源部门咨询或查询个人的请假记录。
4. 请假注意事项4.1 提前申请员工在请假前需提前与直接上级进行沟通，并按照规定时间提前提交请假申请。
4.2 病假证明在申请病假时，员工需要提供医生开具的病假证明或医院病历作为证明。
4.3 事假申请员工在申请事假时，应提供详细的请假事由，并与直接上级进行沟通。
4.4 婚假申请员工在申请婚假时，需提前向人力资源部门递交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
带薪年休假制度及查卷休假记录资料
带薪年休假制度及查卷休假记录资料一、带薪年休假制度概述带薪年休假制度是指劳动者在一定的工作年限后，可享受到一定的带薪假期。
这个假期通常会以工作年限作为累积标准，也就是说，每个劳动者工作的年限越长，他可享受的带薪年休假也就越长。
带薪年休假的设立，不仅有利于保障劳动者的假期权利，也有助于提高劳动者的工作积极性和创造性，从而促进企业的稳定和发展。
1. 1 带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既是国家对劳动者权益的保护，也是企业对员工身心健康的关爱。
通过给予劳动者带薪年休假，不仅能够让他们在工作之余得到充分的休息和放松，也能够提高他们的工作积极性和生产效率。
在面临长时间高强度工作压力的情况下，适当的带薪年休假也能够有效减轻劳动者的工作和生活压力，有利于保障他们的身心健康。
1. 2 带薪年休假的实施情况在我国，带薪年休假制度早在1995年就已经正式实施。
根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。
而企业在实施带薪年休假制度时，应当根据员工的实际工作年限，合理安排年休假天数，并且在劳动合同或者岗位说明中与员工进行书面确认。
1. 3 带薪年休假的核查与管理为了保障劳动者的带薪年休假权益，企业应当建立健全的带薪年休假核查和管理制度。
通过建立健全的假期登记和管理系统，对员工的年休假进行严格核查和管理，确保员工的年休假能够按时、合理地得到安排和使用。
二、查卷休假记录资料在企业进行带薪年休假核查和管理时，需要查卷员工的休假记录资料，以确认其年休假是否合规。
员工的休假记录资料主要包括员工的请假申请表、请假批准表、假期登记表等文件。
通过查卷员工的休假记录资料，能够清楚地掌握员工的休假情况，避免员工擅自利用年休假等情况发生。
2. 1 查卷休假记录资料的目的查卷休假记录资料的目的是为了保证员工年休假的合规性和有效性。
通过查卷员工的休假记录资料，能够及时发现员工休假中存在的问题，并加以解决。
另外，通过查卷休假记录资料，还能够为企业提供员工休假的数据支持，为企业的人力资源管理提供决策支持。
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序号 姓名
部门/职 入职时
位
间
1月
2月
2014-7-8 上
1
午 下午 全天
事由
请假月份、天数及类别（探亲假、休假、事假、病假、婚假、其它）
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
年假
事 假
合计
病婚 假假
丧其 假它
备注
2
3
4
5
6
休假统计
说明:1、如无特殊情况，所有假期必须先申假，后休假。特殊情况，必须经得总经理口头同意，并告知人事行政部。 2、探亲假、调休假不在计入范畴，且享受员工也各有不同。 3、白色区域各类假期填写单位均为：天。例如：预ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年假1.5天，只需填写1.5天。 4、各类假期剩余天数为更新值，此值由人事行政部统一填写。