企业员工职业规划培训

管理多少人
何种职位 薪水到哪个级别 „ 注意:必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹 配
4.列出一份今后5年的职业行动计划
1.评估自 己的长处 和短处 2.找 出职 业机 会和 威胁 3.列 出今 后5年 内的 职业 目标 4.列 出一 份今 后5 年的 职业 行动 计划
列出要达成上述每一目标的具体行动计划
1、SW，主要用来分析内部条件； 2、OT，主要用来分析外部条件。 利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自 己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后 的发展方向。
SWOT分析与职业规划
2. 找 出 职 业 机 会 和 威 胁 3. 列 出 今 后5 年 内 的 职 业 目 标
威胁（T）
无法屈就低职位、低薪水； 所学科系和热门产业不符； 热门产业竞争者众多
3.列出今后5年内的职业目标
2. 找 出 职 业 机 会 和 威 胁 3. 列 出 今 后5 年 内 的 职 业 目 标 4. 列 出 一 份 今 后5 年 的 职 业 行 动 计 划
1.评估自 己的长处 和短处
列出最想实现的3~5个目标 希望从事哪一方面的工作
为什么要制定职业规划？
目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不 计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的 劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的 劳动者在从事；而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而 出来的。 面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去 一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？
产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分 析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远， 能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出 选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在
于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是 自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择 是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量 组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生 涯中的收益最大化原则。
持续性：
人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外
还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事， 对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目
标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、
编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的规划出了什么问题？应如何修正？
企业员工职业规划
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职业规划的 有效途径
1、突破设限、开放心胸 2、规划是投资，可降低 个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长
一 、 建 立 正 确 的 心 态
•有发展潜力的行业 •有高附加值的行业 •从个人兴趣出发 •与工作相关之跨业领域
二 、 选 择 学 习 的 领 域
1、同行 3、利用资讯
2、有经验的前辈
职业规划发展的阶段与活动
所得
就业摸索期 学习期
冲刺期 创业 考虑期
高原期 待退
走老运
就业、换工作
求学
兼职
22岁 30岁 40岁 职业 中期
50岁
60岁 职业 后期
年龄
探索 期
职业 前期
探索期（正式工作前） 职业前期（工作3~5年，立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功 和失败的事例。 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、 开发创造力和革新精神。 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理 工作家庭的冲突、学习自主。
职业规划方案
SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案
SWOT分析
SWOT四个英文字母分别代表： S --- Strength 强项、优势 W --- Weakness O --- Opportunity T --- Threat 弱项、劣势 机会、机遇 威胁、对手
从整体上看，SWOT可以分为两部分：
良好的职业规划应具备的特性
可行性：
规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发 展机遇。
适时性：
规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、 何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
适应性：
规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余 地，以增加其适应性。
不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机 会和威胁
列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临
的机会和威胁。
个人分析举例
內部环境 优势（S）
高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识
劣势（W）
过于理想化 主观意识过强
外 部 环 境
机遇（O）
就业市场愈来愈倾向高学历 者； 现今高科技就业市场蓬勃发 展，高级人才却不足
员工职业规划
1
基本概念
2
分阶段规划
3
职业规划的有效途径
4
职业规划方案举例
5
制定适合自身发展的职业规划
第一部分
职业规划的 基本概念
为什么要制定职业规划？
职业规划的目的
职业规划的定义 职业规划的基本原则 职业规划应具备的特性
为什么要制定职业规划？
小寓言：三个人的选择 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要 了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通 的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火， 给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子， 肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系， 我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择 决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己 ——英国哲学家罗素
职业规划的基本原则
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你
一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣 是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率 有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注
意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择
自己所喜欢的职业。
②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定
职业规划！
职业规划的目的：
科学地解决遇到的职业难题。 如：择业困惑、求职受挫、 改行忧虑、职业发展停滞等。 从而达到： 求职速度加快 求职成本降低 工作的持久性增强 工作满意度更高 获得更高的回报 充分提升个人职业竞争力,实现 自主就业
职业规划定义：
作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯 乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道 设计三部份内容。 而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合， 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有 关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 即个人在组织中的发展计划。
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资料涵盖餐厅前堂、后堂、财务、安全、培训、宿舍后勤等部门各类经典检查 表单20于份
4、利用媒体
5、参加社团
三、善用学习渠道
•善向优秀者学习 •生涯规划的检查思考 •找出关键成功因素 •计算成本，坚持不懈
四、采取有效的方法
1、创新的思考模式
3、系统思考
五 、 突 破 思 考 盲 点
2、善用逆向思考
4、价值导向思考
第四部分
职业规划 方案举例
职业规划方案
SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案
的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中
不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行 职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优 势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽 量选择冲突较少的优势行业。
职业规划的基本原则
③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需
求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断
中期规划
一般为2～5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门做 经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的
短期规划
任务。如对专业知识的学习，2年內掌握哪些业务知识等
等
职业规划积累（量变——质变）
人生 规划
长期 规划 中期 规划 短期规划 短期规划 短期规划