天九共享集团传承大爱精神为社会创造福祉
天九共享：以共同富裕引领幸福企业创建之路
48| 可持续发展经济导刊 2021.10可持续商业实践 | SUSTAINABLE BUSINESS PRACTICES天九共享：以共同富裕引领幸福企业创建之路｜本刊记者 王秋蓉 ｜天九共享集团正是在“幸福企业”的理念和“共同富裕”的企业文化的引领之下，天九共享构建了一个独特的企业与员工、企业与企业、企业与社会的多层次共同富裕体系，用踏实的行动和创新的智慧探索以创建幸福企业助力共同富裕的实践路径。
TOJOY LEADS THE WAY OF CREATING HAPPY ENTERPRISES WITH COMMON PROSPERITY一家民营企业面对时代变化和商业困境，是如何实现转型升级的？一家立志要做幸福企业的企业，是如何实现价值追求的？一家以大共享商业模式实现共同富裕的企业，能否找到实践路径？作为一家将共同富裕纳入企业核心价值观的企业，天九共享集团致力于以“大共享”推进共同富裕，追求更多人的幸福，实现更多人的富裕。
天九共享集团（简称天九共享）成立于1991年，通过开创性地践行大共享模式，实现了从3000元到300亿的高速稳定发展，帮助优质创新企业成长，促进传统企业转型升级，取得了良好成效。
目前，其服务网络遍布全球40多个国家和地区，线上线下高速链接300多家创新企业和150多万企业家用户。
2021年9月，天九共享迎来了30岁生日，用努力和实力为中国和世界贡献了一个生动鲜明的因共享而共赢、因共赢而幸福的可持续发展样本。
站在30年的新起点，被誉为当代儒商的天九共享集团董事局主席卢俊卿发表题为《三十而立，未来可期》的总结报告时表示：“经营天九共享30年，深感企业就像斜坡上的一个圆球，不进则退，如今，天九共享终于爬完了坡，进入到持续高速发展的新时代。
”大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。
自天九共享成立以来，始终秉持“为企业赋能、让伙伴幸福”的企业使命，深度践行“幸福企业”和“大共享”理念，让全球企业家共享“蚂蚁变大象”的价值。
天九共享集团：幸福,不玩虚的
天九共享集团：幸福，不玩虚的从2018年开始，资本的寒冬带来了不同程度的裁员潮，据新浪科技不完全统计，从2018年6月起，先后有超过30家大小互联网公司被传出“优（裁）化（员）”，涉及人数高达1.5万人。
在寒冬中，能有幸留下来的“幸运儿”们，大部分人在福利待遇降低的同时，还承当了比以往更多的工作量，有些公司甚至拉起了“996”大旗，这让很多员工叫苦不迭。
而天九共享集团在这样的大环境下，却能逆势扩招，“四六工作制”持续传为行业佳话，足见幸福企业真不是在简单地喊喊口号。
软硬兼具天九共享从不玩虚的相信任何一位应聘人员，在选择招聘企业时，除了会优先考虑其行业影响力、规模大小、行业前景等诸多与企业相关的硬实力之外，还会看中招聘企业的软实力，即福利待遇、人文关怀等，而天九共享集团就是这样一家软硬兼具的幸福企业。
天九共享集团创办于1991年，是一个全球通O2O的超级商务平台，是中国最大的独角兽企业孵化器，在全球38个城市拥有100多家全资公司和控股公司，6000多名员工，700多位专业投资人才和高级管理人才，目前，已成功孵化40多家独角兽和准独角兽企业。
“四六工作制，天九共享是认真的。
”天九共享集团自2016年已全面实施“每周只上四天班，每周工作六小时”的幸福四六工作制，迄今为止，该工作制度已实施近3年，在造福天九员工的同时，也使得天九共享集团成为了全球最短工时的企业。
同比于国内其它企业每周40小时的法定工时制度，天九共享每周工作24小时的幸福四六工作制已是行业遥遥领先。
据了解，未来天九共享集团还将逐步实现“候鸟式工作”，员工只用通过移动设备沟通工作，每周只须去公司一天即可，其他时间可自由支配。
“候鸟式工作”在确保完成工作任务的基础上，让员工不用再受空间与时间的限制。
“免费三餐、免费医疗、爱心互助基金一样都不少。
“天九共享集团不仅给天九员工提供免费三餐、免费医疗，自2003年起，天九共享集团还特别设立了“天九爱心互助基金”，帮助生活困难的员工度过非常时期，十六年来“天九爱心互助基金”早已成为了集团困难员工的“及时雨”。
天九控股的真实情况
卢俊卿——知行合一的阅读者_天九控股的真实情况继2月27日“首届天九共享·中国企业读书节”在天九共享集团北京总部隆重启动后，3月2日，第三届中国商业领袖读享盛典暨《总裁读书会》百期双十佳颁奖晚会，作为本届读书节的收官盛宴，在国家图书馆国图艺术中心隆重举行。
众多商界一线企业家与文化界、出版界大咖齐聚一堂，共享这场文化与思想的年度盛举，共庆“首届天九共享·中国企业读书节”取得圆满成功。
本届读书节期间，作为“东道主”的天九共享董事局主席卢俊卿，也以“书友”的身份畅谈所思所想，为时代画像，为幸福立传，为企业家明德。
阅读拥有很多意义，但有一点鲜少被人提及：读书，能帮人等人。
灵魂上的共识，需要穿越时空与时间的广场，才能让“我”和“懂”这两个字相遇组词，产生共鸣。
一本好书的终极目的，并不是改变自己，而是让我们懂得如何与这个世界促膝。
基于这样的愿景，天九共享在连年积累的总裁读书会的基础上，特地联合发起了“中国首届企业读书节”这一公益事业，让彼此不同的理想能有平台分享，更撞出声响。
读书越读越幸福每个企业都是一个书签，以各自发展的页数，标注一个时代的厚度。
关于接下来的走向，以及时间每翻一页所导致的变化，企业们都逐字逐句，追逐未来。
但能准确读懂时代、跟上时代的企业凤毛麟角，往往随着每一页的更新，也有无数企业变为泛黄的铅字，甚至有的一字不留，没有任何记录。
正是因为新事物的不可控、不可预知，在卢俊卿看来，才显得读书学习一事，是企业的重中之重。
尤其企业领袖们的“先读为快”，才能以身作则，带动团队、员工，乃至整个商业社会的书香文明。
有一件事一直埋在卢俊卿心底，每每想起就痛心疾首。
作为致力“孵化独角兽，共圆幸福梦”的天九共享，近三十年来已经服务了几十万家企业，其中一定比例的“昨日战友”，都是倒在了学习力匮乏、文化认知力不足等软实力上。
而同样那些乘风破浪、久经考验的企业常青树，便是赢在不断的自我更新，保持旺盛的求知求学欲。
跨国企业的正能量,天九共享集团造福社会文化
跨国企业的正能量，天九共享集团造福社会文化李嘉诚、任正非、马云、马化腾、张艺谋、袁隆平、屠呦呦……一个个熠熠生辉的名字，被篆刻在又一个里程碑似的时代传记中，“致敬改革开放40年40人”，这些人，用自己的光热影响了中国改革开放40年以来的经济生活。
相比这些人尽皆知的名字，还有部分人物的名字看似陌生，但也是因为他们在各自领域的默默奉献与探索付出，才直接或间接的成就了这个时代的蓬勃发展。
获得“中国最具影响力十大公益人物”的卢俊卿，现任天九共享控股集团董事局主席，是天九共享集团和独树一帜的天九共享独角兽孵化器的创始人、中非希望工程主席、全球公益慈善联盟金质勋章获得者，并且他还是公认的社会活动家、国际慈善家和企业管理专家。
在卢俊卿的公益践行之路上，他先后为非洲捐建20多所希望小学,为中国西部11个省精准扶贫慷慨捐资5000多万元，“最具影响力的十大公益人物”实至名归。
在榜单发布会上，卢俊卿主席表示，十分欣慰地看到，近几年来，社会风气从过去的每况愈下到日益好转，正气归来，慈善公益也从一度的“祭坛”回归到了圣坛，愿意再接再厉，多做慈善。
天九共享集团2019年将加大精准扶贫力度，再捐2亿元，继续支持各地工商联的“万企帮万村”活动。
现场引起热烈反响。
而获得“中国最具影响力十大品牌人物”的徐浩然博士，是国内500强企业的第一个首席品牌官，也是最早的文化产业管理博士和个人品牌研究专家，品牌评价第一个国家标准起草人，国内第一个省级品牌学会会长，是享受国务院政府特殊津贴的知名品牌资本专家，目前担任天九共享控股集团联席总裁、天九共享咨询集团董事长、中国独角兽投资家俱乐部执行主席。
由于他不久前刚刚加盟天九共享，不大为外人所知，从而让天九共享双星闪耀于如此重量级的榜单。
天九共享集团在国内耕耘近三十载，一直以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。
在刚刚过去的2018年，更是跨出国门挺进美国市场，成立了美国子公司，标志着天九独角兽孵化器正式登上国际舞台。
天九共享集团至诚至信的企业文化
天九共享集团至诚至信的企业文化诚信，对一个企业的重要性有多大？天九共享认为，是致命的。
俗话说“人无信不立，国无信不强，企无信不兴”，随着经济全球化和我国市场经济的不断深化，我国信用体系建设正在全面展开，中国正由市场经济时代跨入信用经济的新时代。
据悉，目前有30多个国家部委参与了我国信用体系建设，然而因为体制和技术的具体限制，信用数据要实现共享目前仍然壁垒重重。
因此，作为市场经济的基本单元——企业，就必须以诚信构建自己的硬实力。
与很多长青企业一样，天九共享控股集团自成立至今，近三十年来一直以“至诚至信”为发展之本。
在过去三年的数据中，天九共享集团一共孵化了33个项目，成功率高达80%，28个项目取得市场的巨大回报。
以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。
天九共享集团董事局主席卢俊卿曾在互联网脱口秀节目《老板悄悄话》中谈到：“什么叫至诚至信呢？就是不仅仅对一个人诚信，而要对所有人都诚信；不仅仅是一时的诚信，要永远都诚信；不仅仅是一件事诚信，每件事都要诚信，这就是至诚至信。
前些年倒下的那些企业，很大一部分都是倒在了法律的刀刃上，也就是说都是因为不诚信，最后倒下了。
一个企业要想天长地久，永远恪守诚信，诚信到永远，这是最重要的，按我的话说就叫‘飞的高不如落得稳’”。
2006年，天九共享集团的一位员工曾发生过“失信”事件，如果佯作不知，天九共享便能获得一笔丰厚项目的可观收益，但天九共享还是毫不犹豫的进行严厉处理，不仅对客户全额退款，并给予巨大补偿，还亲自登门致歉。
同时，针对这位失信员工，天九共享实施了教育化处罚，要么被辞退，因为天九共享不会容纳任何的失信之人；要么痛改前非，以诚信做人，经受企业的再次考验。
最后，这位员工痛定思痛，再也没有犯过任何的失信问题，还将企业文化中最具重量的四个字“至诚至信”，也作为自己的人生准则。
28年的盎然发展，正是源于天九共享这般对至诚至信的恪守不移，并以此为根基，营造企业文化，为社会培养与输送更多的诚信之人。
天九共享集团分享企业抱团发展大步迈向成功的方法
天九共享集团分享企业抱团发展大步迈向成功的方法早在二十多年前，天九共享控股集团（以下简称“天九共享集团”）就预见到，精英阶层将成长为推动中国发展的中流砥柱，于是极具远见的打造了专注于让精英阶层可以实现抱团发展的“天九共享投资洽谈会”（以下简称“天洽会”）。
如今，天洽会已经成功举办了惊人的161届，合作签约超万亿，是国内目前历史最长、规模最大、人气最高的行业盛会，截至目前，天洽会累积已有十万多位实力企业家出席，居业内第一。
天洽会竭力整合全国乃至全球的资金、资源、人才、技术、项目，以共创、共享、共赢为模式，集商机、智慧、人脉为一体，通过为优质项目找发展资金，为企投资本找优质项目为抓手，实现“抱团发展，联盟制胜”。
所以，什么是“有志阶级”？所谓“有志阶级”，顾名思义，就是心中拥有志向，而他们的志向就在于——让自己成为更好的自己。
而天九共享集团搭建天洽会平台，就是通过身体力行的努力与资源共享，让更多精英能够实现自己的抱负。
对于天洽会，和天九共享集团“孵化独角兽、助力中国梦“的企业使命，精英阶层也给出了一样的评价：相信天九，相信平台的力量，相信抱团发展的前景，人生就会离成功越来越近。
解析天九共享集团慈善的三个境界
解析天九共享集团慈善的三个境界1999年，天九共享集团董事局主席卢俊卿在北京大学发表了一次演讲，“未来除了牙刷和老婆，一切都会共享”，引得满堂哄笑，有人觉得他故作深奥，有人认为他不懂商业。
十年后，天九共享集团，也成为国内最大的共享经济平台和最大的独角兽孵化加速器之一，但媒体对卢俊卿最多的称呼，却是“社会活动家、国际慈善家”。
他们用行动证明时代的趋势，却以慈善作为终生之事。
而驰骋商界数十载获奖无数的卢俊卿，领过最幸福的奖却是今年一月的“中国最具影响力十大公益人物”。
而就在刚刚过去的3月，为表彰天九共享对中国红十字事业所做的重要贡献，中国红十字会特授予天九共享集团中国红十字奉献奖章，四川省原副省长、四川省人大常委会副主任、四川省红十字会会长陈文华为天九共享集团颁发了证书和奖章。
为什么他们都将慈善视为最高荣誉？就像对于任何一位伟大的政治家，最高的赞许就是获得诺贝尔和平奖。
专业人士分析，这是由于阿里巴巴与天九共享这一类的企业，从诞生之初就写入了慈善基因，商业是途径，福祉才是目的。
这也是与其他企业最大的不同。
以天九共享为例。
在过去，天九共享已经服务数十万企业，肩担数千万就业人群，这是政府的关切、中国梦的基石，是对全社会大公益的无私助力。
对于目前国家上下一致所奋斗的全面脱贫目标，卢俊卿也表示：“这是中国梦一个最重要的组成部分，这真的是一个伟大的梦，中国自古以来都没有实现全面脱贫，如今这样的宏愿，我们每个人，尤其是我们企业家更是责无旁贷，应该全力以赴去支持。
”要知道，“美国慈善事业之父”安德鲁·卡耐基曾将慈善分为三个境界：一是资助与扶持特定救助行动的慈善；二是资助与扶持建立特定政治制度的慈善；三是资助与支持思想与观念生产的慈善。
卢俊卿与天九共享便是这样，在不同层面体系性地践行着天九共享的企业社会责任。
在第一层境界，早在2009年春节期间，卢俊卿率领企业家到四川地震灾区慰问受灾群众，向受灾群众发送红包3000多万元，并发送价值3000多万元的年货，爱心团受到温家宝总理的亲切接见与高度赞赏。
卢俊卿坚持用爱经营的企业管理理念
卢俊卿坚持“用爱经营”的企业管理理念序言：管理是企业永恒的主题。
所谓管理，简单地说，就是把人的积极性和主动性调动起来，使其心甘情愿、满怀热情地为实现企业的目标而努力奋斗。
卢俊卿认为管理者的任务，就是要最大限度地激发人的工作积极性，把他们从自愿程度“负”的一边调动到“正”的一边，并将他们的行为最终引向管理目标。
卢俊卿坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”，员工有任何经济困难都可申请资助。
“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”，让企业员工感受到了集体的温暖。
从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。
至2017年底，集团终身员工已达到125人。
集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。
2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。
此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。
公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。
据网友对比，天九共享给员工提供的以上福利，击败了全国99%的公司。
可以肯定，如果能有一个公司值得自己奋斗终身，那么一定就是天九共享集团这样的企业。
据悉，天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
新年伊始，天九共享集团再次为社会精英提供了从营销、投资，到互联网、行政、人力、财务等全国36个城市共计4600人的岗位。
不得不说，这是寻求成功者的天赐良机。
已经有很多人行动起来，短短两周，天九共享集团就收到4万多份求职信，形成10人竞争1个岗位的火爆场面。
世界著名经济学家科斯曾说过，一项资源无论最初在谁手中，它最后都会自发地流向真正能善用它价值人。
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天九共享集团传承大爱精神为社会创造福祉2015年，民政部和国资委联合发文支持社会企业投身社会公益慈善事业。
诚然，社会上不乏极具责任感和大爱精神的企业，以实际行动支持和践行着社会公益慈善事业，天九共享集团便是高举“共同幸福”大旗、给社会以最大价值的代表之一。
一直以来，天九共享集团都以“为员工创造幸福、为客户创造价值、为股东创造回报、为社会创造福祉”为责任，以“共同富裕、共同发展、一起幸福”为核心价值观，低调践行公益精神，不遗余力地倡导并践行慈善事业。
天九共享集团心系社会，截至目前，已先后慈善捐款近2亿元，帮助全国乃至全球众多弱势群体改善生存状况，改变贫困命运，实现幸福梦想。
从捐资助学到资助创业，天九共享集团并不仅仅将慈善、公益作为一门善心，更是用发展性、科学性的资源统筹，从更广的维度覆盖每一类需要帮助的群体，充分发挥“授人以鱼不如授人以渔”的责任意识，让被帮助的群体真正走出贫困，甚至改变命运、迈向成功。
基于此理念，天九共享集团以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，为众多成长型企业赋能，为实体经济贡献新动力，添加新引擎。
基于经年累月的慈善情怀，令天九共享集团已经具备了自我驱动的公益基因。
让慈善成为一种企业文化，努力让每个人的生活、人生、社会、国家，乃至世界朝更幸福的方向变化，这就是天九共享集团近三十年来一直贯彻的幸福理念。
以慈善之心，行公益之路，让更多人幸福，更是天九共享集团为社会带来的最大财富。