长沙市劳动合同范本

劳动合同编号：_______________劳动合同书甲：_______________________________（以下称“甲”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙：________________________________（以下称“乙”）身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系式：_____________（固定）_____________（移动）紧急联系人：_________________联系：________________说明：一、本合同依据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》及有关劳动法规、政策拟定，经双协商一致可以修改、补充。

二、本合同提前三个工作日交签约，双经协商后签订，员工在收到劳动合同文本三个工作日不能协商一致仍未签订的，双即日终止劳动关系。

三、本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字，不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。

注：本合同书壹本已交乙。

签收：年月日特别声明：甲、乙双在此声明，保证签订劳动合同之前向对提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任伪造，欺骗和故意隐瞒的容，如甲、乙双以上信息存在虚假容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双同意按以下第___________种式确认本合同期限。

1.固定期限，乙在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约定的终止情形出现时即行终止。

3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。

第二条若乙开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期第三条甲乙双约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。

若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条甲对试用期的员工，执行二次考核程序，乙如在首次考核未达到甲录用及考核条件，甲视乙的能力情况决定是否终止试用或给予乙再次培训机会。

考核乙试用期的录用条件，甲以试用考核表及岗位说明书的形式向乙明确，试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附件。

第三章工作容与工作地点第五条甲为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。

对此，乙确认已被事先如实告知，并已表示接受。

第六条甲聘用乙从事_______________________________工作容;甲可以岗位说明书的形式具体明确乙的具体工作岗位及岗位工作时间。

第七条乙同意并承诺格按照岗位说明书的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲的考核。

经考核后，因乙未达到考核标准的，可视为乙不胜任所聘任岗位工作。

第八条甲根据实际情况，对乙不能胜任所聘任岗位工作选择下列式之一继续履行双权利义务，乙拒不执行的，按甲考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。

1.告知乙不胜任岗位理由，安排乙参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。

2.告知乙不胜任岗位理由，中止双的岗位聘任，安排乙参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。

3.告知乙不胜任岗位理由，另行安排乙工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。

第九条根据甲的岗位和行业作业特点，乙的工作地点为:_________。

1.本合同履行的工作地点为甲的经营所在地及所辖区域。

2.本合同履行的工作地点为：___________________________。

3.基于乙的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲与乙的劳动关系建立在，并安排乙在________________________________等多处区域工作。

第十条乙确认工作地点在区域的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在区域的工作地点调整。

第四章工作时间与休息时间第十一条乙为甲全日制员工，甲依岗位和行业作业特点安排乙出勤，乙每日工作时间不超过八小时，每最长不超过四十小时，甲保证乙每至少休息一日。

第十二条甲因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲公布的调整公示为依据，乙同意遵照执行。

第十三条甲执行与地有关休息休假的规定，乙的请假程序需按照甲的《员工出勤与假期管理办法》进行。

第十四条甲施行加班审批制度，凡乙需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双的声誉和利益。

第十六条甲依法建立和完善的各项规章制度，甲应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙应格遵守。

乙可以通过登录公司、公共盘获知各项规章制度的最新容。

第十七条乙未经甲允，乙不得在其他单位兼职，不得从事其他任与甲利益冲突的第二职业或活动，并保守甲的商业秘密和知识产权。

第十八条甲有权按和本单位的规定给予乙奖励或惩处。

第六章劳动报酬第十九条甲积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙理解并认可此结算原则。

第二十条乙在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲按月以货币形式及时足额支付乙劳动报酬。

乙的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙应在签收工资表时确认。

第二十一条乙所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。

1.计时工资：乙所从事的工作按实际出勤日计薪。

企业安排足月出勤的乙的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。

乙岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙对此予以理解与确认。

2.计件形式：乙的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。

乙正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。

3.其他工资形式：_____________________________________。

第二十二条甲于每月___日至___日期间以银行卡转帐形式向乙支付上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙说明。

第二十三条甲安排乙延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙补休或按照第二十一条第一款约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。

第二十四条非因乙原因使得甲整体或者乙所在的部门基于以下情形而停工、停产的，如生产工作任务不足待工、转产、改制、重大技术革新、产业升级、经营式调整、部门撤销兼并、停工待料、场地装修、场地拆迁、经营淡季、责令停业或关闭等;以及对甲业务覆盖地区所发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件而采取了应急处置措施的，在一个工资支付期的，甲按劳动合同及上岗协议约定的标准支付乙工资。

乙现认可，在该工资支付期后，若此后乙提供了正常劳动，则甲按市月最低工资标准每月向乙发放实得收入;若乙没有提供正常劳动，如甲通知乙回家待岗等，甲则按市最低生活费标准向乙支付生活费，应由乙缴纳的各类社会保险有甲负责缴纳。

第二十五条乙获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了乙在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲应支付的各类补贴费用，乙对此予以理解和确认。

甲劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的，可另行明确。

第二十六条甲支付乙的劳动报酬为税前收入，乙同意甲有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。

第二十七条乙对于甲支付劳动报酬应及时进行核查。

乙对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙确认甲已经及时足额支付劳动报酬。

甲对乙在该期限提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲应及时补发乙的劳动报酬。

第七章社会保险和福利待遇第二十八条甲根据和市有关规定为乙参加缴纳下述社会保险：______________________，乙个人缴纳部分由乙自行承担并由甲在工资发放时代扣代缴。

第二十九条乙在合同期，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按规定和甲依法制定的规章制度执行。

第三十条乙享受由法律、法规及甲有关规定明确的各项福利待遇。

非法规政策所强制甲需承担的各类保险和福利待遇，视为甲部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲不时进行修改。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条甲积极为乙提供符合规定的劳动条件，逐步改善乙安全卫生的工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准。

甲对可能产生职业病危害的岗位，对乙履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙应格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十二条甲为乙提供符合规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙提供劳动防护用品，乙应格按要求穿戴劳防用品。

第三十三条甲对乙进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙应认真参加甲组织的各项必要的教育培训。

乙须增强自我保护意识，在劳动过程中格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。

第九章劳动合同的履行变更第三十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关容。

第三十五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关容或解除。