集体合同的适用范围
集体合同制度
集体合同制度一、目的和适用范围为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。
本制度适用于本企业全部雇员。
二、合同签订1. 合同主体a.雇主：本企业（以下简称“公司”）b.雇员：本企业的全体员工2. 合同签订程序a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。
b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他增补条款。
c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨询或协商。
d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。
三、合同内容1. 基本信息a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。
b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。
2. 合同期限a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1年，特殊情况可延长至3年。
b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。
3. 工作内容和工作地方具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作要求。
4. 工资待遇及发放a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。
5. 工作时间和休假a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日每天不超出8小时。
b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。
c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益。
6. 社会保险和福利a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
7. 劳动纪律和行为规范a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司形象。
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
劳动合同与集体合同的区别（2篇）
劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。
下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。
一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。
集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。
集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。
集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。
二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。
但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。
集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。
通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。
集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。
三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。
劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。
集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。
集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。
同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。
集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。
四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。
如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。
集体合同 名词解释
集体合同名词解释
集体合同是指由一个劳动团体与一个或多个雇主之间达成的、适用于全部或部分劳动者的劳动合同。
劳动团体可以是工会、工会组织、职工代表大会等，旨在保护劳动者的权益，确保劳动条件公平合理，提供更好的工作保障和福利待遇。
集体合同的内容一般包括工资和福利待遇、工作时间和休假制度、劳动条件和安全保护、劳动者权益保护、劳动争议解决等方面的规定。
通过集体合同，劳动团体和雇主可以就上述事项达成协议并约定具体的条款和条件。
这样一来，劳动者不再是单独与雇主进行谈判，而是通过与劳动团体共同行动，提高谈判的力量和地位，确保自身权益的实现。
集体合同在劳动关系中起着重要的作用。
它为劳动者提供了更加稳定和可靠的劳动条件，同时也为雇主提供了更加稳定和可预测的劳动力资源。
通过集体合同，劳动团体能够集中劳动者的意见和诉求，并通过谈判和协商来保障劳动者的权益，增加劳动关系的和谐度。
然而，集体合同也面临着一些挑战和问题。
首先，协商和达成集体合同需要各方之间的合作和互相信任。
当劳动团体和雇主之间存在较大的利益冲突时，达成集体合同可能会面临较大的困难。
其次，集体合同的实施需要监督和执行机制的支持。
如果没有足够的监督和执行力度，集体合同的规定可能无法得到有效的落实。
总之，集体合同是劳动关系中一种重要的法律工具，旨在保护劳动者的权益，实
现劳动关系的公平和谐。
通过集体合同，劳动者可以与劳动团体共同行动，增强谈判能力，确保自身的权益得到保障。
同时，集体合同也需要各方的合作和监督来实施，以保证其有效性和可持续性。
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
集体合同规定
集体合同规定
集体合同是指由用人单位和劳动者集体订立的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同具有以下规定：
1.适用范围：集体合同适用于雇主与劳动者之间的劳动关系，适用于用人单位与其所
属职工的关系。
2.订立方式：集体合同应当通过劳动者代表和用人单位共同协商订立。
3.内容规定：集体合同应当约定劳动条件、工资报酬、工作时间、休假、劳动保护、
劳动纪律、社会保险等事项。
4.执行期限：集体合同的执行期限一般不得超过三年，但是可以根据实际情况也可以
商定长于三年的执行期限。
5.变更和解除：集体合同的变更和解除应当通过劳动者代表和用人单位双方协商一致，并按照法定程序进行。
6.劳动者权益保护：集体合同不得降低劳动者的合法权益，不能违反国家的法律法规
和集体合同。
需要注意的是，集体合同的具体规定可能会根据不同地区和行业的实际情况有所不同，应当根据具体情况进行适当调整。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别一、概述集体合同和个人劳动合同都是劳动法中重要的合同形式，用于规范劳动关系、保护劳动者权益。
然而，它们在适用范围、签订主体、约定内容等方面存在一些区别。
本协议将详细介绍集体合同与个人劳动合同的区别。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于劳动者集体与用人单位进行劳动关系协商的情况，通常由工会和用人单位代表共同签署。
适用于企事业单位及其职工。
2. 个人劳动合同适用范围：个人劳动合同适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系，由劳动者个人与用人单位签署。
适用于各类劳动者，包括全职、兼职、临时工等。
三、签订主体1. 集体合同的签订主体：集体合同由工会和用人单位代表签署，工会代表劳动者集体利益，用人单位则代表企事业单位的利益。
2. 个人劳动合同的签订主体：个人劳动合同由劳动者个人与用人单位签署，双方在平等自愿的基础上达成协议。
四、约定内容1. 集体合同的约定内容：集体合同通常包括以下内容：(1) 劳动条件：如工资、工时、休假、加班等；(2) 劳动保护：如劳动安全、职业健康等；(3) 劳动纠纷处理：如劳动争议解决机制等；(4) 劳动合同解除与终止：如解除条件、赔偿等。
2. 个人劳动合同的约定内容：个人劳动合同通常包括以下内容：(1) 工作内容与职责：明确劳动者的工作职责；(2) 工作时间与地点：规定工作时间与工作地点；(3) 工资与福利：约定工资标准、奖金、福利待遇等；(4) 劳动保护：确保劳动者的权益与安全；(5) 合同解除与终止：约定解除合同的条件与程序。
五、变更与解除1. 集体合同的变更与解除：集体合同的变更与解除通常需要经过工会和用人单位的协商，双方达成一致后才能生效。
2. 个人劳动合同的变更与解除：个人劳动合同的变更与解除通常需要劳动者与用人单位双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。
六、效力范围1. 集体合同的效力范围：集体合同的效力范围通常仅限于签约的劳动者和用人单位，不涉及其他劳动者。
集体合同的标准条款
第一条缔结的目的
本合同是劳动者方的代表组织和业主方的代表之间，为了规定劳动条件和其他劳动关系上的事项，并确保其履行而签订的。
第二条适用范围
本合同适用于业主(以下简称“公司”)及其雇佣的全体劳动者(以下简称“劳动者”)。
第3条雇佣条件
3.1工作时间
劳动时间、休息时间、休息日等根据法律和本合同的规定确定。
3.2工资
劳动者的工资要考虑行业、职业、技能水平、工作年限等因素，支付公平的工资。
支付工资的时间和方法另行规定。
3.3福利福利
公司为了提高劳动者的健康和福利，准备了适当的劳动环境和设施，实施必要的健康检查和安全教育等。
第4条劳资关系
4.1公司尊重劳动者的人格和尊严，建立公正的劳资关系。
公司尊重工会的组织和活动，不妨碍其自由。
第5条解决纷争
劳动关系上的纠纷，优先通过协商解决，协商解决不了的，采用合法手段解决。
第6条合同的变更、解除
本合同的变更和解除是基于双方的协议进行的。
第七条签名
公司代表:
(姓名/名称)
(地址)
(签名)
劳方代表: (姓名/名称) (地址)
(签名)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集体合同的适用范围
来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例
集体合同的适用范围某制药股份有限公司 ( 以下简称制药公司 ) 工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定 : 职工工作时间为每日 8 小时 , 每周幻小时 , 在上午和下午连续工……
集体合同的适用范围
某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了
集体合同。
合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周幻小时,在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月1200元,每月4日支付,合同有效期自3年。
该合同被劳动管理部门确认。
2个月后,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。
每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同,内容均是:合同有效期3年,工作时间为每日8小时,每周仞小时,上、下午各4小时且无工间休息时间,工人工资每月1800元,劳动中出现伤亡由劳动者自行负责。
技术工人上班后发现车间药味很浓,连续工作时头昏脑涨。
部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息时间。
分厂的答复是:(1)总厂集体合同订立砗先,分厂设立在后,集体合同对分厂职工无效,分厂职工不能要求和总厂职工同等待遇; (2)按劳取酬,分厂工人比总厂职工工资高出许多,增加劳动强度也是公平合理的。
这是一起关于集体合同的适用范围的案例。
《劳动合同法》第54条第2款提到,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
这条法规指明,集体合同订立、生效后,对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力。
任何一方不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定,就要承担相应的法律责任。
由于集体合同是全体职工或职工代表大会讨论同意后,由工会或职工代表与用人单位订立的书面协议。
因此,对于劳动者来说,除集体合同有特别规定外,集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工。
即在一个企业内部,只要工会与企业签订了集体合同,工会就代表了全体职工,集体合同的条款对于包括非工会会员在内的所有员工都适用。
对其生效实施后被企业录用的职工而言,集体合同也是适用的。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,这体现出集体合同效力的普遍性。
案例中的制药分厂属于制药公司的一部分,受集体合同的约束
和规范。
因此,该制药公司的集体合同条款适用于制药分厂。
根据劳动合同法的规定,该制药分厂与技术工人签订的劳动合同中工资和无工间休息时间的条款都不符合集体合同的标准,其中无工间休息时间的规定违反劳动法的规定。
这两条无效,应当按照集体合同的标准实行。
实践中,用人单位的管理者一定要清楚集体合同的适用范围,即合法订立的集体合同适用于企业所有员工。
不管是集体合同订立后进人企业的员工还是试用期员工,其劳动合同的标准都应当不低于集体合同这个底线。
（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@）。