装饰公司管理系统五年发展规划书
装饰公司发展规划范文
装饰公司发展规划范文一、前言。
咱这装饰公司啊，就像一艘正在航行的船，虽然现在也有点小成绩，但想要驶向更广阔的海洋，那可得好好规划规划。
这规划就像是船上的航海图，没有它，咱指不定就迷航了呢。
二、公司现状分析。
1. 优点。
咱公司的设计师那可都是有两把刷子的，设计出来的方案经常能让客户眼前一亮。
而且施工队伍也比较靠谱，那些工人师傅干活儿都很实在，手艺也不错。
另外，咱们在本地已经积累了一定的口碑，好多老客户还会给咱介绍新客户呢。
2. 不足。
不过呢，咱也有不少问题。
比如说，公司的知名度还不够高，出了咱们这个小圈子，很多人都不知道咱这公司。
还有，咱的业务比较单一，主要就是家装，工装方面做得比较少。
再就是公司的管理有时候有点乱，像材料的采购和库存管理，就不够科学。
三、发展目标。
1. 短期目标（1 2年）首先呢，咱得把本地市场进一步深耕。
让咱公司在这个城市里家喻户晓，成为大家装修的首选。
在这期间，把家装业务再提升一个档次，提高客户满意度，争取让每个客户都成为咱的活广告。
同时，小试牛刀地开展一些小型工装项目，积累经验。
2. 中期目标（3 5年）中期咱就不能光盯着本地了，得向周边城市扩张。
在周边城市开几家分店，把咱的招牌打出去。
工装业务也要占一定的比重，能和一些小的企业、商铺建立长期合作关系。
而且，咱要开始打造自己的品牌特色，让别人一提到装修风格里的某个特色，就想到咱们公司。
3. 长期目标（5 10年）从长远来看，咱得成为这个地区装修行业的龙头老大。
不管是家装还是工装，咱都能做得有声有色。
要有自己完整的产业链，从材料供应到设计施工，再到售后服务，一条龙全包了。
甚至可以考虑走向全国市场，让咱的名字在全国都响当当。
四、具体策略。
1. 市场推广。
短期来说，咱们可以多搞些线下活动。
比如说在新楼盘附近设点，搞装修咨询、样板间展示之类的。
还可以和物业合作，给业主送一些小福利，顺便宣传咱们公司。
线上呢，把咱的网站和社交媒体账号好好打理一下，多发一些漂亮的装修案例，吸引客户。
装饰公司全面工作规划
一、前言随着我国经济的快速发展，建筑装饰行业日益繁荣。
为了适应市场变化，提高公司竞争力，确保公司业务持续稳定增长，特制定本全面工作规划。
二、工作目标1. 提升品牌知名度，扩大市场份额。
2. 提高员工素质，增强团队凝聚力。
3. 优化管理流程，降低运营成本。
4. 提升客户满意度，打造优质服务品牌。
三、工作内容1. 市场拓展（1）开展市场调研，了解市场需求和竞争对手动态。
（2）制定营销策略，提高品牌知名度和美誉度。
（3）积极参加行业展会，拓展业务渠道。
（4）加强与合作伙伴的关系，建立长期稳定的合作关系。
2. 产品研发（1）根据市场需求，开发新型装饰材料及产品。
（2）引进国外先进技术，提升产品品质。
（3）加强与其他企业的技术交流与合作，共同研发创新产品。
3. 人力资源（1）完善招聘体系，选拔优秀人才。
（2）加强员工培训，提高员工综合素质。
（3）建立激励机制，激发员工潜能。
（4）关心员工福利，营造和谐的工作氛围。
4. 质量管理（1）建立健全质量管理体系，确保工程质量。
（2）加强施工过程中的监督与检查，杜绝质量隐患。
（3）对已完成的工程进行跟踪回访，及时解决客户问题。
5. 财务管理（1）加强财务预算管理，合理控制成本。
（2）提高资金使用效率，降低融资成本。
（3）加强风险防范，确保公司财务安全。
6. 企业文化建设（1）弘扬企业文化，增强员工归属感。
（2）开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活。
（3）加强企业社会责任，积极参与公益事业。
四、实施步骤1. 制定详细的工作计划，明确各部门职责。
2. 加强团队协作，确保各项工作有序推进。
3. 定期召开工作会议，总结经验，分析问题，调整工作策略。
4. 加强对工作成果的考核，确保各项工作目标的实现。
五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
2. 完善激励机制，激发员工积极性。
3. 加强监督检查，确保各项工作落到实处。
4. 建立健全考核机制，对工作成果进行量化评估。
六、总结本全面工作规划旨在提高公司整体实力，实现可持续发展。
装饰工程有限公司未来发展计划书
装饰工程有限公司改革发展计划书（纲要）一、公司现状总结1）运作模式仍保持在家族式、家庭式上。
核心在老板上，每人只对老板负责，再加上家族关系，使得公司运作有一个固定的形式，老板情绪是公司的情绪，老板喜怒哀乐则公司喜怒哀乐。
2）公司的运行成本。
公司每月基本开销在4~5万左右,对于公司现时的工程量或者说收人而言，那是一沉重的负担。
“开源节流"将是逼在眼前的事。
3）公司内部技术力量相当不对称,专业知识不强，岗位分工不明确,岗位责任意识不强，更谈不上团队。
4）工程来源渠道相当狭窄，竟局限于“朋友介绍”。
这就给公司带来了一个永远放不下的忧虑。
这个月有工程，下个月就难说。
毕竟朋友家里不会每个月装修一次，朋友的公司办公室也不会每个季度搬一次,朋友的集团厂房不会每个月建一座。
5）公司运作缺乏行之有效的运作模式，使得每个员工工作起来没有工作指引,那么就是没了主见，为了推责任，不想在老板那留下坏印象，凡事就问老总、问副总，反正对的话有功，错的话责任不是员工。
6）装饰工程行业是一个工作十分零碎的行业，并且里面普及的知识面相当广，对员工的知识面有一定要求。
公司要设立一个行之有效地的运作模式，很有难度.7）外部大环境在变。
大的方面说，国家对商品房的压制对装饰行业毕竟多上都有影响。
但近期推出的一系列保障房计划及“十二五规划"带来的一系列巨大的基建工程，反过来又给这个行业带来了无数的机遇。
总的来说“老天爷关了你的门，总会给在别的地方给你开一扇窗”,机会是有的，看我们把不把握得到。
8）公司的生存模式在变.过去我们是依靠珠钢、广钢,生存起来，现在这个生存条件基本消失了.我们就像一个下岗七、八十年代下岗的工人，没了铁饭碗“下海”了。
但“下海”不是一件坏事,想想我们到了一个花花世界，一个充满陷阱与机会的大海，一个充满挑战的大海,这时靠的就是我们的真本事。
二、从内而外的改革计划“我们在为每一个机遇准备着”。
改革的主线-—-—“开源节流”。
公司未来五年发展规划
公司未来五年发展规划
目标：
①五年内成为市级连锁内装公司，成立四家分店；
②拿到装修行业三级资质，争取拿到装修行业二级资质；
③五年后公司单年总销售额达到1800万，分店最低单年销售额达到150万。
具体规划：
第一年：总店完成200万年销售额。
第二年：总店完成400万年销售额；年底办理三级资质。
第三年：总店完成600万年销售额；年底确定两家分店（A、B）地址，以及分店管理人员。
第四年：总店持续600万年销售额；A、B两家分店各完成150万年销售额；年底确定另两家分店（C、D）地址，以及分店管理人才。
第五年：总店完成800万年销售额；A、B分店各完成300万年销售额；C、D分店各完成200万年销售额；年底公司筹备二级资质相关事宜。
--上海XX建筑装饰设计工程有限公司
-- 2011/01/06
2011年全年月份业务额分布表
注明：2010年02、03、04三个月为首批业务员实习期（之后业务员实习期均为三个月），实习期工资中不包含“薪金标准”中的“特殊薪金”部分，过了实习期工资按公司分配个人业务额达标程度，评定是否加入“特殊薪金”这一部分。
--上海XX建筑装饰设计工程有限公司
-- 2011/01/06。
装饰公司发展计划书（精选5篇）
装饰公司发展计划书装饰公司发展计划书（精选5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！那么我们该怎么去写计划呢？下面是小编收集整理的装饰公司发展计划书（精选5篇），希望对大家有所帮助。
装饰公司发展计划书1装饰行业的前景分析1、随着家居生活环境的改善，人们对家居的装饰装修有着各不相同的装饰的要求，目前市场上出现几种各样的装修形式，随着审美水平和装修水平的进一步提高，彰显个性，简洁大方，节能环保的装修风格将遍布千家万户。
XX市无论家装和工装,还有很大的发展空间，装饰行业这个市场始终是竞争激烈的行业。
但激烈的竞争就意味着充足的机会！同时装饰行业又是老百姓的生活最需要的基本行业，不管目前的地产是否低迷，它的客户需求依然有巨大的市场，关键是如何抓住机会和创造属于自己的机会，我想只要有好的运作管理及平台，在装饰这个行业中还是可以创造出一片天地来。
2、以目前XX市装修市场为例，政府发展方向以XX新区为主轴。
随着房地产开发的越多，装修市场的潜力将增大，从目前来看，XX市场或者（XX各城市）地产开发炒得火热。
将预计在未来十年装修将是一个很有前景的行业。
一、公司简介（公司简介由后期公司的具体情况来定）。
执行机构：市场部、设计部、工程部。
二、产品/服务为企事业单位、家庭量身定制，提供专业、正规、一流、高质量的室内外装潢设计、装修服务，并根据需要为顾客提供设计、装潢、装饰一条龙服务，以收取设计、装修、装饰费用为主要业务收入。
三公司的管理运营模式1、XX装饰公司建立客户逐步质量认定制，本公司实施客户逐步质量认定制，工程从材料进场到竣工验收，均请客户共同参与，每一步均需有客户认定签字，每一道工序验收前，质检员或项目经理应教会客户如何进行检验。
2、并有完善的咨询体制：客户咨询,电话咨询、客户上门咨询、设计师上门咨询。
3、客服员每日接待新客户时，要与客户填写“客户洽谈单”，并对客户就公司情况做简单介绍。
装饰公司管理系统发展及策划
装饰公司发展分析及策略一．策划目标1．短期目标：树立“天强装饰”的良好企业形象设计具有科学性的经营模式，使“天强装饰”一开始就高效有序的运作，赢在起跑线上。
进入无锡装饰的主流市场，通过新闻媒体，道路广告及小区推广。
迅速树立并提高公司，在装饰市场的知名度及荣誉度，逐步扩大市场的份额。
更快的创造客观的经济效益。
2．长期目标：倾力打造天强装饰的行销模式，将“天强装饰”打造成为无锡甚至国际性一流的的装饰企业。
实现“天强装饰”可以持续发展的空间，逐步做大做强。
创造显著的社会效益。
二．回顾历史行业发展和主要问题分析。
行业发展现状■家装行业呈现飞跃发展状态；■家装从业队伍明显发展壮大；■家装企业从数量向质量转变；■家装专业人才市场需求远大于供给；■家装进入主流文化；■家装市场占有率有了根本性的变化，“游击队”的市场份额正在逐步缩小；■家装市场开始进入行业管理时代。
主要问题分析总结■消费者不满住宅质量和服务；■消费者认为家居装饰行业是欺诈行为最多的行业；■消费者强烈要求“装饰装修业自律”；■消费者希望明明白白消费，明明白白装修；■家装市场污染严重，消费者更愿意选择环保家装；■全国人大强调要用法律形式来解决家装中出现的问题，保障民众身体健康。
■在高中低档市场上，消费者都表现出对精装修的认同趋强态势。
造成这种状况的原因很多，但归纳起来有以下八条：①、部分企业追求暴利，坑害消费者，影响了整个行业的形象。
②、相应的行业法规的制定相对滞后，缺乏统一的质量、验收标准，政府的监管力度相对薄弱。
③、消费者缺乏相应的专业知识，获取信息的通路不畅。
④、大资本的涌入，以及房地产商、建筑商的一体化经营，使得专业装修公司的利润和生存空间相对减小。
⑤、专业装修公司的技术含量较低，技术创新不够，不能形成强有力的技术壁垒，使企业间的竞争加强，并一直处于低层次上的恶性竞争。
⑥、企业缺乏品牌经营意识。
⑦、企业内部明显缺乏向心力。
⑧、企业的宣传方式非常原始，没有得到消费者的认可。
2024年装饰的年工作计划7篇
2.建立服务质量投诉机制。经营生产部门应制订并落实客户投诉的处理程序，客户对于设计和服务的意见和投诉，要及时的沟通和响应，给予客户满意的答复。
第三、加强分支机构与公司的协同运作
1.保持经营、管理、文化理念的高度统一。进一步完善分支机构的管理，确保华森文化和理念的延续和扩展。
2.推行《经营操作守则》，拓宽经营渠道，构建经营网络。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗>培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
第六、加强学___、执行和思考能力，培育团队的核心竞争力
要加强学___，互相交流，相互促进，提升整个团队的知识水平和知识结构。要开动脑筋，从不同的角度、不同的工作岗位中寻求更好的途径与更好的解决方案，提高管理和服务效率，适应市场与客户日益增长的要求。
室内装修公司发展规划范文
室内装修公司发展规划范文
本公司致力于成为室内装修领域的领先企业，我们将制定以下发展规划：
首先，我们将加强团队建设，通过引进优秀人才、提升员工技能培训，打造一个专业化、高效率的团队。
其次，我们将不断提升服务质量，提供个性化、高品质的装修设计和施工服务，以满足客户的不同需求。
再者，我们将扩大市场份额，通过有效的营销策略和合作渠道，扩大公司的影响力和知名度。
最后，我们将不断创新，积极追求设计技术和材料的创新，为客户提供更具竞争力的产品和服务。
通过以上发展规划，我们相信公司将在室内装修领域取得更大的成功和发展。
公司发展规划的实施将带来一系列积极的影响。
首先，加强团队建设将提升公司整体的执行力和效率，员工的专业素养和服务意识得到提升，团队协作能力也将得到增强，从而为客户提供更优质的服务。
其次，提升服务质量将带来客户满意度的提高，客户口碑的积极传播将有助于拓展更广阔的市场份额。
同时，个性化服务和高品质的施工将为公司树立良好的行业声誉，吸引更多的客户选择合作。
此外，拓宽市场渠道将带来更多的商机和合作机会，促进公司盈利能力的提升。
通过与各种相关行业的合作，打通产业链，将为公司的可持续发展奠定良好基础。
最后，持续创新将使公司具备更强的竞争力，不断改进设计技术和材料将提高产品的品质和环保性，满足客户对于美学和功能性的需求，从而不断引领市场潮流。
综合而言，本公司发展规划将进一步提升公司在室内装修领域的竞争优势，为客户提供更优质的产品和服务，拓展更广阔的市场空间，实现公司长远发展目标。
我们将持续努力，认真执行发展规划，坚定不移地朝着成为行业领军企业的目标前进。
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装饰工程五年发展规划书前言本战略规划基于国家宏观经济形势持续健康发展，未发生战争、经济危机等国际性事件为前提。
以目前企业实际情况和个人了解的信息为依据，通过分析社会、文化、技术等环境条件，结合企业自身定位及现状分析，提出了战略建议。
对商业模式、目标客户及产业布局有自身认知限制，有可能偏离领导思路，仅供参考。
一、社会、文化环境分析1、主要机会分析城镇化进程提速，建设规模仍将保持大幅增长，房地产虽然遭遇宏观调控，但在国家完成产业结构调整之前，依然作为支柱产业。
2、潜在危险分析劳动力市场面临严重短缺，人工成本将持续增加（主要是劳务）。
盈利能力遭遇挑战。
目前公司业务主市场竞争压力大，公司业务拓展主要依靠关系，尚未形成开拓能力，对新兴区域把握能力较弱，信息敏感度差。
3、应对建议建立分包商战略联盟，转嫁风险并控制成本。
尽快建立市场部门，加强信息收集及外联职能。
二、技术环境分析1、主要机会分析绿色装修、健康装修、高科技装修等理念逐步深入人心，快速应用，增强公司项目竞争力。
另外模块化生产能提高项目进度和质量，并有利于质量、成本控制。
2、潜在危险分析新技术应用投入较大，技术更新较快，在经济形势变化较大情况下，投入产出比较低，企业负担较大。
在企业未达到一定规模时，模块化生产难以实现。
3、应对建议提高新技术、新材料、新工艺的关注度，分别由工程和采购部门对上述材料技术革新进行持续跟踪，并在项目上进行有限度的应用推广。
三、行业环境分析装修企业整体产业化水平提升，企业集中度不断提高，市场应变能力增强，科技化应用增多，国际扩展速度加大。
具体表现为家居、装饰、建材行业间业务渗透加剧；行业强势公司将加强家装、公装、住宅精装修、幕墙的全面业务渗透；行业竞争模式从设计、施工、营销等业务能力竞争发展到以管理能力和人才为核心的竞争模式；部件工业化、施工专配化成为行业发展趋势。
集中资源与某个行业或者某个大客户进行战略合作，借力进行规模和区域的快速扩，建立战略联盟，是目前在激烈的市场竞争中获得生存和发展的有效途径。
这也是公司必须要走的道路。
行业不利因素也较多。
产业化水平相比较而言仍然较低，作为和房地产几乎同时起步的装修行业，房地产经过十几年的发展，取得了长足进步，这与资金、资源密集不无关系，相比较而言，由于行业利润率、从业人员素质等因素，装修行业依然被视为较低层次产业，资金、资源（含人力资源）倾向性严重不足。
各企业创利水平逐年下降。
价格战、甲方利用优势地位克扣、拖欠账款，形成呆死帐、人工、材料成本大幅上升、结算周期长、社会保险负担重等多方面不利因素，使企业面临生存困境。
行业创新性不强，始终处于不温不火状态，作为附加值，所有亮点都被归纳为房地产方面。
上述原因造成企业发展遭遇瓶颈。
这些要求公司迅速完善自身管理，通过获取可以获取的全部利益作为实现利益最大化的途径。
四、公司部条件分析(一) 资源条件分析1. 人力资源分析公司目前人才贫乏，形不成合力。
高管层，管理素质和管理高度不够；中层，有待磨合；员工层，专业素质达不到要求。
从目前的人员储备看，对满足公司资质要求、项目拓展要求均不能满足，采用大量挂靠，极不稳定，在审核日益严格情况下，风险较大。
由于人员的不稳定性，管理一直未形成定势，项目运作完全靠领导者行政命令式强行推进，远未达到权责明晰、配合顺畅、高效的目标。
目前，通过人员配置，权责梳理等一系列动作，有所改观，但尚有较多环节需研究确定。
2. 技术、装备资源分析设计（方案）职能缺失，从企业发展来看，暂未必要进行配备。
从项目完整运作流程看，流程不清晰，主责、协同不明；标准不明；应急措施没有预案；项目管理模式不清，成本控制不到位；谈判能力弱，未能在项目开始之初实现利益争取最大化。
3. 资金、财务资源分析近年利润较不稳定，2016年公司重新梳理开展业务，处于重新创业阶段，业务量萎缩，资金流处于不健康阶段。
4. 资质、品牌资源分析公司目前拥有建筑装修装饰专业承包壹级资质，并拥有电子与智能化工程、建筑机电安装工程、建筑幕墙工程、消防设施工程、钢结构工程等资质。
已有的资质中钢结构、幕墙、消防、机电安装、电子与智能化等未予以开发利用，自身尚不具备直接利用能力。
品牌资料尚未准备齐全，推广围有限。
资质、品牌是下一阶段要下力气开发和利用的。
(二) 关键能力分析1. 市场经营能力市场拓展基本靠领导人脉关系，自行开发项目能力较弱，而且项目规模较小、利润尚不可观，尚未建立起有效地市场拓展能力。
对于挂靠业务，未有效地与品牌推广联系起来，风控意识、能力和机制亟待加强。
2. 成本控制能力随着人员的补充，权责、流程的梳理清晰，成本管理正由被动控制转为主动控制，但由于磨合需要时间，真正达到成本控制要求还需要时间。
3. 材料采购能力及劳务管理能力未建立起有效地材料库及材料合作商体系，还处于材料采购最初阶段，这从管理者之前对于部门职能的不明确，督促不够有关。
劳务合作队伍有一定资源，但在形成战略联盟的基础上存在意识不到位，未能有效形成。
4. 施工组织能力由于人员问题，该职能较弱，项目经理现场质量、进度、成本把控能力弱，公司监管不到位，部分工程存在质量问题。
通过新的管理举措，该部分能力正在加强。
(三) 公司部SWOT分析五、装饰公司战略目标分析(一) 战略定位基于公司现状和领导者意图，汕特装饰工程公司定位于专业化工程公司。
区别于其他装饰类公司，公司以特定客户为目标，专业化聚焦，加大力度发展工装项目。
在一定条件成熟下，应尽快切入家装市场，家装市场分布广、口碑传递快，对后续成为投资性平台总公司有一定的助力作用。
(二) 战略目标（工作计划及目标)第一阶段（2017年）工作计划1. 对公司的各个部门、主要客户、在建项目进行调研，了解行业状况和公司外部环境；2. 评估和梳理公司战略体系，形成清晰明确的战略规划；3. 评估和建立人才引进规划；4. 评估和梳理公司制度流程，形成制度流程手册；5. 考察和引进新的项目管理体系，提高项目管理水平；6. 完成组织架构调整；7. 企业文化梳理。
目标1. 改善组织效率；2. 改善人才匮乏状况；4. 初步形成公司管理体系；5. 完成与集团公司架构建立和初步优化；6. 完成企业品牌形象建立。
第二阶段（2018年-2019）工作计划1. 评估和改善业务模式，加强市场开拓力度和组织保障力度，初步形成企业核心竞争力；2. 有针对性的拓展有资质的业务板块；3. 继续提升企业管理水平，建立汕特装饰工程公司独特的管理体系；4. 完善组织结构；5. 提高企业融资能力；6. 形成企业核心文化，塑造忠诚、务实、高效的运营团队；7. 与行业协会、传媒和VC积极接触，塑造公司品牌；8. 投资发展直属运营的二级公司，主要业务针对家装市场。
目标1. 揭阳市装饰行业龙头企业；2. 多产业工程公司初步确立；3. 形成稳定高效的管理团队并实现独立运营；4. 形成以管理体系和人才为核心的竞争优势，弥补技术和服务短板；5. 积极发展直属运营的二级公司，形成设计、硬装施工、软装设计采购一体化。
第三阶段（2020-2021年）工作计划1. 改善企业管理体系、组织架构，完成产业布局；2. 由生产型企业转变为投资性总公司，发展区域性分公司。
目标1. 省各区域分公司布局完成；2. 实现年产值5个亿。
六、发展思路(一) 商业模式以商业精装、机构精装、房地产精装为目标客户，采用战略联盟模式保持稳定客户群，部分客户采用跟随策略，不再简单以单项目利润最大化，以量换价，注重品牌推广。
注重下游分包商、材料商战略联盟建设，分担人工、材料成本上涨压力。
逐步注重投资引入，丰富公司商业业态。
(二) 业务市场（区域、类型）以核心客户发展区域及经济热点区域为年度业务拓展区域，采用一定规模项目自营，小规模项目进行分包（前期是建立稳定的、有良好信誉质量保证的分包商）。
业务类型采用自营为主，兼顾挂靠并有效掌控。
以确定的商业模式集中力量开发工装业务，以工装项目实现资金营余，为发展直属运营二级公司创造条件。
其他领域暂不下力气进行开发，如有机会，可作为尝试，积累经验。
(三) 发展路径（渠道）装修、建筑、软装及相关联性投资作为汕特装饰工程公司的主要业务途径，并且是逐步单个提升，其他产业在机会成熟条件下试水，并做好风控及退出预案。
(四) 业务质量以质量、服务求生存，注重前期沟通、施工控制、后期维保，不纠缠细小事务，以稳定核心客户为主，保持业务稳定性。
(五) 其他发展思路从养人角度，我们投入产出比过低，采用资质挂靠模式是目前的首选，后续需逐渐培养公司自有人才，减少挂靠成本。
幕墙、钢结构业务，由于技术性、资金量等原因，是否真正开展业务有待探讨。
以团队建设为首要任务，在赚钱的同时以建立专业团队为先，适当牺牲利润，完成管理团队及流程、制度建设。
七、管理规划(一) 方针加强企业管理，培养企业人才，坚持以人为本，为企业的可持续性发展奠定基础。
(二) 目标1. 部门及岗位职责清晰，权限明确；2. 流程顺畅，主责、协同明确，制度相对完善，配套表单全面合理；3. 施工过程管理监控到位，成本管控贯穿始终；4. 施工成本有预算，结算偏差不超过4%；5. 施工安全（包括工程质量）有检查、有控制、有预案；6. 核心员工素质达标，流动率在10%以下；7. 员工满意度在85分以上。
(三) 管理理念1. 人治、法治、自治企业管理是实现企业目标的有力措施和手段。
根据企业发展阶段，初级阶段，管理依靠领导者个人魅力及行政命令，强行推动企业运转，成长阶段，随着磨合平顺，部门级岗位权责明确，流程顺畅，实现了以制度流程管人管事；成熟阶段，领导者从事的是战略层面的工作，业务的开展转变为自觉性行为。
2. 人本，智本，资本以人力资源为生存发展之本、以智力成果为企业质变之本、以实现资本化运作为长久之本。
3. 安定，安全，安心团队、企业安定团结，为兴旺之本；安全无事故，为稳固之本；安心发展，为企业与员工共赢之本。
4. 做强做大，和谐共赢企业首先立足做强，根基稳固，方可考虑做大，通过企业发展，实现员工个人在企业平台上自我价值的实现，从而推动企业更强更快发展，实现共赢。
(四) 管理的原则1. 坚持实事的原则；2. 坚持系统、全面、统一的原则；3. 坚持职务、责任、权限、利益相一致；4. 坚持繁简适度、通俗易懂的原则。
(五) 加强公司制度建设坚持以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实提高各项工作管理水平，进一步完善企业制度，岗位规，使公司管理和员工行为均有章可循，倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，通过机制的创新，提高工作效率，为公司的和谐发展打好基础。
1. 制订战略，明确目标，实现公司可持续发展。
在当前市场环境下，我们必须结合自己的实际情况，明确公司发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段的工作重点。