离职员工保密提醒谈话记录表式样
离职涉密人士保密谈话记录表式样
离职涉密人士保密谈话记录表式样背景
保密谈话记录表
职员姓名
填写离职员工的姓名。
离职日期
填写离职员工的离职日期。
谈话日期
填写进行保密谈话的日期。
谈话地点
填写进行保密谈话的地点。
谈话人员
填写参与保密谈话的人员姓名。
备注
填写与保密谈话相关的任何备注信息。
使用方法
1. 在职员姓名下填写离职员工的姓名。
2. 在离职日期下填写离职员工的离职日期。
3. 在谈话日期下填写进行保密谈话的日期。
4. 在谈话地点下填写进行保密谈话的地点。
5. 在谈话人员下填写参与保密谈话的人员姓名。
6. 在备注下填写与保密谈话相关的任何备注信息。
注意事项
- 谈话记录应详细、准确地记录每次保密谈话的内容。
- 谈话记录应妥善保管，仅限有关人员知悉，以确保涉密信息的安全。
- 谈话记录表应保存在可靠的存储设备中，备份以防止丢失或损坏。
结论
离职涉密人士保密谈话记录表是管理员工离职过程中保密工作的重要组成部分。
通过使用这样的记录表，可以规范保密谈话的过程，并对谈话内容进行详细记录，以确保涉密信息的安全性。
以上是离职涉密人士保密谈话记录表的样式和使用方法，希望能对您有所帮助。
请注意，以上文档只是一个样式示例，具体的保密谈话记录表需要根据实际情况进行调整和完善。
20离职人员谈话记录表
公司
原因
□薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力大 □工作量太大
□工作量太少和太枯燥 □其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同
□转换行业 □家庭原因 □自行创业
□继续升学/深造
□其他：
其他
原因
□工作不胜任岗位要求 □其他：
面谈人签字
签字日期
□增加专业培训 □改善工作环境□调整工作岗位 □提高工资与福利
□解决其它问题：
14、劳动合同中是否与公司约定了保密要求？□是 □否
15、劳动合同中是否与公司约定了竞业限制要求？□是 □否
16、劳动合同中是否明确你离职后一年内取得的发明创造若与公司职务相关，其权属归公司所有？□是 □否
离职人签字
签字日期
8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难的评价怎样？
□非常不满意 □不满意 □不确定 □满意 □非常满意
9、在工作中你与同事合作得怎么样？
□非常不满意 □不满意 □不确定 □满意 □非常满意
10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？
□非常不满意 □不满意 □不确定 □满意 □非常满意
离职人员谈话记录表
记录表单编号：IP-JL-6.1.5-01（A/0）
姓 名
身份证号
部 门
岗 位
入职日期
离职日期
联系电话
入职年限
□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年）
□2～3年（不含3年） □3～5年（不含5年） □5年以上（含5年）
员工离职面谈记录表范文
□转换行业 □家庭原因 □继续深造
□其他：
其他 原因
□不胜任岗位要求 □其他：
面谈人签字
备注：此表格需和员工档案同步存档
签字日期
□发展机会
工资与福利 □培训
团队合作
□其他：
离职人签字
签字日期
□薪资福利差
□缺少培训提升机会
□工作环境不佳
□不满公司的制度和政策
公司
□与同事关系不融洽 □与上司关系不融洽
原因
□缺少晋升机会
□工作压力大
离
□工作量太大
□工作量太少和太枯燥
职
□其他：
原
因 □找到更好的职位或更高的薪资
分 个人 身体原因
析 原因 自行创业
10、您觉得管理层对听取意见的支持、协助、包 □不满意 □不确定 □满意
容的态度及作出的改善力度怎样？
11、您对在日常工作中您的主管领导给予您支持 □不满意 □不确定 □满意
完成和全力协助解决困难的评价怎样？
12、您认为公司在以下哪方面需要加以改善？
□公司政策及工作流程 □部门间沟通 □公司管理 □工作环境
5、您对公司吸引和留住人才有哪些建议？
6、如今后有机会，您愿意返回公司继续为公司效力吗？为什么？
7、您对公司为员工提供的平台满意吗？认为公司为您提供的平台可以让您的技能 □不满意 □不确定 □满意
和专长得到正常发挥吗？
9、您对您的薪酬福利感觉如何？
□不满意 □不确定 □满意
离职人员谈话表
姓名 身份证号 电话 入职日期 离职类型 □内部流动
部门 岗位 直接上司 离职日期 □辞职 □提前解除劳动合同
□病休
□其他
离职面谈测评（保密资料） 1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职） ；如是企业辞退，需对其解释企业辞退的原因。
保密教育提醒谈话记录内容范文
保密教育提醒谈话记录内容范文
时间：2024年10月20日
地点：办公室
受访人：小明（化名）
谈话记录：
主持人：你好，小明。
今天我们找你谈一下保密教育的问题，你知道
我们公司非常重视保密工作，对此你有什么看法吗？
小明：我知道保密工作很重要，我也一直在尽力做好保密工作。
主持人：很好，我想问一下你对于公司的保密规定有没有了解？
小明：我知道一些，比如不得随意外传公司机密信息，不得擅自复制
公司资料等。
主持人：那你觉得你在日常工作中有没有存在违反保密规定的情况呢？
小明：我觉得我没有违反过公司的保密规定，我一直很注意这个问题。
主持人：我要提醒你，保密工作是非常严肃的，一旦违反公司规定可
能会对公司造成不可挽回的损失。
你要时刻警惕，不可大意。
小明：我会牢记在心的，我会更加注意，绝不让公司遭受损失。
主持人：好的，我相信你会做得很好的。
此外，我还要提醒你，在日
常工作中，要注意保护好自己的账号密码，不要随意泄露给他人，避免被
他人盗取私人信息。
小明：我知道了，谢谢提醒。
主持人：最后，如果你在工作中有任何保密方面的问题或困惑，欢迎随时与我们沟通，我们会尽力帮助你解决问题。
小明：好的，谢谢您的关心和指导。
主持人：好的，今天的谈话到此结束。
希望你能继续保持对保密工作的高度警惕，共同维护公司的利益。
如果有其他问题，随时可以来找我们交流。
谢谢！
小明：谢谢！
结束时间：2024年10月20日。
涉密人员离职离岗谈话记录
涉密人员离职离岗谈话记录为了保障国家和企业的信息安全，对于涉密人员的离职离岗情况需要进行详尽记录和谨慎处理。
以下是对涉密人员离职离岗谈话记录的内容要求和范例：一、基本信息记录姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX单位/部门：XXX公司/机构涉密级别：机密/秘密/绝密岗位职责：XXX二、离职离岗原因1. 离职离岗原因的详细说明，包括个人原因和单位组织原因等；2. 是否有重大不当行为或违法违规情况的说明；3. 是否存在泄密风险等问题的核实。
三、离职离岗经过1. 离职离岗的具体时间，包括最后工作日；2. 办理交接手续的情况，包括资料、设备归还等；3. 是否进行了信息、物品清理和审核等。
四、谈话记录内容根据离职离岗涉密人员的实际情况，对相关内容进行针对性谈话，包括但不限于以下方面：1. 加强信息安全意识培训，保护单位和个人信息安全的重要性；2. 泄密风险防范措施的重要性，如禁止擅自带走文件资料、不得私自留存重要信息等；3. 保密承诺书签署情况及保密义务的重要性；4. 安全意识教育的持续性，包括离职后保持保密意识的重要性等。
五、工作交接情况记录1. 离职离岗前的工作交接情况，包括交接人员和内容等；2. 工作交接过程中的问题和解决方式记录；3. 工作交接后的跟踪和督促情况。
六、其他事项如有其他需要特别留意和记录的事项，可以在此部分进行详细说明。
以上即为涉密人员离职离岗谈话记录的内容要求和范例，希望相关人员能够认真执行，确保信息安全工作的顺利进行。
涉密人员的离职离岗谈话记录是信息安全工作的一个必要环节，也是对信息安全工作的一种保障和补充。
希望相关人员能够引以为戒，切实加强涉密人员的信息安全意识，做好信息安全工作，为国家和企业的安全稳定贡献自己的力量。
涉密人员离职离岗谈话记录
涉密人员离职离岗谈话记录
一、谈话时间
XXXX年XX月XX日
二、谈话人员
1.涉密人员（离职/离岗）
2.部门主管
3.保密工作负责人
三、谈话内容
1.离职/离岗原因
2.涉密信息泄露风险评估
3.保密承诺及协议履行情况
4.离岗前保密工作交接情况
5.其他需要说明的事项
四、保密承诺
我（涉密人员）郑重承诺：
1.严格遵守国家保密法规和公司保密制度，保护公司秘密信息。
2.不泄露公司秘密信息，不将秘密信息携带出公司。
3.不将公司秘密信息提供给他人，不以任何形式出售或交换公司秘密信息。
4.如需离岗，将严格按照公司规定进行保密工作交接。
5.如违反保密承诺，愿意承担相应法律责任。
五、离岗前保密工作交接
1.工作交接情况说明。
2.未完成事项及责任承担。
3.离岗后需要协助的工作内容。
六、其他需要说明的事项
1.离职/离岗原因说明。
2.保密协议签署情况。
3.其他需要关注的事项。
七、谈话记录及签署
我（涉密人员）确认上述谈话内容属实，并签署姓名及日期。
八、注意事项
1.本谈话表一式三份，涉密人员、部门主管和保
密工作负责人各执一份。
2.涉密人员离职/离岗前必须进行保密谈话，明确
保密责任和义务。
3.涉密人员需严格遵守保密承诺，如违反承诺将
承担法律责任。
4.本谈话表作为保密工作档案保存，重要内容将
纳入个人保密信用记录。
离职涉密人士保密谈话记录表式样
离职涉密人士保密谈话记录表式样
背景
本记录表适用于离职涉密人士与相关保密机构进行保密谈话时使用。
此表用于记录离职人士与保密机构之间的沟通内容，以确保保密信息得到妥善保护。
请离职涉密人士和保密机构在谈话过程中填写此记录表。
谈话记录表
说明
- 时间：记录谈话发生的日期和具体的时间段。
- 地点：记录谈话的地点，包括具体的房间或地点名称。
- 谈话参与人员：记录参与谈话的人员姓名和职务。
- 保密问题：概述涉及的保密问题或主题。
- 谈话内容：详细记录谈话的具体内容，包括涉及的问题、讨
论的内容和相关的意见。
- 结论：记录谈话的结论或达成的协议。
注意事项
- 本记录表仅供记录离职涉密人士与保密机构之间的保密谈话
内容，谈话内容必须真实准确。
- 所有参与谈话的人员在填写本记录表时应注意保密，防止泄
露涉密信息。
- 谈话结束后，请将本记录表妥善保存，确保机密性和安全性。
请按照以上表格要求，记录离职涉密人士与保密机构之间的保
密谈话内容，并妥善保存。
如有疑问或需要进一步咨询，请与保密
机构联系。
离岗涉密员工保密谈话记录表式样
离岗涉密员工保密谈话记录表式样1.背景为了保护公司和客户的机密信息，对于离岗涉密员工，在其离职前进行保密谈话是非常必要的。
通过保密谈话，可以向员工强调保密义务，并采取必要的措施确保机密信息的安全。
本文档提供了一份离岗涉密员工保密谈话记录表式样，旨在记录保密谈话的过程和内容，以便日后参考和跟踪。
2.离岗涉密员工保密谈话记录表员工姓名 | 离职日期 | 保密谈话日期 | 保密谈话人 | 保密谈话地点 |2.1 保密谈话内容请在下方详细记录保密谈话的内容，包括但不限于以下方面：1.确认员工对机密信息的理解和掌握情况；2.强调保密义务和责任，明确员工在离岗后仍然需要遵守的保密事项；3.提醒员工不得擅自使用、披露或转移公司和客户的机密信息；4.说明保密条款的法律效力，以及因违反保密条款可能面临的法律后果；5.员工应该将任何发现的机密外泄、滥用或窃取行为报告给公司；6.公司将采取必要的措施确保机密信息的安全，并提醒员工配合相关措施；7.针对员工提出的保密疑问或意见进行解答和说明。
2.2 保密谈话记录人员1.保密谈话人：2.保密谈话记录人：3.附录请根据实际情况添加以下附件：公司的保密政策和手册；保密条款和协议；其他与保密有关的文件和资料。
4.审核记录审核人 | 审核日期 |5.更新历史版本 | 日期。
| 更新内容。
| 作者。
|v1.0 | 日期一。
| 创建文档。
| 作者一。
| v1.1 | 日期二。
| 更新内容。
| 作者二。
| v1.2 | 日期三。
| 更新内容。
| 作者三。
|以上是一份离岗涉密员工保密谈话记录表式样，根据实际情况进行修改和调整，确保记录的完整性和准确性。
在进行保密谈话时，应当确保谈话地点的私密性，以便员工能够真实地表达和提问。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职员工保密提醒谈话记录表式样谈话记录信息
- 员工姓名：
- 职位：
- 离职日期：
- 谈话日期：
- 谈话地点：
- 谈话人员：
- 主谈人：
- 见证人：
- 谈话主题：
- 谈话目的：
谈话内容
提醒离职员工保密注意事项
1. 根据公司保密协议，离职员工需要继续保持对公司的商业机密和机构信息的保密。
2. 员工在离职后应立即归还一切与公司有关的文件、资料、设备、电子存储介质等，包括但不限于：
- 公司机密文件、文件副本及备份；
- 公司员工手册、规章制度等机密资料；
- 电脑、USB、硬盘等电子存储设备；
- 公司提供的任何物品。
3. 离职员工应确认并承诺已删除或销毁了所有与公司有关的电子数据、邮件以及其他文件。
4. 离职员工应再次强调保密义务的重要性，并明确告知离职员工在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争性活动或泄露机密信息。
5. 如果离职员工与公司存在签署的竞业禁止协议，则重新提醒员工关于竞业禁止义务的内容和限制范围。
双方签字
- 谈话记录员：
- 离职员工签字：
- 谈话日期：
免责声明
本提醒谈话记录表仅作为提醒离职员工的参考文件，有助于明确员工的保密义务并记录离职员工接受提醒的事实。
公司将保留相应的法律追究权利，在必要时会从法律角度处理涉及保密违约行为的事件。