总公司文明单位创建管理办法 - 制度大全
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度为促进企业文明单位创建工作的有序开展、规范管理，提高员工的文明素质和企业形象，制定了如下管理规章制度。
一、总则1.文明单位创建是公司的重要目标，广大员工应积极参与并共同营造良好的企业文化和工作环境。
2.文明单位创建工作由专门的管理部门负责组织实施，并可以设立文明单位创建工作小组，由相关部门的代表组成。
3.公司将按照一定的周期对文明单位进行评选，并对评选结果进行公示和表彰激励。
二、文明单位的评选标准1.安全环保标准：单位应具备合法取得劳动用品和环境安全许可证等，并建立完善的安全生产和环境保护制度。
2.法律合规标准：单位要遵守国家相关法律法规，形成健全的内部规章制度，并对员工进行相应的法律教育。
3.文明礼仪标准：单位要建立和维护员工的良好形象，员工在工作中应尊重他人、彼此礼貌相待，遵守社交礼仪等。
4.效能标准：单位要具备较高的工作效率和拥有高素质的员工队伍，员工应具备良好的职业道德和专业素养。
5.服务质量标准：单位要提供具有竞争力的产品和服务，确保顾客满意度，并关注提高服务质量和服务水平。
三、文明单位创建的具体要求1.建立完善的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、安全生产管理、环境保护管理等，确保单位的科学运营和可持续发展。
2.提供有竞争力的薪酬福利制度，激励员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和工作满意度。
3.加强员工的职业道德和道德素养教育，培养员工团结协作、诚信守法、勤奋敬业的良好品质。
4.建立健全的学习机制，促进员工的职业发展和技能提升，提高专业素养和工作能力。
5.加强员工的安全培训和意识教育，确保员工的人身安全和生命安全。
6.开展丰富多样的企业文化活动，增强团队凝聚力和员工的归属感，营造良好的工作氛围。
7.关注员工的身心健康，提供完善的体检和健康管理服务，鼓励员工积极参加体育锻炼和文化娱乐活动。
四、文明单位的评选程序1.文明单位创建工作由管理部门组织实施，文明单位创建工作小组协助执行。
公司对文明单位创建的管理规章制度范本
公司对文明单位创建的管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司对文明单位创建的管理，并推动公司形象的良好建设，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有部门、分支机构及其下属单位。
第三条公司对文明单位创建的管理应当遵循公平公正、依法合规、科学决策的原则。
第四条公司以文明单位创建为目标，要求各部门、分支机构严格遵守国家法律法规及公司内部管理制度。
第五条公司鼓励各部门、分支机构通过参与社会公益活动、开展文艺活动等方式，积极营造文明单位的浓厚氛围。
第六条公司将通过定期检查、评估、奖励等方式，对符合文明单位创建要求的部门、分支机构进行表彰和奖励，激发全员参与的积极性。
第二章文明单位创建的要求第七条各部门、分支机构应当围绕营造和谐、文明的工作环境，加强员工的文明修养和职业道德教育，培养良好的职业素养。
第八条各部门、分支机构应当建立健全的员工行为规范，明确工作职责和工作标准，加强与员工之间的沟通和交流。
第九条非必要情况下，禁止利用公司资源从事与工作无关的活动，禁止浪费、滥用公共财物。
第十条公司鼓励员工共同参与公益事业，倡导关心弱势群体，促进社会和谐。
第三章文明单位创建的管理措施第十一条公司将建立健全文明单位创建的管理机制，明确责任分工和具体的管理流程。
第十二条公司将制定相关的文明单位创建标准和评估指标，并对各部门、分支机构进行定期的考核和评估。
第十三条公司将加强对文明单位创建工作的监督，定期进行检查和验收，发现问题及时纠正。
第十四条公司将对文明单位创建工作中取得突出成绩的部门、分支机构进行表彰和奖励，并在内部公示。
第四章文明单位创建的纪律要求第十五条各部门、分支机构应当加强员工纪律教育，形成良好的工作纪律和行为习惯。
第十六条公司对于违反文明单位创建要求的行为，将依法采取相应的纪律处分措施，并在公司内进行通报批评。
第十七条公司对于涉及腐败、贪污等违法犯罪行为的部门、分支机构，将依法移交司法机关处理。
第五章附则第十八条本规章制度经公司领导审定后生效，并在公司内部进行公示。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。
第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。
第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。
第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。
第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。
第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。
要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。
第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。
第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。
第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。
第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。
第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。
第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。
第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。
第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。
第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。
第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。
第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理办法一、总则为了进一步加强总公司内部文明单位创建工作，提高员工文明素质，营造良好的工作环境，特制定本《总公司文明单位创建管理办法》。
二、单位创建条件1.具备一定规模的团队，人数不少于10人；2.具备一定的办公场所，符合安全、卫生和环保要求；3.具备相应的经济能力，能够承担单位创建所需的经费；4.具备一定的社会影响力，有一定的知名度和美誉度。
三、创建程序1.单位创建申请：有意向创建文明单位的团队需向总公司文明单位创建管理办公室提出书面申请，包括团队介绍、创建理念、预期目标等内容；2.管理办公室审核：管理办公室将对申请进行审核，对符合条件的申请予以批准，并发放《文明单位创建指南》；3.文明单位创建计划：申请团队根据《文明单位创建指南》制定创建计划，并向管理办公室报备；4.创建计划审核：管理办公室对创建计划进行审核，提出修改意见或者予以批准；5.创建计划执行：团队按照批准的创建计划执行，包括团队建设、宣传推广、公益活动等；6.创建成果评估：团队在一定时期内开展活动并取得一定成果后，向管理办公室申请评估；7.创建成果评估：管理办公室组织专家对团队的创建成果进行评估，根据评估结果决定是否授予文明单位称号。
四、单位权益和义务1.文明单位享有总公司给予的荣誉称号及相关宣传推广支持；2.文明单位享有参与总公司组织的各类活动的权益；3.文明单位应当履行员工管理、公益活动开展等相关义务；4.文明单位应当接受管理办公室的督导和检查，及时报告活动进展和成果。
五、管理办公室职责1.负责文明单位创建工作的组织和协调；2.审核文明单位创建申请及创建计划，提出意见和建议；3.组织专家对文明单位创建成果进行评估；4.定期组织文明单位座谈会，交流经验和问题，提出改进建议；5.组织开展文明单位创建示范活动，推广文明单位创建经验。
六、附则1.本办法自颁布之日起实施；2.对于已经被授予文明单位称号的单位，应当按照本办法要求进行管理，并接受管理办公室的监督和评估；3.对于违反本办法的文明单位，管理办公室有权取消其文明单位称号。
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。
为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。
二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。
2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。
3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。
(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。
(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。
(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。
2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。
(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。
(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。
3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。
(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。
(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。
4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。
(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。
(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。
公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）
公司对文明单位创建的管理规章制度对于公司来说，文明单位创建的管理规章制度非常重要，可以帮助公司建立和维护良好的工作环境，促进员工的积极向上和工作效率的提高。
下面是一些常见的管理规章制度：1. 行为规范：制定员工行为准则，要求员工在工作场所表现出礼貌、尊重和合作的态度，禁止恶意竞争、诽谤和侮辱行为。
2. 服装规定：明确员工的着装要求，要保证员工的穿着整洁、端庄，并符合公司的形象和要求。
3. 职业道德规范：明确员工在工作中要秉持的职业道德，包括保守商业秘密、遵守法律法规、诚信互助等。
4. 工作时间和出勤规定：规定员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、请假制度和加班安排等。
5. 福利待遇规定：明确员工享受的各类福利待遇，包括健康保险、休假制度、奖惩制度等。
6. 安全管理规定：制定安全管理制度，确保员工在工作中的人身安全和财产安全。
7. 性骚扰和歧视禁止规定：禁止在工作场所进行任何形式的性骚扰和歧视行为，保护员工的人身尊严和权益。
8. 培训和晋升规定：制定培训和晋升制度，为员工提供培训机会和晋升途径，促进员工的个人成长和职业发展。
9. 纪律处分规定：明确各类违纪行为的处分措施和程序，保证员工公平公正地受到纪律处分。
10. 保密规定：要求员工在工作中保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
以上是一些公司对文明单位创建的管理规章制度的常见范围，公司可以根据自身实际情况进行具体的制定和完善。
公司对文明单位创建的管理规章制度（2）创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据____市交通委员会印发《____市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、文明单位是____物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性____荣誉称号。
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度引言文明单位创建是企业文化建设的重要组成部分，对于公司的发展和员工的工作环境有着重要影响。
为了规范单位创建过程中的行为，提高单位文明程度，公司制定了一系列管理规章制度，以指导和监督单位创建工作的进行。
本文将介绍公司对文明单位创建的管理规章制度。
一、单位创建的目标和意义单位创建的目标是营造和谐、文明的工作环境，提高员工的工作积极性和幸福感。
单位创建是公司文化建设的重要组成部分，能够促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力，提高工作效率。
同时，单位创建还能够展现公司的形象和品牌价值，吸引更多的优秀人才加入。
二、单位创建的责任和要求1. 责任公司高层对单位创建负有主要责任，需要确保单位创建工作的顺利进行，并提供必要的资源和支持。
中层管理人员负责具体的单位创建工作，包括组织调研、制定方案、宣传推广等。
各部门负责配合单位创建工作，并积极参与实施。
2. 要求•单位创建的过程中，各个部门之间需要密切合作，共同制定并执行计划。
•单位创建的活动应注重员工的参与和反馈，鼓励员工提出建设性意见和建议。
•单位创建的内容和活动应与公司的核心价值观相契合，体现公司的文化特色。
•单位创建的成果应持续推广和宣传，提高影响力和知名度。
三、单位创建的程序和流程1. 筹备阶段•确定单位创建的目标和范围。
•成立单位创建工作小组，明确各成员的职责和任务。
•开展单位创建需求调研，了解员工的期望和意见。
2. 计划制定阶段•根据调研结果制定单位创建的详细计划，包括时间安排、活动内容等。
•确定单位创建活动所需的资源和预算。
3. 实施阶段•开展各项单位创建活动，如文明行为培训、环境整治等。
•加强员工参与，组织员工提供意见和建议。
4. 审核评估阶段•对单位创建活动进行评估，总结经验教训。
•根据评估结果调整和改进单位创建工作。
四、单位创建的激励和考核机制为了保证单位创建工作的顺利进行和取得成效，公司建立了相应的激励和考核机制。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法一、前言本文档旨在规范公司的文明单位创建与管理，促进公司内部文明行为的形成和发展。
通过建立文明单位评选机制、加强员工教育培训等措施，提升公司整体文明素质，增强公司形象和凝聚力。
二、文明单位评选机制2.1 评选标准公司文明单位评选标准包括但不限于以下方面：- 遵守公司行为准则；- 尊重、关心和帮助同事； - 勤俭节约，提倡环保意识； - 积极参与公益活动； - 文明礼仪，注重职业形象等。
2.2 评选程序•公司每年组织文明单位评选活动；•员工可以推荐自己所在的部门或其他部门作为文明单位；•评选活动由公司人力资源部统筹安排，设立评选委员会；•评选委员会根据员工推荐、自荐和部门自查结果，进行评选筛选；•最后，评选出优秀的文明单位，并进行表彰。
三、员工教育培训3.1 文明行为培训公司每年定期组织员工文明行为培训，培养员工文明意识和行为习惯。
培训内容包括但不限于： - 遵守职业道德； - 社交礼仪； - 公司行为准则； - 公司文化和价值观传达。
3.2 职业形象培训公司通过培训课程和讲座等形式，提升员工的职业形象素质。
培训内容包括：- 仪容仪表； - 语言表达能力； - 社交技巧； - 沟通与协调能力等。
3.3 心理健康培训公司关注员工心理健康，开展心理健康培训，帮助员工提高抗压能力和情绪管理能力。
培训内容包括： - 压力管理； - 情绪调节； - 积极心态培养等。
四、文明行为倡导4.1 内部倡导公司通过内部宣传、企业文化建设等方式，倡导员工文明行为，形成良好的内部文化氛围。
具体措施包括： - 发布公司行为准则和文明行为指南； - 在公司内部建立文明行为示范岗位； - 开展文明行为主题活动、比赛等。
4.2 外部倡导公司积极参与社区和公益活动，树立企业形象，同时倡导员工积极参与。
具体措施包括： - 支持员工参与公益活动； - 定期组织员工参观社区公益项目； - 建立企业志愿者团队，开展志愿服务等。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理方法总公司文明单位创建管理方法第一章总则为了提升总公司队伍的文化素养，营造文明和谐的办公环境，将公司打造成为文明单位、示范单位，订立本方法。
第二章组织机构总公司文明单位创建工作委员会（以下简称“工作委员会”）是本方法的牵头机构，下设办公室，负责实在的实施工作。
工作委员会的重要职责是：1. 订立总公司文明单位创建的实施方案，并组织实施；2. 加强对文明单位创建工作的检查和监督；3. 对创建工作中发觉的问题和困难，适时讨论解决；4. 开展文明单位创建相关的宣扬和培训工作。
第三章工作内容一、文明单位创建的标准总公司文明单位创文标准共分为“七大类、三十八项”，即：1. 单位宣扬标语干净乾净；2. 党建工作制度健全；3. 安全生产规范；4. 环境乾净无垃圾；5. 文明礼仪文化浓郁；6. 卫生环境清洁；7. 社会责任尽职尽责。
二、文明单位的创建内容1. 建立文明单位的观念，确立文明单位创建工作的紧要性；2. 建立和完善文明单位创建的申报和审评机制；3. 加强单位党建工作，订立科学的考核制度；4. 建立安全管理体系，重视安全培训和宣扬，做到安全教育全员覆盖；5. 统一规划绿化区域，加强单位绿化意识，维护良好的环境质量；6. 弘扬文明礼仪，慎言、文明、友善，形成和谐、团结、文明的工作氛围；7. 统一规划卫生管理区域，定期开展卫生大扫除；8. 开展社会责任活动，积极履行社会责任，提倡绿色环保；9. 加强员工培训，提升员工文化素养。
三、创文周期文明单位创建周期为1年，即自每年的10月1日至次年9月30日。
第四章申报和评估一、申报要求1. 具有相应的资格和条件：总公司各部门、各单位及员工代表；2. 要求单位自查、自评，逐项列出文明单位创建的“七大类、三十八项”要求，填写相关材料并加盖单位公章；3. 各部门、各单位通过局内统一网站申报。
二、评估方法总公司在申报期结束后组织专家对申报单位进行综合评估，评分满分为100分。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了提高公司员工的文明素质，营造健康和谐的工作环境，增强公司的凝聚力和影响力，制定本规章制度。
第二条文明单位是指在企事业单位中以和谐的人际关系、积极向上的工作态度、健康文明的日常行为举止为特征的单位。
第三条文明单位的创建是全体员工的共同责任和义务，以推动公司文明建设为任务。
第四条文明单位的创建应遵循公平、公正、公开的原则，鼓励员工发表建设性意见并加以采纳。
第五条公司将以开展文明单位创建活动为载体，组织员工学习社会主义核心价值观，引导员工养成文明的工作习惯和生活习惯。
第六条文明单位的创建以长效机制为基础，需定期组织评选和推荐。
第二章文明工作环境创建第七条公司将提供优良的工作环境，构建文明和谐的工作氛围。
第八条全体员工积极营造良好的工作氛围，不得大声喧哗、吵闹办公室；不得随地吐痰、乱扔垃圾；不得吸烟、嚼口香糖等对他人造成不适的行为。
第九条全体员工应尊重他人的工作时间和工作空间，不得私自打扰他人工作或盗窃他人办公用品。
第十条全体员工应保持办公室的整洁和卫生，定期清理办公桌和公共区域，使用办公设备和设施时要注意维护。
第三章文明工作态度养成第十一条全体员工要始终保持积极向上的工作态度，对工作认真负责。
第十二条全体员工要遵守上下级之间的员工关系和支持团队合作，不得攀比、抱怨、诋毁他人。
第十三条全体员工要尊重优秀个体和团队，发扬学习互助的精神，不得忽视、排斥团队成员。
第十四条全体员工要时刻关注公司的形象和利益，增强集体荣誉感，不得从事影响公司形象的活动。
第四章文明日常行为规范第十五条全体员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，坚决抵制腐败行为，不得从事非法活动。
第十六条全体员工要保持良好的交通秩序，不得闯红灯、逆行、超速或者酒后驾车。
第十七条全体员工要爱护环境，节约能源，不得乱丢垃圾、破坏绿化。
第十八条全体员工要保持文明用餐，不得摆放随意乱扔碗筷，不得浪费食物。
第十九条公司将定期举办文明礼仪培训活动，提高员工的文明礼仪意识和素质。
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总公司文明单位创建管理办法-制度大全
总公司文明单位创建管理办法之相关制度和职责，创建文明单位,是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动,加强和规范企业文明单位的建设管理,根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文...
创建文明单位,是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动,加强和规范企业文明单位的建设管理,根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神,结合公司实际,制定本办法。
一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩,由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。
二、交通系统委级文明单位,由中共重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名;公司级文明单位、处室、船舶、班组,由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。
三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。
下设办公室,与党委工作部合署办公,负责总公司级文明单位的创建和日常工作;在交委精神文明建设委员会办公室指导下,开展委级文明单位创建工作,协助下属单位的组织、申报和衔接工作。
四、总公司级文明单位应具备的条件
1、组织领导好。
党政主要领导坚持“三个文明”一起抓,重视精神文明建设,实行责任目标管理。
分管领导、工作部门落实,职工广泛参与,实际效果明显。
领导班子加强自身建设,解放思想,实事求是,勇于开拓,勤奋务实,廉洁奉公,团结协作,作风民主,职工信任。
2、思想建设好。
坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导,在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育,引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富,司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。
3、改革竞争好。
全面贯彻党的基本路线,按照“三个代表”的要求,坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向,树立和落实科学发展观,正确处理改革、发展和稳定的关系,正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系,不断深化改革,提高综合竞争能力,扩大市场占有率。
4、生产工作好。
坚持以经济建设为中心,按照公司总体发展目标,大力发展生产,搞活经营,不断提高经济效益;内部管理科学民主,坚持安全生产,搞好优质服务,经济效益和社会效益好,生产、工作、效益居于先进水平。
5、文化建设好。
重视科学技术的应用和职工的教育,加强企业文化建设,积极倡导文明、健康、科学的生活方式,广泛开展群众性的读书活动、科技活动和文体活动,创建学习型组织,努力提高干部职工的科学、文化素质和生产工作能力。
6、文明风气好。
广泛深入开展“讲文明、树新风”、“爱岗敬业、岗位奉献”等群众性精神文明建设活动和多种形式的思想教育活动,认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》,干部职工的文明素质不断提高;各种文明细胞创建工作坚持不懈,树立企业新风。
无重大治安刑事案件、安全事故,无严重违纪问题发生;计划生育各项考核指标达到国家要求;环境整洁,清洁卫生工作制度化、经常化。
五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励
1、司级文明单位的申报、考核、批准、命名,每年组织一次。
委级文明单位按照《重庆市
交通系统委级文明单位创建与管理办法》执行(下同)。
2、凡总公司所属单位、处室、船舶、班组,制定创建规划,落实创建措施,开展创建活动并取得成效的,可向总公司提出申报。
3、司级文明单位(处室、船舶、班组,下同)由总公司文明办公室负责组织考核评审。
4、经批准命名和复查合格的司级文明单位,参照市交委确定的渝委办[1998]47号文件的有关规定,在进行精神鼓励的同时,当年可按照单位人均月工资50%的标准发给奖金,还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励,所发奖金进入生产成本。
5、文明单位在巩固创建成果,提高创建水平方面成绩突出的,在复查合格的当年亦可比照上款规定的奖励标准,一次性发给职工奖金。
六、文明单位的复查
1、委级文明单位按市交委规定进行复查。
2、司级文明单位两年复查一次。
凡已命名的司级文明单位,每隔两年要对照文明单位条件进行自查,向总公司送交自查报告,由总公司组织复查,并通报复查结果。
3、对司级文明单位实行动态管理。
总公司对司级文明单位的复查,严格坚持“六好”标准,对领导班子不团结,管理混乱或主要领导成员发生违法违纪问题的,除政策因素外出现严重亏损的,服务质量下降的,安全工作未达标和计划生育超标的单位,坚持实行一票否决,撤销文明单位称号。
七、在企业改革、调整中,撤销或合并的单位不再保留文明单位称号。
二00五年一月十九日
安全员职责安装工程师职责班长职责
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