公开选拔常见面试试题举例谈谈你的优缺点l
面试中的优缺点如何回答(优秀8篇)
面试中的优缺点如何回答（优秀8篇）面试时总是会遇到HR问面试者自己的优缺点，那到底如何回答才能让HR满意呢？牛牛范文为朋友们精心整理了8篇面试中的优缺点如何回答，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
实例分析篇一问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。
优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
b、面试过程中切忌吹嘘自己篇二吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。
哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
a、自己太追求完美篇三这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
自杀式回答：篇四我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：b、自己性格急躁篇五这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
我的优点和缺点面试题
我的优点和缺点面试题在面试中，一个常见的问题是被要求描述自己的优点和缺点。
面试官通过这个问题来了解申请人的自我认知、能力和自省能力。
在这篇文章中，我将分享我个人的优点和缺点，并对其进行详细阐述。
优点：1. 坚韧不拔在面对困难和挑战时，我具备坚韧不拔的品质。
我相信只有持续不懈地努力，才能实现自己的目标。
这种坚持不懈的态度让我能够克服各种障碍并取得成功。
2. 良好的沟通能力我具备良好的沟通能力，能够与各种人群有效地交流。
我善于倾听他人的观点和意见，并能清晰地表达自己的想法。
这使得我能够与他人建立良好的合作关系，并在团队中有效地协调工作。
3. 细心和注重细节我是一个细心的人，注重细节。
在处理任务和工作时，我会仔细审查每一个细节，确保工作的准确性和高质量。
这种细心的态度使我能够在工作中避免错误，并提供优质的成果。
缺点：1. 过于追求完美我的一个缺点是我有时候过于追求完美。
我倾向于要求自己在每个任务中都表现出色，这可能导致我过度自责和心理压力。
我正在学习在适当的时候接受自己的不完美，并学会从错误中吸取教训。
2. 有时候过于冲动在面对一些紧急情况或压力下，我有时会变得过于冲动。
这可能导致我在做出决策或采取行动之前没有充分考虑。
我正在通过自我反省和寻求他人的建议来改善这个问题，以更加理性和冷静地应对挑战。
3. 缺乏耐心我承认在特定情况下我缺乏耐心。
有时候，当事情没有按照我的预期发展时，我会感到失望或沮丧。
我正在积极培养耐心的品质，并学会接受事情发展的不可控性。
总结：通过面试这个问题，我更深入地认识了自己的优点和缺点。
我相信我的坚韧不拔、良好的沟通能力和注重细节的态度将使我成为一个出色的团队成员和领导者。
同时，我也意识到我需要在追求完美、处理压力和培养耐心方面继续努力改进。
通过自我反省和不断学习，我相信我可以不断成长和发展。
面试中的这个问题帮助我认识到自己的优点和缺点，并为个人成长提供了方向。
尽管每个人都有自己的优点和缺点，但关键在于我们如何认识并积极应对这些特点。
面试自我介绍优缺点
面试自我介绍优缺点优点：1. 自信：我在面对困难或挑战时，始终保持积极的态度和自信的心态。
我相信自己的能力和潜力，能够克服任何困难并取得成功。
2. 团队合作能力：我善于与他人合作，能够有效地与团队成员沟通和协作。
我相信团队合作的力量，相信通过共同的努力和协作，我们可以取得更好的成果。
3. 学习能力：我具有良好的学习能力和适应能力，能够快速地掌握新知识和技能。
我喜欢学习新的东西，并且能够将所学应用到实际工作中。
4. 细致：我在工作中非常细致，注重细节。
我能够仔细分析问题，找出问题的根源，并提出解决方案。
我相信细节决定成败，只有做到每个细节都尽善尽美，才能取得优异的成绩。
缺点：1. 追求完美：有时候我会过于追求完美，花费过多的时间和精力在细节上，导致工作进度不够快或效率不高。
我正在努力改进这一点，学会在有限的时间内做出最优的决策。
2. 过于紧张：在面对重要的任务或压力较大的工作时，我有时会感到紧张和压力。
这可能会影响我的表现和工作效率。
我正在学习如何更好地管理压力和放松自己，以提高工作效率和质量。
3. 相信他人：由于我比较相信他人，有时候会太过依赖他人的意见和决策。
我正在积极学习如何更好地独立思考和做出决策，以提高自己的独立性和判断力。
4. 时间管理：有时候我会在工作中遇到时间管理的问题，导致工作进度拖延或任务完成不及时。
我正在学习如何更好地分配时间和合理安排工作，以提高工作效率和时间管理能力。
总结：以上是我在面试自我介绍中提到的个人优点和缺点。
我相信通过不断地学习和努力，我的优点可以得到更好的发挥，缺点也能够逐渐克服和改进。
我会用积极的态度和努力的精神，为公司带来更好的业绩和成果。
谢谢！。
面试回答优缺点的范例
面试回答优缺点的范例优点范例回答范例1：我擅长合理地安排时间，作为助理，我的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额。
比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表"，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会议呀，朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的"当月时间表"。
平时我也很注意有效利用零碎时间，比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。
上个月我就读了《走出华为》这本书，看得我特别激动。
回答范例2：我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。
一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。
比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。
前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。
为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。
（点评：面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。
）回答范例3：我做事很有计划性，我的信条是那句谚语： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做计划，要么就失败。
每天我的第一件事就是列计划，把当天要做的事情分为两类：必须完成的，最好能完成的。
我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。
职业发展方面我也有明确的计划，从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的，也尽量去做一些相关的兼职。
回答范例4：我比较善于带领别人一起工作。
我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。
同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。
面试优缺点范文
面试优缺点范文优点：1. 沟通能力，我有很强的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听他人的意见。
这种能力在面试中非常重要，因为能够与面试官进行良好的沟通可以让我更好地展示自己的能力和素质。
2. 自信，我对自己的能力和经验非常自信，这种自信可以让我在面试中表现得更加从容和自信。
我相信自己有能力胜任这份工作，这种自信也会给面试官留下深刻的印象。
3. 适应能力，我有很强的适应能力，能够快速适应新的工作环境和工作内容。
这种能力在面试中也非常重要，因为公司希望招聘的员工能够尽快适应工作，为公司创造价值。
4. 团队合作，我非常重视团队合作，能够与同事和领导良好地合作。
在面试中，这种团队合作精神可以让我展现出我是一个善于合作的员工，能够与团队一起完成工作。
缺点：1. 紧张，在面试中，我可能会有些紧张，导致表现不够从容和自信。
我正在通过一些方法来克服紧张，比如多练习面试，增强自信心。
2. 经验不足，在某些方面，我可能会因为经验不足而表现不够成熟。
但我会通过学习和实践来不断提升自己，争取在工作中不断成长。
3. 时间管理，有时候我会在时间管理上有些不足，导致工作进度受到一定的影响。
但我正在努力改进这一点，通过学习时间管理的方法和技巧，提高自己的时间管理能力。
4. 缺乏自我推销能力，我可能在面试中表现得过于谦虚，不够自我推销。
但我正在通过学习和练习来提升自己的自我推销能力，让面试官更好地了解我自己。
总结：虽然我有一些不足之处，但我相信通过自己的努力和不断学习，可以不断提升自己，成为更加优秀的员工。
我会在面试中展现出自己的优点，同时也会积极改进自己的不足之处，为公司创造更大的价值。
希望能够得到这次面试的机会，为公司贡献自己的力量。
面试中自我介绍优点缺点样板答案
面试中自我介绍优点缺点样板答案俗话说，金无足赤，人无完人，每个人都有自己的优缺点，我也不例外，下面我就结合我所报考的岗位谈谈自己的优缺点。
我的优点有，第一、具备吃苦耐劳的精神品质，我也是一名农村出来的孩子，以前在家的时候，就会经常帮家里好一些农活，上学期间我也会利用放假休息时间，外出勤工俭学，所以，才锻炼了自己吃苦耐劳的品质。
那么，在今后的工作当中，我们因为工作的特殊性，要经常加班加点开展维稳处突任务，要24小时值班备勤，唯有不怕苦、敢吃苦，才能胜任工作，才能干好本职工作。
第二、自己的交流沟通、语言表达能力还不错。
在学校的时候，我会经常参加一些学校举办的演讲比赛、辩论赛，有意识的锻炼自己的表达能力，勤工俭学的时候也发过传单，干过销售，自己的交流沟通能力也还不错，后续参加工作以后，能够使我快速进去工作角色，基层派出所工作，会面对形形色色的各式各样的人，必须具备察言观色的本领，优秀的交流沟通能力，才能让我们从容应对完成各类工作任务。
我的缺点是：工作经验比较缺乏，因为刚从学校毕业，参加工作时间比较短，工作经验还不是很丰富，还需要在以后的工作中不断的提升自己。
第一、要尽快转变角色。
参加工作的那一刻我们就不能在用以前学生的那套理论和思想去约束自己了，要用更加严格的纪律要求自己，尽快转变角色，熟悉单位、熟悉工作。
第二、要尽快融入单位。
刚参加工作肯定是人也不熟悉、地也不熟悉，要想尽快融入单位，就要牺牲休息时间，加班加点了解单位业务内容，比如说了解辖区行政村的具体位置，人数等相关内容。
也要注重与同事之间的交流和沟通，多去和老同事、领导沟通学习，帮助自己尽快干好自己的本职工作。
面试自我介绍中的优缺点
面试自我介绍中的优缺点面试自我介绍中的优缺点篇一回答一：自己性格急躁“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。
”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。
这对你百害无一利。
老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子面试中，如何回答性格优缺点的问题面试中，如何回答性格优缺点的问题。
因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。
如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。
如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。
如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明面试中，。
这或许是一种缺点。
回答三：如实回答缺点人非圣贤，孰能无过？所以在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切忌在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。
如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答最后关于面试问性格优缺点的几点回答思路，小编总结以下几点：1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人面试中，如何回答性格优缺点的问题默认。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试自我介绍中的优缺点篇二面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数。
求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。
与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
我的优点和缺点面试题
我的优点和缺点面试题在面试过程中，经常会遇到被问及自己的优点和缺点这一问题。
这个问题的目的是为了让面试官更全面地了解面试者的个人特点和能力，并评估其是否适合担任相关职位。
在回答该问题时，应该准确描述自己的优点和缺点，并且注重积极的表述，同时也要展示自己的改进能力和成长潜力。
1. 优点优点一：良好的沟通能力我认为我最大的优点是具备出色的沟通能力。
无论是与同事、上级还是客户，我都能够以清晰而有条理的方式表达自己的意见和观点，并能够倾听和理解对方的需求。
通过与人建立良好的沟通，我能够更好地解决问题，并有效地协调工作。
优点二：团队合作能力我擅长与团队协作，能够快速融入团队，与他人合作完成工作。
我喜欢倾听他人的建议和意见，并能够有效地与团队成员合作，达到共同的目标。
我也能够及时提供帮助和支持，与团队共同解决问题，取得成功。
优点三：自我管理能力我拥有良好的自我管理能力，能够合理地规划和安排自己的工作，保证任务的准时完成。
我善于制定目标，并通过合理的时间管理和优先级排序，高效地完成工作。
同时，我也能够应对紧急情况，灵活地处理工作的变化。
2. 缺点缺点一：过于追求完美我的一个缺点是过于追求完美。
在工作中，我时常对细节有较高的要求，并且会花费较多的时间和精力来不断修改和改进。
有时，我会因为追求完美而无法及时完成任务，因此我在近期意识到了这个问题，并在提高效率的同时仍然保持较高的工作质量。
缺点二：有时难以拒绝他人的请求由于我乐于助人的个性，有时候会难以拒绝别人的请求，尤其是在工作繁忙的时候。
这可能导致我的工作顺序被打乱，无法按时完成自己的任务。
为了改善这个问题，我已经学会更好地进行时间管理，并学会委婉地拒绝他人的请求，以便更好地处理自己的工作。
缺点三：时常过于紧张我承认，在某些重要的场合下，我会过于紧张。
这可能会影响到我的表现和决策能力。
然而，我已经开始通过定期参加公共演讲和讨论会来改善这个问题，并通过阅读相关书籍和接受培训来提高自己的自信心和应对能力。
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公开选拔常见面试试题举例：谈谈你的优缺点例题1：能谈谈你的优点和缺点吗?[评析]：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。
例题2：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为骄傲的成就?[评析]：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。
不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。
因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答。
有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
△巧妙的回答我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。
这次活动的圆满成功，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。
△糟糕的回答我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了……我一直是生活的宠儿，我从未失败过……例题3：当你面临棘手问题时，你如何处理?[评析]：主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。
比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧。
”但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。
如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办?”应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。
例题4：从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?[评析]：面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。
主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。
不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题习难自己，更不能以为“大祸临头”矣。
第二，态度要诚恳。
人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答要机智、幽默。
让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么?”“你觉得自己的主要缺点和不足是什么?”“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”。
例题5：你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?[评析]：主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。
在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”“他们在哪些方面对你影响较大?”通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人；第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。
还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。
例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务?”“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?”“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做?”例题6：你过去在工作中最大的压力是什么?[评析]：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难。
”以上三个范例，是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心，习惯和能力。
例题7：新领导怎样正确对恃前任领导?[答题时限]：7分钟。
[出题思路]：随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。
怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。
[主测要素]：价值观、权力观、领导能力。
[简要题解]：（1）继承和发展前任领导的长处和优点。
继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。
弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。
（2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天于一朝臣”。
从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
（3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。
三思而后言，三思而后行。
学员心得:五大方法聪明化解职场矛盾职场永远都不会风平浪静，矛盾发生时你打算怎么办?办公室OL必须要学会聪明化解矛盾的方法，掌握职场沟通秘诀，遇到问题巧妙解决而不能仅靠一味辩解取胜。
悦己教你5招矛盾化解术，为你的职场攻略再添一课，轻松摆平前路阻碍!职场中永远不会少了“矛盾”的身影，你在职场中的每时每刻都要面对各种各样的矛盾：跟同事的，跟人事部的，跟上司的，甚至和送盒饭的小弟。
既然矛盾的产生不可避免，那么你就得学会如何去处理矛盾，这个时候你首先要记住一点，你的上司或者管理层的人处理员工矛盾时，并不会非常关心谁是谁非，他们会关注的是是谁能更好地掌控局势，而谁又处于被动位置。
因此，你只要公正、客观，并且简单地说明事实，就能化解潜在的危险。
在这种情况下，你可以将比较复杂的形势转变成客观事实，从而以真正的中立者身份去听究竟发生了什么。
也就是说，你得多听，得学会控制，千万不要为自己辩解。
在解决矛盾的过程中，你还得学会去克服一系列的困难，了解了这些困难，你就可以在对抗各种冲突、矛盾的时候做到游刃有余。
支招1、四两拨千斤，巧妙化解循环性的挫折行为。
如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重复同一行为，那么很快你就会发现自己也进入了一个恶性循环，而且没有办法停止。
如果是出现了这样的情况，对方可能会觉得你没有认真听他说话，从而心生怒气，导致矛盾产生。
所以这个时候你就不能仅仅是简单地回应他几句，而是要仔细听对方讲话的要点，总结出来，并告诉他。
这样他就会知道你不是在敷衍，那么你们之间就可以继续进行对话了。
支招2、适可而止，及时中止话题不连贯导致的矛盾。
似乎人人都遇到过这样的事：你正在对别人解释一件事情，但突然发现自己好像走进了一个迷宫，而且不知道自己是怎么进去的。
通常这种情况是由于被别人打断而引起的。
所以，如果你发现在说的时候，有人打断了自己，导致话题没有任何意义的话，那么最好的办法就是停下来，告诉他你很同意他的说法，这样就可以避免你的话题长得像裹脚布一样，而且可以继续更有意义的话题。
支招3、避开锋头，暂时终止激烈对话。
如果对方情绪激动，只顾自己说自己的，那么你不妨试着停下来，给对方一个冷静和思考的时间。
通过停下来，让话题重新回到轨道上。
支招4、躲开第三者，避免在他人面前收到公然羞辱。
虽然说比较激烈的争论应该在私下进行，但是被别人公然羞辱的情况仍会发生。
所以如果你知道自己要同一个容易被激怒的人打交道的话，那么最好在私下进行。
支招5、以不变应万变，用一如往常的声音克制对方大发雷霆。
如果有人因为你的原因而暴跳如雷，那么你要做的是用比较低的声音去回应他，而不是像他一样用又尖又高的声音说话，那样看起来就是在和对方吵架，更会激怒他。
而且，你的低声回应也是在告诉他，他的声音太大了，让人没有办法忍受。
这样的话，他就会很快压低声音，让谈话回到正常的轨道。
当然，如果你和他一样大喊大叫起来的话，那么周围的同事恐怕对你们两个都不会有太好的印象。