休假管理制度(集团)
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法
葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。
公司休假管理制度
休假管理制度
第一条目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。
第三条管理内容：
1、公休例假：
①星期日例假。
②国定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天、春节、国庆节
各三天。
③以上例假日，薪资照发。
2、事假：
①按规定填写《事假申请单》，并报请上级核准。
②员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷
工论处。
③事假每月不得超过三天，员工事假相关管理规定按照《考勤管理
办法》执行。
3、病假：
①员工病假一律凭市级医院出具的病假证明，经所属部门负责人核
准后生效，凭病假证明记录考勤。
②员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持
当地医院病假证明交公司考勤。
③因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。
④员工事假相关管理规定按照《考勤管理办法》执行。
4、婚假、丧假：
①本人婚嫁，给予带薪婚假15天。
②直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假3天。
③以上均不含公休例假。
5、产假：
女性员工生育，给产假6个月，产假自准假之日始计。
第六条附则
本制度自颁布之日起实行，由人力资源部负责解释。
XX建设集团有限公司
年月日。
集团公司年休假管理制度
集团公司年休假管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》,制定本管理缺席。
第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；(三）累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(四）累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排.公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
公司安排员工休年休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入.第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。
第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理.第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21。
集团请休假管理制度
集团请休假管理制度第一章总则第一条为规范集团的请休假管理，保护员工正常休息休假权利，维护集团正常工作秩序，依据国家法律法规，结合企业具体条件和实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于全集团。
第二章适用范围第三条请休假种类：请休假包括法定假、公休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、事假、探亲假、年休假。
第四条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限。
第三章批准权限第五条集团所属各公司中高层干部准假权限（一）畐U总经理级以上人员（含）请假超过三天的，需报执行总裁知会；副总经理级以上人员（含）请假超过五天以上者须报集团董事长知会。
（二）中层干部请假超过三天的，需报总经理批准。
第六条集团所属各公司员工准假权限请假三天以内，由直接上级批准，三天以上由越一级领导批准，超过五天者生产系统员工由生产副总批准，其他系统员工由公司总经理批准。
第七条集团总部中高层准假权限（一）集团总部所有中高层干部请假超过五天以上者须报集团董事长知会。
（二）集团部门经理级干部请假超过三天的，需经主管副总裁批准；部门总经理级干部请假超过三天的，需经执行总裁批准；总监级干部请假超过三天的，需经董事长批准。
第八条集团总部员工准假权限：三天以内的假期由部门经理/部门副经理批准；三天（含）以上五天（含）以内的假期由部门总经理批准，并知会系统总监；五天以上的假期由主管副总裁批准。
第四章请假手续第九条所有员工请休假，均需事先填写《请休假审批单》，根据准假权限履行请休假手续，经相关准假人签字同意后，送人力资源管理部门审核、存档。
第十条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，必须通过电话或其他方式向准假人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假和销假手续。
第十一条员工请休假前必须提前安排好工作并提前办理好请休假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。
如遇特殊情况，也应尽可能提前知会直接上级。
休假管理制度(集团)
休假管理制度(集团)（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------休假管理制度一、制定目的：为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。
三、休假管理：（一）法定节日根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下：元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）。
劳动节：放假1天（5月1日）。
端午节：放假1天（农历端午当日）。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）病假：病假工资按照大连市最低工资的80%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。
1、一般病假：（1）病假规定：1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。
2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。
3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。
4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过3天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。
超出病假日期按事假处理。
（2）请假流程：1）员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持大连市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。
（后附定点三甲医院名单）2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休病假。
3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。
集团员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范集团员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护集团正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团各子公司、各部门全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合集团实际情况制定。
第二章假期种类及规定第四条集团员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：按照国家规定执行，员工享有法定节假日休息权。
2. 事假：因私事需请假，最多不超过一个月。
3. 病假：因疾病需要治疗，最多不超过三个月。
4. 带薪年休假：员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。
第五条员工请假程序：1. 员工需提前向所在部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。
2. 请假需填写《员工请假单》，并附上相关证明材料。
3. 请假单经部门负责人签字后，报人事行政部门审批。
4. 请假审批通过后，员工按批准的休假时间休假。
第六条员工休假待遇：1. 法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，员工享有正常工资待遇。
2. 事假、病假期间，员工工资待遇按照国家及集团相关规定执行。
3. 带薪年休假期间，员工享有正常工资待遇。
第七条员工休假变更及取消：1. 员工休假期间如需变更休假时间，需提前向审批部门提出申请，经批准后方可变更。
2. 员工休假期间如需取消休假，需提前向审批部门提出申请，经批准后方可取消。
3. 未按规定请假、擅自离岗、不按时归岗等行为，视为旷工，按照集团相关规定处理。
第三章责任与监督第八条各部门负责人负责本部门员工的休假管理工作，确保休假制度有效执行。
第九条人事行政部门负责监督、检查本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行纠正和处理。
第四章附则第十条本制度由集团人事行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由集团人事行政部门提出修改意见，经集团领导批准后实施。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
集团公司休假管理制度2024
休假管理制度第一章总则一、为规范XX有限公司（以下简称集团公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。
二、本制度适用于集团公司及所属项目公司。
三、人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。
第二章类别与审批一、公休日每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及因工程管理等特殊情况需要值班和上班的除外)。
二、法定节假日公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节（农历清明当日）、劳动节(5月1日)、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节(10月1日至3日)法定带薪节假日。
三、年休假1．在公司服务满1年的正式员工，享有一年一次的带薪年休假，年休假限于一年内使用，不能跨年度延用或累计使用。
原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，时间间隔应不少于6个月。
根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。
2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；（2）当年请事假累计超过20天的；（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；（4）当年病假、事假相加超过45天的；（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。
3．当年享受年休假后，因工作需要又参加公司组织的国内或出国考察的，视同享受当年年休假，不影响次年年休假。
4．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。
年休假期内含公休日，不含法定节假日。
5．审批程序与权限：四、病假1．病假须附有三甲医院有效病假证明，部门负责人可批准1天（含）以内无医院有效证明的病假；2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。
未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；3．病假期包括公休日及法定节假日；4．审批程序与权限：五、事假1．因个人事务需请事假的，须提前办理请假手续。
集团请休假管理制度
集团请休假管理制度第一章总则第一条为了规范集团内员工的请假行为，提高企业运营效率，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于集团内所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本管理制度的宗旨是保障员工正当的休假权利，同时确保企业的正常运营。
第四条集团内的员工休假行为应当遵守国家法律法规和公司规定，不得利用请假行为影响企业正常生产工作。
第五条集团应当建立健全的请假管理制度，明确员工请假的程序、条件和要求，对员工请假进行有效管理和监督。
第二章请假的种类和条件第六条员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假等各种假期类型。
员工可根据公司规定申请相应类型的假期。
第七条员工休年假的条件：员工应当按照公司规定的工作年限，累积一定的年假天数后方可休年假。
第八条事假、病假等其他假期的申请条件：员工应当在请假前向直接领导或人事部门提出请假申请，并说明请假原因。
人事部门审核后方可批准请假。
第九条产假、婚假等特殊假期的条件：员工应当根据国家相关法律规定的产假、婚假天数，提供相关证明后方可申请休假。
第三章请假的程序和申请第十条员工请假的程序：员工应当提前按照公司规定填写请假申请表，并在请假条上注明请假原因、请假日期，并由直接主管审批。
第十一条员工请假的方式：员工可以通过纸质请假条、电子请假系统等方式向公司提出休假申请。
第十二条员工请假的时限：员工应当根据公司规定提前多少天提出请假申请，超出时限的请假申请将不被受理。
第十三条人事部门对请假的审核和审批：人事部门应当对员工的请假申请进行审核和审批，并及时通知员工请假结果。
第四章请假的管理和监督第十四条对于恶意请假行为的处理：对于恶意请假、虚假请假等违反规定的行为，公司有权采取相应的纪律措施，并根据情节轻重给予相应的处罚。
第十五条请假记录的保存和归档：公司应当建立健全的请假记录管理制度，对员工的请假记录进行保存和归档，并确保信息的安全和完整。
第十六条请假行为的监督：公司应当加强对员工请假行为的监督，及时发现和处理违规请假行为，保持企业的正常运营。
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休假管理制度一、制定目的：为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
二、适用围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。
三、休假管理：（一）法定节日根据规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下：元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）。
劳动节：放假1天（5月1日）。
端午节：放假1天（农历端午当日）。
中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）病假：病假工资按照市最低工资的80%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。
1、一般病假：（1）病假规定：1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。
2）病假必须如实上报请假原因，部门经理格审核、把关。
3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。
4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过3天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。
超出病假日期按事假处理。
（2）请假流程：1）员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。
（后附定点三甲医院）2）《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后可休病假。
3）急病来不及先行请假者，应利用等式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。
4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；2、重大疾病：（1）重大疾病规定：1）重大疾病围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间重影响家庭正常工作和生活，属于规定的25种重大疾病的情况，可享受医疗期。
（后附25种重大疾病目录）2）医疗期时限：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期时间如下：①实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在我司工作年限五年以上的为六个月。
②实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。
3）医疗期休假：医疗期三个月的，六个月休完累计病休时间；医疗期六个月的，十二个月休完累计病休时间；医疗期九个月的，十五个月休完累计病休时间；医疗期十二个月的，十八个月休完累计病休时间；医疗期十八个月的，二十四个月休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月休完累计病休时间。
未按以上标准休完的不再计入医疗期围。
4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇：①被他人故意伤害；②故意自伤、犯罪或拒捕；③服用、吸食或注射毒品；④酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；⑤感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；⑥遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常；⑦达到法定退休年龄的。
5）员工有以下情况之一的，公司可取消医疗期待遇：①入职公司之前已有病史或潜在疾病的；②伪造或更改医疗机构证明、凭证的；③不按规定参加公司组织的健康体检的。
6）医疗期员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：①重违反公司规章制度的；②重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；③员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成重影响，或者经公司提出，拒不改正的；④被依法追究刑事责任的。
7）医疗期满劳动合同解除①员工医疗期满主动提出离职的，我司可解除劳动合同；②员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可解除劳动合同。
（2）请假流程：1）患重大疾病的员工需申请医疗期的，须持市三甲医院出具的医药单、病例本、缴费单，诊断书等资料上报病假申请。
2）请假申请和病假单证明经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后可享受医疗期。
3、员工工伤或事故伤害：员工发生工伤事故时，按程序办理工伤事宜。
可参照《工伤事故预防及处理管理规定》。
（3）医疗期间待遇：①五险一金缴纳：员工医疗期间，五险一金按照原岗位缴纳形式正常缴纳，费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。
②工资发放：员工医疗期，工资按市最低工资标准的80%计发，每月随员工工资一同发放，直至员工医疗期满；③慰问金标准：员工重病住院，集团后勤管理部及部门经理需代表公司进行走访慰问，并将慰问金送至员工手中，慰问金标准如下：1）在集团工作时间在5年（含）以上的，慰问金为1000元；2）在集团工作时间在3年（含）以上的，慰问金为800元；3）在集团工作时间在2年（含）以上的，慰问金为600元；4）在集团工作时间在1年（含）以上的，慰问金为500元。
（三）事假1、事假规定：（1）员工确需申请事假可上报请假申请单，请假原因必须真实合理。
（2）未请假者、请假未批准而擅自离开，按旷工处理。
旷工2天及以上的，按开除处理。
（3）早上至少请2小时假，且请假理由必须明确，不允以家中有事等含糊不清的理由。
（4）全年事假天数累计不得超出3天，超出天数工资双倍扣除；超出7天的予以解除劳动合同。
（上述申请事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系亲属去世等家庭发生重大变故情况。
）2、请假流程：（1）申请事假需上报《请假申请单》，按照请假审批流程逐级审批，获批后可休假。
（2）确因情况特殊不能提报请假单的，需向部门经理请示，由部门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。
否则请假按旷工处理。
（四）婚假1、婚假规定：（1）依法履行登记手续的员工结婚，可提出婚假申请，享受七天婚假；（2）员工转正后可享受婚假，若试用期员工申请婚假，按本制度事假执行。
（3）管理人员举办新婚仪式，由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金以示祝贺。
礼金标准如下：在集团工作时间满5年（含）以上的，婚庆礼金为1000元。
在集团工作时间满3年（含）以上的，婚庆礼金为800元。
在集团工作时间满2年（含）以上的，婚庆礼金为600元。
在集团工作时间满1年（含）以上的，婚庆礼金为500元。
在集团工作时间在1年以下及再婚的，不享受此福利待遇。
夫妻双均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。
2、请假流程：（1）申请婚假需上报《请假申请单》，写明举行婚礼省份，同时递交双结婚证复印件，省外员工需另附身份证或户口本复印件。
（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。
（3）婚假申请需提前一个月上报，同时递交《工作交接单》，写明休假期间工作交接事项。
按照请假审批流程逐级审批，集团批准后可休假。
（4）如员工需回外地办理结婚手续而无法于婚假前提供结婚证复印件的，须于返岗后第一个工作日将相关证件复印件补交人力事业部。
（五）丧假1、丧假规定：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，由集团领导批准，给予三天丧假。
2、请假流程：（1）申请丧假需上报《请假申请单》并后附《居民死亡医学证明》，按照请假审批流程逐级审批，批准后可休假。
（2）特殊情况不能提报请假单的，需向部门经理请示，由部门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。
否则按旷工处理。
（六）产假1、产假规定：（1）女员工生育享受98天产假（含产前假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（2）女员工晚育的，产假在规定98天的基础上增加60天。
（二胎不享受）（3）男员工配偶生育可申请3天护理假。
2、请假流程：（1）女员工确认怀孕后，应在一上报，部门经理等各级领导审批后转人力事业部备案。
（2）女员工怀孕满7个月可以申请休产假，需提前一个月申请并办理相关交接手续。
如提前申请产假，达到规定产假天数的需按时返岗，否则超出天数按事假处理。
（3）女员工休产假需提前一个月上报《请假申请单》并附《工作交接单》，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后开始工作交接，保证所有工作交接完毕后可休产假，同时需进行审计的员工必须按照公司规定提供完整准确的审计资料，审计期间需配合审计部门的询问及要求。
并办理相关交接手续。
（4）女员工生产后可通知公司人力事业部，以便产假结束后，安排返岗。
（5）产假期满，人力考核通知员工返岗，员工拒不返岗的，按旷工执行，连续旷工两日的，我司可解除劳动合同。
（6）产假期满，员工主动提出离职的，我司可解除劳动合同；（7）产假结束前一，薪资科员应通知考核科员，人力考核与产假员工进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；3、产假待遇：（1）产假期间保险、公积金费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。
生育期间工资由生育保险支付。
（2）超出产假天数以外的按事假处理，事假期间无工资发放，保险、公积金费用全额由员工本人一次性交至财务，公司代缴。
（七）实习大学生请假规定：1、大学生实习期间因回学校参加毕业设计、论文答辩等事宜需请假的，应与其他在职员工请假流程一致，在上报请假申请时，需写明学校名称、学校地点，具体请假时间规如下：①省的学校，大学生实习期间请假时间累计不得超过30天；②省外的学校，大学生实习期间请假时间累计不得超过35天。
2、大学生实习期间，请假时间超出规定时限的，如有特殊情况，可申请延期5天（走正常请假流程，后附情况说明一同上报）。
人力落实情况是否属实，决定是否同意延期。
延期批示通过的，则转正时间延期一个月。
3、大学生实习期间，请假时间超出规定时限而未上报延期申请的，或申请延期后仍继续请假的，公司将不与其签订劳动合同。
4、人力事业部招聘人员在前期与大学生沟通岗位时，需与大学生说明我司实习期间的请假管理制度。
5、人力事业部培训人员，在进行大学生入职前网上培训及入职培训时，需再次告知大学生我司关于实习期的休假规定。
（八）年假春节员工级休假13天（含年假），副部长级以上（含）休假11天（含年假）。
四、批转流程：（一）部长级以下员工1、请假一天以，在OA工作流中请假，写明请假事由，由部门经理批转至人力事业部；2、请假一天以上（含）七天以下，休假前两天将OA工作流请假与纸件请假单一同由部门经理批示后上报，主管副总裁批准后转人力事业部；3、请假七天以上（含），休假前两天将OA工作流请假、纸件请假单及《工作交接单》一同上报，经部门经理审核后上报，由主管副总裁批准后执行。