【最新2018】违反规定给领导送礼的检讨书-优秀word范文 (8页)
违规送礼检讨书（模板）
违规送礼检讨书违规送礼检讨书篇一：违反规定给领导送礼的检讨书尊敬的经理：非常对不起，我犯错了。
这个错误很严重，我不应该违反工作规定，做出这样的事情。
您说的对！一个人要是没有基本的规章规范意识，到哪里都要吃闭门羹，怎么也不会做好工作，总是会失败的。
我也开始觉得自己真的错了，本来咱们公司就规定不可以在公司仓库抽烟。
虽然咱们公司是一家饮料厂，但是规定就是规定，不可以有丝毫的怠慢。
回顾错误，我就是在这一点上有所怠慢了。
我不应该仗着自己知道一点自然常识，就擅自在仓库抽烟败坏公司规定。
回忆当时的情景，我历历在目，我当时是太嚣张了，我不应该朝您大喊大叫，还故意踢了一箱饮料。
现在我错了，真的错了，是大错特错。
我也不知道该怎么办了，听说我的错误引起了领导重视。
不过我现在是认错了，肯定老实接受单位的处理，认真履行工作义务。
总之，我现在向您保证：从今往后，我再也不在单位仓库抽烟与单位任何地方抽烟了，希望领导能够从宽处理我吧！篇二：公司员工违规检讨书痛心之过深刻检讨——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导：7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。
原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。
给领导送礼金检讨书
给领导送礼金检讨书尊敬的领导：首先，我对给您送礼金这一行为表示深深的懊悔和检讨。
作为一名员工，我应该严守纪律、遵守规定，但是由于我的错误判断和对职业道德的认识不足，才导致了此次错误的举动。
在此向您真诚道歉，并请求您原谅我的过失。
我深知，员工向领导赠送礼金是一种违反公司规定和道德伦理的行为。
不仅违反了公司反腐败条例，也有损于公平公正的办公环境，可能会引起其他员工对领导的误解和不满。
我对此深感痛心并深刻反思。
回首往事，我深感自愧不如。
平时我一直奉行正直守法的原则，但是在这次情况下我失去了自己的底线和担当。
我没有考虑到这种行为对企业和我们整体形象的不良影响，以及对我个人职业发展的长远影响。
我认识到我太过自私和狭隘，丧失了对共同利益的敬畏之心。
通过这次教训，我认识到作为一名员工，我应该时刻保持清醒的头脑，正确对待职场中的各种诱惑和挑战。
我也应该加强对公司制度和职业道德的了解，增强自身的职业操守和道德观念。
我会努力避免类似问题的再次发生，并希望能够获得您的谅解和信任，让我从这次教训中真正成长。
同时，我也将主动接受公司纪律和相关惩罚，来补偿我的过失，与此同时，我会向公司员工公开承认错误，并给他们一个真诚的道歉。
我相信通过这样的行动，我能够挽回一部分损失，改变自己的态度和行为。
最后，再次向您表达我深深的歉意。
我会以此次事件为契机，认真反思自己的过错，并在以后的工作中，严格遵守公司的各项规定和道德准则，以良好的表现和态度来回报组织对我的信任。
再次请求您的谅解和宽容。
谢谢您抽出时间阅读我的检讨书。
此致礼金赠送者：（您的姓名）。
给领 导送礼金检讨书
给领导送礼金检讨书《给领导送礼金检讨书》尊敬的领导：您好！我怀着愧疚和懊悔的心情，写下这份检讨书，对我给您送礼金的错误行为进行深刻的反思和检讨。
首先，我要坦诚地承认，我给您送礼金的行为是极其错误的。
这种行为违背了职业道德和组织纪律，严重损害了公平公正的工作环境，也给您带来了不必要的困扰和负面影响。
我当初之所以做出这样错误的决定，主要是出于以下几种错误的想法。
一是受到了社会上不良风气的影响，错误地认为送礼金能够拉近与领导的关系，从而为自己谋取一些不正当的利益或者便利。
二是自身的价值观出现了偏差，没有坚守住廉洁自律的原则，将个人的私利置于组织的纪律和规定之上。
三是对职场规则和职业操守的认识不够清晰，没有意识到这种行为不仅不道德，而且可能触犯法律法规。
现在回想起来，我深刻地认识到这种行为的危害性。
它破坏了团队的和谐氛围，容易引发同事之间的猜忌和不满，影响工作效率和团队凝聚力。
同时，也损害了领导在员工心中的公正形象，让领导陷入了尴尬和为难的境地。
对于组织而言，这种行为更是侵蚀了组织的健康肌体，破坏了公平竞争的原则，阻碍了组织的正常发展。
我深知，我的错误行为已经给您和组织造成了不良影响。
我愿意承担起应有的责任，接受组织的批评和处理。
同时，我也向您保证，今后我一定会痛改前非，坚决杜绝此类错误的再次发生。
为了纠正自己的错误，我将采取以下具体的措施。
首先，加强对法律法规和组织纪律的学习，不断提高自己的法律意识和纪律观念，真正明白什么是可以做的，什么是绝对不能做的。
其次，努力调整自己的价值观，树立正确的职业观念和道德观念，将工作的重心放在提升自身能力和为组织创造价值上，而不是通过不正当手段谋求私利。
再者，积极主动地向同事和领导宣传廉洁自律的重要性，倡导良好的工作风气，为营造一个公平、公正、廉洁的工作环境贡献自己的一份力量。
我明白，改正错误不是一朝一夕的事情，需要我持之以恒地努力和坚持。
但我有决心和信心，通过自己的实际行动，逐步弥补我的过错，重新赢得您和同事们的信任。
给领导送礼检讨书范文
您好！在此，我怀着沉重的心情，向您呈上这份检讨书。
近日，我因在送礼问题上存在严重错误，给您和公司带来了不良影响，我深感愧疚。
现将错误事实及检讨内容如下：一、错误事实1. 在今年公司年会期间，我为了表达对领导的敬意，未经请示，擅自购买了一盒高档香烟作为礼物，在年会结束后送给您。
2. 在近期公司业务拓展过程中，为了拉近与合作伙伴的关系，我私自决定赠送对方公司一套高档茶具，并未经过领导批准。
3. 在日常工作中，我存在攀比心理，看到同事送礼，也盲目跟风，导致送礼行为在公司内部蔓延。
二、错误原因1. 对党风廉政建设认识不足，认为送礼是拉近关系、提高工作效率的“捷径”，忽视了廉洁自律的重要性。
2. 工作作风不扎实，缺乏请示汇报意识，自作主张，没有充分认识到送礼问题的严重性。
3. 缺乏自我反省能力，没有及时发现和纠正自己的错误行为。
三、检讨内容1. 深刻反思自己的错误，提高认识，加强学习，认真学习党风廉政建设相关文件，切实增强廉洁自律意识。
2. 严格遵守公司规章制度，做到请示汇报，不再擅自决定送礼行为。
3. 主动向公司领导汇报错误事实，接受批评教育，并积极配合公司调查处理。
4. 加强与同事的沟通交流，共同营造风清气正的工作氛围，杜绝送礼现象在公司内部发生。
5. 在今后的工作中，我会时刻保持清醒头脑，严格要求自己，坚决杜绝类似错误再次发生。
四、改正措施1. 建立健全送礼审批制度，确保所有送礼行为都在领导批准下进行。
2. 加强对员工的廉政教育，提高员工的廉洁自律意识。
3. 建立举报渠道，鼓励员工举报送礼行为，形成良好的监督机制。
4. 定期开展廉政检查，及时发现和纠正送礼问题。
尊敬的领导，我深知这次错误给您和公司带来的损失，我将以此次事件为鉴，深刻反省，努力改正。
请您给予我改正错误的机会，我会以实际行动证明自己的决心和诚意。
谨致敬礼！改正错误员工：年月日。
违规送礼检查范文
违规送礼检查范文尊敬的[检查对象，比如领导/组织等]：我得好好检讨一下我违规送礼这事儿。
我现在就像个做错事的小学生，站在这儿诚惶诚恐地反省自己。
我先说说我这错误的来龙去脉吧。
那天我就像被鬼迷了心窍一样，突然就觉得送个礼能解决很多问题，好像这样就能走个捷径似的。
我完全没考虑到这是违规的行为，就像没看交通信号灯就乱过马路的人一样莽撞。
我这送礼的想法啊，其实是被一种急功近利的心态给带偏了。
我就想啊，要是送个礼，是不是就能让[具体事情，比如工作审批快一点]，我这是把人际交往当成了一种交易，完全违背了公平公正的原则。
这就好比是在一场比赛里，别人都在凭真本事跑，我却想偷偷给裁判塞点好处让他帮我。
这对那些老老实实遵守规则的人多不公平啊，我这行为简直就是在搅乱整个赛场秩序。
而且，我这么做也损害了[相关方，比如公司/单位等]的风气。
本来大家都在一个积极健康的环境里努力工作或者相处，我这违规送礼的行为就像一颗老鼠屎，坏了一锅粥。
这要是大家都跟我学，那这个地方不就变成了一个靠送礼办事的乌烟瘴气的地方了吗？现在我深刻地认识到自己错得有多离谱。
我就像那个发现自己拿错了魔法棒，把好事变成坏事的小巫师一样，后悔得不得了。
我保证以后绝对不会再干这种傻事了。
我会老老实实地遵守规定，就像每天按时起床一样自觉。
不管是做事还是和人交往，我都要靠自己的真本事、真诚心。
我要做一个光明磊落的人，不搞这些歪门邪道。
我要把这次的错误当成一个警钟，时刻在我耳边敲响，提醒我要走正道，不要偏离正确的轨道。
希望[检查对象]能够再给我一次机会，让我重新证明自己是个能够遵守规则、积极向上的人。
检讨人：[你的名字][具体日期]。
给领导送礼金检讨书
给领导送礼金检讨书尊敬的领导：在此我写下这封检讨书，对于我给您送礼金的行为，致以最真诚的检讨和诚挚的道歉。
首先，我要非常清楚地承认，我给您送礼金的行为存在着诸多问题，严重违反了廉洁纪律和党风廉政建设的原则。
作为一名党员干部，我深知这是一种不道德、不合规的行为，严重失职的表现。
对于我送礼金的原因，我深感羞愧和内疚。
尽管是出于对您的感激和敬意，但我没有正确理解和把握党风廉政建设的重要性，没有充分认识到自己的行为对于组织和社会的负面影响。
我鼓起勇气，深刻反思自己的错误，并在此向您郑重道歉。
我深刻认识到自己的过错，保证今后绝对不会再出现类似问题。
为此，我愿意接受组织的惩处并积极配合调查，将自己的行为原因、情况和教训全面向组织作出深刻的交待。
同时，我还愿意参加相关的廉洁纪律教育培训，不断提高自身的思想觉悟和道德素质，时刻警示自己不为个人私利而出轨。
除此之外，我还将通过行动来弥补自己过错给组织和社会带来的负面影响。
我将更加严格要求自己，履行好党员干部的职责，为组织的工作贡献自己的一份力量。
我将积极参与社会公益活动，并自觉接受组织的监督，坚决杜绝任何可能引起质疑的行为。
最后，再次对我的行为给您和组织带来的困扰和不良影响表示最衷心的歉意。
我深深地感到自己对于党风廉政建设和社会道德的认识还存在巨大的缺失，我将以此次事件为教训，扎实学习党纪国法和道德法规，修正自己的错误，恢复大家对我的信任。
请领导对我的错误行为进行严肃处理，光明正大地曝光并接受组织的惩处，以此警醒自己、警示他人。
希望组织对我从严要求，加大教育和监督力度，帮助我认识到自己的问题，引导我树立正确的世界观、人生观和价值观。
再次向您表示最诚挚的道歉，并真心希望领导和组织能够给予我一个改过自新的机会。
谨启您的属下。
给机关领导送礼检讨书
给机关领导送礼检讨书
尊敬的机关领导：
非常抱歉在过去的某些时刻里，我尝试通过送礼来获得特定的利益。
事后，我意识到这样的行为不仅违背了我的职责和道德伦理，也可能对我的机关和个人形象造成负面影响。
通过这封检讨书，我要向您表达我的歉意，并承诺将更加专注地执行我应该执行的职责。
我知道机关的领导者和员工必须始终遵守正义和公正的原则，尤其是在行使公共职能时。
良好的行为必须建立在清廉、勤奋、公正以及秉持正确的价值观上。
我深深意识到，我的行为不符合这些基本原则，因此我承认自己犯了错误。
我愿意就这件事向您道歉，并确保将采取积极的步骤，防止以后再发生这样的情况。
作为公职人员，我们必须时刻注意职业道德和公德，以确保我们的行为符合规定。
我将认真听取您的指导，努力改进我的行为方式，以符合公众期望，保持机关领导和员工的形象。
我承认我曾经过度自信，并错认为上交表彰或者奖励事项就是唯一能够给我带来关注和重视的方式，然而我深知这是错误的想法。
最重要的是，我要通过我的付出和工作来赢得您和公众的尊重和信任。
我将采取更多措施来确保我自己的行为符合职责，道德和法律的规定。
我承认我应该成为一个更好的公共职责人员，并承诺努力改善。
最后，我要再次向您表示我的歉意和对我的行为造成的困扰和不便的深深懊悔。
此致
敬礼
敬祈好安。
此致
敬礼
XXX。
违规赠送领导礼品检讨书
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您递交这份违规赠送领导礼品检讨书。
首先，请允许我对我在工作中违反相关规定，向领导赠送礼品的行为表示深深的歉意。
以下是我对此次事件的反思和检讨，恳请您予以批评指正。
一、事件回顾近期，我在工作中因个人情感需求，未经组织批准，私自向领导赠送了一款价值较高的礼品。
此举违反了公司关于禁止违规赠送礼品的相关规定，严重影响了公司的形象和领导的廉洁形象。
在此，我深感愧疚，特向领导及公司表示诚挚的歉意。
二、错误原因分析1. 对公司规章制度认识不足我在此次事件中，对公司的相关规定缺乏足够的认识，没有深刻理解违规赠送礼品可能带来的严重后果。
因此，在个人情感需求的驱使下，忽视了规章制度，导致违规行为的发生。
2. 缺乏自律意识在日常工作中，我没有严格要求自己，没有树立正确的价值观和职业道德，导致在利益面前失去了自我约束。
此次违规行为充分暴露了我自律意识薄弱的问题。
3. 缺乏对领导的尊重在向领导赠送礼品的过程中，我没有充分考虑到领导的身份和职责，过于注重个人情感需求，忽视了领导的廉洁形象。
这种不尊重领导的行为，是我此次违规行为的重要原因之一。
三、改正措施及承诺1. 深入学习公司规章制度，提高自身素质我将认真学习贯彻公司关于禁止违规赠送礼品的相关规定，提高自己的法律意识和职业道德，确保不再发生类似违规行为。
2. 加强自律，树立正确的价值观我将严格要求自己，树立正确的价值观和职业道德，自觉抵制各种诱惑，坚决做到廉洁自律。
3. 深刻反思，加强思想教育我将深刻反思此次违规行为，认真接受组织的批评教育，从思想根源上消除违规行为的隐患。
4. 积极配合组织调查，接受处理我将积极配合组织调查，如实反映情况，接受组织的处理决定，确保此次事件得到妥善解决。
5. 加强与同事的沟通交流，共同维护公司形象我将加强与同事的沟通交流，共同遵守公司规章制度，共同维护公司的形象和领导的廉洁形象。
四、总结此次违规赠送领导礼品事件，给我敲响了警钟。
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违反规定给领导送礼的检讨书
篇一：工作违纪万能检讨书
检讨书
尊敬的各位领导各位同事：对不起！
今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。
对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。
通过这件事，我感
到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然
后果。
经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不
起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造
成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感
抱歉。
唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，
以表内心万般悔意。
本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立
服务意识，未能恪守机关劳动纪律。
由于平时疏于对作风建设相关文件学习，
思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然
自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认
识到事情的严重性，最终导致出现大问题。
这与本人作风建设思想认识不到位
以及疏于政治学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。
其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出
自身综合素质有待提高。
一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间
的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受其他的影响。
通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分工作时间和业余时
间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重
要原因。
本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间
角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反工作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。
在日
常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我局整体形象。
本次违纪
行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工
和我局整体形象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重
损害我局全体工作人员在人民心目中的形象。
在以后工作中，本人必当注重提
升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉
的行为发生。
最后，本次违反工作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我
单位整体的纪律性。
本人作为市局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为
基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响
可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反工作纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人
将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和
弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。
通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。
同时希望各级领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成
的损害表示深深的歉意！
检讨人：杨帆
201X年 4月10日
篇二：领导干部违纪检讨书
领导干部违纪检讨书
1、领导干部违纪检讨书
尊敬的XXXXX：
XXXXXXXXXX期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。
此事正
值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了
全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，
拖了连队全面建设的后腿。
我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明XXXXXXXXXXX
二、问题的原因
（一）自己思想认识不到位。
一是安全发展理念树得不牢。
不能正确认识安全
工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。
近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工
作中的重中之重上却产生了放松。
二是忧患意识不够强。
自己认为目前连队建
设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
（二）掌握官兵思想不够深入。
对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问
题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。
XXX同志因部队管理严格，心
理觉得压抑。
我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XXXXXXXXXXXXXXX。
这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）安全管理不严格。
一是“两个以外管控”不力。
严在位不严在外，对在
外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。
今年我连发生的两起违纪事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。
作
为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。
正是这种心态，使我对本来可
以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。
平
时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模
糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。
认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查
核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。
三是安全隐患排解不力。
XXXX违
纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势
分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解
决在萌芽的最佳时机，
导致了违纪事件的发生。
三、几点反思和下一步打算
（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各
个领域、各个环节。
如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过
去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。
单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。
班、排、连，建制虽小，
但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安
全的意识必不可少。
作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平
时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。
轻则影
响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
（三）管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全
时抓，从严抓，才能常太平。
基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。
可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。
但对于我们战士
个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一
个家庭，影响自己一生。
所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何
疏忽。
否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。