员工工服管理规定
工服管理规定
工服管理规定
工服管理规定
1.工服必须整洁、干净，禁止穿脏、破损的工服上岗。
2.工服必须符合公司规定的颜色、款式和款式，不得擅自更改、私自定制。
3.员工必须按时领取工服，并认真填写工服登记单，一人一服、一车一服。
4.员工必须爱护工服，禁止将工服拿回家洗涤，禁止私自改动、损坏工服。
5.员工上班时必须穿着工服上岗，不得穿着私服、休闲服装工作，不得光脚、赤脚上岗。
6.临时借用他人工服，必须填写借用登记表，并在第一时间归
还原人。
7.员工须按时按规定归还工服，离职时必须将工服返还至工会，如有遗失、毁坏需赔偿。
8.员工离岗时应将工服摘下挂在指定的地方或放入工服柜，并
保持整齐。
9.员工不能将工服借给非员工人员，禁止将工服外借、倒卖、
禁止将工服作为赠礼。
10.公司每年都会对工服进行更新换代，员工必须按照公司要
求更换新的工服。
11.员工必须携带工作证，并佩戴在醒目的位置，以便他人辨
认身份。
12.员工在工作过程中应保持工服整洁，远离易燃物品和危险
机器设备，以免发生意外。
13.员工因特殊原因不能穿戴工服上班的，应提前请假，并获
得公司批准，否则按旷工处理。
14.员工对于工服管理规定有任何疑问或建议，应当及时向上
级主管或人力资源部门反映。
15.违反工服管理规定的员工，将视情节轻重进行相应的惩戒，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
以上是关于工服管理规定的700字篇幅的文本，希望能对您有所帮助。
员工工作服着装规定
员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。
以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。
2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。
男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。
三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。
衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。
2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。
但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。
3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。
员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。
4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。
5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。
四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。
此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。
五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。
包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。
总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。
公司工作服管理制度(5篇)
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（2）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。
公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。
2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。
公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度（通用4篇）工作服管理制度篇1目的：为推动公司企业文化建设，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象；标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工详细内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服运用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内施行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，按时进行汇报及申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变按时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服施行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放运用。
员工工作服管理制度员工服装管理办法(通用14篇)
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员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。
4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。
员工工作服管理暂行规定
员工工作服管理暂行规定为加强公司安全管理，提升企业形象，经公司研究，特制订员工工作服管理暂行规定如下：一、员工服发放的人员范围包括除试用期内人员及门卫人员外的全体员工（含编外临工）。
门卫人员发放保安工作服。
二、着装要求1、员工上班期间规定必须穿着员工服，门卫人员穿着保安工作服，销售部员工可穿着部门规定的统一工服或公司员工服。
2、员工参加公司组织的集会或活动时，除保安人员外必须穿着公司员工服（保安人员穿着保安工作服）。
3、特殊岗位员工工作期间可穿着规定的劳保服装。
三、员工工作服发放管理1、员工试用期满且与公司签订正式劳动合同的，由其所在部门（车间）编制员工服申购计划，经部经理核准，报人力资源部主管副经理审核、企管中心主管副总经理审批后由人力资源部协助办公室安排员工服的制作和发放。
2、员工服夏装每年换发一套，冬装每两年换发一套，换发工作由人力资源部协助办公室组织安排。
3、员工领取员工服后为公司服务不满半年离开公司的，由人力资源部人事主管书面通知劳资主管在其工资内扣除已领取员工服的制作工本费。
4、因员工服保管不善丢失或损坏需申请补发的，由本人提交申请，经部经理核准、人力资源部经理审批后通知劳资主管开具付款单交申请人到财务出纳处交款，凭付款单向办公室申领补发的员工服。
四、着装检查及违规处理1、着装检查（1）各部室、车间员工的着装情况，由各单位检查督促，发现违反着装规定的要即时纠正，并报人力资源部进行处罚。
（2）公司办公室负责全公司员工着装情况的检查、监督职责，并不定期对各部门进行检查。
2、违规处理（1）门卫人员对违反着装规定的员工有权拒绝其进入厂区，或可登记其姓名、所属部门（车间）后放行，每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。
未有工装的新员工凭工作证或出入证进入厂区。
（2）部室、车间发现违反着装规定的本部门人员，应责令其穿着员工服并登记其姓名、所属部门（车间），每月30日统计汇总报人力资源部，扣罚20元/人次。
公司工服和工鞋管理制度模版（4篇）
公司工服和工鞋管理制度模版一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工服管理规定：1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。
3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
三、工鞋管理规定：1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。
3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、违规处理规定：1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。
五、其他规定：1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。
2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。
3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。
六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。
各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
以上是我公司工服和工鞋管理制度的范文，请各位员工严格遵守。
如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
感谢各位员工的支持与配合！公司工服和工鞋管理制度模版（2）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
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员工工服管理规定
第一条规定总则为进一步提升企业整体形象，展现员工风貌，加强员工规范管理，对工服的制作、发放、领用、着装实施统一管理，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于……有限公司全体员工。
第三条相关职责
一、行政部负责对公司各类工服的款式、选料、定价进行市场咨询与性价对比，呈报董事长审批选定。
二、行政部按照公司合同签订相关规定，负责与选定的承制商签订合同。
三、行政部行政专员负责进行工服的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等工作，对服装的款式、面料的质量、做工的精细程度等进行监督跟踪。
四、行政部行政专员负责对当月的工服制作、领用、折旧扣款等项目情况建立台账，每年年底对当年工服管理情况进行汇总分析。
五、各部门指定专人及时为转正员工申请工服制作，监督检查本部门员工着装是否符合公司规范并及时纠正，并配合行政部进行相应检查（此项工作，各部门须明确安排，统一加入相应人员OEC工作表）。
第四条工服制作规范要求
一、工服由公司统一制作,其面料、颜色、款式均由公司统一制定标准，后期延续性制作时按最后公司确定标准进行，各部门和个人无权随意更改。
如须更换款式、面料时，必须经董事长书面批准后，方可执行。
工服的制作费用先暂由公司全额垫付。
二、行政部行政专员负责工服定制、管理类工作。
员工工服尺码规格由承制商根据员工的身形量身而定（也可根据市场情况购买），行政专员协助承制商填写《工服制作尺寸统计表》。
三、各部新人在转正手续完成当月，由行政部统一安排工服定制（或购买），行
政部在一个制作周期内完成新转正员工工服制作。
四、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统一安排进行修改，一周内未报行政部者自行解决。
五、工服统一更换期限暂定为自工服配发之日起满两年（即每两年更新一次），满足条件的员工自行向行政部提请更换工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合更换条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。
六、行政部于每年换季时，统一安排员工及时换装（换夏装于5-6月依据实际天气情况进行，换冬装于10月依据实际天气情况进行）。
无应季工服且已达到工服配发标准的员工，自行向行政部提请配发工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合配发条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。
第五条工服配发、领用及保管规范要求
一、已完成转正手续的员工，公司给予配发工服。
新入职未转正员工暂不配置工服，由本人自行穿着与公司工服要求相近的服装。
二、转正员工每人配备冬装2套、夏装2套，工程部员工每人额外配备施工服1套。
三、工服总体分为：领导级工服（部门经理及以上级别领导）、员工级工服（部门经理以下级别职员）、工程施工服三种。
四、工服价值初步定额为：员工级工服约600元左右/套；领导级工服1000元左右/套。
按照实际制作时所选材料、款式确定。
五、行政部行政专员须详细做好工服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、
部门、工牌号及领用工服款式（秋冬装、夏装）、工服尺寸、领取数量、工服价值、领用时间、领用人签名等。
六、员工在领取服装过程中，须及时试穿，如出现不合体或尺寸悬殊较大的，及时上报行政部，由行政部与厂家核实并进行相应的整改或调换。
七、员工在领取现场须对领取工服认真检查予以确认，签字领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责修整补救。
八、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
九、每逢季节交替更换完工作服后，各部门负责人应检查督促本部门员工将更换下来的服装进行清洗、整熨，并自行妥善保管。
十、凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的，或者丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），员工个人要支付相应的服装成本费，后报行政部补做。
第六条员工着装要求
一、所有员工原则上每日上班期间必须着工服，工程部人员进行施工类、工程检查类工作时着施工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：
1、女员工怀孕后体型发生显著变化的。
2、如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。
3、员工在参加体力劳动时，经主管领导批准，可视情况不穿工服。
4、其他不宜着装，经主管领导批准的情况。
三、所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着，要求保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
四、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光
亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
五、着工服时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前左上方。
六、着工服时严禁挽袖及卷裤腿。
着夏季工服时，衬衣下摆应扎于腰带内。
七、女员工不宜化浓妆、佩戴过多或夸张的首饰，着裙装时应穿长筒袜或连裤袜，不得穿短袜、棉袜、或不穿袜子。
八、着工服时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。
第七条工服管理其他要求
一、个人工服总价值按照最新配发的4套工服（冬装2套、夏装2套）总价值计算。
二、员工离职时，自首套工服配发之日起未工作满一年的(含一年)，须向公司缴纳个人工服总价值款额，工服归个人所有；自首套工服配发之日起工作第二年（不满两年）离职的个人须向公司缴纳个人工服总价值50%款额，工服归个人所有；自首套工服配发之日起工作满两年后离职个人无须向公司缴纳个人工服款额，工服归个人所有。
三、员工在其首套工服配发之日当月起，每月在所发放薪酬中暂扣100元作为工服押金，押满12月为止。
员工在其首套工服配发后工作满两年时作书面返还申请，依申请顺序审批后，公司返还其工服押金；员工在其首套工服配发后工作不满两年出现个人离职情况，依据上述第七条第二点要求，也需要作出书面返还申请，依申请顺序批准后，公司扣除其个人工服相应价值款额后，工服押金有剩余的进行返还。
四、配发工服的员工出现调岗或者升、降职情况时：
1、如其已满足首套工服配发后工作满两年的条件，则原有工服归个人所有，公司负责免费给予其制作、配发新岗位工服；
2、如其在首套工服配发后工作未满两年，则原有工服归个人所有，个人须在调岗或者升、降职情况发生次月向公司一次性缴纳工服折旧费，工服折旧费计算方法为：
×
后公司为其制作、配发新岗位工服，工服押金等情况依据上述第七条第一、二、三点要求执行。
第八条处罚措施
第九条本规定自公布之日起正式执行，自生效之日起，凡不符合本制度的相关规定即行废止或重新修订。