劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版)_1
2024年劳务派遣合同审核要点完整版doc-(带特殊条款)
劳务派遣合同审核要点完整版合同编号：_______合同双方：甲方（派遣单位）：____________________乙方（接受单位）：____________________鉴于甲方是一家合法成立的劳务派遣机构，拥有派遣员工的相关资质，乙方是一家合法成立的企业，需要雇佣员工进行生产经营活动，现双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下合同：一、派遣岗位及人数1. 甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，具体岗位及人数如下：（1）岗位：________________（2）人数：________________2. 乙方根据生产经营需要，可以向甲方提出增加或减少派遣员工的需求，甲方应尽力满足乙方的要求。
二、派遣员工的待遇1. 甲方应根据乙方的工资标准，向派遣员工支付工资，并按时足额发放。
2. 甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
3. 乙方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全和健康。
三、合同期限1. 本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。
四、合同的解除和终止1. 在合同期限内，如乙方因生产经营需要，需提前解除合同的，应提前____个月通知甲方，并支付甲方一定的违约金。
2. 在合同期限内，如甲方因派遣员工不符合乙方要求，需提前解除合同的，应提前____个月通知乙方，并重新派遣符合乙方要求的员工。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同的，应按照国家规定办理相关手续。
五、保密条款1. 双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和技术秘密予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
2. 合同解除或终止后，双方仍应遵守本条款的约定，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。
六、争议解决1. 双方在合同履行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同劳动争议
一、劳务派遣合同劳动争议的成因1. 劳务派遣单位与用工单位之间责任划分不明确劳务派遣合同中，劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分不明确，容易导致双方在劳动合同履行过程中产生争议。
例如，在工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面，双方可能存在分歧。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同签订不规范部分劳务派遣单位在签订劳动合同过程中，存在不签订、迟签、漏签等现象，导致被派遣劳动者权益受损。
同时，合同条款不明确，给双方带来争议。
3. 劳务派遣用工不规范部分用工单位在劳务派遣用工过程中，存在超时加班、拖欠工资、不缴纳社会保险等问题，导致被派遣劳动者权益受损，引发争议。
4. 劳务派遣劳动者权益保护意识不强部分被派遣劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权意识，导致在劳动合同履行过程中无法有效维护自身权益。
二、劳务派遣合同劳动争议的特点1. 三方关系复杂劳务派遣合同劳动争议涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，关系复杂，责任划分困难。
2. 争议内容多样劳务派遣合同劳动争议内容丰富，包括工资支付、社会保险、劳动保护、劳动合同解除等方面。
3. 争议处理难度大由于三方关系复杂，争议内容多样，劳务派遣合同劳动争议处理难度较大。
三、劳务派遣合同劳动争议的解决途径1. 协商解决劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者在发生争议后，应首先尝试协商解决。
通过沟通协商，明确各自的权利和义务，达成一致意见。
2. 劳动仲裁协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构将依法审理案件，作出公正裁决。
3. 诉讼途径在劳动仲裁无效或双方对仲裁结果不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
4. 政府部门调解在争议处理过程中，可以寻求政府部门调解，如人力资源和社会保障部门等。
总之，劳务派遣合同劳动争议是一个复杂的问题，需要各方共同努力，加强沟通，依法维权，以维护被派遣劳动者的合法权益。
同时，用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者应提高自身法律意识，共同推动劳务派遣制度的健康发展。
劳务派遣公司劳务纠纷处理方案
劳务派遣公司劳务纠纷处理方案以下是 8 条关于劳务派遣公司劳务纠纷处理方案：1. 遇到劳务纠纷别慌张！先冷静下来找源头。
比如说，员工觉得工资被克扣了，那咱就得赶紧核实清楚呀！是不是真的错发了。
咱得像侦探一样，仔细去查，可不能马虎！例子：“哎呀，你想想看，要是你被人误解拿了不该拿的钱，你不急呀？这时候不把事情弄明白怎么行！”2. 沟通是关键啊！和员工好好谈，听听他们的诉求。
这就好像朋友之间聊天一样，得有耐心。
别一副高高在上的样子，要平等相待呀！例子：“你说你和朋友闹矛盾了，不也是靠好好聊天解决吗？和员工沟通也得这样啊！”3. 证据要留好呀！任何相关的文件、记录都要保存仔细咯。
这就跟打仗要有弹药一样重要，没有证据怎么说得清楚呢？例子：“你想想打官司没证据能赢吗？咱得把证据攥在手心里呀！”4. 不要回避问题！直面纠纷，积极想办法解决。
这可不是躲猫猫的时候，藏起来可不行哟！例子：“难道遇到困难你就躲起来啦？咱得勇敢面对呀！”5. 寻求专业法律帮助也是很有必要的呢。
就像生病找医生一样，他们懂行呀！可别自己瞎折腾。
例子：“你生病自己随便吃药能好吗？肯定得找医生呀，处理劳务纠纷也一样！”6. 公平公正对待每个人！不能偏袒任何一方。
这可是原则问题，要是不公平，那麻烦可就大了啦！例子：“要是你被不公平对待了，你心里好受吗？咱不能这么干呀！”7. 建立完善的纠纷处理机制，这就等于给公司上了一道保险呀！随时能应对突发情况，多让人安心！例子：“就像家里有个灭火器，着火了能马上用，咱这机制也得这么靠谱才行！”8. 不断学习改进呀！从每次纠纷中吸取经验教训，让公司变得越来越好。
总不能在同一个地方摔倒两次吧！例子：“你走路摔了一跤，下次是不是得小心点？公司处理纠纷也得不断进步呀！”我的观点结论就是：劳务派遣公司对待劳务纠纷一定要重视起来，用合理有效的方法去解决，这样才能让公司健康发展，让员工也能安心工作。
劳务派遣中的问题及对策三篇
劳务派遣中的问题及对策三篇篇一：劳务派遣常见问题一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
劳务派遣管理办法(全文完整版)
劳务派遣管理办法(全文完整版)劳务派遣管理办法第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保护劳务派遣工作参与者的合法权益，促进劳务派遣行业健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条劳务派遣是指以劳动者为核心，由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将劳务派遣工作参与者派遣到用工单位从事劳动活动，并按约定支付报酬的行为。
第三条劳务派遣活动应遵循公平、公正、公开的原则，充分保障劳务派遣工作参与者的权益，严禁对劳务派遣工作参与者进行歧视或侵犯其合法权益的行为。
第四条劳务派遣企业应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按规定记录和保存劳务派遣工作参与者的相关信息。
第五条劳务派遣工作参与者享有与正式员工相同的劳动保护权益，并享受与工种、岗位相适应的待遇和福利。
第二章劳务派遣企业的条件和责任第六条劳务派遣企业应当具备以下条件：（一）注册资本不低于法定最低注册资本的50倍；（二）具备与从事劳务派遣活动相适应的场所、设备和管理人员；（三）有与劳务派遣活动相适应的法律、行政法规规定的其他条件。
第七条劳务派遣企业应当履行以下责任：（一）遵守劳动法律法规，与用工单位签订劳务派遣合同，明确派遣工作参与者的权益和待遇；（二）按照约定支付派遣工作参与者的报酬，并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任；（三）按照有关规定记录和保存派遣工作参与者的劳动合同、工资支付记录等相关信息，并按要求提供给劳动行政部门备案；（四）接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况。
第三章用工单位的责任和义务第八条用工单位应当履行以下责任：（一）依法与劳务派遣企业订立劳务派遣合同，明确派遣工作参与者的工作内容、劳动保护和待遇；（二）对派遣工作参与者采取必要的保护措施，确保其安全、健康；（三）按照约定支付派遣工作参与者的报酬，并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任；（四）接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况；（五）其他依法应履行的责任和义务。
第四章劳动关系解决和纠纷处理第九条劳务派遣工作参与者与劳务派遣企业之间的劳动关系，一般以劳务派遣合同约定为准。
劳务派遣合同(完整版)(一)
劳务派遣合同(完整版)（一）劳务派遣合同（完整版）（一）合同编号：________本劳务派遣合同（以下简称“合同”）由以下双方共同签订：甲方：（公司名称）法定代表人：联系地址：联系电话：营业执照号码：乙方：（劳务派遣员工）姓名：身份证号码：户籍地址：联系电话：鉴于甲方需要在其业务范围内安排乙方从事劳务派遣工作，双方经友好协商一致，依据劳动法及相关法律法规，特订立本合同。
第一条合同目的甲方与乙方根据双方的意愿和需要，以良好合作的态度签订本合同，明确乙方为甲方提供劳务派遣服务的具体内容、责任和义务。
第二条工作内容1. 乙方将根据甲方的工作安排和要求，从事劳务派遣工作，并按照甲方的工作时间、地点、岗位和工作内容履行相关职责。
2. 甲方根据自身业务需要，在确保乙方个人权益的前提下，有权对乙方工作岗位进行调整。
第三条工作时间和工资待遇1. 乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体时间双方另行协商确定。
2. 乙方的工资待遇由甲方根据国家规定和本地最低工资标准支付，乙方有权享受与正式员工相同的福利待遇。
乙方的工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇将与新岗位相适应。
3. 甲方在支付工资时，应根据劳动合同法相关规定和双方约定，提供合法的工资明细，并及时足额支付。
第四条劳务派遣期限1. 本次劳务派遣的起始日期为（年）（月）（日），终止日期为（年）（月）（日）。
期满后如无协商一致终止或续签的情况下，本合同自动终止。
2. 甲方在乙方累计连续派遣时间达到最长限制期限时，应按照国家规定结束本次劳务派遣关系。
第五条工作安全及劳动保护1. 甲方应为乙方提供安全、卫生和良好的工作环境，并负责乙方所从事工作的工伤保险和其他社会保险的缴纳。
2. 乙方在工作过程中遇到危险和安全隐患，有权向甲方提出报告和要求及时解决。
3. 若乙方发生工伤或因工作原因导致健康状况下降，甲方应负责协助乙方办理相关的医疗和工伤认定手续。
第六条保密义务1. 乙方应遵守甲方的保密制度，对其在工作中接触到的与甲方业务有关的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2023年最新劳动合同(模板)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2.无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度【劳务派遣规章制度】第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二章劳务派遣的范围和条件第二条劳务派遣适用于用工单位因业务需要，将部分工作岗位交由劳务派遣单位提供人力资源服务的情形。
第三章劳务派遣的程序和要求第三条劳务派遣需经过以下程序：（一）用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；（二）劳务派遣单位根据用工单位的要求提供具备相应技能、经验和资质的劳务派遣工人；（三）劳务派遣工人与劳务派遣单位签订劳动合同。
第四章劳务派遣工人的权益保障第四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的待遇待遇，包括工资、福利、休假等权益保障。
第五章劳务派遣单位的责任与义务第五条劳务派遣单位应履行以下责任和义务：（一）为劳务派遣工人提供必要的培训和技能提升机会；（二）向用工单位及劳务派遣工人提供必要的工作指导和支持；（三）按照法定程序处理劳务派遣工人的劳动争议和纠纷。
第六章用工单位的责任与义务第六条用工单位应履行以下责任和义务：（一）按照劳动合同的约定，向劳务派遣工人支付工资和提供福利待遇；（二）提供必要的工作环境和劳动保护设施，确保劳务派遣工人的生命财产安全；（三）按照劳动法的有关规定，与劳务派遣单位共同承担劳务派遣工人的工伤保险责任；（四）及时反馈劳务派遣工人的工作表现和表态事项。
第七章附件本文档附件包括：1. 劳务派遣协议模板2. 劳务派遣工人名单3. 劳务派遣工作台账【法律名词及注释】1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国政府制定的保障劳动者权益的基本法律。
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合同编号：YT-FS-5284-72
劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版)
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务派遣中的处理劳动合同争议(完
整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。
《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。
不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理?
在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协
商确定的劳动合同内容，依照《条例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。
可见《劳动合同法》第十八条系对当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。
在劳动合同的必备条款中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定的问题。
劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商不成，依照《劳动合同法》第十八条规定的原则，也可以确定。
《劳动合同法》第十八条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。
简单地说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。
工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[XX)4号)规定“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人
民法院可以视为双方当事人之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。
参照此规定，对劳动者在用人单位工作满十年或已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期劳动合同的争议案件中，仲裁委员会和人民法院可以作如下裁决和判决：“当事人应当签订无固定期限的劳动合同，对合同期限以外的其他劳动合同条款，当事人可以协商确定，协商不成的，依照当事人原劳动合同内容确定”。
对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动合同，应当补订书面劳动合同的争议，亦应以以上原则确定劳动合同内容，即双方当事人虽未签订劳动合同，但按照当事人已经实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、劳动条件等内容来确定劳动合同的内容，如双方实际履行劳动报酬、劳动条件低于集体合同规定的标准，按集体合同规定确定。
案情简介：申请人李某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签
订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自XX年5月至XX年5月31日止。
XX年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于XX年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人支付XX年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。
仲裁委员会认为申请人已在被申请人处连续工作满十年以上，申请人提出与被申请人签订无固定期限劳动合同的要求，被申请人应当与申请人签订无固定期的劳动合同，被申请人在合同期满后一个月内应与申请人签订无固定期劳动合同而未签订的，应自第二个月起支付申请人双倍工资。
仲裁委员会于XX年8月作出裁决，裁决被申请人与申请人签订无固定期劳动合同，被申请人支付申请人XX年7月起的双倍工资。
仲裁委员会作出裁决后，双方当事人均未向法院起诉。
仲裁裁决生效后，由于被申请人未与申请人签订无固定期合同，申请人遂向法院申请强制执行。
在
法院执行过程中，被申请人同意与申请人签订无固定期限劳动合同，但被申请人要求申请人从事安全保卫岗位，月薪1000元，申请人不同意，故双方最终未能签订劳动合同。
法院遂以仲裁裁决未明确劳动合同内容为由，决定不予执行仲裁裁决。
透过这起案例，我们可以发现以下问题。
问题一：在订立无固定期合同劳动争议中，劳动合同其他内容如何确定?
在处理订立无固定期限劳动合同的争议中，只有劳动合同期限是法律强制性规定的内容，劳动仲裁委或法院可以裁决或判决，那么劳动合同的其他内容应如何确定及仲裁委员会和法院如何裁决或判决?这是处理订立无固定期限劳动合同争议的法律盲点和难点所在。
XX年9月18日，为了进一步增强《劳动合同法》的可操作性，国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)，《条例》对订立无固定期限劳动合同的其他内容作出了进一步规定。
《条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”《条例》十一条规定，“劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行”。
据此，依法订立或补订无固定期限劳动合同争议中，当事人对劳动合同除期限外的其他内容，仍应遵循订立劳动合同的原则协商确定。
在协商订立无固定期劳动合同的过程中，用人单位和劳动者双方都有可能提高或降低原劳动合同约定的内容。
一方面，有的劳动者基于用人单位必须与自己签订无固定期限劳动合同的强制规定，从而在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合
同约定的条件，有的甚至提出明显不公平合理的过高要求; 另一方面，有的用人单位为了逃避义务，恶意地降低原劳动合同的约定条件，采取调整劳动者的工作岗位、降低薪酬等方法，逼迫劳动者知难而退，从而达到规避订立无固定期劳动合同的目的。
如本文案例，申请人原系驾驶员，月薪2400元，在申请人主张订立无固定期劳动合同后，被申请人却只同意安排申请人从事安全保卫工作，月薪1000元。
因此双方无法签订劳动合同。
故在订立无固定期劳动合同争议中，就合同其他内容，双方不能协商一致确定的可能性极大。
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