劳动保护工作计划3篇
2024年劳动保障所年终工作总结(三篇)
2024年劳动保障所年终工作总结2024年是劳动保障所工作的新起点，经过一年的努力和探索，我们取得了一系列成果和进展。
以下是对2024年劳动保障所年终工作的总结，总结了我们的工作重点、取得的成绩和存在的问题，并提出了下一步的发展方向和改进措施。
一、工作重点和目标在2024年，劳动保障所的工作以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和推进法治化为重点。
我们秉承“服务、监督、维权”的原则，努力提高劳动保障工作水平，确保劳动者的权益得到充分保障。
具体工作目标如下：1.加强劳动保障制度建设，完善相关法律法规和政策制度，推进劳动关系和谐稳定发展。
2.做好劳动争议调解工作，提高调解效率和质量，积极推行和化解劳动纠纷。
3.加强劳动保障宣传教育，提高劳动者的法律意识，推动形成良好的劳动保障氛围。
4.加强对用人单位的监管，严厉打击用人单位的违法违规行为，保护劳动者权益。
5.加强与其他部门的协作合作，共同推进劳动保障工作。
二、工作成绩在2024年，我们取得了以下工作成绩：1.加强了劳动保障制度建设。
完善了相关法律法规和政策制度，建立了劳动保障数据库，实现了信息共享和互联互通。
2.劳动争议调解工作取得明显成效。
组织开展了一系列调解活动，有效解决了大量劳动纠纷，保护了劳动者的权益。
3.开展了一系列宣传教育活动。
开展了劳动保障法律知识培训，发放了宣传材料，提高了劳动者的法律意识和权益意识。
4.加强了对用人单位的监管工作。
加大了对违法用工行为的查处力度，严肃处理了一批违法用人单位，有效净化了劳动市场环境。
5.加强了与其他部门的协作合作。
与工商、税务、公安等部门建立了联络机制，加强了信息共享和联动执法，形成了合力。
虽然取得了一定的工作成绩，但我们也存在一些问题和不足：1.人员素质亟待提高。
由于工作压力较大，有些员工工作态度不端正，执法水平不高，需要加强培训和学习，提高综合素质。
2.制度建设亟待完善。
目前劳动保障制度还存在一些不足，制度执行不严格、落实不到位等问题，需要进一步完善和规范。
劳保年度工作总结(3篇)
第1篇2022年，我国劳动保护工作在各级政府、企业和社会各界的共同努力下，取得了显著成效。
现将本年度劳动保护工作总结如下：一、工作回顾1.加强政策法规宣传本年度，我们紧紧围绕《中华人民共和国劳动法》等法律法规，深入开展政策法规宣传活动，提高广大职工的法律意识和维权能力。
通过举办培训班、发放宣传资料、开展咨询服务等多种形式，使职工充分了解劳动保护法律法规，增强了依法维护自身权益的自觉性。
2.强化企业劳动保护主体责任我们督促企业认真落实劳动保护主体责任，严格执行劳动保护法律法规，加强劳动保护设施设备的管理和维护，确保职工的生命安全和身体健康。
同时，对企业劳动保护工作进行监督检查，对违法行为依法进行查处。
3.深入开展劳动保护专项整治行动针对劳动密集型企业、危险化学品企业等高风险行业，我们深入开展劳动保护专项整治行动，重点整治企业违规操作、设备设施安全隐患等问题。
通过整治，有效防范和减少了各类安全事故的发生。
4.加强职业健康检查我们加大职业健康检查力度，督促企业为职工定期进行职业健康检查，及时发现和防治职业病。
同时，加强对职业病诊断机构的监管，确保职业病诊断的准确性和公正性。
5.提高劳动保护投入本年度，我们积极争取各级财政支持，加大劳动保护投入，为企业改善劳动条件、提高职工福利待遇提供有力保障。
二、存在问题1.部分企业劳动保护意识不强，存在侥幸心理，对劳动保护投入不足。
2.劳动保护法律法规的宣传和执行力度仍需加强。
3.劳动保护监管力量薄弱，难以满足实际工作需求。
三、下步工作计划1.继续加强政策法规宣传，提高企业劳动保护意识。
2.加大对违法行为的查处力度，严厉打击违规操作、设备设施安全隐患等问题。
3.加强职业健康检查，提高职业病防治水平。
4.完善劳动保护监管体系，提高监管效能。
5.加强劳动保护投入，为企业改善劳动条件、提高职工福利待遇提供有力保障。
总之，2022年劳动保护工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足。
劳动保障工作计划2023（通用16篇）
劳动保障工作计划2023（通用16篇）劳动保障工作计划2023 篇1夯实基础、开拓创新，不断地完善社会保障服务体系，切实为居民解决社会保险、就业、企退等问题。
为确保下一年度各项工作目标顺利完成，现根据本社区实际情况，制定XX。
一、社保工作首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，此项工作关系到社会的稳定、经济的发展。
切实做好各项工作，城乡居民养老待遇资格年度认证、少儿医保参保续保、城乡医保参保续保、养老保险和医疗保险参保咨询。
抓好三个点：(1)加强宣传。
利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。
(2)加强监察。
(3)强化责任。
二、就业服务工作《失业证》、《援助证》办理，灵活就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到。
根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增强就业、再就业、自主创业的能力。
切实做好就业再就业政策宣传工作。
通过走访各类人员，了解就业需求和能力，跟踪服务，建立台账。
加强市、区劳动力市场信息网络联系，及时掌握就业信息，采取先培训后上岗方式，将失业人员建册造表，推荐就业。
积极联系辖区范围内的企事业单位，促使本地居民就近就业。
大力开发各种公益性岗位，并推荐有就业意向的高等学校毕业生、新成长劳动力、失业人员、“4050”人员就业，及时掌握就业情况。
三、企退工作1、自管小组建设。
认真做好离退休人员的社会化管理工作，及时更新辖区内退休人员数据库，完善自管小组的建设，自管小组的组织培训，自管小组活动组织。
2、社区服务管理。
节日慰问费的发放，困难补助、文娱健身活动、健康体检服务、丧葬服务。
劳动保障工作计划2023 篇2一、指导思想以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。
工会劳动保护工作计划(共5篇)
工会劳动保护工作计划（共5篇）工会劳动保护工作计划（共5篇）第1篇：工会劳动保护工作计划篇1：工会劳动保护工作工会劳动保护工作一、劳动保护的概念劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、培训等方面所采取的一系列综合措施。
这一概念涉及以下内容：(一)劳动保护的对象劳动保护的对象是劳动者，即全社会从事职业活动的劳动者。
从职业性质来说，既包括工矿商贸企业的劳动者，也包括农林牧渔企业、服务行业的劳动者；既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
从用人单位的性质来看，既包括国有企事业单位的劳动者，也包括各种非公有制企事业单位的劳动者。
总之，只要是中华人民共和国境内依靠劳动取得工资收入的劳动者，都是劳动保护的对象。
(二)劳动保护的范围劳动保护是对劳动者在生产劳动过程中人身安全与健康的保护，是对劳动者最基本、最重要的保护。
(三)劳动保护的目的劳动保护的目的首先是保护劳动者免受事故伤害和职业病危害，同时也保证生产劳动的正常进行。
保护劳动者，保证生产劳动正常进行，就是为了实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。
(四)劳动保护的综合措施所谓综合措施，就是针对造成伤亡事故的各种因素，从技术、管理等方面采取综合治理措施，即通过采取技术手段，提高生产劳动中工艺、技术、设备的本质安全；通过采取管理手段，提高劳动者的安全意识，避免违章作业。
二、劳动保护工作的内容(一)劳动安全卫生工作劳动安全卫生工作分为劳动安全工作、劳动卫生工作两个部分。
劳动安全工作主要是指预防伤亡事故、保障劳动者人身安全的技术措施和管理工作；劳动卫生工作主要是指预防职业危害和职业病、保障劳动者身心健康的技术措施和管理工作。
(二)休息休假保障我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假，这不仅可保障劳动者的身心健康，也有助于生产的高效进行。
(三)女职工和未成年工特殊保护女职工有其特殊的生理特点和哺育下一代的责任，而年满16周岁未满18周岁的未成年工还处于生长发育阶段，因此我国劳动法律法规对女职工和未成年工的保护做了具体的规定，用人单位应采取各种措施依法对他们实行特殊保护。
2023年公司工会劳动保护工作计划
2023年公司工会劳动保护工作计划一、引言作为公司工会的职能之一，劳动保护工作对于提高员工的工作环境和保障劳动者权益具有重要意义。
为此，我们制定了以下2023年公司工会劳动保护工作计划。
二、加强劳动法规宣传1. 组织开展劳动法规宣传教育活动，包括定期组织劳动法知识培训，提高员工的法律意识和权益保护意识。
2. 定期发布企业内部劳动法规以及劳动保护政策，确保员工了解相关政策和规定。
三、建立健全安全生产制度1. 制定隐患排查制度，定期组织安全巡查，及时发现和排除各类安全隐患。
2. 加强职业危害防护，向每位员工提供相应的劳动保护用品，并确保使用合规。
3. 组织开展安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4. 建立应急预案，定期开展应急演练，确保员工的生命安全。
四、完善工时管理制度1. 按照劳动法规定，合理制定员工工作时间和休息休假制度。
2. 监督企业落实加班补偿和休假制度，确保员工合法权益。
3. 鼓励员工提前申请休假，并确保他们能够按时休假。
五、加强员工权益保护1. 组织开展员工满意度调查，了解员工的工作情况和需求，及时解决和改善存在的问题。
2. 建立员工投诉反馈机制，积极处理员工投诉，并追踪反馈结果。
3. 维护员工的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、工伤赔偿和年度绩效评估等。
六、落实国家政策和法规1. 及时关注国家和地方政策法规的更新，确保公司劳动保护工作符合最新的法律法规要求。
2. 积极参与并组织开展国家和地方劳动保护活动，提高公司在社会中的声誉和形象。
七、开展员工健康管理1. 建立健全职工体检制度，定期组织员工体检，并向员工提供相应的健康指导。
2. 鼓励员工积极参与各类健身活动，如定期组织健身赛事、健康知识讲座等。
3. 加强心理健康教育，组织心理咨询服务，关注员工的心理健康状况。
八、加强与相关部门的合作1. 积极配合政府和劳动监察部门的工作，保持良好的合作关系，及时处理与劳动保护相关的问题。
劳动保障2024年工作计划(三篇)
劳动保障2024年工作计划一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业落实工作责任。
把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建____的优先目标。
严格实行目标管理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。
全年按区就业局下达的工作目标任务新增就业再就业要达到____人，其中城镇下岗失业人员再就业____人，“困难人员安置____人”，农村劳动力转移就业要达到____人，其中有____人。
职业培训达到____人，技能鉴定____人，安置公益岗位____人，新办网点____户，纳人员____人，用工信息采集____条320岗。
推荐有创业培训意愿的人员____人，小额贷款推荐____人，失业扩面____人，创业示范社区____个，充分就业社区____个。
用工信息采集____条320岗，信息发布____条1600岗。
二、以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策;认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动;认真落实____报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作;建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”;加强公共就业服务体系建设，继续巩固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质;加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“____市劳动力资源管理系统”，加大街道对劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。
全面推进就业再就业政策落实，就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。
以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
工会劳动保护工作计划范文(4篇)
工会劳动保护工作计划范文1、何谓工程技术措施（安全技术措施）。
即通过劳动保护安全设施、安全设备、安全装置、安全检测和监测、防护用品等安全工程与技术硬件的投入，实现技术系统本质的劳动保护及安全。
2、我国工会劳动保护方针及知道思想是什么。
工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针及“安全第一，防护为主，群专结合，依法监督”的指导思想。
3、何谓劳动保护法规。
广义，我国保护劳动者利益的全部法律规范。
狭义，国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。
4、法律责任的种类有哪些。
广义的法律责任与法律义务同义。
狭义，行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。
（法律责任种类：行政责任、刑事责任、民事责任）5、法律责任的认定原则有哪些。
责任法定原则；责任自负原则；因果联系原则；法律责任与违法行为相适应原则；责任平等原则；过错原则；连带责任。
6、劳动者在劳动保护方面的五项义务：①遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度；②认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；③服从生产指挥，遵守劳动纪律；④爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；⑤发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。
7、劳动保护监察制度的基本特征有哪些。
法定性、强制性、行政性、专门性。
8、工会参加劳动保护争议的途径有哪些。
《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法。
公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。
9、职工代表安全生产岗位巡查时主要内容有哪些。
查安全制度；查设备管理；查设备检修；查事故隐患；查职工个体防护和作业现场。
10、劳动保护主要工作制度有哪些。
2024年劳动保障工作总结范文(3篇)
2024年劳动保障工作总结范文今年以来，我街道办的劳保工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在市人劳局的业务指导下，围绕____劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，较好完成了劳动保障各项工作。
一、扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险金的征缴工作在各位领导的亲自指导下和各村村两委干部的积极配合下，我街道办养老金征收工作已大头落地，目前，正在做好与税务部门的清算扫尾工作，预计____月初全部完成任务。
今年，全街道共有缴费居民____人，其中今年新增____人，平时，我还坚持做好居民养老保险、医疗保险的日常管理工作，及时查缺补漏，认真做好到龄老人的养老金申领工作，以真心细心热心责任为老年人提供全方位的服务，确保做到不发生一起差错。
二、积极做好就业和再就业工作由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业人员多，人口流动量大，平时我坚持不懈地做好对辖区劳动力资源的调查工作，建立健全劳动力资源数据库，及时掌握辖区各企业劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务。
今年，新增就业人数____人，完成年度任务的____%。
我街道新增就业工作在全市名列第一名。
与此同时，我街道还创造各种条件，为建档立卡贫困户提供公益性岗位，共安排贫困户____人。
三、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。
因此我积极主动学习劳动保障法律法规，参加市局组织的学习培训班，刻苦钻研并掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。
所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。
今年共接待群众、职工来访咨询____多人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，切实解决他们的后顾之忧。
以上是我街道劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。
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4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。
三、参与工伤事故的调查处理
对本单位发生的重大伤亡事故(包括重伤、死亡事故,多人负伤事故),工会要参与调查处理:
1、立即救护受伤者,并督促行政采取措施制止事故的蔓延扩大。
2、督促行政保护好事故现场,做好事故现场情况的记录。
3、立即向上级工会报告事故概况,同时督促行政及时向企业主管部门、劳动部门和上级工会,如实作出报告。对隐瞒未报,工会有责任举报。
5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定,并对执行情况进行监督检查,听取职工在劳动安全卫生方面的意见,建议和要求,向有关方面反映情况。
6、参加伤亡事故调查,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,总结教训,监督、协助企业采取防范措施。
7、发现违章指导,强令工人冒险作业,或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害,危及职工生命安全紧急情况时,有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施,立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时,即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
一、以开展“献良策、保安全”活动为主体,推动全体教职工劳动保护意识再上新水平
献良策活动要广泛开展好提合理化建议活动;要立足职工的本职工作岗位,在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。
1、结合我校实际,制定活动方案,明确活动的指导思想、内容和目标,使活动切实有效地开展起来。
2、注意选树典型,总结典型经验,以典型的示范作用推动活动向纵深发展。
二、工会劳动保护工作的主要任务
1、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规,宣传安全技术和工业卫生科学知识,教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。
2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定,建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题,不断改善职工的劳动条件。
2、加强职工的安全知识教育,建立健全安全生产管理制度,努力协调好劳动关系,协同县安全生产监督管理、劳动、公安、消防等部门进行经常性的安全生产检查,开展以整改重大事故隐患、改善职工劳动条件为主要内容的事故预防活动,发现问题及时解决。
3、计划在十月份搞一次的安全知识竞赛。
四、以落实劳模、先进任务待遇为内容,更好地发挥他们的先锋模范作用,在教职工中形成学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气,激励广大职工为教育事业多作贡献。组织骨干教师外出参观考察,更新观念、开阔视野。定期召开座谈会,与教职工交流思想、沟通情况。
二月份:
春节协同安机处等部门开展节日安全生产大检查活动,督促隐患排查治理。
三月份:
加强安全隐患排查治理,做好检查督促,确保企业安全生产形势稳定。着手开展“安康杯”服务竞赛,在企业内营造浓厚氛围。召开安全保护工作专题会,部署相关工作。
四月份:
深化“安康杯”活动内涵,切实做好各单位的安全生产检查,加大隐患排查治理。申报工会社团组织、社团法人。
4、参加事故调查小组,做到“三不放过”:
——事故未查清原因和责任不放过;
——职工群众和事故责任者未受到教育不放过;
——未制定和采取预防事故的措施不放过。
督促行政按期将《工人职员伤亡事故调查报告》报送公司主管部门、上级工会等有关单位。
二00九年一月二十日
篇三:劳动保护工作计划(818字)
一月份:
元旦协同安机处等部门开展节日安全生产大检查活动;做好春运安全教育培训,加强员工的安全法律法规的学习。制定和实施企业劳动保护工作计划及目标,为全年工作打下基础。按照劳动保护示范工会要求,落实各项管理工作。推行“1+3”安全监控工作体系,召开安全保护工作专题会,部署相关工作。将安全标准化、监控法等深入全年工作。
篇二:劳动保护工作计划(1178字)
做好劳动保护工作,保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全,为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境,是工会必须认真抓好的一项重要工作,它充分体现了社会主义制度的优越性,是我们党和国家一贯的方针政策。为此,特拟定公司劳动保护工作计划,以便工作的顺利开展。
一、工会劳动保护工作的指导思想和任务
五月份:
切实做好安全生产检查,加大隐患排查治理,结保连云港之夏的开展,做好六月安全月的教育培训。
六月份:
严格按照“六月安全月”活动要求,切实组织安全检查,加强对隐患的排查治理。劳模宣传月活动。(724字)
劳动保护工作的指导思想是:坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的“十七大”、全总“十五大”会议精神,着眼于服务经济建设这个大局,开展好“安康杯”竞赛活动,强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识,引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。
工会劳动保护工作的指导思想是“安全第—,预防为主,群专结合、依法监督”。依靠员工群众广泛开展群众性的监督检查,积极预防各类事故的发生。通过经常性地查隐患、堵漏洞、搞整改,达到消除各种不安全因素,逐步改善劳动条件,控制和减少各类伤亡事故及各种职业病的发生,保护员工在劳动生产过程中的安全和健康,促进生产力的发展。
二、以“知识武装工程”为核心,加强安全知识培训
三、以“安康杯”竞赛为载体,强化工会在安全生产监督体系中的地位发挥工会在安全生产群众监督中的作用,要继续搞好班组安全建设和“安康杯”竞赛活动,确保职工的劳动安全。
1、在工作中注意发挥工会劳动保护监督检查组织的作用,形成一级抓一级、一级向一级负责的较为严密的安全生产管理网络。