乡村医生公共卫生考核实施方案
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则乡村医生基本公共卫生服务项目是指在农村地区开展的一项基本公共卫生服务项目，旨在保障农村居民的基本卫生需求，提高农村居民的健康水平。
为了确保该项目的质量和效果，需要制定科学严谨的考核细则。
以下是针对乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，供参考。
一、服务质量考核1.乡村医生的基本公共卫生知识水平：考核乡村医生对常见疾病的识别、预防和处理能力，评估其掌握的卫生知识是否符合标准要求。
3.预防接种服务：考核乡村医生对预防接种的了解程度，以及接种操作的规范性和安全性。
4.疾病筛查与监测：考核乡村医生对常见疾病的筛查和监测能力，以保障农村居民的健康。
5.传染病防控能力：评估乡村医生对传染病的掌握程度，以及对疫情的有效处理和防控措施的执行。
二、服务效果考核1.参与率：考核乡村医生参与项目的积极性和主动性。
2.服务覆盖率：评估项目的服务覆盖率，包括服务对象的数量和服务范围等。
3.健康知识普及率：考核乡村医生开展健康知识宣传活动的数量和质量。
4.疫情发现和报告率：评估乡村医生对疫情的敏感度和及时报告的能力。
5.引导就医率：考核乡村医生对患者的引导就医率，以保障患者及时就医。
三、服务态度考核1.乡村医生的服务态度：评估乡村医生对患者的态度是否友善、耐心和严谨。
2.服务满意度：通过居民满意度调查，评估乡村医生的服务质量。
四、绩效考核1.项目经费使用情况：考核乡村医生对项目经费的使用情况，以及资金使用是否规范和合理。
2.工作纪律：评估乡村医生的工作纪律和职业道德，是否按照规定履行职责和义务。
以上是乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，通过科学严格的考核，可以确保该项目的质量和效果，提高农村居民的基本卫生服务水平。
同时，考核结果也可以为乡村医生提供改进和提升的方向。
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案一、背景介绍乡村医生是农村地区基层卫生服务的重要组成部分，他们肩负着负责乡村居民的公共卫生服务任务。
为了促进乡村医生提高服务质量，建立科学公平的绩效考核机制，制定了以下乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。
二、绩效考核指标体系1.服务覆盖率：根据乡村医生所在村庄人口数量，考核其公共卫生服务的覆盖范围是否达到要求。
其中包括居民基本健康档案率、疫苗接种率、预防接种覆盖率等指标。
2.服务质量：考核乡村医生在公共卫生服务过程中的专业能力和服务态度。
包括临床诊疗技术熟练度、诊断准确率、医疗纠纷率等指标。
3.慢性病管理：考核乡村医生在慢性病患者的管理和指导能力。
包括慢性病患者随访率、药物合理使用率、生活方式指导率等指标。
4.卫生宣教：考核乡村医生在开展卫生宣传和健康教育方面的能力和成效。
包括宣传活动开展频率、参与居民健康教育的人数比例等指标。
5.突发事件应对能力：考核乡村医生在疫情、自然灾害等突发事件发生时的应对能力。
包括相应培训的完成情况、紧急救治指数等指标。
三、考核方法1.定期考核：每年对乡村医生进行一次年度考核，全面测评其公共卫生服务绩效。
考核结果作为乡村医生年度绩效考核的重要依据。
2.抽查考核：随机抽取部分乡村医生进行抽查考核，以检验服务质量水平。
抽查结果用于纠正不足和促进乡村医生之间的学习互助。
3.居民满意度调查：通过居民满意度调查了解乡村医生在公共卫生服务过程中的表现和居民对其的评价。
满意度调查结果将作为乡村医生服务质量的重要参考。
4.定期学术交流：组织乡村医生进行定期学术交流会议，分享成功经验和问题解决方法，提升整体服务水平。
四、奖惩机制1.绩效奖励：对绩效考核中表现优秀的乡村医生给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.绩效改进计划：对绩效考核中表现不足的乡村医生制定改进计划，并提供相关培训和指导。
3.绩效考核结果公示：将乡村医生的绩效考核结果向社会公开，增加考核的透明度和公信力。
村医生考核规范
①建有辖区孕产妇花名册；②定期对孕产妇进行随访，有随访记录；③协助计划生育工作，并有相关记录。
①无花名册扣5分；②无随访记录扣3分；③无记录扣2分。
考核项目
分
值
工作要求
考核方法及扣分标准
6、协助做好辖区儿童计划免疫工作，及时做好通知、联络、配合及相应的登记、接种工作。
10
积极配合做好辖区儿童的计免工作，并有记录。
10
①有辖区传染病疫情、职业危害等信息登记报告簿，并及时进行登记和报告；②积极参与突发公共卫生事件处理，并有相关工作记录。
①无登记簿扣5分，登记不及时扣2分，报告不及时扣2分；②无记录扣2分。
5、负责本村内的孕产妇保健及儿童保健系统管理，做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健工作，协助做好计划生育工作。
村卫生室乡村医生公共卫生服务工作考核细则
考核项目
分
值
工作要求
考核方法及扣分标准
1、遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等法律法规和医疗卫生服务规范；接受卫生行政部门的监督管理和乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心的管理与指导，诊疗条件符合要求。
10
①符合《安徽省村卫生室建设标准》；②依法取得《医疗机构执业许可证》，并在核准地址执业；③具有执业资质；④按要求参加上级举办的培训班或例会，有学习（会议）记录；⑤设有资料室（资料柜），各项资料规范存档。
①未达到“六室”要求扣2分，科室建设不规范一室扣1分；②未及时换证扣2分，擅自变更执业地点本项不得分；③无乡村医生或执业助理医师以上资格扣5分，未注册扣2分；④发现一次未参加扣2分，无记录扣0.5分；⑤无专用资料室、柜扣2分，资料整理不规范扣1分。
乡村医生卫生服务实施方案
乡村医生卫生服务实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的每一个角落，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。
乡村医生的卫生服务实施方案，这个题目在我心中早已酝酿多时，现在正是它诞生的时刻。
一、项目背景乡村是我国基本行政单元，乡村医生肩负着基层卫生服务的重任。
然而，受限于各种因素，乡村卫生服务现状并不乐观。
为了改善这一状况，我们急需制定一套切实可行的实施方案。
二、目标设定1.提升乡村医生的专业素质和服务能力。
2.完善乡村卫生服务设施，提高服务质量。
3.加强乡村卫生服务体系建设，实现可持续发展。
三、具体措施1.培训与选拔（1）开展乡村医生专业培训，包括基础医学知识、临床技能、公共卫生知识等。
（2）选拔优秀乡村医生，给予奖励和晋升机会，激发工作积极性。
2.设施建设（1）改善乡村卫生室硬件设施，如增设诊断设备、药品等。
（2）建立乡村卫生信息管理系统，实现信息共享和远程医疗。
3.服务模式创新（1）推广家庭医生签约服务，让乡村医为村民的健康守护者。
（2）开展乡村健康教育活动，提高村民健康素养。
4.政策支持（1）加大财政投入，保障乡村卫生服务资金需求。
（2）制定优惠政策，鼓励优秀人才到乡村卫生岗位工作。
四、实施步骤1.调查研究：了解乡村卫生服务现状，分析存在的问题。
2.制定方案：根据调查结果，制定具体实施方案。
4.评估反馈：对实施方案进行评估，根据反馈进行调整。
五、预期效果1.提升乡村医生专业素质，提高服务质量。
2.完善乡村卫生服务设施，满足村民就医需求。
3.加强乡村卫生服务体系建设，实现可持续发展。
4.提高村民健康素养，减少疾病发生。
六、风险与应对1.风险：乡村医生数量不足，难以满足服务需求。
应对：加大人才引进力度，提高乡村医生待遇。
2.风险：乡村卫生服务设施不足，影响服务质量。
应对：加大财政投入，完善基础设施建设。
3.风险：村民对卫生服务需求不高，参与度低。
应对：加强健康宣传教育，提高村民健康意识。
注意事项一：乡村医生的培训质量直接关系到服务质量，不能马虎。
乡村医生考核实施方案和细则
查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案（试行）为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件《自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》的通知（新人社发[2010] 128号），《转发自治区人力资源和社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》规定（新政办发[2010] 222号），《关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见（暂行）的通知》（新卫发〔2011〕5号）、根据本院实际，特制定此实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经县卫生局许可的、承担本行政村居民公共卫生服务的乡村医生。
基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生证执业证书、执业（助理）医师执业证书，在村卫生室承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1. 建立居民健康档案。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2. 健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
陕西省村卫生室公共卫生服务考核管理办法
陕西省村卫生室公共卫生服务考核管理办法鸠卫…2008?64号鸠江区乡村医生公共卫生服务考核管理办法(试行)官陡、清水(中心)卫生院:为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》精神～切实做好全区乡村医生从业管理工作～根据《鸠江区乡村医生公共卫生服务津贴补助实施方案》～制定本考核办法。
一、组织领导为加强对全区乡村医生考核的领导～区卫生局成立鸠江区乡村医生考核工作领导小组:组长:陶黎霞副组长:张建华成员:杨泽洪、魏本清、段桂霞、贾振宏、董复强、邹家平、张亚男、王良平、薛峰二、考核对象全区享受公共卫生服务津贴补助的乡村医生。
1三、考核办法,一,乡村医生的年度考核工作由各卫生院负责组织实施～并建立考核档案。
依据被考核者日常工作绩效～按照考核标准～采取量化打分的办法进行考核。
区卫生局负责组织区疾控中心、卫生监督所、妇幼保健所及有关医疗机构人员对卫生院考核结果抽查复核～最终考核结果作为乡村医生享受政府津贴及续聘的依据,计算办法:个人考核得分,…复核人员总分/卫生院考核总分,参加复核人员,?×卫生院个人考核分数,。
考核成绩在90分,含90分,以上的～全额发放补助,90至80分,含80分,的～发放90%～ 80至70分,含70分,的发放70%～70至60分,含60分,的发放60%～得分在60分以下的不发放补助并当年取消从事公共卫生服务的资格～连续两年得分在60至70分的乡村医生取消其从事公共卫生服务的资格。
,二,卫生院应成立由分管院长,主任,任组长～医疗、防疫及妇幼人员为成员的乡村医生考核小组～按照乡村医生考核评分标准的内容对乡村医生进行考核～并与年终检查相结合～将考核结果及时上报区卫生局。
,三,乡村医生考核结果由卫生院以书面形式在乡村医生执业的村,居,进行公布。
四、考核时间安排12月初:乡村医生本人填写《乡村医生年度考核登记表》后～村委会签署“村委会意见”。
12月中旬:乡镇卫生院组织考核后填写“卫生院意见”并将《鸠江区乡村医生年度考核汇总表》原件及《鸠江区乡村医生年2度考核登记表》原件上报区卫生局,12月底:区卫生局出具审核意见并进行复核汇总。
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则
1分 是否有制度并上墙
3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合
村卫生室 村卫生室制度 规范要求。
管理 （10 建设及日常管
分） 理情况
5、参与新农合宣传发动，配合做好参合农民医药费用
报销公示。
2分 现场检查 3分 按时报账并公示
6、按时参加各种例会及业务培训。
2分 查记录，公卫科提供
7、完成上级交办的其他指令性任务，及时统计、汇 总，上班卫生信息。
理 （7 工作实施情况 2、开展新生儿访视及生长发育监测。
分）
3、积极宣传儿童保健知识，协助开展儿童系统管理。
未参与宣传动员不得
2分
是否有记录，公卫科妇产科 分，本村孕产妇漏登一
提供
人扣1分，未登记不得
分。
3分
是否开展访视 传指导
次，是否宣 无记录不得分，缺一次 扣0.5分。
2分
是否按时上报，等级是否齐 全。
未按时上报扣1分，儿 童无登记不得分，漏报 一人扣0.2分。
2分 是否开展新生儿访视
无记录不得分，缺一次 扣0.5分。
3分 是否有宣传资料及内容
无内容等记不得分
1、掌握辖区内老年人口信息。对本村65岁以上老人进 行登记建卡。
2分 是否登记建卡
无登记不得分，登记不 全扣1分。
老年人 老年人保健基 2、通知辖区内65岁以上老人到乡镇卫生院、社区卫生
不协助不得分
1、熟悉、掌握常见慢性非传染疾病知识(重点为高血 压、糖尿病），接受居民咨询；实行35岁以上居民首 诊测血压。
2、配合乡镇卫生院、社区卫生服务中心组织辖区居民
慢性病患 者健康管 理（16
分）
高血压、糖尿 参加慢性疾病筛查等。
2024年乡村医生公共卫生考核方案
2024年乡村医生公共卫生考核方案一、考核目的和意义公共卫生是乡村医生工作的重要内容，也是保障农村居民健康的重要保障。
乡村医生需要具备良好的公共卫生知识和技能，能够有效预防和控制常见传染病，提供基本公共卫生服务，并参与健康教育和健康促进活动。
乡村医生公共卫生考核的目的是检验乡村医生在公共卫生领域的专业素养和业务水平，进一步提高乡村医生的综合能力，确保农村居民的健康与安全。
二、考核内容1. 传染病防控（1）熟悉和掌握常见传染病的防控知识，包括传染源、传播途径、预防措施等。
（2）能够准确判断传染病疫情，及时报告并采取相应的防控措施。
（3）熟练掌握传染病病例的排查和报告流程，能够正确填写传染病报告表。
2. 健康教育和健康促进（1）掌握健康教育的基本理论和方法，能够根据农村居民的实际需求，开展有效的健康教育和健康促进活动。
（2）具备良好的健康宣传能力，能够准确传递健康知识，提高农村居民的健康意识和健康水平。
（3）能够制定健康教育计划，并有效组织和管理健康教育活动。
3. 疫苗接种技术（1）熟悉各类疫苗的使用方法和接种程序，能够正确选择疫苗和接种方法。
（2）掌握儿童和成人疫苗接种的适应证和禁忌证，能够正确评估接种风险。
（3）熟练掌握疫苗接种的操作技术，能够熟练进行疫苗接种。
4. 慢性病管理（1）了解常见慢性病的发病机制和病因，能够做出相应的慢性病管理方案。
（2）掌握慢性病的早期识别和筛查方法，能够准确评估患者的疾病风险。
（3）能够制定慢性病的个体化管理计划，并能指导患者进行自我管理。
5. 应急事件处理（1）熟悉急救知识和技能，能够迅速判断危急是否，采取相应的急救措施。
（2）掌握突发公共卫生事件的处理程序和流程，能够有效应对各类突发事件。
（3）熟悉与公共卫生事件相关的消防、环保、食品安全等方面知识，能够提供必要的指导和帮助。
三、考核方式1. 理论考核考核内容包括公共卫生基本理论知识、传染病防控知识、健康教育相关知识、疫苗接种技术和慢性病管理知识等。
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曙光乡生院乡村医生公共卫生服务考核
实施方案
为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据广南县卫生局关于对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我乡实际，制定《曙光乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
（一）考核对象：经县卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书及卫生员，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：
1.建立居民健康档案。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。
协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。
及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。
逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。
及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。
开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。
协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。
协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10.村卫生所管理。
执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。
11.各类卫生信息登记、统计、报告。
12.参加公共卫生培训、会议情况，居民满意度评价。
五、考核方法和程序
（一）乡镇卫生院采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
（二）市卫生局在乡镇卫生院考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。
复核时充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。
考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
卫生院对辖区内乡村医生的考核每季度进行一次，考核结果应在辖区内进行公示。
七、考核结果应用和经费补助
（一）总分100分。
结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。
考核优秀的比例不超过10%.
（二）考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。
（三）对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。
连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。
曙光乡生院各村基本公共卫生服务项目考核得分汇总表
考核单位：考核日期：
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