如何设定达成目标
达成目标的六个步骤
达成目标的六个步骤达成目标的六个步骤无论是个人还是组织，都需要设定并追求目标来实现自身的发展和进步。
然而，很多人对于如何达成目标感到困惑，不知道从何开始，如何制定计划和行动。
下面将介绍达成目标的六个步骤。
第一步：明确目标要达成目标，首先需要明确目标的具体内容和细节。
明确目标可以帮助我们更好地了解自己想要的是什么，并为后续的计划和行动提供指导。
明确目标时，需要确保目标是具体、明确、可衡量、可实现的。
例如，如果目标是提高某项技能，可以具体界定提高的程度和时间，比如在一年内提高英语口语水平到能够流利交流。
第二步：制定计划一旦明确了目标，接下来就需要制定实现目标的计划。
计划是达成目标的蓝图，可以帮助我们有条不紊地迈出每一步。
制定计划时，需要考虑时间、资源和具体行动步骤。
计划要具体而详细，将整个过程分解为可执行的任务，并设定合理的时间表和里程碑。
第三步：设定短期目标在追求长期目标的过程中，设定短期目标有助于激励和监控进展。
短期目标可以细化长期目标，使其更具可操作性和可衡量性。
同时，设定短期目标也能带来一种成就感和满足感，提高自信心并维持动力。
设定短期目标时，需要将长期目标分解为几个阶段性的、可实现的短期目标，并设定合理的时间表。
第四步：采取行动设定好计划和目标后，就需要开始采取行动了。
没有行动，目标只是空想和梦想，无法实现。
行动是达成目标的关键，需要持续不断地付出努力和行动。
在行动过程中，可能会遇到挑战和困难，需要保持积极的心态和坚定的决心，不断调整和优化自己的行动方案。
第五步：监控和评估在行动的过程中，需要不断地对进展进行监控和评估。
监控和评估可以帮助我们了解自己的进展情况，发现问题和不足，并及时采取调整措施。
监控和评估可以通过设定关键绩效指标和目标达成度来进行，也可以通过反思和交流来进行。
通过监控和评估，可以更好地调整计划和行动，提高效果和效率。
第六步：坚持和调整达成目标是一个长期而艰巨的过程，在过程中需要保持坚持和调整。
如何达成目标的十个方法
如何达成目标的十个方法
1. 设定明确的目标：确保目标是具体、可衡量的，并且具有明确的期限。
这将帮助你更容易衡量进展并保持专注。
2. 制定详细的计划：为实现目标制定详细的计划。
将目标分解为可操作的步骤，并制定时间表和资源分配。
3. 培养积极的心态：相信自己能够实现目标，并积极面对困难和挑战。
培养积极的心态将帮助你保持动力和专注。
4. 持之以恒：坚持努力并保持专注，无论遇到多大的困难或挫折。
持之以恒是达成目标的关键。
5. 寻找激励：找到激励自己的方法，例如设定奖励机制、与他人分享目标或寻求激励的引导。
6. 培养良好的时间管理能力：合理安排时间，并优先处理与目标相关的任务。
避免拖延，并保持高效率。
7. 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的目标，并寻求他们的支持和鼓励。
他们的支持将帮助你保持动力。
8. 学习和发展：了解和学习与目标相关的知识和技能。
持续学习将帮助你提高并更好地实现目标。
9. 忍耐和适应：要有耐心并适应不断变化的环境。
目标的实现通常需要时间和灵活性。
10. 保持自律：养成良好的习惯和自律，无论你是否有动力或兴趣，都坚持按计划执行行动。
自律是成功的重要因素之一。
如何下定决心达成目标
如何下定决心达成目标人生中充满着各种目标和愿望，有些是小目标，有些是远大的梦想。
但是，很多人都无法实现自己的目标，原因并不在于他们没有能力或者机会，而在于他们无法下定决心去迈出第一步。
下定决心是实现目标的第一步，一个强大的决心能够让我们克服内心的恐惧和不安，让我们有勇气去面对挑战并克服困难。
那么，如何下定决心达成自己的目标呢？一、知道自己想要什么要下定决心达成一个目标，首先必须明确自己到底想要什么。
很多人往往无法实现目标，是因为他们并不真正知道自己想要什么，或者没有把目标具体化。
我们可以把目标写下来，逐步把它分解成更小的目标和步骤，这样可以让我们更清晰地看到自己的目标和实现方式。
二、让目标变得可行和具体一个目标只有让人感到可行和具体，才能激励人们下定决心去实现它。
例如，如果一个人的目标是要成为一名作家，那么他应该制定一份详细的计划，比如学习写作技巧、阅读更多的书籍、提高自己的写作速度等等。
这些计划可以帮助他们实现目标，同时也可以激励自己下定决心去付出行动。
三、相信自己的能力相信自己的能力是下定决心的前提条件，只有当我们相信自己可以做到时，才会鼓起勇气去努力实现目标。
要相信自己的能力，需要先了解自己的优点和不足，然后寻找方法来改善自己不足之处，并更加发扬自己的优点。
四、让自己处于积极的心态积极的心态也是下定决心的关键因素。
如果一个人一直处于悲观、消极的状态，那么实现目标几乎是不可能的。
相反，积极的心态可以帮助我们克服挫败感和困难，并让我们坚定自己的信仰。
要保持积极的心态，可以通过阅读正面的书籍、听正面的音乐以及跟积极的人接触来提高自己的情绪。
五、保持良好的生活和工作习惯良好的生活和工作习惯可以轻松地实现目标。
保持良好的生活习惯，如健康的饮食和充足的睡眠，可以让我们保持精力充沛和快乐地迎接挑战。
与此同时，良好的工作习惯，如制定计划、合理分配时间和提高效率等方面，可以有效地提高工作效率，方便我们实现目标。
如何给自己定目标并实现它
如何给自己定目标并实现它每个人都有梦想和目标，但是很多时候我们会怀疑自己能否实现这些目标。
这时候，给自己定目标就是一件非常重要的事情了。
定目标可以帮助我们在人生路途中保持方向，给生命增加意义，成功和满足感。
但是如何给自己定目标并实现它呢？以下是一些建议：第一步：明确自己的梦想和目标众所周知，一个成功的人往往都有一份清晰的目标。
所以，第一步是要明确自己的梦想和目标。
我们可以把它写在纸上，这样它就会更清晰地呈现在我们面前。
在写下梦想和目标前，我们需要清楚地明确自己的价值观和人生目标，这样才能确保自己的梦想和目标是与自己的人生轨迹一致的。
第二步：制作计划设置目标之后，我们需要制订计划，确定实现目标的步骤和时间表。
计划可以帮助我们更有条理地行动，减少不必要的浪费和迷茫。
我们可以把计划分成几个部分，逐一达成，以逐步实现整个目标。
计划的制订需要考虑到可能遇到的困难和障碍，在计划中留出一些暗示，帮助我们应对突发情况，从而更顺利地实现目标。
第三步：行动计划制定好之后，接下来就是实践了。
如果我们没有行动，那我们的梦想和目标就不会实现。
所以我们要付诸实践，把计划变成实际的行动，而这就是最实际的部分了。
第四步：坚持不懈设定目标之后，我们需要持续不断地行动，持之以恒。
这是因为实现一个目标并不是一蹴而就的，它需要我们付出时间和精力。
因此，我们要保持耐心和毅力，坚持不懈，直至达成目标。
第五步：思考细化目标在实际行动中，我们可能会发现自己设定的目标不够细化，需要进一步的思考。
我们需要对自己的目标进行细化，把它切成小目标，逐个突破，最终实现大目标。
这样可以大大提高我们实现目标的效率，同时也更容易让自己保持信心和动力。
第六步：汲取经验在实践达成目标的过程中，我们可能会遇到各种困难和障碍。
这时，我们需要从中吸取经验教训，总结经验，探究不足，并通过反思来不断提升。
在这个过程中，我们要学会在错误中成长，开拓自己的思维，寻找解决问题的方法和途径，从而更好地实现目标。
如何设定自己的目标并达成
如何设定自己的目标并达成它？在人生的旅途中，我们都会有一个或多个目标。
无论是完成一项任务，实现一个梦想还是追求一个理想，目标都是鼓舞我们前进的动力。
但是，如何设定自己的目标并达成它？在本文中，我将分享一些如何设定和实现目标的技巧和方法。
1.明确你的目标首先，你需要明确你的目标。
你的目标应该是具体的、可测量的、可行的和有意义的。
例如，你可以设定一个目标，每天锻炼半小时，或者学习一门新技能，比如学习一门新语言。
2.制定计划设定目标后，你需要制定计划。
计划应该是可行的和有逐步实现的时间表，这能够帮助你分步实现目标。
例如，如果你的目标是跑一百米，在你的计划中，你可以分别为每个月设置一个小目标，比如每天锻炼，提高你的跑速。
3.保持动力无论你的目标是什么，你都需要保持动力，这是实现目标的关键。
保持动力建议报告进步情况和设立奖惩制度。
比如，设立一个目标板书：每次完成一项任务或小目标，你可以在目标板上标记一个X，以鼓励自己不断前进。
4.克服挑战在实现目标的旅途中，你可能会遇到许多不同的挑战，比如拖延、缺乏动力和目标不清晰等。
面对这些挑战，你可以采取一些积极的策略来克服它们。
例如，建立一项每天做一件事的习惯，并打破你的目标成小片块，而不是一次完成这个整个任务。
5.管理失误最后，你需要学会管理失误。
在实现目标的旅途中，你可能会遇到失败。
这不是放弃的理由，而是一个机会，看看你自己在什么地方失败了。
然后你可以分析失败的原因，并采取一些措施来避免这种情况再次发生。
总之，设定和实现目标不是一件容易的事情，但是它可以提高你的自我感觉、增强你的自信心和提高你的成就感。
遵循以上几个步骤，设定和实现你的目标将变得更加容易。
哪怕这个目标很小，也值得你去尝试和实现。
达成目标的六个步骤
达成目标的六个步骤设定目标是一个人生和工作中非常重要的一环。
一个明确的目标不仅具有指导作用，还能为我们提供动力和激励，使我们更好地追求自己的梦想和愿望。
然而，仅仅设定目标是不够的，我们还需要一系列的步骤来实现它们。
下面将介绍达成目标的六个步骤。
1.明确目标：首先，我们需要明确并准确地设定我们的目标。
我们需要弄清楚我们希望达到的是什么，以及我们的目标是什么。
例如，我们希望在一年内提升工作表现，或者我们想学习一门新的技能。
明确目标是实现目标的第一步，它可以帮助我们确立一个明确的方向。
2.制定计划：一旦我们设定了目标，接下来我们需要制定一个详细的计划来实现它。
计划应该包括目标的具体细节、所需的资源和时间、实现目标的具体步骤等。
一个好的计划可以帮助我们更好地组织和管理自己的时间和资源，以便更有效地达到目标。
3.增加自我动力：在追求目标的过程中，我们可能会面临各种挑战和困难，而自我动力是我们坚持不懈的关键。
我们需要找到内在的动力和激励，使我们能够克服困难并继续前进。
这可能包括设定奖励和惩罚机制、寻找支持和鼓励、保持积极的态度等。
增加自我动力可以帮助我们持续追求目标，即使遇到挫折也能重新开始。
4.执行计划：制定计划只是一个开端，真正的实现目标需要我们付出行动。
执行计划是一个决策和行动的过程，它要求我们按照计划的步骤逐步行动，不断地做出调整和改进。
执行计划需要我们坚持不懈、努力工作，并始终保持目标的可追求性。
5.监控进展：在实施计划的过程中，我们需要定期监控我们的进展。
监控进展可以帮助我们了解目标的实现情况，是否需要做出调整和改进。
通过监控进展，我们可以及时发现问题并采取措施解决问题，以确保目标的顺利实现。
6.评估反思：最后，我们需要对整个过程进行评估和反思。
评估反思可以帮助我们总结经验教训，找出成功和失败的原因，并为将来的目标设定和实现提供指导。
通过评估反思，我们可以不断学习和成长，变得更加高效和有效。
总之，达成目标需要明确目标、制定计划、增加自我动力、执行计划、监控进展和评估反思这六个步骤。
如何给自己设定目标并达成
如何给自己设定目标并达成目标我们每个人都有自己追求的目标，无论是事业、生活、学习、婚姻等方面，都需要有一个明确的目标来指引我们前进的方向。
然而，很多人都很难在众多的目标中，找到一个最关键、最重要的目标并实现它。
本文将为大家分享如何给自己设定目标并达成它。
一、确定自己的长期目标首先，我们需要明确自己的长期目标，这些目标需要是比较宏大、长期的，比如成为一个优秀的企业家、拥有一份理想的工作、买一套自己喜欢的房子等等。
这些长期目标需要满足以下几个条件：1.个人认可：自己真的想达成这个目标，而非别人强加。
2.具有挑战性：目标可以激励自己去超越自我，不断向更高的目标前进。
3.可以量化：需要有明确的评价标准来度量目标是否已经达成。
4.实际可行：目标需要是可以被实现的，而非虚无缥缈的。
只有确定了这些长期目标，我们才能更好地制定短期目标并实现它。
二、制定短期目标，并研制详细的计划在确定了长期目标后，我们需要将长期目标分解成由一个个小目标组成的短期目标。
这些短期目标应该是可以在较短时间内实现的，比如三个月、半年、一年等等，需要根据自己的实际情况合理制定。
制定短期目标的同时，需要结合具体的实际情况，确定每一个短期目标的详细计划。
这个计划需要明确每一个具体细节，要考虑到可能出现的问题，并制定应对措施。
例如，如果你的人生目标是成为一名优秀的程序员，你需要为自己规划出每个短期目标，如三个月之内掌握一种编程语言，半年之内独立完成一个项目等等，同时还需要列出实现这些目标的具体计划，比如需要学习哪些知识、使用哪些学习方法等等。
三、遵循“SMART”原则制定目标在制定短期目标时，我们需要遵循“SMART”原则，即目标需要具有以下特点：1.具体（Specific）：目标需要是具体的，而非笼统的。
比如不要只是说“想成为一个优秀的程序员”，而是需要指定成为什么样的程序员，学习哪些编程语言，熟练使用哪些工具等等。
2.可衡量（Measurable）：目标需要可以测量，要有明确的度量标准，可以通过数字、时间等方式来反映。
如何制定和达成个人目标与计划
如何制定和达成个人目标与计划个人目标和计划是人们实现自我提升和成功的重要工具。
制定和达成个人目标与计划需要一定的方法和技巧。
本文将结合个人经验和研究成果，为大家介绍如何有效地制定和达成个人目标与计划的步骤。
一、明确自己的愿景和价值观1. 确定自己的愿景：想象未来，思考自己希望成为什么样的人，以及希望拥有的事物和经历。
这个愿景可以成为制定目标和计划的基础。
2. 了解个人价值观：明确自己的核心价值观和原则，这将帮助你做出正确的选择和决策。
个人目标和计划应与个人价值观相一致。
二、制定明确的目标和计划1. 将愿景转化为具体目标：将宏观的愿景转化为具体、可量化的短期和长期目标，确保目标具有可操作性。
2. 制定SMART原则：确保目标具有SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达到（Achievable）、现实可行（Realistic）和有时间限制（Time-bound）。
3. 分解目标为具体的行动计划：将长期目标分解为较短期的目标，制定可以实现这些目标的具体行动计划，确保每个行动计划都是可操作的。
三、建立良好的执行习惯1. 设定优先级：根据目标的重要性和紧急性，设定合理的优先级，确保你在日常生活中分配时间和资源。
2. 制定具体的时间表：将每个行动计划和任务分配到具体的时间表中，确保每天都有充足的时间来实现目标。
3. 掌握时间管理技巧：学习如何高效地规划时间、设定截止日期和避免拖延，提高工作效率和时间利用率。
四、建立有效的反馈和激励机制1. 设立测量和检查点：根据目标的可衡量性，设定测量和检查点来评估自己的进展，及时调整计划和行动。
2. 寻找支持和反馈：与身边的朋友、家人或同事分享自己的目标和计划，寻求支持和反馈。
他们的鼓励和建议将为你提供动力和改进的机会。
3. 奖励自己：设立奖励机制，当达成目标时给自己适当的奖励，以增强动力和积极性。
五、保持灵活性和适应性1. 与环境变化相适应：认识到人生充满变化，目标和计划可能需要根据环境变化进行调整。
如何设定明确的目标并达成它
如何设定明确的目标并达成它人们总是希望能够有所成就，从而获得成就的满足感和自信心。
但是要达成成功，必须先制定清晰、明确的目标。
实现目标的过程固然不易，但只要抓住机会，积极起来，坚持努力，成功就在不远处。
一、制定目标的要素设定明确的目标，需要考虑以下要素：1. 客观性：目标必须是可验证的和可观测的事物，否则仅仅是抽象的想法，没有办法去实现。
2. 可达性：目标必须是合理的，并且符合自己的实际能力。
如果目标过于宏大或过于无法实现，那么就会失去动力，继而失去信心和追求它的决心。
3. 可度量性：可以通过一些明确的标准，来衡量目标的完成状态。
只有可度量的目标，才能知道自己已经完成了多少，以及需要完成多少。
4. 时间性：定义明确的时间限制，对于实现目标至关重要。
如果不制定时间限制，就会失去动力和积极性，将目标推迟到未来，这不利于实现它。
5. 共享性：目标只有在家人、朋友、同事、教练等的支持下才能更好地实现。
二、设定目标的步骤设定明确的目标往往需要遵循一些基本的步骤:1. 确定你的目标。
一个明确的目标首先要有一个明确的目标。
这可能是你想完成的某个任务、去完成的某个旅程、学习某个新技能等等。
2. 制定明确的计划。
制定明确的计划可确保你知道自己要做什么，以及要如何去完成它。
你需要考虑到所需的资源、所需的时间、采用的策略和步骤。
3. 分解目标将目标分解成更小的子目标，这有助于提高你的动力和自信，并避免将目标视为一个不可能完成的巨大任务。
将任务分解成更小的部分也使你能够更容易地追踪和衡量自己的进度。
4. 激励自己为自己设定一些奖励和惩罚，以激励自己更好地实现自己的目标。
例如，如果你成功地完成了目标，你可以给自己一个奖励，比如旅游、去电影院、购物等等。
5. 不断更新目标目标的设定应该是一个不断进行的过程。
随着时间的推移，你的期望和需要也会发生变化。
因此必须根据实际情况对你的目标进行修正，避免不必要的挫折和失落情绪。
三、实现目标的技巧1. 行动。
达成目标的10个方法
达成目标的10个方法人生中的每个人都有一个或多个目标，无论是长期还是短期的。
有时候，我们会发现自己努力了一段时间，却发现目标仍然遥远。
这时，我们需要改变自己的方法和思路，找到适合自己的方法。
在这篇文章中，我将分享达成目标的10个方法。
1. 将目标具体化很多人将目标设定为模糊的东西，例如“我想减轻体重”或“我想变得更富有”。
这种模糊的目标很难实现，因为你不知道你需要如何达成它们。
取而代之的是，你应该将目标具体化，例如“我想在3个月内减轻10磅”或“我想一年内存入10万美元”。
2. 制定计划一旦你将目标具体化，下一步就是制定计划。
计划可以帮助你达成目标，并帮助你了解你需要做什么。
如果你的目标是减肥，你需要计划你的饮食和锻炼。
如果你的目标是变得更富有，你需要计划你的存款和投资。
3. 记录你的进展记录你的进展可以帮助你了解你所取得的进步。
你可以在日历上进行标记，在电子表格中进行记录，或在小本子上做一些笔记。
无论你选择什么方法，记录进展是非常重要的。
4. 跟踪你的时间跟踪你的时间是非常重要的，因为它可以帮助你了解你的时间如何分配。
跟踪你的时间可以帮助你发现时间浪费的地方，并帮助你更好地利用你的时间来达成目标。
5. 对自己保持积极态度积极态度是完成目标的关键。
如果你对自己充满信心并保持积极态度，你就能得到更好的结果。
保持积极态度需要你花费一些时间来反思和鼓励自己。
6. 学习新技能学习新技能可以帮助你提升自己，并让你更加接近你的目标。
你可以通过阅读书籍、咨询专家或参加培训课程来学习新技能。
7. 寻求支持寻求支持可以帮助你实现目标。
你可以向家人、朋友或同事寻求支持。
你也可以参加志愿者活动或加入俱乐部、社团等，与志同道合的人交流和分享经验。
8. 接受失败接受失败是达成目标的重要部分。
每个人都会失败，失败并不意味着你失败了。
你需要思考你在做什么和哪些事情需要改变，以便在下一次尝试中获得更好的结果。
9. 不要放弃达成目标需要时间和努力，你可能会面临一些挑战和困难。
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目標考核的方式
自我評量： 〃部屬自我評量目標完成程度。 上級評核： 〃仔細研究所屬的自我評量。 〃參照事實，詳細比對。 晤談： 〃認真聽取部屬的意見，提出問題。 〃上司闡述自己的意見，接受部屬的說明。 〃雙方對評量結果達成共識。
晤談的座位安排
目標考核表
目標考核表
部門： 項次 目標內容 達成水準 預定 實際 年 評量 達成度 困難度 努力度 權重 方式 自我 上級 自我 上級 自我 上級 其他 成果 上級 評語 評分 總計 月 日 評分
目標修訂表
目標修訂表
部門： 原 訂 目 標 修 訂 目 標 修訂 原因 目標內容 達成水準 權重 年 月 日 時 程 一季 二季 三季 四季
目標內容
達成水準
權重
時 程 一季 二季 三季 四季
目標的考核
考核目的： 〃正確的掌握每個人 的目標達成率，並 加以評量。 〃分析目標與成果間 的差異，檢討必要 的處置方式。 〃提供人事單位年度 考核的依據。
1.目標的執行 〃適當的授權 〃適當的控制 〃適時適地交換意見 〃提高部屬工作意願 〃必要的支援與協調 2.目標的追蹤與檢討 〃定期檢討 〃困難解決 3.目標的修改 〃因不可控制之因素 致目標窒礙難行時 始得提出。 〃提出時機：期中檢討
目標管制表
目 標 管 制 表
部門： 項次 目標內容 達成水準 類別 預定 實際 預定 實際 預定 實際 異常 說明 改善 對策 年 月 日 時 程 一月 二月 三月 四月 五月 六月 ．．
目標的種類－性質別
定量目標的範例
項次 1 2 3 4 5 6 目 標 項 目 營業金額 銷售利潤 應收帳款回收率 呆帳比例 客戶抱怨件數 新客戶開發家數 達成水準 ○○ 元 ○○ 元 ○○ ％ ○○ ％ ○○ 件 ○○ 家
定性目標的範例
項次 目標項目 達 成 水 準 1 制定○○業務的改善計劃 提升工作效率，縮短作業時間 2 製作客戶資訊檢索系統 3 製作電話應對手冊 4 導入電子商務資訊系統 5 6 ： 使業務人員能迅速搜尋客戶資料 使新進人員或兼職人員閱讀後能應對順暢 製造更多商機
目標的種類－時間別
長期目標：3~5年 中期目標：1~3年 短期目標：1年以下…
目標設定與管理階層的關係
目標設定的程序
目標設定程序的範例
目標設定的準則
同仁與主管共同參與 具體的 可鑑定的 富挑戰性 能力可及 以結果為導向 明訂時程及查核點
目標設定的步驟
考核時間： 〃一年一次。 〃半年一次。
目標考核的要點
達成程度： 依目標實際完成之百分比考評。 困難程度： 目標的挑戰性及創新性；突破現有產、銷水準 愈多，表示困難度愈大。 努力程度： 客觀條件改變，以致影響目標之達成；但目標 執行人仍能勇往直前，充分表現負責精神。 重要程度： 目標設定表上的「權重」。
如何設定目標、達成目標
主講人：陳錦河 2005.11.9
課程大綱
管理者的職責 何謂目標 目標的種類 目標設定的程序 何謂目標管理 目標管理的步驟 目標的執行、追蹤與考核
管理者的職責
目標設定、績效考核。 計劃、執行、考核、改善行動。 問題解決、工作改善。 品質及效率提升。 領導統御、溝通協調。 承上啟下。 部屬培育。 ：
目標設定方向之思考、評估 目標設定項目之選定 目標訂定 比重設定 目標設定晤談
目標設定思考的方向
上司期待 職位任務
環境的變化
個人工作目標
機會與挑戰
現存問題
外部競爭
目標設定項目範例(1)
目標設定項目範例(2)
晶片生產部 產品品質提升 （每月考核一次） 晶片測試部 封裝生產部 測試生產部 市場開發部 業務部 晶片生產部 晶片測試部 封裝生產部 品質提升計劃 管理品質提升 （半年考核一次） 測試生產部 晶片工程部 封裝工程部 測試工程部 廠務管理處 品質管理部 行政總務部 財務部 晶片工程部 研發品質提升 （半年考核一次） 封裝工程部 測試工程部 廠務管理處 ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ．良率(製程、成品) ．交貨/完工準時率、交貨/完工天數 ．品質異常件數、客戶抱怨件數 ．材料損耗率 新客戶、新市場開發成果… 客戶滿意度、營業目標達成率、應收帳款延誤比例… ．產能提升率 ．庫存準確率 ．現場整理整頓 (5S)成效 ．生產人員出勤率 ．設備保養、校正落實度 ．設備維修停機頻率、時間 ．異常處理時效 ．工安事件發生次數 客戶抱怨處理時效、製程品質稽核與改善成效… Second source，Cost down，人員流動率… 教育訓練成果、財務報表提供時效… ．新產品開發、設備開發/改良 ．製程改善、工作改善 ．良率提升、效率提升 ．專案計劃執行成果：進度掌控、費用、效益…
目標設定表
目標設定表
部門： 項次 目標內容 達成水準 年 月 日 時 程 權重 一季 二季 三季 四季
目標執行計劃表
目標執行計劃表
工作目標： 項次 執 行 步 驟 擔當者 時 類別 預定 實際 預定 實際 預定 實際 預定 實際 預定 實際 開始 程 結束 年 月 日 備 註
目標的執行、追蹤與修改
目標管理的步驟
成立推動小組。 推動說明會/教育訓練。 目標的設定。 目標的執行、追蹤與修改。 目標的考核。
目標管理推動小組
主任委員
總幹事
委員
委員
委員
委員
委員
目標設定日程安排
類 別 總目標 單位目標 個別目標 目標草擬 上半年 下半年 12/1 6/1 12/11 6/11 12/21 6/21 目標定案 上半年 下半年 12/5 6/5 12/15 6/15 12/25 6/25 目標核准 上半年 下半年 12/10 6/10 12/20 6/20 12/30 6/30
目標比重的設定
部門目標設定範例
部門 倉 儲 管 理 定量目標 庫存金額 材料週轉率 材料購備時間 發料準確率 庫存準確率 ： 定性目標 制訂存量管制計劃 ERP系統評估 ：
何謂目標管理
目標管理即權責主管依據公司 的總目標而建立其特定的工作 目標，並且自行負責計劃、執 行、控制、考核、改善行動的 管理方法。
何謂目標
要達到全員經營的境地，企業首要 之道在於訂定明確的目標。 目標乃是－ 企業在某一期間，意欲追求的預定 效果；以成為全體員工所共同信守 遵行，各司其事、各盡其職的指導 方針。
目標的三個要素
目標項目(What) 以什麼作為預期成果？ 達成水準(Which) 達到那裡才算是達到目標？ 完成期間(When) 何時之前達到目標？