员工入职登记表模板
员工入职信息登记表模板(精选3篇)
员工入职信息登记表（模板）（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工基本信息：员工姓名：*****，性别：***，民族***身份证号：*********，居住证/暂住证号：*********现住址（通讯地址）：******联系方式：*******，其他联系方式（、邮箱等）：*******紧急状况联系人：*****，联系方式：*******工作经受：1、工作经受一——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********2、工作经受二——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********3、工作经受三——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********……技能证书：曾猎取何种技能资格证书：******猎取资格时间：******资格名称及证书编号：******个人奖惩状况：受过何种惩罚：******受过何种嘉奖：******有无受过治安惩罚或刑事惩罚的犯罪记录：******公司声明：入职员工应确认上述通讯地址真实有效。
公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。
确认及保证书：本人确认上述通讯地址或号码、邮箱名称正确无误，并保证供应的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可马上解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人担当因此给公司造成的一切损失。
入职员工：********年**月**日员工入职信息登记表模板（第二篇）合同范文标题：员工入职信息登记表模板摘要：本登记表用于记录员工入职信息，以便公司管理和相关部门使用。
员工入职信息包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。
本模板为简洁版，方便填写和排版。
正文：员工入职信息登记表姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：__________________手机号码：____________________电子邮箱：____________________入职日期：____________________部门：________________________个人基本信息：1. 民族：______________________2. 籍贯：______________________3. 婚姻状况：__________________4. 联系地址：__________________5. 照片：_____________________工作经历：1. 前公司名称：________________职位：______________________工作时间：__________________工作内容：__________________2. 前公司名称：________________职位：______________________工作时间：__________________工作内容：__________________教育背景：1. 学校名称：__________________专业：______________________学位：______________________2. 学校名称：__________________专业：______________________学位：______________________申请人声明：本人保证所提供的信息真实有效，并承诺在入职之后如有信息变更会及时更新。
员工入职登记表(标准版)
员工入职登记表
(合同/协议书——标准模板)
甲方：XXX公司或个人
乙方：XXX公司或个人
签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地
员工入职登记表
员工入职登记表部门:岗位：入职日期：年月日姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
婚姻状况
最高学历
专业
毕业学校
毕业时间
学位
职称
户口所在地详细地址
身份证号码
户口性质□本地农业□外地农业□本地城镇□外地城镇通讯方式手机家庭电话
家庭住址
教育
培训
经历起止时间学校/培训机构专业/培训内容学历备注
微信账号
专业资格证书及获取时间
懂何种外语
熟练程度
计算机程度
主要工作经历起止时间工作单位工作岗位薪资水平离职原因证明人及电话
家庭成员关系姓名年龄工作单位联系电话
紧急联系人
联系电话
工资银行卡号
福利保险种类（已缴）养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无本人承诺以上所有信息真是有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律
责任，自填表之日
起一个星期之内把所需资料交给公司，若本人信息更新及时通知公司，否则按公司规定处理。
签名：日期：合同期限
试用期限
试用期工资
转正工资
基本工资
绩效工资
补贴
人事行政经理签名：总经理签名：。
员工入职登记表模板—最新模板3种
联系电话
时间
工作单位
工作经历 任职部门
任职岗位
部门负责人
联系电话
称谓
姓名
社会关系 工作单位
职务
联系电话
家庭住址
其他技能：
试用期岗位 转正后岗位 是否缴纳公积金来自□是部门主管意见：
□否
以下由用人单位填写
试用期时长 转正后工资（税
前） 其他事项
试用期工资 是否缴纳保险
介绍人
□是
□否
院长意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
特别提示
本人承诺保证所填写资料真实、无遗漏。如有不实，愿受机构相关制度处理。
特别提示
本人签名：
日期:
员工入职信息登记表
应聘日期
应聘岗位
姓名 户口性质 身份证号 联系电话
□农村□非农
性别 婚姻状况
紧急联系人
出生日期 □已婚□未婚 执业资质
现住地址 紧急联系电话
是否有亲属/朋友 □否 在本公司任职 □是
姓名
部门
与本人关系：
时间
教育/培训经历（最高学历、资质的教育/培训经历）
教育/培训机构
专业
学历证书
证明人
新员工入职登记表
2. 若没有相关情况可填“无”，不得留有空白。
个人基本信息
姓 名
性别
民族
血型
籍 贯
政治面貌
出生日期
学 历
专 业
身体状况
身份证号
是否有过重大病史
□是 □否
户口所在地
户口类别
□农 □城
婚姻情况
□未婚 □已婚 □有子女 □无子女 □离异
所在部门
职 务
入司时间
转正时间
/
现住地址
户籍地址
联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
在公司□无 / □有工作的亲朋好友，姓名：职务：关系：
教育背景（自高中起）
起止时间
毕业学校
所学专业
学 历
工 作 简 历
起家庭成员及主要社会关系
关 系
姓名
工 作 单 位
职 务
联 系 电 话
公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为有效邮寄送达地址。如有变更，本人有义务及时通知公司，否则视为原邮寄地址有效。
注明：本人郑重声明所填各项内容属实，如有虚假，愿无偿接受解雇之处分。本人授权公司对本人及上述一切有关资料进行查核，并且不会对任何公司或团体因透露资料而做出起诉。
填表人签字：填写日期：
员工入职信息登记表(范本)
基本信息 姓 名 身份证号 花 名 专 业 毕业院校 邮 箱 通讯地址 起止时间 性 别 民 族 婚 否 学 历 获得时间 毕业时间 联系电话 工作经历 工作单位
№：
政治面貌 职称/证书
照片
单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是 □否 是否与是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是 □否 家庭关系 姓名 工作单位 关系 年龄
联系电话
紧急联络人 姓名 联系电话 地址 健康状况 是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是 □否 □伤残等级： 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是 □否 是否有传染性疾病及何种疾病：□是 □否 □患有疾病： 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 员工申明与确认 1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以 及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。 2.公司已对本人进行规章制度等方面的讲解与培训，本人已全部知晓并认可。 3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。 4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生 收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有 资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或 隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同。 员工签字： 备注： 日期： 年 月 日
新员工入职信息登记表
新入职员工登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职信息登记表是一份详细记录新员工基本信息、教育背景、工作经历及家庭状况的重要文档，旨在帮助企业全面了解新入职员工的个人背景及专业能力，以便于更好地安排工作、促进员工融入及保障企业运营的顺利进行。
以下是对该登记表使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。
一、引言新员工入职信息登记表是企业人力资源管理的重要工具之一，其设计初衷在于收集并整理新员工的各项基本信息，为后续的入职培训、岗位分配、薪酬福利设定及员工档案管理等工作提供基础数据支持。
通过此登记表，企业能够建立起完善的员工信息库，为后续的人力资源管理决策提供有力依据。
二、登记表内容详解1. 基本信息姓名、性别、民族：这些是最基本的个人信息，用于确认员工的身份及基本特征。
出生日期、政治面貌、健康状况：这些信息有助于企业了解员工的年龄结构、政治立场及身体状况，为岗位分配及健康管理工作提供依据。
户口地址、现地址、身份证号码：用于核实员工的户籍信息及居住稳定性，便于紧急情况下的联系与沟通。
手机号码、电子邮箱：作为现代通讯方式，这些联系方式对于企业内部沟通至关重要。
2. 入职信息入职部门、入职职位、入职日期：明确员工的岗位归属及入职时间，为后续的绩效考核及晋升计划提供参考。
3. 家庭成员及紧急联系人姓名、关系、工作单位、联系方式：这些信息在员工遇到紧急情况时尤为重要，可确保企业能够迅速联系到员工的家属或紧急联系人。
4. 教育经历起止时间、教育机构、专业及学位：详细记录员工的教育背景，有助于评估其专业能力与学习能力，为岗位培训及职业发展路径规划提供依据。
5. 工作经历起止时间、工作内容、公司名称及职位：通过记录员工的工作经历，企业可以了解其在过往岗位上的表现及职业成长轨迹，为岗位适应性评估及团队搭配提供参考。
6. 声明与签字每位员工需在登记表上签署声明，确认所填写资料的真实性及对规章制度的遵守。
员工入职登记表六篇
员工入职登记表六篇员工入职登记表部门：___________________ 岗位：___________________ 填表日期：年月日个人信息：姓名：___________________ 性别：___________________ 出生年月：_______________民族：___________________ 籍贯：___________________ 政治面貌：___________________入党/团时间：_______________ 婚姻状况：___________________ 所学专业：___________________毕业学校：___________________ 学历：___________________ 身份证号码：___________________参加工作时间：_______________ 家庭地址：___________________ 手机号码：___________________紧急情况时联系___________________工作经历：主要工作时间：___________________ 工作单位/部门：___________________ 职务：___________________证明人简历：___________________研究培训情况：时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况：配偶姓名：___________________ 工作单位：___________________ 职务：___________________出生年月：_______________ 学历：___________________ 住房情况：___________________ 其他家庭成员：姓名关系年龄工作单位/职务家庭电话证件情况：身份证○有○无学历/学位证书○有○无驾驶证○有○无英语等级证书○有○无其他技能证书○有○无计算机等级证书○有○无技术等级证书○有○无其他专业证书○有○无照片部门主管签字：___________________ 分管副总签字：___________________ 主任签字：___________________总经理签字：___________________ 总经办签字：___________________ 备注：___________________工资构成表单位：XXX 年月日职位入职日期试用期姓名基本工资餐费津贴交通津贴应领电话津贴绩效奖金季度奖金工资总额年薪金养老保险额劳保费福利金其他核准：主管：___________________ 制表人：___________________员工入职登记表员工入职登记表编号：___________________姓名：___________________ 身份证号：___________________ 照片：性别：___________________ 民族：___________________ 户籍性质：○有地居民○无地居民○新居民职业资格：___________________ 技术等级：___________________ 获得时间：___________________文化程度：___________________ 毕业院校：___________________ 所学专业：___________________毕业时间：___________________ 联系___________________ 户籍地址：___________________通讯地址：___________________ 婚姻状况：___________________ 紧急联系人：___________________联系地址：___________________ 联系___________________工作经历：起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员：姓名年龄关系工作单位/职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：○是○否伤残等级：___________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：○是○XXX是否有传染性疾病及何种疾病：○是○否患有疾病：___________________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：___________________前用人单位信息：离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：○是○XXX是否与前用人单位有未尽的法律事宜：○是○XXX双方入职约定：入职部门：___________________ 入职岗位：___________________ 入职时间：___________________试用期工资：___________________ 正式期工资：___________________1.本人已知晓并认可公司所提供的工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等信息。
员工入职登记表模板范文
4.本表为员工人事档案必备资料，经员工本人签字确认后由人力资源部存档。
填表人：填表日期：年月日
职业资格证
批准单位
工作经历
工作时间
部门
岗位职务
主要工作内容
备注
1.本人承诺本信息登记表记载内容真实准确,不存在任何程度的虚假,否则将视为欺诈。
2.本表中登记的本人和紧急联系人联系电话为公司与本人的法定联系方式，任何一项发生变动，本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人同意视为送达并承担相应的法律责任。
员工入职登记表模板范文
个人基本信息
姓名
性别
曾用名
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
婚否
身高
身体状况
第一学历
最高学历
联系电话
QQ号码
邮箱
参加工作时间
身份证号码
入职单位时间
入职岗位
目前住址
紧急事件联系人
关系
联系电话
教育程度
起止时间
学校称
评定日期
职称等级
获得职称
批准单位
职业资格
获得日期
资格等级
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使用说明
①入职时间
劳动关系自用工之日起建立，确定入职时间可以明确双方建立劳动关系的时间。
劳动者需填写真实的入职时间，入职时间为劳动者提供劳动的时间，可以表明用人单位已经对劳动者进行了实际用工，双方自此开始建立劳动关系。
建议本表在劳动者入职当天填写，如果入职前填写的，入职时间一定要写正式入职上班的时间，而不是填写表格的时间。
②用工形式
用工形式一般分为劳动关系用工（全日制、非全日制）、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等形式，不同的用工形式双方形成的法律关系不同，双方的权利义务不同，用人单位要承担的法律责任也不同。
明确不同的用工形式，确定不同的法律关系，配合签订不同的合同文本，达到关系明确、分类管理、有效避免法律风险的目的。
③姓名
姓名等基本身份信息要清晰，与身份证信息保持一致，不得填写错误，字迹工整，使用简体字，不得使用异体字、艺术字等。
不得填写艺名、小名、绰号等。
身份证姓名与毕业证书、资格证书显示姓名不一致的，要查找不一致的原因，如因姓名修改导致不一致的，要提供户口本证实曾用名，核实身份证号码，证实为同一人。
④出生年月日、身份证号码
核实出生年月日，主要用于确定劳动者的年龄。
年满十六周岁可以成为劳动关系中的劳动者，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，即使是已满十六周岁的未成年人也不得招用。
未满十六周岁的未成年人只有文艺、体育和特种工艺单位才可以招用，必须遵守国家有关规定，并要保障其接受义务教育的权利。
招用不满十六周岁的未成年人为使用童工，使用工童工的法律后果非常严重。
因此，要严格审核劳动者的出生年月日。
⑤文书送达地址
文书送达地址主要是为了解决各种通知等文书的送达问题。
确定送达地址后，在后续劳动管理中如果出现劳动者不配合接受相关文书或劳动者失联等情况时，可以使用邮寄的方式送达文书，确保劳动管理在法律程序上不出现问题。
⑥参加工作时间、累计工作年限
劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有三个月到二十四个月的医疗期。
劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
参加工作时间和累计工作年限主要是为了确定医疗期、年休假等权益的时间如何计算。
⑦紧急联系人
当劳动者因为各种原因无法联系的时候，一方面通过紧急联系人可以知晓劳动者的状态，另一方面紧急联系人已经取得了劳动者的授权，可以代表劳动者解决劳动关系项下各种悬而未决的问题。
⑧是否有亲属或朋友在本公司任职
了解劳动者在公司的亲属关系，涉及到一些特殊岗位或工作时，考虑是否需要回避的问题。
⑨健康状况
健康状况主要是为了尽量防止招用到患有职业病或可能患有重大疾病的劳动者。
了解劳动者之前的工伤和职业病情况，尤其是职业病有一个长时间的发展过程，如不了解劳动者身体状况，后续将难以证明职业病是在入职前就已经存在的问题。
劳动者只要一入职即有三个月的医疗期，在医疗期劳动者有特殊保护，过了医疗期解除劳动合同也要付出相应的成本。
⑩教育培训经历
教育培训经历主要是了解劳动者受教育情况以及取得了何种资格证明，判断劳动者是否具有从事相关工作的基本能力，以及是否具有从事特殊工作的资质。
⑪工作经历
工作经历主要是为了了解劳动者之前的工作情形，判断劳动者是否具有相关工作经验，是否具有相关岗位的工作能力。
同时也能确定与累计工作年限相关的其他问题。
⑫规章制度知晓声明
规章制度知晓声明是为了解决规章制度的公示告知问题，为之后的劳动管理，尤其是为解除劳动合同打好基础。
⑬劳动合同签收声明
劳动合同签订后的文本劳动者和用人单位各执一份，如果没有交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
是否将劳动合同文本交给劳动者由用人单位举证证明。
虽然劳动合同法规定签订劳动合同有一个月的宽限期，但还是建议劳动者入职当天即签订劳动合同。
一是之后可能会遗忘，二是存在极个别劳动者故意不签订劳动合同的情况。
⑭特别声明
工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等是劳动合同法规定的必须告知劳动者的内容，未告知有被认定为用人单位构成欺诈的问题。
依据个人信息保护法的规定，实施人力资源管理需要用人单位可以处理劳动者的个人信息，尤其是涉及到指纹、面部信息、行踪轨迹等敏感信息的，需要征得劳动者的书面同意。
对劳动者个人信息及相关过往信息的调查，也属于处理劳动者的个人信息，需要取得劳动者的授权。
劳动者因为竞业限制、商业秘密的问题可能会使用人单位对外承担连带责任，解决因为劳动者的欺瞒导致用人单位承担连带责任的问题。
劳动合同法规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但适用的前提是，用人单位对劳动者提供信息的真实性、准确性作过要求，如没有证据证明作过要求，即便劳动者有不实陈述，也可能无法适用以上规定。
此外，试用期不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，但录用条件的内容由用人单位确定，并且明确告知劳动者，将信息的真实性、准确性作为录用条件之一告知劳动者，可以方便在试用期内解除劳动合同。
⑮签名
签名一定要劳动者本人当面签署，且使用黑色碳素笔签署。
签署的名字要与上面填写的名字一致。
有多页的，在每页的最下方都签字。
日期一定要填写准确。