劳务派遣员工退回通知书合同协议书范本模板
劳务派遣辞退合同6篇
劳务派遣辞退合同6篇篇1劳务派遣辞退合同甲方：________公司乙方：________公司鉴于甲方已根据劳务派遣协议，将乙方派遣至甲方公司从事工作，经双方协商一致，决定终止劳务派遣关系。
为保障双方权益，特签订本合同。
一、终止原因1. 由于_______（具体终止原因），甲方决定终止与乙方的劳务派遣合同。
2. 乙方在此声明已收到甲方正式通知，同意终止双方之间的劳务派遣合同。
二、协商安排1. 终止日期：本合同签署之日起______日生效。
2. 终止福利：根据双方协商一致的原则，甲方将依法支付乙方尚未结清的工资和福利费用。
3. 工作交接：乙方应在合同终止前协助甲方顺利完成工作交接，并将相关工作文件和资料交接给甲方。
4. 保密义务：乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和公司资料。
5. 遗留问题处理：若在劳务派遣关系终止后出现争议或问题，双方愿意通过友好协商解决，如不能协商一致，双方均有权寻求法律途径解决。
三、其他约定1. 本合同自双方签字生效，自愿离职双方在此确认未受到任何暴力、威胁、恐吓或非法限制。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（盖章）：__________ 公司签署日期：__________ 年____ 月____ 日本劳务派遣辞退合同经双方同意后达成并签署，自签署日期起生效。
如双方对本合同内容有异议或不明之处，应当及时协商解决。
篇2劳务派遣辞退合同甲方：____________（公司名称）乙方：____________（劳务派遣员工姓名）鉴于甲方需要在特定时间内完成一项工作，为达到工作目标，双方自愿达成如下合同：一、合同目的甲方委托乙方以劳务派遣形式参与公司的工作，完成特定任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日为止。
三、工作内容乙方应按照甲方的要求完成分配的工作任务，并遵守公司的规章制度。
劳务派遣甲方退回合同范本
劳务派遣甲方退回合同范本---劳务派遣退回合同范本甲方（用工单位）：_________________地址：_____________________________法定代表人或负责人：________________乙方（派遣公司）：_______________地址：_____________________________法定代表人或负责人：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣合作关系，根据《劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方就甲方退回派遣员工的相关事宜达成如下协议：一、退回原因甲方因以下原因退回派遣员工：1. 经营状况调整，岗位需求减少；2. 派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方向其另行安排的工作；3. 派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；4. 派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度，符合解除条件；5. 其他依法可以退回的情形。
二、退回程序1. 甲方应提前____天书面通知乙方，说明退回的原因、时间及涉及的员工名单；2. 乙方应在接到甲方退回通知后，及时与派遣员工沟通，并协助处理后续事宜；3. 甲方应依法支付派遣员工至退回之日的工资及其他应得报酬；4. 乙方应依法为派遣员工提供必要的经济补偿或帮助其重新安排工作。
三、责任承担1. 甲方应按照法律规定承担退回派遣员工的经济补偿责任；2. 乙方应确保派遣员工的合法权益不受损害，如有争议，应及时协商解决；3. 如因甲方原因导致派遣员工提起仲裁或诉讼，甲方应承担相应的法律责任。
四、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日---。
劳务派遣员工退回待岗通知书
编号：_____________劳务派遣员工退回待岗通知书
派遣单位：________________________________________________
派遣员工：___________________________
签订日期：_______年______月______日
派遣单位：
派遣员工姓名：
身份证号：
经用工单位通知，现按退回待岗处理。
具体说明如下。
一、退回待岗时间：年月日起；
二、退回事由：。
三、待岗期间工资待遇：
依法按最低工资标准发放；继续享受社会保险待遇。
四、待岗期间要求：
1、请于年月日到我单位报到。
2、待岗期间就按公司要求接受培训。
3、如公司有要求，应按公司要求到公司报到打卡。
4、待岗期间应与公司保持联系，接受公司的上岗通知。
5、其它事项以公司通知为准。
五、公司联系人信息：
姓名：
电话：
地址：
其它说明：
特此通知！
派遣单位公章
年月日
签收栏：
本人已经收到上述通知。
本人待岗期间联系方式如下：
电话：
电子邮箱：
送达地址：
本人签名：
年月日。
劳务派遣退回协议书范本
劳务派遣退回协议书范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务派遣合同》，现因以下原因，双方经协商一致，同意将派遣员工退回甲方，并就相关事宜达成如下协议：1. 退回原因：（1）乙方因生产经营需要调整，不再需要派遣员工。
（2）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系。
（3）其他原因：______________________________________2. 退回员工信息：姓名：_____________________身份证号码：____________________派遣岗位：____________________退回日期：____年____月____日3. 退回流程：（1）乙方应提前____天书面通知甲方退回员工的决定。
（2）甲方应在接到通知后____天内与员工协商解除劳务派遣关系。
（3）乙方应协助甲方完成员工的离职手续，并提供必要的工作交接。
4. 经济补偿：（1）根据《劳务派遣合同》及国家相关法律法规，乙方应支付给甲方经济补偿金共计人民币（大写）：______________________元。
（2）经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后____天内支付给甲方。
5. 其他事宜：（1）甲方应确保员工的合法权益不受侵害。
（2）乙方应妥善处理员工的离职事宜，避免产生劳动争议。
（3）本协议一经签订，即视为双方对《劳务派遣合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。
6. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
劳务派遣退回协议(三方签署)5篇
劳务派遣退回协议(三方签署)5篇篇1甲方（用工单位）：_________乙方（劳务派遣单位）：_________丙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方将丙方退回乙方事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因业务调整、市场变化等原因，决定对丙方的工作岗位进行调整，丙方需退回乙方重新安排工作。
2. 乙方同意接收甲方退回的丙方，并承诺为丙方提供合适的工作岗位和相应的福利待遇。
3. 丙方同意退回乙方，并愿意遵守乙方的相关规定和安排。
二、协议内容1. 甲方将丙方退回乙方的日期为：_________年_________月_________日。
2. 乙方应在接收丙方后，及时为丙方安排工作岗位，并提供相应的福利待遇。
3. 丙方在退回乙方后，应遵守乙方的相关规定和安排，按时完成工作任务。
4. 甲方应支付乙方相应的劳务费用，具体费用按照双方签订的劳务派遣协议执行。
5. 乙方应确保丙方的工资待遇不低于甲方支付的费用，并按时为丙方发放工资。
6. 如丙方在乙方工作期间发生工伤、疾病等意外情况，乙方应承担相应的赔偿责任。
7. 甲方和乙方应共同协商解决丙方退回过程中的其他相关问题，确保丙方的权益不受损害。
三、违约责任1. 甲方和乙方应本着诚信原则履行本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 如甲方未按时支付劳务费用或未履行本协议约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
3. 如乙方未按时为丙方安排工作岗位或未提供相应福利待遇，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如甲乙丙三方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙丙三方共同协商补充；补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
劳务派遣员工退回待岗通知书
劳务派遣员工退回待岗通知书派遣员工姓名：
身份证号：
经用工单位通知，现按退回待岗处理。
具体说明如下。
一、退回待岗时间：年月日起；
二、退回事由：。
三、待岗期间工资待遇：
依法按最低工资标准发放；继续享受社会保险待遇。
四、待岗期间要求：
1.请于年月日到我单位报到。
2.待岗期间就按公司要求接受培训。
3.如公司有要求，应按公司要求到公司报到打卡。
4.待岗期间应与公司保持联系，接受公司的上岗通知。
5.其它事项以公司通知为准。
五、公司联系人信息：
姓名：。
电话：。
地址：。
其它说明：。
特此通知！
签署时间：年月日
（劳务派遣单位公章）
签收栏：
本人已经收到上述通知。
本人待岗期间联系方式如下：电话：。
电子邮箱：。
送达地址：。
签署时间：年月日
本人签名：。
劳务退回协议书范本模板(3篇)
第1篇【协议编号】____________________【甲方】（用人单位名称）：住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________【乙方】（劳务派遣单位名称）：住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方根据生产经营需要，向乙方支付劳务派遣费用，乙方按照约定向甲方派遣劳务人员。
2. 乙方派遣的劳务人员因故无法继续在甲方工作，现双方经协商一致，达成以下退回协议：一、协议内容1. 乙方同意将劳务人员【劳务人员姓名】（以下简称“该劳务人员”）退回甲方，甲方同意接受该劳务人员退回。
2. 该劳务人员退回时间为【具体日期】。
3. 乙方应于【具体日期】前，将该劳务人员的人事档案、劳动合同等相关手续移交给甲方。
4. 乙方应于【具体日期】前，向甲方支付该劳务人员退回期间的全部工资及社会保险费用。
5. 甲方应妥善安排该劳务人员的工作，并按照国家规定支付该劳务人员工资及社会保险费用。
6. 乙方在退回该劳务人员过程中，应承担以下责任：（1）按照国家规定，支付该劳务人员退回期间的工资及社会保险费用；（2）负责该劳务人员退回期间的劳动关系管理，确保该劳务人员的合法权益不受侵害；（3）配合甲方做好该劳务人员的退回工作，包括但不限于办理手续、转移档案等。
7. 甲方在接收该劳务人员过程中，应承担以下责任：（1）按照国家规定，支付该劳务人员的工资及社会保险费用；（2）妥善安排该劳务人员的工作，确保其合法权益不受侵害；（3）在接收该劳务人员后，如因甲方原因导致该劳务人员失业，甲方应承担相应的法律责任。
8. 双方应按照国家有关法律法规和政策，妥善处理该劳务人员退回后的劳动争议。
二、协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。