技能津贴发放管理办法
职称津贴管理办法
职称津贴管理办法第一章总则第一条为规范职称津贴的发放和管理，确保津贴发放的公平性、合理性和透明性，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有获得职称认定的在职员工。
第三条职称津贴的发放应遵循以下原则：1. 公平性原则：确保每位员工根据其职称等级获得相应的津贴。
2. 激励性原则：通过津贴激励员工提升专业技能和工作业绩。
3. 动态管理原则：根据员工的工作表现和职称变动，适时调整津贴。
第二章津贴标准第四条职称津贴分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：1. 初级职称津贴：每月XX元。
2. 中级职称津贴：每月XX元。
3. 高级职称津贴：每月XX元。
第五条特殊贡献津贴：对于在专业领域有突出贡献的员工，可给予一次性或定期的特殊贡献津贴。
第三章津贴发放第六条职称津贴的发放时间为每月工资发放日。
第七条新获得职称认定的员工，自职称认定之日起，按照相应职称等级享受津贴。
第八条员工职称等级变动时，自变动之日起，按照新的职称等级调整津贴。
第四章津贴管理第九条单位设立职称津贴管理小组，负责津贴的审核、发放和管理工作。
第十条管理小组应定期对员工的职称等级进行审核，确保津贴发放的准确性。
第十一条对于违反职称评定规定或工作表现不佳的员工，管理小组有权提出津贴调整或取消的建议。
第五章附则第十二条本办法自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
第十三条本办法如有变更，将及时通知全体员工，并按照新的管理办法执行。
第十四条本办法最终解释权归单位所有。
（注：以上内容为示例，具体数额和规定应根据实际情况和单位政策进行设定。
）。
《岗位津贴制度》
《岗位津贴制度》津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。
为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[xx]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为。
井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。
二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括。
井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。
（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工。
30元/工。
3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
（二）中餐补贴。
8元/工。
每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。
（三）夜班津贴1、前夜班：10元/工；2、后夜班。
12元/工。
（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者。
20元/工。
三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。
主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。
2、定额标准。
总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。
（二）、交通费：1、发放范围。
居住在莱州、招远、栖霞市区、市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。
2、发放标准。
居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。
（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。
2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。
技术职称补贴管理办法
技术职称补贴管理办法1、目的：为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平，提高公司整体专业技术水平，体现公司学习型企业和人性化管理的决心，特拟定此办法；2、范围外进行培训，并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员； 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员，非公司出资进行培训的，但因公司业务发展需要，聘用其中技术资格等级或职称证书人员；2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。
3、补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员，按表1进行补助；3.2 取得两个或两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，按表2进行补助；拥有两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，应取两个最高资格等级科目作为补助标准；4、服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，签署服务协议约定在本公司服务年限为两年，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服务协议年限为准；4.3 服务协议约定内，如因个人违法劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议，或其他因个人行为产生违约责任的，个人应向公司支付违约金，单证支付违约金2000元，多证支付3000元（违约金额可按实际服务期限递减）；4.4 服务期限内，个人技术资格等级（或职称）有效期过期，个人须及时续证，公司有权取消资格补助，同时服务协议约定终止；4.5 服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；4.6 凡公司出资委派人员所取证书，一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一；非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称，经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交公司进行保管存档；4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行，其违约金与服务协议违约金分开进行计算，但服务期以最新签订服务协议年限为准；技术职称补贴管理办法 [篇2]一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。
职称与证书津贴管理办法
职称与证书津贴管理办法一、目的为了鼓励员工不断提升自身专业技能和知识水平，提高员工的工作积极性和职业发展动力，同时吸引和留住优秀人才，特制定本职称与证书津贴管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、津贴分类及标准（一）职称津贴1、初级职称（如助理工程师、助理会计师等）：每月津贴_____元。
2、中级职称（如工程师、会计师等）：每月津贴_____元。
3、高级职称（如高级工程师、高级会计师等）：每月津贴_____元。
（二）证书津贴1、行业相关的专业证书（如注册建筑师、注册会计师等）一级证书：每月津贴_____元。
二级证书：每月津贴_____元。
2、语言类证书（如英语四六级、雅思、托福等）达到大学英语四级水平：每月津贴_____元。
达到大学英语六级水平：每月津贴_____元。
雅思成绩65 分及以上或托福成绩90 分及以上：每月津贴_____元。
3、计算机类证书（如计算机二级、三级等）计算机二级证书：每月津贴_____元。
计算机三级证书：每月津贴_____元。
四、津贴发放条件（一）职称津贴发放条件1、员工所获得的职称必须与公司业务相关，且经公司人力资源部门审核认定。
2、员工必须在本公司工作满_____年，且在工作中实际运用了所获得的职称相关知识和技能。
（二）证书津贴发放条件1、证书必须是国家或行业认可的正规证书，且在有效期内。
2、证书所涉及的知识和技能必须与员工的工作岗位相关，能够为公司的发展带来实际价值。
3、员工必须在本公司工作满_____个月，且在工作中实际运用了证书所涉及的知识和技能。
五、津贴申请与审批流程（一）申请员工在满足津贴发放条件后，应填写《职称与证书津贴申请表》，并附上相关职称证书或证书的复印件，提交给所在部门负责人。
（二）初审部门负责人对员工提交的申请材料进行初步审核，核实员工的工作表现和证书的真实性、有效性。
初审通过后，在申请表上签署意见并提交给人力资源部门。
（三）复审人力资源部门对申请材料进行复审，包括对证书的再次核实、员工工作岗位与证书的相关性评估等。
焊锡技能等级与津贴评定管理办法
版本号
文件更改号
更改概要
修改人
批准人
01
首发行
/
/
/
发放范围
1.0目的：
通过实施焊锡技能等级和对应等级津贴评定制度，对焊锡操作员工进行鼓励，提高焊锡员工的工作积极性，引导焊锡员工自主提升焊锡技能，进而保证公司的产品质量满足客户要求。
2.0适用范围：
适合于本公司所有焊锡操作员工。
3.0权责：
3.1需求部门：提出考核人员申请。
6.2考试流程：
6.2.1初次考证：理论培训——理论考试——实习三天——实操考试——评级发证。
6.2.2晋级考证：实习三天——实操考试——评级发证。
6.3生产部根据产线需要提前提出焊锡培训需求，书面提出名单交到工程部，由工程部专门负责焊锡培训的人员实施焊锡培训。
6.4焊锡人员首先进行焊锡理论考核，考核合格后（90分以上为通过），再进行焊锡技能实操考核。
各50pcs
单个焊点焊接时间
小于3秒
外观不良
3
焊线虚焊
0
电
能合格率
100%
C级
Φ9.7类焊线产品（取用当时正在焊接的相关产品）
100pcs
单个焊点焊接时间
小于3秒
外观不良
3
焊线虚焊
0
电性能合格率
100%
D级
喇叭或回路
100pcs
单个焊点焊接时间
小于3秒
外观不良
3
焊线虚焊
0
6.0考核流程：
6.1报考：需求部门提出报考申请（不可直接报A级，可直接报B级），拿到B上岗证后才可报考A级考试。
6.8晋级考证：实操考试：在第一次考核不合格后，产线必须给焊锡员培训两天以上再进行第二次考核，连续两次考核不合格后，则取消此次晋级资格，两个月后才能再次申请晋级。
岗位工种津贴管理制度
岗位工种津贴管理制度一、总则为了激励员工的积极性，提高工作效率，公司特制定本岗位工种津贴管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括劳务工、技术人员、管理人员等各类岗位。
二、岗位工种分类根据员工从事的工作内容和工种特点，公司将员工划分为不同的工种分类，包括但不限于技术岗、管理岗、生产岗、服务岗等。
每种工种都有相应的标准工资和岗位津贴，旨在根据不同的工作难度和工作环境，为员工提供相应的报酬。
三、岗位工种津贴的确定1. 根据员工所从事的具体工作内容和职责，公司将岗位工种津贴划分为基础津贴、绩效津贴、专项津贴等几个部分。
基础津贴是员工在工作中的固定报酬，绩效津贴是根据员工的绩效表现进行奖惩，专项津贴是根据员工工作中的特殊情况进行额外补助。
2. 公司将根据员工所属的具体工种分类和相应的岗位要求，确定员工的岗位工种津贴标准。
员工在入职时，将按照所属工种分类，获得相应的基础津贴和其他津贴。
3. 公司将定期对员工的绩效表现进行评估，并根据评估结果，发放相应的绩效津贴。
绩效津贴将根据员工的表现情况，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面进行评定，并在每月底按照具体绩效标准计算，并于次月发放。
4. 对于特殊情况下的员工，公司将根据实际情况，给予相应的专项津贴。
比如员工需要加班、出差、或者遇到特殊情况需要额外补助时，公司将根据具体情况，给予适当的专项津贴。
四、岗位工种津贴调整1. 公司将定期对员工的岗位工种津贴进行调整，以确保员工的报酬水平与市场相适应。
根据公司的经营情况和员工的绩效表现，公司将定期对员工的岗位工种津贴进行评估和调整。
2. 在员工岗位工种津贴调整时，公司将结合员工的工作表现、工作经验、市场行情等因素综合考虑，确保调整的公正性和合理性。
3. 员工对于岗位工种津贴调整有异议时，可向公司提出申诉，并提供相关证据。
公司将根据实际情况，对员工的申诉进行审查和处理，并在依法依规的基础上进行调整。
五、违规处理1. 员工在工作中如有违规行为或违反公司规定的情况，公司将依据公司规定进行处理，并取消相应的岗位工种津贴。
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知
温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局,温州市财政局•【公布日期】2022.04.06•【字号】温人社发〔2022〕24号•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局关于印发《温州市区职业技能培训补贴管理办法》的通知温人社发〔2022〕24号各县（市、区）人力社保局、财政局，经开区、瓯江口产业集聚区人力资源局，龙港市社会事业局，市有关单位：为贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，加大技能人才培养支持力度，规范职业技能提升补贴申领管理，特制定《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》，现予印发，请遵照执行。
温州市人力资源和社会保障局温州市财政局2022年4月6日温州市区职业技能培训补贴管理办法为贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，持续推进我市“十万工匠培育工程”，根据《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发人力资源社会保障部、教育部、国家发展改革委、财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（浙人社发〔2022〕4号）、人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号）、《浙江省就业补助资金管理办法》（浙财社〔2019〕40号）、《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（温人社发〔2020〕73号）要求和部省有关规定，进一步规范职业技能培训补贴申领管理，结合我市实际，特制定本办法。
一、培训补贴项目培训补贴项目包括职业资格培训、项目制培训、岗前技能培训、企业新型学徒制培训、以师带徒培训、创业培训。
（一）职业资格培训职业资格培训是指以获取职业资格证书（技能人员国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项能力证书，下同）为主要补贴依据的培训。
技能培训补贴资金管理办法
技能培训补贴资金管理办法
一、总则
为规范技能培训补贴资金使用，提高补贴资金的使用效益，特制定本办法。
二、资金来源
1.技能培训补贴资金的来源包括政府财政拨款、产业发展基金、社会捐
赠等途径。
2.资金使用需按照相关法律法规规定，严格执行。
三、资金分配
1.技能培训补贴资金按照一定的比例分配给符合条件的培训机构或个人。
2.分配比例根据培训项目的重要性和紧迫性进行调整。
四、资金管理
1.接收技能培训补贴资金的机构和个人要建立专门的账户，用于管理资
金的收支情况。
2.资金使用需按照培训计划和预算进行，不能擅自挪用或超支。
五、资金使用
1.技能培训补贴资金只能用于支付与技能培训相关的费用，包括但不限
于培训师工资、教材费、场地租金等。
2.严禁将补贴资金用于个人消费或其他非培训相关的支出。
六、资金监管
1.技能培训补贴资金的使用情况应定期向上级主管部门进行报告，并接
受监督和检查。
2.如发现资金使用违规情况，将依法处理，并要求返还。
七、其他
1.本办法自颁布之日起生效。
2.对于本办法的解释权归主管部门所有。
以上是关于技能培训补贴资金管理办法的规定，各相关方必须严格遵守，保障
资金使用的合法合规性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
质量控制部技能津贴发放标准及评定办法
为保证技能津贴发放公平、公正，真正起到促进职工爱岗敬业，促进职工认真学习岗位操作技能，切实提高业务水平的目的，制定本办法。
技能津贴分80，50，30共三个等级，每季度首月15号前评出当季度享受技能津贴人员及标准，每季度一评，动态调整。
评定按以下基本条件，经部门研究，班组长以上会议通过后执行。
一、具备以下条件之一者，可享80元技能津贴：
1、部门技术管理人员；
2、具有全日制本科学历以上人员；
3、具有工程师或化验工技师以上任职资格人员；
4、“部门量化考核实施细则”直接奖罚项中，参加上级技术竞
赛获最高档次奖励的个人。
（集体获奖时，取组长或主力队员一
人享受，在一年内有效）。
二、具备以下条件之一者，可享50元技能津贴：
1、一般管理人员或班组长；
2、水泥、分析或相近专业，全日制大专学历以上人员；
3、“部门量化考核实施细则”直接奖罚项中，参加上级技术
竞赛获最高档次低一级奖励的个人（集体获奖时，取组长或主
力队员一人享受，在一年内有效）。
4、获“集团”级以上荣誉称号（限一个季度内有效）。
三、具备以下条件之一者，享30元技能津贴：
1、上季度百分考核各工种分值较高人员（分析、物检取一名，控制取两名）。
2、具备化验工高级工以上任职资格人员；
3、获公司级劳模、先进工作者、先进党、团员等荣誉称号，公司技能竞赛各工种第一名。
（均限一个季度内有效）。
四、同时具备以上条件两条以上的，取最高额度补助，不累加。
五、经部门研究决定可以在各档次基础上给表现优秀人员上浮20元额度。
六、所有享受津贴人员总数不超18人，总金额不超900元，个人单月不超100元。
如符合条件人数或总金额超过上述限度，经部门研究后从上述符合条件人员中择优补助。
七、享受技能津贴人员有以下情况时，当月津贴取消，情节严重的取消其享受技能津贴资格：
1、当月百分考核分值低于80分时；
2、有因违纪被公司通报或处罚情况时；
2、技术管理人员分管项目技术质量指标完成情况较差或出现公司扣分、处罚情况时。