教学津贴发放管理办法
中学班主任津贴发放办法
中学班主任津贴发放办法
是指针对中学班主任课堂教学工作的补贴发放规定。
具体的发放办法可能因地区和学校的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：
1. 发放标准：班主任津贴发放标准根据不同的工作内容和层次进行分类，并根据教师资历和工龄的不同进行区分，实行差别化发放。
2. 发放对象：班主任津贴发放对象主要是全日制中学的班主任，包括初中班主任和高中班主任，根据实际工作情况和学校规模可能有所差异。
3. 发放条件：班主任津贴发放条件通常包括以下几个方面：担任班主任工作一定时间（通常为一学期或一年），班主任工作评价达到一定要求，完成规定的工作任务，没有违纪或不良记录等。
4. 发放方式：班主任津贴通常以月度发放为主，以银行转账的方式发放到个人账户中。
部分地区可能采用发放一次性津贴的方式，一般为学年结束或寒暑假期间。
5. 监督和评估：为确保班主任津贴的公平发放，通常会建立相应的监督和评估机制，包括由学校领导、教务处、班主任工作评价小组等进行对班主任工作的评估，评估结果作为津贴发放的依据。
总之，中学班主任津贴的发放办法要符合相关法规政策，并以公平公正为原则，兼顾班主任的工作量和贡献，确保班主任能够有足够的工作积极性和薪酬保障。
2023年中学课时津贴、岗位津贴发放办法
2023年中学课时津贴、岗位津贴发放办法一、引言中学教师是培养未来社会人才的重要群体，为进一步激发他们的教学热情和工作积极性，提高他们的生活水平，我校特制定了2023年中学课时津贴、岗位津贴发放办法。
本办法旨在明确津贴发放的对象和标准，确保津贴的合理性和公正性。
二、对象范围1.中学教师：指在我校中学部门担任正式教学工作的全日制教师。
三、课时津贴发放标准1.课时津贴发放标准根据教师的教学工作量和工作质量确定。
2.校内课时津贴：校内课时津贴按照每节课50分钟计算，根据教师在校内的授课时数给予相应津贴。
具体标准如下：（1）高中教师：每月在校内授课时数在16节及以上的，按照每节课25元计算；13节至15节的，按照每节课20元计算；12节及以下的，不发放校内课时津贴。
（2）初中教师：每月在校内授课时数在18节及以上的，按照每节课20元计算；14节至17节的，按照每节课15元计算；13节及以下的，不发放校内课时津贴。
3.校外课时津贴：校外课时津贴是指教师参与校外教学活动所发放的津贴。
校外课时津贴的标准如下：（1）高中教师：每月参与校外教学活动的课时数在5节及以上的，按照每节课30元计算；4节及以下的，不发放校外课时津贴。
（2）初中教师：每月参与校外教学活动的课时数在5节及以上的，按照每节课25元计算；4节及以下的，不发放校外课时津贴。
四、岗位津贴发放标准1.岗位津贴是指教师因担任特殊岗位而享受的津贴。
我校特设立以下岗位津贴：（1）教研组长：每个教研组长享受每月200元的岗位津贴。
（2）年级组长：每个年级组长享受每月150元的岗位津贴。
（3）班主任：每个班主任享受每月100元的岗位津贴。
（4）其他特殊岗位：其他特殊岗位由学校根据实际情况确定，具体发放标准由学校领导小组商议决定。
2.岗位津贴的发放原则是岗位和责任对等、公平公正。
教师担任多个岗位时，只能享受其中一个岗位的津贴，不叠加发放。
五、津贴发放及管理1.津贴发放周期：津贴每月发放一次，发放时间为每月的最后一个工作日。
中学课时津贴、岗位津贴发放办法范文(三篇)
中学课时津贴、岗位津贴发放办法范文第一章总则第一条为了加强中学教职工的激励机制，提高教职工的工作积极性和创造性，根据教职工工资及津贴发放相关规定，制定本办法。
第二条中学课时津贴、岗位津贴发放办法适用于中学教职工中享受课时津贴、岗位津贴的教职工。
第三条中学课时津贴、岗位津贴由所在中学根据教职工工作情况、岗位特点以及学校教职工收入水平制定并实施。
第四条课时津贴由教职工的课时工作数量以及课时工作内容来确定；岗位津贴由教职工所担任的岗位以及岗位级别来确定。
第五条课时津贴、岗位津贴应以公开、公平、公正的原则进行发放，不得有任何歧视性和随意性。
第六条课时津贴、岗位津贴的发放应符合国家和地方有关劳动、社会保险、税收等法律法规的规定。
第七条中学教职工对课时津贴、岗位津贴发放有异议的，应当及时向所在中学的人事部门提出申诉，人事部门应当及时处理和回复。
第二章课时津贴的发放第八条课时津贴按照每节课时的工作、工作时长和工作内容来确定。
第九条中学应当结合教职工的教学工作、实验工作、学术研究等情况，合理划分各项工作的课时津贴标准。
第十条中学应当根据课时津贴标准，统一制定课时津贴计算表，明确各级教师的课时津贴标准。
第十一条中学应当明确教职工课时津贴的发放周期和发放方式，确保按时足额发放。
第十二条课时津贴应当根据教职工完成课时工作的数量和质量进行核算，不得存在抄袭、作弊等行为。
第十三条中学应当建立健全课时津贴发放与绩效考核相结合的制度，将课时津贴作为绩效工资的一部分。
第三章岗位津贴的发放第十四条岗位津贴按照教职工所担任的岗位和岗位级别来确定。
第十五条中学应当根据岗位津贴标准，明确各级教师的岗位津贴标准。
第十六条中学应当明确教职工岗位津贴的发放周期和发放方式，确保按时足额发放。
第十七条岗位津贴应当根据教职工担任的岗位的级别和职责进行核算，不得存在不实报告、虚报等行为。
第十八条岗位津贴的发放应当与教职工的岗位级别评定、年度考核等相关工作相结合，确保公正、客观。
中学课时津贴、岗位津贴发放办法模版
中学课时津贴、岗位津贴发放办法模版一、引言本文旨在制定中学课时津贴和岗位津贴发放办法，以确保公平、公正、合理地发放津贴，激励中学教师的积极性和工作热情。
以下是中学课时津贴和岗位津贴发放办法的具体内容和要求。
二、中学课时津贴发放办法1. 津贴范围中学课时津贴适用于全体中学教师，包括正式编制教师、临时教师和兼职教师。
2. 津贴标准中学课时津贴的标准按照课时数进行设定，具体如下：（1）每课时津贴：100元；（2）每月累计超过40课时的，应按照每课时的津贴标准增加30%发放。
3. 津贴发放时机（1）津贴按月发放，每月最后一个工作日发放上一个月的课时津贴；（2）中学教师须至少完成一个月的工作，方可享受课时津贴。
4. 津贴管理与申领（1）中学教师必须在本校教务处填写津贴申领表，提供个人的上课课表和考勤记录，方可申领课时津贴；（2）津贴的发放由校务主管部门按月审核，并于发放时段内将津贴直接发放到教师的工资账户。
（3）发放中出现的问题和异议，由校务主管部门负责调查并给予解决。
5. 津贴的调整中学课时津贴的调整应根据教师的工作量、学校的财务状况和国家相关政策进行调整，需经过确定津贴调整方案和报校务主管部门批准。
三、岗位津贴发放办法1. 津贴范围岗位津贴适用于中学教师中具备特定技能、担任特殊职务和承担额外工作的教师。
2. 津贴标准岗位津贴的标准根据教师的具体岗位和工作职责进行设定，具体标准如下：（1）担任年级组长的教师，每月津贴标准为500元；（2）担任学科组长的教师，每月津贴标准为600元；（3）担任年级主任的教师，每月津贴标准为800元；（4）担任校本课程研发组组长的教师，每月津贴标准为1000元；（5）担任评价工作组组长的教师，每月津贴标准为1200元；（6）担任特级教师导师的教师，每月津贴标准为1500元。
3. 津贴发放时机（1）岗位津贴按月发放，每月最后一个工作日发放上一个月的岗位津贴；（2）中学教师须至少担任岗位一个月，方可享受岗位津贴。
学校教职工工作津贴发放实施方案
放工作津贴。
津贴标准
根据教职工的工作表现和岗位 需求，制定不同的津贴标准。
发放方式
通过工资发放，确保津贴能够 及时、准确地发放到教职工手
中。
实施时间
从XXXX年XX月XX日开始实 施。
实施计划和时间表
计划制定阶段
在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月 XX日期间，制定实施计划和津贴标准 。
发放津贴阶段
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津贴发放监督和考核
监督机制和违规处理
监督机制
学校应建立有效的监督机制，确保教职工工作津贴发放的公 平、公正和透明。监督机制应包括定期审计、公示、投诉渠 道和违规处理等内容。
违规处理
对于违反津贴发放规定的行为，学校应严肃处理，视情节轻 重给予相应的纪律处分，涉及财务违规或徇私舞弊的情况应 移交相关部门处理。
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相关文件和附件
相关文件列表
《教职工工作津贴发 放办法》
《教职工工作津贴发 放流程》
《教职工工作津贴考 核标准》
相关附件列表
《教职工工作津贴申请表》 《教职工工作津贴发放Байду номын сангаас录表》
《教职工工作津贴年度汇总表》
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总结和实施计划
总结学校教职工工作津贴发放实施方案
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实施背景
为了提高学校教职工的工作积 极性和工作质量，学校决定发
中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本（2篇）
中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本一、总则为了激励中学教职工提高教学水平、推动教育教学改革，特制定本中学课时津贴、岗位津贴发放办法。
本办法适用于全体中学教职工的课时津贴、岗位津贴的发放管理。
二、课时津贴的发放1. 课时津贴的对象具体享受课时津贴的对象为中学的教学人员，包括任课教师、班主任等。
2. 课时津贴的比例课时津贴的比例为每节课时津贴为教职工基本工资的10%，即课时津贴 = 基本工资 * 10%。
3. 课时津贴的发放标准课时津贴的发放标准根据教师的课时数进行确定，具体标准为：课时数在20-40节/周的教师，享受基本课时津贴的100%；课时数在40-60节/周的教师，享受基本课时津贴的150%；课时数超过60节/周的教师，享受基本课时津贴的200%。
4. 课时津贴的发放程序a. 每月教师课时数由各位教师填写并报送给教务处。
b. 教务处核查并统计各位教师的课时数。
c. 教务处将统计结果报送给财务处核发课时津贴。
d. 财务处按照发放标准计算每位教师的课时津贴金额。
e. 财务处将计算好的课时津贴金额发放给每位教师。
5. 课时津贴的调整课时津贴的调整需经过学校教职工代表大会讨论，经过学校行政主管部门批准后方可实施。
三、岗位津贴的发放1. 岗位津贴的对象具体享受岗位津贴的对象为中学的管理人员，包括教务处、学工处、财务处、后勤部等。
2. 岗位津贴的比例岗位津贴的比例为管理人员基本工资的15%，即岗位津贴 = 基本工资 * 15%。
3. 岗位津贴的发放标准岗位津贴的发放标准根据岗位的级别和责任进行确定，具体标准由学校行政主管部门根据岗位的要求进行制定。
4. 岗位津贴的发放程序a. 学校行政主管部门根据岗位要求确定各个岗位的津贴标准。
b. 财务处核查并统计各位管理人员的岗位信息。
c. 财务处将统计结果报送给学校行政主管部门核发岗位津贴。
d. 学校行政主管部门按照发放标准计算每个管理人员的岗位津贴金额。
e. 学校行政主管部门将计算好的岗位津贴金额发放给每个管理人员。
中学课时津贴、岗位津贴发放办法
中学课时津贴、岗位津贴发放办法中学课时津贴和岗位津贴的发放办法可以在以下几个方面进行规定：
1. 工资制度：制定中学教职员工的工资制度，包括基本工资、绩效工资等。
根据教职员工履行教学工作的课时数量，确定其课时津贴的发放标准。
2. 课时津贴标准：根据教职员工的不同岗位和工作内容，设定相应的课时津贴标准。
例如，正式任课教师、班主任、学科组长等岗位可以享受到不同级别的课时津贴。
3. 课时计算标准：确定课时津贴的计算方法，一般以每周课时数为基准。
例如，每周课时数超过一定数量的教职员工可以获得额外的课时津贴。
4. 助教津贴：针对一些需要配备助教的班级或特殊教育班级，可以设立助教津贴，以鼓励教职员工主动担任助教岗位。
5. 岗位津贴：除课时津贴外，还可以设立岗位津贴，根据教职员工的不同岗位和职责额外给予一定的津贴，如年级主任、备课组长等。
6. 津贴发放时间：规定津贴的发放时间，可以是每月发放，也可以是每学期或每学年一次性发放。
7. 绩效考核：考虑将课时津贴与教职员工的绩效考核挂钩，通过评估教学成果和教育质量，确定是否享受课时津贴。
8. 财务管理：财务部门负责核算和发放津贴，确保按照规定的标准和程序进行发放。
建立相应的审批流程和报账制度，保证津贴的公正和合理发放。
需要注意的是，具体的中学课时津贴和岗位津贴发放办法应根据学校实际情况和政策规定来制定，以确保公平、公正、合理的津贴发放。
教师教育教学补贴管理制度
教师教育教学补贴管理制度随着教育的发展，各级政府对于教师教育教学的重视程度也日益提升。
为了激励教师的积极性和提高教师的教育教学质量，教育部门制定了教师教育教学补贴管理制度。
本文将从补贴的目的、补贴的范围、补贴的标准、补贴的申请和查验、补贴的评估和调整、补贴的资金来源以及补贴制度存在的问题等方面展开分析。
一、补贴的目的教师教育教学补贴管理制度的目的是为了激励教师教育教学的积极性，提高教师的教育教学质量。
通过给予补贴，能够使教师更好地投入到教育教学工作中，提高学生的学习效果和素质，推动教育事业的发展。
二、补贴的范围教师教育教学补贴管理制度的范围包括教师的教育教学工作中所需的各类支出，如教师培训费用、教学材料费用、教学器材购置费用等。
补贴的范围应当根据实际情况进行具体规定，确保教师的实际需要得到合理的补贴。
三、补贴的标准教师教育教学补贴的标准应根据教师的工作经验、教学成绩以及教育教学质量等因素来确定。
不同级别的教师应有不同的补贴标准，以体现其教育教学贡献的差异。
同时，应根据经济发展情况进行动态调整，保障补贴的合理性和公正性。
四、补贴的申请和查验教师可以通过提交相关的材料向所在学校或教育局申请教育教学补贴。
申请材料包括个人简历、教学成绩、培训经历等。
教育部门应当对教师的补贴申请进行认真审核，确保补贴的发放公正合理。
同时，还需要加强补贴的查验工作，防止虚假申请和滥用补贴的情况发生。
五、补贴的评估和调整教师教育教学补贴管理制度应建立有效的评估机制，对教师的教育教学质量进行评估。
评估结果可以作为调整补贴标准的依据，对于教学优秀的教师可以适当增加补贴额度，激发其教学热情和创新能力。
同时，对于补贴制度存在的问题也应及时进行调整，确保补贴制度的有效性和公正性。
六、补贴的资金来源教师教育教学补贴的资金来源可以包括教育部门的拨款、地方政府的财政补助以及社会捐赠等。
应加强对于补贴资金的管理和监督，确保资金的合法使用和公正分配。
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自治县人民医院
关于印发《临床教学津贴发放管理办法》的
通知
医院各科室：
为加强教学津贴的管理，确保教学津贴落到实处，切实为临床带教服务，提高医院临床带教水平，以成功创建重庆医科大学及重庆三峡医药高等专科学校教学医院，为创建“三甲”医院打下坚实基础，提升医院整体水平。
现将《自治县人民医院教学津贴发放管理办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知
二○一二年七月十日
自治县人民医院
临床教学津贴发放管理办法（暂行）
第一条为充分激发带教老师工作潜力与创造力的发挥，提高临床带教水平，提升医院档次，根据医学院校和医院的相关规定，进一步规范和加强教学津贴发放的管理，制定本办法。
第二条教学津贴是医院教学经费的一部分，包括带教老师带教费、教学职务月补贴（教研室主任、教研室副主任、教学秘书长、教研组组长、教研组副组长、教学秘书）、全院性讲座科室补贴、教研室活动补贴、教务工作检查劳务费、全院性教学竞赛活动补贴等教学津贴。
第三条发放标准
一、带教老师带教费按2元/天·学生人次计算。
二、教学职务月补贴
（一）月补贴为300元/人的人员
内科教研室主任、外科教研室主任、护理教研室主任。
（二）月补贴为200元/人的人员
1．内科教研室副主任、外科教研室副主任、护理教研室副主任。
2．内科教研室教学秘书长、外科教研室教学秘书长、护理教研室教学秘书长。
3．床位数在20张以上的临床教研组组长及教学秘书。
（三）月补贴为100元/人的人员
1．床位数在20张以下的临床教研组组长及教学秘书。
2．各医技科室教研组组长、副组长及教学秘书。
3．各临床科室护理教研组组长及教学秘书。
（四）带教老师带教费与教学职务月补贴可以叠加。
三、全院性讲座课时补贴按照《县人民医院关于印发〈科研、教学、继续教育管理办法〉的通知》（石医院发〔2009〕60号）执行。
四、教研室活动补贴为5000元/学年。
五、教务工作检查劳务费及全院性教学竞赛活动补贴根据实际情况酌情发放。
六、其他教学津贴，根据实际情况经院办公会研究决定。
第四条教学津贴的发放一律由科教科根据各科实际带教情况及考核情况统一造册领取发放，发放按医院财务规定执行。
第五条本办法自发文之日起实行，由科教科负责解释。
自治县人民医院2012年7月10日印。