新建水泥厂组织机构劳动定员及人员培训
水泥厂员工培训计划
水泥厂员工培训计划一、前言随着经济的不断发展，水泥行业作为建材行业的重要组成部分，扮演着促进城市化进程和基础设施建设的重要角色。
为了提高水泥厂员工的技能和知识水平，增强他们的综合素质，进一步提高生产效率和安全质量，本文为水泥厂员工设计了一个全面的培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的水泥生产技能，掌握先进的生产技术，提高生产效率，降低生产成本。
2. 加强员工的安全意识，强化安全管理，减少生产安全事故。
3. 提高员工的环保意识，加强环保管理，减少对环境的污染。
4. 提高员工的岗位素质，增强员工的团队合作意识，提高员工的综合素质。
5. 提高员工的动手能力和创新意识，培养员工的自主管理能力和解决问题的能力。
三、培训内容1. 水泥生产技术的培训本部分主要包括水泥生产工艺的基本原理、水泥生产设备的操作技术、水泥生产过程的优化控制等内容，通过理论学习和实际操作相结合的方式，提高员工的生产技能，使他们能够熟练掌握水泥生产的各个环节，提高生产效率。
2. 安全管理方面的培训本部分主要包括安全生产的基本理念、生产过程中的安全风险及应对措施、安全设备的使用和维护等内容，通过安全生产知识的普及和案例分析，增强员工的安全意识，减少生产安全事故的发生。
3. 环保管理方面的培训本部分主要包括环保法律法规的学习、环保监测设备的使用和维护、污染物处理技术等内容，通过环保管理知识的普及和环保管理经验的分享，增强员工对环保工作的重视，减少对环境的污染。
4. 岗位素质培训本部分主要包括沟通技巧、团队合作、自我管理、问题解决等内容，通过理论学习和实践训练相结合的方式，培养员工的团队合作能力和自我管理能力，提高员工的综合素质。
5. 创新能力培训本部分主要包括创新思维的培养、动手能力的培养、解决问题的能力培养等内容，通过创新能力培训和实际案例的分析，增强员工的创新意识，培养员工的自主管理能力和解决问题的能力。
四、培训方法1. 理论授课采用专家讲解、案例分析等方式，向员工普及水泥生产技术、安全管理、环保管理等知识。
工厂组织、劳动定员和人员培训(DOC)
工厂组织、劳动定员和人员培训6.1概述企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。
这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。
特别是在当它的力量十分雄厚的时候，能够产生较强有力的经营结果，无论是在市场上的竞争，还是为客户提供服务，或是激励职工共同奋斗，企业文化均可以成为企业的指导思想。
本厂始终把对企业理念的培育，尤其是具有个性化理念的培育，作为企业改革、建立现代企业制度的一项重要工程，广泛动员员工深入查找推动企业向前发展的原动力，适时地提出了“科技兴厂、争创一流”的发展战略。
并与之配合，从提升企业核心竞争力出发，在企业核心价值观指导下，整合了企业的经营理念体系，使之在内容上更加丰富，结构上更加规范，理论上更加深邃，实践上更6.2工厂组织6.2.1工厂组织原则企业组织是一个有机系统。
要把许多人组合起来，形成一个有机的分工协作体系，这并不是一件十分容易的事情，需要遵循一系列基本的原则。
从确保组织正常运转这一基本要求来看，组织工作至少应遵循如下一些原则：1、目标一致性原则。
组织不是一个松散的自由组合成的群体，是人们为了实现共同的目标而建立的。
共同的目标是组织产生和发展的基础和原因，它规定并制约着组织的其他要素。
正是因为存在着组织的共同目标，组织成员才会有效地进行分工协作，并最终实现共同的目标。
共同的目标是维系组织成员的纽带，是组织管理工作的依据。
2、分工协作原则。
尽管作为一个可运行的组织来说，物料、设备等物质实体是组织的重要要素，但对任何组织来说，人员是更重要的要素。
没有人员的存在便没有组织。
为了使组织成员能够有效配合，产生合力，组织设计时必须注重职务明确、控制幅度合理、专业分工明确、责任与权力相符、协作有序等一系列组织设计原则。
3、责权关系原则。
责权关系是组织构成要素的核心内容。
可以这样说，组织即是各种责权关系的体现。
在组织管理过程中，明确各部门、各职位与整体组织之间的责权关系，使每个组织成员都明确自己应该干什么，有哪些方面的权力，归属谁直接领导，这是保持组织的稳定性和增进组织运行效果的前提条件。
水泥厂员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言水泥厂作为我国国民经济的基础产业，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
然而，水泥厂在生产过程中存在着一定的安全隐患，如火灾、爆炸、中毒、机械伤害等。
为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，确保员工的生命安全和身体健康，加强水泥厂员工的安全教育培训工作刻不容缓。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全的重要性。
2. 增强员工的安全知识，使员工掌握必要的安全生产技能。
3. 培养员工的安全习惯，使员工养成良好的安全行为。
4. 提高员工的安全素质，为水泥厂安全生产提供有力保障。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策培训员工熟悉国家安全生产法律法规及政策，使员工了解自己在安全生产中的权利和义务。
2. 水泥厂安全生产规章制度培训员工熟悉水泥厂安全生产规章制度，包括厂内安全操作规程、应急预案等。
3. 安全生产基础知识（1）事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因和教训。
（2）安全防护知识：培训员工掌握个人防护用品的使用方法，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（3）安全操作技能：培训员工掌握机械设备、电气设备等的安全操作技能。
4. 火灾、爆炸、中毒等事故预防及应急处置（1）火灾预防：培训员工了解火灾发生的原因、火灾分类及灭火方法。
（2）爆炸预防：培训员工了解爆炸发生的原因、爆炸分类及预防措施。
（3）中毒预防：培训员工了解中毒原因、症状及预防措施。
（4）应急处置：培训员工掌握应急处置流程，如火灾、爆炸、中毒等事故的报警、疏散、救援等。
5. 心理素质培训培训员工学会应对工作中的压力，提高心理素质，保持良好的心态。
四、培训方法1. 讲座法：邀请专家、学者进行安全生产知识讲座，提高员工的安全意识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因和教训。
3. 角色扮演法：模拟事故现场，让员工亲身体验应急处置过程。
4. 实操培训法：组织员工进行安全操作技能实操培训，提高员工的实际操作能力。
水泥公司员工培训计划
水泥公司员工培训计划一、培训背景水泥行业是国民经济支柱产业之一，驱动着建筑业、交通运输业、房地产业等相关行业的发展。
水泥行业的发展对于国民经济的稳定和持续增长具有重要意义。
然而，随着社会的不断进步和发展，水泥行业也面临着各种新的挑战和机遇。
为了适应时代的发展需求，水泥公司需要不断加强员工的培训，提高员工的综合素质和专业能力，以适应行业的不断变化和发展。
我公司是一家专业从事水泥生产和销售的企业。
为了加强员工的培训，提高员工的综合素质和专业能力，我们制定了以下培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的专业知识水平，提高水泥生产技术水平，提高产品质量和生产效率；2. 提高员工的综合素质，增强员工的团队合作意识和自我管理能力；3. 让员工了解国内外水泥市场发展状况，提高员工的市场分析和营销能力；4. 提高员工的安全意识，增强员工的安全管理能力；5. 提高员工的创新能力，鼓励员工不断创新，促进公司的持续发展。
三、培训内容1. 专业知识培训1）水泥生产工艺和技术培训2）产品质量控制培训3）工程建设、设备维护培训2. 综合素质培训1）团队合作与沟通培训2）自我管理与职业规划培训3）决策与应变能力培训3. 市场营销培训1）国内外水泥市场发展分析2）产品销售和营销策略培训3）客户服务与维护培训4. 安全管理培训1）生产安全意识培训2）安全操作规程培训3）应急处理和事故预防培训5. 创新能力培训1）创新意识和创新思维培训2）团队创新与技术创新培训3）管理创新与市场营销创新培训四、培训方法1. 课堂教学采用专家学者授课、行业专家授课等方式，传授专业知识、市场营销策略等相关知识。
2. 实地考察安排员工到其他公司实地考察和交流，学习其他公司的先进生产技术和管理经验。
3. 案例分析通过各种实际案例对员工进行培训，提高员工的应变能力和决策能力。
4. 模拟操作在一些特定环境中进行模拟操作，提高员工的安全意识和处理能力。
5. 互动讨论安排员工进行小组讨论、角色扮演等活动，增强员工的团队合作意识和沟通能力。
混凝土施工中的人员管理及培训
混凝土施工中的人员管理及培训一、引言混凝土施工中的人员管理及培训是建筑工程中非常重要的一环。
人员管理及培训的好坏将直接影响施工的质量和安全。
本文将从人员管理和培训两个方面进行详细阐述。
二、人员管理1. 人员招聘（1）招聘岗位应符合国家相关法律法规的要求，对于要求有特殊技能或资质的工种，应要求持有相关证书。
（2）对于新员工，应进行身体检查，确保身体健康，不影响施工安全。
（3）招聘时应注重员工的职业素养和工作经验，确保招聘到优秀的员工。
2. 人员考核（1）定期进行员工的考核，考核内容应覆盖员工的职业素养、安全意识、技能水平等方面。
（2）考核结果可用于员工晋升、奖惩以及培训等方面。
3. 人员流动（1）对于不符合工作要求的员工，应及时进行调整或辞退，以确保施工的质量和安全。
（2）对于优秀的员工，应给予适当的晋升和激励，以激发员工的工作热情和创造力。
4. 人员安全（1）应建立完善的安全管理制度，加强员工安全意识的培养。
（2）应对员工进行安全教育和培训，确保员工掌握安全操作规程和应急预案。
（3）应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全鞋、手套等。
三、人员培训1. 培训内容（1）岗位技能培训：针对员工所需的技能进行培训，如混凝土施工技能、设备操作技能等。
（2）安全培训：加强员工的安全意识，对员工进行安全操作规程和应急预案的培训。
（3）管理培训：针对管理人员进行管理知识和技能的培训，提高管理水平。
2. 培训方式（1）内部培训：由公司内部专业人员进行培训。
（2）外部培训：参加行业组织或专业机构组织的培训。
（3）现场培训：利用施工现场进行培训，加强实践操作能力。
3. 培训效果评估（1）培训后应进行效果评估，确保培训效果。
（2）评估结果可用于员工晋升、奖惩以及培训等方面。
四、总结人员管理及培训是混凝土施工中非常重要的一环，要注重人员的招聘、考核、流动和安全，同时要加强员工的培训，提高员工的技能水平和安全意识。
只有做好人员管理及培训，才能保证施工的质量和安全。
水泥厂培训新人计划
水泥厂培训新人计划一、培训目的水泥厂是一个需要高度专业化技能和严格操作规范的工作场所，新员工需要通过系统的培训计划来提高技能和工作水平，同时增加对工作岗位的了解和归属感。
因此，水泥厂培训新人计划的目的是为了帮助新员工尽快融入工作环境，提高工作效率和质量，从而实现个人和企业的共赢。
二、培训内容1. 水泥生产流程和技术知识新员工需要了解水泥生产的全过程和技术流程，包括原料准备、煅烧、磨矿、熟料制备等，通过系统的培训和讲解，使新员工对水泥生产的各个环节有一个清晰的认识和理解。
2. 安全生产和环保意识水泥生产过程中存在着较高的危险性，新员工需要了解水泥生产的安全操作规范和应急预案，同时培养环保意识，提高对环境保护的重视和责任感。
3. 设备操作和维护知识新员工需要具备操作水泥生产设备的能力，同时了解设备的基本结构和运行原理，学会对设备进行基础的维护保养工作。
4. 质量控制和生产管理培训新员工了解水泥产品的质量标准和检验方法，同时学会生产管理和生产计划的执行。
5. 团队协作和沟通技巧水泥生产需要团队协作和良好的沟通配合，因此在培训中重点培养新员工的团队合作意识和沟通交流技巧。
6. 岗位技能培训根据新员工的岗位需求，进行岗位技能培训，提高员工的专业技能和工作能力。
三、培训方法1. 理论讲解通过课堂讲解的方式，传授水泥生产的理论知识和操作规范。
2. 示范操作通过现场示范操作，让新员工亲自动手操作设备，加深对操作流程的理解。
3. 对实练在实际生产过程中，指导新员工逐步实践，同时辅导纠正错误操作。
4. 班组合作将新员工分配到不同的班组中进行学习和实践，培养团队合作和沟通技巧。
5. 考核评估定期对新员工的学习和实践情况进行考核评估，及时发现并纠正问题。
四、培训计划1. 入职第一天新员工入职后，先进行基本的岗位培训和企业文化宣讲，让新员工快速融入企业文化。
2. 第二周至第八周新员工在这段时间内，接受系统的理论知识培训和设备操作示范，同时进行实际操作练习，逐步熟悉水泥生产的全过程。
水泥厂的员工培训计划
水泥厂的员工培训计划一、培训计划背景水泥厂是一个大型的生产企业，工作环境复杂，安全风险高，需要员工具备扎实的技能和知识。
为了提高员工的技能水平和安全意识，保障生产的安全和质量，水泥厂制定了员工培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能，包括生产操作技能、设备维护技能、安全生产技能等，确保生产操作的标准化和规范化；2. 提高员工的安全意识和危险品管理知识，减少生产事故的发生，提升生产安全水平；3. 增强员工的团队协作意识和沟通能力，提高工作效率和综合素质；4. 提高员工的管理和领导能力，为企业未来的发展培养更多的管理人才。
三、培训内容1. 生产操作技能培训- 水泥生产流程及设备操作规范- 设备维护与保养技能培训- 理化分析方法和操作技能培训2. 安全生产培训- 安全生产法律法规培训- 危险品管理知识培训- 应急预案和逃生演练3. 团队协作和沟通能力培训- 团队意识和协作技能培训- 沟通技巧和管理沟通培训4. 管理和领导能力培训- 基本管理知识和技能培训- 领导力培训- 团队激励和激励机制建设四、培训方式1. 线下培训- 组织专业培训机构提供生产操作技能培训和管理课程培训；- 安排公司内部专家对员工进行安全生产知识和设备操作规范培训；- 制定培训计划和时间表，定期组织员工参加线下培训。
2. 线上培训- 利用企业内部学习平台，开展安全生产、管理和技术知识在线培训；- 鼓励员工利用线上资源学习相关知识和技能，提升自身综合素质。
五、培训考核1. 考试考核- 对培训内容进行考核，合格者颁发证书；- 不合格者进行补习培训，直至合格为止。
2. 实践操作考核- 对生产操作技能进行实际操作考核；- 对危险品管理知识进行实际操作考核。
六、培训后的评估1. 对员工参与培训后的工作表现进行评估，并将培训成果与实际工作效果进行对比；2. 收集员工的培训反馈和建议，针对培训内容和方式进行改进和优化；3. 对员工的绩效进行考核，与培训效果挂钩，对培训成果进行全面评估。
新建水泥厂组织机构劳动定员及人员培训
9000kW纯低温余热发电系统余热锅炉系统●SP余热锅炉：1台（1）锅炉型号：KS322/320-23.0-1.18/295 （2）自然循环锅炉、机械振打（3）室外、立式（4）过热蒸汽压力：1.18Mpa（5）过热蒸汽温度：295℃（6）过热蒸汽量：23.0 t/h●AQC余热锅炉：1台（1）锅炉型号：KA200/380-19.5-1.18/355 （2）自然循环锅炉、自清灰（3）室外、立式（4）过热蒸汽压力：1.18Mpa（5）过热蒸汽温度：355℃（6）过热蒸汽量：19.5 t/h（7）低温省煤器热水量：42.5t/h汽轮发电机系统●纯凝式汽轮机：1台（1）型号：N8-1.05（2）型式：冲动、纯凝、单压进汽（3）额定输出功率；9000 kW（4）汽轮机转速：3000 r/min，（5）进汽压力：1.05 MPa（6）进汽温度：315℃（7）过热蒸汽流量：42.5 t/h（8）冷凝器排汽压力：0.006 MPa（9）凝结水温度：35℃●发电机：1台套（1）型号：QF-8-2（2）额定功率：9000 kW（3）额定电压：10500V（4）功率因素：0.8（5）发电机转速：3000 r/min（6）励磁方式：静止可控硅励磁余热发是建筑及结构建筑设计将严格遵照国家现行的建筑设计规范、标准，尽量采用新技术、新材料和先进可靠的建筑构造。
在建筑形象上充分考虑建筑的总体性和地方性，力求布局合理、造型美观、色彩协调，努力创造既有时代感又有地方特色的工业建筑群的新形象。
建筑构造及做法（1）屋面一般生产车间屋面排水均为无组织排水，现浇钢筋混凝土屋面坡度为3%，压型钢板屋面坡度为1：10。
屋面防水为面粉1:2防水砂浆20厚，粉平压光。
辅助建筑屋面为PVC防水卷材屋面，其屋面保温采用防水珍珠岩或聚苯乙烯板。
（2）楼地面一般生产车间地面为C20混凝土地面，楼面为现浇钢筋混凝土随捣随光。
办公、值班室楼地面采用地砖楼地面。
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9000kW纯低温余热发电系统余热锅炉系统●SP余热锅炉：1台（1）锅炉型号：KS322/320-23.0-1.18/295 （2）自然循环锅炉、机械振打（3）室外、立式（4）过热蒸汽压力：1.18Mpa（5）过热蒸汽温度：295℃（6）过热蒸汽量：23.0 t/h●AQC余热锅炉：1台（1）锅炉型号：KA200/380-19.5-1.18/355 （2）自然循环锅炉、自清灰（3）室外、立式（4）过热蒸汽压力：1.18Mpa（5）过热蒸汽温度：355℃（6）过热蒸汽量：19.5 t/h（7）低温省煤器热水量：42.5t/h汽轮发电机系统●纯凝式汽轮机：1台（1）型号：N8-1.05（2）型式：冲动、纯凝、单压进汽（3）额定输出功率；9000 kW（4）汽轮机转速：3000 r/min，（5）进汽压力：1.05 MPa（6）进汽温度：315℃（7）过热蒸汽流量：42.5 t/h（8）冷凝器排汽压力：0.006 MPa（9）凝结水温度：35℃●发电机：1台套（1）型号：QF-8-2（2）额定功率：9000 kW（3）额定电压：10500V（4）功率因素：0.8（5）发电机转速：3000 r/min（6）励磁方式：静止可控硅励磁余热发是建筑及结构建筑设计将严格遵照国家现行的建筑设计规范、标准，尽量采用新技术、新材料和先进可靠的建筑构造。
在建筑形象上充分考虑建筑的总体性和地方性，力求布局合理、造型美观、色彩协调，努力创造既有时代感又有地方特色的工业建筑群的新形象。
建筑构造及做法（1）屋面一般生产车间屋面排水均为无组织排水，现浇钢筋混凝土屋面坡度为3%，压型钢板屋面坡度为1：10。
屋面防水为面粉1:2防水砂浆20厚，粉平压光。
辅助建筑屋面为PVC防水卷材屋面，其屋面保温采用防水珍珠岩或聚苯乙烯板。
（2）楼地面一般生产车间地面为C20混凝土地面，楼面为现浇钢筋混凝土随捣随光。
办公、值班室楼地面采用地砖楼地面。
生产车间室内外高差为150mm，辅助车间室内外高差为300~600mm.（3）墙体及粉刷一般承重墙采用240厚承重粘土多孔砖墙，钢筋混凝土框架结构填充墙采用非承重粘土多孔砖墙。
需围护的输送廊及轻钢厂房采用压型钢板。
需要采暖保温的车间的砖墙采用370厚加挤塑保温板。
一般车间及辅助建筑外墙均刷外墙涂料，车间内墙面喷（刷）石灰浆。
办公室、值班室、煤磨车间、配电室、控制室等内墙做水泥砂浆粉刷，面刷涂料，有特殊要求或标准较高的建筑物可采用贴面砖。
一般车间顶棚喷白，辅助建筑顶棚水泥砂浆粉刷，面刷涂料或做吊顶。
（4）门窗一般外门窗采用塑钢门窗，洞口较大的外门用钢大门。
有保温要求的门窗采用双层玻璃。
一般内门窗均采用木门窗。
（5）楼梯、栏杆辅助建筑及煤粉制备车间为钢筋混凝土楼梯，一般生产车间均采用钢梯。
平台栏杆一般采用钢栏杆。
（6）地沟、地坑一般采用级配密实防水钢筋混凝土，抗渗标号不小于Ｓ８。
地沟一般为混凝土地沟，当沟宽和深大于1000mm或有防水荷重等要求时，选用钢筋混凝土地沟。
结构选型（1）窑尾预热器塔架钢管混凝土结构具有充分发挥材料的力学性能的特点,代表着目前高层结构的发展方向。
根据工艺技术要求，基本确定本项目的窑尾塔架平面轴线尺寸为17.1m×25.8m；共分为7层，底层为钢筋混凝土结构，上部6层为钢结构。
经过对钢管砼柱、空圆钢管柱、空方钢管柱和H型钢柱等方案的技术与经济比较，选用钢管砼柱方案最为经济合理，其方案比较见下表：（2）配料库、生料均化库等为现浇钢筋混凝土筒库，滑模施工。
（3）熟料储库采用一个Φ45m的熟料筒库，取消中心混凝土内筒，采用大直径钢结构库顶。
（4）烧成窑头、煤粉制备、破碎等一般主车间均采用钢筋砼框架结构。
（5）窑墩采用空心或大块式钢筋砼墩。
（6）生料均化库为钢筋砼库，库顶板采用钢梁支承，压型钢板作底模上浇砼板，该方案解决了顶板支模的问题，加快工程进度。
（7）辅助生产车间采用砖混结构或现浇钢筋砼结构。
（8）地坑、地沟及地下通廊，采用集料级配密实防水砼，通过适当提高砼等级，涂刷防水剂等方法来保证其防水性能。
（9）皮带输送廊高度大于6m的输送廊，可针对不同的高度采用跨距为18~36m的下沉式钢桁架，其制作和安装均较方便，我公司采用通用设计。
高度小于6m 的输送廊，采用钢筋砼结构或钢筋砼柱实腹式钢梁方案。
地基基础原则上将尽量采用天然地基并尽量浅埋；如必须进行地基处理,则进行多种方案的技术经济比较，选择最合理的地基处理方案。
本项目主要建构筑物的结构特征及采用天然地基时对承载力标准值的要求见下表：结合总图方案，地基基础暂按如下方案考虑：一般框、排架厂房均采用柱下钢筋混凝土独立基础；筒仓采用环形或整板基础；砌体结构建筑均采用浆砌毛石条形基础或钢筋混凝土柔性基础。
同时工程设计中将会根据地质条件和地基承载力，随时调整基础的设计方案。
水泥余热发电电气概述供电要求(1) 电源本项目供电电源来自220kV变电所供电，110kV单塔双回路架空进厂区总降，厂区中高电压等级为10kV，主变容量为25000kVA。
保安电源由工厂自设柴油发电机解决。
(2) 电压等级供电电压: 110kV中压配电电压: 10.5kV低压配电电压: 0.4/0.23kV高压电机电压：10kV低压电机电压: 380V照明电压: 220V控制电压: 220V直流操作电压: DC 220V直流电机电压: DC 660V(3)用电负荷和电耗熟料生产线总装机容量：26200 kW其中高压电机容量：14720kW计算负荷：19650kW自然功率因数：0.70补偿后功率因数(总降10kV母线侧)：0.95熟料生产综合电耗：62kWh/t生产线年用电量: 10571⨯104kWh余热发电装机功率：9000kw平均发电功率：7664kw年发电量：5735⨯104kWh年供电量：5365⨯104kWh供配电系统(1) 供配电方案本期工程新建一座110/10.5 kV总降压站，生产线总装机容量约为26200kW，计算负荷19650kW，总降压站内设25000kV A主变压器一台，主变一次侧电压为110±8*1.25%kV，二次侧电压为10.5kV，主变接线组别为Yn,D-11。
10kV开关柜采用中置式开关柜，由总降向原料磨配电站、窑头配电站及发电电气室供电。
详见总降“配电系统图”。
在总降10kV母线上设高压电容自动补偿装置，以保证功率因数大于0.95，电容补偿装置安装在电容器室内。
总降按无人值班运行的技术要求进行设计，以降低生产成本。
采用综合自动化保护系统，通过计算机进行集中监控。
具有完整的继电保护，用于110kV开关系统、主变压器和10kV配电系统的保护、控制、测量和报警监视。
总降内各设备均能在监控计算机上监控，监控计算机可以设在总降内也可以设在中控室内。
主变压器的保护：主保护为比例制动的差动保护；后备保护包括110kV 侧复合电压闭锁过电流保护，10kV侧复合电压闭锁过电流保护，110kV侧过负荷保护，10kV侧过负荷保护；非电量保护包括：本体轻、重瓦斯、有载调压轻重瓦斯、本体温度、压力释放等。
(2) 配电系统根据生产线负荷情况，全厂设三个10kV配电站、5个电气室，分别为原料磨配电站、窑头配电站、石灰石破碎配电站、原料处理电气室、原料磨电气室1个、窑尾电气室1个、窑头电气室1个及石灰石破碎电气室1个。
原料磨配电站为单母线分段结线，两路电源分别引自总降压站，正常时两路电源同时供电，母联柜断开，其中一路电源故障时，母联柜合上，由另一路电源给整个配电站供电；窑头配电站为单母线不分段结线，两路电源引自总降压站，其中一路为工作电源，另一路为备用电源；石灰石破碎配电站为单母线不分段结线，一路电源引自总降压站。
为了减少土建费用，主要的电气室和配电站均设置在工艺设备的框架下。
如：原料磨配电站和原料磨电气室设在窑尾电收尘框架下；窑尾电气室设在窑尾塔架下；窑头配电站和窑头电气室设在窑头电收尘框架下。
各电气室和MCC室的供电范围如下：石灰石破碎电气室配电范围包括石灰石破碎。
原料处理电气室配电范围包括石灰石输送、石灰石预均化堆场、辅助原料破碎、辅助原料均化堆场及输送、循环水池及泵房、综合材料库、机修间等。
原料磨电气室配电范围包括原料配料站、原料粉磨及废气处理、生料均化库（顶部）等。
窑尾电气室配电范围包括生料均化库（底部）、生料入窑、烧成窑尾、烧成窑中以及辅助车间等。
窑头电气室配电范围包括烧成窑头、煤粉制备及熟料输送等。
(3) 功率因数补偿无功功率采用静电电容器补偿，在原料磨配电站、窑头配电站和石灰石破碎配电站10kV母排上设10kV电容补偿装置，在各电气室的低压母排上设低压电容自动补偿装置，确保补偿后系统功率因数达到0.95。
继电保护及测量(1) 继电保护主变压器的保护：主保护为比例制动的差动保护；后备保护包括110kV 侧复合电压闭锁过电流保护，10kV侧复合电压闭锁过电流保护，110kV侧过负荷保护，10kV侧过负荷保护；非电量保护包括：本体轻重瓦斯、有载调压轻重瓦斯、本体温度、压力释放等。
车间变压器回路的保护：电流速断、过电流、零序保护。
对于800kW 及以上的变压器装设瓦斯和温度保护。
2000kW及以上电机回路的保护：比例制动的差动保护、电流速断保护、过电流保护、过热保护、低电压保护、零序保护。
2000kW以下电机回路的保护：电流速断保护、过电流保护、过热保护、低电压保护、零序保护。
进线回路的保护：电流速断、过电流保护。
10kV电容器保护：电流速断保护、过电流保护、过电压保护、不平衡电压保护等。
母联柜的保护：电流速断、过电流保护。
(2) 电气测量变压器回路：装设电流表、有功电度表。
电机回路：装设电流表、有功电度表。
进线回路：装设电流表、有功电度表、无功电度表、功率因数表。
电容器回路：装设电流表、无功电度表。
母联柜：装设电流表。
车间电力拖动及控制(1) 车间用电设备供电熟料生产线中高压电机由原料磨配电站和窑头配电站分别供电，石灰石破碎电机由石灰石破碎配电站供电；低压电机由车间MCC柜放射式供电。
照明电源与动力电源分开，分别由电气室单独供电。
(2) 电动机型式及电控设备选择电动机的容量、型式和调速方式由工艺专业在设备选型中确定。
交流电机容量大于等于200KW时，选用10kV电动机，容量小于200kW时选用380V电机（变频电机除外）。
低压电机主回路采用自动空气开关作短路保护，热继电器及电机保护器作过负荷保护，交流接触器作失压保护。
鼠笼电机一般采用全电压直接起动，大于132kW鼠笼电机根据需要采用软起动器起动；低压绕线电机和10kV绕线电机采用液体变阻器起动。
直流电机采用数字式可控硅直流传动装置调速；鼠笼电机若需调速则采用变频调速装置调速。