2021年校长教师交流轮岗及走教实施方案
学校教师交流轮岗实施方案范文（精选3篇）
学校教师交流轮岗实施方案范文（精选3篇）学校教师交流轮岗实施方案范文篇1为进一步优化教师资源配置，增强教师队伍活力，促进区域教育的优质、均衡发展，不断提高义务教育学校整体办学水平，根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于深入推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》精神，结合我县实际，制定本实施办法。
一、指导思想以党的十八大和十八届五中全会精神、科学发展观为指导，以实现区域内义务教育高水平均衡发展、加快实现教育现代化为目标，着力构建科学、规范、有序的区域内义务教育学校教师校长交流机制，不断合理配置教师资源，增强教师队伍活力，推动优质教育资源共建共享，有效加强农村学校、薄弱学校师资力量，力争用3-5年时间实现县域内义务教育学校校长教师交流轮岗制度化、常态化，为促进教育公平、推进义务教育均衡发展提供保证。
二、工作原则(一)有序流动。
县相关部门要制订具体实施方案，把教师校长交流纳入教育发展规划和教师队伍建设规划，建立交流制度，明确交流程序与要求。
(二)突出重点。
增强校长教师交流轮岗工作的针对性和实效性，有镇和乡村学校的县，重点推动城镇学校向乡村学校交流轮岗;乡镇范围内，重点推动中心学校向村小学、教学点交流轮岗。
要重点组织、引导骨干教师和校长向农村学校流动、由超编学校(园)向缺编学校(园)流动。
(三)分步推进。
20xx年开始，县城周边学校进行试点，20xx年在全县推开，逐步进入制度化、常态化阶段，20xx年实现全县城乡义务教育师资配置基本均衡的目标，接受省验收。
(四)公开规范。
建立教师校长交流办法、程序和结果公开、公示制度，规范操作，严肃纪律，加强监督，做到公开、公正、公平，切实防止违纪违规现象发生，防止产生不良影响，维护教师队伍稳定。
三、交流范围和比例教师交流轮岗的人员范围：义务教育阶段公办学校在岗教师，以中青年教师为主。
凡男45周岁、女40周岁以下，且在同一所学校任教满5年的专任教师均可交流。
学校教师轮岗交流实施方案（通用6篇）
学校教师轮岗交流实施方案学校教师轮岗交流实施方案（通用6篇）为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的学校教师轮岗交流实施方案（通用6篇），欢迎大家分享。
学校教师轮岗交流实施方案1为了深入贯彻党的“十七大”精神，践行“三个代表”重要思想，以科学发展观统揽工作全局，全面实施素质教育，促进基础教育的改革和发展，建立符合我校特点的教师管理制度，建立健全教师轮岗交流工作长效管理机制，切实解决各教学点教师资源配置上的结构性矛盾，优化本辖区内教育资源配置，实现教育资源共享，促进小学教育公平和均衡发展，不断提升办学水平和效益，高水平、高质量实施义务教育，努力办好让人民满意的教育。
经研究，决定建立赵坡中心小学教师轮岗交流机制，具体实施方案如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以办好每一所小学和关注每一个学生健康成长为宗旨，以全面推进素质教育、全面提高教育质量为根本任务。
认真贯彻落实国务院《关于进一步加强农村教育工作的决定》精神，立足实际，建立和完善教师轮岗制度，真正形成公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，建立和完善教师轮岗制度，促进教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积极推动我校教师轮岗交流工作。
二、基本原则按照“以人为本、统筹兼顾、增强活力、和谐稳定”的工作要求，本着“资源共享、协调发展”的原则，做到三个结合，即：建立教师轮岗交流机制与建立健全科学合理的教师职务晋级和奖惩机制相结合；建立教师轮岗交流机制与弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的师德教育相结合；建立教师轮岗交流机制与确保教育系统安定稳定、推动教育事业持续健康发展相结合。
三、实施办法（一）轮岗对象赵坡中心小学在编在岗的专任教师，均为轮岗对象。
其中下列人员不作为轮岗交流对象：1、男教师年龄55周岁以上，女教师50周岁以上的专任教师。
小学教师校长交流轮岗实施方案(2篇)
小学教师校长交流轮岗实施方案____年小学教师校长交流轮岗实施方案一、背景及意义随着社会的发展和教育改革的深入推进，培养有社会责任感、创新精神和实践能力的小学生已成为教育的重要使命。
而学校的教学质量和管理水平关乎着孩子们的成长和未来发展。
为了提升小学教师和校长的专业能力和管理水平，促进学校的改革和发展，提高教育质量，我们提出了实施小学教师校长交流轮岗的方案。
二、目标1. 提升小学教师和校长的专业能力和管理水平。
2. 促进学校的改革和发展，推动教育教学的质量提升。
3. 增强小学教师和校长的工作经验和跨学科能力，提高学校管理水平。
三、具体措施1. 交流轮岗的对象将所有小学教师和校长作为交流轮岗的对象，确保每个教师和校长都有机会参与交流轮岗的活动，互相学习和交流经验。
2. 交流轮岗的内容（1）教师轮岗：小学教师可以到其他学校担任校长角色，了解学校管理和教育教学的全貌，培养领导和管理能力。
（2）校长轮岗：小学校长可以到其他学校担任教师角色，参与教学活动，深入了解教学实践，增加对教师工作的了解与体验。
3. 交流轮岗的时间和周期每年安排两次交流轮岗，每次轮岗时间不少于一个月，确保教师和校长有足够的时间去适应新的角色和环境，同时也有足够的时间去参与学校的实际工作。
4. 交流轮岗的评估和反馈在交流轮岗结束后，通过问卷调查和座谈会等形式进行评估，了解教师和校长在交流轮岗中的收获和问题，并结合实践情况调整和改进交流轮岗方案。
5. 交流轮岗的支持和保障（1）学校要制定详细的交流轮岗工作计划，明确轮岗时间和内容，并在工作计划中注明相应的工作责任和权限。
（2）学校要提供必要的培训和指导，在教师和校长交流轮岗开始前，为参与交流轮岗的教职工组织培训，使其掌握相关的知识和技能。
（3）学校要提供相应的经费和设施保障，确保交流轮岗的顺利开展。
（4）学校要加强跨校合作与交流，为交流轮岗提供合适的学校和岗位，确保教师和校长的学习和成长。
2023小学教师校长交流轮岗实施方案
2023小学教师校长交流轮岗实施方案一、背景介绍校长和教师是学校管理和教学的重要组成部分，他们的互动与合作对于学校的发展至关重要。
为了提高教师的专业素质和学校管理水平，推动教师与校长之间的交流与合作，决定于2023年在小学教师和校长之间实行轮岗交流制度。
二、目标和效益1.提升教师的管理和领导能力，培养全面发展的教师。
2.增强教师和校长之间的沟通与合作能力，共同提升教育教学质量。
3.提高学校管理水平，推动学校的整体发展。
4.强化教师和校长队伍建设，增加他们的职业发展机会。
5.激发教师和校长的创新意识和工作激情。
三、实施步骤1.确定轮岗时间：每学年的第一学期，选取一周时间进行轮岗交流。
2.确定轮岗人员：根据学校实际情况确定校长和教师的轮岗人员名单，确保轮岗人员的平均分布和代表性。
3.制定轮岗计划：学校成立专门的工作小组，制定轮岗人员的工作安排和学习计划，明确轮岗人员的职责和任务。
4.轮岗工作安排：轮岗期间，校长担任教师的工作岗位，教师则担任校长的职责和任务，进行相互交流和学习。
5.交流学习活动：轮岗期间，组织学习研讨活动，包括教学经验分享、管理经验交流、教研组讨论等，以促进校长和教师的专业发展和能力提升。
6.总结和评估：轮岗结束后，学校组织对轮岗交流工作进行总结和评估，对于实施效果进行反思和调整，为下一轮岗交流作准备。
四、保障措施1.理论培训：在轮岗之前，组织相关培训，为校长和教师提供交流和合作的理论知识和实践经验。
2.交流指导：选派有经验的校长和教师作为指导员，对轮岗交流进行指导和帮助，提供相关的咨询和建议。
3.资源支持：学校提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等，以保证轮岗交流的顺利进行。
4.工作评价：对轮岗交流工作进行综合评价，根据评价结果对教师和校长进行奖惩和培训，以激励其积极参与和提高工作水平。
5.监督督导：学校建立监督督导制度，确保轮岗交流的落地和实施效果，对工作中出现的问题及时进行处理和改进。
南阳教师校长轮岗实施方案
南阳教师校长轮岗实施方案为了提高南阳市教育教学质量，激发教师的工作热情和创造力，我市决定实施教师校长轮岗制度。
具体实施方案如下：一、轮岗范围和时间1. 轮岗范围：本轮岗实施对象为南阳市各中小学的教师和校长。
2. 轮岗时间：每学期末进行一次轮岗，轮岗时间不超过2周。
二、轮岗流程1. 推荐阶段：教师自愿报名，提交个人简历和申请书。
学校领导根据申请书和个人表现，选择适合参与轮岗的教师。
校长自愿报名，提交个人简历和申请书。
学区教育局根据申请书和校长的综合能力，选择适合参与轮岗的校长。
2. 安排阶段：学校根据推荐的教师，与其他学校协商安排教师校长轮岗的具体时间和地点。
学区教育局根据推荐的校长，与其他学区协商安排校长轮岗的具体时间和学校。
3. 实施阶段：教师在轮岗期间，担任接受学校的教学工作，参与学校的教研活动，充分了解不同学校的教育教学实践。
校长在轮岗期间，担任接受学校的校长职务，参与学校的行政管理，深入了解不同学校的管理经验。
4. 评估阶段：轮岗结束后，学校和教育局进行轮岗效果的评估，包括对教师和校长的工作表现进行评价和总结。
三、轮岗的目的和意义1. 提升教师教育教学水平：轮岗使教师能够与不同的学校和教师交流互动，分享经验和教学方法，以提高自身的教育教学水平。
2. 激发教师工作激情：轮岗能够打破教师长期在同一学校工作的单一环境，让教师接触到新的工作环境和挑战，激发教师的工作激情。
3. 促进学校管理创新：轮岗使校长接触到不同学校的管理模式和实践，有助于拓宽校长的管理思路，提升学校管理水平。
四、轮岗的保障措施1. 教师和校长轮岗期间，享受正常工资和福利待遇，原岗位不受影响。
2. 学校和教育局提供轮岗期间的住宿和交通费用。
3. 学校和教育局为轮岗教师和校长提供必要的培训和指导。
五、轮岗的宣传和推广1. 学校和教育局通过校园宣传、网站公告等形式，向教师和校长宣传该轮岗制度的意义和好处。
2. 学校和教育局定期召开座谈会，邀请轮岗参与者分享经验和心得，以推广该制度的实施。
教师交流轮岗策划方案
丰富学生的学习体验
加强校际合作与交流
学生可以接触到不同教师的教学风格和教 学方法，增加学习的新鲜感和兴趣，促进 全面发展。
教师交流轮岗可以促进学校之间的合作与 交流，增进彼此的了解和友谊，共同推动 教育事业的发展。
02
交流轮岗的目标
提高教师教学水平
提升教师教学能力
通过交流轮岗，教师有机会接触 到不同的教学方法和教学资源， 从而提升自身的教学技巧和课堂 管理能力。
教师交流轮岗策划方案
汇报人： 2024-01-09
目录
• 引言 • 交流轮岗的目标 • 交流轮岗的实施方案 • 交流轮岗的保障措施 • 交流轮岗的预期效果 • 结语
01
引言
背景介绍
当前教育资源分布不均
城乡之间、不同地区之间的教育资源 存在较大差异，影响了教育的公平性 和质量。
学生全面发展需求
学生需要多样化的教学环境和教学方 法，交流轮岗可以为他们提供更多元 化的教育资源和学习机会。
教师队伍流动性不足
许多教师长期固定在某一学校任教， 缺乏教学交流和经验分享，不利于教 师专业成长。
交流轮岗的意义
促进教育公平
提升教师专业素养
通过教师交流轮岗，可以将优质的教育资 源扩散到更多的学校和地区，缩小教育差 距，提升整体教育水平。
交流轮岗可以促使教师不断适应新的教学 环境和方法，拓宽教学视野，提高教学能 力和专业素养。
拓宽教师知识视野
交流轮岗让教师有机会接触到不 同学科领域，促进教师知识视野 的拓宽，提高教学质量。
校长教师交流轮岗工作方案
校长教师交流轮岗工作方案为建立校长教师科学合理的交流轮岗制度，促进学校校长教师资源配置，推进我县教育均衡发展，根据有关文件精神，结合我县实际，制定本方案。
一、交流对象及条件（一）教师交流对象及条件教师交流对象为公办学校的在编在岗教师。
交流人员男教师一般不超过50周岁、女教师一般不超过45周岁，具有较强的事业心，爱岗敬业，业务素质好，身体健康。
每学年教师交流的比例应不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师交流应不低于交流总数的20%。
交流期限一轮为2年，交流期限满，申请继续交流的，需按程序重新办理审批手续。
孕产假期间不得交流，交流到农村学校后，交流期间孕产假计算农村工作年限。
（二）校长交流对象及条件校长交流对象为公办学校正、副校长。
在同一所学校任同一职务满10年的正、副校长原则上均应交流。
在同一所学校任职不满3年的正、副校长原则上不得交流。
二、交流形式及选派方式（一）教师交流形式及选派方式1．支教型交流。
一是城镇学校教师到农村学校支教，由县教育根据编制岗位、学科需求下达支教计划，按照教师申请、学校、人事调配的程序确定交流对象。
如果申报人数大于需求计划，根据递交申请时间先后顺序，逐年选派。
交流期间编制岗位保留在原学校，交流期限满，考核合格，回原学校任教。
二是继续实行“三区支教”计划，县教育根据学科需求申报受援计划，由省教育厅审批后统委派。
三是启动“夕阳红支教”计划，由县教育从本县退休教师中招募具有一级及以上职称、身体健康、教育理念先进、教学效果突出、愿意继续任教的教师安排到农村学校支教，其中男教师不超过63周岁，女教师不超过58周岁。
2．调整型交流。
人员编制富余学校教师向边远山区人员编制紧缺的学校交流。
人员编制富余学校包含四中初中部、贺中初中部、瑞塔铺小学、利福塔小学、洪家关小学、刘家坪学校。
调入以上学校任教未满5年的教师及评定为高级职称后服务未满5年的教师不得申请交流。
由县教育根据编制情况下达交流计划，按照教师申请、学校、人事调配的程序确定交流对象。
学校校长教师交流轮岗工作实施方案
2.建立完善导向机制。把在异地履职优秀的教师的交流经历及工作成绩作为评选特级教师、市级以上模范(优秀)教师、先进教育工作者以及教学能手、学科带头人的优先考虑依据。在乡村学校任教3年以上(含城区学校交流、支教教师)，经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下可优先申报评审高一级专业技术资格或优先聘任高一级专业技术岗位职务。今后，符合交流轮岗条件的教师在专业技术岗位职务晋升时近两个聘期必须有至少1年的交流轮岗经历;在评选特级教师、区级及以上名师、名校长时，参评人选须有2所以上学校工作经历，且每所学校工作时间不少于三年，或在农村(薄弱)学校有6年以上工作经历;中小学教师申报评审高一级专业技术资格或聘任高一级专业技术岗位职务时，必须有1年以上农村学校或薄弱学校任教经历。新任义务教育学校校长应有2所及以上学校的工作经历，或有3年以上农村学校或薄弱学校工作经历。
5.组织调配。依据资源均衡配置的原则，由区教育局提出交流教师的对象和去向安排意见。校长轮岗按照干部任用的规定，根据工作需要统筹安排。
九、保障机制
1.加大经费保障力度。进一步完善艰苦边远山区农村中小学教师特殊津贴制度，参与交流轮岗的教师、校长享受相应交流学校的山区教师补贴，按岗发放。区财政局应保障教师奖励性绩效工资、艰苦边远山区农村中小学教师补贴等专项资金的按时拨付。
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校长教师交流轮岗及走教实施方案
为深入贯彻落实《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见》、《国务院关于加强教师队伍建设意见》,促进义务教育学校教师资源合理配置,推进义务教育学校教师交流轮岗工作,促进义务教育均衡发展,当前，义务教育阶段学校教学水平不一是客观现实，由此带来的“学区房”“择校”等社会问题突出，加重了家长们的负担，也增加了整个社会的教育焦虑。
在“双减”背景下，启动规模大、力度大、针对性强的教师轮岗交流，是对当下教育领域突出问题的积极回应。
我校结合实际,特制定教师交流轮岗工作实施方案。
一、指导思想和工作目标
教师是第一位的教育资源，教师的教学水平直接影响着学校教育质量的高低。
建立优质教育资源共享机制，让优秀教师流动起来，发挥名师“传、帮、带”作用，能够给流入学校带来先进的教育理念、丰富的教学管理经验和优秀的校园文化，逐步改变优秀师资过于集中在某些学校的局面，实现义务教育资源的均等化配置，整体提高各学校教育质量。
国家出台这项政策，就是为了解决教育均衡的发展问题，地区校长轮流交换、优秀教师轮岗教育、普通教师均衡配置三个方面，切实保证教育均衡问题。
实际上轮岗就是让每一个学生都享受到相同的教育，对老师没有名师之分，一视同仁，对于学生也
是有很大的帮助。
而教师实行轮岗制度之后，好的教师和优秀的教师不再局限于同一所学校，这样普通高校的学生也有机会享受好的老师教学，这样也可以提高学生的升学率，还能避免好的生源都集中到同一所学校。
教育公平是社会公平的重要基础。
校长教师交流轮岗，是破除优质学校和薄弱学校之间的壁垒、缓解社会焦虑、促进教育资源均衡发展的有力举措。
期待这项举措在实践中不断完善，步入常态化、制度化轨道，也希望此举在更多地方推广，让教育公平更好惠及每一个孩子。
二、教师轮岗促进优质教育资源共享
所谓的教师轮岗制度就是教师不再固定在一个学校任教，而是轮流到其他的学校进行教学，这样一来就避免了好教师扎堆名校的情况出现。
教育才是第一生产力，布局均衡6年一换岗。
交换教师的原则是，距离退休时间超过5年的老师，并且在同一所学校连续担任教师一职6年及以上的老员工，原则就是轮流上岗，轮番布局。
教育没有高低贵贱之分，教育水平的逐步提高，也让学生可以合理享受教育资源，均衡化给学生家庭的压力也减少了不少，不用走关系，买学区房，也让家长把钱更好的投入到学生的教育之中。
三、校长教师交流轮岗工作对象
交流轮岗的对象是义务教育阶段公办学校校长（干部）教师。
具体来说，校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正、副校长。
凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长，原则上应进行交流轮岗。
教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师。
凡是距离退休时间超过5年，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。
四、校长教师交流轮岗工作的形式
主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。
主要包括两种类型：
一是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗。
优化学区（教育集团等）结构，努力实现学区（教育集团等）区域内全覆盖（过去的以单一学校、班级为孩子提供服务的供给方式，调整为学区集团的供给，让孩子能够享受到更多的资源，见到更多的老师，这实际上是供给主体的变化）。
从缩小区域内校际差距的实际需要出发，在推进学区（教育集团等）内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。
二是远郊区全面推进交流轮岗。
在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。
除此之外，在校际、集团之间，甚至区域之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校和
地区输出，促进教育优质均衡。
五、做好教师交流轮岗工作保障
1、交流轮岗与教师评优绩效工资等挂钩
要将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。
保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。
校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区相关工作评价重要指标。
2、安排轮岗的注意事项
将按照“先教师后干部、先小学后初中、先骨干后普通”原则，本学年度实现干部教师交流轮岗不少于2000人，并力争用三年时间实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%轮岗。
要求干部教师交流轮岗要带有目的，更关注教育效益和效能的发挥。
对于学生作业怎么留、家校沟通、考试评价变化、学生线上答疑等集中关注问题，在干部教师流动起来之后也要迅速体现出改变。
六、工作要求
1、加强政策宣传,营造良好氛围。
实施义务教育学校教师交流轮岗,是促进义务教育均衡发展的重要举措,是优化师资配置的主要途径,是加强教师队伍建设的重要内容。
学校要坚持正确
的舆论导向,广泛宣传义务教育均衡发展的重大意义和优化师资配置的政策,争取教师、学生家长和社会各界支持。
2、不能让轮岗机制为形式化，在确保教育质量的前提下，兼顾教师实际情况等多方因素，均衡教育资源，让教育更公平。
一个学校的好与不好，是多方因素共同作用的结果，生源质量、学校管理能力、教师教学能力，学生与学校共同成全，成就一所名校，这三个关键因素，缺一不可。
如今校长、教师轮岗制实施，将优质校的先进管理经验和教学经验带到区域内的普校，普校的教育水平将得以快速提升，进而也能吸引优质生源，从此形成良性循环。