创新职工书屋建设模式-打造文化品牌提升平台讲解学习
建设职工书屋,提升职工素质

建设职工书屋,提升职工素质——大荣集团创建职工书屋的几点做法我公司始建于1984年,现有员工1000余名,工程技术人员占25%,是目前宁夏最大的吸收外资股份的民营集团企业和自治区优势骨干企业。
多年来,集团公司注重环保与发展同步,践行绿色与生态理念的原则,将创新寓于发展之中,是宁夏自治区环境友好企业、循环经济试点企业、国家级高新技术企业之一。
随着企业的不断发展壮大和职工人数的不断增长,我公司由于远离市区地理位置偏僻,职工业余文化生活极为单调,2004年公司根据当时企业的情况从实际出发,多方筹措通过整合当时现有的部分报刊资料又积极购买了部分书籍建立了职工书屋。
同时,为了切实发挥职工书屋的学习教育娱乐功能,又通过以下几方面加强管理,以保证充分发挥职工书屋的主要作用。
一是有针对性的持续投入。
公司每年都把职工书屋建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。
同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成了专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到了助推作用。
二是健全书屋制度,严格管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富职工精神文化生活,从规范书屋各项管理制度着手,公司建立健全了职工书屋管理制度和职工书籍借阅制度,配置了职工书屋专职管理人员和确定了职工书屋开放时间,每天根据员工需求,定期不定期开放,晚上固定开放时间。
夏季周一至周五每晚7:00—9:00,冬季周一至周五每晚6:00—8:00从而使职工书屋做到了规范化管理。
三是准确把握职工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引职工的关键。
我公司为化工企业,现有员工1000余名,25%属于工程技术人员,在图书阅读上总体上呈现实用型阅读需求的特征,因而具有十分明确的阅读目的,急需用什么样的知识就读什么样的书。
阅读与生产、科研等密切相关。
公司根据这一阅读特征,通过征订大量机械、管理等类别的报刊资料,不仅满足了广大职工的业余文化生活,而且为建立创新型企业起到了积极作用。
发挥职工书屋作用_打造学习型职工队伍[1]
![发挥职工书屋作用_打造学习型职工队伍[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/4c8eed23ccbff121dd36832a.png)
发挥职工书屋作用打造学习型职工队伍安徽淮南平圩发电有限责任公司(以下简称“公司”)是中国电力投资集团公司三级单位,是国有特大型企业。
1985年9月25日建厂,是国产首台60万千瓦火电机组的发祥地,享有“平圩不平常,单机甲中华”美誉。
公司一期工程是国家“七五”重点工程,国务院12项重大技术装备之一。
现安装四台60万千瓦等级火电机组,总装机容量251万千瓦,年发电150亿千瓦时,现有员工761人,是安徽省、中电投集团公司最大的发电企业,华东地区最大的坑口电站。
多年来,在安徽省和淮南市总工会的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,持续开展“创建学习型班组,争做知识型员工”,努力提升全体员工职业技术素质和文化素质,把经营好、管理好、发展好国有企业为己任,有效探索国有企业改革发展的新经验,为我国电力设计、制造、安装,提高大容量、高参数大机组运营、管理水平,保障地方国民经济建设发展,发挥了里程碑式的重要地位和作用。
随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设也越来越受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源,成为企业存在的一种核心力量,企业文化是企业竞争力的重要组成部分。
“职工书屋”是企业文化建设的一个组成部分。
我们在建设和打造“职工书屋”方面主要做了以下三个方面的工作:一、以制度抓职工书屋规范化建设,优化职工书屋工作环境一是建立领导制度,在位置上“摆重”。
首先是企业党政工把“职工书屋”建设作为企业职工文化建设的一项政治任务来抓,加强组织领导,把“职工书屋”建设纳入重要议事日程。
形成“党委重视,行政支持,工会主抓,部门配合,职工参与”的工作格局。
其次是在思想上充分认识到:做好“职工书屋”建设,是营造充满企业文化感染力、吸引力和辐射力的职工精神家园;是为职工提供持久精神动力和智力支持的平台;是以人为本、文化育人、以文塑形、以文育魂,建设企业核心价值体系,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带;是营造职工良好的读书学习氛围,提升企业文化品位,丰富职工理论知识,提高职工整体素质,为企业发展奉献力量的强大动力。
创建示范职工书屋方案

创建示范职工书屋方案
背景
职工书屋是为广大职工提供阅读服务、促进文化交流和业余学习、培训的场所。
在企业发展的同时,为职工搭建一个文化交流平台,不
仅有利于促进职工的文化素质的提高和知识的巩固,同时也有利于推
动企业文化建设。
目的
为了促进职工文化素质的提升,提升企业文化形象,创造一个良
好的职工文化交流平台,企业应该创建一个示范职工书屋。
方案
设立位置
职工书屋应该设置在公司内,位置应该靠近职工休息区,便于职
工随时进出。
根据公司的实际情况,可以将书屋设立在员工餐厅、健
身房、办公楼附近等地方。
选购书籍
选购书籍应该以职工兴趣为主,购买范围应该包括文化、历史、
社会科学、自然科学、健康、生活类等。
这些书籍应该具有思想性、
文化性、科学性、实用性和娱乐性。
聘请管理人员
聘请专门管理职工书屋的管理人员,主要负责管理书籍、日常维护、宣传推广书屋等工作。
建立借阅制度
借阅制度应该规定借阅流程和借阅期限,同时职工应该通过工资
卡等方式保证借阅的安全性。
宣传推广
建设职工书屋后,应该进行充分的宣传推广,例如在员工月报、
企业网站等途径进行宣传,提高职工的知晓率及参与度。
总结
创建示范职工书屋方案,可以带动企业文化交流,促进企业文化
建设,提高职工的文化素质和知识水平,从而增强企业的核心竞争力。
企业应该采纳此计划,创造良好的职工文化交流平台,打造公司文化
的重要组成部分。
关于职工书屋建设方案

关于职工书屋建设方案一、方案背景近年来,随着社会的进步和生活水平的提高,人们对知识和文化的要求也越来越高。
作为企事业单位的一员,职工的思想水平和文化素质的提升已经成为一个重要的发展方向。
为了满足职工在学习和阅读方面的需求,促进企业文化的建设和发展,我们决定建设一座职工书屋,为职工提供一个良好的学习和阅读环境。
二、建设目标1. 提升职工的文化素养。
通过职工书屋的建设,为职工提供各类图书和文献资料,激发职工的学习和阅读兴趣,提高职工的思想水平和文化素质。
2. 丰富职工的精神生活。
职工书屋不仅提供图书,还将定期举办各类文化活动,如读书分享会、讲座等,为职工提供一个共同学习和交流的平台,丰富职工的精神生活。
3. 弘扬企业文化。
职工书屋将作为企业文化的一部分,通过选取与企业发展和价值观相符的图书和文献,传递企业文化的核心理念和价值观,提升职工的归属感和凝聚力。
三、建设内容1. 场地选择。
选择一处面积适宜的场地,建设一座具备图书存放、阅读和文化活动功能的职工书屋。
场地应具备良好的通风、光线和环境,符合职工学习和阅读的需求。
2. 图书选购。
根据职工的需求和兴趣爱好,选择一定数量和类型的图书和文献资料。
图书的内容应涵盖职工工作所需的知识和技能,也应包括文学、历史、科技等多个领域的精品图书,以满足不同职工的需求。
3. 设施建设。
为职工书屋提供必要的设施,如书架、阅览桌椅、空调、照明设备等。
同时,还应提供网络设备,方便职工在线阅读和学习。
4. 文化活动组织。
职工书屋将定期举办各类文化活动,如读书分享会、讲座、展览等。
通过邀请专家学者和知名作家参与和指导,提高活动的质量和水平,吸引职工的参与。
5. 维护管理。
成立一个职工书屋的管理委员会,负责职工书屋的运营和管理。
委员会应设立专门的职工图书采编、文化活动组织、设施维护等小组,各小组分工明确,共同推动职工书屋的健康发展。
四、建设流程1. 建设前期准备。
确定职工书屋的建设方案和目标,选聘相关专业人员进行可行性研究和市场调查,为建设做好前期准备。
尖山农场深入开展职工书屋 打造工会文化品牌

尖山农场
深入开展职工书屋打造工会文化品牌本报讯(沈永超),尖山农场工会为改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的,满足广大职工日益增长的精神文化需求,保障职工的基本文化权益,在广大职工中传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,推进社会主义核心价值体系建设,让广大职工在共建中共享改革发展成果,广泛深入地开展群众性职工读书活动,切实办好“职工书屋”,不断提高职工队伍整体素质,打造工会文化品牌。
这个农场工会为广大职工、农民工获取知识信息、提高职业素质及思想文化修养创造了有利条件。
积极创新各种方法和模式充分发挥图书效用,依托“职工书屋”深入开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”等各种活动,旨在以“职工书屋”为平台,通过“职工书屋”引导职工走进工会“大学校”、走进社会“大课堂”,不断拓展提升职工整体素质的渠道,创新职工参与活动的载体,努力打造“四有”职工队伍。
创建职工书屋助力职工素质提升

创建职工书屋助力职工素质提升职工书屋是指针对企业职工打造的一个阅读学习空间,旨在提升职工的素质和能力。
通过搭建职工书屋,可以为职工提供丰富的图书资源和学术资料,培养职工的阅读习惯和自我学习能力,促进职工的终身学习和个人发展。
职工书屋的设置应当考虑到以下几个方面:确定职工书屋的位置和面积。
职工书屋可以设立在企业的闲置空间或者员工休息区域,也可以租用外部场所作为书屋的建设场所。
无论在何种场所,职工书屋的面积要适中,让职工们能够有一个安静舒适的学习环境。
确保职工书屋提供丰富的图书资源和学习资料。
职工书屋应当提供各个领域的图书,如文学、历史、科学、经济等,同时也要提供行业和职业发展相关的书籍和资料。
可以通过购买、捐赠和租借等方式来积累书籍资源,也可以与当地图书馆进行合作,共享图书资源。
接着,建立良好的管理网络和系统。
职工书屋应当设置专门的管理人员,负责图书借阅、归还和维护等工作。
可以开展借阅规定的宣传活动,加强职工对职工书屋的认知,并且建立借阅记录和评价系统,方便管理人员了解职工的阅读需求和反馈。
然后,开展多样化的学习活动和培训课程。
除了提供图书资源,职工书屋还可以组织各类学习活动,如读书分享会、讲座、培训班等,邀请专家学者和业界精英来进行学术交流和经验分享。
通过举办这些活动,激发职工的学习热情,提升职工的知识水平和技能能力。
积极利用现代科技手段,提供远程学习和电子阅读服务。
职工书屋可以建立一个在线平台,提供电子书籍和学习资源的下载和浏览,方便职工随时随地进行学习。
可以利用社交媒体平台开展知识分享和交流,让职工之间互相学习和切磋。
工会构建职工电子书屋平台的创新与实践
工会构建职工电子书屋平台的创新与实践[摘要] 目前,煤矿企业图书馆仍以传统纸质书屋为主,在书籍数量和种类上有一定局限性。
以平宝公司为例,结合“互联网+”模式,搭建职工电子书屋平台,并构建平宝文化专栏,同时将馆藏纸质图书数字化,从而打破传统书屋的时空限制,实现了职工随时随地阅读,同时也宣传了煤矿企业文化和职工文化,具有一定的现实意义。
[关键词] 职工电子书屋;煤矿职工文化;图书数字化[中图分类号] [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129(2017)01-0065-04一、引言职工文化是与企业文化相对应的文化形态,是一种素质文化[1],而企业图书馆对职工文化建设起着重要作用。
在中华全国总工会关于印发《全国工会职工书屋建设工程五年规划(2014-2018年)》的通知中要求“推进职工书屋数字化建设,努力实现内容的延伸。
在切实配好纸质图书的同时,积极探索职工书屋数字化建设。
完善和更新职工书屋电脑及上网设施,为职工提供网络阅读、信息查询的便利条件。
因地制宜,加大对数字化、多媒体阅读设施的建设,为职工提供无线上网、手机阅读等服务。
”随着企业的发展,职工的精神文化需求越来越高,传统书屋已无法满足职工日益增长的阅读需求。
基于此,以平宝公司为依托,构建职工电子书屋平台和移动APP客户端,通过广泛宣传,让广大职工从中受益,以提高职工专业理论水平和文化素养,从而推动职工文化建设。
同时,通过充分利用互联网和智能终端技术的优势,为全体职工提供一个前沿、时尚、健康的学习载体,让所有职工都能享受到一项具有深远意义的文化福利。
二、进行职工电子书屋建设必要性职工电子书屋是采用现代高新技术所支持的数字信息资源系统,是新一代网上信息资源的管理模式[2]。
它将从根本上改变纸质书屋信息落后、使用不便的现状。
可以说,电子书屋是超大规模的、不受时空限制的文献信息中心,因而,建设职工电子书屋显得十分必要:(一)?D书馆是企业文化和职工文化的重要组成部分,承担着为企业职工提供普遍均等的公共文化服务,保障广大职工基本文化权益的重要职责[3]。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升随着经济的快速发展,越来越多的企业开始重视职工的素质提升。
而一个良好的学习环境对于职工的成长和进步至关重要。
为了满足职工学习的需求,许多企业纷纷创建了职工书屋,为职工提供良好的学习空间和资源。
本文将探讨职工书屋对于职工素质提升的重要意义,并提出一些创建职工书屋的建议。
职工书屋不仅是一个学习的场所,更是企业文化建设的一部分。
通过为职工搭建学习的平台,企业不仅能够提高职工们的知识水平和技能能力,也能够增强职工的凝聚力和归属感。
职工书屋的存在,不仅丰富了企业的文化内涵,更促进了企业的可持续发展。
职工书屋可以为职工提供良好的学习环境。
在繁忙的工作之余,职工们能够有一个安静的地方专心学习,提高自己的知识水平。
这对于提高职工的专业技能和个人素质具有极大的帮助。
一个良好的学习环境不仅能够激发职工学习的热情,也能够提高学习的效率。
职工书屋还可以为职工提供丰富的学习资源。
在现代社会,知识更新的速度非常快,职工需要不断地学习和提升自己的知识水平。
职工书屋可以购买各种类型的书籍和学习资料,还可以邀请专家学者进行讲座和培训,为职工提供最新最全的学习资源,满足职工们的学习需求。
职工书屋还可以为职工提供学习交流的平台。
在这里,职工们可以结识到志同道合的朋友,相互交流学习经验和心得体会。
这不仅可以拓宽职工的视野,还可以激发职工的学习热情,提高学习的效果。
通过互相交流,职工们可以相互学习,促进个人成长和进步。
职工书屋还可以丰富职工的业余生活。
在书屋里,职工不仅可以学习知识,还可以阅读文学作品、文化类书籍等,丰富自己的精神世界。
这有利于提高职工的综合素质,增强职工的文化修养,为职工提供一个轻松愉快的学习环境。
对于如何创建一家优质的职工书屋,我认为有以下几点建议:要根据企业的实际情况和职工的需求来确定书屋的规模和内容。
不同的企业有不同的特点和业务内容,需要根据实际情况来确定书屋的主题和内容。
在书屋的布置和书籍的选择上,可以根据职工的需求和喜好来确定,提供最适合职工的学习资源。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升【摘要】职工书屋是一种为职工提供学习和阅读的场所,对于提升职工素质起着重要作用。
本文从背景介绍、问题提出和目的阐述入手,探讨了职工书屋的意义、创建步骤、内容设置、素质提升途径以及实际效果。
通过建立职工书屋,可以丰富职工的学习资源,提升他们的综合素质。
职工书屋助力职工素质提升的重要性不言而喻,展望未来,它将继续发挥着重要作用。
职工书屋是一种有益于职工成长的机制,将对企业和职工双方带来益处。
【关键词】职工书屋, 素质提升, 创办, 内容设置, 效果, 重要性, 未来展望, 总结, 职工培训, 职业发展, 教育资源, 社会发展, 技能提升, 自我提高, 学习进步, 资格考试, 成长机会, 资格提升, 终身学习, 工作技能, 提升动力, 提升竞争力1. 引言1.1 背景介绍随着互联网技术的飞速发展,人们获取信息的渠道日益多样化,但传统的纸质书籍仍然是获取知识的重要途径。
而职工书屋的建立,为职工提供了一个集中、便捷的学习场所,有助于激发职工的学习热情,促进职工的个人成长和发展。
通过创建职工书屋,不仅可以提高职工的学习效率和水平,还能培养职工的终身学习意识,为企业和员工共同发展提供有力支持。
1.2 问题提出在现代社会,职工素质提升已成为企业发展的重要指标。
现实中许多企业面临着职工素质不高、培训成本高、效果不明显等问题。
这些问题导致了企业员工的整体素质水平无法有效提升,从而影响了企业的竞争力和发展前景。
面对这些问题,如何有效提升职工素质成为了企业管理者们亟待解决的难题。
在传统的培训模式下,员工的学习成本高、效果难以保障,培训内容往往难以贴近员工的需要和实际工作场景,导致了培训效果和成本效益的不匹配。
这些问题使得传统的培训模式在提升职工素质方面局限性较大,无法有效解决实际问题。
如何突破传统培训模式的局限性,如何为员工提供更加便捷、贴近和有效的学习平台,成为了企业管理者们亟需解决的问题。
因地制宜抓好书屋体系建设创新实效促进职工素质提升
因地制宜抓好书屋体系建设创新实效促进职工素质提升摘要:实施“职工书屋”建设,是加强职工思想道德建设和实施职工素质工程的一项重要举措,也是增强企业文化软实力,推动企业创新发展,全面提升职工综合素质的一项基础工程。
职工书屋已成为亿万职工学习文化知识、提高及时技能素质、丰富精神文化生活的重要平台,越来越多的企业职工通过职工书屋来阅读学习、成长成才。
职工书屋的建设也进一步得到政府和社会各界的支持和关注。
关键词:职工书屋;工会;文化;发展党的二十大报告将增进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌,对未来我国文化建设做出系统阐述。
职工书屋作为企业的公共文化建设和全民阅读的一项标志性工程,作为工会创建的品牌工程,在推动全民阅读进企业,发挥公共文化设施功能,提升职工群众综合素质和精神文化生活,促进企业文化大发展大繁荣等方面发挥着日益重要的作用。
因此,如何因地制宜抓好书屋体系建设,是值得我们思考的问题,本文以成都地铁运营有限公司职工书屋建设为例进行一些探讨。
成都地铁运营有限公司是成都轨道交通集团有限公司的全资子公司,于2010年6月正式成立。
截止2023年7月,公司在职员工28000余人,平均年龄26岁。
运营公司工会成立于2013年,建会入会率为100%。
自2014年以来,成都地铁运营有限公司工会在四川省总工会、成都市总工会的正确指导与大力支持下积极创建打造职工书屋体系。
结合运营公司人员分散性大、场段线路众多、办公场区域性广等特点,全力打造起以主要办公区车辆段为“职工书屋”为中心,一线车站、工班“暖心书屋”为延伸的职工书屋体系,该书屋体系是以点布面的模式,积极鼓励员工培养多读书、读好书的阅读习惯进行全方位、多角度、深层次的贯彻。
一、统一思想,高度重视,打造职工书屋文化品牌职工书屋不仅是职工群众思想交流、提升素质、文化创新的重要场所,更是职工群众精神文化追求的前沿阵地和企业文化建设的重要载体。
各级工会要充分认识建设职工书屋的重要意义,统一思想,高度重视,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,科学谋划、扎实推进,把这项工作作为一项重要的政治任务,切实抓紧抓好,抓出成效。
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创新职工书屋建设模式打造文化品牌提升平台
近年来,****局坚持“终身学习,成就未来”的学习理念,依托“蓝莲花读书会”,多层次、多元化创新职工书屋管理模式,全面打造****组织文化品牌,走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创建之路。
近日,该局被中华全国总工会授予“全国职工书屋示范点”称号,这是继去年被评为省级“职工书屋”示范点以来,****局职工书屋建设的又一丰硕成果。
一、完善创建配置,为建设地税文化“筑基”
为快速提升“职工书屋”建设标准,****县局本着边建设、边规范、边提高的原则,进一步完善“职工书屋”设施,积极挖掘“职工书屋”潜能,全面放大“职工书屋”效应,把“职工书屋”建设作为地税组织文化建设、开展职工思想政治工作的主阵地,切实抓紧抓实抓出成效。
一是建立领导制度,在位置上“摆重”。
县局党组把“职工书屋”建设作为地税文化建设的首要任务、纳入重要议事日程,在人、财、物方面给予大力支撑,形成“党组重视、行政支持,工会运作、部门配合,职工参与、社会认可”的工作格局。
二是建立投入制度,在资源上“重投”。
该局投资20万元,落实“职工书屋”场所面积100多平方米。
配置联网计算机2台,阅读桌椅1套,书橱增至10套,购置教育音像制品100余盘,购添新书3000册,藏书量超过5000册。
在全系统发动职工开展每人捐书4-5册的捐书活动,职工捐书
600余册,进一步扩大了职工书屋的藏书量。
三是建立责任机制,在制度上“落实”。
完善“职工书屋”管理流程与工作机制,明确目标、任务、责任以及考核和约束机制,全面规范了书屋管理,提高了书屋使用效益,基本形成了具有****地税特色,可持续发展的“职工书屋”管理运行新模式,达到了“十有”,即:有领导组织;有固定场所;有统一书架;有借阅办法;有专职人员;有完善制度;有会员名册;有借阅台账;有微机管理;有联系电话。
二、丰富创建内容,为提升干部素质“添翼”
一是突出职工读书主题。
以“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”为宗旨,依托“职工书屋”,引导干部职工进行自我教育。
先后开展了“我最喜爱的书籍”好书传送评比、职工“点菜”工会“送餐”读书活动等。
围绕市局的“提升心性.拓展事业——公共行政精神大家谈”征文活动,开展了阅读稻盛和夫的《干法》、《活法》系列丛书活动,并举办相关征文比赛,进一步推动广大地税干部职工树立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公等公务员精神,努力促进全系统良好道德风尚的形成,进而为提升自身道德修养,推行阳光行政营造良好环境。
结合建党90周年,开展了“红色经典”读书活动,深入学习先辈们可歌可泣的革命精神和革命事迹,重温革命前辈走过的道路,打牢思想基础,树立高尚的理想与信念,让大脑更充实,品味更高尚。
二是创新教育培训方式。
结合“职工书屋”创建活动,以干
部学习培训为抓手、以网络教育平台为载体积极建设学习型税务,形成了“制式培训、在岗学习、学历教育”三位一体的立体化教育培训体系。
在此基础上,举行税收管理员业务竞赛,打造应用税收管理员平台,全面提升税源管理水平,促进征管效能提高;紧紧围绕税收中心工作,大力实施“税收研究精品”战略,充分发挥学术优势、“思想库”功能和“智囊团”作用,积极开展税收理论调研和实践探索,努力将“职工书屋”打造成增长知识、提高技能的大课堂。
三是搭建交流学习平台。
紧密围绕“职工书屋”这一学习基地,不断加强“蓝莲花”读书会建设,把读书活动作为提升个人能力、实现个人成长规划目标的重要途径,定期开展研讨交流,及时总结读书活动中的动态信息以及好的做法和经验,使干部职工在学习和反思中不断取得进步。
在市局组织的“稻盛和夫经营哲学研讨会”上,该局3篇论文榜上有名。
6月份的注册税务师复习考试中,“职工书屋”又显现出巨大的辐射作用,许多同志利用课余时间自发走进书屋,参阅学习资料,讨论疑难问题。
共有44人报名参试,40岁以下人员报名率100%,参试率100%。
三、拓宽创建载体,为放大品牌效应“蓄势”
一是开办“网上书屋”。
针对点多线长、职工分散、不易集中培训的特点,该局利用现代网络技术,开办了职工网上书屋,并依托****地税网上学校,实现培训内容网上发布、学习考试网上进行、在线学习网上记录,为****地税干部职工建造了“流动
教室”,税收专业知识、科学管理宝典、税收案例分析等以更快的速度“走”进地税干部职工的视野,有针对性地形成了集培训、自学、竞赛为一体的干部职工知识更新机制,把“职工书屋”打造成了内聚人气、外树形象的职工文化品牌。
二是牵手“农家书屋”。
紧密结合农村实际,开辟“税务助农”新途径,充分发挥“农家书屋”在新农村建设中的重要作用。
该局发出了“让书香润农、让爱心传递”的倡议,搭借文化快车,向农村帮扶点赠送税收书籍,有选择地编印了适合农民学习的《税收优惠政策汇编》、《简易税收知识读本》等税收知识读物,帮助农村建设“农家书屋”并将其做为固定的税法宣传、咨询点,从而为广大农民的发家致富提供强有力的政策支持。
税收知识进农家,受到了广大农民朋友的欢迎。
2011年4月,该局向挂钩扶贫村南辰镇北一村捐资1万元,帮助筹建“农家书屋”。
新捐建的书屋有上千册图书、十余种报刊和几十种音像资料,除了必备的农技科学书籍外,还特意为其中安排了税收法律法规和政策书籍。
书屋的建设为促进农民增收致富、拓展“税务助农”方式和服务新农村建设开辟了新途径。
三是援建“乡村少年宫”。
建设“乡村少年宫”是今年连云港市文明办向全社会发起的一项精神文明建设重点工程。
为此,该局高度重视,拿出1万元用于援建“乡村少年宫”,并选派业务精良的地税干部充当“乡村少年宫”辅导员,从小培养他们的税收知识。
组织税务志愿者来到乡村少年宫,同孩子们一起召开
“税收在我们身边”的主题班会,给孩子们讲述了身边的税收、税收的历史起源、职能以及税收从哪里来用到哪里去,告诉孩子们“税收促进发展,发展改善民生”,让孩子们懂得了“税收取之于民,用之于民”的道理,知道了自己享受的义务教育是靠国家税收的支持实现的。
引导孩子们从小学好税法、遵从税法、维护税法,将来做一名合格的纳税人。