党委组织部部长岗位说明书
航材院组织部部长职务说明书.doc
责
五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
职责
六
职责表述：负责统战工作，为归侨及侨眷提供服务工作
工作时间百分比：5%
职
责
七
职责表述：负责内部管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
教育水平
大学本科及以上学历，或中级及以上职务
专业
党务、政工、与航材院性质相关的专业
培训经历
政治理论、党建知识、机关应用文写作培训
经验
8年以上工作经验，5年以上相关专业工作经验，3年以上管理经验
知识
具备一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，了解党的历史、党务工作知识
技能技巧
一定的口头表达能力、公文报告编写能力，熟练使用计算机办公软件
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
负责属下人员的工作分配
拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出
职责
八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
组织部部长岗位职责说明书
3、有良好的人际交往能力
4、有独立工作的能力
素质
1、有较强的责任感
2、求真务实，脚踏实地，责任心强
3、积极工作，乐于奉献，热情大方
4、吃苦耐劳，有进取创新精神
要
职
权
主
要
责
任
1、组织开展社团内部活动
2、协调社团与团委的关系
3、协调社长了解和掌握社团的工作情况
4、加强社团各部门之间的联系
5、做好社长临时交办的其他工作
6、对各部门举办的活动进行人事调配，并宏观组织活动
7、协助社长任免社团干部；对社团干部进行考核、监督
主
要
权
力
1、对本部门的人事调配权，奖金分配权
2、对本部门干事教育处分权
3、对全体干部的考察权
4、对其他干部奖金分配建议权
岗位报酬
1、考核合格可以获得参与下一届社长和副社长的竞选资格
2、任期满后获得任职证书
3、获得相关职位工作经验和广泛的人脉
任
职
资
格
资历
1、本校大二及以上年级在读生
2、在组织部中任干事一年，有相关参加和组织活动的经验
技能
1、有较强的组织、计划、控制和协调能力
职位说明书
基
本
信
息
岗位名称
部长
岗位定员
1人
所属部门
组织部
工作地点
西南交大峨眉校区工作关 Nhomakorabea系
直接上级
社团社长
直接下属
组织部干事
日常协调部门
技术部、宣传部、外联部、财务部、秘书处
主
要
工
作
职
责
组织部长岗位说明书
两个感化发挥程度
4.干部治理：
依照《干部擢升任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、擢升，提出录用建议及对公司级和中层两级后备干部的擢升、考察和治理；渗与公司行政中层干部的考察和聘请及协助兵器集团公司党组对公司干部的考察和治理，为包管干军部队本质相符标准要求供给支撑。
全责
相符要求
5.组织调和:
全责
知足度
7.属员治理
依照党委工作条例，在编制范畴内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；加强部分团队扶植，加强凝集力，包管部分职责的实施和工作目标的实现。
全责
职员知足度
职位目标：依照《党委工作条例》，《干部擢升任用条例》和企业经营临盆治理情形，组织查询拜望研究，进行党的组织扶植，干部治理和组织调和，介入党委决定打算，当好参谋，包管组织部本能机能的实施和工作目标的实现，充分发挥党组织的斗争碉堡感化和党员的前锋榜样感化。
沟
通
关
系
内 部
外 部
各
部
门
各部分总支
公司引导
兵器集团人劳部
组织部长岗位说明书
第1页 共2页
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单位：
职位名称：组织部长
签字日期：
部分：党委组织部
任职人：
任职人签字：
编号：
直截了当主管：党委书记
直截了当主管签字：
任职前提
学历：本科
资格证书：高等政工师
外语程度：
经历：相干工作经历5年
专业常识：人力资本治理、政工治理
营业明白得范畴：劳动法、公司法、工会法、党间和干部治理律例、政策；企业治理常识、党建营业常识；企业组织机构、职责、营业流程及规章轨制；行业和兄弟单位党建情形及成长趋势。
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位背景部长是一个具有重要责任和权力的职位，负责领导和管理某一特定部门的工作。
部长需要具备一定的专业知识和管理能力，以便有效地组织和指导部门的运作。
本文将就部长的角色和职责进行详细说明。
二、部长的角色和职责1. 领导和管理：部长负责领导和管理本部门的各项工作，制定并推进实施相关政策和计划，确保部门的目标和任务得到有效的执行。
2. 战略规划：部长需要负责制定本部门的长期发展战略和规划，明确部门的发展方向和目标，为组织提供明确的发展蓝图。
3. 资源管理：部长需要合理配置和管理本部门的各项资源，包括财务、人力和物资等，以确保资源的充分利用和优化分配。
4. 团队管理：部长需要建设和管理一个高效、团结的团队，制定并推动人力资源管理政策，招聘和培养适合本部门工作的人才，提升团队整体素质。
5. 决策和协调：部长需要参与重要决策的制定和执行，并与其他部门的负责人进行协调和沟通，确保各部门间的协作和信息流通。
6. 监督和评估：部长需要定期对本部门的工作进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保工作的高效运行。
7. 外部沟通：部长作为部门的代表，需要与上级领导、其他部门、合作伙伴和外部机构进行沟通和协调，保持良好的合作关系。
三、任职要求1. 专业知识：部长需要具备相关领域的专业知识和技能，能够对本部门的工作进行深入理解和把握。
2. 经验背景：部长需要具备一定的工作经验和管理经验，能够有效地领导和管理本部门的工作。
3. 沟通能力：部长需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各方保持良好的沟通和合作关系。
4. 领导能力：部长需要具备较强的领导能力，能够激励和带领团队，有效地推进工作的完成。
5. 解决问题能力：部长需要善于解决各种问题和应对突发情况，能够迅速做出决策并有效地解决问题。
6. 敬业精神：部长需要有较高的工作责任感和职业操守，能够以身作则，带头积极投入到工作中。
四、工作条件和福利待遇1. 工作时间：部长需要根据工作需要具备灵活的工作时间，包括加班和出差等。
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使用工境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告等
备注：
协助上级党委组织院级领导干部民主生活会工作
协助上级党委和干部主管部门进行院级领导干部后备干部队伍建设
组织对中层领导干部的考核工作
职
责
四
职责表述：负责干部管理的其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
协同有关部门解决干部的实际困难和有关问题
会同有关部门进行政工系列职务评定
协调离休干部管理处及退休办的有关工作
负责属下人员的工作分配
拟定权限范围内的经费预算计划，协助部长控制实际费用支出
职责
八
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各党支部选举产生的支部委员会有审批权
对中层干部任免有建议权
对党支部建设有指导权
对出国人员有政审权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
权限范围内，有对各项费用开支的监督检查权
工作时间百分比：30%
工作
任务
协助党委在本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定
负责召开党代会的组织工作
选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会
建立民主评议党员、评议党支部的制度，实施对党员和党支部考核
协助党委宣传部组织党员学习党的基本理论和基本知识
组织开展“创先争优”活动
职
责
五
职责表述：负责安排组织工作的行政事务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责在职、出派及离退休人员出国的政审
党委组织部部长岗位说明书
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；组织实施党员典型先Fra bibliotek事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
参与公司其他管理制度及流程的设计工作。
部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、归档及保管工作；
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
工作
任务
组织部部长岗位职责说明书
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、管理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、管理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和管理
负责公司中层干部的任免、培训、考核、管理工作
组织制定党委有关规章制度，起草相关文件
布置、检查、指导、考核基层党组织的党建工作
负责党组织的换届改选工作
职
责
三
职责表述：建立良好沟通渠道
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
建立与集团公司、北京市委、市政府等政府机构的良好关系，定期向上级主管部门汇报工作
建立与其他兄弟单位的良好关系，促进交流与合作，树立良好的企业形象
职
责
四
职责表述：负责组织部日常工作
占全部工作时间的百分比：30%
指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作，
负责党费的收缴和管理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解掌握统战对象情况，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门推荐、选送统组织部
直接上级
党委书记、总经理
直接下级
组织部干事
岗位定员
1人
所辖人员
公司党员、干部
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：实施党委组织工作思路
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
贯彻落实党的路线、方针、政策，执行并组织落实党委决议
负责制定党委组织工作计划，并组织实施检查
部长岗位说明书
部长岗位说明书正文：一、岗位背景与职责部长是组织中的高级职位，担负着重要的领导和管理职责。
作为一名部长，您将承担以下职责：1. 领导与管理：作为部长，您将参与决策并负责指导并管理下属团队的工作。
您需要领导团队，确保组织的运作高效、有序，并实现组织的目标。
2. 策略制定与执行：部长需要参与并负责制定组织的长期战略、目标和计划，并确保这些战略的有效执行。
您需要有敏锐的洞察力和战略思维，以推动组织的发展。
3. 协调与沟通：部长需要与其他部门和团队密切合作，协调各项工作，并确保信息流通畅。
您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以建立和谐的工作氛围。
4. 绩效管理：部长需要追踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
您需要具备良好的人事管理能力，以激励团队成员积极进取，实现个人和组织的共同发展。
5. 监督与监控：部长需要对部门及其下属团队的工作进行监督并负责把控整体工作质量和效率。
您需要具备谨慎和细致的特点，以确保组织的运作达到最佳状态。
二、任职要求作为一名部长，您需要具备以下素质和能力：1. 领导才能：您需要具备卓越的领导能力，包括明确的愿景、决策能力和激励团队的能力。
您应该能够提供指导和支持，帮助团队成员充分发挥他们的潜力。
2. 卓越的沟通能力：您需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便清晰地传达信息、指导下属并与其他部门合作。
有效的沟通有助于促进团队合作和组织内外的良好关系。
3. 强大的决策能力：作为部长，您需要能够在压力下做出明智的决策。
您应该能够收集和分析相关信息，并在复杂的情况下做出决策，以推动组织的发展。
4. 组织和协调能力：作为部长，您需要具备良好的组织和协调能力。
您应该能够安排团队工作，确保工作有序进行，并能够协调各方面的资源以实现共同的目标。
5. 抗压能力：领导职位通常要求承受一定程度的工作压力和挑战。
作为部长，您需要具备良好的抗压能力，以便应对工作中的困难和挑战，并保持积极的工作态度。
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部门内部管理
职责描述：根据党委工作计划，制定部门年度工作计划，完善部门内部管理制度，指导员工正常工作开展，完成各项工作目标。
工作
任务
负责组织制定、实施部门年度工作计划；
负责部门内部的团队建设；
负责部门内人事任免、考核、离任等事项的管理工作；
负责部门内部文件的分类、一、岗位基本信息
岗位名称
党委组织部部长
岗位编码
-GS-DWZZ-01
所在部门
党委组织部
岗位等级
岗位类别
管理类
岗位编制
1人
晋升方向
党委书记、公司领导
可轮换岗位
党委宣传部部长
直接上级
党委书记
直接下级
党建管理主管、干部管理主管
候选渠道
党建管理主管、干部管理主管等
二、岗位设置目的
根据相关政策法规规定，统筹负责公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上人员管理相关工作，确保充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部和党员的先锋模范作用。
知识与技能
1、掌握公司相关管理运作模式；
2、掌握党的政策和国家法律法规、集团与公司各类规则制度；
3、具备全面、深入、系统的党务工作知识；
4、掌握人力资源管理、干部管理知识。
能力素质要求
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、决策能力、廉洁、诚信、忠诚、全局观念.
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
三、职责与工作任务
党组织
建设
职责描述：根据党章及上级党组织要求，建立健全公司党组织建设，积极发展优秀党员，不断增加党作为战斗堡垒的战斗力。
工作任务
贯彻落实党的决议，负责公司党组织建设工作；
监督、指导子公司、分公司的党组织建设，并定期检查其建设情况；
组织检查基层党组织“三会一课”等制度的落实情况，并对其日常工作进行指导；
组织实施机关党委的预备党员教育、转正工作，并对基层党组织进行监督、指导；
组织实施机关优秀党员、优秀党务工作者的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；
组织实施党员典型先进事迹的宣传工作。
中层及以上干部管理
职责描述：根据公司干部管理制度，组织实施公司干部选拔、培养、考核、监督管理工作，发挥公司中层干部在公司经营发展中的中坚作用。
工作
任务
组织制定公司中层及以上管理人员培养中长期发展规划；
组织制定公司中层及以上管理人员年度培训计划；
牵头组织公司中层及以上管理人员的考察、选拔、任用与管理工作；
牵头组织公司中层及以上管理人员的教育和培训工作；
协助监察室，对公司中层及以上管理人员的廉政行为进行监督；
依据公司中层及以上管理人员考核管理制度，组织对公司中层及以上管理人员的考核工作。
工作环境
工作区域：办公室
危害源种类：无危害频次：无
六、工作协作关系
企业内部协作关系
党委书记、党委宣传部、人力资源部
企业外部协作关系
集团公司党委
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
马列、哲学、法律等相关专业
专业技术职务
或技能等级
中级及以上政工、经济等专业技术或职业资格证书
工作经验
10年及以工作经验；6年及以上党群相关工作经验；3年及以上部门管理工作经验
负责部门内部的工作总结。
其他
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
党建工作的执行权
先进党组织、党员评审的监督权
财务权限
党组织活动经费使用审批权
人事权限
公司中层干部提名、考核、监督的执行权
下属人员工作考核权
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
电脑、传真机、电话等
组织召开机关党委的民主生活会，并对基层党组织的民主生活会开展情况进行监督、检查；
组织机关党委的评比表彰工作，并对基层党组织的评比表彰工作进行监督；
牵头负责党内信息数据的采集、整理、分析工作，为党建工作提出意见和建议；
组织编写按规定周期或要求上报上级党组织的党建工作的各种报告、材料等；
组织建立党员数据库，编制公司党员统计年报。
专项制度建设
工作描述：根据上级党委及党建工作要求，建立健全公司党务管理专项制度，不断完善党组织建设。
工作
任务
建立健全公司党组织建设、党员发展管理、党员教育、中层及以上管理人员管理与监督等相关的制度及流程，并进行宣贯；
监督、指导子公司、分公司党委制定党建管理的相关制度及流程；
监督、指导子公司的党建工作；
党员发展管理
职责描述：根据党章及上级党组织要求，组织实施发展党员，确保优秀人才进入到党员队伍。
工作任务
组织编制公司党员发展工作规划和计划；
组织接转党组织关系，督促做好公司预备党员的档案管理和正式党员档案的转递工作；
负责机关党员发展工作，并对基层党组织的工作进行监督、指导；
组织对入党申请人、入党积极分子、重点发展对象的统计摸底工作，，指导基层党组织做好相应的建档立案工作；
负责机关入党积极分子的培训、教育和管理，并对基层党组织相关工作进行监督、指导。
党员教育
职责描述：根据党员队伍结构、党员思想状况，组织实施党员教育学习活动，确保党方针的政策得到落实。
工作任务
组织制定党员教育学习计划；
了解掌握公司党员情况，分析党员队伍结构，研究党员思想状况，提出加强和改进工作的意见与建议；