医院职工请销假制度
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于医院全体职工。
二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。
2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。
3. 事假期间，职工不享受工资待遇。
（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。
2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。
3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。
（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。
2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。
3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。
（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。
2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。
3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。
（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。
2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。
（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。
2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。
3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。
三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。
2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。
四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。
2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
医院请销假制度
医院请销假制度1. 引言本文档旨在规范医院的请销假制度，确保员工请假和销假的过程简单、公平、透明。
2. 定义- 请假：员工因特殊原因需要缺勤工作时，向上级主管提交申请的行为。
- 销假：员工结束请假回到工作岗位时的登记行为。
3. 请假流程3.1 提交申请员工需要在请假前尽量提前提交请假申请，并填写以下相关信息：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名3.2 上级审批上级主管收到请假申请后，将根据工作情况和请假原因，进行审批。
上级主管审批结果将通过邮件或内部通知的方式通知员工。
3.3 员工知晓员工在获得上级主管的批准后，应及时查看审批结果，并确保知晓请假开始日期，以便安排工作和交接事宜。
3.4 员工请假请假开始后，员工应如实履行请假手续，包括向相关部门或同事报备请假事由，并按请假事宜与同事进行有效沟通。
3.5 上级备案员工请假期间，上级主管应及时备案，以备后续查询与统计。
4. 销假流程4.1 请假结束请假结束后，员工应按照请假申请中约定的销假日期和时间回到工作岗位。
4.2 登记销假员工返回后，应在销假登记表上签名，标明销假日期和时间，并将登记表交与上级主管进行确认。
4.3 上级确认上级主管收到销假登记表后，核实销假信息，并确认员工已正常复工。
5. 请销假记录医院将建立统一的请销假记录系统，用于保存员工的请销假信息，以备查阅和管理。
员工请销假记录应包括以下内容：- 员工姓名- 请假原因- 请假开始日期和时间- 请假结束日期和时间- 上级主管姓名- 批准状态（已批准/未批准）- 销假日期和时间6. 结论通过规范请销假制度，医院能够更好地管理员工的请销假行为，保障医院工作的正常运行并确保员工的合法权益。
请销假记录的建立也有助于对员工请销假情况进行统计和分析，为医院的人力资源管理提供参考。
以上为医院请销假制度的完整版，建议全体员工遵守并严格执行。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度1. 简介医院职工请销假制度是指医院为了合理安排员工的休假和工作，保障员工的合法权益，并确保医院正常运营而建立的一套请假和销假的管理规定。
该制度的目的是确保医院的人员资源高效利用，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 请假的种类和期限2.1 年休假年休假是指员工在每个年度累计享受的带薪休假。
根据员工从事工作的时间长短，医院设定了不同的年休假天数。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出年休假申请，并经过审批后方可休假。
年休假可以一次休完，也可以分段使用，但需在当年内完成。
2.2 病假病假是指员工因患病需要暂停工作并接受医疗治疗时的假期。
员工在申请病假时，需提供相关的医疗证明或诊断证明。
病假的天数和待遇根据员工所在医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.3 事假事假是指员工因非病因个人原因暂停工作的假期，如参加婚丧嫁娶、子女入学等特殊情况。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出事假申请，并说明原因。
事假的天数根据员工的特殊情况和医院的规定而定，需要经过审批方可生效。
2.4 婚假婚假是指员工因结婚而享受的假期。
员工需要提前向所在部门或人事部门提出婚假申请，并提交相关的结婚证明。
婚假的天数根据员工的婚龄和医院的规定而定，通常会有一定的限制。
2.5 产假/陪产假产假是指女性员工因分娩而享受的假期，陪产假是指男性员工因配偶分娩而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出产假/陪产假申请，并提交相关的产假/陪产假证明。
产假/陪产假的天数根据员工的分娩情况和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
2.6 哺乳假哺乳假是指女性员工为了照顾新生儿进行哺乳而享受的假期。
员工需提前向所在部门或人事部门提出哺乳假申请，并提交相关的哺乳证明。
哺乳假的天数和安排根据员工的需要和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。
3. 请假申请流程3.1 申请流程员工需要按照医院规定的流程提出请假申请，一般包括以下步骤： 1. 填写请假申请表：员工需填写请假申请表，包括请假类型、请假日期、请假时长等信息，并签名确认。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。
员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。
二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。
（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。
请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。
（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。
如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。
（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。
三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。
销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。
销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。
四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。
五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。
如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。
本制度最终解释权归医院所有。
（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。
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医院请销假制度范本
医院请销假制度范本第一条总则为了规范医院职工的请销假行为，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条请假的种类和程序1. 事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由院长批准，并报人力资源部备案。
2. 病假：以医院证明为依据，由院长批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由院长批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经院领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。
3. 休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交院长审批后，按规定天数休假。
4. 婚、丧假：按规定天数写出请假条，交院长审批，超过规定时间以事假论。
第三条销假上述各项请假期满上班后应及时向科室、部门负责人汇报，到人力资源部销假，超假部分领导同意后按事假论。
无科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工。
第四条旷工的处理1. 职工应提前做好工作准备，规定上班时间为上岗时间，未在规定时间上岗者即为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退。
2. 职工无论因公或因私不能到岗上班者均应办理请假手续并获准假，未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班者即为旷工；获准假期时间已满，需延长假期者，亦应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期，擅自延长假期亦为旷工；旷工时间连续计算。
3. 旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工三天以上及三天扣全日工资、全年奖金，超过三天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
第五条特殊情况处理1. 职工因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假结束后及时向科室、部门负责人汇报，并说明原因。
2. 职工因紧急情况需立即离岗的，应口头向科室、部门负责人报告，并在离岗后及时补办请假手续。
第六条监督与检查1. 人力资源部负责对全院职工的请销假情况进行监督与检查，确保制度的贯彻执行。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为了规范医院员工的请假和销假行为，提高医院的工作效率和管理水平，特制订本制度。
二、适用范围适用于医院全体员工的请假和销假管理。
三、请假的种类及条件1. 病假：员工的疾病需经医院或指定医疗机构的认定，并出具医疗证明方可请假；2. 事假：因私事需请假，需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；3. 年假：符合医院年假条件的员工需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；4. 带薪假：符合条件的员工可享受带薪假期，须提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；5. 婚假：员工办理结婚登记，可请假3天，需提供结婚证明；6. 产假：女性员工产假时间原则上为98天，即产前15天和产后83天；7. 丧假：员工家属丧事需请假，需提供丧事证明。
四、请假的程序1. 事假：员工应当提前向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；2. 病假：员工应当在病假出现当日向所在部门报告，并提供医疗证明，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：员工应当提前30天向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案。
五、销假的程序1. 事假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；2. 病假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假。
六、请销假管理的责任1. 部门主管负责审核员工的请假申请，并填写请假单，提前报人事部备案；2. 人事部门负责对员工的请假情况进行登记和管理，并及时通知相关部门；3. 员工应当按照制度规定，提前申请请假，及时销假并回到工作岗位。
医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。
第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。
请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。
第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。
第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。
第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。
第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。
（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。
（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。
第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
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医院职工请销假制度
医院职工请销假制度
一、请假手续
1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。
2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。
3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。
二、请假审批权限
1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。
副书记、副院长请假，书记、院长审批。
2、各支部、所。
科室负责人请假，有主管书记、院长审批。
3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月（含1个月）者，由科室批准后，报院长审批。
4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。
各种假期的期限
（一）探亲假
1、在编职工，按照国务院发(1981)36号文件规定办理。
(1) 未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。
(2) 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。
2、探亲要求：
(1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。
调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。
(2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。
(3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。
(4) 探亲假路费，凭往返车(船)票报销。
(5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。
(6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。
如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人事科及主管院长批准。
4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。
(7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。
擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。
(8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。
（二）教学假与工休假
1、教学假：
(1) 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师及相似技术职务
人员，每年休假3周；
(2) 参加工作在1年以上者休假5；工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周；
(3) 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。
2、工休假：
(1) 参加工作满1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
(2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。
3、休假要求：
(1) 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。
特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假；
(2) 休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数(除国家法定节假日)；
(3) 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。
见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假；
(4) 凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的(含3个月)，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期；
(5) 由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。
6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。
6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。
享有工休假的职工，6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休假，7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效；
(6) 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假。
旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除；
(7) 在本年度内已安排疗养的不再休假；
(8) 教学假、工休假可顶替病、事假。
（三）事假：
1、事假一般应从严掌握，本人提出申请，3天以内，由科室批准；4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准；20天以上，须报请院长批准；
2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假；
3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行；
（四）病假：
1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章；
2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准；
3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准。
上班3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作。
否则仍按劳保对待；
4、职工不得借病休、劳保，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。
屡犯者，按自动离职处理；
5、病假期间的生活待遇，按国家有关政策执行。
（五）婚假：
1、婚假为3天；
2、晚婚假期为30天；
3、休婚假必须经院计划生育委员会专干签字，人事处办理准假手续。
（六）丧假：
1、职工的配偶或直系亲属(父母和子女)死亡时，给丧假3天。
2、职工在外地的直系亲属死亡时，另加给予路途往返实际天数。
（七）产假：
1、一般产假为90天；
2、晚婚产假为100天。
男方享受护理假10天。
3、领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天，男方可享受护理假15天。
（八）计划生育假：按有关规定办理。
（九）其他
1、职工原则上不准借调。
如有特殊情况需借调，须人事科报请院长批准，方能办理手续。
借调期间可按公假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。
3个月以上者，按事假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。
2、本院职工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪护的，由保健科提出意见，职工所在科室同意，人事处审查，报院长批准，时间在一个月以内，按公假对待，超过1个月，按什么假对待，根据病情，酌情审定。
3、本院职工因病情严重，需要在本院工作的配偶或子女陪护的办法同2条。
感谢您的阅读！。