目标和指标实现情况及评价记录(模板格式)
月度绩效表模板
月度绩效表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：月度绩效表模板是企业管理中非常重要的工具之一，它能帮助企业对员工的工作表现进行评估和激励，从而提高整体团队的绩效和效率。
一个好的月度绩效表模板不仅可以明确员工的工作目标和任务，还可以记录员工的工作表现和成绩，帮助管理者及时发现问题并采取相应的措施。
下面我们就来详细介绍一份关于月度绩效表模板的制作方法和内容要点。
一、月度绩效表模板的制作方法：1.确定绩效指标和评分标准：在制作月度绩效表模板之前，首先需要确定绩效指标和评分标准。
绩效指标可以根据企业的具体要求和员工的岗位特点来设定，评分标准则应该尽量量化和可操作，方便员工和管理者进行评估和对比。
2.设计绩效表格格式：月度绩效表通常包括员工信息、绩效指标、评分标准、评分结果等内容，可以根据实际情况设计表格格式。
表格的排版应当清晰简洁，避免信息过于复杂和混乱，方便员工和管理者快速查阅。
3.设定评估周期和流程：月度绩效表的评估周期一般为一个月，每月底由员工填写自评，主管填写评定，再进行绩效讨论和总结。
评估流程应当明确、规范，保证评估结果的客观和公正。
4.不断改进和优化：制作完成后的绩效表模板并不是一成不变的，应当不断根据实际情况进行改进和优化。
可以根据每月的评估结果和反馈意见来调整绩效指标和评分标准，使绩效表模板更加贴近实际工作需求。
1.员工信息：包括员工姓名、岗位、工作时间等基本信息，方便管理者进行对应和跟踪。
2.绩效指标：根据员工的具体岗位和工作内容，设定相应的绩效指标，包括工作目标、任务分解、完成情况等。
3.评分标准：明确评分标准和分值范围，方便员工和主管进行评估和比较。
评分标准应当具体量化，避免主观性太强。
4.评分结果：根据员工的工作表现和成绩，对其进行评定，并记录在绩效表上。
评分结果应当真实客观，基于实际工作情况做出。
5.绩效分析：根据月度绩效表的评估结果，进行绩效分析和总结，指出员工的优点和不足，提出改进和激励建议。
绩效考核KPI指标大全【最新范本模板】
总经理(人力资源部组织问卷调查)
固定资产状况4％
公司资产的使用发问
年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产影响
总经理
信息批露工作完成情况4％
执行董秘工作
是否发生信息不真实后果
董事会
重要任务完成情况20％
公司下达的重大活动
期初确定的里程碑(包括确定截止时间、阶段性成果、质量标准）期末检查是否完成
总经理(人力资源部统计数据）
下属行为管理4％
严格管理下属情况
所管辖部门出勤率、违规事件数量
总经理
关键人员流失率3％
保证公司的人才稳定性
大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于％
总经理
周边绩效
部门合作满意度4％
促进部门配合，保证公司业务正常运行
相关部门评价
总经理
其他副
总经理
能力
能力素质
主管副总经理
下属行为管理3％
严格管理下属情况
所管辖部门出勤率、违规事件数量
主管副总经理
关键人员流失率3％
保证公司的人才稳定性
大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于％
主管副总经理
周边绩效季20%
年20％
部门合作满意度
促进部门配合，保证公司业务正常运行
相关部门评价
主管副总经理其他部门
绩效
任务绩效70％
制度建设完善性0％,10％
制度建设的情况
更新、制定管理制度达到预定目标要注
主管副总经理
公司网站内容更新的频率10％,5％
考核公司对外形象宣传的执行情况
内容更新的周期符合预定要求
目标、指标和管理方案完成情况检查评审表
目标、指标和管理方案完成情况检查评审表编号：JL-4.4.6-04计划目标尽可能降低用水量方案名称办公区域环境目标、指标及环境管理方案检查者商务部计划指标办公区域用水2011年比上年减少2% 完成基本情况：办公区域使用新型的节水式龙头，2011年1-5月平均用水12方，2010年7-12月用水18方，和去年同期相比用水量降低3%，完成指标评审结论：目标完成。
评审人员签字：评审日期：2011.6.1 目标、指标和管理方案完成情况检查评审表JL-4.4.6-04计划目标尽可能降低用电量方案名称办公区域环境目标、指标及环境管理方案检查者商务部计划指标用电2011年比上年减少2%完成基本情况：员工节电意识增强，随手关灯、电器随时关闭。
2011年1-5月平均用电量8975度. 2010年7-12月份平均用电量10500度，和去年同期相比减少14%。
评审结论：已降低用电量，已完成制定的计划指标。
评审人员签字：评审日期：2011.6.1 目标、指标和管理方案完成情况检查评审表JL-4.4.6-04方案名称办公区域环境目标、指标及环境管理方案计划目标分类管理，提高回收率检查者商务部计划指标将固体废弃物分类管理和处置完成基本情况：各部门对废弃物做分类管理进行标识，由环卫处统一收回处置。
评审结论：废弃物已分类、标识、完成较好。
评审人员签字：评审日期：2011.6.1目标、指标和管理方案完成情况检查评审表JL-4..4.6-04方案名称办公区域环境目标、计划目标降低办公用纸指标及环境管理方案检查者商务部计划指标提高回收率完成基本情况：办公用纸没有浪费现象，能双面使用。
评审结论：完成较好。
评审人员签字：评审日期：2011.6.1 目标、指标和管理方案完成情况检查评审表JL-4.4.6-04方案名称办公区域环境目标、指标及环境管理方案计划目标火灾发生率为0，触电事故发生率为0检查者商务部计划指标办公区域2011年火灾发生率为0，触电事故发生率为0完成基本情况：消防器材齐全有效，电器及配件符合标准要求。
项目管理进度与考核模板
项目管理进度与考核模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：项目管理是现代企业发展中不可或缺的重要组成部分，而项目管理进度与考核是保证项目按时按质完成的关键环节。
为了更好地实施项目管理进度与考核，制定一份详细的模板是必不可少的。
本文将为大家介绍一份关于项目管理进度与考核的模板，并详细解释每一部分的内容。
一、项目概况1. 项目名称：填写项目的名称2. 项目负责人：填写项目的负责人姓名及职务3. 项目开始时间：填写项目的启动时间4. 项目预计完成时间：填写项目计划的完成时间5. 项目目标：简要描述项目的主要目标和任务6. 项目背景：简要描述项目的背景和意义二、项目进度计划1. 项目任务列表：列出项目的所有任务及预计完成时间2. 项目进度安排：设置项目的工作阶段及每个阶段的开始时间、结束时间、负责人等3. 里程碑计划：列出项目的关键节点和重要事件及其预计完成时间4. 进度报告频率：规定项目进度报告的提交频率及形式三、考核指标设定1. 项目目标完成情况：评估项目目标的完成情况，包括任务完成情况、质量达标情况等2. 项目进度控制：评估项目的实际进度与计划进度的对比情况，包括进度延误原因、风险应对情况等3. 项目成本控制：评估项目的实际成本与预算成本的对比情况，包括成本节约措施、变动原因等4. 项目质量评估：评估项目的交付成果质量及客户满意度情况四、考核方式和频率1. 考核方式：采用何种方式进行项目管理进度与考核，是由专业评估团队进行评估还是由项目管理团队自评2. 考核频率：规定项目管理进度与考核的频率，是每周、每月还是每季度评估一次五、考核结果反馈1. 考核结果反馈对象：规定项目管理进度与考核结果的反馈对象是项目负责人、项目团队还是上级领导2. 考核结果反馈内容：反馈项目管理进度与考核的结果及具体评价意见3. 行动计划建议：针对考核结果提出行动计划建议，帮助项目团队改进项目管理进度与考核工作通过以上模板，项目管理团队可以更加清晰地了解项目的概况、制定项目的进度计划、设定考核指标、确定考核方式和频率以及进行考核结果反馈。
研发人员KPI绩效指标考核-范本模板
技术研发人员绩效考核4。
1 技术部关键绩效考核指标4。
2 研发部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4。
4 研发部经理绩效考核指标量表4。
5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5。
2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5。
5 采购人员绩效考核实施方案以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！!劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书.本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名:法定代表人: 身份证号码:地址：现住址:经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限:从年月日起至年月日止.2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
（二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止.（试用期最长不超过六个月。
安全生产目标完成效果评估报告
序号：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
评估人
评估日期
评估报告：
公司于年月日下发年度安全生产目标与指标，经分解后各基层单位和部门均按照制定的实施计划和考核办法执行。年月日公司召开会议就本年度安全生产目标与指标的完成效果进行了评估和考核。评估结果如下：
1、年度安全生产目标与指标完成情况
2、年度安全生产目标与指标制定、分解、实施、绩效考核各环节执行情况。
3、年度安全生产目标与指标的适宜性
4、年度（下一年度）安全生产目标与指标是否需要调整
审批意见：
审批人：日期：
备注：
QES管理体系审核检查表【范本模板】
编号：HYKD—R-8。
2。
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市场营销部绩效考核表【模板范本】
市场营销部KPI组成表市场营销总监KPI组成表 (2)市场部经理KPI组成表 (5)市场部经理KPI组成表 (7)市场部经理（主管) KPI组成表 (8)市场部经理(主管）KPI组成表 (9)市场部媒体专员KPI组成表 (10)市场部网站专员KPI组成表 (11)市场部会议专员KPI组成表 (12)市场部媒介专员KPI组成表 (13)市场部会议专员KPI组成表 (14)市场部会议专员KPI组成表 (15)业务发展主管KPI组成表 (16)行业研究专员KPI组成表 (17)亚行项目主管KPI组成表 (18)年终奖金计算方法 (19)市场传媒专员业绩目标和业绩考评备忘录 (20)备注：W为经营计划综合完成得分，X为销售回款完成情况得分，Y为新品经销率项目得分.营销总监软指标评分表表一：公司中长期品牌及市场、销售战略报告评分表（总经理填写）市场部经理软指标评分表表一：品牌定位及市场营销策略报告评分表（营销总监填写)媒体每年发表篇文章监测记录每年累计发表万字监测记录会议每年参加或联办会议次（以争取到嘉宾发言为准）高校每年参加或联办高校活动次网站推广网站访问量增长％监测记录《管理评论》读者增长％监测记录品牌维护知名度衡量：媒体报道中评价为国内公司中第一美誉度衡量:没有负面报道专业品牌的知名度传播（在行业媒体上发表文章篇）日常工作完成日常工作计划的情况公司宣传品及业务介绍印刷总裁评价对新员工的培养本人签字：日期：总裁签字：日期：媒体每年发表篇文章监测记录每年%文章发表在一流媒体每年发表在种以上财经媒体每年公司人均发表篇文章每年接受次采访每年报道次每年累计发表万字每年累计设立至少个专栏(包括个人和公司专栏）《山外青山》按时出版内部刊物《*＊＊》监测记录日常工作完成日常工作计划的情况市场部经理评价论、财经、世界经理人、福布斯、财富(中文版）、中国计算机报本人签字：日期: 市场部经理签字：日期：修订说明：搜索排名在家最大的搜索引擎排名名列前位监测记录网站投稿在家著名商业网站长期投放文章监测记录网站链接交换与著名商业网站、有MBA教育的高校网站以及重要组织的网站交换链接累计个监测记录网站访问量增长幅度每年增长％监测记录《管理评论》读者增长幅度每年增长%监测记录Alexa排名增长幅度每年增长％监测记录《山外青山》按时出版《山外青山》监测记录日常工作完成日常工作计划的情况市场部经理评价本人签字: 市场部经理签字：日期: 日期：参加会议每年参加或联办会议次（以监测记录争取到嘉宾发言为准）每年与高校（党校)合作次监测记录高校(党校)合作监测记录协会及其他日常工作完成日常工作计划的情况市场部经理评价本人签字: 市场部经理签字：日期：日期：市场部会议专员KPI组成表业务发展主管KPI组成表行业研究专员KPI组成表亚行项目主管 KPI组成表年终奖金计算方法附件一：市场传媒专员业绩目标和业绩考评备忘录甲方：乙方: 身份证号码：一、2002年乙方的业绩目标：2002年全年乙方在媒体上发表文章48篇，平均每月发表4篇文章。
目标完成情况和能力发展情况范文
目标完成情况和能力发展情况范文
内容:
过去一年中,我完成了以下目标并取得了以下能力的发展:
工作目标完成情况:
1. 完成了项目的需求分析和系统设计工作,按时交付了项目进度报告。
2. 主持开发完成了公司新网站的前端页面,提高了网站访问速度和用户体验。
3. 撰写了2篇关于技术的技术分享文章,分享了工作中的心得体会。
4. 主动参与公司的英语培训项目,英语水平得到了提高。
能力发展情况:
1. 技术能力:学习了、.等新技术,可以独立使用这些技术进行项目开发。
2. 沟通能力:参加了的培训,掌握了高效的演讲技巧,成功地完成了3次产品演示。
3. 团队协作能力:与团队成员保持良好的沟通,主动帮助新人,获得了团队的认可和赞赏。
4. 时间管理能力:合理规划工作时间,提高工作效率,正确优先级,完成各项工作任务。
5. 创新能力:主动学习新技术新知识,并将其应用到实际工作中,提出创新想法。
总体来说,过去一年我实现了预定的工作目标,并在技术、沟通、协作等方面获得了长足的进步与发展。
下一年度,我将继续致力于目标的完成和能力的提升,为公司创造更高的价值。
一人一表绩效考核表模板
一人一表绩效考核表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一人一表绩效考核表模板绩效考核是企业管理中非常重要的一个环节，通过绩效考核可以实现员工的激励和管理，提高企业整体的运营效率和绩效。
一人一表绩效考核表是一种常用的绩效考核工具，通过填写表格来评估员工的工作表现和绩效水平。
下面是一个关于一人一表绩效考核表的模板示例，供参考：员工姓名：___________________ 考核周期：__________ 年度序号项目考核标准自评分上级评分合计得分备注1 工作态度（出勤情况、责任心、团队合作等）10 评分：/10 评分：/10 总分：_______5 自我提升（学习意愿、自我提升动力等）5 评分：/5 评分：/5 总分：_______总计：________评定结果：（优秀/合格/亚优/待提高/不合格）以上是一份关于一人一表绩效考核表的模板示例，希望对您有所帮助。
在使用绩效考核表时，建议根据公司的实际情况和员工的具体岗位要求进行相应的调整，确保评估结果准确、公正和客观。
要与员工充分沟通，让员工了解自己的不足之处，指导员工改进，提高工作绩效和个人发展。
祝您的绩效考核工作顺利！第二篇示例：一人一表绩效考核表是一种常用的员工考核工具，通过这种表格，可以清晰地记录员工的工作表现和绩效水平，帮助管理者更好地评估员工的工作表现，制定进一步的激励和培训计划。
下面我们将介绍一份关于一人一表绩效考核表的模板，以便您在实际运用中参考使用。
一人一表绩效考核表（模板）员工姓名：________________________________考核标准：1. 工作态度- 着装整洁、言行得体、工作积极主动- 遵守公司规章制度，具备团队合作精神2. 工作绩效- 完成工作任务质量如何- 工作效率如何- 是否能够按时完成工作任务3. 自我学习- 是否不断学习、进步，提升自己的专业技能- 是否参加公司组织的培训、学习活动4. 团队合作- 是否积极主动与同事合作，共同完成工作任务- 是否能够有效沟通，协调解决问题5. 创新能力- 是否具备创新思维，能够提出新的解决方案和建议- 是否勇于尝试新的工作方法，不断改进工作流程考核结果：工作态度：（评分：）工作绩效：（评分：）自我学习：（评分：）团队合作：（评分：）创新能力：（评分：）总结评语：以上是一份关于一人一表绩效考核表的模板，您可以根据实际情况对模板进行调整和修改，以满足您的具体需求。