暖通空调销售宝典

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暖通空调业务员商务培训宝典

一、注意塑造第一印象

作为一个业务员给人的第一印象是指交往双方初次见面时所留下的印象。主要是对对方的言谈、举止、身材、姿态、表情、仪表、年龄、服装等方面的印象。虽然这些印象很肤浅,但由于心理定势的作用,却能在人际交往中产生重要作用,第一印象往往成为人们以后交往的重要的心理因素。

二、着装要适度

服饰美观大方有三大优点:

一是自我感觉良好,尤其是到一些层次较高的0ffic 或者企业穿着相当档次的衣服,可以增强自信心,消除自卑感;

在初次见面的几分钟内,容貌仪表,服饰打扮,言谈举止是第一印象的基本内容。“以貌取人”虽不可取,但却是一种普遍心理。那会给人一种轻浮的感觉,进而认为她所在的企业的负责人不是一个可靠的人,再进而认为她的企业也是不可靠的。

三、保持良好的态度

四、访客时的仪表风度

在访客时业务员更要注意自己的仪表风度,仪表风度指的是人们日常生活交往中穿着打扮、言行举止,反映了一个精神面貌和气质养等。微笑是消除一切障碍的良方。微笑是人际交往中的最好礼物,是人际交际中最简单、最方便也最易做到的礼仪。微笑可以使彼此心灵沟通、表达出自己对对方的尊重、欢迎和欣赏。

风度,是获得良好的第一印象的必要条件。风度,是人们在漫长的社会生活中逐渐形成的,它是人们对于美的人体形态,举止言行,服饰打扮的一种衡量尺度。风度,是与一个人的文明程度,受教育程度以及修养程度有着密切联系。

五、不能轻视寒暄

在寒暄阶段,对人都要称“您”,无论男女、无论年纪大小,都不要直呼“你”。

此外还有些文言词语如“贵公司”,“敝公司“都应注意恰当使用。态度要真诚大方,不要满脸假惺惺的让人不堪忍受。

初次访客,应注意以下几点:

1、见面后要简洁地自我介绍,如:“我是XX公司的XXX,我们的公司是从事......。”不要废话太多,适可而止,女业务员在访客时要庄重大方,不要忸怩作态,让人难受。

2、不能过于豪放,不拘小节。毕竟是陌生访客,偏偏要装成像老友重逢。亲疏之别是不能忽视的。

3、第一次访客如果未碰上对方,应该要求对方秘书给个回话,约好下一次商谈的时间和地点。千万不要“空手而回”。

4、初次访客时,遇到对方,一面交换名片,一面打招呼寒暄:“X经理,我今天特地来拜访您。我们公司的服务一向是受到客户的欢迎,但是还来不及与贵公司联系,我想我们可以先交朋友,再做生意。“如果对方一开口便拒绝,就不要勉强,同时表示下次再来。三天后必然要打电话给他,说我就是前两天来的X公司业务员XX,今天打电话来没有什么事,无非是加深印象,保持联系。这个电话非打不可,这一来对方再也不会忘记你。等第二个电话过去时,一般应这样寒暄:“X经理,我是XXX,我们有几个新的服务项

这们往往会有良好的效果,客户网络也是以此为基础而建立起来的。

六、初逢对手的礼仪

俗话说,商场如战场。但并不需要真的冲冲杀杀。相反,温文而雅、彬彬有礼是非常重要的。初逢对手,态度不要过分亲昵或大大咧咧,应保持一定距离庄重有礼。

七、谈话的技巧

的确,商谈主要是依靠“说话”来进行,说话技巧运用的好坏,关系到一笔业务的成败。好的说话技巧能使一桩濒于破裂的交易起死回生,焕发生机;而拙劣的说话技巧,即使一件即将大功告成的生意也有可能为此而白白断送。

说话的技巧表现在:

1、即使是我方的要求,也要设法说成向是向对方询问。例如在电话访客时,对客户说:“我明天上午十点钟去拜访您,好吗?”或“明天十点您有空吗?我能不能在这个时间去拜访您?”

这句话原意并没有改变,所变的只是口气温和了许多。但给人的感觉就大不一样了。从命令转为请求,从要求变成了询问,语言的妙处就在这里。

2、否定对方之前,先加一句“缓冲语”。使对手心理有所准备,免得客户心里不好受。

如有的业务员来我公司推销产品,而我公司则不需要,就可以说:“谢谢您专程打电话来,可是我公司目前没这方面的需要。”

有的客户来电询问有关其它的服务,而我公司没有,就可以回答:“对不起,我公司没有这方面的服务,但是以后会有的。”

3、技巧性的提出反驳意见

一般的原则是客户提出的任何反驳意见,业务员总是以“是……但是……”来回答。

如客户说“你们的合同还是老样子吗?”业务员可以回答:“是,但是我绞尽脑汁,修改了几个条款,尽

力能使贵公司满意。”

在回答客户挑毛病时,可以说,“您说得很有道理,但我想从另一个角度来解释一下……”

做到反驳而不露痕迹,让对手舒舒服服地接受你的恭维,但不知不觉中已经进了你的圈套,接受你的观点和意见。

4、电话沟通的一般技巧

电话沟通本身是无法与客户见面,虚拟了一个服务网,如何取得客户的信任,是推销成败的关键。我公司一般采用这七种方法,有效地和客户沟通,将会产生良好的效果。

放风筝:这是针对反应平淡的客户采用的方法,不能放弃跟踪是原则。因为对这类客户还没有引起他们的兴趣点,放风筝就是一种很好的方法。什么是放风筝呢?首先就是要做好长期跟踪的准备,同时,要掌握一个度,追的太紧,患者易产生极端,甚至不采纳我们的产品了,这就有可能流失;如果追的太松,让其它厂家介入了,也有可能流失。因此,这个过程就像放风筝,拉的太紧,它飞不高;线放的太长,收线就慢。因此,要适度跟踪。

换位:换位有两层意思,一是与客户换位,要站在对方的立场考虑问题,设身处地的为客户考虑,进而把握客户的心理,寻求有效的对策。你只有站在对方的立场,你才能感受到客户真正需要的是什么?只有了解了客户的需求,你才能有的放矢,抓住要点。二是人员换位,也就是说在和客户沟通的过程中,如果发现客户不能下定决心购买,就可以借助已有客户的力量,因为已有客户的说法具有一定的借鉴性,让已有客户给潜在客户沟通一次,将能促使其产生信任,下定决心购买。

表与里:表与里就是学会由表及里,从表面现象看到内在实质,学会分析问题,找出客户真正关心的内在问题。多问几个为什么,不能被表面现象所迷惑,找到客户真正的需求,满足他们的需求,实际也就达到了我们的目的。

制造悬念:在沟通的过程中,如果出现客户有抵触情绪而不能进一步向既定目标迈进,就要立即结束那些客户不感兴趣的话题。但这并不是我们的目的,要给患者留下一些想头,制造一些悬念。比如可以告诉客户一个已经是你客户的电话号码,让他不妨去了解以下。你为他着想,给他好处,他总不能不接受吧!这样就可以为下一次沟通留下话题,使你与客户的联系不会间断。

大范围:在这种电话推销的过程中,要想达到更高的推销额,就要有更多的目标名单,只有名单多了,你筛选的有效名单才会多,因为成交是有一个概率的,所以只有通过大范围的筛选,你才会有更多的推销机会。

比较:比较是在推销过程中有效的沟通方式。主要有两个方面的内容。一是在和竞争对手的比较中,要善于发现自己的优势,而不是去攻击对手,只讲我们的特点,别人没有的,首先取得竞争优势。二是让客户直接参与进来,让他自己比较,帮助客户发现我们的优势。

我们要知道你所接听或拨出的每通电话都是重要的,我们代表的是公司形象,对每一个用户都要抱着认真负责的态度,决不能敷衍;你的良好形象,建立在每一个电话里,你的事业和你的人脉(与客户建立的良好关系),会在你的每一个热忱的电话中悄悄拓展开来。在与用户的交流中,饱满的热情可以通过语言表达出来,但支持它的是一种敬业精神。

你所接听或拨出的每通电话对方,都是你生命中的贵人或者将成为你生命中的贵人。关于贵人,有一个笼统的定义,即能改变你命运的人,能给你带来成功,能改变你的人脉关系的人。如果结合我们的工作,可以理解为:让你有成就感,对你的工作给予肯定,愿意接受并维持与你客户关系的人,都可以算为贵人。现在面临的一个问题就是:谁是贵人?是啊,我们每天接听、打出上百个电话,哪一位用户才是贵人呢?答案有两个:一个是不知道,另一个是每一位用户都是贵人,所以我们必须重视每一个电话,把每一位用户都当作生命中的贵人,认真对待,热诚服务。

我喜欢打电话的对方,我喜欢我打电话的声音要想赢得对方的信任,就要喜欢打电话的对方,同时善于揣摩客户讲的每一句话,表现出对客户的话感兴趣、认可和关心,流露出的是发自内心真心实意的感觉。(注意:要让用户感觉到)

世界上有各种各样的爱,全部的爱,都是从喜欢自己开始的,都发源于对自己的爱。你如果不喜欢自己打电话的声音,你的电话怎么能打好呢?要喜欢自己的声音,就要想办法把自己的声音调整到最动听、最悦耳、最动人的程度,做到语不惊人誓不休,语不动人誓不休。

假如用户讲话的声音很爽朗,很热情,而你的声调低沉,声音微弱,你觉得协调吗?用户感觉会好吗?

假如对方讲话很温和,很文雅,很有礼貌,而你的讲话却简单生硬,你觉得你们之间协调吗?

假如对方讲话很快,思路很敏捷,而你却慢条斯理,反应迟钝半天才回应一句,你会认为你们之间很协调吗?

假如对方讲话很慢,而你讲话快的犹如爆米花,令人耳不暇接,你认为效果会怎样?

打电话应该注意:

你的声音听起来是不是适合你的年龄和性别?

你的声音听起来是不是十分嘹亮?

你的声音有没有高低快慢,抑扬顿挫的变化,是不是能够充分表达你的感情?会不会显得单调?

听起来是不是很自然?是否发自内心的诚意?

讲话的速度会不会太快或太慢?有没有时常变更讲话的速度?

你的声音听起来会不会让人感觉嗲声嗲气?

有没有过分强调不必要的言辞?同时有没有强调该强调的言辞?

你的声音听起来是否带有鼻音或嘶哑的声音?

说话中有没有停顿过久的问题?

你的声音听上去是否清晰,普通话是否标准?

请针对自己的特点逐条落实,作为改正自己声音的参考。

电话是全世界最快的交通工具,电话沟通比直接拜访要节省时间,而且有充分准备,如资料、推销内容可以事先做好笔记,在沟通时可以更家增加信服力。当然,通过邮件、传真来传递信息速度也十分快。但我认为打电话可以直接达到我想要的结果。自信会成功,自信会从每一个电话中学习到更好的知识,这就是我想要的最好结果:我下一通电话比上一通电话都有进步。谁也不能保证每通电话都能成交,但我们能从每一通电话中不断总结和提高,如学识、推销技能、对用户购买心理的了解、处理问题的态度等等。在打电话时,你要有这种心态。

因我帮助他人成长,所以我打电话给他:推销产品不是我主要的目的,重要的是我向用户推销了优质的产品,节省用户的时间,帮助用户做好参谋。

我充满热忱,我会自己感动,一个感动自己的人,就能感动别人:热忱是一种意识状态,能够鼓舞人的斗志。热忱会让你的整个身体充满活力,释放出潜意识的巨大力量,支持你不会疲倦;热忱是成功的源泉,你的意志力,追求成功的热情越强,成功的机率就越大。

我会成为电话推销的顶尖高手:人类的想像力很伟大。正如过去渴望拥有翅膀的人类真正做出了翅膀,创造出可以飞往各地的交通工具一样。想像力能使你的愿望变成现实。在做每一项工作之前都要树立信心,要有不服输,做最好的精神。当你决心一定要成为电话营销高手时,就是说明你已经成功了一半,另一半是不断的努力,让梦想成真。

没有人会拒绝我,所谓的拒绝只是等于他不够了解,或我推介的角度不是最好,力度不够大。在推销过程中,有时会遭到顾客拒绝,如:婉转的拒绝:以后再说,直接的拒绝:我不买、不需要、别耽误我的时间了等等。面对拒绝,你或许有些失望和沮丧,但你同时要清楚,在推销过程中遭遇拒绝是很正常的现象,不要因此有失败感。要善于总结,考虑一下用户拒绝的原因;回顾一下推销过程中是不是没有发挥出最佳水平,譬如产品的哪些优势介绍得不到位,没有吸引顾客等等。

要有吸引注意力的电话推销:当你主动打电话给陌生客户时,你的目的是让这个客户能购买你介绍的产品。然而,大多数时候,你会发现,你刚作完一个开头,就被礼貌或粗鲁的拒绝。现在,就让我们来看一下,怎样有效组织开始通话,来提高电话推销的成功率。一般来说,接通电话后的20秒钟是至关重要的。

你能把握住这20秒,你就有可能用至多一分钟的时间来进行你的有效开始,这其中包括:介绍你和你的公司

说明打电话的原因

了解客户的需求. 说明为什么对方应当和你谈,或至少愿意听你说下去。

引起电话另一端客户的注意

主动打出最重要的事莫过于唤起客户的注意力与兴趣。对于素不相识的人来说,一般人都不会准备继续谈话,随时会搁下话筒。你需要准备好周密的脚本,通过你的语言、声音的魅力引起对方的注意。

能够唤起客户注意力的引子通常有以下几类:

能激起兴趣的通用说明:我了解到你们新开发的楼盘要使用中央空调,我现在向你推荐一种比普通中央空调功能更多,而且运行费用要便宜将近一半的新型地板中央空调系统。

用问题来取得对方的注意力:从您提供的信息上看,贵公司想采用地板采暖,那么夏天制冷这一块你们是如何打算的呢?”

由衷的赞扬:贵公司已在暖通领域里已占领先地位,但我公司提供的建筑节能五合一系统客户的购买数去年占行业的38%,远较第二名15%为高……

提出问题的严重性:“张老板,我市白领阶层大多在办公楼工作,而办公楼基本都使用中央空调系统,因而大多数白领或多或少都有一些空调病,如果您和您的同事将来也处在这样一种工作环境中,我建议您能了解一下我们推出的……

用类比方式:胡太太,某某小区已有56%的住家使用了地板中央空调系统,它是环保、舒适、节能的一种新型空调系统。我相信您对这样的系统也是同样关注的。

提及客户熟知的同行已采用:您好!李总。我是王正,是帝思迈公司的业务员。我们是提供恒温恒湿恒氧建筑节能系统的专业公司。最近ABC公司也采纳了我们的系统。

如果以上都不适用,你则在介绍你自己名字与公司名字之后问一句:“您听说过我们公司吗?”为下一步的简述作转接。

介绍致电目的的方式

第三方引介:我给您致电是因为我们都熟悉的孙艳丽小姐介绍,说您正在寻找降低建筑节能的新方法……”

直接跟进:我来电是想了解一下我们按您的要求寄出的公司介绍是否就是您感兴趣的内容……”

提及对方最近的活动:贵公司最近组织中层以上的经理详细了解国务院最近颁发的有关建筑节能的法规将您的产品与著名专家的论点联系起来:地暖行业的专家邓有源程先生最近发表的有关建筑节能的论文和我们公司推出的节能方案及其相似。

站在给客户提供价值的角度设计对话

即使你的头衔是推销代表,你也应该用客户更容易感觉价值的称呼。比如,如果卖保险,称呼自己为

财务顾问,如果你卖家具,称呼自己为室内设计顾问。在介绍公司和产品时也是一样。如果你是暖通行业的业务员,就强调“我们帮助开发商在更短的时间与更低的成本下可以提供舒适、节能、环保的建筑节能系统。”而非简单地说:“我们提供地板采暖。”

如果你的产品能解决一个业界知晓的现象,或带来业务上的突破,就强调这个:我们新一代的恒温恒湿恒氧系统,能够解决冬天制热、夏天制冷、新风、南部去湿、北部增湿再加上免费提供生活用热水。

在开始通话的内容快结束时,如果你能帮助客户更多地了解对他的价值,通常对话能顺利进行下去:“如果我能向您展示我公司如何提高建筑节能效率,您会有兴趣和我讨论吗?”

在彬彬有礼地问候后介绍你自己与你的公司。然后集中于客户的高度注意力与兴趣,通过解释致电目的并提供给客户的价值,将客户带入沟通的下一阶段。

只有善于从失败中总结的人,才会不断提高。不管是在电话里,还是直接面对面的交谈,一定要谈吐幽默,使生活充满情趣。幽默能改善交际双方相互的位置。幽默里总有种平和的机智,不给人直接的挫伤感,在交际中动用幽默,使人融合双方意见的长处,使交谈增添活气,能使双方在妥协中进行交往。同时,幽默能画龙点睛,轻松地点出问题实质。

生活中许多问题难以回答,在商界交往中,难免会遇上一些令人难堪的窘境,用正儿八经的方式去解决每每不能如愿。倒是一则精巧恰当的幽默反能轻轻化解,正所谓四两拔千斤。

中国原外经贸部部长吴仪在与美国代表谈判知识产权问题时,美方代表说:“我们在与小偷说话。”吴马上回答,“我们正与强盗交涉。”周恩来总理在某次接待外国记者时,有一外国记者问:“中国有妓女吗?”总理回答:“有!在台湾!”全场掌声雷动。

八、制造和谐气氛的技巧

你去拜访客户时,不可能一开始就讲到主题,需要一个前奏来进行铺垫。这种前奏就是制造和谐的气氛。

这种和谐的气氛对初次交往的人是非常有益的。称赞一下对方公司的气派、产品等等,都是能使谈话越来越轻松,接下来推销之事也就变得简单了。制造和谐的气氛,还可以用柔和的声音来实现。

人类的心理是非常奇妙的,赞同或不赞同说话的对方并不是因为说话的内容,而经常是受对方说话的态度或表情所影响。即使你说的是正确,但用大吼大叫的方式,听者就会感到一种强迫性,进而对你产生傲慢的印象,造成“这件事你不说我也知道”的反感。相反声音不大,用一种娓娓动听的语调,以显示自己的真心和诚意。

九、增进双方亲近的技巧

与陌生人交际,有多种方式:

选择恰当的话题,双方会产生亲切感。陌生访客一般是双方的业务人员先展开话题。

强调与对方有共同点,使双方产生共同意识。

不论任何人,一旦和对方之间产生了共同点,那么即使是初次见面也可以消除紧张感。而只要心理的距离一旦接近,话就容易谈得拢了。比如,如果谈起双方共同的同学或同事,便容易很快产生同伴意识;如果对方已经成家了,那么问孩子的年龄或人数来找出共同点,这样可以加深双方关系的亲密程度。因此,欲亲近对方时,不妨多找出双方的共同点。

见面次数多,比见面时间长更能增进双方的亲切感。

十、以小手段来换大交情的技巧

在人际交往中,很多人往往侧重注意一些较大的交际原则和方法。其实,生活中有些不注意的小手段同样也可以换来在交情。

1、小赞美。林肯说过:“人人都喜欢赞美的话。”心理学家也认为,人类本性中最深刻的渴望就是受到别人的赞美。在人际交往中,你赞美对方的聪明、成就、漂亮、有效率、有才华、穿着得体、精力充沛等等,不仅令人高兴,同时别人会同样喜欢起你来。

2、小手段。恩格斯说过,幽默是具有智慧、教养和道德上优越感的表现。在社交场合中来点小手段,可使人际关系呈现出一种融洽和谐和愉快的气氛。

3、小特长。人们在社会交往中常常喜欢“求知、求新、求乐”,这就要我们具备小特长。为此,要努力学习,注意学习各种常识,也应该留意你要结交的人们常说起的话题,事先备课,这样就不会在访客时因为无知而只能保持沉默。

4、小奉献。在人际交往中,大有必要提倡双方相互多作一点小奉献。时下,社会上有很多人都有是勇于“受”而吝于“施”。这种功利主义者一经发现必将被人嫌弃。作为一个业务员,多跑几次,多为客户的利益着想,这就是“施”,如果一个业务员就在公司里打打电话,发发传真,即使这样做下来的客户也不是长久的客户。因为他是注重“受”,而不是“施”,至少也是“施、受”二者平衡,这种人把人际交往看成“商品交换”的人,十有八九是交不到朋友的。在商场上,同样也是得不到别人依赖的。

十一、树立自己诚实的形象技巧

要强调自己的诚实可稍稍表露一些自己的缺点。但是顶多只能表露出一点两点。因为在这种少缺点的情况下,对方会有一种,你除了一、两点缺点以外,就没有其它缺点的错觉。

欲使人产生心地磊落的印象,说话时最好看着对方的眼睛。看着对方的眼睛说话,容易带来相当程度的紧张,故许多我为避免这种紧张,都会在下意识中转移视线。说话时不看对方或低着头,就是对自己说的话缺乏自信的表现,并在无意中表达了自己地位比对方低的心理。而看着对方的眼睛说话,则可以给对方一种堂堂正正而充满自信的印象。因此,在与人说话时,尤其是在让对方了解自己的谈话时,紧紧盯着对方的眼睛,会令人感到你的魅力与自信,进而增加你的说服力。

恪守在谈笑间所订的诺言,可增加对方认为你很诚实的印象。

我们往往在与客户交谈时,会做出一些承诺,但是既然做出了这些承诺,就应该信守。虽然在一般人的观念里,不守诚诺就是不诚实的表现,但在谈笑间所订的诺言,即使你不去遵守,也不会受别人的指责。而你却守之不渝,所以对你的诚实会令人留下深刻的印象。

自己不懂的事情就坦白地说不知道。任何人都会有隐藏弱点以显示自己了不起的心理,故有时不懂的事也装懂的样子。但有时对不懂的事情坦白地说不知道,反而可以成为非常有效的自我表现法。因为坦白的本身就会给人一种强烈的印象,使别人认为你非常诚实。此外,说不知道,就某种角度来看,还充满着除此以外什么都知道的自信。

十二、如何寻找客户

十三、什么是推销

要讨论推销,就应该清楚推销到底是什么?我用三个简单的概念来跟大家分享推销的定义:推销是一种双向的行为改变;推销是分前台和后台的;推销要明白客户的需求。

首先,推销就是业务员要改变消费者平时的消费习惯,产品才有推销的机会。每个人、每个企业都有稳定的消费习惯,改变原来消费习惯的行为就是消费转移。原来消费很少的量,现在消费很多的量,这个是消费频率的改变。如果一个推销手段促使消费者产生了上述两种之一的改变——消费转移和消费频率改变,那就获得了商业机会。客户的内在需求发生改变的时候,业务员如果抓住了这种需求的改变,就可以改变客户的行为。所以业务员首先要了解客户内在需求的改变,然后根据这种改变把产品打扮成客户想要的样子,然后就能改变客户。所以说这是个双向改变的游戏:企业要想改变客户,就要明白先改变自己,然后才能改变消费者。这是推销的基本规则。业务员的机会来源于改变客户的行为,而业务员要改变客户的行为,就要改变你自己的行为。我认为这是推销的第一个意思。

其次,推销是分前台和后台的。这和演戏一样,导演是后台的,演员是前台的。我们从商业角度来看,拍电影不看导演水平如何,而只看票房的收入有多高。而在市场上,就是看你的客户是不是喜欢你的产品。常言说“内行看门道,外行看热闹”,但问题往往是看热闹的决定了什么产品受欢迎。所以,在推销中如何理解客户的视角很重要。企业的研发和后台的设计都是基础,很重要,但不卖钱,但产品要卖得出去,卖

得好,卖得快,那就看业务员是不是很好地把握住了客户的心态。

最后,客户看热闹是有模式的。业务员要明白客户,客户都是先看热闹的,业务员就要想办法吸引客户的注意力,但仅仅吸引注意力还不能卖东西。有了兴趣以后,客户心里就要盘算一下,这个盘算就是购买的理由。给客户的理由不要多,一个就够了。最重要的,让客户产生尊重感。如果从这三个层次来满足消费者的需求,就是一个成功的推销了。

在理解了推销定义的基础上,我们可以来探讨一下什么是营销了。现在讲营销的很多,什么品牌营销、电话营销、整合营销、标准营销、深度营销、分众营销、经销商营销、定制营销、体验营销、网络营销、区域营销、定位营销、直复营销、组织内营销,会议营销等等。我的理解就是:推销是战术,是士兵所要掌握的技巧;营销是战略,是指挥者所要掌握的技巧。

第一:营销的社会责任因素,或者说是卖形象的营销与社会的营销。

什么是买形象的营销?所有的人都吆喝东西直接卖,这是围绕着以产品为核心的营销。这种营销虽然可以不断地创新出奇,但是很多时候其实并不容易。以前有句老话叫“王婆卖瓜,自卖自夸”,王婆卖瓜的时候说:“我的瓜很好”。现在变成王婆卖瓜不卖瓜,而变成“卖王婆”,就是说如果买瓜的人知道王婆在卖瓜这个领域一向诚实、可靠,而且王婆选的瓜一定是好瓜,卖瓜的王婆是个好同志的话,以后买瓜的时候只要看到是王婆在卖瓜,那她的瓜准好。假如王婆万一偶尔犯点小错误,选的一只瓜正好不甜,那买瓜的人也会说没关系。因为王婆一向是个好同志,偶尔犯点小错误,改正了以后,她比一般的同志还要好。

第二:深度营销。

中国的市场五六年以前由大众化市场转化为细分市场。这让我们知道了细分市场更能有效的占据市场。随着社会细分越来越细,现在在同一个社会层次中有不同的层次,这就是所谓的深度细分。比如白领阶层现在发展成了很多个群体,每个群体的模式又是不一样的,对消费的要求和产品的要求不同。雅皮、小资都是白领,但他们之间的行为模式、消费的内容,包括他们要去的地方,都会有差别。有效的营销是在这几种人群中选择谁。

第三:符号性消费,任何产品都是由两个产品组成的,一个是实体的产品,另外的就是符号产品。F 1的帽子去年卖600多块钱一顶,加工成本五六块钱,值600块的就是F1的符号产品。在经济不发达的时候,消费者买东西只讲实惠。今天大家手头富裕了,还有空闲时间了,现在已经进入了一个有钱加有闲的购买时代。而且有时还在讲究攀比。在这个时代,符号型消费就有很大的增长空间。企业在营销的时候,低成本、压价,这个都叫做“有用型营销”。如果揣摩消费者的需要,满足他虚荣的需要,附加值还特别高,这叫做“没用的营销”。

在营销研究领域,最初我们说营销的重点是促销、推广,后来我们知道渠道也是,在价格这方面我们也比较关注,其实营销很少甚至从来没有真正有效的结合到研发和推销中间去。

普通产品的基本模式是企业生产出产品,做广告的时候再找找什么概念,整合一些特殊词汇;而业务员则根据企业所生产的产品,加上一些广告概念等等,就直接去面对客户。很少有企业是从业务员中得到信息反馈,预先了解客户有什么需要,再根据这些需要去研发,用技术去实现。我们把现在的营销叫下半身营销。营销第一个就是产品,它是怎么来的,如果它不能体现消费者的需求,企业花费的钱就是无底洞。

一定要更多的把概念开发放在产品开发之前。从一开始企业就要非常明确,所开发的产品满足了哪群人的期望。需要注意的有三点:第一,要关注国际上的新产品,关注较高端的;第二,关注关联产品。不要以为手机就跟手表没有关系,如果一个人带着劳力士手表,用的是海尔手机,你一定会说他的表是假的。因为普通消费者最简单的模式是配不配:我买这个东西跟我配不配,所以要用它;第三,要研究消费者心理需求碎片。哪些不满意,消费者不可能明确的告诉企业自己需要什么样的葡萄酒,他所能描述的只能是些碎片,把那些碎片结合起来就是相对完整的图画。

十四、总结

成功推销的能力,与你的客户质量直接相关。因此,推销最关键的一步就是准确找到需要你产品或服务的人。然而,并不是每个企业都能清楚地告诉它的推销人员,如何开发客户,找到需要自己产品和服务的人。十条“营销圣训”是进行成功推销和开发客户的法则,经过多次实践,证明它们确实是行之有效的。

1、每天安排一小时。

推销,就象任何其它事情一样,需要纪律的约束。但推销总是可以被推迟的,你总在等待一个环境、一个更有利的日子。实际上,推销的时机永远都不会有最为合适的时候。

2、尽可能多地打电话。

在寻找客户之前,永远不要忘记花时间准确地定义你的目标市场。如此一来,在电话中与之交流的,就会是市场中最有可能成为你客户的人。如果你仅给最有可能成为客户的人打电话,那么你联系到了最有可能大量购买你产品或服务的准客户。在这一小时中尽可能多打电话。由于每一个电话都是高质量的,多打总比少打好。

3、电话要简短。

打电话做推销拜访的目标是获得一个约会。你不可能在电话上推销一种复杂的产品或服务,而且你当然也不希望在电话中讨价还价。电话做推销应该持续大约3分钟,而且应该专注于介绍你自已,你的产品,大概了解一下对方的需求,以便你给出一个很好的理由让对方愿意花费宝贵的时间和你交谈。最重要的别忘了约定与对方见面的时间。

4、在打电话前准备一个名单。

如果不事先准备名单的话,你的大部分推销时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停,总是感觉工作很努力,却没有打上几个电话。因此,在手头上要随时准备一个可以供一个月使用的客户名单。

5、专注工作。

在推销时间里不要接电话或者接待客人。充分利用营销经验曲线。正像任何重复性工作一样,在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多,就会变得越优秀。推销也不例外。你的第二个电话会比第一个好,第三个会比第二个好,依次类推。在体育运动里,我们称其为“渐入最佳状态”。你将会发现,你的推销技巧实际上是随着推销时间的增加而不断改进。

6、如果利用传统的推销时段并不奏效的话,就要避开电话高峰时间进行推销。

通常来说,人们拨打推销电话的时间是在早上 9 点到下午 5 点之间。所以,你每天也可以在这个时段腾出一小时来做推销。如果这种传统推销时段对你不奏效,就应将推销时间改到非电话高峰时间,或在非高峰时间增加推销时间。你最好安排在上午 9:00-10:00,中午 12:00-13:00 和 16:00-17:00 之间推销。星期一上午和星期五下午最好不要打电话。因为星期一上午要开会的居多,星期五下午因为是周末,恐怕要安排私人的事居多。

7、变换致电时间。

我们都有一种习惯性行为,你的客户也一样。很可能你们在每周一的上午10 点钟都要参加会议,如果你不能够在这个时间接通他们,从中就要汲取教训,在该日其它的时间或改在别的日子给他电话。你会得到出乎预料的成果。

8、客户的资料必须井井有条,使用电脑化系统。

你所选择的客户管理系统应该能够很好地记录你企业所需要跟进的客户,不管是三年之后才跟进,还是明天就要跟进。

9、开始之前先要预见结果。

这条建议在寻找客户和业务开拓方面非常有效。你的目标是要获得会面的机会,因此你在电话中的措辞就应该围绕这个目标而设计。

10、不要停歇。

毅力是推销成功的重要因素之一。大多数的推销都是在第5次电话谈话之后才进行成交的。然而,大多数推销人员则在第一次电话后就停下来了。

综上所述,推销首先是在推销自己,其次是在推销你所在的企业,最后才是在推销你的产品。一个良好的业务员一定在各方面都是一个优秀的人才,他到那里都是受到欢迎的人,因为他会设身处地的为别人

考虑,也会改变别人的思维方法。建议业务员读二本书:一本是《推销之神-原一平》,这是介绍日本一个卖保险的业务员从连鞋子都穿不起的穷小子到月入100万美元的业务员的成长经历;另外一本是:《儿子兵法》,是一个台湾房地产中介业务员李经康自己写的他在房地产推销方面的心得,中国有本《孙子兵法》,他认为儿子要比孙子大,所以他就写了这本《儿子兵法》。

但业务工作开始后,找客户就会离开那些方法了,因为业务工作到最后客户都是来找你而不是你去找客户了。这里我就重点说说怎么个让客户来找你的方法。当你在从事业务工作的过程中,都离不开去拜访客户,那么我说说在拜访客户中如何去培养你的客户。很多业务员去拜访客户都会把重点放在客户上,因为去拜访客户才是自己要做的事,但实际应该不是这样。你前去拜访的客户只是你的潜在客户,成功与否取决你的个人表现能力,这样的客户你最好不要那么的去关心他。

那么你去拜访客户该做些什么呢,我和你说你每次去拜访客户最好是去认识那些坐在等候室里和你一起等候采购接见的那些业务员。

认识那些人才是你去拜访客户的目的。那些人手里有你要做的真正客户,而都是他们已经开始合作并了解客户的底细的人。只要他们愿意介绍给你,那么你还怕没有客户做吗?每个工厂或公司的产品,在生产过程中都要采购很多材料,这些材料都是通过采购从销售这些材料的业务员手中买回来,生产那些材料的公司如何的多你应该很明白,只要你有诚心去结交那些业务员,没有人不愿意和你做朋友,当你拿出自己的联系本和他们交换客户时他们也很愿意。他们不但要把客户介绍给你,还会给他们的客户推荐你的产品和你,当然你也要同样去做,这样你的客户就会自动来找你了!

5说到最后,做业务就是在做一个人脉过程,你的关系网越大那么你做起业务来就会更轻松。在你经历上面的步骤后,你找客户的方向应该从客户那转移到和那些业务员做好关系上了,没事你就往他们的公司跑,和他们聊天交换客户,只要你有技巧和有诚心,总是会有好的客户给你做,在你交换的过程中你的客户也会多了起来。因为你可以把从A那交换到的客户去和B交换,再把从A。B那交换到的客户去和C交换,你的客户群会像滚雪球一样越来越大的。注:本文转自暖通吧真人网

6除了可以让你相关联的行业里的业务员给你介绍客户外,你还可以用另外一个方法去找客户――就是让你的客户去给你介绍客户。这个方法说起来虽然难,但做起来并不难,当你诚心对客户好的时候,客户就会把你的优点介绍给他的朋友,因为那个企业老板没有几个从事同一个行业的朋友呢,要是没有那么他就不是一个成功的老板了。做生意都是靠互相牵带的,靠自己一个人白手起家毕竟很少,都是有亲戚或朋友先开始做后带起来的。尤其是如今这个家族企业遍地的时代更是这样。这样客户介绍给他的朋友来和你做生意,因为他是由朋友介绍来的,对你已经很肯定了,这样的客户几乎做起来不费什么力气还很保障。

自我感觉良好,尤其是到一些层次较高的0ffic 或者企业穿着相当档次的衣服,可以增强自信心,消除自卑感;

在初次见面的几分钟内,容貌仪表,服饰打扮,言谈举止是第一印象的基本内容。“以貌取人”虽不可取,但却是一种普遍心理。作为业务员,更要注重服饰的庄重,

初次访客时,遇到对方,一面交换名片,一面打招呼寒暄:“X经理,我今天特地来拜访您。我们公司的服务一向是受到客户的欢迎,但是还来不及与贵公司联系,我想我们可以先交朋友,再做生意。“如果对方一开口便拒绝,就不要勉强,同时表示下次再来。三天后必然要打电话给他,说我就是前两天来的X公司业务员XX,今天打电话来没有什么事,无非是加深印象,保持联系。这个电话非打不可,这一来对方再也不会忘记你。等第二个电话过去时,一般应这样寒暄:“X经理,我是XXX,我们有几个新的服务项目想说给您听听。我的事业,我个人的前途都需要你的支持。”这们往往会有良好的效果,客户网络也是以此为基础

而建立起来的。

寒暄在初次见面时是必不可少的礼节。在商界人际交往中,寒暄对第一印象起着重要的作用。如同跳高、跳远前助跑,有助于气氛的营造,气氛越好,大家越容易相互获得好感。但也要恰倒好处。

高端机销售方法

高端机销售方法 一、留住顾客的脚步 1、利用产品品牌留住顾客的脚步:欢迎光临魅族专柜! 适用于:对该品牌有认知的顾客,顾客或者一起来的朋友现在使用的就是该品牌) 2、利用新品推荐留住顾客脚步 推荐的内容:推荐的内容:新品特色功能及型号介绍时要注意——简单、清楚、自信。 3、利用行动留住顾客脚步 顾客直接来到专柜,开始浏览时,静静的等待一分钟左右,不要打断顾客独自观赏手机外观乐趣。当顾客盯住一款手机眼光不离开时:默默的拿出机模,递给顾客,等顾客看过后再开始一句话推荐。适用于:最适合对手机外观有自己偏爱的顾客。 4、热情的打招呼留住顾客脚步 ××先生/女士,你好!又见到你了,真高兴。我们有一款新品,过来了解一下吧。适用于:适用于:最适合自己或者店里的老顾客。 二、了解顾客的需求 1、观察:通过观察顾客的外在信息(特别注意顾客的举止、衣着和现在使用的手机来洞察顾客的需求),找到顾客喜欢的手机线索。 2、试探:通过向顾客展示一、两个顾客可能关心的功能,观看顾客的反应,就可以了解顾客的愿望了。 3、询问:通过直接性提问去发现顾客的需求与要求时,往往发现顾客会产生抗拒而不是坦诚相告。所以,提问一定要以有技巧、巧妙、不伤害顾客感情为原则。 A、询问要先易后难,循序渐进,顾客才容易接受。 B、询问要和介绍手机功能交替进行,这样才能真正掌握顾客的需求。 C、在打探顾客需求的时候,营业员应该注意避免打听顾客的个人隐私。 4、倾听:千万不要自以为知道顾客想要什么,必须仔细倾听他们所讲的每一句话,而且通过顾客的谈话来鉴定他最关心的问题,而后根据他们的需要介绍手机功能。 三、指导顾客真机体验 1分钟促销员解说手机功能+ 1分钟为顾客演示+5分钟为顾客体验 1分钟促销员解说手机功能:向顾客解释该功能如何有益于顾客和如何满足他的需要;强调该功能的益处及效果;对其感兴趣或不了解的地方要反复强调或给予肯定的确认。

非常实用的产品销售话术

问:ERG机油的最大的优点是什么? 答:一、高品质,因为这是100%意大利原装进口,这个比市场上大部分外资国产品牌质量要好。 二、清洁能力特强,独特配方能有效防止有害物质沉积。 三、持久能力特强,能低制机油氧化恶化,通常比国产油的持久性强三分之一以上。 问:ERG是什么东西? 答:ERG是目前欧洲最大石油和能源集团之一,是意大利第一个独立的大型能源集团,ERG的产品已经在欧盟和俄罗斯、日本、澳大利亚等30个国家销售。它只在意大利油厂生产,所以是100%原装进口,品质全球如一,您可以放心使用。 问:ERG给你们什么好处,你们这么卖力推他的产品,一桶挣不少钱吧? 答:做生意肯定是为了赚钱啦!但话说回来,ERG是100%意大利进口的,质量非常好,价格又不贵。用过车主都很认ERG,卖的又快,我当然向您推荐了。 问:你怎么老是推ERG给我,我一直用美孚/壳牌/嘉实多的油? 答:当您第一次听美孚时,您也会感觉很陌生吧!品牌都是一个接受的过程,您可能没听过ERG机油,但 您可能听过意甲的桑普多利亚队,这支球队的老板就是ERG企业集团主席。ERG是目前欧洲最大石油和能源集团之一,是意大利第一个独立的大型能源集团,ERG的产品已经在欧盟和俄罗斯、日本、澳大利亚等30个国家销售。它只在意大利油厂生产,所以是100%原装进口,品质全球如一,您可以放心使用。 问:我现在的机油用的很好,干吗要换? 答:如果您想有更加畅快的驾驶感觉,您应该尝试ERG的机油。如果您想您的发动机得到更好的保养,您就一定要用ERG机油。造成发动机磨损的一个主要原因是燃烧生成的积碳和酸性物质沉积成为油泥. 就好像沙子掉进鞋里会磨脚一样。这种小颗粒如不清除就会一直磨损着发动机的缸壁,ERG最新的添加剂配方中的清洁分散性因子可将油泥和积碳分解并排除,油泥少了自然可以大大减少磨损.这样就可以在提供彻底保护的同时还代给您更好的驾驶体验。 问:你们说了这么多,这个ERG也不差,但我都是不敢用(熟客)? 答:您爱惜您的车辆,这是非常好的,但是您的朋友XXX,XXX等都在开始用ERG了,反应比以前的机油好,为了您的爱车考虑,您为什么不选用更好的ERG机油。 问:ERG和其它油比较有什么优势? 答:机油是由基础油和添加剂组成的,因为ERG是国际性大品牌,跟壳牌、美孚、嘉实多一样,均已经实现全球采购,添加剂的配方大同小异,不同的区别主要体现在基础油方面,ERG有自己的炼油厂,它的基础油好,抗磨和清洁能力都超强。另一个非常重要的方面,目前欧美的炼油技术还是要强于国内,所以产自欧洲的ERG机油的基础油要好于国产的外资品牌机油的基础油的。 问:我的车都用原厂机油,其它机油不敢用。 答:如果说到车厂的认证, ERG可就多了,ERG通过了大部分日欧美系车的认证。其实买车是应该比较汽车生产厂家的专业能力,而买油则是比较油品生产厂的专业能力.ERG是靠油品本身的质量来赢得口碑的。您真的可以放心用。 问:我上周刚刚换了你们的ERG,怎么一点不同的感觉都没感觉到? 答:您以前的使用的是什么油品?(全合成、半合成、矿物油)有些车主会遇到和您相同的情况,可能是换ERG之前使用的润滑油质量太差,造成发动机中油泥太多.刚换完ERG以后,新的润滑油清洁油泥

营销人员薪酬管理制度

营销人员薪酬管理制度 一、营销人员素质要求:分公司聘用热爱市场营销工作,诚实敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业人士作为公司的市场营销人员。 二、营销分公司员工岗位:a) 营销分公司总经理b) 营销分公司区域经理 c) 特级营销工程师d) 高级营销工程师e) 中级营销工程师 f) 营销员(根据不同区域和考核分级别)营销人员编制:营销分公司在xx年1月31日前营销人员将定员为6人。 三、营销人员销售指标:根据营销总公司未来发展战略要求和实际状况,要求营销人员每月人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币8~10万元的产品。 四、营销分公司员工薪酬组成:基本工资+职务工资+技术津贴+考核工资+年终考核奖励 五、营销人员福利组成:保险金:每人每月人民币200元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放;年假:在公司服务满一年者可享受两天带薪年假,年假不累计;食宿:公司提供集体宿舍和工作餐,驻外市场部员工无集体食堂的,可

享受300元/月的补助,(以实际出勤为准)所有在外自租房者不享受补贴。培训:公司进行定期的免费业务培训。六、外聘人员工资按聘用协议执行。七、说明:考核工资组成:销售业绩考核工资+订单下浮点考核奖励+合同的签订提成金额—所报销金额。1、销售业绩考核:以销售合同回款(包括首期款)到帐额为销售实际业绩考核营销人员,(如所签合同无回款,不计销售业绩考核工资)。2、下浮点考核奖励:所签合同如遇有上、下浮点时,则以此合同标准标价的50%考核上、下浮点,其下浮点超过50%的无下浮点考核奖励,所签合同有特别费用的,计入下浮点。在核算上、下浮点奖励时应该减去质量保证金和特别费用后予以计算。即有销售业绩(指有回款)时,所提取的费用才予以兑付,如无销售业绩时,其销售费用登记在个人名下,三个月后必须清帐。1、业绩考核奖励:a、营销分公司总经理的考核以全公司业绩为基数,按月考核,年终完成公司全年任务的100%,将给予奖励,奖励公式如下:考核奖励工资*2b、分公司区域经理的考核以实际完成任务百分比提取考核工资,连续6个月完成任务50%以下,进行岗位重新确认,全年完成分公司任务100%以上的,将给予奖励:奖励公式如下:考核奖励工资*22、考核制度:a、营销人员均实行试用期考核制度,其试用期为三个月,对于不适合岗位的人员将进行重新定位或者辞退。b、对于营销分公司总经理、区域经理的考核均实行考核团队业绩的形式进行。c、每月进行一次考评,其考评结果作为核算工资的

销售新人成功的销售技巧策略

销售新人成功的销售技巧策略 无论我们是否销售人员,但是在我们的工作中,很多时候也要用上一些销售技巧,以达到说服他人等的一些目的。但是很多职场新手都不知道成功的销售技巧是什么;在职场销售中,应该如何想他人推销某种产品;一些专业的礼貌术语应该怎么讲......下面就让小编来告诉大家一些关于销售的小技巧吧! 1. 要有一个好的开场白 好的开场白会成为顾客判断销售人员是否可靠的一个条件,就是顾客对我们的第一印象。我们可以尝试放松一下心情,在开场的时候尽量吸引顾客的注意力,通过顾客的外表了解他们是否需要我们的产品或者服务。一般我们第一句话就要直击重点,并且注意礼貌用语,不能急于求成。 2. 主动提问 在和顾客交谈的过程中,我们可以问一些顾客心理需求的问题,了解顾客心中的真实想法。当然,问问题的时候不宜太过生硬,造成顾客的不适,或者被顾客看出我们的销售目的,因为他们会很排斥销售,因此我们首先要学会营造轻松的环境,用心对待顾客。例如,你觉得现在xxx怎么样?请问你对自己的xxx有什么想法?会不会想自己的xxx有一点新的改变呢?等等 3. 良好的表情和肢体语言 我们在面对顾客的时候,要留下好印象就要有良好的表情。面对各种类型、难搞的顾客,我们也应该笑脸相向,耐心跟他们解释产品的特点可能还有一些用法以及我们的一些服务。当我们与顾客经过了一段长时间的了解,顾客有信任我们的时候,我们就可以适当加一些肢体语言,让自己的说话更加有表现力。 4. 细心留意顾客需要 作为一名销售人员,我们要通过顾客的言行和生活习惯,推测他们可能会喜欢的产品。要知道抓住顾客的心是我们的首要工作,了解他们也是我们成功的关键。多留意多关心他们也对我们的进一步推销有更大的好处。 5. 其他销售技巧 除了上面的四点,我们还要体客户着想,有时候我们赚钱真的不会比顾客满意重要得多。因此用心为客户着想能够为我们赢得更多的客户信任。还有在顾客面前,我们要时刻保持着积极向上的态度,不能把自己的负面情绪在客户面前表现出来。更重要的是,我们也不能与顾客因为各种理由发生争执,这会让我们进入一个非常不利的状态。 以上就是小编对销售技巧的一些小看法,不知道有么有帮助到作为销售菜鸟的你们呢?销售的时候,比技巧更重要的是我们待人的真诚。最后希望大家都能在销售行业中发光发热吧!

销售宝典(培训教材)

销售宝典 【销售的境界】1、顾客要的不是便宜,要的是感觉占了便宜;2、不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值;3、没有不对的客户,只有不够好的服务;4、卖什么不重要,重要的是怎么卖;5、没有最好的产品,只有最合适的产品;6、没有卖不出的货,只有卖不出货的人; 7、成功不是因为快,而是因为有方法。 【销售之王乔·吉拉德的经验】1、为每一次与客人约会做好准备;2、常与对你有帮助的人吃饭,不要只懂跟同事吃饭;3、穿着合适衣履; 4、不抽烟,不喷古龙水,不说低俗笑话; 5、用心聆听; 6、展示微笑; 7、保持乐观; 8、紧记"马上回电"; 9、支持你所卖的产品;10、从每一项交易中学习。 【优秀销售的六大特点】1、80%的业绩来自1-3个核心客户;2、跟客户的关系非常深,总是跟客户在一起;3、会专注于某个行业,对某一类客户了解非常深;4、会花几个月以上的时间重点攻克一个客户;5、在圈子里很活跃,总能得到第一手信息;6、在非工作时间和客户在一起更多,因为更有效。 【销售之道】1、生客卖礼貌;2、熟客卖热情;3、急客卖时间;4、慢客卖耐心;5、有钱卖尊贵;6、没钱卖实惠;7、时髦卖时尚;8、专业卖专业;9、豪客卖仗义;10、小气卖利益。 【销售不跟踪,最终一场空!】美国专业营销人员协会报告显示:80%的销售是在第4至11次跟踪后完成!如何做好跟踪与互动? 1、特殊的跟踪方式加深印象;2、为互动找到漂亮借口;3、注意两次跟踪间隔,建议2-3周;4、每次跟踪切勿流露出急切愿望;5、先卖自己,再卖观念。 【销售人员必须要会回答的问题】销售心理学中,站到客户的角度,客户都有以下几个疑问:1、你是谁?2、你要跟我介绍什么?3、你介绍的产品和服务对我有什么好处?4、如何证明你介绍的是真实的?5、为什么我要跟你买?6、为什么我要现在跟你买? 李嘉诚谈销售 李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员,这是我用10亿元也买不来的”。 很多人一谈到销售,就简单的认为是“卖东西”,这只是对销售很片面的理解,其实人生无处不在销售,因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。比如我们到一个新的环境,进行自我介绍,就是对自己的一种销售;再譬如我们做一个学术报告,就是在向与会者销售自己的一些观点,诸多种种不胜枚举。 但在实际中很多人的销售并不是很成功,营销人员拼命的预约、讲解、讨好客户,跑折了腿、磨破了嘴,可客户就是不买账;追其原因,其实就是分析、判断、解决需求有了偏差,对方的需求得不到满足,我们的目标就很难达成。 经常看见营销人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价,恨不得马上成交,听着他的专家般讲解,往往让人感叹其销售知识的匮乏,使得他的专业知识不能得到很好的发挥。 销售是有规律可循的,就象拨打电话号码,次序是不能错的。销售的基本流程是大家所熟知的,在此结合本人多年实际销售工作经验和销售培训的粗浅体会总结出销售十招,和大家做一分享。 第一招销售准备 销售准备是十分重要的。也是达成交易的基础。销售准备是不受时间和空间限制的。个人的修养、对产品的理解、心态、个人对企业文化的认同、对客户的了解等等,它涉及的项目太多,不在此赘述。 第二招调动情绪,就能调动一切 良好的情绪管理(情商),是达至销售成功的关键,因为谁也不愿意和一个情绪低落的人沟通。积极的情绪是一种的状态、是一种职业修养、是见到客户时马上形成的条件反射。营销人员用低沉的情绪去见客户,那是浪费时间,甚至是失败的开始。无论你遇到什么挫折,只要见到客户就应该立即调整过来,否则宁可在家休息,也不要去见你的客户。 因而在我们准备拜访客户时,一定要将情绪调整到巅峰状态。 什么叫巅峰状态?我们有的时候会有这种感觉,今天做事特别来劲,信心十足,好像一切都不在话下,这就是巅峰状态,在这种状态下办事的成功率很高。可这种状态时有时无,我们好像无法掌控。其实不然,这种状态只要经过一段时间的训练,是完全可以掌控的。比如优秀的运动员,在比赛前就能很快的进行自我调整到巅峰状态。 那么我们怎么才能把情绪调整巅峰状态呢?怎样才能掌控这种状态呢? a)、忧虑时,想到最坏情况 在人生中快乐是自找的,烦恼也是自找的。如果你不给自己寻烦恼,别人永远也不可能给你烦恼。忧虑并不能够解决问题,忧虑的最大坏处,就是会毁了我们集中精神的能力。因而当出现忧虑情绪时,勇敢面对,然后找出万一失败可能发生的最坏情况,并让自己能够接受,就OK。b) 、烦恼时,知道安慰自我 人的痛苦与快乐,并不是有客观环境的优劣决定的,而是由自己的心态,情绪决定的。如果数数我们的幸福,大约有90%的事还不错,只有10%不太好。那为什么不能让自己快乐起来呢?c)、沮丧时,可以引吭高歌 作为营销人员,会经常遭到拒绝,而有些人遭受拒绝就情绪沮丧,其实大可不必。没有经过锤炼的钢不是好钢。沮丧的心态会泯灭我们的

高端客户对应销售技巧

你好,我是宏江,欢迎你来学习。 在这六节课里,我将从”引导式提问,精准把握客户需求、激活客户好奇心、与客户建立信任、顾问式销售、业绩翻倍的提问技巧、如何应对客户的提问“六个方面,分享给你一些高效、即学即用的销售技巧,提高您的销售业绩。今天第一节课,我们先从引导式提问,精准把握客户需求这个主题开始。 你有没有发现,很多订单都是通过提问“问”出来的!提问能力往往决定了销售的业绩。 面对一个陌生的客户,销售人员需要快速精准地把握客户的需求,找到销售的突破口,那么,怎样才能从客户那里获取到必要的信息,从而找到突破口呢? 有效的提问就是销售人员必备的一项技能。 我们先进入一个场景:在一个大型的家电卖场,小李是家用电器的销售人员。有一次,一对年轻男女来到他负责的区域看冰箱。小李热情地接待了他们,简单的寒暄之后,小李意识到他俩是有购买意向的,于是抓住时机,展开了提问攻势。 小李首先问男方:“请问先生,咱们家里有几口人呀?”男方说:5个人。 小李说:“我和女朋友俩个人,一周买一次菜,要是家里有老人,估计两三天就要买一次了吧”这时,女方接话了,说:“是啊,我们家就是这样,菜还是要吃新鲜的嘛。” “是啊是啊“小李附合道,然后继续问:“咱们家里经常来客人吗?”。 女方回答:“都会有的呀,同事朋友偶尔会来。” 小李听了,点头表示理解,接着说:“我觉得呀,像咱们家里的情况,有一款型号的冰箱很适合您的需要,来这边看看吧。”说完,小李把他俩引到了另一款型号的冰箱处。 这个时候,小李看到,男方拉开冰箱门,看了看冰箱下面储物格的位置,可能是在估算能放多少东西。 小李看到了,马上说:“这款冰箱空间还是蛮大的,夏天买了啤酒,放个七八瓶没问题,您觉得呢?”男方笑着点了点头。 小李又接着问女方:“您看下面冷藏层的空间,放一些水果、蔬菜什么的,没问题吧?” 女方说“还好,空间倒也够。” 小李又问:“对了,您打算把冰箱放在什么地方呢?客厅,还是厨房?”

推销产品的十个技巧

推销产品的十个技巧 当销售人员向顾客推销商品的时候,十个顾客中就有九个顾客会对商品吹毛求疵,指责商品价格太高。 这种行为无外乎基于以下四种原因:一是表示自己很有眼力,证明自己的知识和智慧;二是为要求减价寻找借口;三是因为价格太贵,以此作为不购买的理由;四是对商品本身的确有疑虑。 只要销售人员明白了这些原因,针对顾客行为酌情对待便可以应付有章了。 一、实话实说法 面对价格计较的顾客,销售人员在顾客提出异议的最初阶段阐述价格的公道性,现实说“法”,让顾客理解,这就好比钉入一根暗示性的楔子,使对方安心,不再抵抗价格,然后故意请求顾客帮忙介绍客源,使顾客保持兴趣继续商谈或决定购买。 例如: 顾客:“你好,我想咨询下这款IBMThinkPad R60e 笔记本,你们这里零售价多少” 销售员:“你好,我们这里的零售价是6000元” 顾客:“不会吧,怎么比网上报价高出300多呢” 销售员:“先生,关于价格的问题,您不必担心,我保证您在我们这里拿到的价格都很实惠,因为我们是薄利多销,唯一希望就是你购买后能介绍朋友到我们店里来卖电脑,说真的,现在竞争太激烈,价格太透明,靠的就是你们帮我们介绍一些客源。” 顾客:“是吗,那为什么比网上价格还高出300元呢” 销售员:“小兄弟,你看到的信息可能北京中关村搞活动的促销价,这种价格我们进货都进不到呢说真的,我们一台电脑才能赚100元,还有水电、人工、房租、运输、服务、税务等杂费的开销。”

顾客看着那位销售员直笑。 销售员:“小兄弟,我现在给你开票了,希望你能多给带几个朋友过来,以后电脑方面遇到什么问题都可以电话给我,互相帮忙,这是我的名片,交个朋友。” 这种销售手段可谓之很的销售手法,一切都让顾客感觉是在公道、透明、对他信任的环境下洽谈交易,还让顾客感觉这不仅仅是一次消费,而是认识一个朋友,朋友的价值无限啊,让顾客难以开口再谈价格。 二、优势凸显法 销售员在销售过程中,为使顾客接受价格,应该明确指出产品的最大优点,然后针对这个优点进行证明或说明,使这项单一的优点成为影响顾客决定购买的最大因素,这也是在销售过程中销售员最常用的法宝之一。 例如:某代理明基投影仪销售员在和我们的一次采购谈判中,就是抓住了我们公司在组织大型会议时对投影的亮度流明要求一定很高,而且还要相当便携,和对产品采购价格不会投入太低也不会太高的考虑,主抓一款MP725的型号进行介绍,并当即拿出合理的价格,结果在议标过程中改变了我们本来打算购买 MP615的计划,一举在这次议标中获胜。 这说明销售员在销售过程中,若要让顾客接受你的价格,一定抓住顾客对这个产品的主要需求和利益点,证明出该产品的最大优点,让顾客感觉花这个钱值得,消除顾客的异议,而非一听顾客讲价格高,立刻转换到别的型号上面介绍,渴望寻找出顾客能接受产品或价格。这也是许多人销售员在产品逐一介绍完毕,顾客也走了的缘故。 三、利益共有法 面对顾客因为价格问题,难以爽快地做出决定的时候,许多销售员喜欢在一旁催促或者一味强调多送赠品或者赌咒发誓的强调自己的价格低。殊不知催促是在威胁顾客成交,过分强调赠品说明物所不值,赌咒发誓是为掩饰自己的心虚,这些都不是能够充分摒弃顾客价格异议的最好办法,往往还能引起顾客的逆反心理。所以导购说服客户降低价格方面要站在朋友的立场考虑顾客的利益。强调商品本身对顾客的价值和利益,而把价格降低为次要问题。同时在利益的阐述时,

销售人员薪酬体系的九种模式

销售人员薪酬体系的九种模式 纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没有任何固定工资,收人是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用,国内企业运用得也较多。计算公式如下: 个人收入=销售额(或毛利、利润)×提成率 纯佣金制的实施需要一系列的备件,具体包括:已有人获得众所周知的高额收入;收入一旦获得,有一定的稳定性和连续性;从开始工作到首次提成的时间勿须太长;纯佣金制适用的产品应是单价不特别高,但毛利率又非常可观的产品。 纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确,能激励销售人员努力工作,它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身,大大降低了公司运营成本的压力。当然,其弊端也很明显,完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易,而对其他不产生直接效益的事情不予重视,有时甚至会损害公司的形象;纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力,减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。 纯薪金制

纳薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为: 个人收入=固定工资 当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取提成刺激的方式,激励的效果就不会很好,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集的销售队伍中,或是实行终身雇佣制的企业里,采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。 纯薪金制的优点表现在易于管理,并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激,容易形成“大锅饭”作风;固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难;不利于公司控制销售费用;工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多;不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。 基本制 基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既有提成的刺激,又给员工提供了相对固定的收入基础,使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼

推销技巧五步推销法

推销技巧五步推销法 在多年的推销实践中,我总结出了“五步推销法”,使我取得了超群的业绩。现在,我把五种推销技巧贡献给大家,期望大家也能取得更大的业绩。 一推激情 推销员如果没有成功心态,即便是掌握了良好的推销技巧也无法成功。 一个推销员就像一棵火柴,客户就像蜡烛。如果你不首先点燃自己,又怎么可以照亮他人? 一个没有激情的人,他的言谈举止怎么会去感染一个陌生人呢?如果你没有予取成功的激情,请赶快放弃每天都和“失败”打交道的推销工作吧!因为你注定“不堪忍受”而折腰。 充满激情推销新手们一定要做到“三个坚持”: 1.坚持100天。世界推销大师戈德曼说:“推销,是从被拒绝开始。”你也切不要为挫折而苦恼。无论如何也要竭尽全力干完100天以后再说“干不干”? 2.坚持“4不退让”原则。根据一项资料表明:在30分钟内的谈判过程中,日本人要说2次“不”;美国人要说5次“不”;南韩人要说7次“不”;而巴西人会说42次“不”。 所以,推销员切莫听到顾客说一次“不”就放弃进攻。最起码也要听到4次“不”的时候,再做稍许退让。 3.坚持 l/3原则。 推销员的灵魂只有两个宇:“勤奋!” 推销界一般认为:推销员每拜访到30个客户,才会有1个人可能成交。这难怪日本推销之神原一平说:“推销没有秘诀,唯有走路比别人多,跑路比别人侠。” 可见,没有激情的推销员就更不行了。那么,怎样使自己充满奋斗的激情呢? 首先,把自己的优点写出来,每天看上一遍;你每天至少要进行一次精神讲话。你要大喝:“我一定会成功2”如果你有座右铭,也不妨大声念上几遍。 其次,每周看一本励志的书十分必要。记得罗斯福的传记中说,他每天早上起来都要告诉自己:“今天是一生中最灿烂的一天!” 二推感情 美国推销大王乔?坎多尔福认为:“推销工作98%的是感情工作,2%是对产品的了解。”

产品销售话术

市场部老客户增值产品销售话术——销售手册 2008-03-01 老客户增值产品销售话术 这套话术的价值 今科老客户是公司最大的资源之一。彰显今科持续发展能力 加强与老客户的合作,更显公司服务。帮助客户经理业务拓展对今科培训系统资源的丰富。 如何销售增值产品 酒好也怕巷子深!任何一种强大和超值产品都需要销售和推广。目前在企业信息化市场在中国销如火如茶的大好形式下,每一位销售人员都拥有无限的成功机会!那么如何才能更好地向老客户销售增值服务呢?在销售中有什么技巧和注意事项呢? 销售成功的基础 1、 了解自己的企业。我们对自己企业的历史、产品、优势、及新销售政策必然熟悉,以便解答客户可能询问的有关问题,我们如对自己企业毫无认识,或认识不佳,首先对你“顾问”服务信心不强。 2、 了解增值服务,我们只有了解我们的产品和服务,才能清楚增值产品能给客户带来什么眼的服务和利益。 3、 了解客户。我们对所寻求和接触的客户的产品和结构、经济效益、营业状况、内部机构、竞争同行等必须了解,以便应付客户可能采取拒绝和拖延等各种行动时,岔开话题,寻找新的切入口。此外,我们还必须了解客户购买期望:(1)客户真正需要的服务是什么?(2)客户希望获得什么样的利益?(3)客户的付款条件。 (4)了解市场情况。我们对Internet目前的国内市场及未来趋势,必须加以 市场部老客户增值产品销售话术——销售手册 2008-03-01 洞察,以便帮助客户作出最有智慧的决定。 销售话术 一、电话邀约注意事项 面对您已经见过的老客户,电话约访作为一种能够常用高效的营销模式。 那么如何才能有效的利用电话向老客户销售公司增值服务的呢?广泛的说有以下一些注意事项: 1、保持良好的电话形象。电话营销方式是通过电话来达到与客户交流的目的。特别 是您要持续服务的老客户,虽然客户看不到你,但是可以通过声音感觉到你的语气、态度。如果你处在一种懒散的状态中,你的声音就会传递给客户怠慢和非专业的感觉。,保持良好的姿态,面带微笑,愉悦的笑语自然会使声音轻快悦耳,也会给客户留下很好的印象。不妨在自己的桌面摆一面小镜子,时常透过镜子检查一下自己的表情。你会惊奇的发现心情烦躁缺乏耐心的时候自己的表情是如此的疑重。对着自己笑一笑,调整一下座姿,你的声音马上

某公司销售人员薪酬体系框架.

某公司销售序列薪酬体系框架 薪酬结构: 1、基本工资:基本工资即每月固定发放部分,根据岗位价值评估结果及个人能力确定,不参与考核,但与个人日常表现挂钩; 2、销售提成:与本人直接相关的销售额提成,采用超额提成的方式,即完成目标任务以上的部分提成,根据实际完成情况,所在区域不同,设置不同的提成系数。 3、中长期激励:针对销售序列中层及优秀基层员工的中长期激励,与模拟期权行权条件与个人任期考核挂钩; 4、奖金:由三部分组成; 1)绩效奖金:分为两部分,即月度绩效奖金和年度绩效奖金,与个人绩效考核结果挂钩; 2)年终奖:为或有奖项,只有在企业实现超额利润后,全员共享的奖项;3)单项奖金:主要是业务单项奖,含成长进步奖、综合指标竞赛最优奖。 5、福利:设置不同的福利包,供选择; 6、津贴:含工龄津贴、通讯补贴、出差津贴、住房津贴等,见公司现有制度;

工资管理 一、工资的计算与发放 适用岗位及工资构成 月工资标准参加某公司销售序列工资体系标准表。 单列奖金一、绩效奖金 根据奖金基数,员工的月绩效奖金发放与本人月度的绩效考核结果挂钩;员工的年绩效奖金发放与本人年度KPI 考核结果挂钩,无KPI 的员工,采用各月考核结果均值计算。 二、单项奖金 1、面向销售序列快速成长进步的员工 2、面向销售序列综合绩效表现优异的员工 三、年终奖 计发年终效益奖遵循以下原则:

1)公司员工的年终效益奖与本人年度综合考评结果挂钩。 2)发挥企业蓄水池的作用,当年终奖总额≥(绩效奖金总额+基本工资总额)×a%,超出部分由公司留存,备以后年度奖金总额不足基本工资总和×b%时发放: ∑???= 奖金系数 年 奖金系数 年年终效益奖总额员工年终效益奖 K F K F J J 年F 为员工年度考核结果奖金系数K 的确定: 区域经理、片区经理=个人工资标准×1/3 业务员=个人工资标准×1/7 销售提成 1、销售提成的计算: 根据不同的区域,设置不同的基准奖励系数,超过目标后计算超额提成;设目标值为A ,实际完成情况为X ,基准计提系数为m

销售人员薪酬方案

销售人员薪酬方案制定的总体原则 1、实现销售有提成,多劳多得,体现激励。 2、业务费用部分承包,公司、销售人员均担。 3、与经销商资源共享,协作共赢,利益均沾。 销售人员薪酬体系构成 1、工资总额=基本工资+销售提成+福利费(住房补贴、五险一金、手机费(单独凭发票报销,有最高限额控制)) 2、基本工资 3、福利费 业务级别档级试用期基本 工资转正后基本工资 业务员一档900 1050 二档1100 1250 三档1300 1450 四档1500 1650 销售主管(片区经理)一档1300 1600 二档1600 1900 三档1900 2200 四档2200 2500 办事处主任(大区经理)一档2000 2500 二档2500 3000 三档3000 3500 四档3500 4000

相关费用报销程序 由各办事处将业务员费用报销单据汇总整理完毕后,以快递形式发给公司销售部(每月一次,邮费公司承担),由专职人员负责统一审核、上报、审批、报销。 报销时间节点: 1、各办事处每月5日前将需报销单据、凭证等快递至销售部; 2、销售部专职人员每月5日—12日负责将上月各办事处需报销单据、 凭证整理、审核、确认好、交由本部门及财务部审核、批准,统一报销。 3、财务部负责将各办事处销售人员报销的费用金额在每月15日前, 存入对应业务员工资卡内(财务付款后,由销售部费用管理专 福利项目 业务员 销售主管 办事处主任 住房补贴(元/月) 150 170 200 取暖费(元/月) 130 130 130 手机费限额(元/月) 350 400 450 五险一金 以社平工资最低缴费基数或实际合同工资为基数,就高不就低

化妆品成功销售技巧

化妆品成功销售技巧 这里有销售技巧,也有个人成长,更有不传的职场秘技…… 我自认为: 1、“只要人对了,世界就对了。” 销售这个行业,一定要有积极向上的心态,尤其是对于每天要面对不同类型的客户的人来说,每天不吃维生素ABC,长久以往,不是缺钙就是缺根筋。 2、是“嘴巴甜”——赞美客户,哪怕是最难赞美的客户。推销技巧中用的赞美绝不是简单的“拍马屁”,赞美有四大原则: 第一:语调要热诚生动,不要像背书稿一样。 第二:一定要简要,白话,流利顺畅,要讲平常所说的话。 第三:要有创意,赞美别人赞美不到的地方。 第四:要溶入客户的公司和家庭。 3、是“腰要软”。 都说谦虚使人进步,成熟的稻穗都是弯着腰,越成功要越谦虚,越是要向别人学习。 技巧是没有先后没有主次的,关键是看你怎么运用,怎么用最合适的手段来处理最糟糕的事情。 如果把专业化推销流程细分的话,可以画成这样的一张图: 无论是什么类型的销售,推销的流程总是一样的,但是并不是所有的推销流程都需要这几步,有些人就是不要你展示产品,有些人就是不用你促成。流程只是一个一般的武术套路,克敌制胜也许需要你把套路来来回回地演练上好几遍,但也许只要那么一两招。完全消化购买点是很重要的,这是销售的基础。清楚自己的产品有什么特色,能拿什么去吸引人——这也就是所谓的产品的卖点。 纯熟的推销话术和动作——做推销,就是要象一个专业的演员——拥有着纯熟的演技,一场推销就象是一场“秀”。 销售人员还要有一颗善解人意的心,所谓“入山看山势”就是这个道理。销售人员要做推销原则的化身——“忘我”和“无我”。不管你的客户要不要你的产品,你都要做你该做的推销的动作。拒绝是每个销售人员成长过程中几乎每天都要碰到的事情,但是,我们不能因为要遭受拒绝而不做推销的动作。客户的反应不外乎这三种: 1)神经病 2)不说话 3)太好了! 我们不指望每个客户都说“太好了!”同样,我们也不会碰到每个客户都说你是“神经病”。每个拜访的客户都是人民币,推销永远都是大数法则,和你拜访的客户数成正比。 销售人员最要不得的两个字就是“怕”和“懒”,推销就是一场YES 和NO的战争,一场做和不做的争斗。 出击再出击,一个销售人员惟有不断的向自己挑战,锲而不舍,才能获得成功。 客户是业务员最宝贵的财产,也是推销事业得以延续的命脉所在。那么,客户究竟在哪里呢? 现在告诉大家一串字: F:FAMIL Y(家庭) I:INFLUENCE(影响力中心) N:NEIGHBORHOOD(居住环境) D:DIRECTL Y(其他媒介) S:SOCIETY(社团) 这几个英文单词的前一个字,合在一起就是FINDS(寻找)。

学习机T1200销售培训宝典(doc 21页)

学习机T1200销售培训宝典(doc 21页)

T1200销售宝典 (综合版) 一、售前准备 1、保证样机中的电池电量充足。以免发生在播放音频文 件时关机的现象。 2、根据样机内所用电池的种类,调整在T1200系统设定 模块中的电池选项。 3、将T1200的屏幕亮度设为1。 4、将样机插上耳机,并确定耳机可以正常放音。 5、将“听力强化”功能中双语OK资料添加到播放列表中, 如内置的资料有关于现行教材的,以添加教材资料到播放列表为佳。 6、将“MP3”功能中的歌曲添加到播放列表中。 二、销售流程 1、寻找潜在消费者 营业员:你好!你是要买词典,还是学习机。(引起消费者注意。) 顾客回答: (1)我想看看词典。 (2)我想卖个学习机。 处理方式:根据消费者的购买意向,推荐适合的产品。 注意:

(1)如果是家长和孩子一同来点选购,要以吸引孩子的注意力为要。同时要观察孩子和家长走路的先后次序。如果家长在前引路,要先询问家长,然后转向吸引孩子的注意力。如果孩子在前引路,则要首先吸引孩子的注意力。 (2)注意消费者是否看过其他厂家的产品,在其他厂商的柜台看的是什么机器,效果如何。总之要尽量收集其他营业员向该顾客销售时的相关信息。 2、区分消费者类别 (1)如果顾客的年龄在35到45岁之间的,一般是给自己的孩子买,带着孩子一起来的,则更是如此。35岁以 下的则大多数是自用。 (2)注意观察消费者体貌特征,可以帮助营业员判别他的消费需求。 (3)要询问消费者是给自己的孩子买,还是送人用。 3、收集使用者信息 包括使用者的年级和学习成绩。切记!不可直接询问学习成绩,要讲求策略。要以赞美使用者或购买者为开场白。(人减岁,物益价。这是赞美他人的基本方法。)如果孩子上的是当地的重点学校或者孩子的学习成绩很好,家长一般愿意向外人夸耀自己的孩子。反之则会有意回避孩子的此类问题。 (1)如果孩子和家长一起来购买,则可直接推测孩子

产品销售技巧培训方案

产品销售技巧 课程主题:产品销售技巧 课程目标:了解销售人员的注意事项以及如何更好的提高销售效率 培训对象:在职销售人员 30人 培训时间:60分钟 培训地点:培训室 培训方法:讲授法 培训工具:电脑、投影仪、写字笔、写字板 过程设计: 一、导言:三流的销售人员销售产品,二流的销售人员销售企业。一流的销售人员销售自已,销售的最高技巧在于销售自己。取得客户的信任”。销售的成败不乏有运气的成分在里面。但关键所在还是看你的销售技巧有没有达到炉火纯青的程度。 二、销售人员必须知道的三件事 1、销售是件非常艰难的工作 销售售工作肯定是很困难的。它困难到什么程度?过去和未来都很困难,而且经济越是不景气,市场竞争越是激烈,销售工作变得越困难。作为销售人员必须认清这一点 2、销售人员必须是行动积极的人 销售人员应是实践者而非空谈者,他应积极地创造环境而不是被环境所制约。从事销售工作,不能只是在纸上谈兵,而应该行动积极 3、唯有不断学习才能立足于社会 从事销售工作的人员应致力于个人及事业的发展,因为销售人员知道生活只会因为自我改变而得以改变。销售人员更应该知道:现在是一个知识经济社会,唯有不断地学习,才能稳固地立足于这个社会 三、产品销售的技巧 1、提升形象,推销产品先要推销自己。 你和客户正式见面之前就要给他们留下深刻的印象,即从他们注视你或者听到你的声音那一刻起,你就在接受他们的观察了。假如你在大楼外吸烟;咒骂昨晚的足球比赛;说话时大嚼着口香糖;或者低着头,手放在口袋里,踢踏着鞋子,那么请注意了!你的确给客户留下了“深刻”的印象,但是你所表现出来的只能说是消极形象,这样极有可能适得其反。 着装要得体。即使你买不起世界名牌时装,你的衣着也一定要干净、整齐,适合工作场合。此外,你的鞋子也很重要(这可是很多潜在客户最先会注意到的地方),一定要擦得一尘不染。 要让客户把注意力从你所要说的和你试图向他们推销的产品上转移到你的装扮上来。这意味着你必须舍弃过多的珠宝首饰,不要做奇异的发型,盖住文身(如果有的话)。要知道你的外表不仅仅关系到自我表达的权利,还要注意留给客户一个良好的印象,进而为自己带来一份不错的收入。坦率地说,如果潜在客户不能认同你的言行、装束,那么他们肯定不会把注意力集中到你所推销的商品上来。不过,也有一个例外,如果你的客户也有文身、怪异的发型等,你会发现你那些奇怪的小玩意儿也许能够帮助你增加亲和力,有效地与潜

非常好的+销售人员薪酬管理制度

销售人员薪酬管理制度 修订记录 修订日期修订原因修订内容修订人/版本 20XX.01.01 新版制订全文/V1.0 制订审核批准 日期日期日期 1.0 目的 为加强公司销售管理,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用,体现公平合理、按劳分配、绩效优先的分配原则,特制订本制度。 2.0 范围 本制度适用于东莞市三友联众电器有限公司市场客服部办事处经理和业务员。 3.0定义 3.1销售额 本制度所称“销售额”是指公司与客户正式签订有法律效力的销售合同后已向客户送货的出货金额。

生效日期2012-03-01 销售人员薪酬管理制度页次第2页,共6页 制订部门集团人力资源部3.2回款额 本制度所称“回款额”是指公司实际获得客户支付的货款,以公司现金收讫或银行实际到账为判定依据。 3.3销售人员 本制度所称“销售人员”特指本公司的办事处经理及业务员。 4.0权责 4.1人力资源部 4.1.1 负责本制度的制订及解释 4.1.2 负责参与新进销售人员的基本工资的评定。 4.2财务部 4.2.1 负责与本制度关联的《差旅费报销规定》、《营销人员招待费用报销规定》的修订或制订 4.2.2 负责依据本制度制订《销售人员人员回款管理办法》 4.3市场客服部 4.3.1销售管理人员负责按此制度执行对各销售人员的薪酬管理 4.3.2各销售人员负责遵照执行该制度 5.0作业内容 5.1销售人员的薪酬组成 销售人员的薪酬由五部分组成,分别是:基本工资、绩效工资、新客户奖、福

生效日期 2012-03-01 销售人员薪酬管理制度 页 次 第3页,共6页 制订部门 集团人力资源部 利工资及补助部分;其具体结构如下图所示: 5.2基本工资 5.2.1 基本工资的发放与级别调整 5.2.1.1销售人员的基本工资按月发放。 5.2.1.2销售人员的基本工资级别每半年调整一次,其薪酬级别可升可降。 5.2.2 基本工资的级别评定 5.2.2.1销售人员的基本工资级别依据对销售人员绩效考核结果评定。 5.2.2.2考虑到不同城市的消费水平不同,销售人员的基本工资与城市挂钩,同一 级别的基本工资其具体金额按一级、二级、三级城市有所不同,以二级城市为标准,一级城市的挂钩系数为1.2,三级城市的挂钩系数为0.85。 5.2.2.3销售人员基本工资薪级与薪点值的具体设定、与绩效考核结果及城市消费 水平的挂钩方式详见 附表一:《销售人员基本工资对应分布表》 基本工资 绩效工资 福利工资 新客户奖 补助部分 月度绩效工资 工龄津贴 招待费补助 差旅补助 年度绩效工资 学历津贴 话费补助 销售人员工资结构图 + + + +

销售逼单成交话术及技巧

销售逼单成交话术及技巧 在日常的销售过程中,在我们做好所有流程的情况下,还是会因为临门一脚踢的不准不到位丧失准客户准订单,如何逼单?如何提高成交率?具体的原因林林总总,但是总是离不开主要的几点,现就将主要几种技巧和话术分享如下:一:成交法: 话术一:“我要考虑一下”成交法 当客户要考虑一下的时候,我们该怎么说呢? 话术:张哥,很明显,如果你对我们的产品不感兴趣不会花时间考虑我们的产品,可不可以让我了解一下你到底考虑的是什么呢?是不是因为价格问题呢? 话术二:“杀价顾客成交法” 当顾客习惯对你的产品进行杀价时,我们这样对应: 话术:一般顾客选择一样产品时,会注意三件事:1产品的品质2.最低的价格3.优良的售后服务;但现实中从没有一家公司能同时提供,就好比奔驰汽车不可能卖比亚迪的价格,所以想要同时兼具这三点为什么不多投资一点呢? 话术三:“活动邀约话术法” 话术:张哥,我们这正好有一台您要的配置,刚才试驾您也很满意,今天是活动最后一天,价格比平时低又有抽奖,您今天不订购,改天来车也没有了,活动也没有了,得不偿失! 话术四:“特促车型限量提供” 话术:张哥,我们现在刚刚推出了一款限量版的车型,配置比以前的丰富,价格优惠幅度还比别的车型大,但这个只有这么两台,先定先得,机会不容错过!话术五:“订单公示法”

话术:张哥,今天您的优惠幅度是最大的,我今天上午刚订了两台和您一样的车型,优惠幅度都没有您的大,订单都在这,你看~我费了这么大的劲给您申请下来这么低的价格,赶紧下定吧! 话术六:绝对成交心法,自我暗示法: 我可以在任何时间销售任何产品! 二、情景演示: 情景一:能不能便宜一点? 成功销售话术: 当消费者关心价格的时候,销售人员应当因势利导,让客户关注商品的使用价值。把客户关心贵不贵改变为,值不值! 话术模板: 销售顾问:张哥,买东西不能只考虑便宜问题。您以前有没有用过同类的商品?那种便宜的商品可能用段时间就开始出现质量问题,比方说自行车,那种便宜的自行车骑两三个月就开始到处生锈,链条经常掉,脚踏也经常掉,骑起来很费力,除了铃铛不响,上下哪里都响。但是要是买一辆好的自行车比如捷安特,你骑两年都不用让你操任何心,骑起来又轻松。其实我们的东西和自行车一样,都是一等价钱一等货。买东西我觉得耐用性和安全性才是最重要的,您说呢? 销售人员:您如果觉得这款配置的价格不合适,我给您介绍另一款性价比更好的…… 情景二:我今天不买,过两天再买 成功销售话术: 销售人员只有找到客户不买的真实原因并加以正确引导,才能够让客户回心转意。

产品销售技巧1

产品销售技巧1 主动接近顾客 主动分析顾客 找准顾客需求 熟知产品卖点 抓住现埸机会 专业服务礼仪 纯牛奶产品描述 通过闪蒸的蒙牛牛奶“全乳固体”的含量远超出国家规定的11.2%的标准,带给你更多营养。 采纳国际先进的“闪蒸”技术,在不破坏牛奶营养价值的前提下,低温蒸发部分水分,使口味更香更浓。 购买蒙牛纯牛奶的4大理由 口味香浓,自然好味道。 干物质含量高出国家标准。 每喝3杯奶,必有1杯蒙牛奶。 航天员,运动员专用产品(信任之选:星巴克、肯德基、NBA、迪士尼)。 纯牛奶如何消费的?高温消毒会可不能破坏牛奶本质? 蒙牛纯牛奶是采纳国际最先进的UHT杀菌,即超高温瞬时灭菌,超高温瞬的灭菌135~140摄氏度,2~3秒,是鲜奶处理的一种先进的灭菌工艺,较好地保持了产品风味和营养。 高钙牛奶 它的口号是:好钙好奶,为骨骼添动力!

钙含量大于150毫克/100克,比一般牛奶含量平均值高出30%以上。 专门强化吸取因子维生素D3,更有效促进钙的吸取。 人体之因此能骨骼健壮、肌肉发达,精神饱满,钙但是大功臣,也只有每天摄入足够的钙,才能坚持正常的新陈代谢。。蒙牛高钙牛奶含有比一般牛奶高出30%以上的钙质,同时还专门强化了吸取因子维生素D3,更有助于钙质的吸取。 高钙低脂牛奶产品描述: 它的口号是:低脂好健康,窈窕好身形! 钙含量大于141毫克/100克,比一般牛奶钙含量平均值高出25%以上。 脂肪含量小于1.5克/100克,比一样牛奶低于50%以上,减少人体对脂肪的摄入量。 蒙牛高钙低脂牛奶比一般牛奶多含25%的钙质,少含50%的脂肪,减少人体对脂肪的摄入,保持轻巧的体态。 强化铁锌牛奶 它的口号是:铁锌丰富,小孩聪慧又强壮! 铁、锌正是小孩生长发育中不可或缺的营养元素,锌元素是各种器官正常发育的必要营养素。能够有效促进青青年儿童生长发育。铁是血红蛋白的重要组成部分,可增强人体抗感染能力。 每100克强化铁锌牛奶中含铁营养素1.0-2.0毫克,是一般牛奶的8倍,含锌营养素0.5-1.0毫克,是一般牛奶的2倍。 新养道产品描述: 采纳国际最先进的EHT酶水解技术,微化营养更易吸取。 乳糖水解率达到99%,排除乳糖不耐受。 新型益生元改善肠胃吸取功能,营养全面吸取。 零蔗糖,口味自然,甜香浓溢。

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