论休闲与工作的关系

论休闲与工作的关系
论休闲与工作的关系

论休闲与工作的关系

对于“休闲与工作”的话题人们已探讨很多年了,它们相互间如何协调,也是人们关注的重点。那么我就对这一关系发表一些浅见。

大家都知道,最初,休闲仅被视作让人们在紧张的工作后得到恢复的一个办法;后来,休闲成了人们寻求快乐与地位的一种手段;现在休闲成为人们追求生活意义的一种活动。那么从近几年来“休闲”在国人心中的地位不断攀升,可以看出人们的生活水平在不断的提高,进而也表明了人们对生活质量的关注。当然人们除了休闲还要工作,对于我们个人而言,休闲与工作的关系,是相辅相成的,却也是不易达成平衡的。

从整体来看,休闲的产生,根源于休闲与工作的分化。而休闲与工作的制度性区分,则是工业化的产物。在传统社会,工作与休闲之间并没有严格的制度性区分。例如,在忙的季节(如收获时期),人们的休息时间被减少到极限,而闲的时期(如冬季),则整个季节都可能是休闲。在这里,人们的活动服从的是自然节奏。随着工业化以来机器的大规模使用,人的活动不再受自然节奏(如农作物生长的自然周期)的限制,而是服从于机器的节奏,于是,人与机器的结合,导致新的制度性时间安排和崭新的社会节奏的形成。在这种节奏中,工作和休闲发生了制度性分化,各自有了不同的时间边界。与此同时,工作与休闲被赋予不同的功能。工作是劳动力的使用,而休闲则履行劳动力再生产的功能。

伴随着社会劳动生产力的提高,休闲时间有了大幅度增加。从而休闲也被赋予越来越重要的意义和功能。休闲不再仅仅履行劳动力再生产的功能(恢复体力和精力),还承担了促进个人全面发展的角色。

休闲时间的增加,提高了人们的生活质量和幸福感。但是不能由此得出结论说,工作时间的增加就必然导致生活质量和幸福感的下降。事实上,工作与生活质量和幸福感有着复杂的关系。根据法国社会学家鲍德罗特的观点,对于一个适龄人来说,没有工作(如失业),既不但意味着生活水平的下降,而且也意味着自己被社会所抛弃,成为“无用”或“多余”之人。因此,工作是幸福感的一个必要的前提条件或元素,但它却未必是幸福感的充分条件。

休闲对于生活的意义,必须结合它同工作的关系才能得到说明。美国社会学

家帕克认为,根据休闲与工作的关系,可以把休闲分成三类。第一,休闲与工作构成对立关系。在这里,工作常常给人带来一些负面的体验(或者是工作压力较大,或者是工作比较沉闷和无聊)。与之相对应,休闲具有补偿的性质。例如,工作压力大的人,常常从事一些使人精神放松的休闲活动。而工作比较沉闷无聊的人,往往从事一些比较刺激性的休闲活动。第二,休闲与工作构成中性关系。人们不是根据工作的性质,而是按照自己的爱好来选择休闲活动。第三,休闲与工作构成延长关系,即是说,休闲是工作的继续。在这里,工作本身就有如休闲,因此可以从工作时间延长到业余时间。例如,艺术创作,作为一种职业,它是工作,但作为一种体验,它又仿佛是休闲。

所以要处理好两者的关系,就要把握好度这个问题。最好的解决办法就是让其融合,你中有我,我中有你。例如,应根据个人的不同需要采取不同的休闲方式。如对不同性质的工作疲劳,应该采取不同的休闲方式:由于身体肌肉劳累而引起体力疲劳,消除的最佳方式是睡眠以及听音乐、聊天、下棋等;由于长时间用脑引起脑的血液和氧气供应不足,脑细胞的生理功能下降而产生的疲劳,消除的主要方法是适当的体育或娱乐活动等;由于受到强烈或持久的精神刺激引起的疲劳,消除办法是加强修养、广泛阅读、找心理医生等。

当然在生活中人们对“休闲与工作”的认识的不同也会产生不同的观念。有人把休闲和工作当作是对立的两件事上,工作就不能休闲,休闲就不是工作。这种将工作与休闲划分得一清二楚的人,往往精神紧张,心情烦躁。为了,讲求效率、追求成功,结果生活没有情趣的人;长久下来可能变成工作狂,把休闲的时间都拿来工作。

还有的人是为了休闲而工作,正因为休闲成为了工作的目的之一,时间的全义也就不仅仅是金钱,休闲消费也就不仅意味着具体物质的消费,也意味着时间消费。因此,我们对赚钱的观念也正发生着变化,不是只会拼命地工作,不是一味追求赚钱,而是更多地注重休闲,或休息以调整身心,或行旅四方以开拓视野,或回归家庭共营温情,或读书就学以继续“充电”……失去了眼前的部分利益,换来的却是人生的丰盛及未来的可持续发展。

我个人认为如果从休闲与工作的关系上为休闲的方式分类的话,至少可以分为两大类:一类是有益于工作的,再一类是无益于工作的。有益于工作的休闲又

可分为直接有益于工作的和间接有益于工作的两大类。直接有益的休闲一类中值得一荐的是学习型休闲

在知识经济时代,知识是最大的财富,知识的拥有者、传播者容易成为社会的主流。反之,无知则为社会所淘汰,少知则成为时代的落伍者。

时间是个常数。一天,不论是对达官贵人,还是对黎民百姓,都是24小时;一年,不论是对东方,还是西方,都是365天。因此,要多学一点就要挤时间。要多学一点,要把一年当一年多来使用,推行“学习型假日”不失为一种好办法。

假日,是一个充满魅力的字眼。假日意味着自由自在,无拘无束。在这一天,学生可以不进教室,工人可以离开车间,办公室一族也可以走出自己的“小格子”。休闲是一种文化,休闲社会学已成为社会学的一个重要分支。

人们常把休闲比为“充电”。这是一个再恰当不过的比喻了。身体上充充电,消除疲劳,干起活来更带劲;心理上充充电,丢掉烦恼,有助于心情愉快地投入新的工作。充电显然不是目的。充电是为了放电,为了发热,发光。发热,发光才是造福于社会。

确立了这一价值目标,便不能不紧接着提出一个如何度假、如何休闲的问题。休闲的方式说不定比工作的方式多得多。如果从休闲与工作的关系上为休闲的方式分类的话,至少可以分为两大类:一类是有益于工作的;再一类是无益于工作的。如彻夜豪赌,貌似休闲,实则有百害而无一利。

有益于工作的休闲又可分两大类:一类是直接有益于工作的,再一类是间接有益于工作的。直接有益、间接有益,互为补充,相得益彰。不过,间接有益的休闲对工作的推动难免要打折扣。比如有些人爱打网球、高尔夫球,不能不说它有利于健身,可是,有些人是用打球来显示身价的,甚至是搞什么交易的,试问:这对工作有多少益处呢?

直接有益的休闲有哪些呢?那也是丰富多彩的。其中值得一荐的是学习型休闲。所谓“学习型休闲”是寓学习于休闲之中,在娱乐中还有读书。比如旅游,是休闲的极好形式。现在旅游在人们的消费支出中占很大比重。这是走向小康的标志。要知道,旅游有健身旅游,如为了温泉浴而去鞍山旅游,为了洗肺而去威海旅游;旅游还有考察旅游,如为了看第四纪冰川而去庐山旅游,为了看元谋猿人而去云南旅游;还有红色旅游,如为了弘扬光荣的革命传统而去井冈山、去延

安、去西柏坡旅游。这些旅游,能增长知识,学到文化,堪称学习型旅游。

学习型旅游把休闲与工作结合在一起,这是时代的要求。时代已进入知识经济时代。在知识经济时代,知识是最大的财富,知识的拥有者、传播者容易成为社会的主流。反之,无知则为社会所淘汰,少知则成为时代的落伍者。因此,每个人都应该像海绵吸水那样,努力吸取知识的营养。

在当今社会中伴随着经济市场化改革的步伐,国家的休闲政策发生重大变化。休闲的意识形态色彩被淡化,休闲的经济功能被加强。从而使它与工作的关系更加密切,所以在生活中处理好休闲与工作之间的关系不仅是当务之急,也是每个人必须面对的。

根据各人的情况来处理两者的关系是当前最佳之选,也许是受儒道思想的影响太深吧,我认为最终的趋势必是合而为一。

论休闲与工作的关系及其意义

摘要:休闲是现代人的一种新的生活方式,是社会发展和进步的一个重要标志,而工作是社会取得进步、个人生活质量得到提高的重要保障。在听了奂平清副教授的课后,本文从不同角度论述工作和休闲不仅是相互对立和矛盾的,而且在一定条件下是可以相互转化和统一的辩证关系,并对休闲的意义进行了一定的阐述,论证了其经济意义、社会意义和美学意义。 关键词:休闲工作互斥对立统一意义 论休闲与工作的关系及其意义 商学院张善 随着社会的发展,科技的进步,人们生活在一个高速度、快节奏的社会,承担着前所未有的任务和责任。而与此同时,休闲也越来越大众化,从统治阶级的专利品走进平常百姓家,《世界人权宣言》更是明确指出人人享有休息和闲暇的权利。 可见,休闲和工作都是人的基本需求,是人的本性的一部分,它们一直伴随着人类社会的整个发展历程,是围绕人的生存和发展过程的一个基本矛盾之一。在不同的社会历史发展阶段,不同的生产力发展水平和人们对人自身的需要及发展的认识水平影响着这个矛盾的性质,影响着矛盾双方的发展变化。 一、休闲与工作的概念界定。 柏拉图曾说:“诸神怜悯生来就是劳累的人们,因而赐予他们一系列的节日,并由酒神、诗神、太阳神相伴,由此他们的身心获得滋养,他们变得高大、正直。”而罗素也曾经说到“运用休闲的能力是检验文明的最终手段。”那么,究竟什么才是休闲呢? 社会学给休闲下的定义是指文化环境和物质环境的外在压力下解脱出来的 一致相对自由的生活,休闲是对生命意义和快乐的调适。它具有在自由时间内进行、活动的内容和方式方法有活动主体自主选择和决定、获得愉快的心理体验或者精神满足的状态以及实现自我发展的结果等特征。

而杰佛瑞·戈比在《你生命中的休闲》一书中指出工作是“为达成某项目标而进行的有规范而又需要持之以恒的活动。在其间所做的任何具体的活动,都不过是实现最终目标的辅助性手段。”或者“工作是一种受外界驱使而非发自内心意愿的活动”。而在我看来工作是为达到一定目的而进行的具有一定约束性的活动。它具有目的性、约束性、成果性、组织性和相对稳定性等主要特征。 二、工作和休闲关系的历史进程。 纵观人类历史,不难发现工作于休闲的关系经历了一个从相互排斥到相互包容的过程,并越来越难以分离。 (1)工作和休闲的互斥。 在等级制度森严的古代社会,休闲和劳动是地位的象征,休闲和不劳动代表着特权,休闲和劳动是两个相互排斥、毫不兼容的概念,其中古希腊就是很好的样板。进入近代社会,由于社会对劳动和休闲给予道德观念上的肯定与否定,工作和休闲仍被看作是对立的关系。因为从经济角度讲,劳动是经济的基础,而休闲则是不生产的和受到谴责的;从道德角度讲,劳动被认为是“社会体制的中心价值”,休闲“因为与劳动的严格道德相比,它使人习惯于闲逸、放纵习俗、产生不正常行为”。 (2)工作和休闲的融合。 J.杜马兹埃迪认为:“休闲并非游手好闲,它不取消劳动,而必须以劳动为前提。”瑞士天主教哲学家皮普尔也认为,休闲和劳动之间是没有界限的。 事实上,随着产业革命出现、科技的进步,人们对劳动的认识发生了变化,工人阶级为了缩短工作时间和获得更多的休息权利展开了一系列的斗争,使“劳动”和“休闲”的分离程度逐步降低,走向融合。 同时,休闲活动内容的变化,使得劳动和休闲的界限变得模糊了,客观上也促进了二者的融合。“为什么劳动不能成为休闲呢?”。维兰斯基把工作和休闲混合在一起时休闲的功能称为“渗透”;当工作和休闲分离很远时,休闲的功能成

小组工作概述

第一章小组工作概述 1、小组:有两个或两个以上人组成的,具有一定的规范和氛围,为了共同的目标和利益,彼此相互影响具有相应的角色和整体意识的人群。 2、小组工作:在小组工作者的带领下,通过组员之间的相互支持、充分互动和分享,激发组员的能力和潜能,改善组员的态度和行为,提升他们的社会功能性,解决个人、集体、社区和社会问题,促进个人、小组和社区的成长和发展,实现社会和谐、公平、公正发展。 3、小组功能:(综合)对组员,有助于个人学习集体经验;对小组,有助于建设合作的团队精神和和谐的人际关系,使小组成员在健康的团队氛围中获得美好的团队体验;对社会,极大的丰富了社会资本。(具体):康复---针对有问题的组员,帮助其在情绪、行为、态度和价值观等方面恢复到原来的过程。需要运用一些专业的技巧。能力建设---通过一种教育或技能培训提升自信心和意识,不是一种治疗过程。矫正---协助违反社会秩序、思想道德或侵犯他人利益的“问题”组员在小组工作中改变的过程。社会化---协助组员学习社会规范和人际关系技巧的过程。预防---对可能发生的困难做预测,并提供人们所需要的环境支持。社会运动---通过鼓励组员参加社会运动,使其学会领导、服从、参与、决策等方法,并承担社会责任。问题解决---工作人员协助组员发现自己的问题,通过民主决策找到解决问题的途径。社会价值---鼓励组员实现社会价值。 4、小组类型: 小组特征:*有两个或两个以上的人组成 *有共同的目标和利益*组员之间相互依赖共同影响 *有地位角色的转换 *成员有归属感 *小组成员有特殊的责任、地位和角色体系 *小组要经历不同的发展阶段 *有一定的规范、准则等社会控制 *有小组文化或氛围第二章小组工作的价值观和职业伦理

论工作与休闲的关系及意义_潘一禾

第10卷第4期1996年12月浙 江 大 学 学 报 Jo urnal o f Zhejiang U niv ersity №4Vol.10 Dec.1996 论工作与休闲的关系及意义 潘一禾 一 尽管人类文明的蹒跚步履已经越过了原始狩猎、传统耕种和原始资本积累的漫长岁月,逐渐进入了工业化、都市化的现代大门,但时至 今日,世界上的绝大多数人仍然必须依靠“工作”才能维持生计、养家糊口。我们只有围绕着工作这个主题才能谈论我们的生活和感受,不仅年轻人在未来的工作中寄托了自己的幻想和向往,不仅成年人在正从事的工作中获得了成就感或委屈感,不仅老年人在曾经的工作中珍藏了无数的回忆和遗憾,就是我们已经争取到的每个人每周两日的“体闲”,实际在安排和享用上,也还是围绕着那五天工作的业绩和心境,根据那五天积累下来的困顿和艰辛情况,才决定自己是睡觉还是出游。 林语堂因此感叹:“人类是唯一在工作的动物”,“世间万物尽在过悠闲的日子,只有人类为着生活而工作”。他因此还作了这样的结论:“人类的危机是在社会文明。”1当然,没有人相信林语堂会希望人类放弃进步,放弃工作,像动物一样“悠闲”,他的偏激言论中所包含的一点点“片面的真理”,无非是说人类已有的文明还不够文明,而这些不够文明的地方主要体现在人类的“工作”活动之中。 美国经济学家凡勃伦在《有闲阶级论》一书中,对人类的“工作”习俗和传统观念作了历史的回顾。首先引起他关注的内容是劳动分工的最初意义和形式。在现存的北美洲任何一个狩猎部落里,在真正不劳而获的剥削者出现之前,高职位的首领仍需从事生产,但是这些部落中的工作却有明确的职能分化。这种分化主要体现在男女的劳动分工和对内对外的区别。在人类由原始野蛮部落向未开化的初级阶段转变的时期,劳作主要分为两类:一类是用武力或计谋征服野兽,抵御生存环境的可能性危险,抵御外族部落的进犯和抢劫等;另一类则是保存和维护已经获得的生活资料,保证部落自身的种族繁衍,也就是妇女通常所做的生儿育女、做饭洗衣等日常劳动。对这个时期的人类而言,男子从事的前一类工作是值得尊敬的、高贵而光荣的,因为这是对付“有生气的”(animate)事物及力量,是利用和“侵占”非人类的自然资源来作为生存的资源,男子因而并不认为自己是“劳动者”,“劳动”是指妇女们的苦工贱役,是平凡琐碎的辛勤工作,是利用“无生命的”(inert)自然提供的事物,是生产性的粗鄙劳动。o在男人的工作里体现了人的强壮、自主和应付意外的能力,而女人的劳作则被认为是奴性的、屈服的、低微和不体面的。 建立在分工基础上的歧视性工作对比,在今天看来是十分不公平和不民主的。但这种对比却使人类在“不得不工作”的羁绊里创

小组工作价值观和职业伦理小组工作与一般的小组心理辅导

第二章小组工作价值观和职业伦理 小组工作与一般的小组心理辅导不同之处在于,小组工作作为社会工作的重要工作方法之一,具有自己独特的价值观和职业伦理。贯穿在小组工作的价值观中的是两个基本的概念,一个是互助的概念,一个是个人具有改变的潜能。在本章中,我们将详细讨论小组工作的基本价值观,以及在小组工作过程中必须遵循的职业伦理。 第一节小组工作价值观 价值观指的是一套信念体系,根据这个体系,我们会确定自己所期望的世界是怎样的,人类行为模式是怎样的,并根据这个信念体系来决定自己的行为举止,因此,在社会工作实务中,很难保持价值中立,社会工作者在实践过程中,可能按照特定的价值体系,来指导自己的实践。 一社会工作价值观的基础 根据国际社会工作者协会颁发的有关社会工作的定义中,明确指出了社会工作的价值观的基本内容:“社会工作产生于人文主义和民主的理想,社会工作的价值观的基础建立在尊重人人平等,尊重人的尊严和尊重人的价值基础之上”。社会工作自其产生以来已有一百多年的历史了,社会工作的实践一直强调满足人类的基本需要,发掘个人的潜能。维护人权和社会公正成为社会工作实践的主要奋斗目标和推动力。通过与弱势群体团结一致,社会工作者致力于消除贫困,解除对弱势群体的压迫,实现社会融合。” 根据这个定义,我们可以将社会工作价值观分解为: 1 人人平等的原则。 2 尊重人的尊严和价值,接纳个体的价值、尊严和特点。 3 以人为本和个人自我决定的原则。 4 维护人权和社会公正的原则。 5 赋权的原则。 6 发展的原则。 二社会工作价值观在小组工作中的体现 第一,互助互惠的原则。这个原则有两个方面的内容:其一,组员之间的关系是互助互惠的。小组工作的实务核心就是互助的概念。小组工作者必须明确地认识到,这种互助式的助人关系,是导致个人改变的主要来源,因此,小组工作者的主要作用就是帮助组员建立团结合作的关系,共同实现自己制定的目标。其二,社会工作者与组员之间的关系也是互助互惠的关系,在小组过程中,社会工作者运用自己的专业知识,协助小组建立良好的互动关系,使得组员获得成长和改变。同时,组员们丰富的生活经历,对社会工作者而言,也是一个学习和成长的过程,小组的经历对社会工作者本身而言也是一个成长的经历,因此,这种工作关系,也是一种互助互惠的关系。 第二,尊重组员的权力和能力。小组工作过程中,要特别强调和重视组员的能力,相信组员有改变的能力和潜能,这是小组工作的核心和基本信念。同时,要尊重组员有选择参与的权力和自由。 第三,民主参与和决策。小组不仅可以发掘组员的潜能,促进组员成长,还可以通过民主决策培养组员的民主参与精神。同时,小组中解决冲突的过程,对组员来讲,也是一种重要的学习经验。 第四,赋权的原则。小组工作者促进个人和小组的自治,小组目标强调个体组员的成长、权力的提升和社会变革。 第五,高度的个别化原则。了解每位组员的独特性和特别的需求,有针对性地设计干预方案,具体的目标要因人而异。 第二节小组工作职业伦理 一小组工作伦理守则 小组工作的伦理守则是以社会工作的一般伦理守则为基础发展出来的,特斯兰德和利瓦斯提出了下列专业伦理标准: 1 组员拥有明确的知情权,在小组开始阶段,社会工作者(简称“社工”)有责任告诉每个组员小组的目

某休闲会所各岗位工作职责

休闲会所各岗位工作职责 ?水疗部水疗行政总监岗位工作说明【工作关系】直接上级:酒店总经理直接下属:销售部经理、营业区主任联络部门:酒店各部门【岗位职责】协助酒店总经理做好本部门的日常工作。负责水疗部的全面经营管理工作。负 ... ??水疗部水疗行政总监岗位工作说明 【工作关系】 直接上级:酒店总经理 直接下属:销售部经理、营业区主任 联络部门:酒店各部门 【岗位职责】 协助酒店总经理做好本部门的日常工作。负责水疗部的全面经营管理工作。负责管理各营业部门所属员工及所使用的设施、设备、用品用具等一切财产物资的经营成本控制。 【工作内容】 1. 代表本部门参加酒店总经理召开的各部门经理例会和有关工作会议,反映本部门的意见和建议,把会议精神和总经理的意图在本部门认真贯彻执行落实,完成总经理下达的各项工作任务。 2. 根据总经理的意图,计划、组织、协调、监督本部门的工作,组织召开本部门例会和有关工作会议,协调下属部门之间的关系,使本部门工作有序、协调、高效地运行。 3. 组织起草本部门的服务操作程序和职位说明,并监督贯彻执行,做到有章可循,遵章办事。 4. 经常了解分析市场情况,摸索本行业的管理动向,并及时地采取应变措施,使部门的经营在同行竞争中处于领先地位。 5. 努力开源节流,提高经济效益,做到人尽其才、物尽其用,以灵活、多变的经营手法搞活经营;加强财物管理,审核签发本部门各设施项目日常营业用品的采购、申领和部门运作费用的开支单据,按部门预算严格控制成本,堵塞漏洞,减少浪费,提高经济效率,完成公司下达的各项经营指标。 6. 经常巡视本部门公众场所和各部位的情况,检查服务质量,及时发现问题、解决问题,检查督促下属管理人员加强对营业前、营业中和营业后的巡视工作,

小组工作教学大纲

《小组工作》教学大纲 课程名称:小组工作 课程编码:B0531119 适用专业及层次:社会工作,本科 课程总学时:54学时 课程总学分:3学分 理论学时:36学时 实践学时:18学时 先修课程:《社会学概论》、《社会工作概论》、《个案工作》 一、课程的性质、目的与任务 《小组工作》属于社会工作专业的专业核心课程。小组社会工作作为社会工作方法之一,主要由社会工作者通过有目的的小组活动和组员间的互动,处理个人、人际之间、人与环境之间的问题,开发个人潜能,学习解决问题的方法,从而获得个人成长。 通过本课程的学习,可以使学生系统理解和掌握小组工作的基本概念、理论和方法,能够运用小组工作方法去满足案主的需求。小组社会工作教学的目的即是要求学生学习掌握小组工作的基本理念、价值观、职业伦理、理论和技巧,并且在学习过程中通过实务训练,将书本知识变成实践能力,从而真正了解和掌握小组工作的理论、方法和技巧,达到社会工作专业的培养目标。 二、教学内容、教学要求及教学重难点 (一)理论课时教学内容、教学要求及教学重难点 第一章小组工作概述 【教学内容】 小组工作的涵义;小组工作的功能与类型;小组工作的发展历史。 【教学要求】 掌握小组、小组工作的涵义,小组工作的功能;了解小组工作的类型与小组工作的发展历史。 【教学重难点】 小组工作的涵义;小组工作的功能与类型。 第二章小组工作的价值观和职业伦理 【教学内容】 小组工作的价值观;小组工作的伦理守则与实务原则;小组工作者的素质要求。

【教学要求】 掌握小组工作的价值观和实务原则;了解小组工作者的素质要求。 【教学重难点】 小组工作的价值观,小组工作的价值观和职业伦理在实务中的应用。 第三章小组工作的理论基础和小组动力 【教学内容】 小组动力的理论基础;小组动力涵义; 【教学要求】 掌握小组动力的理论基础;了解小组动力的涵义; 【教学重难点】 小组动力的理论基础;小组动力涵义;小组动力在小组工作中的应用。 第四章小组工作的主要模式及其理论基础 【教学内容】 社会目标模式;互惠模式;治疗模式;发展模式。 【教学要求】 掌握小组工作的主要模式及其理论基础。 【教学重难点】 社会目标模式;互惠模式;治疗模式;发展模式,主要模式在小组工作中的应用。 第五章小组的领导 【教学内容】 领导的涵义;领导的方式;领导的素质和技巧。 【教学要求】 掌握领导的涵义;理解领导的方式;了解领导的素质;掌握领导的技巧。 【教学重难点】 领导的涵义;领导的方式;领导的技巧;领导技巧在小组工作中的应用。 第六章小组的沟通和冲突 【教学内容】 小组的沟通;小组的冲突。 【教学要求】 掌握沟通和冲突的涵义;了解沟通的过程与冲突的过程;掌握沟通方式与冲突解决方式。 【教学重难点】

论城市休闲与休闲空间的打造

论城市休闲与休闲空间的打造 刘艳华 摘 要:近年来,城市休闲正悄然兴起,城市社会的时间空间正在进行一种休闲性的建构。休闲在城市社会生活中从原来所扮演的“边缘角色”逐渐变成了“时代主角”,构筑城市休闲空间,优化城市形象,已成为新一轮城市竞争的重要手段与新的经济增长点。打造休闲空间要遵循人性化、可持续性、多元化等原则。关键词:城市休闲;休闲空间;城市形象 中图分类号:F123.16 文献标识码:A 文章编号:C N43-1027/F(2008)2-057-01 作 者:湖南工业大学经管学院;湖南,株洲,412008 一、发展城市休闲的重要性 美国密歇根大学教授殷格哈特认为,后现代化社会的核心目标,不是加快经济增长,而是增加人类幸福,提高生活质量(Inglehart,1997)。休闲作为人的基本权利和城市的整体福利,比旅游更能体现一种人文关怀,而不是纯粹的经济利益。休闲质量的高低反映着人们的生活质量与全面发展状况。随着人类社会从工业社会向后工业社会转变,随着人口的老龄化、工作时间的减少、城市居民收入的增加,人们的休闲需求日益迫切与多元化;休闲在城市社会和文化生活中从原来所扮演的“边缘角色”变成了“时代主角”之一。 后现代社会,城市的发展只有人才才能够实现,只有人才创业以后才能形成新的产业,“宜居”之后才“宜创”,而宜居对于一些高端产业是非同一般的条件。而宜居对于一些高端产业是非同一般的条件。只有人才创业以后才能形成新的产业,为了吸引足够高端的人才,提高城市竞争力,增强城市的宜居性成为关键。很多城市将整体优美环境的塑造作为招商引资的重要举措。所以发展休闲产业已成为新一轮城市竞争的重要手段与新的经济增长点。随着休闲概念的普及,许多世界性大城市都打出了“休闲城市”、 “休闲之都”的口号,如美国的拉斯维加斯、意大利的威尼斯、新加坡的新加坡城、中国的香港等。2006年杭州被世界休闲组织授予“东方休闲之都”的称号。 虽然严格说来,休闲是工业化后期或者后工业化时期才真正能够普及的一种消费,但是在中国,在总体还处于工业化中期的时候就已经开始了。今年第十届全国人民代表大会第五次会议,“休闲”这个词汇第一次正式进入政府报告,成为扩大消费的一部分。这就意味着休闲将来在中国可能会被作为一个战略发展来看待。 二、我国城市休闲空间及研究概况 影响城市休闲的因素有许多,认为包括休闲空间、休闲服务,休闲管理,休闲营销等四个方面。休闲空间是休闲的空间载体,没有足够的优质休闲空间,市民休闲与休闲空间就无从谈起。本文主要从休闲空间的打造方面来谈城市休闲的发展。 我国由于经济发展的不平衡,休闲的发展程度有着较大的差距。经济发达的沿海城市注重休闲空间的建设,而内陆许多城市仍未纳入重要的议事日程。在同一个城市,经营收益性的休闲项目由于利润的驱动而加大,公益性非营利性项目的建设相对缺乏,设施性硬件建设比较关注,而软件组织匮乏。理论研究方面也呈现出同样的趋势:对休闲研究较多的是可赢利性的休闲产业,而对于与公民日常生活关系密切的非赢利性产业发展与环境建设关注不够,对公民居住环境休闲空间的设计更是少有。本文所提的休闲空间包含了赢利性休闲空间与非赢利性空间,因为只有两者的有机结合,才能真正打造城市高品质的休闲生活。 三、城市休闲空间及其作用 城市休闲空间就是指在城市建成区及周围都市圈范围内为人们提供的轻松、舒适、自在的环境空间。城市休闲空间一般指城市的自然风景、街巷道路、广场公园、河流绿地、游憩商业区以及其他公众休闲娱乐场地。这些空间在城市中广为存在,并为人们提供切身的休闲活动。城市休闲空间构成的表现形式有两种:一种是外在形式,即物质方面,如人、建筑、绿化等;另一种是内在形式,即精神或文化方面,也就是空间环境的主题与文脉。一个优美的城市休闲空间环境应当是二者的统一体。 城市再造与完善休闲空间,不仅可以满足市民日益增长的休闲需求,而且是完善城市功能、改变城市形象、创造城市品牌的重要手段。如巴塞罗那曾通过大量规划公园、广场和街道,为城市生活开辟休闲空间的措施来改变城市缺乏品位的不良状态,最终重塑了一座洋溢着文化气息的旅游名城。再如英国老工业城市卡迪夫,花重金打造废弃港口卡迪夫海湾的休闲空间,达到复兴城市的目的;日本札幌建设札幌艺术公园等以增加寒地城市冬季的活力,加拿大多伦多和蒙特利尔创造了庞大的不受季节影响的地下公共休闲空间,改变城市休闲格局,提升城市寒季生活质量。休闲空间已成为城市发展的“战略性要地”,成为衡量一个城市魅力塑造城市品牌的重要指标。 四、打造城市休闲空间的总体理念与原则 休闲空间再造与完善的重要前提是环境保护。美国在城市复兴之初最大的教训就是没有重视环境保护,导致的直接后果是城市环境污染严重,美国为此付出了沉重的代价,所以我们要避免走弯路,一定要加大城市环境保护与治理的力度。在遵循环境保护与治理的总体理念下,休闲空间再造与完善的原则如下: 人性化原则:城市休闲空间的完善是一个城市人性化的标志,代表了一个城市的建设水平和管理水平。城市休闲空间是居民日常生活、人际交往场所,其更新改造应充分关注居民生活,考虑居民的需求。快节奏的城市生活和笨重的“钢筋混凝土森林”会使城市居民有某种心理上的压抑与被动;另外,城市居民又不得不承受着由于居住空间拥挤和人际关系复杂等方面的 75 宏观管理/

社会工作的价值观

第2次课教案 课程名称:社会工作概论任课班级:心理本091 时间:2010年 3 月15 日

导入活动:对价值的认识——人我之间:人人都是不同的 1.目的:帮助学生了解人我之间的差异,并从中学会尊重他人的价值观 协助成员尊重每个人的独特性、价值观与看法,而不只是以自己的做为 标准,能以不同角度去理解、尊重别人。 2.内容: 在一次海洋旅行中,我们所乘坐的“爱之船”因遭到大风的影响将要沉没,在波涛汹涌的海上,等待救援,而船上的救生艇只有一艘,且只能乘坐五人,在救援未到时,只有先做抉择,先救出五个人再说;其余的人只好等待机会,也可能就此消失在海洋中…… 搭乘此船的共有15人,如果由你做决定,你觉得谁是应该优先被救出的人 3.实施程序 (1)暖身活动:如果我有一百万

让成员共同分享“如果我有一百万,我要做什么?” (此活动只是热身,让成员自由讨论,不所任何引导或后续讨论) (2)舍我其谁 ▲每人发一张上表,让成员依照说明完成 ▲把全班分成若干组,每组5-6人,让每组成员互相分享自己的选择和理由▲请每位成员说服同组其他成员改变其选择,与自己的相同(15-20分钟)▲领导者询问:是否有被说服的?是否有说服成功的?请分享心路历程 说服不成的原因是什么? 从说服过程体会到什么? 彼此价值不同,说服对方容易吗? 别人的选择有无道理? (3)谁对谁错 做完上面的活动及分享活动,领导者带领同学们讨论、分享所得到的心得与学习,并决定究竟谁的选择是对的,谁的是错的,还是都对、都错?整个活动体会出的人我关系如何? 4.作业:鼓励学生在日常生活中,也能以不只自己的看法去衡量,能多去了解别 人、尊重别人

浅议劳动与休闲的关系

浅议劳动与休闲的关系 [摘要]休闲学起源于西方,却是一门无国界无门槛的新兴学问。21世纪将是一个休闲的世代,集中表现为劳动与休闲两者关系的跃进。休闲科学与休闲产业在中国正如火如荼地发展,而在大洋彼岸的澳大利亚有着截然不同的休闲系统与文化。笔者将从劳动与休闲的角度探求澳大利亚文化对休闲的态度与定义,从而提出对国内休闲发展的建议。 [关键词]劳动;休闲;休闲学 美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛和其他的一些行为心理学家都认为,一个国家大多数人的需要是同这个国家的经济、科技、文化的发展以及人们受教育的程度相关的。“十二五”是我国经济发展的关键时期,也是经济转型的重要时刻。随着我国经济的快速发展和国民收入的增加,人们的生活方式也会发生变化,人们在得到物质生活满足的同时,开始注重精神的享受,追求惬意的休闲生活。 1无法定义的“休闲” 休闲作为社会经济发展的一种现实存在,笔者首先以为休闲是无法定义的一个概念,尤其当休闲发展为一种社会概念和文化体验之后,赋予了它更多元化的意义。“休闲是人的一生中持久的、重要的发展舞台,它为社会系统所必需的创造性和批判性提供思考的空间”[1]狭义上来说,中国人理解一项事物和名词讲究拆字,休,有休息,停止和拒绝的意思,事事皆休,指的就是无事需要做了;闲,与“忙”相对,有闲置,无事或是没有正经事的意思。闲是休的一个可能,一种潜在的态度,而休是闲的基础,是闲的必要条件,合在一起,即是现代人语境下的休闲。 广义上来说,休闲难于精确解释的原因在于它是哲学、美学、社会学、行为学、人类学甚至通俗生活所衍生出的一项极其接地气又极其因人而异、因地而异的学问。在普罗大众的眼中休闲除了上述的字面解释之外,就直接落入了具体的休闲方式和休闲需求等概念的理解中,而且不同文化背景下的对待休闲的理解更是天差地别。而在该领域的学者眼中,核心观点是休闲是人的生命的一种状态。休闲概念的理论和实践是脱节的,导致其难以定义,但脱节并不意味着错误,休闲是具有社会性的,是随着社会发展而内容愈加丰富,意义愈发深厚的这样一种状态,而劳动是推动社会发展是主要力量。一言以蔽之,这是劳动与休闲之间的一个博弈过程。 2劳动与休闲的关系 研究人类学的专家们认为:“休闲作为在有限的时空范围内实现的人类的创造性活动,使现代人具备精练的意识,充实的新的活力,获得积累的经验以及人生的愉快和幸福。”[2]一方面,休闲的本质是人类在生存过程中,从劳动的疲劳、倦怠、压迫感解放出来,补充能源以进行的再生产的手段;另一方面,在越来越

4、社会工作价值

1. 单项选择题(每题2分,共25道题,共50分) (1) 艾滋病患者和生理残疾者面临的最大困境在于社会歧视和基本生活能力欠缺。帮助他们康复或改善环境,并通过各种努力减少社会歧视,维护其正当权益,体现的社会工作价值观原则是()。 认可 尊重 保密 个别化 (2) 社会工作者小宋在接待一名听力有问题的老人时,由于事先没有了解到老人的听力问题,因此在与老人的沟通中声音太小,老人很生气,此时,根据社会工作专业的()原则,小宋不仅要道歉而且还要向老人提供服务。 同情 保密 接纳 尊重与包容 (3) 社会工作者小王在进行社会服务时,事先了解服务对象的地域、语言、风俗习惯、宗教信仰等,以便与服务对象建立良好的合作关系,这体现了社会工作者对服务对象的()伦理责任。

尊重服务对象的自我决定 使服务对象知情同意 具有文化敏感性 保护服务对象的隐私和保密性 (4)服务对象的“自我决定”意味着()。 社会工作者不对服务对象的行为进行任何干涉 服务对象在事关自身利益的决策中起到主导作用 社会工作者完全可以出于善意代替服务对象进行重要决策所有服务对象都必须自我决策 (5) 世界上第一部有关社会保障的完备法案是()。 《社会保障法案》 《地方政府社会保障法》 《济贫法》 《新救济法》 (6) “非批判”原则是指()。 社会工作者对服务对象的错误行为不进行公开批判

社会工作者对服务对象的言行听之任之 社会工作者对服务对象的言行进行鼓励和表扬 社会工作者对服务对象的言行和价值观不进行指责,也不强迫他们接受其他价值观(7) 保密原则意味着() 通常未经服务对象允许,社会工作者不能向第三方透露服务对象的隐私资料 社会工作服务只能在秘密状态下进行 任何情况下社会工作者都不能向第三方透露服务对象的隐私资料 社会工作者不能向第三方透露服务对象的所有资料 (8) 在社会工作中强调接纳这一价值观,下列说法中,关于接纳这一价值观错误的是()。 接纳是一种方法 接纳不等于赞同和认同服务对象的价值观 不介意案主的价值观与行为为其提供服务 不仅接纳服务对象的优点,也接纳服务对象的缺点 (9)小徐是某中学的社会工作者,为服务对象小李提供个案服务。从社会工作者对服务对象的责任来看,小徐可以将个案服务的记录用于()。 与自己的督导交流

工作与休闲的平衡

工作与休闲的平衡 摘要:工作与休闲都是人类最基本的生存活动,它们犹如一枚硬币的正反面,虽有差别却又无法截然分开,具有对立统一性。工作与休闲是一个连续且不可分割的过程。 关键字:工作;休闲;休闲化工作 一工作与休闲的关系工作与休闲都是人类最基本的生存活动,它们犹如一枚硬币的正反面,虽有差别却又无法截然分开,具有对立统一性。工作与休闲是一个连续且不可分割的过程。我们知道,“工作”、“休闲”都是复杂具有多个层面的概念,没有哪种简单的模式或隐喻足以体现工作与休闲之间的所有关系。 自工业革命以来,机械化生产逐渐取代了手工生产,人们的工作压力也在逐渐地降低。从工业化早期到20世纪50年代,每周工作时间不断被减少,人们有更多的时间与精力可以投入休闲。另外,上班的时间安排决定了家庭、学校与休闲的社会时间表的基本结构。工作场所与住所之间的距离拉开既增加了用于工作的时间,同时也影响了休闲的的环境。 关于工作与休闲的关系,Stanley Parker(斯坦利·帕克)在The Future of Work and Leisure(《工作与休闲的未来》)中勾画出了一个可能性框架,即提出了工作与休闲的三种关系类型: (一)同一(Identity),即共组到休闲的延伸。 (二)对比(Contrast),即工作与休闲的两级对照;休闲成为工作的逃避补偿。 (三)分离(Separation),即两者之间没有持久一贯的关系,它们大体上都被包含在各自的社会空间内。

Parker还运用延伸(Extension)、对立(Opposition)、中立(Neutrality)三个词来指称这三种可能性。Parker的休闲与工作三项关系模式可如下表所示。 Parker的工作与休闲三项关系模式 ?? ??? Robert Parker. The Future of Work and Leisure[M].New York: Praeger Publishers, 1971:88. (有修改)

小组工作

小组——由两个以上个人组成,是一个具有明显的社会性、归属性、激励性和互动性的。 什么是小组工作 们的态度、人际关系和他们应付实际生存环境的能力。这种方法强调通过小组过程及小组动力去影响案主的态度和行为。小组成员解决问题的能力和潜力透过成员间的分享、相互分担和互相支持而发挥出来。 小组工作的特征是什么 2)小组工作是在互动过程中,通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力,带来组员态度和行为的改变。 3)小组工作既是过程,也是组员改变的方法和手段。 4)小组工作都有明确的目标。 小组工作的功能:康复:能力建立:矫正社会化:社会运动:问题解决:社会价值: 小组工作的基本价值观是什么 第四,赋权的原则。第五,高度的个别化原则。 开展小组工作实务中应注意哪些原则 4.尊重组员的原则 5.理论联系实务的原则 应付退组的组员时应把握哪些原则 组时,社工要尊重组员的权利,任何强求性措施,都会对该组员带来压力和负担。但是,社工有责任与该组员一起分析退组可能会给他/她带来的负面影响,以及可能要承担的责任。其次,组员在退出小组后,要给其他组员留出时间来处理离组给自己带来的负面影响,讨论导致该组员离组的原因,同时也要处理退组组员的一些情绪问题。 再次,为了避免退组给其他组员带来的压力,在组前筛选和访谈时,就必须与组员讲清楚,组员在决定退组时,有必要先通知社工和其他组员,组员可以就退组问题进行公开讨论,因为小组是否适合每个组员,可能需要社工和组员达成共识。 简述马斯洛的需要层次理论 5个等级构成的,它们按照从低级到高级的排列分别是:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 舒茨的人际需要理论 满足方式相对的继承性与连续性。第三,基本人际取向。第四,关于“相容”。第五,关于小组的形成与瓦解。 简述需要理论对小组工作的启示 第三,帮助小组工作员更好地理解组员的互动关系。 小组动力学的内容 的关系,小组的内在动力,小组间的冲突,领导方式对小组的影响,小组行为等等。勒温始终强调小组是一个动力整体,应该把小组的每个部分放在整体中进行研究。 小组动力学对小组工作的启示 第二,心型是小组工作的主要领导形态。 第三,共同活动为中介增进小组的凝聚力。 社会学习理论的内容 1、观察学习与模仿 2、替代强化——人们通过观察别

社会工作价值观的涵义、作用与内容

社会工作价值观是社会工作实践的灵魂,是社会工作者的精神动力。作为一种专业价值观,它的基础是社会主流价值和社会工作专业的独特追求。一般而言,社会工作价值观,是指一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学信念。社会工作价值观以人道主义为基础,充分体现了热爱人类、服务人类、促进公平、维护正义和改善人类与社会环境关系的理想追求,激励和指导着社会工作者的具体工作。社会工作价值观具有重要作用,并主要表现在理论作用与实践作用上。在理论作用上,社会工作价值观是构成专业社会工作的必要条件之一,是确定社会工作专业使命或目标的根据,同时,也是专业教育的核心内容。在实践作用上,社会工作价值观是社会工作者的实践动力;通过社会工作专业伦理标准这种形式,社会工作价值观可以指导社会工作者的实践;社会工作价值观是促进社会工作者个人成长的有效力量;社会工作价值观是维系社会期望和社会工作专业服务关系的关键。社会工作起源于西方,目前在大多数西方国家已经达到比较成熟的水平,社会工作价值观也比较稳定。例如,戈登于己于人965年提出的社会工作价值体系包含六个方面的内容:个人应该受到社会的关怀;个人与社会是相互依赖的;每个人对他人都负有社会责任;每个人除了具有人类共同的需要外,每个人也是独特而异于他人的;民主社会的基本特质,在于每个人的潜能都能充分实现,同时也意味着个人应当通过社会参与而尽到其社会责任;社会责任提供途径以消除自我实现的障碍,以便个人的自我实现得以完成。再比如,比斯台克于1967年提出的社会工作价值体系包含九个方面的内容:人的潜能,人的责任,人的权利,人的基本需要,社会功能,社会的责任,社会的权利,个人对社会的责任,人的自我表现抉择权利。国际社会工作界把社会工作价值观归纳为以下六个方面:(1)服务:社会工作者应当超越个人利益为他人提供专业服务。(2)社会工正:社会工作者追求社会变革,特别是与弱势群体一起努力,并代表他们寻求社会变革。(3)个人的尊严和价值:社会工作者对个人都给予关心和尊重,意识到个体的差异和文化及种族上的多元性。(4)人类关系的重要性:社会工作者认识到人类关系和群体内部关系是重要的变革工具。(5)诚信:社会工作者始终意识到专业的使命、价值观、伦理原则和伦理标准,并用与之相适应的方式开展实际工作。(6)能力:社会工作者不断致力于增进专业知识和技能,并将他们运用到实际工作中。在操作层面,社会工作价值观可以概括为以下原则:接纳、尊重、个别化,自决权和知情同意,保密,不批判。我国的社会工作是依据我国国情,并在借鉴西方社会工作价值、理论和方法基础上逐步发展起来的。我国社会工作职业化是在执政党和政府直接领导和推动下开始起步的,加上传统文化对当代社会的影响因素,使得我国社会工作价值观的内容必然有自己的特色。经过了近30年的改革开放,我国政治经济和社会生活各个领域都发生了巨大变化,社会主流价值也由计划经济时期单纯强调国家和集体利益而忽视个人利益转变为三者并重,社会生活中多元文化并存。在吸收国际社会工作发展成果的基础上,根据我国构建和谐社会的需要和当前社会工作的发展特点,在社会工作价值体系建设方面还应当注重以下内容:一是强调社会和谐。个人的价值和尊严应当建立于人们共同发展过程中的平等尊重、相互支持的基础上应体现于密切的社会关系之中。基于文化传统和社会政治制度,相对于西方社会对个人尊严自由的推崇,我们应该更加强调社会和谐。二是保持家庭和谐和稳定依然是我们社会的主流家庭观念。西方文化注重个人自由,我国传统文化和现实的社会生活比较注重家庭的价值。因此,相比较西方强调人们的个人尊严和权利,我国应更加强调家庭成员之间的彼此宽容、相互支持和相互依赖。三是注重服务的“人情味”“人情味”是我国传统文化中很有特色的内容。他一仁爱为基础,体现了我国人民自古以来就重视社会交往中的情感支持和情感依赖。当前,在以理性和社会责任为基础的民主建设中,我们的“人情味”将会是当代人类关系特征的重

论休闲与工作的关系

课程论文 论休闲与工作的关系 学院: 管理学院专业: 市场营销 任课教师:

论休闲与工作的关系 摘要:休闲是现代人的一种新的生活方式,是社会发展和进步的一个重要标志,而工作是社会取得进步、个人生活质量得到提高的重要保障。本文从多个角度论述工作和休闲不仅是相互对立和矛盾的,而且在一定条件下是可以相互转化和统一的。 关键词:休闲工作矛盾对立统一 一、休闲与工作的概念 休闲(leisure)是人类社会构建出的特殊的文化现象,其产生和发展与人类社会发展相伴随。休闲的观念一直到工业革命之后才出现的,当时所谓的“休闲时间”是指人们不在工作的时间,个人自己可以支配的时间,不受指责束缚的自由时间。此时,“休闲”定义为:因事情、活动或责任中断而得到的自由。亚里士多德称休闲为手边的时间,即:撤了工作和其他责任之外的时间。在马克思眼中:“休闲”一是指“用于娱乐和休息的余暇时间”;二是指“发展智力,在精神上掌握自由的时间”;是“非劳动时间”和“不被生产劳动所吸收的时间”,它包括“个人受教育的时间、发展智力的时间、履行社会职能的时间、进行社交活动的时间、自由运用体力和智力的时间。” 休闲之事古已有之,同时总是与一定历史时期的政治、经济、文化、道德、伦理水平紧密相连,并相互作用。中国古人对休闲内容也是很讲究的,并赋予很浓厚的文化内涵,形成了独具一格的文化。如收藏字画,篆刻临帖,弈棋鼓琴,栽花养鱼等,均列为一种休闲生活的方式。 随着社会的发展,科技的进步,休闲也越来越大众化。《世界人权宣言》更是明确指出人人享有休息和闲暇的权利。 工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作对个人的意义,实现人生意义,以满足人生需求。工作对社会的意义,社会的发展进步,与每个社会组成成员的选择倾向是有密切关系的。

小组工作

第一章小组工作概述 1、什么是小组工作? 社会工作实践将小组既当做过程也当做手段,小组工作是通过小组成员的支持,改善他们的态度、人际关系和他们应付实际生存环境的能力。这种方法强调通过小组过程及小组动力去影响案主的态度和行为。小组成员解决问题的能力和潜力透过成员间的分享、相互分担和互相支持而发挥出来。 2、小组工作的特征是什么? 1)小组是由组员和工作者组成的关系体系。 2)小组工作是在互动过程中,通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力,带来组员态度和行为的改变。 3)小组工作既是过程,也是组员改变的方法和手段。 4)小组工作都有明确的目标。 3、小组工作的功能是什么? 康复:康复是指针对有问题的组员,帮助其在情绪、行为、态度和价值观等方面恢复到原来状态的过程。能力建立:能力建立是指组员在小组中成长和发展的过程,是一种透过教育和技能培训提升意识和自信心,而不是治疗的过程。 矫正:矫正是指协助违反社会秩序、道德规范或侵犯他人利益的“问题”组员,在小组工作中改变的过程。社会化:社会化是指协助组员学习社会规范和人际关系技巧的过程。 预防:预防是对可能发生的困难做预测,并提供人们所需要的环境支援。 社会运动:通过鼓励组员参加社会运动,使个人学会领导、服从、参与、决策等方法,并承担社会责任。问题解决:协助组员做出决定并解决问题是小组工作的主要功能之一。 社会价值:鼓励组员实现其社会价值。 4、按照小组的性质和目的可以将小组工作分为哪些类型? 社交小组。

教化小组。 服务或志愿者小组。 兴趣小组。 任务小组。 意识提升小组。 教育小组。 成长小组。 治疗小组。 社会化小组。 自助和互助小组。 社会行动小组。 第二章小组工作的价值观和职业伦理 1、小组工作的基本价值观是什么? 第一,互助互惠的原则。 第二,尊重组员的权力和能力。 第三,民主参与和决策。 第四,赋权的原则。 第五,高度的个别化原则。 2、开展小组工作实务中应注意哪些原则? 1.程序性的原则。指小组工作者要具备专业知识背景和个人能力。初学者应该在导师的督导下进行实习。在小组过程中,小组工作者必须做到严格认真,一丝不敬,用专业价值观来指导自己的工作,不断地学习反思,获得自我成长。 2.知情的原则。组员有权了解小组的目的、内容、程序、方法等具体内容。

实习与工作的关系

实习与工作的关系 有写人到找工作的时候会问“简历应该怎么写?” 其实重要的不是简历怎么写,而是简历上写了什么。而简历上能写些什么,你的成绩在班级里的排名,你从事了哪些校园活动,你有怎样的实习经历,这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。所以,做规划,要趁早。 大家最初对工作的事情还很模糊的时候,可以开始上BBS了。实习版,找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。这些是一手资料。虽然不完整,不准确,但很直观。看BBS的目的,一是为了搜集信息。 信息包括: 1>哪些企业会大规模招聘应届毕业生。像联合利华等人员流动性特别强的公司,每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大,大家为什么经常提到它们,因为它们招聘应届生的比例很高。而有一些知名公司,它们只做少量的校园招聘,大量的职位是通过社会招聘(针对有工作经验的人)填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲,在学校里树立自己的品牌,但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲,但可能只招1~2名应届毕业生。 2>招聘季什么时候开始?前几年的招聘主要从9/10月份开始,10月到第二年的1月是高峰(大概的数据)。但近几年的趋势是,大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”,再从其中选择正式录用的人。这些“暑期实习生”表现好的就会留用,也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”,是未来留用这家公司的必要非充分条件。 因此,想要在好的外企找到好的工作,从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确,在大四下班学期开学以后,还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰,其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力,至于工作能力,公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活,同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状,所以录用比例反而不高。 3>各公司/各岗位招聘的必要条件是什么?最看重的素质是什么?像进入中资银行,一个必要条件是当地户口,这几乎是公开的要求。像四大,比较重视学校的品牌,而不太重视专业。像一些咨询公司,因为门槛比较高,所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重,可能只要年级前几名的学生。再比如人力资源/行政这一类职位,明显偏爱女生,因为专业限制不高,所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。销售类职位,最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是,对人的性格方面很有要求。内向性格的人,可能过不了面试关。技术类职位,除非是技术支持类的,公司可能会偏向于招聘研究生。 这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。 接下来说一点找实习的体会。一份好的实习,有意义的实习是非常有帮助的。功利性地说,它是未来找工作的一个铺垫;此外,对于一个没有走上工作岗位的学生来说,实习也可以帮助自己开阔眼界,认识business world,提高待人接物的能力,重新修订自己的职业目标等等等等。 当然,起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候,已经在用那些有相关实习背景的学生了。就我身边的例子

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