假如劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明,用人单位还承担责任吗
员工拒绝签合同要赔偿
一、违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若员工拒绝签署劳动合同，则可能构成违约。
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
二、经济损失员工拒绝签署合同，可能会导致用人单位在招聘、培训等方面产生经济损失。
例如，用人单位为招聘该员工所付出的广告费、面试费用等。
此外，若用人单位为员工提供培训，员工拒绝签署合同，用人单位可能无法收回培训费用。
在这种情况下，员工可能需要承担相应的经济损失。
三、名誉损害员工拒绝签署合同，可能会给用人单位带来负面影响，损害其名誉。
用人单位在招聘过程中，会向求职者展示公司形象，若员工拒绝签署合同，可能会给求职者留下公司管理混乱、不尊重员工的印象，从而影响公司形象。
四、诉讼风险员工拒绝签署合同，若用人单位提起诉讼，员工可能面临败诉的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。
若用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、仲裁费用若员工拒绝签署合同，用人单位提起仲裁，员工可能需要承担仲裁费用。
根据《劳动争议仲裁法》第四十六条规定，仲裁费用由败诉方承担。
若员工败诉，则可能需要承担仲裁费用。
六、其他潜在风险员工拒绝签署合同，还可能面临以下潜在风险：1. 丧失劳动保障：劳动合同是劳动者合法权益的重要保障，拒绝签署合同可能导致劳动者失去劳动保障。
2. 侵权责任：若员工拒绝签署合同的行为侵犯用人单位的合法权益，用人单位可以依法追究其侵权责任。
3. 诉讼成本：若用人单位为维护自身权益提起诉讼，员工可能需要承担诉讼成本。
总之，员工拒绝签合同要赔偿，这一现象在职场中并不少见。
员工在拒绝签署合同前，应充分了解相关法律法规，权衡利弊，以免给自己带来不必要的麻烦。
用人单位也应尊重员工的合法权益，依法与员工签订劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。
员工声明放弃签订劳动合同,公司是否需要支付双倍工资？
员工声明放弃签订劳动合同，公司是否需要支付双倍工资？基本案情：老冯经朋友介绍到A公司工作，A公司经过简单审核后，就录用了老冯，并安排了工作。
老冯入职后，A公司就安排与老冯签订劳动合同事宜，但老冯提出，他不想签订劳动合同，也不想缴纳社保，请公司把社保费用补贴给他。
A公司询问老冯如此做的原因，老冯解释，因为他是外地来务工的，不一定会在本地退休，交了社保如果取不出来就浪费了，还不如直接拿现金补贴。
A公司想想老冯的考虑也有道理，就让老冯写了一份说明，大致内容是老冯自愿申请并放弃签订书面劳动合同，并要求公司不为其缴纳社保，由此引起的所有法律责任均由老冯自行承担。
拿到老冯写的说明后，A公司就没有要求老冯签订劳动合同。
老冯工作一年后，有一天，突然跟A公司提出，要求A公司支付未签订劳动合同的两倍工资。
A公司很诧异，拿出老冯写的说明，要求老冯不要无理取闹。
但老冯说他已经问过朋友了，他写的这份说明是无效的。
A公司无法理解，这份说明写的这么清楚，怎么可能无效呢？问题：本案中，A公司是否需要向老冯支付两倍工资？解答：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、本案中，A公司与老冯签订书面劳动合同是A公司的法定义务，不能因为老冯放弃而免除。
因此，老冯写的说明并不能够成为A公司不与老冯签订书面劳动合同的依据。
至于老冯写的说明内容，由于明显违反相关法律规定，相关说明和承诺也是无效的。
因此，A公司需要向老冯支付两倍工资。
员工拒签合同后要求双倍
随着社会的发展，劳动关系的复杂化日益凸显。
近期，一则关于员工拒签合同后要求双倍赔偿的新闻引发了广泛关注。
这起事件不仅涉及企业与员工之间的权益纠纷，更反映了当前劳动市场中存在的诸多问题。
本文将从法律角度分析员工拒签合同后要求双倍赔偿的合理性，并探讨解决此类纠纷的有效途径。
一、事件回顾某公司新入职员工小王在签订劳动合同时，因对公司提供的合同条款存在异议，拒绝签署。
随后，小王向公司提出要求支付双倍赔偿的诉求。
公司方面认为，小王拒绝签署合同是个人意愿，与公司无关，拒绝支付双倍赔偿。
二、法律分析1. 员工拒签合同是否构成违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
”因此，员工在签订劳动合同时，有权对合同条款提出异议，拒绝签署合同。
2. 员工拒签合同后要求双倍赔偿的合理性（1）合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付劳动者双倍工资。
在本案中，虽然员工拒绝签署合同，但公司未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，存在违法行为。
（2）员工拒绝签署合同的原因是公司提供的合同条款存在异议，这是公司自身问题。
因此，要求公司支付双倍赔偿具有一定的合理性。
三、解决途径1. 协商解决：双方可以就合同条款进行协商，达成一致意见，签订书面劳动合同。
2. 劳动仲裁：如协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
3. 法律诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
四、总结员工拒签合同后要求双倍赔偿，在法律上具有一定的合理性。
然而，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，通过合法途径解决纠纷，维护自身权益。
同时，企业应加强劳动合同管理，避免类似事件的发生。
拒绝签订书面劳动合同,用人单位与劳动者风险并存
拒绝签订书面劳动合同，用人单位与劳动者风险并存房博士律师团张旭锋律师劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》，劳动合同按照期限一般分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动关系即行终止；无固定期限的劳动合同，但如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。
劳动合同是用人单位与劳动者劳动关系的凭证，但是，一些用人单位为了管理起来不受所谓的"约束",不与劳动者签订书面劳动合同，而一些劳动者也会因各种原因拒绝与用人单位签订劳动合同。
实际上劳动合同除了是劳动关系的凭证，也保护用人单位与劳动者的利益，任何一方拒签合同，一旦发生劳动争议，合法权益可能因无劳动合同而难以得到有效的维护。
根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
即除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，如果用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，用人单位可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。
但是，随着《劳动合同法》的普及，越来越多的用人单位建立了完善的劳动关系管理制度，往往是一些劳动者片面理解《劳动合同法》，认为该法侧重保护劳动关系中处于弱势的劳动者，一旦发生纠纷，即使没有书面的劳动合同，自身的合法权益也有保障。
员工不签合同声明模板
员工不签合同声明模板尊敬的员工：我们公司一向重视员工的合法权益，始终遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益。
然而，最近公司发现一些员工在入职后拒绝签署劳动合同，这种行为不仅违反了公司规定，也损害了员工自身的权益。
为了明确公司立场，特发布以下声明：一、员工签署劳动合同是法定权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是双方自愿、平等的原则下进行的。
员工签署劳动合同是保障员工合法权益的重要手段，也是公司管理的基本要求。
任何员工都有权利要求公司签署劳动合同，并且公司也有义务为员工提供合法的劳动合同。
二、员工拒绝签署劳动合同将受到法律制裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工拒绝签署劳动合同将导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷，员工将无法获得法律保护，用人单位也将承担相应的法律责任。
三、员工签署劳动合同是保障双方权益的重要保障。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障双方权益的重要保障。
员工签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，也为用人单位提供了法律保障。
四、公司将严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。
为了维护公司和员工的合法权益，公司将严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，对拒绝签署劳动合同的员工进行相应的法律教育和约谈，督促员工签署劳动合同。
对于拒绝签署劳动合同的员工，公司将依法采取相应的法律手段，维护公司和员工的合法权益。
五、员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
如果员工对劳动合同有任何疑问或异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真对待并进行解释和沟通，保障员工的合法权益。
公司将积极为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工的合法权益得到保障。
最后，希望所有员工能够理解和支持公司的管理决定，认真履行自己的法定义务，签署劳动合同，共同维护公司和员工的合法权益。
员工拒签合同单位担责
近年来，随着我国劳动法律制度的不断完善，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的重要法律文书。
然而，在实际工作中，仍有部分员工因种种原因拒签劳动合同，给用人单位带来一定的法律风险。
本文将从员工拒签合同的原因、单位担责的法律依据以及预防措施等方面进行探讨。
一、员工拒签合同的原因1. 单位未按照法律规定签订劳动合同：部分用人单位未能在员工入职一个月内签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
2. 劳动合同内容不公平：劳动合同中存在不公平条款，如工资待遇、工时制度、福利待遇等，导致员工对合同产生疑虑。
3. 员工对单位不信任：员工担心单位在签订合同后不履行承诺，导致权益受损。
4. 员工对劳动合同知识了解不足：部分员工对劳动合同的基本知识了解不足，误以为签订合同是负担，不愿签订。
二、单位担责的法律依据1. 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
”2. 《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求签订书面劳动合同的，用人单位应当自接到劳动者要求之日起十五日内与劳动者订立书面劳动合同。
”3. 《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处五万元以下的罚款。
”三、预防措施1. 单位应严格按照法律规定签订劳动合同，确保合同内容公平、合法。
2. 加强员工对劳动合同知识的普及，提高员工的维权意识。
3. 建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同签订、履行、变更、解除等环节进行规范。
4. 增强与员工的沟通，了解员工的需求，避免因合同问题产生矛盾。
5. 对拒签合同的员工，单位应耐心解释，争取达成共识。
总之，员工拒签合同，单位担责。
用人单位应高度重视劳动合同签订工作，切实保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒签劳动合同怎么办？《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。
那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢？在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。
所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。
我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。
以案说法：基本案情：韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为2007 年4 月3 日至2008 年4 月2 日。
在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。
2008 年12 月22 日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。
后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300 元，未签劳动合同的二倍工资差额及2008 年9 月份的工资。
劳动者拒签劳动合同
劳动者拒签劳动合同篇一：劳动者拒签劳动合同劳动者拒签劳动合同，单位仍需双倍赔偿？问劳动者拒签劳动合同单位仍需双倍赔偿？按照《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，劳动者拒签劳动合同，单位是否扔需双倍赔偿？答自用工之日起 1 个月内，用人单位应于劳动者建立书面劳动合同。
经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 可以书面通知劳动者终止劳动关系但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起 1 个月内，劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济补偿。
超过 1 个月后不满1年，劳动者仍然拒绝签订劳动合同，用人单位也可以书面通知解除合同，但需要支付劳动者经济补偿金（工作不满 6 个月，支付半个月工资）超过 1 年后，用人单位除自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日这段时间内，每月支付双倍工资给劳动者外，还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同补订书面合同。
如用工单位单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金（工作不满 6 个月，支付半个月工资，六个月以上不满一年的，支付劳动者一个月工资）篇二：员工拒签劳动合同, 后果谁来担？员工拒签劳动合同，后果谁来担？点击查看视频张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。
很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
张总的人事部经理按公司规章制度发了书面通知要求员工签订合同，李总是亲自出面和员工谈了好几次，可这两名员工都挺有个性的，始终不签。
没办法，趁着入职还不到一个月，两位老总赶紧把人给辞退了。
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假如劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用
人单位还承担责任吗?
【订立劳动合同的形式与时间】
订立形式：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
也就是说，现行法律规定排除了事实劳动关系存在的合法性，一切劳动关系建立的同时，都必须签订书面的劳动合同。
但是，需要注意的是，上述法律规定有一个例外，那就是在非全日制用工情况下，双方当事人可以仅订立口头协议，而不签订书面劳动合同。
订立时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工前，也可以在用工开始的同时，但最迟必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付:
1.自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。
如超过1年，无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时,还面临被追索11个月双倍工资的法律风险。
解读:假如劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位还承担责任吗?
假如劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位仍然承担不依法订立劳动合同的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，它
包括通知义务(用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同)和拒签义务(用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用)。
用人单位的上述义务并不是劳动者的单方面声明放弃就可以免除的。
因此，劳动者提供的不愿意订立劳动合同的书面声明，不具有免除单位签订劳动合同义务的法律效力。
即使劳动者同意不订立书面劳动合同，用人单位也要承担未依法订立书面劳动合同的法律贵任。
[HR应对]
1.用人单位不在法律规定的期限内与劳动者订立书面劳动合同，将面临巨大的违法成本，因此，企业HR应制定完善的劳动合同签订流程,及时依法与劳动者订立劳动合同。
2.对于拒不订立劳动合同的劳动者的处理，法律已经明确赋予了用人单位相应的权利，用人单位应当在法律规定的期限内行使好这项权利，切不可听之任之。
同时，注意固定和保存好劳动者不签劳动合同的相关书面证据，以免争议发生后陷入被动。