履职能力培训心得体会
履职能力提升培训班心得体会
履职能力提升培训班心得体会
参加履职能力提升培训班对于个人的职场发展和职业提升非常有帮助。
通过这次培训，我收获了以下几点心得体会：
1. 提升自我的意识：培训期间，了解到自己在工作中存在的一些不足和问题，如沟通
能力不够、工作方法不科学等。
透过培训的学习和实践，能够逐渐提高自我认知，认
识到问题所在，并且主动采取行动进行改善和提升。
2. 学习与分享：培训班上，与其他同事进行交流与互动，分享各自的工作经验和心得。
通过倾听他人的观点和经验，不断学习和吸收他人的优点，可以拓宽思维和视野，使
自己在履职能力的提升上更加全面。
3. 掌握实用工具和技巧：培训班提供了许多实用的工具和技巧，如时间管理、团队合作、决策能力等。
这些工具和技巧能够帮助我更加高效地完成工作任务，提高工作效率，同时也可以应用到日常生活中，提升整体的综合素养。
4. 自我激励和目标设定：培训班通过一系列的实战演练和案例分析，激发了我内心的
动力和热情，让我有了新的职业目标和规划。
通过设定明确的目标，并制定可行的计
划和行动，我能够更加有条理地进行工作，避免碌碌无为和盲目的努力。
总的来说，履职能力提升培训班为我提供了一个良好的学习平台，让我在职业发展上
有了更多的思考和认识。
通过不断地学习和实践，我相信自己的履职能力会不断提升，为公司的发展和自身的职业发展做出更大的贡献。
提高履职能力学习心得标准（3篇）
提高履职能力学习心得标准履行职责是每个工作人员应该具备的能力之一。
一个具备出色履职能力的人不仅能够高效地完成自己的工作任务，还能够迅速适应新环境和新任务，做到事事主动、事事尽心、事事尽责。
在现代社会的日新月异的变化中，我们必须不断地提高自身的履职能力，才能适应社会的发展和工作的需要，实现个人的价值和目标。
要提高履职能力，首先就要对自己的工作有一个深入的了解和认知。
只有精通自己的职责范围和工作内容，才能够高效地完成工作任务。
为此，在工作中，我们要不断地学习和了解相关的知识和技能，随时保持对工作的热情和投入。
可以通过阅读相关的书籍和文献，参加培训和学习课程，还可以向其他有经验的人请教，不断地吸取新的知识和经验。
同时，我们也要不断提高自身的沟通和协作能力。
一个优秀的工作人员要能够良好地与他人沟通、合作和协调。
要实现这一点，我们首先要学会倾听，尊重他人的意见和观点。
通过积极倾听和理解，我们可以更好地与他人沟通和交流，共同协作完成工作任务。
此外，我们还要学会灵活地处理和解决问题，具备较强的协调能力。
只有主动积极地与他人进行沟通和协作，才能够更好地完成工作任务，实现工作目标。
另外，我们还要具备较强的组织和管理能力。
在工作中，我们往往需要同时处理多个任务和项目，所以一个良好的组织管理能力对于我们提高履职能力至关重要。
我们可以通过制定详细的工作计划和安排来更好地组织自己的工作，确保工作按时完成。
此外，我们还可以学习一些时间管理的方法和技巧，合理安排自己的时间，提高工作效率。
同时，我们还要学会分析和解决问题的能力，能够通过分析和思考找出问题的关键和原因，制定合理的解决方案，快速解决问题。
此外，我们还要具备较强的学习和创新能力。
在日新月异的社会变化中，我们必须不断学习、进取才能适应新环境和新任务。
我们可以学习一些新的知识和技能，不断提升自身的素质和能力，为自己的工作和发展打下坚实的基础。
同时，我们还要具备较强的创新能力，善于发现问题，善于思考和积极尝试新的解决方法和途径，不断推动工作的创新和发展。
履职能力培训心得体会范文
履职能力培训心得体会范文引言履职能力培训是提升个人能力和职业发展的重要途径。
在参加近期的履职能力培训课程后，我在实践中不断思考和总结，积累了一些宝贵的经验和心得体会。
本文将总结这些心得，并分享给大家。
了解自己的现状在开始履职能力培训之前，我们需要先了解自己的现状和需要提升的能力。
通过自我评估和和同事的反馈，我发现我在沟通能力方面有待提高。
因此，在培训中，我把沟通能力作为主要的提升重点。
提升沟通能力学习有效的沟通技巧我通过学习和实践了解到，沟通技巧对于提高沟通能力至关重要。
其中包括积极倾听、合理表达、正确运用非语言沟通等。
在训练中，我认真倾听他人的意见和建议，并且在表达自己的观点时清晰明了。
通过这些实践，我逐渐提高了自己的沟通能力。
多方位锻炼沟通能力除了培训课程，我还在实际工作中寻找机会主动锻炼沟通能力。
例如，主动参与团队讨论，提出自己的看法并与团队成员进行深入交流。
通过与团队密切合作，我进一步提高了与他人的沟通效果。
掌握冲突管理技巧沟通往往伴随着冲突。
在履职能力培训中，我学习了一些冲突管理技巧，比如合理处理冲突、保持冷静等。
在实践中，我遇到过一些困难和冲突，但凭借这些技巧，我能够冷静地面对问题并妥善解决。
学习团队合作能力团队合作是现代工作中不可或缺的能力。
通过履职能力培训课程，我对团队合作有了更深刻的理解，并学习到了如何提高自己的团队合作能力。
建立良好的沟通渠道团队合作离不开良好的沟通渠道。
我在培训中学习到建立有效的沟通渠道的重要性，并通过实践来完善这一方面。
与团队成员保持频繁的沟通和信息共享，加强了彼此的了解和合作，提高了团队整体的效率。
理解并尊重他人在团队合作过程中，理解并尊重他人是至关重要的。
我学习到尊重他人的观点和工作方式，能够更好地与团队成员合作。
在与团队成员合作时，我始终保持开放的心态，并通过积极倾听来理解他们的需求和看法。
持续学习与发展履职能力培训并不是一次性的事情，它应该成为我们职业生涯中的一部分。
履职能力提升培训心得体会（三篇）
履职能力提升培训心得体会履职能力提升培训是我参加工作以来的第一次培训，参加这次培训让我受益匪浅。
在这次培训中，我学到了很多关于履职能力的知识和技巧，并且通过实践演练不断提升了自己的能力。
首先，这次培训教会了我如何理解和把握履职意识。
履职意识是指作为一名员工应该拥有的一种自觉意识，即认识到自己的职责和义务，积极主动地承担和完成工作任务。
在培训中，我们通过案例分析和讨论，了解了履职意识对于个人和组织的重要性，并深入探讨了如何培养和提升履职意识。
我明白了只有树立正确的履职观念，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
其次，培训还让我认识到了沟通技巧在履职中的重要性。
在现代企业中，沟通已经成为不可或缺的一项技能。
通过培训的学习，我了解了不同的沟通技巧和方法。
例如，要做到倾听、表达清楚、讲究说话方式和沟通态度等。
这些技巧对于与同事、领导和客户的沟通都至关重要。
通过在培训中的实践和模拟演练，我逐渐掌握了一些基础的沟通技巧，并在工作中应用这些技巧，取得了一些积极的效果。
我明白了沟通技巧和履职能力密切相关，只有通过良好的沟通能力，才能更好地理解和解决问题，协作完成团队任务。
再次，培训也提醒了我在团队协作中要发挥个人的专长和优势。
在工作中，每个人都有自己的专长和能力。
只有善于发现和利用团队成员的优势，才能更好地发挥团队的力量，高效完成工作任务。
在培训中，我通过小组合作和角色扮演等方式，深刻领会到了团队协作的重要性，并学会了如何在团队中发挥自己的优势，与他人协作，共同完成任务。
通过这种团队合作的学习和实践，我深刻认识到团队合作的力量是无穷的，只有通过团队的力量才能更好地完成工作任务。
此外，培训还教会了我如何自我管理，提高工作效率。
在现代社会，竞争激烈，工作任务繁重。
只有善于管理自己的时间和精力，才能更好地完成工作任务。
在培训中，我学会了如何设定明确的工作目标，如何合理安排工作时间，如何更好地处理工作与生活的平衡等。
通过在培训中的学习和实践，我的工作效率有了一定的提高，我也更加懂得如何管理自己，提高工作效率。
(5篇)关于履职能力提升培训心得体会
（5篇）关于履职能力提升培训心得体会履职能力提升培训心得体会（一）在参加履职能力提升培训的过程中，我收获了很多关于职业发展的宝贵知识和经验。
首先，培训教师为我们介绍了如何正确理解职责和权力，让我对自己的工作内容和目标有了更清晰的认识。
接着，我们还学习了如何合理规划和分配时间，将工作任务合理安排，提高工作效率。
最后，我们还进行了实际操作和模拟演练，通过这种亲身体验，我能更好地理解和应用所学知识。
通过这次培训，我对自己的履职能力有了更深的认识，也明确了下一步的发展方向。
履职能力提升培训心得体会（二）这次履职能力提升培训为我开拓了职业发展的新视野，使我更加了解了自己在工作中可能遇到的问题，并给出了相应的解决方法。
在培训中，我明白了要不断学习和提升自己的专业知识，以及如何与团队合作促进工作的顺利进行。
除此之外，培训还向我们介绍了一些职场中难以解决的问题，并提供了一些应对策略。
我将会将这次培训所学习到的经验和技巧应用到我的工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
履职能力提升培训心得体会（三）在这次履职能力提升培训中，我学到了很多关于职业生涯规划和发展的知识。
首先，培训教师教给了我们如何明确自己的职业目标和职责，以及如何制定相应的行动计划。
接着，他还向我们详细介绍了如何与同事和领导进行有效的沟通和协作。
最后，培训中还对我们进行了一些案例讨论，让我们学会了分析和解决工作中可能遇到的问题。
通过这次培训，我对自己的职业生涯有了更清晰的规划，并且知道了如何提高自己在工作中的履职能力。
履职能力提升培训心得体会（四）这次履职能力提升培训让我意识到了自己在工作中可能存在的一些问题，并教给了我一些解决方法。
首先，培训教师通过一些实际案例展示了一些职业发展的成功经验，培养了我们对自身的职业意识和自信心。
接着，他还向我们详细介绍了如何提升自己的沟通和协调能力，以及如何合理安排工作时间和任务。
通过这次培训，我深刻认识到了履职能力对于一个人在职场中的重要性，并且明白了如何进行自我提升，以达到更好的职业发展。
2024年提高履职能力学习心得（三篇）
2024年提高履职能力学习心得顾晓东解放思想，实事求是，作为马克思主义活的灵魂，同时也是我们认知新事物、转变作风、适应新形势、解决新问题的核心思想工具。
公司党委当前开展的“提高履职能力”学习教育活动，其核心目标在于为公司构建一支高水平、高素质的职工队伍。
因为无论是现在还是未来，公司的发展均离不开这样一支强大的团队。
“才，乃德之资”，能力是胜任岗位职责的必要条件，也是对每位干部职工的基本要求。
鉴于当前公司内外发展环境所面临的诸多竞争与挑战，提升干部职工的履职能力显得尤为关键。
一、强化履职能力，深化责任感与忧患意识提升履职能力，首要任务是解决工作的精神动力问题。
在当今社会，停滞不前即意味着倒退。
因此，我们必须进一步增强危机意识、忧患意识，强化责任感与紧迫感，在持续解放思想的过程中，不断提升履职能力与水平，勇于创新，敢于突破。
在岗位上，我们要尽职尽责，全力以赴，坚持高标准，勇于争先，克服惰性，摒弃庸懒，始终保持对工作的热情与斗志，以高境界的思想和高姿态的行动，推动工作不断向前发展。
二、提升履职能力，需勤学善思，勇于实践在物业部岗位工作多年，我深刻认识到提升履职能力还需解决岗位相关业务知识不足的问题。
我们应当时刻保持“本领恐慌”的危机感，勤奋学习，钻研与岗位相关的业务知识，包括思想理论、政策法规、市场运行、文化科技等，努力使自己成为该领域的专家。
我们要将所学知识紧密联系实际工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高分析问题、解决实际问题的能力。
三、正视不足，持续改进工作质量与服务水平虽然我们在过去的工作中取得了一定的成绩，但与先进单位相比仍存在差距。
为此，我们要充分认识到自己的不足，并采取有效措施加以改进。
具体而言，我们要立足本职，摆正位置，团结协作，勇于创新；要强化大局意识，发扬团队精神，围绕公司发展大局，相互支持，相互帮助，共同创造一流业绩。
总之，“提高履职能力”学习教育活动是我们每一位干部职工完善自我、提升自我的重要机遇，也是我们不断前进的动力源泉和精神支柱。
履职能力培训心得体会（三篇）
履职能力培训心得体会在我参加履职能力培训的过程中，我深切体会到了提升履职能力对于个人职业发展的重要性。
培训的内容涵盖了沟通能力、团队合作、决策能力等方面，这些都是在实际工作中非常关键的技能。
通过培训，我对于这些技能有了更加深入的理解，也意识到了自己在某些方面的不足之处。
以下是我在履职能力培训中的心得体会：第一，沟通能力是履职能力中至关重要的一环。
在工作中，我们需要与同事、上级、客户等多个群体进行有效的沟通。
通过培训，我学会了关注对方的情绪和需求，学会了更好地表达自己的想法和意见。
我还意识到了沟通的重要性，一次有效的沟通可以避免很多冲突和误解，增强工作效率。
在培训之后，我积极尝试和同事进行更多的交流和互动，通过有效的沟通，我们的工作团队更加紧密，工作效率也有了显著的提升。
第二，团队合作是履职能力中不可或缺的一部分。
在现代企业中，很少有人可以独自完成一个完整的任务，更多的是需要和他人进行合作。
通过培训，我学习到了如何在团队合作中更好地发挥自己的作用，如何与他人协调共事，如何充分利用团队资源完成工作任务。
在培训之后，我主动参与了更多的团队项目，积极与团队成员合作，从而提升了整个团队的工作效能。
第三，决策能力是履职能力中最为重要的一项。
在日常工作中，我们经常需要做出各种各样的决策，有些决策关系到公司的发展和利益。
通过培训，我学到了如何分析问题，制定决策方案，并做出合理的决策。
我还学会了如何在不同的情况下做出灵活、快速的决策。
在培训之后，我在工作中更加勇于承担责任，积极参与决策，为公司的发展做出了更多的贡献。
除了以上几个方面的收获外，培训还给我带来了其他方面的启发。
例如，培训中我们还学习了时间管理、问题解决、领导力等方面的知识和技能。
这些都是个人履职能力不可或缺的一部分。
通过培训，我学会了如何在繁忙的工作中高效利用时间，如何在面对问题时找到最佳解决方案，以及如何在工作中发挥领导力。
总结起来，参加履职能力培训对我个人职业发展带来了巨大的帮助。
(5篇)关于履职能力提升培训心得体会
（5篇）关于履职能力提升培训心得体会（5篇）
篇1
*之行，收获颇丰。
在县政协的精心组织下，我经历了创新理论的武
装和红色文化的洗礼，经历了发展潮流的触摸和前沿科学的探索。
可以说，为期一周的“学习贯彻二十大团结奋斗新征程”委员履职能力提升培训，
是一次真正的开拓视野之行，增长见识之旅。
总结反思，有四点感受与大
家分享。
一是领导示范，学风严谨。
从开班动员，到结业讲话，政协领导全程
随班学习，以模范表率带动全体学员全勤参与。
从学习思考，到交流研讨，县政协委员积极发言，献言献策，展现了良好的精神风貌和严谨学风。
二是内容丰富，形式多样。
培训内容涉及面广、内容丰富，既有理论
讲解，又有现场教学；既深刻阐述了党的二十大精神，又分析了数字经济
发展趋势。
特别是FAST射电望远镜、息烽集中营革命历史纪念馆、遵义
会议陈列馆、苟坝会议旧址等现场教学，让我们有了思想、思维、思路的
全方位提升。
三是授课精彩，启发深远。
授课专家都是相关领域专家大咖，他们学
识渊博、功底扎实，备课充分、讲课认真，讲授的理论研究最新成果和动态，让全体学员受益良多。
四是组织周密，收益获丰。
从教学计划的制定，到全部课程的安排；
从聘请专家教授，到现场活动的组织，每项工作都严密有序，让我们能全
身心地投入到学习培训中，在理论提高、解放思想、开阔眼界方面收效颇丰。
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履职能力培训心得体会
7月22日至30日，公司给我们提供了一次难得的培训机会,尽管公司正处在抗洪抢险的紧张时刻，但公司领导毅然决定履职能力培训如期举行。
为期九天的培训转眼间就结束了，这次培训尽管时间短暂,但培训组织很好，紧张而充实，课程设计合理，老师水平高，时间安排紧张有序，课外活动安排的活泼多彩，大家严格遵守作息时间和培训纪律，圆满完成了既定的学习任务，充分展现了严、细、实的作风和学风。
本次培训老师们声情并茂、生动活泼的授课方式，丰富的理论和实例，使我拓展了视野，认清了工作方向，有许多的收获和感悟，进一步增强了自己战胜困难、搞好本职工作的信心和决心。
本次培训我有以下五点主要体会。
1、团队精神与大局观
在本次培训中，我感触最深的是团队精神和责任感。
在第一天的拓展训练中，“穿越雷区”和“投资者的游戏”项目中，均要求有很好的团队意识和大局观。
穿越雷区训练，整个小组需要在较短时间制定计划，进行分工合作，有人进行指挥，有人进行雷区探险，有人负责记录地雷位置，有人记录安全前进路线等，进入雷区探险的队员无私奉献，勇于牺牲自己。
整个小组团结协作，最终全体队员提前通过了雷区。
在“投资者的游戏”项目中，在第一轮出牌时，各小组（公
司）开始都不想冒险，宁可本小组（公司）亏本也不愿对方盈利，最后大家都亏本。
游戏的目的并不是比谁输谁赢，而是要大家通过诚信和智慧都获得收益最大化。
后来，各小组（公司）意识到了这点，于是大家提出进行协商，从大局出发，不只考虑小团队利益，最后达成联盟，实现了共赢。
这也体现出“小胜靠智，大胜靠德”，智慧与道德相结合才能取得最佳结果。
在趣味兵乓球比赛中，由于少数队员很长时间未练习，我们小组开始比赛落后。
但趣味兵乓球比赛不是比技术水平，而是讲究团队配合。
我们小组及时总结，注意前面队员接完球后要避让后面的队员，同时做好球拍的交接准备。
鼓励所有队员将球接过去，经过团队的密切配合，我们小组取得了第二名的好成绩。
企业也是一样的道理，企业要长期立于不败之地,就必须建立一个高效的团队,而团队合作的核心在于无私奉献。
要从大局出发，舍弃小团队利益，树立共赢的思想。
世上没有完美的个人,只有完美的团队。
在工作中不管你在什么样的岗位上，都要担负起自己的责任。
唯有每个人都抱着对自己、对团队负责、对企业负责的态度，认真完成每一项工作，那才能构建一个优秀的团队；而也只有在优秀的团队中，个人才能得到更好的发展。
团队成员之间必须团结一致,心往一处想,劲往一处使,团结协作。
只有我们每个人都尊重团队、尊重领导、尊重队友、尊重自己，在工作中团队协作, 各负其责，完成好自己的本职工作，增强执行力，才能够跟得上公司快速发展的步伐，适应公司对员工履职能力培训的要求。
2、乐观的态度，快乐工作，具有宽广的心胸
通过职业生涯规划、阳光心态与健康人生课程的培训和学习，工作的观念意识转变了，认识到乐观面对工作和生活，生命才会更有意义。
职业生涯规划有外在和内在之分，外在职业生涯规划注重物质、金钱、权力、地位等达到设定的目标；内在职业生涯规划注重精神、快乐、自由等。
我们要注重内在职业生涯规划，生活才更快乐。
明白了就业、职业、事业的差别，就业为谋生工作，职业为终生工作，事业为献身工作。
为事业而工作，生活才更有意义。
个人职业生涯规划与公司的发展目标一致，工作就成为乐趣，人生就是乐园。
职业生涯规划与管理，只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
我们除了要具有乐观的态度，还应该具有宽广的胸怀。
在日常生活和工作中善待周围的每一个人,即使是曾经与你有矛盾的人。
一个人,生活在世界上,必然要与各种各样的人进行交往,然而,在这人际交往的过程中,也必然存在着不一样的生活态度和生活方式,当这种生活态度和生活方式存在不一致的时候,我们应当如何处理呢？当用坦然宽容的心胸去面对时,那些矛盾或摩擦就会大事化小,小事化无。
宽广的胸怀除了能很好地处理人际关系之外,还可以使个人的身心健康带来更大的好处,而且还可以让人生活得更快乐。
3、明确工作目标
一个人在通往成功的道路上,必须设立明确的目标,这样成功才有希望。
正如职业生涯规划冯卫东老师所讲的毛毛虫的故事。
如果一
个人连自己的目标都没有了,那何谈成功呢？目标可以分为短期目标和长远目标,对每一个渴望成功的人来说,要想实现大目标,必须先实现小目标。
“分段实现大目标”是我们走向成功的很好的方法。
山田本一夺得马拉松冠军就是很好的例子。
因此，我们不仅要做好自己的职业生涯规划，还要设定好阶段性目标，这样，在每个时期，我们都有明确且可以实现的目标，并非像职业生涯规划目标那样遥远。
除了具备明确的目标之外,还要树立空杯心态，抱着“不耻下问”的谦虚谨慎的态度去学习。
如果一个人总是目空一切,高高在上，总以为自己什么都会，总不把别人放在眼里，那这个人是不可能获得成功的，就算是成功也不会得到别人的认可。
4、善于沟通
“没有沟通，就没有管理”，良好的沟通是企业高效工作的关键。
有效的沟通交流在工作中有着举足轻重的作用。
会沟通的人，会让你把事情做得更好。
沟通使人成功，沟通使人进步,那么沟通就是获得机会和成功的前提。
沟通要注意以下两点：
（1）尊重是沟通的基本前提
沟通，是双方心灵、思想的交流。
要想使沟通有效，“尊重”是基本前提。
若双方均不能互相尊重，就容易出现心理障碍，沟通的方式方法、所传达的信息就会有偏差，甚至错误，导致沟通无效。
上下级关系，只是因所在职位不同而使个人在工作中的权力、责任有所区别，无尊卑贵贱之分。
作为上级管理者，应把下属放在与
自己同等的位置上，开诚布公的交流，认真倾听下属的心声，诚恳的给予自己的意见。
作为下级，应学会赏识上级，沟通时为上级设身处地的思考问题，谦虚听取上级的意见或建议，尊重上级的决定。
只有在沟通时互相尊重，双方才能真诚相待，确保沟通的有效、高效。
（2）倾听的技巧
在沟通中，倾听与诉说同样重要。
认真倾听，是充分尊重对方的有效表现方式。
在倾听他人讲述时，不仅仅是单纯的“听”，还应是一个记录和思考的过程。
要记下讲述的重要内容、问题要点，思路与讲述者同步，或先于讲述者，边听边思考问题，这样的倾听才是有效地倾听。
在我们的日常工作中，需要与基层单位沟通、与国网公司沟通、与领导、同事、下属进行沟通，沟通无处不在，但只有有效的沟通才能使我们工作高效，因此我们在沟通中要尊重对方，认真倾听。
5、增进了友谊，加强了部门间的联系
在培训学习期间，大家朝夕相处，相互学习、相互交流、相互关心，对公司各专业工作有了比较全面的了解，也建立起了深厚的同学情、朋友情，取得了工作和生活的双丰收。
由于工作性质和业务范围的不同，机关各部门的员工来往相对较少，无形中给工作上的协调配合增加了难度。
在本次集中培训活动中，机关工作部打破部门界限划分学习小组，大家一起学习讨论、一起活动生活，由不认识到认识，由认识到熟悉，由熟悉到了解，在同事感情的基础上更增添了同
学情谊，消除了心理和感情上的障碍，必将更加有利于以后工作上的相互支持和配合，形成合力。
感悟颇深，心得更阔。
一步一步走实，一件件事做好；清空杯子，空杯朝上，注入新水，装满新知。
认清了：我是谁，我向何处去，我要干什么？今后做到：空杯朝上，我心飞翔。
通过本次脱产培训，进一步增强了我们的责任意识、创新意识和争先意识，牢固树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，进一步开拓了视野、完善了知识结构、提升了综合素质。
通过军事化管理、拓展训练、集体活动等专题培训，激发了集体荣誉感和争先创优意识；通过企业文化、依法治企等综合素质培训，提高了综合素质；通过电网发展规划、电力营销等培训，增强了使命感和责任感，展望公司未来规划，鼓舞了信心和士气；通过管理沟通与团队建设、职业生涯规划、PDP特质分析等管理知识培训，提高工作水平和部门间的协作；通过公文写作、商务礼仪等职业素养培训，提升了职业形象。
目前正是公司发展的关键阶段，公司领导下大力气开展本部员工的履职能力培训,体现了公司领导的良苦用心。
今后，我会把所学到的团队精神品质和本次培训的切身体会用到工作中去，踏踏实实、认认真真地履行岗位职责，为实现公司“12751”的目标，奉献出自己微薄的力量。