护理部2017年护理人员在职继续教育计划

护理部2017年护理人员在职继续教育计划

附件3：

护理部2017年护理人员在职继续教育计划

2017年，护理人员培训根据国家卫计委《三级综合医院等级评审实施细则》、《专科护理领域护士培训大纲》、《新入职护士培训大纲（试行）》要求，以《临床护理实践指南》为指导，以全面提升护士专业能力为目标，完善以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士规范化培训机制，结合责任制整体护理要求，特制定本年度培训计划。

一、培训目标：

1、实施分层级培训，建立一支“管理型”护士长团队，各层级护理人员实现岗位能力的提升。

2、年度继续教育达标率100%；护理理论考试合格率100%；技术操作考核合格率100%。

二、实施措施：理论、技能培训与考核分层级进行。

1、全员理论培训安排

2、各层级理论培训与考核安排

2.1 N0—N1级护士理论培训与考核安排

2.2 N2—N4级护士理论培训与考核安排

2.3 N0—N4级护士技能培训与考核安排

2.3.1护理部层面：技能培训以培训教学师资、护士长为主，培训内容以常用临床护理技术、急救技术为主，见下表；培训时间：上、下半年各1次；考核：急救技术人人考核并合格，由护理部组织实施，每年1次，时间另行通知。随机抽查片区、科室考核效果。

2.3.2片区层面：护理技能培训参加护理部层面组织的培训，不需单独组织；以考核为主，按各层级每年考核项目落实。随机抽查科室考核效果。

2.3.3科室层面：根据本科室护理人员技术操作水平决定培训频率与培训项目，专科护理技术由各科室组织培训，培训与考核每月一次，每次至少考核3人以上。

护理部层面技能培训与考核安排：

3、新进护士岗前理论、技能培训与考核安排

4、机动护士理论、技能培训与考核安排

5、教学师资理论、技能培训安排

5.2选送外出参加师资培训。

6、专科护士、进修护士培训安排

6.1外出培训安排

6.2护理部组织专科护士、进修护士学习归来汇报会，分享经验。

6.3护理部、科护士长督促各专科护理技术小组积极开展工作。

6.4各科室制定本科室专科理论与技术操作培训与考核计划，提高专科护士水平。

7、护理管理岗位培训与考核安排

7.1通过“请进来和送出去”相结合的方式加强对护士长管理能力的培养，并通过有效绩效考核机制的建立，强化护士长科学管理的能力，使各级护理管理者能各尽其职，做好表率和有效管理，计划邀请四川大学华西医院、四川省人民医院的护理专家来院讲学；选派60人次以上护理管理人员外出培训。培养一支既精通护理业务又具备科学管理能力的护理管理队伍，提升科学化护理管理水平。

7.2组织院内护理管理培训班2期，上、下半年各1期。上半年拟在3月邀请知名专

7.3专业能力培训

8、全院护理业务查房、病例讨论安排详见护理部2017年季工作计划

9、培训、考试考核要求：

9.1理论讲课：授课老师须提前一周做好PPT课件，特殊情况需调课者请提前一周与护理部联系，以便作调课安排。

9.2技能培训：示教老师需提前一月熟悉示教操作。专科的护理技术由各科室组织培训。

9.3培训具体时间由护理部届时另行通知。

9.4本培训计划未尽事宜，如临时增加课目等，另行通知。

9.5考试考核：分层级、分专业进行，不合格者补考直至合格。

四、护理人员在职继续教育由护理部负责，护理部干事专管培训工作的落实。

护理部

2017年1月