公司员工离职调查问卷EXCEL模板(完整版)
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，为了更好地了解员工离职的原因和情况，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。
您的反馈对我们改进人力资源管理和提升员工福利待遇非常重要。
请您花费几分钟时间回答以下问题，并在离职后的一周内将问卷交回给人力资源部门。
请您放心，所有的回答将被保密处理，不会影响您个人的离职手续。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利待遇不满意b) 职业发展机会有限c) 工作压力过大d) 个人原因e) 其他，请注明_________2. 您对公司的管理和领导满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的团队合作和工作氛围满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？（请在以下选项中选择一个）a) 是的，我会毫不犹豫地推荐b) 可能会推荐c) 不确定d) 不太可能推荐e) 绝对不会推荐7. 您对公司的福利待遇满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否有其他想要提供的意见或建议？请在下方填写。
______________________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。
我们将认真分析和评估您的意见和建议，以改进我们的人力资源管理和员工福利待遇。
如果您愿意进一步交流，我们也非常欢迎您与我们联系。
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
员工离职调查表
员工离职调查表
员工离职调查表
尊敬的员工，
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供相关信息。
1. 离职原因：
a) 薪资待遇不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏晋升机会
d) 工作与个人发展方向不符
e) 公司文化不合适
f) 家庭原因
g) 其他（请注明）_____________________
2. 您是否与直属上级或同事就您的离职原因进行过沟通？
a) 是
b) 否
3. 您对公司的离职流程和手续是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
5. 您对公司的管理和领导力是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
6. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？
a) 是
b) 否
7. 您对公司有任何其他建议或意见吗？请在下方填写。
_________________________________________________________
请将填写完毕的调查表交给人力资源部。
我们将根据您的反馈不断改进我们的管理和工作环境，以提供更好的员工体验和发展机会。
再次感谢您的参与和支持！
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源部。
员工离职调查表 (详尽)
员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了更好地了解员工离职的原因和改进我们的人力资源管理策略，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。
请您在以下问题中选择适用的选项或提供详细的回答。
1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不合适f) 家庭原因g) 其他原因（请注明）：___________________2. 在您的离职过程中，您是否与公司的人力资源部门进行了沟通？a) 是b) 否3. 您对人力资源部门的支持和帮助满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您在离职前是否接受过离职面谈？a) 是b) 否5. 如果您接受了离职面谈，请问您对面谈的整体体验满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您认为公司在员工离职管理方面还有哪些需要改进的地方？7. 您对公司的整体印象如何？8. 您是否愿意推荐本公司给其他人作为工作选择？a) 是b) 否9. 如果您不愿意推荐本公司，请告诉我们原因。
10. 您对公司的任何其他建议或意见。
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门或通过邮件发送至**************。
我们非常重视您的反馈意见，并将根据您的回答来改进我们的人力资源管理策略。
再次感谢您对公司的贡献和参与。
祝您未来一切顺利。
人力资源部门。
员工离职调查表模版
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1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因（例如：个人发展、家庭原因等）：
- 工作原因（例如：薪资待遇、工作压力等）：
- 公司原因（例如：公司文化、管理方式等）：
- 其他原因（请具体说明）：
3. 对公司的评价
- 公司文化：
- 领导团队：
- 同事关系：
- 工作环境：
- 培训与发展机会：
- 薪资福利待遇：
4. 对工作的评价
- 工作内容的挑战性：
- 工作压力与负荷：
- 工作与生活的平衡：
- 职业发展机会：
- 上级领导的指导与支持：
- 同事之间的合作与支持：
5. 对人力资源部门的评价
- 入职流程：
- 培训计划与执行：
- 绩效考核与激励机制：
- 福利待遇政策：
- 离职流程：
6. 意见和建议
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对工作的建议：
- 对人力资源部门的建议：
7. 其他补充说明（可选）：
请您在离职后尽量详细地填写以上调查表，我们将根据您的反馈不断改进和提升我们的工作和服务质量。
感谢您的配合与支持！。
员工离职调查问卷表
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尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写我们的离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和公司文化。
请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 离职原因：
5. 您在公司的工作满意度如何？
6. 您对公司的管理和领导满意度如何？
7. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
8. 您对公司的薪酬福利满意度如何？
9. 您对公司的工作环境和团队氛围满意度如何？
10. 您是否曾提出过对公司管理或工作环境的改进建议？如果是，请详细说明。
11. 您是否觉得您的意见和反馈得到了足够的重视和回应？
12. 您是否觉得公司为您提供了足够的发展机会和晋升空间？
13. 您是否觉得您的工作负荷合理？是否有过度压力的情况？
14. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观一致？
15. 您对公司未来的发展前景有何看法？
16. 您是否愿意向其他人推荐我们公司作为一个好的工作地点？
17. 您对公司离职流程和离职后的处理满意度如何？
18. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们更好地了解您的离职原因和提供改进意见？
请在下方提供任何其他您认为对我们了解离职原因和改进的信息。
感谢您对我们公司的付出和支持，我们会认真对待您的反馈，并持续努力提升我们的人力资源管理和员工福利待遇，以创造更好的工作环境和发展机会。
祝您未来一切顺利！
人力资源行政专家。
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尊敬的员工，
感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了进一步了解您离职的原因和对公司的意见，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。
您的反馈对于我们改进员工离职流程和提升公司整体运营非常重要。
请您在离职后的一个月内完成以下调查表，并将填写好的表格交给人力资源部门。
您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进目的。
1. 请提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 薪资和福利不满足期望
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不符合期望
- 个人发展机会有限
- 家庭原因
- 其他，请注明：
3. 您对公司的整体满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：
- 工作环境：
- 薪资和福利：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 公司文化：
- 公司发展前景：
4. 您对公司的建议和改进意见：
5. 您是否愿意推荐本公司给他人（是/否）？如果是，请简要说明原因。
6. 您对离职流程和离职手续是否满意（是/否）？如果否，请简要说明原因。
7. 您是否参加了公司的离职面谈（是/否）？如果是，请简要说明面谈的内容和体验。
8. 您对离职后的工作安排是否满意（是/否）？如果否，请简要说明原因。
感谢您抽出时间填写此调查表。
我们将认真分析您的反馈，并努力改进公司的管理和运营。
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源部。
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性别
1、您离 职的主要
个人或庭原因
对直接主管不满
员工离职调查问卷
姓名
部门
职务不满
寻求更高工资待遇 其他
2、您离 职的其他
工作量/经常加班
工作地点因素
没有升迁机会
工作环境差 健康因素 企业产品不佳
对工作不感兴趣 所学有限/学非所用 同事关系不佳
3、如果 公司在哪
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划 提供更多培训和学习机会
提供升迁机会
4、是否
在未来考
是
否
5、您离 职以后的
马上找新工作 自主创业
6、您认 为目前公
先休息一段时间再做打 不确定
继续深造或接受短期培训
7、您对 公司是否
求更高工资待遇 工作不感兴趣
学非所用
深造或接受短期培训